Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Формирование и реализация социально-экономической политики региона на основе управления трудовым потенциалом

Диссертация: Формирование и реализация социально-экономической политики региона на основе управления трудовым потенциалом
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Исследования. Современное посткризисное развитие национальных экономических систем в значительнойстепени обусловлено активным вмешательством государственных институтов в-процессы их функционирования и развития на всех уровнях, что позволило сформировать предпосылки для4 перехода к стадии роста по результатам преодоления фазы глобальной рецессии. В процессе активизации мер по усилению… Читать ещё >

Формирование и реализация социально-экономической политики региона на основе управления трудовым потенциалом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретические основы формирования социально-экономической политики региона на основе управления трудовым потенциалом
    • 1. 1. Теоретические аспекты формирования региональной социально-экономической политики
    • 1. 2. Трудовой потенциал региона как основа его эффективного развития
    • 1. 3. Формирование социально-экономической политики региона на основе его трудового потенциала
  • Глава 2. Методические аспекты формирования социально-экономической политики региона на основе развития его кадрового потенциала
    • 2. 1. Современное состояние и перспективы повышения эффективности социально-экономического развития на основе трудового потенциала (на примере РТ)
    • 2. 2. Формирование организационных механизмов разработки социально-экономической политики региона на основе регулирования трудового потенциала
    • 2. 3. Методические аспекты оценки эффективности регулирования трудового потенциала региона в процессе формирования региональной социальноэкономической политики
  • Глава 3. Совершенствование процессов формирования региональной социально-экономической политики на основе управления трудовым потенциалом
    • 3. 1. Формирование региональной социально-экономической политики в рамках программно-целевого планирования управления трудовым потенциалом
    • 3. 2. Институциональное обеспечение управления трудовым потенциалом региона в процессе реализации социально-экономической политики
    • 3. 3. Прогноз развития РТ в результате применения усовершенствованной технологии формирования и реализации социально-экономической политики региона

Актуальность темы

исследования. Современное посткризисное развитие национальных экономических систем в значительнойстепени обусловлено активным вмешательством государственных институтов в-процессы их функционирования и развития на всех уровнях, что позволило сформировать предпосылки для4 перехода к стадии роста по результатам преодоления фазы глобальной рецессии. В процессе активизации мер по усилению государственного регулирования экономического развития была выявлена одна из базовых проблем докризисного управления социально-экономическими системами всех уровней, заключавшаяся в недостаточном внимании к управлению трудовыми ресурсами, а также использованию и развитию трудового потенциала. Большинство управленческих решений в области государственного регулирования в условиях предкризисного регулирования принималось на основе экстраполяции статистических данных, что позволяло прогнозировать усиление действующих тенденции, тогда как возможные угрозы развития социально-экономических систем, в первую очередь в части управления трудовым потенциалом, практически не рассматривались. Таким образом, в докризисной экономике комплексное управление развитием трудового потенциала не осуществлялось, что явилось одной из ключевых причин, обеспечивших масштаб прошедшего кризиса и обусловивших необходимость качественного изменения регулирующих систем.

Эффективное регулирование национальной социально-экономической системы должно опираться на унификацию институциональных воздействий на нее на мезоуровне, что предполагает формирование социально-экономической политики регионов, основного инструмента воздействия на экономические подсистемы, в соответствии с приоритетами национальной экономической политики и в то же время с учетом специфических особенностей конкретных регионов. В условиях макроэкономической нестабильности это взаимодействие было частично нарушено вследствие внедрения многими регионами, в том числе Республикой Татарстан (РТ), протекционистских мер в отношении других мезоуровневых социально-экономических систем, что обусловило необходимость формирования новой > основы регионального взаимодействия в рамках реализации национальной' социально-экономической политики. В сложившейся ситуации наибольшее внимание в процессе государственного регулирования социально-экономических систем регионов «должно уделяться максимизации эффективности использования внутрирегиональных резервов» в первую очередь резервов использования" человеческого капитала, что позволит обеспечить стабильный тренд экономического роста.

Указанные обстоятельства показывают, что необходимо формирование научно обоснованного подхода к формированию социально-экономической* политики региона на основе инструментария управления использованием и развитием трудового потенциала мезоуровневых социально-экономических систем. Применение такого подхода позволит добиться рационального соотношения участия государственных институтов, бизнеса и населенияв решении проблемы эффективного управления регионами, имеющего целью перевод российской экономики на инновационный путь развития на фоне сохранения сложившегося уровня качества жизни, представляющей собой одну из наиболее актуальных в сложившихся экономических условиях научных задач.

Степень разработанности проблемы. В отечественной экономической литературе вопросы, отражающие теоретические и практические аспекты государственного регулирования, представлены в работах В. Н. Лексина, А. Н. Швецова, В. Л. Бабурина, Ю. Л. Мазурова. Аналогичные вопросы также широкого рассмотрены в зарубежной научной литературе, причем необходимо в первую очередь отметить труды И. Ансоффа, Б. Карлофа, Л. Йохансена, У. Оучи, К. Эклунда, сосредоточившихся на вопросах государственного регулирования регионального развития. Проблеме типологии российских регионов большое внимание уделяются специалистами научных институтов регионального профиля. Исследованию особенностей развития депрессивных регионов посвящены работы специалистов Аналитического Управления Президента РФ (Г.В.Былова, А. М. Лаврова, Л.В.Смирягина), ученых ИЭ и ОПП СО РАН (В.Е.Селиверстова). Отражению указанной проблемы в Программах Правительства РФ посвящены труды академика РАН А. Г. Гранберга. С точкт зренияэкономического районирования эту проблему рассматривали А. А. Адамеску, М. К. Бандман, В. В. Кистанов, В. К. Савельева и др.

С теоретических позиций социально-экономическое развитие стран с федеративным устройством рассматривалось зарубежными авторами: С. Деннисоном, Х. Зибертом, У. Изардом, А. Лешем, Г. Мюрдалем, И. Тюненом, Дж. Фридманом, Д. Юиллом и др.

