Анализ использования женского труда на ОАО «Кондитерская фабрика» Пермская

• Введение
• Глава 1. Теоретические основы гендерных отношений
• 1.1 Понятие гендерных отношений в России и на Западе
• 1.2 Женский труд как часть общественного труда
• 1.3 Исторические особенности развития женского труда в России и Пермском крае
• 1.4 Дискриминация женщин на рынке труда в условиях рыночной экономики
• Глава 2. Анализ использования женского труда на ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»
• 2.1 Характеристика предприятия ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»
• 2.2 Особенности функционирования предприятий с преобладанием женского персонала на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»
• 2.3 Анализ институтов гендерных отношений на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»
• Глава 3. Мероприятия по улучшению положения женщин на современном российском рынке труда
• 3.1 Роль женщин в улучшении своих позиций на рынке труда
• 3.2 Значение предприятия в решении проблем женской занятости на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»
• 3.3 Современные меры государства в регулировании женской занятости
• Заключение
• Библиографический список
• Приложения

За последние 20 лет Россия столкнулась со сменой экономической системы — от плановой социалистической осуществляется переход к развивающейся рыночной. Российское общество вступило в новую стадию развития — информационную, которая не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений. За это время специалисты разных профессий столкнулись с необходимостью серьезных изменений в привычных методах и способах обеспечения своего образа жизни, а потом — и с необходимостью его полной смены. В период экономических преобразований наиболее уязвимой частью населения оказались женщины. Нигде в мире женщины в полной мере не достигли еще полного равенства с мужчинами в сфере занятости. Однако в нашей стране трудности переходного периода значительно усилили дискриминационные тенденции. Сегодня женщины наиболее беззащитны и наименее конкурентоспособны на рынке труда. Эта ситуация сложилась в России в результате проводимой многие годы политики, которая строилась на всевозможных льготах, запретах и специальном регулировании, подчеркивающих особый, закрепленный законодательно статус женщины-матери, ответственной за рождение, уход и воспитание детей и обслуживание семьи. Экономически этот труд никогда не оценивался нашим государством, которое в лице работодателей рассматривает женщин, имеющих детей, в качестве вторичной рабочей силы и предлагает им заниматься менее статусной и низкооплачиваемой работой. Так, на производстве чётко проявляется тенденция обособления двух рынков труда с вытеснением женщин во второй, социально менее престижный. Наблюдается устойчивая тенденция преобладания женщин среди безработных граждан. Женщины, оказавшись в среде безработных, гораздо острее переносят утрату своего социального статуса, что становится одной из причин развития социально-психологической патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов противоправного поведения. Перспектива увольнения и реальная потеря работы негативно сказываются на положении женщин в семье, демографической ситуации и воспитании детей. Это наносит существенный ущерб генофонду общества, ставит под сомнение будущее нации. Сохранение полноценного социального статуса женщин в названных условиях предполагает разрешение комплекса сложных научных и практических задач. Одна из них заключается в создании социального механизма повышения адаптивности женщин на рынке труда.

В настоящее время, когда общество стоит перед огромными социальными трудностями, когда так важно успешное развитие экономики, необходимо прежде всего формирование нового типа работника — компетентного, активного, профессионального и мобильного, что в равной степени относится как к мужчинам, так и к женщинам. Этому будет способствовать развитие систем профориентации и психологической поддержки, профобучения и переобучения граждан. Только ориентируясь на такие важнейшие направления активной политики занятости, можно повысить конкурентоспособность и мобильность женщин на рынке труда. Также на сегодняшний день государством разработан ряд мер по поддержанию профессиональной занятости женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Ведущая роль в данном процессе принадлежит федеральной службе занятости, которая ставит своей целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им адаптироваться в новых экономических условиях. Становление новой экономики и рынка предполагает формирование нового субъекта труда, его скорейшую адаптацию к новым политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция самих женщин в социально-политической и трудовой сфере.

Трудовая деятельность женщин включает множество аспектов (перевод на другую работу беременных женщин, предоставление отпусков по беременности и по уходу за ребёнком), которые нуждаются в особо жёстком регулировании. В настоящее время на каждом предприятии законодательство об охране труда соблюдается по-разному. В данной работе особенности женского труда будут рассматриваться на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская». ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская» — одно из крупнейших предприятий в России по производству кондитерских изделий. Пермская кондитерская фабрика выпускает кондитерские изделия более 100 лет и на сегодняшний день производит широкий ассортимент пралиновых и помадных конфет, печенья, зефира, вафель и наборов конфет. Безусловно, фабрика вышла на сегодняшний уровень производства благодаря замечательному коллективу, основу которого составляют, конечно, женщины, многие из которых работают здесь не один десяток лет.

Проблема занятости женщин актуальная проблема, притягивающая внимание многих социологов, политологов, экономистов, юристов. Начиная с XX века, в России проводятся научно-организационные преобразования, которые заключаются в определении задач, выделении направлений развития, обосновании методов и приемов управления кадрами предприятий, основанных на гендерных различиях. В начале XX столетия отечественных исследований по проблеме пола не было, ученые и практики опирались на зарубежные работы по данной теме. Дискриминационный подход этих исследований, подтвержденный традициями российских предприятий, положил научное обоснование более низкому статусу и роли женщины в обществе и на предприятии (по сравнению с мужчиной). Но не все ученые и практики разделяли такую точку зрения, тем не менее женщина в обществе и на предприятии воспринимается и воспринималась неравной мужчине по факту своего рождения. В настоящее время руководители предприятий, где в основе лежит женский труд, понимают, что необходим особый подход в управлении персоналом.

