Актуальность темы
исследования. Современный этап развития российского общества характеризуется глубокими преобразованиями во всех сферах его жизни, в деятельности всех социальных институтов. В условиях движения общества к рыночной экономике проблема адаптации приобрела универсальное и актуальное значение. Высшая школа России также как и другие социальные институты оказалась втянутой в рыночные отношения. Это привело к тому, что на протяжении последних 15 лет отечественное высшее образование находится в состоянии непрерывного совершенствования и модернизации. Но актуальность темы обусловлена не только специфичной для России проблемой жизнедеятельности вузов в новой системе социальных отношений. Общецивилизационные тенденции, связанные с ориентацией систем образования на потребности информационного общества и усиливающейся глобализацией (интернационализацией), порождают необходимость усовершенствования образовательных программ с целью повышения конкурентоспособности и качества подготовки выпускников.
Однако в отечественной социологии до сих пор отсутствуют специальные систематизированные исследования адаптаций социальных институтов, к которым относится и образование. В этой связи становится актуальным теоретико-методологический анализ процесса адаптации высшего образования с позиций социологии, который предполагает определение понятия «социально-организационная адаптация» в институциональном плане, выявление ее механизма, анализ изменений в системе высшего образования в современных условиях. Важным для анализа представляется акцент на рассмотрении изменений в структуре, функциях высшего образования, взаимодействиях с социальным окружением.
Необходимо исследование проблемы и на эмпирическом уровне. Здесь возникает множество актуальных вопросов: насколько соответствуют осуществляемые адаптационные изменения высшего образования общественным потребностям? Как они соотносятся с тенденциями его развития в мире?
Таким образом, принципиальная новизна явления адаптации системы высшего образования в современной России (переживающей трансформацию социально-экономической системы), отсутствие в отечественной социологической литературе анализа феноменов институциональной и организационной адаптации и связанная с этим необходимость разработки цельной концепции развития высшего образования определяют актуальность данной темы.
Степень научной разработанности проблемы. Для отечественной социологии проблема адаптации высшего образования является новой, о чем свидетельствует отсутствие ее освещения в литературе. Для разработки понятий «социальная адаптация», «организационная адаптация», диссертантом использовались более многочисленные публикации по смежным вопросам в сфере социологии образования, социологии организаций.
Дефиниция междисциплинарного понятия «адаптация» осуществляется автором на основе анализа философско-методологических аспектов теории адаптации, которые особенно широко представлены в литературе советского периода (например, в работах А. Б. Георгиевского, И. Калайкова, Э. С. Маркаряна, А. П. Сорокина, Г. И. Царегородцева).
В 90-е годы дискуссий на эту тему стало меньше, что не исключало появления оригинальных исследований в этом направлении (например, публикации Л. В. Корель, Ю.А. Урманцева). Бурные трансформационные процессы российского общества в этот период привели к возникновению большого количества эмпирических исследований различных видов адаптаций: психологической адаптации в контексте личностного развития (В .Т. Ащепков, О. Н. Дудченко, С. А. Шапкин, Л.Г. Дикая) — социальной адаптации в контексте приспособления разных слоев населения к новым условиям (Е.С. Балабанова, Л. А. Гордон, А. С. Готлиб, В. А. Кижеватова, А. Н. Демин, B.C. Мачук, В. Е. Гимпельсон, М. А. Шабанова, Н.А. Свиридов) — экономической адаптации промышленных организаций (И.Б. Гурков, Е. Авраамова, Т. Долгопятова, А. Яковлев, З.И. Калугина).
Но, несмотря на большое количество эмпирических исследований феномена социальной адаптации, собственно теоретико-методологических работ, посвященных исследованию закономерностей адаптации социальных систем, написано крайне мало. При этом отечественная и западная литература чаще всего рассматривают социальные адаптации на 2-х уровнях.
1) На уровне макропроцессов для изучения социогенеза. К этой группе теоретико-методологических подходов можно отнести эволюционные теории и «неоэволюционизм», структурно-функциональный анализ, теорию поля П. Штомпки, марксистскую традицию рассмотрения социальной адаптации;
2) На уровне микропроцессов для изучения взаимоотношений между личностью (социальной группой) и ее окружением. Подобное толкование социальной адаптации характерно для сторонников ролевой концепции, последователей структурно-функционального анализа, гуманитарной ориентации в социологии, для отечественной социальной психологии.
