Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Конкуренция на рынке труда в современной экономике России

Диссертация: Конкуренция на рынке труда в современной экономике России
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Анализ конкурентных отношений в сфере занятости в России потребовал определить и дать характеристику их субъектно-объектную структуры. Поскольку российский рынок труда имеет трудоизбыточную конъюнктуру, то основными участниками конкурентного взаимодействия являются наемные работники. Результаты социологических исследований позволили сделать вывод о том, что в настоящее время наиболее острая… Читать ещё >

Конкуренция на рынке труда в современной экономике России (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию конкуренции на рынке труда
    • 1. 1. Рынок труда как основа конкурентных отношений в сфере занятости
    • 1. 2. Конкуренция и особенности ее проявления на рынке труда
  • Глава 2. Развитие конкуренции на рынке труда России
    • 2. 1. Тенденции российского рынка труда как условия формирования конкурентных отношений в сфере занятости
    • 2. 2. Анализ современного состояния конкуренции на отечественном рынке труда
    • 2. 3. Основные направления развития конкурентных отношений на рынке труда России

Актуальность темы

исследования. Проблема конкуренции на рынке труда актуальна в научном, практическом и образовательном аспектах, что определяется следующими обстоятельствами.

Во-первых, конкуренция является необходимым атрибутом рынка труда, одним из элементов его механизма. От масштабов, форм и методов конкуренции зависят как процессы развития данного рынка, так и качественно-количественные характеристики системы занятости. Это положение имеет особенное теоретическое и практическое значение для рыночных преобразований сферы занятости в России.

Во-вторых, процесс становления российского рынка труда сопровождается рядом негативных тенденций, среди которых: рост безработицы, снижение уровня жизни, углубление дифференциации доходов, низкий темп реструктуризации занятости, деквалификация значительной части российских работников и т. д. Важным требованием времени становится исследование конкуренции на рынке труда как одного из факторов, способных усилить или устранить указанные тенденции и, в конечном счете, детерминировать перспективы развития данного рынка в России.

В-третьих, несмотря на глубокую научную проработанность проблемы конкуренции, специфика конкурентных отношений в сфере занятости выявлена слабо. Предлагаемые западной экономической наукой формальные модели конкуренции на рынке труда малопригодны для практического анализа конкурентных отношений сферы занятости в России, поскольку не позволяют учесть особенности условий их формирования, уровень развития рыночных начал, менталитет и поведенческие ориентиры российского населения. Необходима разработка теоретических основ исследования конкуренции на рынке труда, позволяющих учесть специфику данного рынка в трансформируемой экономике.

В-четвертых, институты российского рынка труда только накапливают опыт практической работы. Они нуждаются в концептуальном и научно-методическом обеспечении, что позволит повысить эффективность регулирования рынка труда. В силу этого разработка проблем конкуренции на данном рынке выражает не только запросы экономической теории, но и потребности хозяйственной практики.

В-пятых, в отношения конкуренции вовлекается каждый индивид, выходящий на рынок труда, а его положение в трудовой сфере во многом зависит от умения правильно оценить конкурентную ситуацию на том или ином рыночном сегменте, выбрать адекватные данной ситуации методы конкурентной борьбы и т. д. Российское население, включая молодежь, слабо осознает необходимость и неизбежность участия в конкуренции, что определяет их пассивное поведение на рынке труда. Это обусловливает целесообразность изучения теоретических основ конкурентных отношений в сфере занятости в рамках конкретных экономических дисциплин и доказывает актуальность темы исследования в образовательном аспекте.

Степень разработанности проблемы. Проблемы функционирования рынка труда и конкуренции как самостоятельные сферы научного поиска длительное время находятся в центре внимания научной общественности. Методологическую основу их исследования составляют идеи классической, неоклассической, кейнсианской, институционально-социологической и других научных школ, представители которых внесли существенный вклад в теоретическое развитие указанных проблем.

В частности, зарубежными учеными проанализирован механизм функционирования рынка труда (А.Смит, Дж. Милль, А. Маршалл, М. Фридмен, Д. Гилдер и др.), обоснована необходимость регулирования рыночных отношений в сфере занятости (Дж.Кейнс, Т. Веблен, Дж. Гэлбрейт и др.), разработаны теории сегментированного (Дж.Данлоп, П. Деренгер, М. Пайор, Р. Ловеридж, А. Мок и др.) и гибкого рынка труда (Р.Буае, Г. Стендинг и др.), человеческого капитала (Г.Беккер, Я. Минсер и др.) и социальных связей (М.Грановеттер).

Основополагающие идеи по теории конкуренции сформулированы в работах А. Смита (основы модели совершенной конкуренции), К. Маркса (закон и механизм конкуренции), А. О. Курно, Ф. Эджуорта (формально-логический анализ моделей конкуренции), Дж. Робинсон, Э. Чемберлина (теория несовершенной конкуренции), Ф. Хайека, Й. Шумпетера (роль конкуренции в процессе экономического развития), В. Ойкена, Л. Эрхарда (конкурентная политика государства) и др.

В работах названных исследователей нашли отражение отдельные теоретические положения конкуренции на рынке труда, в частности, обосновано наличие неконкурирующих групп на данном рынке, формализованы его конкурентные модели. Значимый вклад в обобщение и развитие этих положений внесли современные зарубежные ученые: Р. Барр, С. Брю, К. Макконнелл, П. Самуэльсон, Р. Смит, С. Фишер, Р. Эренберг и др.

В отличие от западных научных школ и направлений, вплоть до 90-х гг. отечественная экономическая наука не уделяла большого внимания проблемам рынка труда и конкуренции как атрибутам рыночной системы хозяйствования. Однако, за последнее десятилетие российские ученые внесли значительный вклад в их теоретический и практический анализ.

