Особенности правового статуса работодателя-физического лица как субъекта трудовых отношений

В случае смерти работодателя — физического лица по его обязательствам перед упомянутыми фондами и работником отвечают наследники, что предполагает уплату ими страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника у работодателя — физического лица. Работодатель — физическое лицо обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования на лиц, которые поступают на работу впервые. За невыполнение вышеуказанной обязанности работодатели — физические лица также могут быть привлечены к мерам ответственности, которые предусмотрены законодательством. Определили, что у физических лиц — работодателей имеется право локального нормотворчества и право ведения трудовых книжек на работников, которые заключили с ними трудовой договор, и этот факт значительно расширяет их полномочия и возможности при участии в трудовых отношениях. В ст. 303 ТК РФ предусмотреныобязанности работодателя — физического лица. Одни из них — это общие для всех работодателей, а другие имеют свои особенности. Глава 5. Особенности правового статуса работодателя — физического лица

Согласно ст. 330, в случае если федеральными законами и Трудовым кодексом не запрещена работа, на которую поступает работник к физическому лицу, то допускается заключение трудового договора, по которому работник обязуется ее выполнить. Работодатель — физическое лицо обязан проводить регистрацию трудового договора с работником в органе местного самоуправления по своему месту жительства (в соответствии с регистрацией). Регистрация трудового договора носит уведомительный характер, но обязательна для работодателя [5]. Труд лиц, которые работают у работодателей по договорам (домашних работников), применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве работодателей, оказания им помощи в творческой деятельности, других видов услуг. В последнее время в связи с развитием частного бизнеса применение наемного труда работодателями — физическими лицами значительно расширилось и вышло далеко за пределы домашнего хозяйства и личных услуг. В настоящее время труд наемных работников может приносить работодателю -физическому лицу доход. В таких случаях лицо, с которым заключается трудовой договор, не является домашним работником. В случае если работодатель — физическое лицо принимает на работу лицо, имея цель-извлечение прибыли, то в этом случае он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя[5]. Также необходимо отметить, что нормы гл.

48 ТК РФ не относятся к крестьянским (фермерским) хозяйствам. Стороной трудовых отношений с наемных работниками в таком хозяйстве является оно само в лице главы этого хозяйства, который обладает правом принимать на работу в фермерские хозяйства работников, а также уволнять их [5]. Также ст. 303 ТК РФ дополняет трудовой статус работодателя — физического лица в части его обязанностей, а точнее обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, которые определены федеральными законами.

Также работодательфизическое лицо обязан оформлять страховые свидетельства пенсионного государственного страхования для лиц, которые поступают на работу впервые. Однако это освобождает работодателя — физическое лицо от выполнения и других обязанностей по отношению к работнику, трудящемуся у него, предусмотренные ст. 22 ТК РФ. Определили особенности правового статуса работодателя — физического лица. Работодатель — физическое лицо обязан проводить регистрацию трудового договора с работником в органе местного самоуправления по своему месту жительства. В настоящее время труд наемных работников может приносить работодателю -физическому лицу доход.

В таких случаях лицо, с которым заключается трудовой договор, не является домашним работником. В случае если работодатель — физическое лицо принимает на работу лицо, имея цель-извлечение прибыли, то в этом случае он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Также ст. 303 ТК РФ дополняет трудовой статус работодателя — физического лица в части его обязанностей, а точнее обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей. Также работодательфизическое лицо обязан оформлять страховые свидетельства пенсионного государственного страхования для лиц, которые поступают на работу впервые. Заключение

В данной работе была достигнута цель данного исследования, которая заключалась в изучении особенностей правового статуса работодателя — физического лица как субъекта трудового права. Были решены следующие задачи данного исследования:

изучен вопрос: работодатель как субъект трудового права;

Определили, что работодатель -физическое лицо является субъектом трудового права и обладает правовым статусом, который имеет определенные особенности.

рассмотрен термин «работодатель — физическое лицо»: понятие, значение;

Рассмотрели определение термина «работодатель — физическое лицо», его значение. Важно различать работодателей — индивидуальных предпринимателей и лиц, которые не являются таковыми.

изучена специфика трудовых правоотношений;

Рассмотрели специфику правового регулирования труда работников у работодателей — физических лиц. Главная особенность заключается в следующем, работодательфизическое лицо сам осуществляет свои права и обязанности в трудовых отношениях и несет за их осуществление самостоятельную ответственность. Работодатель — физическое лицо должен обладать трудовой правосубъектностью, характеризующейся возрастным и волевым (способностью к труду) критериями.

рассмотрены права и обязанности работодателя — физического лица;

Определили, что у физических лиц — работодателей имеется право локального нормотворчества и право ведения трудовых книжек на работников, которые заключили с ними трудовой договор, и этот факт значительно расширяет их полномочия и возможности при участии в трудовых отношениях. В ст. 303 ТК РФ предусмотрены обязанности работодателя — физического лица. Одни из них — это общие для всех работодателей, а другие имеют свои особенности.

5)рассмотрены особенности правового статуса работодателя — физического лица;

Определили особенности правового статуса работодателя — физического лица. Работодатель — физическое лицо обязан проводить регистрацию трудового договора с работником в органе местного самоуправления по своему месту жительства. В настоящее время труд наемных работников может приносить работодателю -физическому лицу доход. В таких случаях лицо, с которым заключается трудовой договор, не является домашним работником. В случае если работодатель — физическое лицо принимает на работу лицо, имея цель-извлечение прибыли, то в этом случае он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Также ст. 303 ТК РФ дополняет трудовой статус работодателя — физического лица в части его обязанностей, а точнее обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей. Также работодательфизическое лицо обязан оформлять страховые свидетельства пенсионного государственного страхования для лиц, которые поступают на работу впервые.

Список литературы

1.Анисимов А. Л. Работодатель — физическое лицо. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 4.

2.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. — М.: Контракт, ИНФРА-М, 2008.

3. Миронов В. И. Трудовое право: Учебник для вузов. — СПб.; Питер, 2009. 4. Трудовое право: учебник. Под ред. Смирнова О. В., Снигиревой И. О. М.: Велби.

Проспект, 2009. 5. Трудовой кодекс РФ. ФЗ № 90 от 30.

06.2006. (ред. от 22.

12.2014)