Из числа аналогичных отечественных исследований необходимо в первую очередь назвать работы С. С. Артоболевского, А. Г. Игудина, A.M. Лаврова, В. Н. Лексина, М. П. Посталюка, О. С. Пчелинцева, А. Н. Швецова и др.

В научной литературе, посвященной проблемам регионального развития, в том числе путем формирования и реализации социально-экономической политики в мезоуровневой системе, можно выделить три концептуальных направления, в рамках которых первое, социально-экономическое, акцентирует внимание на проблемах взаимодействия государства и общества в социальной сфере (В.Г.Андриянов, Н.П.Шмелев), второе, социально-экономическое, определяет процессы взаимодействия общества и природы в социальной сфере (Н.Н.Моисеев, Е.К.Федоров) и третье, социально-политическое, рассматривает политические проблемы региональной безопасности и защиты населения (А.А.Арбатов, В. А. Никонов, К. Уатт).

Исследованиям формирования и использования трудового потенциала социально-экономических систем различных уровней посвящены работы С. Г. Абсалямовой, Б. М. Генкина, И. С. Масловой, К. Г. Микульского, Р. А. Нугаева, и других отечественных и зарубежных ученых.

Однако, несмотря на наличие достаточно большого числа работ, посвященных исследованию отдельных аспектов. формирования социально-экономической политики региона и управлению трудовым потенциалом, вопросы управления регионами посредством реализации рациональной: социально-экономической политики, основанной на управлении использованием и развитием трудового потенциала, в настоящее время остаются практически не изученными.

Целью исследования является разработка системного подхода к совершенствованию механизмов управления мезоуровневыми социально-экономическими системами на основе механизмов менеджмента использования' и развития трудового потенциала, включающего в себя теоретические, методические и практические аспекты.

Поставленная цель определила задачи исследования: — предложить алгоритм формирования социально-экономической политики региона на основе математической зависимости частных показателей эффективности и результативности социально-экономической-политики регионасформировать механизм управления региономпосредством реализации социально-экономической политики, основанной на эффективном управлении трудовым потенциаломсоздать систему показателей эффективности социально-экономической политики регионаразработать на основе методологии программно-целевого планирования алгоритм разработки и реализации социально-экономической политики региона, в том числе ее институциональной среды, в части управления использованием и развитием трудового потенциала региона на примере Республики Татарстан (РТ).

Объектом исследования является региональная социально-экономическая политика.

Предметом исследования-являются организационно-экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе формирования социально-экономическойполитики мезоуровневой социально-экономической системы на основе использования трудового потенциала.

Теоретической и методологической основой, диссертационного исследования стали разработки, концепции и гипотезы, обоснованные* в трудах поэкономической теории, а также в работах. представителей организационно-управленческого направления: регионального менеджмента, менеджмента знаний, производственного, стратегического, инновационного и др. ветвей менеджментауправления человеческими ресурсами, рисками, теории систем, экономической социологии и др.

Методологической основой диссертационного исследования послужили принципы диалектики, индукции и дедукции, позволяющие выявить основные характеристики явлений и процессов в их взаимосвязи, определить тенденции их формирования и развития в рамках глобальной внешней среды.

Исследование базируется на использовании теории системного анализа, экономического анализа, общенаучных методов познания, структурно-функционального и экономико-математического моделирования, балльно-индексных оценок, рейтинговых оценок, методов линейного и нелинейного программирования.

Информационную базу исследования составляют сведения официальных федеральных и региональных статистических органов Российской Федерации и зарубежных государств, Министерства экономического развития РФ, Министерства экономики РТ, Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, данные Российского союза промышленников и предпринимателей, союза промышленников и предпринимателей Республики Татарстан, специализированных аналитических зарубежных компаний — Standard&Poors, Moody’s, Рейтингового агентства «Эксперт РА», Института экономической политики им. Е. Т. Гайдара, Института проблем глобализации, Института прогнозирования РАН и др. В работе используются нормативные документы, определяющие принципы функционирования отдельных отраслей экономики Российской Федерации. В' процессе подготовки работы в качестве информационных источников были использованы монографии, коллективные работы, публикации, в периодической печати, материалы научно-практических конференций, парламентских слушаний, информационные ресурсы всемирной сети Интернет и др.

Содержание диссертационного исследования соответствует п. 3. Региональная экономика: 3.16. Региональная социально-экономическая политикаанализ особенностей и оценка эффективности региональной экономической политики в Российской Федерации, федеральных округах, субъектах Федерации и муниципальных образованиях и п. 5. Экономика труда: 5.2. Труд как фактор экономической динамики Паспорта ВАК России специальности 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством».

Научная новизна, результатов^ исследования состоит в теоретическом обосновании механизма формирования и реализации социально-экономической политики региона на основе управления использованием и развитием трудового потенциала региона и его подсистем, разработке методических рекомендаций и практических предложений по эффективной организации, планированию и реализации управления трудовым потенциалом в мезоуровневой социально-экономической системе:

По специальности «Региональная экономика»:

1. Разработан алгоритм формирования социально-экономической политики региона, включающий этапы определения целевого значения показателя качества жизни, определения перечня наиболее значимых социальных показателей деятельности региона, определения перечня наиболее значимых экономических показателей деятельности региона, разработка комплекса мер, процедур и политик, направленных на достижение необходимого уровня мезоуровневых социальных показателей, разработка комплекса мер, процедур и политик, направленных на достижение необходимого уровня мезоуровневых экономических показателей, тестирование* предложенных мер, процедур и политик на Парето-оптимальность на. основе разработанной системы уравнений линейной регрессии и систематизации выбранных мер, процедур и. политик в формате социально-экономической.политики региона.