Так, теоретико-методологические основы рынка труда нашли отражение в исследованиях В. Буланова, Л. Киян, Л. Костина, И. Корогодина, А. Котляра, И. Масловой, С. Рощина, Л. Саруханова и др. Мировым тенденциям развития рыночных отношений в сфере занятости посвящены работы И. Бушмарина, Н. Вишневской, Г. Лукьяновойособенностям формирования этих отношений в условиях переходной экономики — исследования А. Ананьева, Р. Капелюшникова, А.Кашепова. Проблемы регулирования рынка труда отражены в работах А. Дадашева, И. Заславского, Т. Четверниной и др. Социологические аспекты функционирования данного рынка исследованы З. Куприяновой, И. Перовой, В. Радаевым и др.

Среди работ российских ученых, развивающих общетеоретические и специфические проблемы конкуренции, следует отметить труды Г. Азоева, Ю. Коробова, Ю. Рубина, И. Стародубровской, Ю. Ольсевича, А. Юданова и др.

Несмотря на выявленный исследовательский интерес к данным явлениям рыночной экономики, следует констатировать, что конкуренция на рынке труда как самостоятельная научная проблема еще не получила достаточного теоретико-методологического обоснования и практического решения.

Цель и задачи исследования

Основная цель, поставленная в диссертации, состоит в разработке теоретико-методологических основ исследования конкуренции на рынке труда, формирования и развития конкурентных отношений в сфере занятости современной экономики России.

Реализация этой цели потребовала решения комплекса взаимосвязанных задач:

• обобщить теоретические подходы к анализу конкуренции и обосновать методологию исследования конкурентных отношений на рынке труда;

• раскрыть сущность и содержание конкуренции на рынке труда;

• осуществить анализ субъектно-объектной структуры конкурентных отношений в сфере занятости;

• рассмотреть виды и методы конкуренции на рынке труда;

• дать характеристику объективным основам формирования конкуренции на отечественном рынке труда;

• определить основные направления развития конкурентных отношений сферы занятости в условиях трансформируемой экономики России.

Предмет диссертационного исследования. Предметом исследования выступает совокупность экономических отношений, обусловленных столкновением интересов субъектов трудового обмена, и специфические формы их проявления на рынке труда.

Объект исследования. Объектом исследования является российский рынок труда в процессе своего формирования и развития.

Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов, внесших существенный вклад в разработку научных основ проблем функционирования рынка труда, конкуренции, а также проявления конкурентных отношений в сфере занятости. Кроме того, в диссертации учтены законодательные и нормативные акты, отражающие регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерациидокументы Международной организации труда (МОТ) — материалы научных и научно-практических международных, всероссийских и региональных конференцийсведения, помещаемые в периодической печати.

При выполнении диссертационной работы в рамках диалектического и системного подходов к познанию изучаемых объекта и предмета исследования использовались методы абстрагирования и анализа общественной практики, единства общего, особенного и единичного, сравнительный анализ, а также статистические, графические и другие методы обработки и обобщения информации.

Информационная база исследования. В ходе выполнения работы использовались официальные статистические данные Госкомстата Российской Федерации, материалы периодических изданий по вопросам социально-экономического положения России, результаты всероссийских мониторингов и социологических исследований социально-трудовой сферы.

Научная новизна исследования. Научная новизна осуществленного исследования заключается в следующем:

• разработан методологический подход к исследованию конкуренции на рынке труда, основанный на принципах классической и институциональной теорий;

• уточнена сущность и раскрыто специфическое содержание конкуренции на рынке труда исходя из общеродового основания конкурентных отношений и их видовых особенностей на данном рынке;

• конкретизированы субъекты конкуренции на рынке труда с учетом их роли в формировании отношений конкурентного взаимодействия, определены объекты конкурентной борьбы в сфере трудового обмена;

• раскрыта обусловленная особенностями рынка труда специфика видов и методов конкуренции среди наемных работников, работодателей и между ними;

• выявлены условия становления и формы проявления конкурентных отношений на российском рынке труда с учетом основных тенденций его развития;

• дана качественная оценка состоянии конкуренции на отечественном рынке труда, основанная на анализе ее субъектно-объектной структуры, доминирующих форм и методов конкурентной борьбы;

• обоснованы рекомендации по совершенствованию государственного регулирования конкуренции в целях активизации ее роли в развитии рыночных отношений сферы занятости России;

• предложены меры по развитию конкуренции на российском рынке труда посредством роста профессиональной, поведенческой и территориальной мобильности как направлений активной политики занятости.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы. Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в раскрытии сущности конкуренции на рынке труда и рассмотрении ее специфического содержания, что позволило развить представления о природе данного явления и формах его проявления в современной экономике России, а также дополнить положения теории рынка труда анализом конкуренции как элемента рыночного механизма.

Содержащиеся в работе научные выводы и рекомендации по развитию конкурентных отношений на рынке труда могут быть использованы федеральными и региональными органами по труду и социальному развитию для выработки мер, направленных на совершенствование политики занятости в России, активизации роли конкуренции в формировании рынка труда.

Отдельные теоретические положения, обоснованные в диссертационном исследовании, могут быть применены в изучении курсов «Экономическая теория», «Экономика и социология труда», в спецкурсах, посвященных современным проблемам развития рыночных отношений в социально-трудовой сфере, а также при разработке учебно-методических пособий.

Апробация работы. Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались на всероссийских и межрегиональных научно-практических конференциях в г. Воронеже (1999;2002 гг.), отчетных научных конференциях аспирантов и соискателей ВГУ и методологических семинарах кафедры общей экономической теории ВГУ. По теме диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 1,3 п.л.

Структура и объем диссертационного исследования. Структура диссертационного исследования отражает внутреннюю логику поставленных задач. Диссертация изложена на 173 страницах, стоит из введения, двух глав, включающих 5 параграфов, заключения и библиографии. В работе представлено 2 рисунка и 10 таблиц. В библиографический список включено 263 источника, в том числе 7 на иностранном языке.