Таким образом, целью данной работы является исследование положения женщин на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская». Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач:

1) рассмотреть понятие гендерных отношений в России и на Западе;

2) охарактеризовать понятие «женский труд» и исторические особенности его развития;

3) рассмотреть понятие дискриминации женщин на рынке труда;

4) ознакомиться с предприятием ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»;

5) выявить особенности функционирования предприятий с преобладанием женского персонала на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»;

6) проанализировать институты гендерных отношений на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»;

7) выявить мероприятия по оптимизации положения женщин на рынке труда на уровне государства, предприятия и самой женщины.

В первой главе рассматривается понятие гендерных отношений, а также анализируются теоретические аспекты женской занятости. Во второй главе выявлены особенности женского труда на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская», а также рассмотрены экономико-правовые аспекты регулирования женской занятости. В третьей главе дипломной работы предложены рекомендации по оптимизации положения женщин на рынке труда на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская», а также указана роль государства и самой женщины в данном вопросе. При написании данной работы используются как теоретические (изучение и анализ литературы и документов), так и практические методы. Объектом данного исследования является ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская» — одно из крупнейших предприятий кондитерской отрасли Пермского края. Предметом исследования выступает женский труд.

В целом, западная литература гораздо богаче российской литературы по данной тематике — сюда относятся теоретические и эмпирические работы о предложении труда женщин. Разноплановый и междисциплинарный характер проблематики влияния гендерных стереотипов на рынок труда определяет разнообразие используемых в работе научных источников. Концептуальные основы изучения гендерных стереотипов, основные определения и подходы рассматриваются в нескольких десятках монографических исследований и сотнях периодических изданий. Среди авторов следует отметить Р. Коннел, Р. Столлер, М. Мид, М. Розальдо, Л. Ламфере, Ш. Ортнер, Г. Рабин, Г. Браверман. В России «отцом» женского вопроса считается М. И. Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе», опубликованного в журнале «Современник» в 1860 году. В первые десятилетия XX века появляются первые крупные работы по женскому вопросу, женской психологии и взаимоотношениям полов, написанные с позиций женского видения. Среди них работы Л. Браун, А. Коллонтай, К. Хорни, Е. Щепкиной, без которых трудно представить историю женских исследований и феминистской теории. Необходимо заметить, что в России исследования, связанные с женскими проблемами, имели свою специфику. Различные аспекты дискриминации женщин изучались главным образом экономистами, юристами, историками, философами и психологами.

Глава 1. Теоретические основы гендерных отношений

1.1 Понятие гендерных отношений в России и на Западе

Термин «гендер» впервые был введен в научный оборот на Западе в конце 60-х годов для анализа социальных отношений и преодоления суждений о том, что биологические различия являются определяющими для поведения и социальных ролей мужчин и женщин в обществе. Гендерные отношения — это один из типов властных отношений, характеризующийся неравным распределением власти, ресурсов и прав между женщинами и мужчинами как гендерными группами. Развитие гендерной теории и результаты исследований, основанных на гендерном подходе, постепенно привели к осознанию того, что рассматривать любую социальную проблему без учета гендерной составляющей неполно и односторонне. В настоящее время исследование гендерных отношений постепенно становится неотъемлемой частью большинства социальных и гуманитарных наук. В России среди сложившихся обществоведческих дисциплин наиболее интенсивно в последние годы осваивает гендерную проблематику социология. Становление гендерного подхода в российской социологии предполагает социологически информированный анализ гендерных исследований на Западе. В рамках классической и постклассической социологии вплоть до середины 1970;х годов термины «гендер» и «гендерные отношения» не употреблялись. Логика марксистской социологии приводит исследователей к утверждению, что гендерные отношения — это один из аспектов производственных отношений. При этом разделение труда между мужчиной и женщиной рассматривается как первичное, необходимое для существования человеческого рода. Эмиль Дюркгейм связывает изменение положения полов с общественным разделением труда и развитием цивилизации. В результате социального развития один из полов завладел эмоциональными функциями, а другой — интеллектуальными. Огромное влияние на осмысление отношений между полами оказали труды американского социолога Т. Парсонса, особенно совместная монография Т. Парсонса и Р. Бэйлза. Этот подход получил название поло-ролевого. Согласно ему, женщина выполняет экспрессивную роль в социальной системе, мужчина — инструментальную. Экспрессивная роль означает осуществление заботы, эмоциональной работы, поддержание психологического баланса семьи. Эта роль — монополия домашней хозяйки, сфера ответственности женщины. Инструментальная роль заключается в регуляции отношений между семьей и другими социальными системами, это роль добытчика, защитника. Австралийский социолог Р. Коннел указывает, что женская и мужская роли равноправны, хотя и различны по содержанию.