2. Сформирован интегральный показатель эффективности социально-экономической политики региона, основанный на оценке отношения единичных социальных и экономических показателей реализации мезоуровневой социально-экономической политики, объединенных путем взвешенного суммирования в групповые показатели, которые применяются в целях оценки резервов повышения эффективности социально-экономической политики региона посредством сравнения с эталонным интегральным показателем региона-аналога.

3. Модифицирован в части уточнения процедуры сетевого планирования алгоритм программно-целевого планирования, применяемый в процессах формирования и реализации социально-экономической политики региона, включающий этапы формирования генеральной цели социально-экономической политики региона и комплекса подцелей, разработки комплекса мероприятий по достижению заявленных подцелей, определение потребности в ресурсах региона в разрезе мероприятий, построения и оптимизации сетевого графика реализации плана мероприятий, определения критического пути сетевого графика по параметрам времени, динамики качества жизни и эффективности использования и развития трудового потенциала региона, а также реализации, мониторинга и корректировки комплекса мер по внедрению региональной социально-экономической политики.

По специальности «Экономика труда»:

4. Разработан механизм управления регионом посредством реализации его социально-экономической политики на основе трудового потенциала, включающий блоки управления формированием трудового потенциала как основы разработки региональной социально-экономической политики, управления использованием трудового потенциала, как процесса подготовки^ региональной социально-экономической политики и управления развитием трудового потенциала региона как базы обеспечения эффективности реализации региональной социально-экономической политики, и учитывающий выявленную структуру институционального взаимодействия государства, бизнес-единиц и домохозяйств региона в процессе управления его трудовым потенциалом, экономическая целесообразность реализации которого подтверждается сценарными расчетами.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что основные научные положения и выводы могут стать дополнительным теоретико-методологическим обоснованием для дальнейших исследований в области регионального управления, в первую-очередь в области управления социально-экономическим развитием региона на основе эффективного использования и развития трудового потенциала. Положения и выводы диссертационной работы могут быть использованы учреждениями высшего профессионального и послевузовского образования в курсах: «Региональная экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Управление человеческими ресурсами» а также в спецкурсах по проблемам регионального развития. На основании научных положений и практических рекомендаций органами государственной власти могут быть разработаны нормативные документы, программы, типовые указания и отраслевые инструкции по формированию и реализации мероприятий по регулированию использования и развития трудового потенциала в регионе. Отдельные положения работы могут служить основой для разработки стратегии развития Республики Татарстан, а также стратегий министерств и ведомств Республики Татарстан.

Практическую. значимость имеют предложенная методика тестирования мер, процедур и политик социально-экономической политики региона на Парето-оптимальность, а также алгоритм применения методологии программно-целевого планирования в. процессе разработки социально-экономической политики региона.

Апробация результатов, исследования. Основные положения и. результатыисследования’были, доложены, обсуждены на 4 международных-и всероссийских научных, научно-практических конференциях и симпозиумах в 2008;2010 годах.

Результаты^ выполненного исследования апробированы в процессе преподавания дисциплин «Региональная, экономика», «Государственное и муниципальное управление» и «Управление социальным развитием организации» в НОУ ВПО «Академия управления «ТИСБИ».

Разработанные практические рекомендации внедрены и используются в работе ОАО «Завод Элекон», что подтверждается справкой о внедрении.

Публикации. Имеются 9 публикаций по теме диссертации общим объемом 3,1 п.л. (авт. — 3,1 п.л.), в том числе статьи в журналах «Вестник Казанского государственного аграрного университета», «Российское предпринимательство» и «Социально-экономические явления и процессы», которые входят в реестр журналов, рекомендованных ВАК РФ для опубликования материалов по кандидатским и докторским диссертациям.

Структура и объем диссертационной работы были определены в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач. Работа изложена на 178 страницах, состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 136 наименований, таблично-графического материала,.включающего 12 таблиц и 15 рисунков, приложений.

Заключение

.

Проведенный в работе анализ формирования социально-экономической политикирегиона на основе управления: трудовым* потенциалом позволил выявить некоторые инструменты и механизмы-совершенствования" данного типауправления, что привело к следующим, основным выводам:

Г. В. современных условиях развития национальной, социально-экономической системы и ее мезоуровневых подсистем ключевой задачей: формирования и реализации социально-экономической политики^ являетсяобеспечение роста качества жизни населения, которое, согласно принятым в большинстве регионов стратегиям' развития, выступает ключевой характеристикой результативности деятельности органов государственного управления. Данное обстоятельство диктует необходимость разработки алгоритма формирования социально-экономической политики региона как ключевого инструмента мезоуровневого текущего управления с. учетом двух базовых составляющих качеств жизни: социальной и экономической, каждая из которых должна содержать свою целевую установку с позиций реализации мезоуровневой стратегии:

1 этап. Определение целевого значения показателя качества жизни, населения региона как интегральной характеристики его социального и экономического развития. На данном этапе формирования социально-экономической политики на основе анализа существующих в мезоуровневой социально-экономической системе тенденций и оценки перспектив ее развития определяется цель социально-экономического развития, выраженная в определенном желаемом изменении качества жизни в регионе.

2 этап. Определение перечня социальных показателей, обусловливающих желаемое изменение качества жизни в регионе. Реализация этого этапа предполагает формирование закрытого перечня' социальных показателей качества жизни населения, предполагающего включение наиболее значимых для рассматриваемого региона индикаторов.

Как правило, в соответствующий базовый перечень, включают продолжительностьжизни, обеспеченность жильем, доступность, образования и медицинских услуг, уровень бедности населенияразвитость социальной и иных составляющих инфраструктуры, соотношение рождаемости, смертности, младенческая смертность, коэффициент Джини-и* ряд других, из числа которых избираются наиболее существенные для конкретной мезоуровневой социально-экономической' системы. Далее уточняется' желаемое значение каждого выбранного — показателя* в, рамках совокупного целевого.