Заключение

.

Выполненное исследование объективной основы, сущности, специфического содержания и структуры конкуренции на рынке труда позволяет сделать обобщающие теоретические выводы и предложить ряд практических рекомендаций.

1. Анализ конкуренции как объективного явления рыночной экономики позволил установить, что видовые особенности ее проявления в сфере занятости детерминированы спецификой рынка труда, являющегося сложным социально-экономическим феноменом. Особое место данного рынка в системе общественных отношений — как элемента системы занятости и одного из ресурсных рынков, а также особый объект купли-продажи, в качестве которого нами признана предоставляемая рабочей силой трудовая услуга, обусловливают специфическую логику формирования присущих рынку труда отношений, механизмов, структур и институтов.

2. Изучение конкурентных отношений на рынке труда как видового проявления общей сущности конкуренции потребовало обобщить общетеоретические походы к исследованию данного явления, что позволило выделить поведенческий, структурный, функциональный подходы и подход к конкуренции как механизму. Анализ выявленных теоретико-методологических подходов показал, что они отражают не столько эволюцию, сколько многоаспект-ность конкуренции как сложного экономического явления.

3. Принципиально важным моментом исследования конкуренции на рынке труда стало раскрытие ее сущности на основе принципов классической и институциональной теорий, позволяющих развить поведенческий подход к анализу конкурентных отношений применительно к сфере занятости. В соответствии с принятым методологическим подходом конкуренция на рынке труда определена как система экономических отношений, складывающихся в процессе взаимодействия между субъектами данного рынка при столкновении различных интересов в сфере трудового обмена по поводу конкретных форм их реализации.

4. Выявление специфики конкурентных отношений на рынке труда потребовало конкретизации их субъектов с учетом той роли, которую они играют в формировании данных отношений, а также объектов конкурентной борьбы в сфере занятости. Установлено, что основными участниками конкурентного взаимодействия на рынке труда являются наемные работники и работодатели, формирующие спрос и предложение на данном рынке, а также наниматели, биржи труда, негосударственные агентства по трудоустройству и другие функциональные и институциональные посредники. Как особые субъекты, формирующие специфические условия реализации конкуренции на рынке труда, выделены профсоюзы, объединения работодателей и государство. В качестве объектов конкурентного взаимодействия обоснованы: рабочие места и трудовые услуги, предложение которых на рынке труда ограниченоценовые и неценовые условия занятостидоступ на тот или иной сегмент рынка трудаинформация о вакантных рабочих местах и требуемых работниках.

5. Систематизация видов конкуренции на рынке труда и обоснование ее функций позволили более глубоко раскрыть специфическое содержание конкурентных отношений в сфере занятости. Основными видами конкуренции, выделенными нами по ряду классификационных признаков, являются: конкуренция среди наемных работников, среди работодателей, а также между наемными работниками (или их профсоюзами) и работодателями (объединениями работодателей) — совершенная и различные виды несовершенной конкуренции (монопсония, олигопсония, профсоюзная монополия, двухсторонняя монополия) — внутрисегментная и межсегментная конкуренциямеждународная конкуренция, конкуренция на национальном, региональном, местном (локальном) и внутреннем рынке трудаценовая и неценовая, добросовестная и недобросовестная конкуренциясозидательная и разрушительная конкуренция. Установлено, что конкуренция на рынке труда, проявляясь в различных своих видах, выполняет регулирующую, дифференцирующую, контрольную, стимулирующую и санирующую функции.

6. Выявленные теоретические основы конкуренции в сфере занятости позволили сформировать научную базу для анализа конкурентных отношений на российском рынке труда, а именно, рассмотреть условия формирования этих отношений, определить их субъектно-объектную структуру, дать характеристику доминирующим методам конкурентной борьбы и отдельным видам конкуренции. Обоснованные теоретические положения могут быть использованы в работе федеральных и региональных органов по труду и социальному развития при разработке отдельных направлений активной политики на рынке труда.

7. Установлено, что условия формирования конкурентных отношений в сфере занятости в России детерминированы особенностями становления российского рынка труда и тенденциями его развития в пореформенный период. Зарождение рынка труда в России происходило в условиях глубокого трансформационного кризиса, а характер складывающихся на нем отношений был обусловлен действием двух противоположных процессов: инерционностью системы занятости плановой экономики и динамикой формирования новых элементов этой системы, адекватных рыночному механизму хозяйствования. Это обусловило развитие следующих тенденций на российском рынке труда: падение экономической активности населения и сокращение численности занятыхустойчивый рост безработицы, в том числе скрытойотраслевая реструктуризация занятости в пользу отраслей сферы услугизменение структуры занятых между предприятиями различных форм собственностиразвитие неформального сектора рынка труда.

8. Анализ конкурентных отношений в сфере занятости в России потребовал определить и дать характеристику их субъектно-объектную структуры. Поскольку российский рынок труда имеет трудоизбыточную конъюнктуру, то основными участниками конкурентного взаимодействия являются наемные работники. Результаты социологических исследований позволили сделать вывод о том, что в настоящее время наиболее острая конкурентная борьба между ними разворачивается за рабочие места, обеспечивающие небольшой, но стабильный заработок, за рабочие места в государственном секторе экономики и на финансово-устойчивых предприятиях других секторов, а также за доступ на ряд внутренних и отраслевых рынков труда, существенно отличающихся по сложившемуся уровню заработной платы и иным условиям занятости. Также установлено, что на ряде сегментов российского рынка труда имеет место конкуренция среди российских работодателей. Основным объектом их конкурентного взаимодействия являются уникальные трудовые услуги представителей тех профессий, появление которых обусловлено развитием рыночных отношений в России. Специфическим для отечественного рынка труда объектом конкуренции между работодателями выступают трудовые услуги тех специалистов, которые обладают рыночно ориентированными личностными характеристиками.