Впервые различие понятий «пол» и «гендер» было обозначено психологом Р. Столлером в 1968 году. Позже эту идею поддержали феминистские антропологи. Изучая различные общества, они обнаружили значительную разницу в понимании мужских и женских ролей, позиций, черт характера, в понимании того, что есть мужчина и женщина в том или ином обществе. Впервые на это обратила внимание в середине века американский антрополог М.Мид. Следует заметить, что активнее заниматься исследованием женской темы стали именно женщины. Так, в начале 70-х годов в американских университетах возникли так называемые women’s studies («женские исследования»), в рамках которых женщины изучали и переосмысливали опыт женщин. В 1972 году появляется ставшая довольно быстро знаменитой книга «Женщина, культура и общество», вышедшая под редакцией М. Розальдо и Л. Ламфере. Впоследствии бурные дискуссии вызвала статья Ш. Ортнер «Соотносится ли женское с мужским так же, как природное с культурным?» В этой работе отмечается тот универсальный факт, что репродуктивная роль женщин не учитывается при определении ее социального статуса в обществе и что женщины вытеснены из сферы социального в сферу приватного, потому что они ассоциируются с природным, а не социальным. Одной из первых работ, в которой появилось довольно четко проговоренное различие понятий «пол» и «гендер», стала работа Г. Рабин. Используя методы психоанализа и структурной антропологии, Рабин изучала символическое значение факта обмена женщин между мужчинами в так называемых примитивных обществах. В результате она пришла к выводу, что именно обмен женщинами между племенами воспроизводит мужскую власть и структуру гендерной идентичности, при которых женщины оцениваются как биологические существа и относятся исключительно к семейной сфереХорни К. Женская психология, 2006 г. СПб, с. 124.

В целом выделяют три основные теории гендера: теория социального конструирования гендера; гендер как стратификационная категория; гендер как культурная метафора.

1) Теория социального конструирования гендера

В рамках этого подхода гендер понимается как организованная модель социальных отношений между женщинами и мужчинами, конструируемая основными институтами общества. Этот подход основан на двух постулатах: гендер конструируется посредством социализации, разделения труда, системой гендерных ролей, семьей, средствами массовой информации; гендер строится и самими индивидами — на уровне их сознания, принятия заданных обществом норм и подстраивания под них (в одежде, внешности, манере поведения и т. д.). Данной теории придерживались Э. Гофман, Г. Гарфинкель, К. Уэст и Д. Зиммерман. Делать гендер означает создавать такие различия между мальчиками и девочками, мужчинами и женщинами, которые не являются естественными, сущностными или биологическими. Гендерная принадлежность индивида проявляется в том, что человек делает и делает постоянно в процессе взаимодействия с другими людьми. Когда социальное производство гендера становится предметом исследования, обычно рассматривают, как гендер конструируется через институты социализации, разделения труда, через культуру, проблемы гендерной стратификации и неравенства.

2) Гендер как стратификационная категория

Гендер, иерархизирующий социальные отношения и роли между мужчинами и женщинами, — категория стратификационная. Помимо гендера, такими категориями являются класс, раса, возраст. Американская исследовательница Дж. Скотт одной из первых предложила рассматривать гендер в ряду этих категорий.

Французская постмодернистская феминистка Т. де Лауретис считает, что гендер — комплексный механизм или технология, которая определяет субъект как мужской или женский в процессе нормативности и регулирования того, кем должен стать человек в обществе. Процесс конструирования гендерной идентичности протекает во взаимодействии с другими нормативными переменными, такими как раса и класс, в ходе чего производится властная система. Иначе говоря, Лауретис считает гендер процессом, который конструирует социально-нормативный субъект через построение различий по полу, связанных в свою очередь с расовыми, этническими, социальными различиями.

3) Гендер как культурная метафора

Помимо биологического и социального аспектов в анализе проблемы пола, обнаружен и третий, символический, или собственно культурный его аспект. Мужское и женское на онтологическом и гносеологическом уровнях существуют как элементы культурно-символических рядов: мужское — рациональное — духовное — божественное — культурное; женское — чувственное — телесное — греховное — природноеКоннел Р. Современные подход: хрестоматия феминистских текстов, 2000 г., СПб, с. 87.

Принято считать, что в России гендерные исследования начали развиваться в конце 80-х-начале 90-х годов, когда стали возникать первые феминистские группы и независимые женские организации, а в журналах появились первые публикации и переводы статей по гендерной проблематике. Опубликованная в 1989 году в журнале «Коммунист» статья А. Посадской, Н. Римашевской и Н. Захаровой «Как мы решали женский вопрос» стала своего рода программным документом начальной стадии нового направления в науке и общественном женском движении. Так как гендерные отношения довольно новая категория, пока можно предложить лишь самое общее описательное определение этого понятия. Гендерные отношения — это различные формы взаимосвязи людей, как представителей определенного пола, возникающие в процессе их совместной жизнедеятельности. Гендерные отношения встроены в широкий социальный контекст и проявляются на разных уровнях социума, т. е. — это многоуровневые отношения, существующие на макро-, мезои микроуровнях социальной реальности, а также на внутриличностном уровне (Приложение 1). Другими словами, гендерные отношения — это:

1) социально организованные отношения на уровне общества, между государством и гендерными группами;

2) отношения между различными гендерными группами;

3) отношения между субъектами разного пола;

4) отношение личности к самой себе как представителю определенного пола. Бендас Т. В. Гендерная психология, 2005 г. Москва, с.113