3 этап. Определение' перечняэкономических показателей, обусловливающих желаемое изменение качества жизни в регионе. Данный этап аналогичен предыдущему и выполняется в отношении экономических показателей, в число которых включаются, как правило, объем и динамика валового регионального продукта (ВРП), ВРП на душу населения, реальная среднемесячная заработная плата работников (в том числе в разрезе видов деятельности при ярко выраженных поляризационных явлениях), доля инвестиций в основной капитал в ВРП, доля инновационной продукции в ВРП, доля малого и среднего бизнеса в ВРП, динамика доходов-и расходов регионального бюджета, темпы роста прибыли региональных предприятий и некоторые другие, закрытый перечень, которых формируется в соответствии с выявленными особенностями мезоуровневой системы. Далее уточняется желаемое значение каждого выбранного экономического показателя м рамках совокупного целевого.

4 этап. Разработка комплекса мер, процедур и политик по достижению заявленного уровня социальных показателей. На данном этапе разрабатывается полный перечень мер по достижению определенных на втором этапе целевых социальных показателей в рамках действующей концепции развития Российской Федерации, включающей формирование рациональных институтов, эффективные инвестиции, сбалансированную инфраструктуру, обеспеченные ресурсами инновации и развитие интеллектуального потенциала. На этом этапе также определяется потенциальный вклад каждого из сформулированных мероприятий на достижение целевых социальных показателейзначимых дляданного региона.

5 этап. Разработка комплекса мер, процедур и политик по*достижению < заявленного уровняэкономических показателей. Реализация данного5 этапа полностьюаналогична реализации^ 4 этапа и проводится в отношении-экономических-показателей-деятельности региона, выделенных на1 третьем* этапе рассматриваемого’алгоритма.

6 этап. Тестирование предложенных мер, ¦ процедур т политик на* Парето-оптимальность. Этот этап формирования социально-экономической политики региона предусматривает тестирование предложенных на четвертом и пятом этапах мер по* достижению целевых ориентиров по значимым для" конкретной мезоуровневой системы социальным и экономическим показателям.

7 этап. Систематизация мер, процедур и политик в рамках социально-экономической политики региона. На рассматриваемом* этапе производится формирование социально-экономической политики региона, в которую на основе проведенного на шестом этапе тестирования на Парето-оптимальность включаются только те меры, процедуры и политики, не приводящие к ухудшению состояния подсистем региона в процессе достижения определенного на первом этапе настоящего алгоритма желаемого уровня качества жизни.

2. На основании проведенного в работе анализа действующих социально-экономических политик и программ социально-экономического развития различных российских мезоуровневых социально-экономических систем были отобраны наиболее распространенные с точки зрения использования в процессе формирования и реализации социально-экономической политики региона целевые показатели: продолжительность, жизни, обеспеченность жильем и обеспеченность социальной инфраструктурой (социальные) и ВРП, доля инновационной продукции в ВРП и уровень реальнойзаработной платы населения4 (экономические). Далее был проведен корреляционный анализ зависимости-динамики качества' жизни в регионе от каждого изуказанных параметров, который показал следующее:

— по показателю «продолжительность жизни» коэффициент корреляции составил 84,75%, что свидетельствует о сильной. прямой зависимости;

— по. показателю «обеспеченность, жильем» коэффициент корреляции, составил 47,54%, что свидетельствует о средней-прямой-зависимости;

— попоказателю- «обеспеченность социальной инфраструктурой"-коэффициент корреляции составил 90,92%, что свидетельствует о сильной прямой зависимости;

— по-показателю «ВРП» коэффициент корреляции составил 91,44%, что, свидетельствует о сильной прямой зависимости;

— по показателю «доля инновационной продукции, в ВРП» коэффициент корреляции составил 40,86%, что свидетельствует о средней прямой, зависимости;

— по показателю «реальная.заработная плата» коэффициент корреляции составил -71,18%, что свидетельствует о сильной* обратной зависимости.

Таким образом, для® целей диагностики предлагаемых мер на Парето-оптимальность были избраны наиболее значимые показатели, коэффициент корреляции по которым оказался наибольшим: продолжительность жизни, обеспеченность социальной инфраструктурой, ВРП и реальная заработная плата, для каждого из которых было составлено уравнение линейной регрессии.

3. Как показал проведенный в работе анализ, обеспечение повышения эффективности формирования и реализации социально-экономической^ политики региона предполагает необходимость разработки научно обоснованного механизма управления регионом посредством реализации социально-экономической политики на основе трудового потенциала. Таким образом, управление регионом с учетом одного из ключевых приоритетных направлений развития подсистемы национальнойсоциально-экономической системы в современных условиях предполагается построение системы мезоуровневого менеджмента на основе формирования, использования и развития трудового потенциала региона. Такой подход обусловлен тем, что, согласно результатам исследований, обобщенным в процессе работы, в настоящее время наиболее значимым ресурсом социально-экономической системы является" трудовой, вследствие чего именно освоение трудового потенциала может стать устойчивой основой формирования стратегического конкурентного преимущества. Вследствие этого рациональный механизм регионального управления целесообразно выстраивать на основе управления трудовым потенциалом, что позволит высвободить скрытые внутренние резервы региональной социально-экономической системы и обеспечить достижение целевого показателя развития данного образования — заявленного уровня качества жизни населения, что соответствует стратегическим задачам национальной социально-экономической системы.

4. Как показал проведенный в диссертационном исследовании анализ, в настоящее время различные регионы Российской Федерации применяют различные методические подходы к оценке эффективности реализуемой социально-экономической политики в целях ранжирования предлагаемых к внедрению мер, процедур и политик в условиях ресурсных ограничений. Было определено, что наиболее оправданным является применение методики, базирующейся на первоочередной оценке дефицитного ресурса мезоуровневой социально-экономической системы либо ресурса, позволяющего обеспечить ускоренную поступательную динамику региона в среднесрочной или долгосрочной перспективе. Поскольку было выявлено, что в современных условиях развития приоритетным является трудовой ресурс региона, формирующий его трудовой потенциал, систему показателей оценки эффективности социально-экономической политики региона целесообразно выстраивать на основе частных показателей, учитывающих состояние и перспективы развития трудового потенциала региона.