9. Важным этапом анализа состояния конкуренции на российском рынке труда стало выявление доминирующих методов конкурентной борьбы, поскольку от их выбора зависит не только положение субъектов конкурентных отношений на рынке труда, но и характер социально-экономических последствий конкуренции. Установлено, что основное развитие на российском рынке труда получили те методы конкурентной борьбы, которые направлены на снижение притязаний относительно качественных и количественных характеристик рабочих мест в экономике, снижение профессиональных притязаний и получение краткосрочных конкурентных преимуществ в рамках стратегии выживания, а не стратегии роста. Результатом этого стала консервация некачественной занятости на предприятиях всех секторов экономики, деквалификация и ухудшение качества рабочей силы, невостребованность прошлых накоплений человеческого капитала и низкий уровень отдачи от нынешних вложений в человеческий капитал. В то же время было выделено ряд положительных моментов, обусловленных выбором российскими работниками методов конкурентной борьбы, а именно: имеют место прогрессивные изменения в отраслевой и профессиональной структуре занятости и улучшение качественного состава преимущественно «рыночных» групп профессии.

10.Анализ складывающихся конкурентных отношений между наемными работниками и работодателями как еще один содержательный момент в характеристике современного состояния конкуренции на российском рынке труда позволил оценить эти отношения как неразвитые. Это проявляется, во-первых, в монопсонизации условий занятости, обусловленной конъюнктурными и структурными характеристиками российского рынка трудаво-вторых, в устойчивом воспроизводство квазиконкурентных отношений, основанных на идеологии сходства интересов наемного работника и работодателяв-третьих, в злоупотреблении работодателями рыночной властью с целью более полного удовлетворения своих интересов в сфере занятости в ущерб интересам наемных работников.

11 .Признание необходимости активизировать роль конкуренции в формировании цивилизованного рынка труда в России и сделанные выводы о ее неразвитости потребовали определить основные направления развития конкурентных отношений в сфере занятости. Среди них: формирование общей конкурентной среды в экономике и конкурентной среды на рынке труда, повышение конкурентной активности субъектов рынка труда, недопущение или ограничение недобросовестных методов конкурентной борьбы и злоупотреблений рыночной властью, создание условий, препятствующих распространению негативных последствий конкуренции в рамках активной политики на рынке труда. Особая роль в реализации данных направлений отведена государству.

12.В развитии указанных направлений обоснована и особо подчеркнута необходимость создания условий для профессиональной, территориальной и поведенческой мобильности субъектов российского рынка труда и предложены меры по их обеспечению.