ХХ век эмансипировал женщину, предоставив ей равное с мужчиной право на профессиональную деятельность. Это было вызвано потребностью производства в дополнительной рабочей силе и потребностью семьи в дополнительном источнике дохода. Женская трудовая деятельность при этом рассматривалась в качестве основного условия полной эмансипации женщин. Но данная задача оказалась невыполненной. Реальные возможности женщин в получении высокой квалификации и длительной профессиональной практики ограничивались необходимостью выполнения домашних обязанностей и функции материнства. Этот факт влечет за собой снижение качества предложения женского труда на рынке. Гендерная дифференциация на рынке труда объясняется реальной женской профессиональной практикой (невысокая квалификация, прерванный трудовой стаж, низкая степень ориентации на карьерные достижения). В обществе, ориентированном в первую очередь на экономические показатели, естественным следствием этого является профессиональная дискриминация по половому признаку, подкрепленная к тому же традиционными гендерными стереотипами. Исследования последних лет подтверждают, что прием на работу, оценка и практическое ролевое поведение лишь в незначительной степени приспособилось к возрастающей трудовой активности женщин. В то же время, отношения жены к мужу все еще носит обслуживающий характер. Как и прежде, удовлетворение объективных и субъективных потребностей «главного добытчика» имеет абсолютный приоритет над потребностями жены и детей. Только меньшинству семей до сих пор удавалось так распределить репродуктивные обязанности в браке, что они не вели к возникновению существенной зависимости жены и психосоциальному превращению женщины в служанку мужа. Современные женщины хотят своей работой обеспечить собственный доход, экономическую независимость от мужа, получить удовлетворение от профессии и расширить возникающие в профессиональном труде контакты.

1.2 Женский труд как часть общественного труда

В современных социально-трудовых отношениях особенно актуальной является проблема полового разделения труда, под которой понимают распределение занятий между женщинами и мужчинами, базирующихся на традициях и обычаях, формально и неформально закрепленных в практике и сознании людей. Актуальность проблемы использования женского труда обусловлена тем, что женский труд является частью совокупного труда, и эффективное использование труда женщин — важное слагаемое эффективности общественного производства. Однако изучение использования женского труда требует особого подхода в связи с важнейшей особенностью женской рабочей силы, состоящей в том, что женщина — носитель генеративной функции, а также функции воспитания детей и ведения домашнего хозяйства. Критическая демографическая ситуация в стране, низкая рождаемость, высокая младенческая и материнская смертность в значительной степени обусловлены нарушениями репродуктивного здоровья женщин, а одной из основных причин роста количества патологий их репродуктивного здоровья является влияние вредных условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса. Это особенно характерно для труда женщин производственных предприятиях, который зачастую мало механизирован, связан со специфическими условиями труда, такими, как поднятие тяжестей, работа в запыленных помещениях, соприкосновения с химически опасными веществами, что вызывает рост профессиональной заболеваемости среди работающих женщин и, как следствие, нарушение генеративной функции женщин и ухудшение общего состояния их здоровья.

В большинстве развитых стран Запада началом массового выхода женщин на рынок труда ознаменовались 60-е годы XX века. Это обстоятельство поколебало незыблемость традиционных представлений о социальных ролях мужчин и женщин, вынесло гендерную экономическую проблематику на повестку дня женского движения.

Внимание аналитиков и политических лидеров в тот период привлекли следующие проблемыРжаницына Л. С. Женщины на российском рынке труда//Соц. иссл. № 5 2008 г. с.36:

1) очевидная гендерная асимметрия на рынке труда, выражающаяся в профессиональной сегрегации по признаку пола;

2) устойчивая корреляция между долей женщин, занятых в той или иной профессиональной группе, и уровнем средней оплаты труда, то есть выявилась проблема более низкой оценки женского труда в целом;

3) новый формат совмещения женщинами профессиональных и семейных обязанностей: из частной трудности незначительной части женщин это постепенно превратилось в проблему большинства женщин, причем на протяжении длительных лет;

4) наличие дискриминации в занятости по признаку пола (как в открытой, так и в косвенной форме);

5) выход на рынок труда и экономическая независимость являются факторами, способствующими росту числа разводов.

Перечисленные проблемы положения женщин в экономике были поставлены в политическую повестку дня в 60−70-е годы, на пике второй волны женского движения. Одновременно 60−70-е годы можно считать наиболее плодотворным периодом в плане теоретического осмысления гендерной экономической проблематики. Именно в эти годы были предложены принципиально новые теоретические подходы к анализу домохозяйства, гендерного разделения труда, дискриминации в оплате труда и пр., которые позволили вписать гендерную проблематику в основное течение современной экономической теории. В те же годы гендерная экономическая проблематика нашла широкое отражение и в работах экономистов марксистского направления, пытавшихся искать ответ на вопрос о причинах угнетения женщин в рамках капиталистической системы. Несколько позже — уже в 80−90-е годы гендерная проблематика начала постепенно осваиваться и представителями институциональной экономики, которые отталкивались в своих исследованиях от базовых разработок неоклассиков. В итоге на сегодняшний день гендерная проблематика рассматривается экономической наукой с различных методологических позиций, а выводы зачастую носят противоречащий друг другу характер.

Неоклассическое направление уделяет основное внимание процессам, происходящим внутри домохозяйства (гендерное разделение труда внутри семьи, брачное и репродуктивное поведение), исследованию положения женщин на рынке труда (анализ причин и механизмов дискриминации и профессиональной сегрегации по признаку пола).

Марксистское направление исследует гендерную проблематику с точки зрения источников и механизмов гендерного неравенства, причин и форм эксплуатации женщин внутри семьи и вне ее.

Наиболее молодое из названных направлений — новая институциональная экономика — делает основной акцент на изучении брачных отношений (понимаемых как контрактные), анализе внутренней структуры семьи (например, участие супругов в совместном производстве «семейных благ»), роли государства в регулировании гендерных отношений и пр.