В соответствии с предложенной в работе структурой оценки интегрального показателя* поступательной" динамики региона, качества жизни, на социальную! и экономическую составляющие, было предложено интегральную оценку эффективности проводить путемсистематизации частных социальных и экономических показателей, объединяемых в следующие категории:

1. единичные1 социальные (gSOc) и единичные экономические (gec) показатели, характеризующие отдельные социальные и экономические параметры в рамках однородных групп — по стратам населения при анализе социальных показателей и по видам деятельности при анализе экономическихпричем выбор показателей происходит с учетом их значимости для1 формирования, использования и развития трудового потенциала региона.

2. групповые социальные (Gsoc) и групповые экономические (Gec) показатели, объединяющие единичные в определенные усредненные характеристики посредством вычисления средневзвешенной величины, причем весовые коэффициенты единичным показателям присваиваются на основе экспертной оценки, предпочтительно выполненной по методу Дельфи.

3. Интегральный показатель эффективности социально-экономической политики региона формируется как отношение суммы групповых социальных и экономических показателей, взвешенных в соответствии с результатами экспертной оценки их значимости, и представляется собой комплексную характеристику эффективности социально-экономической политики, реализуемой в мезоуровневой системе.

Кроме того, представляется целесообразным проводить сравнительный анализ эффективности социально-экономической политики региона, реализуемый в формате сравнения с эталонным значением. В качестве эталона используется регион, обладающий аналогичными исследуемому характеристиками, в первую очередь отражающими уровень развития и использованиятрудового потенциала, и аналогичный описанному выше анализ проводится' в отношении данного эталонного региона. Далее определяетсяотношение' интегрального' показателя эффективности социально-экономической политики рассматриваемого региона к аналогичному показателю региона-эталона, и, если данное соотношение принимает значение выше 1, это" означает, что рассматриваемый регион! реализует более эффективную социально-экономическую политику, чем регион-эталон, если же соотношение принимает значение менее 1, это свидетельствует о наличии резервовроста эффективности реализации социально-экономической политики относительно эталонного региона.

5. Как свидетельствует проведенный в работеанализ практики-применения программно-целевого планирования в процессах формирования и реализации социально-экономической политики региона, данный метод создания и внедрения социально-экономической политики обеспечивает достаточно высокую результативность и эффективность данного процесса, однако он нуждается в уточнении в части построения сетевого< графика реализации социально-экономической политики, поскольку существующие методики ориентированы на реализацию коммерческих, но не государственных проектов. Таким образом, алгоритм формирования и реализации социально-экономической политики региона в соответствии с методологией программно-целевого планирования следующий:

1. Определение генеральной цели разработки и реализации социально-экономической политики региона, что предполагает выбор единого интегрального показателя, характеризующего деятельность мезоуровневой социально-экономической системы во взаимосвязи и отвечающего требованиям учета приоритетности мер по развитию регионов, определенных национальной стратегией развития.

2. Определение подцелей первого уровня, что предполагает декомпозицию генеральной цели на целевые ориентиры по определенным приоритетным направлениям, характеризующим деятельность мезоуровневой социально-экономической системы.

3. Формулировка подцелей1 второго и последующего уровней, что предполагает дальнейшую декомпозицию подцелей первого уровня^ до необходимой в процессе формирования, и реализации социально-экономической политики региона степени детализации.

4. Разработкакомплекса мероприятий, позволяющих обеспечить реализацию сформулированных подцелей всех уровней и генеральной цели социально-экономической политики региона с учетом специфики мезоуровневой социально-экономической системы.

5. Определение потребности в ресурсах региональной социально-экономической системы, генерируемой каждым из сформулированных на предыдущем этапе мероприятий, реализуемых в целях внедрения избранной региональной социально-экономической политики.

6. Построение сетевого графика реализации плана мероприятий по внедрению социально-экономической политики региона и достижению ее генеральной цели, особенностью которого является необходимость учета на графике не только временной характеристики, но также динамики показателей качества жизни и эффективности использования и развития трудового потенциала региона.

Далее, как логически следует из приведенного рисунка, необходимо провести оптимизацию сетевого графика реализации плана мероприятий по внедрению социально-экономической политики региона по трем параметрам — временному, динамике качества жизни в регионе и эффективности использования и развития трудового потенциала региона.

7. Определение критического пути сетевого графика реализации плана мероприятий по внедрению социально-экономической политики региона, что предполагает определение узких мест в реализации социальноэкономической политики региона и ее дальнейшую оптимизацию с учетом динамики базового целевого показателя (качестваг жизни) и эффективности управления трудовым' потенциалом регионакак ключевым стратегическим-ресурсом.

8'. Реализацияразработанного плана мероприятий по1 внедрению социально-экономической политики региона, включающая в себя-процедуры егомониторинга и корректировки с учетом изменений внутренних, т внешних факторов развития, мезоуровневой социально-экономической системы.