Несмотря на то, что поставленные и исследуемые в диссертации проблемы далеко не исчерпывают всего объема задач по формированию и развитию конкурентных отношений на рынке труда, полученные теоретические результаты могут быть использованы в научных исследованиях, образовательной работе и практической деятельности федеральных и региональных органов по труду и социальному развитию в условиях рыночных преобразований социально-трудовой сферы России.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Г. Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика. — М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. -207с.
  2. А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики, 1999, № 12. С. 120−124
  3. А. Естественные потребности монополий // Карьера, 2001, № 2. С.20−21
  4. А. Место под солнцем // Карьера, 2001, № 3. С.22−28
  5. А. Новые процессы в занятости населения // Экономист, 1995, № 1. С.22−32
  6. А. Новые процессы в сфере занятости населения при переходе к рыночной экономике // Проблемы прогнозирования, 1995, № 3. С. 147−158
  7. Антология экономической классики. В 2-х т. М.: Экономика, 1993, Т.1. — 474с., Т.2. —485с.
  8. С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу? // Мировая экономика и международные отношения, 1996, № 11. С.90−99
  9. Е. Экономическая активность населения в трансформирующемся обществе // Общество и экономика, 1999, № 1. С.113−134
  10. Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки // Мировая экономика и международные отношения, 1998, № 2. С.80−90
  11. Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления, 1998, № 4. С.50−55
  12. Р. Политическая экономия. М.: Междунар. отношения, 1995. Т.1. -607с.
  13. С. Малый бизнес: контуры кадровой политики // Проблемы теории и практики управления, 1999, № 6. С. 104−107
  14. Р. К вопросу об эксплуатации труда в рыночной экономике // Общество и экономика, 2000, № 7. С.196−200
  15. Ю. Проблемы занятости и безработицы. СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1997. -192с.
  16. Белая книга российского образования. М.: ИНФРА-М, 2000. Ч. 1. -316с.
  17. О.Н. Стратегический маркетинг. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1998. -278с.
  18. В. Типология представителей рынка труда // ЭКО, 1997, № 11. С.142−150
  19. М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело ЛТД, 1994. -687с.
  20. E.JI. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб.: Изд-во СпбУ-ЭФ, 1996. -96с.
  21. Е.Ф. Основы экономики. М.: Юристъ, 1998. -336с.
  22. C.B., Певзнер Я. И. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления. М.: Мысль, 1991. -229с.
  23. П. Современные экономические теории буржуазные концепции. — М.: Экономика, 1987. -160с.
  24. B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика, 1997, № 7−8. С.66−72
  25. И. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения, 1998, № 2. С.91−100
  26. И. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил // Мировая экономика и международные отношения, 1999, № 10. С. 66−73I1.*I
  27. И. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта // Общество и экономика, 1995, № 1. С.36−41
  28. Д.В. Рыночная экономика. Возникновение, эволюция и сущность. М: ИНФРА — М, 1997. -398с.
  29. Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984. -367с.
  30. А.О. Занятость и государство в переходной экономике. М.: Экономический факультет, ТЕИС, 1998. -115с.
  31. Вехи экономической мысли / Сост. и общ. ред. В. М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа и др., 1999. Т. З: Рынки факторов производства. -489с.
  32. Г. За цивилизованный рынок труда // ЭКО, 1999, № 2. С. 109−116
  33. Н. Рынок труда на фазе подъема наступил ли перелом? // Мировая экономика и международные отношения, 1996, № 3. С.67−72
  34. Н. Рынок рабочей силы новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения, 1999, № 8. С. 20−25
  35. Н., Кулешов Е. Минтруд подводит итоги: Состояние рынка труда России на конец 1999 года // Человек и труд, 2000, № 3. С. 80−81
  36. Ю. К созданию в России конкурентной среды // Российский экономический журнал, 1994, № 10. С.99−103
  37. В.М. Микроэкономика / Общ. ред. В. М. Гальперина. СПб: Экон. шк. 1994, Т.1. -348с.
  38. В. Частный сектор в России: Занятость и оплата труда // Мировая экономика и международные отношения, 1997, № 2. С.81−93
  39. З.В. Экономика и социология труда. Омск: Изд-во СибАДИ, 1999.-106с.
  40. А., Лыкова JI. Конкуренция и монополия в советской экономике // Общественные науки, 1990, № 1. С.31−43
  41. А., Павленко Ю., Френкель А. Демонополизация и развитиеконкуренции в российской экономике // Вопросы экономики, 1995, № 11. С.48−58
  42. Т., Шаповалов Г. Стратегия конкурентной борьбы в предпринимательстве // Российский экономический журнал, 1999, № 5. С. 66−73
  43. В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. М.: Изд-во ВЗПИ, 1992. -159с.
  44. Дж. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1969. -479с.
  45. А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации // Вопросы экономики, 1993, № 12. С.81−84
  46. А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики, 1995, № 5. С.63−70
  47. А. Формирование условий занятости // Экономист. 1993, № 6. С.58−64
  48. И., Фрибель Г., Садовникова Е. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие? // Человек и труд, 1999, № 11. С. 19−24
  49. М.В. Роль конкуренции в микроэкономических процессах переходного периода: Афтореф. дис. канд. экон. наук. Волгоград, 1999. -24с.
  50. Э. Дж., Линдсей Д. Микроэкономика. СПб.: Изд-во СПб университета, 1994. -446с.
  51. И. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономике, 1998, № 1, С.81−91
  52. С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. Санкт-Петербург: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1992.-116с.
  53. A.B., Некрасовский К. В. Управление конкуренцией при формировании рыночной экономики // ЭКО, 1997, № 5. С. 15−30
  54. С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика, 1997, № 7−8. С.48−58
  55. . Введение в экономику. М.: Анор, 1995. -192с.
  56. Жид Ш., Рист Ш. История экономических учений. М.: Экономика, 1995. -542с.
  57. Ю.М. Кадровый потенциал российской экономики и проблемы развития человеческих ресурсов // Общество и экономика, 1997, № 7−8. С.73−93
  58. В.Ю. Убей в себе тоталитарный комплекс // ЭКО, 2001, № 2. С162−174
  59. Закон «О занятости населения РФ» в Редакции Федерального закона от 20.04.96
  60. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. -М.: Наука, 1998. -254с.
  61. Занятость и эффективность // Трудовой мир, 1996, № 1. С.6−7
  62. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998. -183с.
  63. И. Труд, занятость, безработица. М.: Департамент труда и занятости правительства Москвы, 1992. -158с.
