Другие работы
Объект. Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают…
Курсовая Такие индивидуальные трудовые споры характеризуются следующими признаками. Во-первых, сторонами индивидуального трудового спора являются работник (работники) и работодатель, в то время как коллективный трудовой спор возникает между работодателем (объединением работодателей) и работниками в лице их представителей. Во-вторых, в отличие от коллективного трудового спора, возникающего, как равило…
Курсовая Цель данной работы — не только теоретическое изучение норм ТК РФ в отношении прекращения трудового договора, но и рассмотрение некоторых проблем, противоречий и неточностей норм ТК РФ и иных актов, касающихся регулирования вопросов прекращения трудового договора по различным основаниям, а также предложены механизмы их преодоления. В связи с поставленной целью задачами исследования являются…
Дипломная Понятие «полная занятость» с трудом поддается определению. На первый взгляд его можно трактовать в том смысле, что все самодеятельное население, то есть 100% рабочей силы, имеет работу. Но это не так. Определенный уровень безработицы считается нормальным, или оправданным. Уровень безработицы — процентное отношение незанятых к рабочей силе, к которой не относятся студенты, пенсионеры, заключенные…
Курсовая В-третьих, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно…
Контрольная Целью работы является анализ видов рабочего времени. Для осуществлений этой цели необходимо выполнить следующие задачи и исследовать: Предметом исследования работы составляют юридические нормы, опосредующие правовое регулирование видов рабочего времени. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе регулирования рабочего времени. Правовое регулирование рабочего…
Курсовая Соответственно, если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает установленные 14 календарных дней в течение рабочего года, то в указанный стаж работы они не должны включаться. В этой связи специалисты отдела кадров должны отслеживать и суммировать в течение года продолжительность подобного рода отпусков. В том случае, если 14 календарных дней в течение года работником уже…
Курсовая В сфере трудовых отношений также имеются международные соглашения. Соглашение регулирует основные направления сотрудничества государств-участников в области трудовой деятельности и вопросы социальной защиты лиц и членов их семей, которые постоянно проживают на территории одного из государств и осуществляют трудовую деятельность на предприятиях, учреждениях, организациях всех форм собственности…
Курсовая ТК РФ работодатель не вправе заключать с работником соглашения, умаляющие права работников, гарантированные в законодательстве. Издание полномочным представителем работодателя приказа о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы и получение от работника заявления об оформлении этого отпуска является письменной сделкой об отпуске без сохранения заработной платы. При заключении…
Дипломная Широко распространены случаи незаконного отказа работодателями в расторжении трудового договора по основаниям, не соответствующим федеральным законам: в связи с тем, что работником не сданы материальные ценности, нет замены, не оформлен бегунок, не освобождено общежитие и т. п. Необходимо подчеркнуть, на наш взгляд, что невыполнение работником даже законных требований работодателя не является…
Дипломная В соответствии с ч. 2 ст. 417 ТК РФ представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет имеющихся средств в размере, определенном судом. Привлечение представительного органа работников к материальной ответственности за проведение незаконной забастовки возможно…
Дипломная Структура настоящей работы включает: введение; основную часть, состоящую из двух глав, разделенных на параграфы, в которых рассмотрены вопросы, поставленные в качестве задач настоящего исследования; заключения и списка используемых источников. Принципы права могут специально закрепляться в общих юридических нормах (нормах-принципах) — в конституциях, преамбулах законов, кодексах — или составлять…
Курсовая Исследования обусловлена тем, что наше государство конституционно декларирует себя в качестве государства социального и обязано в силу своего статуса проводить развернутую и действенную социальную политику. Это полностью относится к субъектам РФ, социальная политика которых, имея много общего с общегосударственной политикой, обладает значительным своеобразием. На современном этапе развития России…
Диссертация Надобность специального правового регламентирования труда женщин-работников, определена как их физиологическими особенностями, так и масштабами и продолжительностью периодов женской безработицы. Необходимость в специальных положениях, которые регламентируют труд лиц с семейными обязанностями, спровоцирована положением анализируемой категории среди других претендентов на рабочие места на рынке…
Курсовая С точки зрения функциональности военная служба — это самостоятельность и относительная обособленность видов действий субъектов, находящихся в военно-служебных отношениях при реализации определенных полномочий организаций и органов государства, военную службу в которых предусматривает закон, которые решают особые задачи в сфере военной безопасности, при военном и чрезвычайном положении, при…
Дипломная