6- Формирование региональной системы" управления формированием', использованием и развитием трудового потенциала предполагает использование как формальных, так и неформальных институтов в рамках взаимодействия триады государство-бизнес-домохозяйства. В г рамках данного взаимодействия государство осуществляет как формальное воздействие на бизнес-сообщество, выраженноев принятии и внедрении нормативно-правовых актов, обязывающих предпринимательские структуры региона осуществлять мероприятия по использованию и развитию трудового потенциала или рекомендующих им принимать соответствующие меры-' а также воздействие в форме принуждения, которое возникает в случае, если бизнес-сообщество не выполняет установленные требования частично или в полном объеме. Бизнес-сообщество, в свою очередь, также проводит формальное воздействие на государственные структуры в виде инициативной* деятельности, направленной на принятие последними нормативно-правовых актов, направленных на максимизацию эффективности использованияи. развития регионального трудового потенциала. Кроме того, данное сообщество использует неформальные институты воздействия на государство, формируя благоприятную, или, напротив, неблагоприятную среду для внедрения мер, процедур и политик управления трудовым потенциалом в регионе в сфере своего влияния. Аналогично порядку институционального взаимодействия государства и бизнеса, государственные органы могут осуществлять формальное и принудительное воздействие на домохозяйства, направленные на внедрение мер и процедур использования и развития трудового потенциала, прописанных в рамках социально-экономической' политики региона, на данном уровне. Домохозяйства, напротив, могут осуществлять воздействие на государство в рамках действующего общественного договора, обеспечивая принятие нормативно-правовых актов, направленных на максимизацию эффективности использования трудового потенциала домохозяйств. Взаимоотношения домохозяйств и бизнес-сообщества в рамках управления трудовым потенциалом региона выстраиваются в первую очередь на формальной основе — посредством формирования институтов, призванных обеспечить прозрачность их деятельности друг для друга с точки зрения предоставления исчерпывающей информации о возможностях и перспективах развития трудового потенциала. Бизнес-сообщество активно использует неформальные институты воздействия на домохозяйства, формируя мнение о необходимости эффективного использования и развития трудового потенциала, в то время как домохозяйства, опираясь на институты, сформированные на основе Трудового Кодекса и в рамках профсоюзной активности, могут оказывать принудительное воздействие на бизнес-сообщество в части предпринимаемых мер по эффективному использованию и развитию трудового потенциала региона. Для формирования комплексной социально-экономической политики региона на основе управления трудовым потенциалом необходимо учитывать все описанные способы взаимного воздействия.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Г. Бюджетный кодекс РФ от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ (с изменениями от 1, 6 декабря 2007 г.), Глава 20.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации: (с, изменениями от. 20 февраля- 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля- 15 мая-200 Гг., 21 марта 2002 г.).
  3. Закон Республики Татарстан от 27 декабря- 2005 г. № 133-ЗРТ «Об утверждении программы социально-экономического развития Рёспублики1Татарстан на 2005−20Ю-г.».
  4. Постановление: Правительства Российской Федерации от 26 мая" 2008: года № 392 «О формировании, предоставлении- и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации».
  5. Постановление Правительства Российской Федерации от 26 июня? 1995 года № 594 «О реализации. Федерального закона „О поставках продукции для федеральных государственных нужд“.
  6. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года № 714 „Об утверждении Положения о формировании перечня строек и объектов для: федеральных государственных нужд- и их финансировании за счет средств федерального бюджета“.
  7. Постановление Правительства Российской Федерации от 12.08.2008 № 590 „О порядке проведения проверки инвестиционных проектов на предмет эффективности использования средств федерального бюджета, направляемых на капитальные вложения“.
  8. Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2008 № 708 „Об утверждении Правил предоставления в 2008 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации субсидий на развитие социальной и инженерной инфраструктуры“.
  9. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 23 июля 2007 г. № 324 „Вопросы Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан“.
  10. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 8 мая 2009 г. № 287 „Вопросы Министерства образования и науки' Республики Татарстан“.
  11. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 августа 2007 г. № 388 „Вопросы Министерства труда, занятости и социальной защиты“.
  12. Республика Татарстан 2005: Статистический сборник. Казань, 2006.
  13. Республика Татарстан 2006: Статистический сборник. Казань, 2007.21 .Республика Татарстан 2007: Статистический сборник. Казань, 2008.
  14. Республика Татарстан 2008: Статистический сборник. Казань, 2009.
  15. Территориальный орган федеральной службы Государственной статистики по РТ. Обзор от 27 октября 2009 г. Тенденции развития Татарстана в январе-сентябре 2009 года.
  16. Территориальный орган федеральной службы Государственной статистики по РТ. Обзор от 30 июля 2009 г. Как мы прожили I полугодие. Итоги развития Татарстана за январь-июнь.
  17. Указ Президента РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 269 „О едином экономическом пространстве РСФСР“ (с изменениями от 21 октября 2002 г.).
  18. Указ Президента РФ „Об основных положениях региональной политики в Российской Федерации“. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №-23.
  19. Указ Президента РФ от 12 мая 2008 г. № 724 „Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти“.