Необходимо рассмотреть проблему гендерной сегрегации в занятости. Под гендерной сегрегацией (или профессиональной сегрегацией по признаку пола) понимается устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям. Различают две составляющие профессиональной сегрегации: горизонтальную и вертикальную. Под горизонтальной профессиональной сегрегацией понимают неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям, под вертикальной — неравномерное распределение по позициям должностной иерархии. В рамках неоклассического подхода причины гендерного неравенства в сфере занятости объясняются, главным образом, исходя из теорий человеческого капитала, дискриминации на рынке труда и сегментации рынка труда. Уровень гендерной сегрегации непосредственно связан с оплатой труда работников различных профессий. Многочисленные исследования позволили выявить ряд важных эмпирических закономерностей:

1) существует отрицательная корреляция между долей женщин и средним заработком по данной профессии; иными словами, чем выше доля женщин в данной профессиональной группе, тем ниже средний уровень оплаты труда;

2) соотношение заработной платы мужчин и женщин положительно коррелирует с долей женщин. Это означает, что во всех профессиональных группах мужчины в среднем зарабатывают больше, чем женщины, хотя различия в заработках меньше в тех профессиональных группах, где преобладают женщины;

3) «мужские» сферы занятости представлены в основном самыми престижными и новыми профессиями, в то время как «женские» профессии обычно связаны с традиционными профессиями сферы услуг (медсестры, учителя начальной и средней школы).

Представители неоклассического направления в объяснении данных фактов опираются на следующие аргументы:

· Гендерная специфика вложений в человеческий капитал состоит в том, что соответствующие инвестиции мужчин связаны с той частью человеческого капитала, которая повышает производительность на рынке труда, а основные инвестиции женщин — с «нерыночной» частью человеческого капитала, повышающей производительность труда в домашнем хозяйстве.

· Подобная специализация является оптимальным решением для семьи в целом, поскольку каждый из полов специализируется в том виде деятельности, где он обладает сравнительным преимуществом, что обеспечивает более высокую производительность в соответствующей сфере деятельности (для женщин — в домашнем хозяйстве, для мужчин — на рынке). Таким образом, экономически рациональной стратегией семьи будет вариант, когда муж работает в рыночном секторе, а жена — в домашнем хозяйстве.

· Выход женщин на рынок труда означает для них вступление в область, где они уступают другим участникам рынка (т.е. мужчинам) в масштабах накопленного человеческого капитала. Это обстоятельство находит свое выражение в более низких ставках оплаты труда женщин.

В марксистской литературе гендерная проблематика получила очень широкое развитие. Марксизм объясняет гендерное неравенство на рынке труда, исходя из капиталистических общественных отношений. Женщины рассматриваются как подчиненная и маргинальная категория работников, а повышенный уровень их эксплуатации создает дополнительные выгоды для работодателей. Необходимо рассмотреть следующие основные подходы, разработанные в рамках этой проблематики:

· концепция трудового процесса;

· концепция циклической резервной армии труда;

· марксистская теория сегментации рынка труда.

Концепция трудового процесса была сформулирована Г. Браверманом в работе «Труд и монополистический капитализм» (1974). Автор предложил общую концепцию развития капитализма, в которую включил и анализ гендерных отношений. В аргументации Бравермана можно выделить два основных положения:

· В условиях современного монополистического капитализма происходит постоянное снижение квалификационных требований на большинстве рабочих мест вследствие стремления капиталистов увеличить прибыли за счет наемных работников (экономия при найме, упрощение контроля за трудовым процессом и пр.). Основную часть из этих менее квалифицированных работ занимают женщины.

· Происходит снижение объема домашнего труда и времени на его выполнение, поскольку семья покупает на рынке многие товары, которые раньше она производила сама. В результате женская рабочая сила высвобождается для оплачиваемой занятости.

Следствием этих двух параллельных процессов является рост уровня занятости женщин (замещающих низкоквалифицированные рабочие места) и одновременное снижение уровня занятости мужчин (вытесняемых с квалифицированных работ). В перспективе следует ожидать сближения уровней занятости мужчин и женщин.

Концепция резервной армии труда опирается на положения Маркса о постоянном существовании резервной армии труда в условиях капитализма. По Марксу, функция резерва труда состоит в том, чтобы препятствовать успешному торгу между работниками и работодателями по поводу условий занятости и заработной платы. Вероника Бичи применила марксистскую теорию к женщинам, утверждая, что они представляют собой гибкий резерв рабочей силы, который может войти в оплачиваемую занятость в случае экономического подъема и роста спроса на труд. В периоды экономического спада женщины покидают сферу оплачиваемой занятости и вновь возвращаются к роли домашних хозяек (в наибольшей степени это касается замужних женщин). Классическим примером подобной динамики является вовлечение женщин в сферу занятости в периоды военного времени. В адрес этой концепции были высказаны критические замечания как теоретического, так и эмпирического характера. Во-первых, в этой концепции имеется некоторое внутреннее противоречие: если труд женщин оплачивается дешевле, то с точки зрения работодателей было бы выгоднее в период экономического подъема оставлять на работе именно женщин. Во-вторых, эмпирические данные далеко не всегда подтверждают выводы этой концепции. Например, в период Великой Депрессии в США доля женщин, потерявших работу, не превышала долю мужчин. Аналогичным образом обстояло дело и в период экономического кризиса середины 70-х годов, затронувшего все развитые страны.

Следующая концепция — это марксистская теория сегментированного рынка труда. Утверждается, что сегментация рынка труда может быть интерпретирована как результат борьбы между трудом и капиталом. Работодатели осуществляют политику сегментации (разделения на группы) рабочего класса в целях осуществления стратегии «разделяй и властвуй», что препятствует объединению пролетариата и его эффективной коллективной борьбе против наступления капитала.