  64. И. Узловые проблемы политики занятости на рынке труда // Вопросы экономики, 1994, № 9. С.70−77
  65. И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики, 1998, № 2. С.83−95
  66. А. Две модели конкурентной политики // Общество и экономика, 2000, № 5−6. С.240−256
  67. Л.Г. Различия в оплате труда работников различных профессий // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 1997, № 1. С.34−40
  68. Информационное обеспечение управления конкурентоспособностью / Под ред. С. Г. Светунькова. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. -348с.
  69. История экономических учений / Рындина М. Н., Василевский Е. Г., Голосов
  70. B.В. и др. М.: Высш. школа, 1983. -559с.
  71. В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики, 1998, № 2, С.131−143
  72. А. Управление рынком труда в нестабильной экономике // Проблемы теории и практики управления, 1997, № 6. С.52−58
  73. В.Д. и колл. авт. Экономическая теория. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1998. -640с.
  74. Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход // Вопросы экономики, 2000, № 9. С.65−82
  75. Р. Философия рынка Ф.Хайека / Мировая экономика и международные отношения, 1989, № 12, С.15−26
  76. Р.И. Избыточная занятость в российской промышленности: истоки проблемы и пути решения // Проблемы прогнозирования, 1998, № 6.1. C.56−74
  77. Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Проблемы прогнозирования, 2000, № 6. С69−93
  78. С.А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998. -694с.
  79. А. Российский рынок труда: некоторые проблемы исследования конъюнктуры // Общество и экономика, 1995, № 1. С.20−26
  80. А. Рынок труда: Регулирование, прогнозы // Экономист, 1993, № 3. С.59−68
  81. А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы // Общество и экономика, 1997, № 7−8. С.94−108
  82. А.В. Экономика и занятость. М.: ИМЭИ, 1999. -233с.
  83. Д. Общая теория занятости // Вопросы экономики, 1997, № 5. С. 102 113
  84. Дж. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск: Петроком, 1993.-306с.
  85. Л.П. Институциональные основы рынка труда в переходной экономике // Сборник статей межрегиональной научной конференции «Проблемы становления рыночных отношений в России», Воронеж, 2001. С.29−31
  86. Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж: Издательство Воронежского университета, 1995. -195с.
  87. Л.П. Отношения рынка труда в трансформируемой России // Тезисы докладов международной конференции 16−17 марта 2000 г. «Социально-трудовые отношения в трансформируемой России», Воронеж, 2000. С.75−78
  88. С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики, 1999, № 11. С. 128−140
  89. И. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // Социс, 1997, № 4. С.55−64
  90. О. Факторы эффективной занятости молодежи // Сдействие, 2000, № 1. С.63−64
  91. М.Г. Экономика труда. М.: Магистр, 1998. -236с.
  92. Р.П., Артамонова М. В., Василюк Т. Н., Луданик М. В., Разумова Т. О. Глобализация экономики и занятость населения. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2000. -106 с.
  93. Р.П., Рощин С. Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально-трудовых отношений // Вестник Московского университета, Серия 6, Экономика, 1996. С.58−68
  94. С., Шакерман М. Структурная реорганизация предприятий и эффективное предоставление услуг по социальному обеспечению. М.: МБРР, 1995.-126с.
  95. Конвенции и рекомендации МОТ 1957−1990. Т. 1−2. МБТ, Женева, 1991. -312с.
  96. Конкуренция и антимонопольное регулирование / Под ред. А. Г. Цыганова. -М.: Логос, 1999.-368с.
  97. Ю.И. Теория банковской конкуренции. Саратов: Издательский центр Саратовской государственной экономической академии, 1996. -147с.
  98. А.Г., Лапина Т. Д., Полежаев A.B. Согласование спроса на рабочую силу и ее предложения: федеральный и региональный аспекты // Проблемы прогнозирования, 2000, № 4. С.73−78
  99. И.Т. Методы исследования качества человеческого капитала с позиции рыночных отношений // Тезисы докладов международной конференции 16−17 марта 2000 г. «Социально-трудовые отношения в трансформируемой России», Воронеж, 2000. С.94−97
  100. Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд, 1998, № 12. С. 33−36
  101. А. Как создать эффективную занятость // Вопросы экономики, 1993, № 12. С.64−68
  102. А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998, № 1. С. 3341
  103. А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд, 1996, № 5. С. 9−16
  104. П., Молева С. Современная ситуация на рынке труда Беларуси и России // Общество и экономика, 2000, № 5−6. С.57−65
  105. Критика буржуазных теорий ГМК. М.: Наука, 1984. -359с.
  106. В.И. Роль статистики в управлении процессами занятости // Вопросы статистики, 1999, № 6. С.26−30
  107. С. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993 .-141с.
  108. Куприянова 3. Безработица и безработные // Экономические и социальныеперемены: Мониторинг общественного мнения, 1999, № 1. С.28−30
  109. Куприянова 3. Меняем место работы. Меняем место работы? Трудовая мобильность в РФ // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 1998, № 4. С. 15−20
  110. Куприянова 3. Оценка работниками их положения на рынке труда // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 1998, № 6. С.22−28
  111. Куприянова 3. Профессиональная мобильность российских работников // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 1998, № 5, С.23−28
  112. Куприянова 3. Трудовая мотивация российских работников // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 1998, № 2. С.30−34
  113. З.В. Отраслевые особенности рынка труда в России // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 1996, № 6. С.26−33
  114. C.B. Образовательные услуги: гражданско-правовой аспект. М.: Экзамен, 1999. -326с.
  115. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика / Руководитель авторского коллектива и научный руководитель проф. А. В. Сидоревич. М.: МГУ им. Ломоносова, изд-во «ДИС», 1997. -736с.
  116. X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело., 1994.-219с.
  117. А., Соснина Т., Баторшина Л. О взаимосвязи занятости и заработной платы в российской экономике // Вопросы статистики, 1999, № 9. С.36−41
  118. А.Е., Соснина Т. П. Занятость в государственном и негосударственном секторах экономики: границы эффективности // Вопросы статистики, 2001, № 3. С.46−50
  119. Д., Торрес Р. Особенности российского рынка труда // Человек и труд, 1996, № 2. С.36−39
  120. .С. Труд и рынок. СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 1991.-176с.
  121. Г., Цысина Г. Тенденции развития рынка труда в странах Европейского союза (90-е годы) // Мировая экономика и международные отношения, 1999, № 11. С. 19−27