  20. Федеральный закон Российской Федерации от 25 февраля 1999 года № 39-Ф3 „Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений“.
  21. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-Ф3 „О трудовых пенсиях в РФ“.
  22. Федеральный закон Российской Федерации от 08 августа 2001 г. № 122-ФЗ „О государственных пенсиях в Российской Федерации“.
  23. Федеральный закон от 29 ноября 2007 г. № 282-ФЗ „Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации“.
  24. Л.И. Неиспользованный шанс: полтора года в правительстве. М.: Политиздат, 1991.
  25. Абрамов Ю. Ф, Арсентьева И. И. Регионоведение России. Учебное пособие. — Иркутск: ИГУ, 2006.
  26. С. Г. Трудовой потенциал предприятия: проблемы формирования, использования и развития в условиях переходной^ экономики: Автореферат дис.. к.э.н. Казань, 1996.
  27. В.Н., Котлов В. А. Производственный потенциал промышленного предприятия. -М.: Экономика, 1989.
  28. Н. А. Социальное развитие регионов. М., 1985.
  29. E.H., Алаева Н. С., Гейци И. И. Многоцелевой автоматизированный банк данных кадрового состава Сибирского отделения АН СССР (опыт реализации, перспективы развития). — Новосибирск: Академия наук СССР, 1991.
  30. Э. Б. Социально-экономическая география: понятийно-терминологический словарь. — М.: Мысль, 1983.
  31. С.Ю., Кутейницына Т. Г., Посталюк П. Ю. Методика среднесрочного прогнозирования, кадровых потребностей экономики региона. Самара: Профи, 2004.
  32. М. Глобализация: разрушение условий занятости и» экономического роста. Эмпирическая очевидность. — М.: ТЕИС, 2003.
  33. В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика / В. Ml Анисимов- Центр кадрологии и эффективного-персонал-менеджмента. М.: Экономика, 2003.
  34. A.A., Белокрылова О. С., Кетова Н. П. Рынок труда региона и его институциональная организация. — Издательство Ростовского университета, 2003.
  35. Т.В. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия. Материалы сайта www.cfin.ru.
  36. В.П. Совершенствование статистической информационной системы России на современном этапе развития экономики. М.: Финансы и статистика, 1999. — С.19−20.
  37. Большая Советская Энциклопедия. / Ред. Введенский Б. А. т.34.
  38. Н.В. Мониторинг экономики образования. Спрос на рабочую силу — мнение работодателей. Информационный бюллетень 2006. М.: ГУ ВШЭ, 2006.
  39. A.A. Управленческий инструментарий обеспечения кадровым ресурсом промышленного предприятия: Дис. канд. экон. наук: Новосибирск, 2004. С. 26.
  40. E.B. Экономическая оценка регионального рынка труда / Е. В. Буйная, O.A. Бияков. Кемерово: ГУ КузГТУ, 2003.
  41. М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала -М.: ИНФРА-М, 2005.
  42. Бухалков М. И, Кузьмина Н. М., Бабордина O.A. Управление занятостью, персонала на предприятии. — М.: Экономика и финансы, 2003.
  43. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарики, 2002.
  44. А.П. Закрепление рабочей силы в первичном хозяйственном звене в условиях интенсификации- экономики: Автореферат дис. к.э.н. М., 1986.
  45. Ю.Г. Регионоведение: Учебное пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2002.
  46. А.И. Региональная экономика и управление: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
  47. . М. Экономика и социология труда : Учебник для вузов — 7-е изд., доп. —М.: Норма, 2007.
  48. В.Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? М.: ГУ ВШЭ, 2004. — 36 с.
  49. В.Е., Капелюшников Р. И., Лукьянов. Спрос на труд и квалификацию в промышленности между дефицитом и избытком. — М.: ГУ ВШЭ, 2007.
  50. Ю. Н., Чистобаев А. И. Основы региональной политики. — СПб., 1998.
  51. А.Г. Основы региональной экономики. М.: ГУ ВШЭ, 2000.
  52. А.Г. Основы региональной экономики: Учебник для студентов вузов / А.Г. Гранберг- Государственный университет — Высшая школа экономики. 5-е изд. — М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2006.
  53. A.A. Политические принципы формирования- государственной, системы, и" регулирования социально-экономических процессов, в современной России. // Современные проблемы региональной-политики, ГУ-ВШЭ, вып. № Г, М., 2006.
  54. Г. С. Проблема, текучести" кадров и пути, стабилизации трудовых коллективов. Рига: МИПКСНХ Латв. ССР- 1982. — 44с.
  55. У. Методы регионального анализа: М.: Прогресс, 2006.
  56. Информация, о социально-экономическом' положении Республики Татарстан в январе-июне 2009 г. Территориальный орган Федеральной^ службы государственной., статистики по Республике1 Татарстан- // Материалы сайта http://www. tatstat. Ru
  57. Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт. М.: ГУ ВШЭ, 2006.
  58. Р.П. Трудовой потенциал промышленности/ Колосова*Р.П. -М.: Изд-во МГУ, 1987.
  59. А.Э. Формирование и использование трудового потенциала^// Вопросы экономики 1987 — № 9.
  60. М. В поисках баланса// Российская газета. 2008. — 13 мая.
  61. Лапин- А. Е. Региональный рынок труда: мониторинг, модели «Labor economics» и государственная политика. — Ульяновск: УлГПУ, 2002.
  62. К. Инструменты организации региональной политики. В кн.: Региональная политика, направленная на сокращение социально-экономической и правовой асимметрии. Новосибирск: Экор, Сибирское соглашение, 2000.
  63. А. Принципы экономической науки — в 3 т: Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1993.
  64. М., Альберт М. Основы менеджмента: Перевод с англ. М.: Дело, 2004.
  65. Методологические аспекты прогнозирования кадровой потребности региональной экономики: Монография / З. А. Васильева, Т. П. Лихачева, П. В. Разнова шдр. Красноярск: ИПЦ КГТУ, 2005.
  66. B.F., Шмойлова P.A., Садовникова H.A. Теория статистики: Учебное пособие. М: Маркет ДС, 2006. -С. 137.
  67. Н.В. Управление кадровым* потенциалом, как основа ¦ устойчивого развития региона: Автореферат дис.. к.э.н.- Казань, 20 081
  68. Минуллина Н. В: Управление кадровыми потенциалом как- основа, устойчивого развития. региона: Диссертация.. к.э.н. Казань, 2008.