Завершая обзор марксистских концепций, можно сказать, что сама попытка включить гендерное измерение в общий контекст отношений между трудом и капиталом, безусловно, интересна. Однако все описанные выше концепции имеют общее уязвимое место: они явно переоценивают роль капиталистических трудовых отношений и недооценивают значимость гендерных отношений, не считая последние самостоятельным источником неравенстваИванкина Т. В. Права трудящихся женщин, 2005 г. Москва, с. 134.

Говоря о проблемах женской занятости необходимо привести позиции женщин в сфере занятости, ученые выделяют 4 типологические группы по критерию социальной адаптации к условиям свободного рынка трудаГладков В.М. Р. Е. Ступени карьеры, 7 марта 2010 г. с. 5. Первая группа — адаптивная. Это работающие женщины, которые отличаются социальной и профессиональной мобильностью. Их 21%, т. е. одна опрошенная из пяти. В основном эту группу составляют предпринимательницы. Вторая группа — индифферентная. Это 21% из общего числа опрошенных. Они не задумываются о своем трудовом будущем. По социальному положению в этой группе преобладают домохозяйки и крестьянки. Интересен возрастной состав, он полярный: молодые женщины и пенсионерки. Для одних проблема трудоустройства «еще» не стоит, для других «уже» перестала быть актуальной.

Третья группа — фрустрационная — самая многочисленная. К ней относится каждая вторая опрошенная. Это еще работающие, но уже охваченные чувством беспокойства служащие, инженерно-технические работники, представительницы творческой интеллигенции. Возраст от 31 до 55 лет. «Фрустратором» является безработица. По социальному положению это малоимущие или живущие на уровне прожиточного минимума. Четвертая группа — это собственно безработные. По данным опроса их 8,1%.

1.3 Исторические особенности развития женского труда в России и Пермском крае

Основные проблемы занятости женщин сформировались давно и до сих пор существуют, претерпевая временные изменения. Существовавшая семейно организованная форма женской занятости прекратила существование с началом промышленной революции в 19 веке. Машинное производство обусловило широкий спрос на малоквалифицированную и, соответственно, дешевую наемную рабочую силу, что сделало женский фабричный труд вполне конкурентоспособным. Уже к середине XIX века складываются целые отрасли — текстильная, швейная, чулочная, табачная, в которых заняты преимущественно женщины. Это означало утверждение исторически новой формы занятости — общественно организованного наемного труда, что и определило особенности первого этапа эволюции женской занятости в индустриальном обществе.

Массовая женская занятость второй половины XIX века — первой половины XX века характеризовалась двумя особенностями, определившими специфику второго этапа эволюции женской занятости в индустриальном обществе. Прежде всего, в общественно организованный труд вовлекались преимущественно незамужние женщины. Другой особенностью второго этапа эволюции женской занятости было то, что женский труд оставался трудом преимущественно малоквалифицированным.

В последней четверти XX века женская занятость претерпевает глубокие изменения, свидетельствующие о начале нового, постиндустриального этапа ее эволюции. Можно выделить характерные черты этого этапа:

1) вовлечение в общественно организованный труд большинства женщин;

2) появление тенденции к росту приоритетности квалифицированного труда женщин;

3) становление качественно новой структуры женской занятости: на смену традиционной «американской модели занятости», предполагающей профессиональную занятость женщин в период до рождения детей и после их поступления в школу, приходит занятость «работающей мамы»;

4) кардинальные перемены в полоролевой дифференциации в системе общественного разделения труда. Просуществовавшая на протяжении всей истории цивилизации полоролевая взаимозаменяемость в сфере труда с конца XX века обнаруживает тенденцию к быстрому перерастанию в универсальную. Происходит процесс стирания граней между традиционно мужскими и женскими сферами занятости, растет унификация трудовых ролей, т. е. утрата ими каких-либо специфических половых привязок.

Россия характеризуется ускоренным переходом в советские годы к современному типу женской занятости. Особенности этого перехода состоят в следующем:

1) становление в России нового, современного типа женской занятости произошло задолго до информационной революции, которую можно отнести к началу 80-х годов XX столетия, что стало возможным благодаря целенаправленной реализации в СССР концепции равноправия полов;

2) меры по реализации указанной концепции носили половинчатый характер, так как на практике фактически игнорировалось заложенное в ней раскрепощение женщин;

3) незавершенность характерного для современного типа занятости перехода от полоролевой к универсальной взаимозаменяемости в труде обусловлена противоречивостью социально-трудового статуса женщин в России Жидкова, Е. И. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология, № 6 2007 г. с. 26.

В целом пореформенный российский рынок труда демонстрирует неожиданную экспертам гибкость и разнообразие приспособительных механизмов, присутствующих, впрочем, во всех постсоциалистических странах, но только в России приобретших такую широкую распространённость, что стало возможным говорить о приближении российского рынка труда к неоклассической модели. Р. И. Капелюшников в своих работах обращает внимание на следующие приспособительные механизмы, имеющие место в российской экономикеЧернина Н. О новой модели занятости//Российский экономический журнал № 11 2008г. с. 39:

1) работа в режиме неполного рабочего времени, неполная рабочая неделя;

2) вторичная занятость;

3) теневая оплата труда и занятость в неформальном секторе;

4) задержки заработной платы;

5) персонификация отношений работодателя и работника;

6) высокая оборачиваемость рабочей силы.