  122. В., Лычева Т. Монопольные города: проблемы развития и занятости // Человек и труд, 2000 № 6. С.50
  123. В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. № 1. С.48−54
  124. К., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы и политика. М.: Республика, 1992. Т. 1. -399с., Т-2. -400с.
  125. Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998. С.23−32
  126. Малые предприятия и рабочие места // Трудовой мир, 1996, № 1. С.2−3
  127. В.Д. Маркетинг услуг. М.: Финансы и статистика, 1996. -128с.
  128. К. Капитал: Критика политической экономии. М.: Политиздат, 1988. Т.1. -891с., Т.З.Ч1. -508с., Т.З.Ч2. -509с. -1078с.
  129. В.И., Соболева И. В. Экономика человека / Науч. ред. М. Г. Колосницын. -М.: Аспект-Пресс, 1995. -285с.
  130. А. Принципы экономической науки / Ред. О. Г. Радынов. М.: Прогресс: Универс., 1993. Т.З. -350с.
  131. И. Российский рынок труда. М.: ИЭ РАН, 1993. -169с.
  132. И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата // Экономист, 1993, № 11. С.69−75
  133. И.С. Российский рынок труда на современном этапе (тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования). -М.: ИЭ, 1992. -38с. (Препр. Докл.)
  134. И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики, 1990, № 12. С. 12−19
  135. О. Экономически активное население как объект социального менеджмента // Проблемы теории и практики управления, 1999, № 6. С.75−80
  136. Дж. Основы политической экономии. М.: Прогресс, 1980. Т.1. -495с.- Т.2. -480с.- Т.З. — 447с.
  137. Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров // ЭКО, 2000, № 3. С. 172−177
  138. Мировой рынок труда. Новая реальность для России и СНГ / Цвылев Р. И., Рыдванов Н. Ф., Жирицкий А. К. М.: Наука, 1994. -192с.
  139. В.А. Основы социального партнерства: теория и политика. М.: Экзамен, 2001.-448с.
  140. Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда // Общество и экономика, 1999, № 9. С.93−103
  141. Мониторинг регистрируемой безработицы, январь-июнь 1998 г. М.: Государственная служба занятости, 1998. -21с.
  142. С.М. Причины и последствия тендерных различий в оплате труда // Вопросы статистики, 1999, № 6. С.43−44
  143. А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: PRO ЕТ CONTRA// Вопросы экономики, 1998, № 1, С.59−72
  144. А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики, 1999, № 11. С115−127
  145. С., Демидова J1., Степанова М. Монополия, олигополия и конкуренция // Мировая экономика и международные отношения, 1989, № 3. С. 19−27
  146. С., Никитин А. Прибыль и зарплата в развитой рыночной экономике: динамическое взаимодействие // Мировая экономика и международные отношения, 2000, № 7. С.72−80
  147. A.A. Рынок труда. Занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.-184с.
  148. Новые тенденции в конъюнктуре рынка труда. М.: Наука, 1992. -126с.
  149. Р. Типы рыночных структур: конкуренция и монополия // Вопросы экономики, 1996, № 3. С. 130−145
  150. Обзор экономики России. Основные тенденции развития. 1999 г. III. М., 1999.-245с.
  151. Обзор экономики России. Основные тенденции развития. 2000 г. III. М., 2000. -220с.
  152. Общая экономическая теория / Под ред. И. Т. Корогодина. Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2000. -368с.
  153. С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н. Ю. Шведовой. М: Рус. Яз., 1984.-797с.
  154. А. Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс: Универс, 1995. -493с.
  155. И.В. Трудовые мотивации как фактор регулирования рынка труда // Тезисы докладов международной конференции 16−17 марта 2000 г. «Социально-трудовые отношения в трансформируемой России», Воронеж, 2001. С.144−145
  156. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект) // Вопросы экономики, 1998, № 2, С.73−82.
  157. Основные социально-экономические показатели // Вопросы статистики, 2001, № 2. С.67−78
  158. Основы рыночной экономики / Под ред. Камаева В. Д. и Домненко Б. И. -М., 1991.-191с.
  159. В.А. Рынок труда. Москва: Страховое общество «АНКИЛ», 1992.-112с.
  160. Я.А. Крах коммунизма и современные общественные отношения. -М.: Наука, 1999. -240с.
  161. И. Отношение к работе различных групп населения: работников, безработных, учащейся молодежи // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 2001, № 1. С.39−42
  162. И. Походящая работа и возможности трудоустройства в оценках безработных // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 2000, № 1. С.38−41
  163. И. Ситуация на рынке труда в оценках населения: 1999 // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 2000, № 2. С.30−35
  164. И. Ущемляются ли права женщин на российских промышленных предприятиях // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 1999, № 6. С.42−46
  165. И.Т. Трудовая мотивация наемных работников // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 1997, № 1. С.31−35
  166. А. Экономическая теория благосостояния. М.: Прогресс, 1985. Т.1. — 512с.- Т.2. -454с.
  167. Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: «Экономика», «Дело», 1992.-510с.
  168. В.И. Безработица в рыночной экономике. (Вопросы теории, методологии, государственного регулирования). М.: Изд-во РАГС, 1996. -299с.
  169. Политическая экономия / Под. Ред. В. В. Радаева. М.: Изд-во МГУ, 1992. -424с.
  170. Политическая экономия: Словарь / Под ред. О. И. Ожерельева и др. М.: Политиздат, 1990.-607с.
  171. Приватизация: первые скромные результаты // Трудовой мир, 1994, № 4. С.11
  172. М. Рынок и конкуренция // ЭКО, 1996, № 9. С.88−101
  173. Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: Экономический факультет МГУ- ТЕИС, 1999. -311с.
  174. Работающее население России: трудовая и профессиональная мобильность (май 1998 г.) // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 1998, № 4. С.71−73
  175. Работающее население России: удовлетворенность работой (июль 2000 г.) // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 2000, № 5. С.78−80
  176. В.В. Экономическая социология. М.: Аспект-Пресс, 1997. -366с.
  177. .А. Рыночная экономика. М., -224с.
  178. Риз А. Экономика занятости и оплаты труда. Нью-Йорк: LVB, 1987. -121с.
  179. Д. Сочинения. М.: Соцэкгиз, 1961. -271 с.
  180. Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции. М.: «Прогресс», 1986. -472с.
  181. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 1999. -623с.
  182. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2000. -642с.
  183. Россия в цифрах. М.: Госкомстат России, 2000. -396с.
  184. Россия в цифрах. М.: Госкомстат России, 2001. -398с.
  185. А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд, 1997, № 3. С. 23−25
  186. С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. М.: Изд. Эконом. Ф-та МГУ, ТЕИС, 1996. -134с.
  187. С. Ю. Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. -192с.