  69. Ю.В. Организация оплаты труда в странах с рыночной экономикой: Учебное пособие / Норильский индустриальный институт. Норильск, 2004.
  70. Н. Н: Региональная экономики и управление. Учебное пособие для вузов. Хабаровск: Изд-во РИОТИП, 2000.
  71. A.B. Опыт работы Международной организации труда и проблемы занятости в период экономического кризиса // Кадры предприятия. 2009: — № 4.
  72. Д.В. Состояние и перспектива использования в России опыта развитых стран по управлению человеческими ресурсами: Диссертация. к.э.н. Саратов, 2005.
  73. Основы управления персоналом / Под ред. Б. П. Генкина. М.: Высшая школа, 1996.860 финансовых результатах деятельности организаций в январе-мае 2009 года. Федеральная служба государственной статистики // Материалы сайта www.gks.ru
  74. А.П. Организация оплаты труда в развитых странах. М— 2003.
  75. A.G. Управление производством трудового потенциала. — М.: Изд-во МГУ, 1988.
  76. В. Компендиум по общей социологии. М.: Изд. домТУ ВШЭ, 2007.
  77. В. В. К вопросу оценки экономического потенциала регионов// Воспроизводственный потенциал региона: Материалы III Междунар. науч.-практ. конф., 2А—26 мая 2007 г. Ч. I. Уфа, 2007.
  78. А. С. Экономическая теория благосостояния. М.: Прогресс, 1985.
  79. В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). М.: РАГС, 2004.
  80. A.A. Культура производства: сущность и факторы развития. -Новосибирск: Наука. Сиб. отделение, 1990.
  81. И.А. Трудовой? потенциал: сущность и методы оценки // Материалы с сайта http://science-bsea.narod.ru.
  82. Практикум по эконометрике: Учебное пособие / Под ред. И. И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2008.
  83. Проблемы управления социально-экономическим развитием региона / Ф. Г. Хамидуллин, Д. С. Хайруллов, В. В. Хоменко, В. М. Тарасов. -Казань: Фэн, 2004.
  84. Прогнозирование рынка труда и подготовки кадров, практические модели и технологии / Под. ред. Н. О. Вербицкой, В. Л. Назарова, В: А. Федорова. Екатеринбург: АМБ, 2001.
  85. С. Г. Теоретические основы управления трудовым потенциалом. Спб.: филиал изд-ва «Просвещение», 2007.
  86. Региональные аспекты определения потребности в кадрах специалистов / Зуев В. М., Ильюшенкова-А.Н., Голоухова С. И. — Мю: НИИВШ, 1988:
  87. Региональная экономика / Под ред. В. И. Видяпина, М. В. Степанова. -М.: ИНФРА-М, 2007.
  88. Российская экономика: прогнозы и тенденции. // Издательство, ГУ-ВШЭ, М, 2007.
  89. Россия-регионов: в каком социальном пространстве мы живем? // Издательство НИСП, М., 2005.
  90. А.И. Рынок труда: Учебник. М: Изд-во МИК- 2003. — С.84−85.
  91. Э.Р. Трудовой потенциал человека // Социалистический труд, 1989, № 4.
  92. В. А. Проблемы совершенствования организационной структуры региональной политики в России. В кн.: Региональная политика, направленная на сокращение социально-экономической и правовой асимметрии. Новосибирск: Экор, Сибирское соглашение, 2000.
  93. Словарь иностранных слов. / Ред. Васюкова. М., 1972.
  94. Е.К. Экономические показатели промышленности. Справочник. М.: Экономика, 1974. — С.284.
  95. A.A. Мотивация и стимулирование труда в условиях глобализации. М.: ИМЭМО РАН, 2004.
  96. Совместная коллегия о совершенствовании механизма взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг, прогнозирования кадровых потребностей экономики. РТ: Материалы заседания / министерство экономики и промышленности РТ. — Казань: Школа, 2004.
  97. В.А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб: Питер, 2000.1 1 1. Спрос на рабочую силу мнение работодателей^ Информационный бюллетень 2006. / Г. А. Балыхин. — М.: ГУ ВШЭ, 2006.
  98. Статистика: Курс лекций / Харченко J1.1I-,'&bdquo-Долженкова В.Г., Ионин В .Г. и др.- Под ред. В. Г. Ионина. Новосибирск: НГАЭиУ, — Mi: ИНФРА-М, 1999. — С. 132.
  99. Статистика: Учебное пособие. Под ред., М. Р. Ефимовой!, М.: ИНФРА-М, 2002.
  100. Статистическое моделирование и прогнозирование: Учебное пособие / Г. М. Гамбаров- HiM- Журавель, Ю. Г. Королев и- др.- под ред. А. Г. Гранберга.-М.: Финансы и статистика, 1990.
  101. В.А. Государственная кадровая политика в Современной России: теория, история, новые реалии. М.: РАГС, 2006.
  102. Л.Ф. Кадровый потенциал предприятия // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского, 2007, № 3.
  103. Управленческие решения. Учебно-методическое пособие. — Казань: Академия управления «ТИСБИ», 2005. С.96
  104. Г. Г., Орешин В. П. Региональная экономика и управление: Учеб. пособие. М.: РИОР, 2010.
  105. Г. Кризис трудовой мотивации: и его последствия // Экономист, 2000 № 4.
  106. Черкасов: Г. Н. Теория и практика научной организации труда в промышленности.- Л: Лениздат, 1973.
  107. Г. В. Региональные проблемы социальной’политики. — Екатеринбург, 1994.
  108. Д.В. Система управления трудовым потенциалом. Пермь: Изд-во ПСХИ, 1990.
  109. Н.И. Трудовой потенциал работника. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
  110. В. Новые инструменты управления бюджетным процессом в регионе. // Экономист, 2001. № 6.
  111. .Г., Введенский В. В. Региональная политика России: теоретические основы, задачи и методы реализации. М., 2000.
  112. В.Н. Экономический потенциал регионов России и эффективность его использования / В.Н. Щуков- Ивановская государственная текстильная академия, 2002.
  113. Эконометрика: Учебник / Под ред. И. И. Елисеевой. М.: Проспект, 2009.-С.26.
  114. И. А. Управление качественным развитием молодых промышленных рабочих. // Кадры предприятия, 2009. № 6.
  115. Byrnes N/ Get’Em While They’re Young // BusinessWeek. May 22, 2006.
  116. Maslow A. A theory of Human Motivation Psychological Review, N 50 (1943).
  117. Masso J., Eamets R., Philips K. Where have all the jobs gone? Gross job flows in Estonia. Tartu.: University of Tartu, 2004.
  118. Masso J., Heshmati A. The optimality and overuse of labour in Estonian manufacturing enterprises. Tartu.: University of Tartu, 2003.
  119. Schmalensee R. Where’s the 'B' in B-Schools? // BusinessWeek. November 27, 2006.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!