На протяжении всего исторического процесса положение женщин менялось в связи с переменами в экономической, политической, социальной, духовной, научной сферах общества. Участие женщин в процессе общественного производства определяется социально-экономическим строем общества, на каждом этапе развития были свои особенности. В эксплуататорском классовом обществе господство частной собственности на средства производства создаёт социальные условия неравенства женщины, в том числе в трудовых отношениях. Освобождение женщины, её полное равноправие с мужчиной возможно лишь с установлением общественной собственности на средства производства и уничтожением эксплуатации человека человеком. На первых стадиях развития классового общества, с возникновением частной собственности, женский труд принял «домашний» характер, утратив то общественное значение, которое он имел при первобытнообщинном строе, лишив тем самым женщину её первенствующего положения в семье. Жизнь женщины была замкнута рамками домашнего очага, она стала рабой своего мужа, экономически всецело зависимой от него. В процессе дальнейшего развития производительных сил общества, роста городов и расширения обмена постепенно менялся характер женского труда: женщина стала участвовать в производстве материальных благ, однако её труд оставался в основном на протяжении многих сотен лет частным, обособленным, «домашним». В эпоху капитализма женщина активно включается в общественное производство, и труд её приобретает большое социальное значение. Массовое применение женского труда — явление, свойственное капиталистической формации, эпохе машинного производства, поскольку именно с изобретением машин создалась возможность его широкого использования. Женский труд стал необходим и выгоден капиталисту для удовлетворения потребности в рабочей силе, а также для извлечения дополнительных прибылей в результате дискриминации женщин в оплате труда, тем более, что она привела к снижению зарплаты мужчин.

В эпоху империализма усилился процесс широкого распространения женского труда, растет занятость женщины в общественном производстве. Широкое вовлечение женщин в общественное производство произошло в 20 веке: в начале 20 века удельный вес женщин, занятых в производстве, составлял 20% населения, в середине 60-х гг. он достиг во многих странах 30−35%. Особенно быстрый рост применения женского труда наблюдается после Первой мировой войны 1914;18гг. На этот процесс оказывают влияние экономические, политические, социальные и демографические факторы. Однако рост женского труда в условиях капитализма обусловлен, прежде всего, экономической необходимостью в заработке для самой женщины и её семьи. Научно-техническая революция в эксплуататорском обществе ещё более резко обостряет противоречия процесса вовлечения женской рабочей силы в производство. В зависимости от экономической конъюнктуры происходит то привлечение, то вытеснение женского труда при общей тенденции увеличения численности работающих женщин (женщины составляют 1/3 мировой рабочей силы и примерно половину, а во многих странах и более, потенциальных ресурсов труда). С увеличением использования женского труда изменились его структура и уровень квалификации женщин. По данным Международной организации труда (МОТ), для 2-й половины 20 в. характерно уменьшение занятости женщин в сельском хозяйстве и увеличение её в промышленности, в торговле и обслуживании. Расширилось применение женского труда в новых отраслях производства (электронике, электротехнике, машиностроении, металлургии, химической, радиотелевизионной промышленности).

Наблюдается перемещение женской рабочей силы из текстильной в металлообрабатывающие и машиностроительные отрасли промышленности. Однако, как правило, основная часть работающих женщин выполняет работы низкой квалификации. Хотя во всех капиталистических странах законодательно закреплен принцип равноправия женщин и мужчин в трудовых отношениях, на практике законы о равенстве женщин и мужчин при найме на работу, в вопросах оплаты труда, образования и социального обеспечения грубо нарушаются. Необходимо рассмотреть, какое место занимал женский труд в нашем государстве, начиная с Великой Октябрьской революции.

Уничтожилась частная собственность на средства производства, женщина освободилась от всех форм дискриминации. Женский труд значительно вырос как количественно, так и качественно, причём вовлечение женщин в производство сопровождалось ростом их квалификации и широкой организацией системы охраны материнства и младенчества. Доля лиц, имеющих образование, среди работающих мужчин и женщин практически одинакова. В нашем государстве были приняты декреты, направленные на охрану труда женщин (запрещалось использовать женский труд на подземных и некоторых других тяжелых работах, в ночные смены, а также сверхурочно). Впоследствии также было принято значительное число нормативных актов о труде женщин, о льготах, предоставляемых им в период материнства. С тех пор наша страна значительно продвинулась в деле обеспечения юридического и фактического равенства женщин и мужчин Токсанбаева М. О. О социальной уязвимости женщин//Вопросы экономики, № 3 2009 г. с. 54.

Для нашего государства переломным моментом является Великая Отечественная война, когда женщины наравне с мужчинами выступали против врагов. В период военной экономики СССР серьёзно увеличилась доля женского труда. Удельный вес женщин среди рабочих и служащих народном хозяйстве СССР увеличился с 38% в 1940 году до 53% в 1942 году. Увеличился также удельный вес женщин среди квалифицированных рабочих промышленности — среди сварщиков металла — с 17% в начале 1941 года до 31% в конце 1942 года. Среди шоферов автомобилей удельный вес женщин за тот же период возрос с 3,5 до 19% и среди грузчиков — с 17 до 40%. Удельный вес женщин среди сельского трудоспособного населения увеличился с 52% на начало 1939 года до 71% на начало 1943 года. Женщины овладели и такими профессиями, которые прежде были под силу лишь мужчинам: в 1939 г. только в металлообрабатывающей промышленности около 50 тыс. женщин работали токарями, 40 тыс. — слесарями, 24 тыс. — фрезеровщицами, 14 тыс. — инструментальщицами и т. д. В нашем регионе наблюдались похожие тенденции в период Великой Отечественной войны.