  188. С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2000. -398с.
  189. Ю.Б., Шустов В. В. Конкуренция: реалии и перспективы. -М.: Знание, 1990. -62с.
  190. Г. Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Изд-во Российской экономической академии, 1999. -140с.
  191. Рынок труда / Под ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина. М.: «Экзамен», 2000. -448с.
  192. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: Переходный период и дальнейшее развития / Под ред. Н.Барра. М.: ИКУ «ДИС», 1997.-495с.
  193. М. А. Чибриков Г. Г. Экономическая теория. М.: Издат. группа НОРМА — ИНФРА — М, 1998. -486с.
  194. П. А. Экономика. В 2-х т. М.: Алгон: Машиностроение, 1997, Т.2. -413с.
  195. П.Э. Монополистическая конкуренция революция в теории / Теория фирмы. — СПб.: Экономическая школа, 1995. С.354−371
  196. Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки // Человек и труд, 1995, № 2. С.49
  197. Э.Р., Сотникова С. И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1995. -116с.
  198. .М. Особенности формирования российской модели рынкатруда в переходный период // Общество и экономика, 1997, № 7−8 С. 109 119
  199. В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум паблишинг, 1997. -279с.
  200. А. Приоритеты политики занятости в России // Проблемы теории и практики управления, 1998, № 3. С.72−76
  201. К. Микроэкономичекий анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики, 1998, № 1, С.42−58
  202. Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист, 1998, № 6. С.51−59
  203. О. Повысить ответственность субъектов рынка труда // Человек и труд, 1999, № 2. С.39−43
  204. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. 1−3. -М.: Наука, 1993. -569с.
  205. Современное состояние и перспективы занятости в России // Проблемы прогнозирования, 2000, № 4. С. 159−163
  206. Г. Н. Экономическая социология. Мн.: Высш. шк., 1998. -368с.
  207. Л.Н. Основы теории рынка труда. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург. ун-та экономики и финансов, 1992. -124с.
  208. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления, 1998, № 4. С.51
  209. Социум XXI века: рынок, фирма, человек в информационном обществе / Под ред. А. И. Колганова. М.: Экономический факультет, ТЕИС, 1998. -279с.
  210. Становление и развитие рынка труда в России / Джагарян Г. Г. М.- ИНИОН РАН, 1994. -40с.
  211. Становление рыночной экономики: проблемы, поиски, решения / Научн. ред. С. В. Мокичев. Казань: Изд-во Казанского университета, 1994. -120с.
  212. И.В. От монополизма к конкуренции. М.: Политиздат, ф 1990.-174с.
  213. Дж.Дж. Совершенная конкуренция: исторический ракурс / Теория фирмы. СПб.: Экономическая школа, 1995. С.299−329
  214. Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стан Запада) // Общество и экономика, 2000, № 5−6. С.66−78
  215. Теория фирмы / под ред. В. М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1995,-534с.
  216. A.B. Дифференциация доходов и уровня заработной платы работников промышленности // Проблемы прогнозирования, 1999, № 4. С129−135
  217. В.В., Семеркова JI.H. Маркетинг рабочей силы. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997. -227с.
  218. Труд и занятость в России. М.: Госкомстат России. 1999. -347с.
  219. В. Занятость, условия труда и доходы экономически активного ¦ населения // Менеджмент в России и за рубежом, 1999, № 6. С.41−48
  220. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. -М.: Дело, 1998. -864с.
  221. М., Хайек Ф. О свободе. Минск: Полидак-референдум, 1990. -125с.
  222. Ф. Конкуренция как процедура открытия // Мировая экономика и международные отношения, 1989, № 12. С.6−14
  223. П. Экономический образ мышления. М.: Изд-во «Новости» при участии изд-ва «Catallaxy», 1991. -704с.
  224. Херрманн-Пилат К. Социальная рыночная экономика как форма цивилизации // Вопросы экономики, 1999, № 12. С.48−53
  225. Е.А. Трудовая мотивация и занятость // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения, 1996, № 4. С.32−43
  226. Ч. Микроэкономические основы теории занятости и инфляции // Нью-Йорк: Политический журнал. 1989. Вып.2. Экономическая политика. С.91−117
  227. Р., Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и незанятость. Кн.1. -М.: АО: «Финста-тинформ», 1994. -272с.
  228. Э. Теория монополистической конкуренции: (Реориентация теории стоимости). -М.: Экономика, 1996.-351с.
  229. Д.С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1999.-160с.
  230. Н. Правовой статус нанимателя и затраты на персонал // Общество и экономика, 1999, № 1. С. 140−152
  231. Т. Кризис фонда занятости и пути его преодоления // Вопросы экономики, 1999, № 11. С.82−98
  232. Т. Формирование новой модели занятости // Вопросы экономики, 1997, № 2. С. 103−113
  233. Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 1998, № 2, С. 115−130
  234. Г., Рябцев В., Чистик О. Эволюция рынка труда в самарской области // Вопросы статистики, 1998, № 1. С31−40
  235. И.С. Курс экономической теории. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-т, 1995. 4.1.-264с.
  236. А. Фридрих Хайек и неоинституционализм // Вопросы экономики, 2000, № 6, С.43−53
  237. А.Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда: Авто-реф. дис. канд. экон. наук. Ярославль, 2000. -23с.
  238. А.Ф. Экономическая теория. М.: Гуманит. изд. Центр ВЛАДОС, 1996. Кн.2.-352с.
  239. В.Д., Ахтямов Т. М. Методика исследования конкуренции на рынке // Маркетинг в России и за рубежом, 2000, № 4. С.44−45
  240. И. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982. — 455с.
  241. Й.А. Капитализм, Социализм и Демократия. М.: Экономика, 1995.-539с.
  242. Л.Г. Развитие конкуренции в условиях реформирования российской экономики: Автореф. дис. канд. экон. наук. Кемерово, 2000. -21с.
  243. Г. Формирование работника нового типа // Социалистический труд, 1991, № 6. С.33−39
  244. Экономика / Под ред. Доц. А. С. Булатова. М.: Издательство БЕК, 1997. -816с.
  245. Экономика переходного периода / Под ред. В. В. Радаева, А. В. Бузгалина. -М.: Изд-во Моск. ун-та, 1995. -410с.
  246. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. -623с.
  247. Экономическая активность населения в трансформирующемся обществе // Общество и экономика, 1999,№ 1 .С. 113−124
  248. Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. -М.: Изд. Моск. Ун-та, 1996. -777с.
  249. Л. Благосостояние для всех. М.: Начала-Пресс, 1991. -332с.
  250. А. Теория конкуренции: прикладные аспекты // Мировая экономика и международные отношения, 1997, № 6. С.41−54
  251. А. Теория конкуренции: прикладные аспекты // Мировая экономика и международные отношения, 1997, № 10. С.41−53
  252. А.Ю. Конкуренция: теория и практика / Ассоц. авт. и изд.1
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!