Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Регулирование движения кадров на предприятии

Дипломная: Регулирование движения кадров на предприятии
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Анализ регулирования движения кадров. Глава 1. Теоретические основы системного подхода к регулированию движения кадров в рыночных условиях1. 1. Движение кадров как социально-экономический процесс. Приложение. Глава 2. Социально-экономический анализ приоритетов и тенденций движения кадров в. Регламентация статуса функции по регулированию движения в организации. Заключение. Анализ движения кадров… Читать ещё >

Регулирование движения кадров на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы системного подхода к регулированию движения кадров в рыночных условиях
    • 1. 1. Движение кадров как социально-экономический процесс
    • 1. 2. Факторы движения персонала
    • 1. 3. Регулирование движения персонала на предприятии
  • Глава 2. Социально-экономический анализ приоритетов и тенденций движения кадров в
  • ООО «Международная строительная компания»
    • 2. 1. Анализ трудового потенциала
    • 2. 2. Анализ движения кадров
    • 2. 3. Анализ регулирования движения кадров
  • Глава 3. Основные направления регулирования движения кадров
    • 3. 1. Разработка Положения по регулированию внутрифирменного движения кадров
    • 3. 2. Регламентация статуса функции по регулированию движения в организации
    • 3. 3. Социально — экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий
  • Заключение
  • Используемая
  • литература
  • Приложение

Для любого предприятия важной является проблема движение персонала, способного эффективно работать в современных конкурентных и динамичных условиях.

Данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России из-за отсутствия развития персонала примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. И сегодня лояльность к своей компании становится таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм. Поэтому в современных условиях регулирование движения кадров необходимо.

Целью написания дипломной работы является формирование основных направлений совершенствования регулирования движения кадров на основе изучения теоретических и практических аспектов.

Для достижения указанной цели были решены следующие задачи:

§ раскрыть понятие и определить этапы движения персонала;

§ рассмотреть виды и факторы движения персонала организации;

§ проанализировать регулирование движение работников на конкретном примере;

§ предложить направления совершенствования сложившейся системы;

§ рассчитать социально-экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий.

Тема данной дипломной работы была рассмотрена многими учеными экономистами, напимер, Егоршиным А. П., Кабановым А. Я., Масловым Е. В., Уткиным и т. д. Также были использованы материалы диссертаций и авторефератов.

Объектом исследования дипломной работы является система регулирования персонала в строительной компании.

Дипломная работа состоит из введения, 3-х глав теоретической, практической и рекомендательной, заключения, списка литературы и приложения.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Е.Г. «Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях» / АН СССР, Сиб.отделение. М. Экономика, 1974. 2. Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л., Управление персоналом, М.:Юнити 2001
  2. В., В. Романенко Как воспитать идеального менеджера?//Справочник по управлению персоналом. 2004. — № 2. С. 80
  3. Н.П., Велесько С. Е., Питер Ройш, Управление персоналом, Минск:2002
  4. А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. Минск: ИП Экоперспектива, 1999.
  5. Дж. Правда о женщинах (14 мифов, сочиненных мужчинами). — СПб.: Питер Пресс, 1996.
  6. О.С., Наумов А. И., Менеджмент, М.:2002
  7. А.П. Управление персоналом . Н. Новгород: НИМБ, 1997
  8. А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие. 2-е изд. Новгород: Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 1999.
  9. Журнал «Управление персоналом», Управление карьерой, часть 1.
  10. Журнал «Управление персоналом», Комаров Е., Управление персоналом, № 1, 1999
  11. В.Ю., Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание, Менеджмент в России и за рубежом № 5 / 1998
  12. Ли Якокка, Карьера менеджера, М.:Прогресс 1991
  13. Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
  14. Н. К., Безделов Д. А. Управление карьерой: М.: Рос. эк. акад. 1999
  15. М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента, М.:Дело 1994
  16. Мозырева Т.А."Текучесть и стабилизация инженерно-технических работников на предприятиях Сибири". Новосибирск. Издательство «Наука» Сибирское отделение. 198 618. Молл Е. Г., Управление карьерой менеджера, М.: Питер 2003
  17. А.М. Предприимчивость руководителя, М.: Политздат 1990
  18. Основы управления персоналом / Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высш. шк., 1996.
  19. В.А. Психология управления: Учеб. пособие. М.: ЗАО Бизнес-школа, 1999.
  20. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 1998.
  21. З., Саломатин Н., управление деловой карьерой в организации
  22. В.А. Карьера менеджера в условиях рынка. Какой ей быть? Кадры предприятия № 9 2002г.
  23. Н.А., Ефремов О. Ю. Управление персоналом. СПб.: Смольный университет, 2000.
  24. Соловьев Д., Управление карьерой
  25. С. И. Управление карьерой: Учебное пособие. М.:Инфра-М, 2001
  26. Справочник менеджера / Под ред проф. Уткина Э. А. М.: Ассоциация авторов и здателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 1998
  27. Э.Е. Как управлять персоналом: Учебно-практическое пособие. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ЗАО Бизнес-школа, 1999.
  28. Технология управления персоналом: Настольная книга менеджера / Сост. П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю. Г. Одегов. М.: Экзамен, 2000.
  29. В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2000.
  30. Управление организацией: Учебник / Под. ред. А. Г. Поршнёва, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1998.
  31. Управление персоналом организации: Практикум / Под ред. А. Д. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1999.
  32. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998.
  33. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд., доп и ререраб. М.: ИНФРА-М, 2005
  34. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Я. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2000.
  35. Э.А. Конфликтология. Теория и практика. М.: ЭКМОС, 2000.
  36. Э.А. Профессия менеджер, М.: Экономика 1992.
  37. Э.А., Бутова Т. В. Управление персоналом. Вопросы и ответы. Пособие для подготовки к экзамену. М.:ИКФ «ЭКМОС», 2002 г.
  38. В.Е., Толмачёв Р. А. Оценка персонала: современные системы и технологии. Настольная книга кадровой службы. М.: Финансы и статистика, 2004
  39. Н.А. Кадровые технологии. М.: Экзамен, 2000.
  40. Что нужно менеджеру III тысячелетия? Бизнес-образование, март 2003 г. 43. http://101.kiev.ua/glossary/kar_era_dolzhnostnaj406.html44. http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?R0pElrljg.oo
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!