На протяжении всей войны женщины составляли более 65% всех работающих на производстве. В том числе и на таких тяжелых участках, как мартеновские цеха, угольные и калийные шахты, металлообрабатывающие предприятия. Дочери, жены, сестры и матери не только заменили мужчин, ушедших на фронт, но и ежедневно добивались высоких показателей и перевыполняли сменные нормы. Об этом свидетельствуют отчеты и разного рода информационные сводки. Например, на лесокомбинате работало 72% женщин от всего числа рабочих, на заводе им. Дзержинского женщины составляли 62,8% от всего состава рабочих, на Лысьвенском заводе — свыше 50%, на заводе им. Сталина — 43%. К июню 1942 г. на предприятиях Орджоникидзевского района работало около 35 тыс. женщин, из них на производство во время войны пришло 1108 человек. На Добрянском металлургическом заводе из 270 женщин мужскими профессиями овладело 137.

В настоящее время в нашей стране сохранилось огромное число заводов и фабрик, где активно применяется женский труд. Данные предприятия имеют свои особенности функционирования, которые будут рассмотрены далее. В трансформационный период, который переживает наша страна, значительное число женщин заняты в сфере временной (рисковой) занятости, как правило, на низкооплачиваемой работе, которую к тому же боятся потерять. Женщины часто заняты на основных и вспомогательных процессах, сопряженных с выполнением ручных операций и значительной долей тяжелого физического труда, а также на рабочих местах и производствах, для которых характерными являются неблагоприятные условия труда. В этих явлениях наиболее ярко проявляется косвенно дискриминационная «окраска» женских рабочих мест. Женщины страдают от хронической безработицы сильнее, чем остальное население. Обычно они, сталкиваясь с дискриминацией в доступе к рабочим местам, продолжают оставаться в порочном кругу неблагоприятных условий. Например, численность женщин, занятых тяжелым физическим трудом на предприятиях деревообработки Архангельской области, составляет от 20 до 60%Козина И. М. Женщины и занятость: советское наследие//Соц. иссл. № 1 2007 г. с. 56. При этом были установлены факты привлечения женщин к работам, связанным с ручной сортировкой и обработкой на деревообрабатывающем оборудовании пиломатериалов, вес которых значительно превосходил установленные нормы. Работодатели нередко не обеспечивают право работниц на труд в условиях, гарантирующих им сохранность жизни и здоровья, допуская их труд на технически неисправных механизмах. Такие факты выявлены в Краснодарском крае, Ивановской, Курской, Тверской, Оренбургской областях, республике Татарстан. Как следствие — ухудшается репродуктивное здоровье женщин. Вряд ли можно ожидать, что женщины, занятые такой тяжелой работой, смогут родить здоровых детей, на что так рассчитывают государство и общество.

1.4 Дискриминация женщин на рынке труда в условиях рыночной экономики

В сфере занятости проблема дискриминации по половому признаку широко распространена: к отдельным работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности, относятся по разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы. Истоки социальной дискриминации женщин следует искать в глубокой древности. Сам термин «социальная дискриминация женщин и девочек» в настоящее время общепризнан. Период конца 80-х — начала 90-х годов был ознаменован резкой активизацией полярных взглядов на роль и место женщины в обществе, в сфере занятости. Сторонники традиционного подхода оценивали сложившийся уровень занятости женщин как недопустимо высокий. Они видели в переходе к рыночным отношениям возможность вернуться к «нормальному» разделению труда между полами, отправив женщин домой под лозунгом их «естественного предназначения» и возложив функцию кормильца целиком на мужчину. Их противники подчеркивали, что за внешним равенством полов скрывались многочисленные проявления неравенства. Они рассматривали рыночные реформы как потенциальную угрозу для женщин в сфере занятости и призывали к реформированию социальной политики на основе равенства возможностей для всех работающих — как мужчин, так и женщин.

Дискриминация в занятости по признаку пола является одной из серьёзных проблем на рынке труда. Как уже было сказано выше, дискриминация в занятости рассматривается неоклассиками как один из важнейших социальных факторов, объясняющих существование гендерной сегрегации на рынке труда. Статья 1 Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет дискриминацию как «…любое разграничение, изоляцию или запрет, основанные на половых различиях, которые имеют своим результатом или целью ограничить или аннулировать признание, соблюдение или реализацию человеческих прав и фундаментальных свобод женщин в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере, независимо от семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин».

Различают несколько форм дискриминации в занятостиЯрошенко С. В. Женская занятость в условиях гендерного и социального исключения // ЭКО, № 3 2008 г. с.23:

1) в оплате труда;

2) при найме на работу;

3) при сокращении персонала;

4) при продвижении в должности;

5) в повышении квалификации.

В рамках неоклассического направления предложено три основных подхода для объяснения феномена дискриминации:

· Дискриминация как следствие предпочтений (дискриминация женщин со стороны работодателя, потребителя либо коллег по работе).

· Статистическая дискриминация, основанная на «статистическом предубеждении» работодателей, распространяющих на отдельных женщин свойства и характеристики, которые они считают присущими всем представительницам данного пола.

· Дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка труда.

Дискриминация как следствие предпочтений в основных своих чертах была также рассмотрена Г. Беккером. Он предположил, что часть работодателей имеет склонность к дискриминации, т. е. предубеждение против найма на работу тех или иных демографических или этнических групп работников. Работодатель готов платить за свои «убеждения», предлагая повышенную зарплату тем группам работников, которые ему симпатичны. Чем больше работодатель склонен к дискриминации по признаку пола, тем больше будут различия в заработной плате мужчин и женщин на его фирме.