Значительно реже рассматривается средний или мезоуровень, представленный адаптацией социальных институтов и организаций. На этом уровне должны проявляться закономерности адаптации социальных систем, обусловленные существующей социально-экономической системой общества, его целями и задачами, а также взаимодействием внешних факторов, изменением среды функционирования. Именно это актуально для развития социального института образования и входящей в него высшей школы (как институциональной подсистемы) в современном российском обществе.
В связи с этим для выявления специфики адаптационных изменений в системе отечественного высшего образования диссертантом использовалась литература, раскрывающая сущность и институциональную специфику высшего образования (Г.Е. Зборовский, В. А. Дмитриенко, Н. А. Люрья, В. Я. Нечаев, А. А. Овсянников, М. Н. Руткевич, Л. Я. Рубина, В. Н. Турченко, Ф. Р. Филиппов, Ф.Г. Кумбс).
Различные взгляды на цель и функции высшего образования, представлены в трудах Э. Дюркгейма, М. Вебера, К. Манхейма, X. Ортега-и-Гассета, Д. Дьюи, К. Ясперса, Т. Веблена, К. Лукаса, К. Керра и др. Большое значение в этом контексте имели и теоретические подходы к рассмотрению целей и функций высшей школы отечественных философов (Ю.Н. Афанасьев, B.C. Библер, Б. С. Гершунский, О. В. Долженко, JI.H. Коган, В. А. Конев, A.M. Ковалев, А. Ж. Кусжанова, JI.A. Сугай) — социологов (Г.Е. Зборовский, В. В. Герчикова, В. А. Дмитриенко, Н. А. Люрья, В. Я. Нечаев, Л. Я. Рубина, М. Н. Руткевич, В. Н. Турченко, Ф. Р. Филиппов, В. Н. Ярская и др.), педагогов и руководителей от образования (Е.В. Бондаревская, В. А. Болотов, Е. Б. Куркин, А. Савельев, Л. Романкова), историков (В.И.Жуков, А.Е. Иванов).
Указанные направления развития отечественной социологии не включают в исследовательское поле высшей школы проблему адаптационного механизма высшего профессионального образования. Вместе с этим не рассматриваются вопросы трансформации механизмов взаимодействия образования и окружающей среды на институциональном уровне, что важно для познания социальных институтов в изменившемся обществе.
Социально-организационная адаптация также еще не заняла достойного места в отечественной литературе ни в области социологии организаций, ни в области менеджмента. В западной литературе по менеджменту и социологии организаций явление организационной адаптации становится предметом теоретических и эмпирических исследований еще с 70-х годов XX века и на сегодняшний день литература по этой теме достаточно обширна. В частности, в диссертации рассматриваются концепции К. Кэмерона, Р. Барнета, П. Сенжа, Р. Квина, Дж. Пфеффера.
Для отечественной науки в целом несвойственен подход к вузам как организациям. Поэтому диссертант опирается на западную традицию рассмотрения университетов, колледжей с точки зрения организационной теории. В работе анализируются основные теоретические модели вузов, разработанные на основе исследований западных университетов: бюрократическая модель, коллегиальная, политическая (Дж. Болдридж, Дж. Пфеффер, Г. Саланчик), университет как «слабо связанная система» (К. Вейк, Б, Спорн). Используются идеи исследователей организационной культуры и структуры университетов (У. Бергквист, Б. Кларк).
Таким образом, избранное направление социологического исследования адаптации высшего образования в ее институциональной и организационной формах пока еще не получило достаточной разработки. Малая степень изученности данной проблемы предопределяет цель, задачи, объект и предмет диссертационного исследования.
Цель диссертационной работы — проанализировать процесс социально-организационной адаптации высшей технической школы в институциональном плане в условиях современного российского общества, выявить основные тенденции этого процесса. Задачи:
1. Раскрыть содержание понятия «социально-организационная адаптация» в отношении высшей технической школы с учетом трансформаций российского общества в конце XX — начале XXI вв.
2. Исследовать изменение социальных функций высшей технической школы в соответствии с происшедшими социально-экономическими трансформациями в мире и в российском обществе.
3. Выявить особенности социально-организационной адаптации высшего технического образования в институциональном плане с учетом происшедших социальных изменений в современной России.
4. Проанализировать механизм социально-организационной адаптации российских вузов в региональном аспекте на примере ведущих технических вузов г. Самары и Самарской области.
Объектом диссертационного исследования является высшая техническая школа России. Предметом — социально-организационная адаптация высшей технической школы в условиях современного российского общества.
Теоретико-методологическую основу исследования составили фундаментальные труды отечественных и зарубежных авторов, касающиеся поставленной проблемы, в области философии, социологии, социальной психологии, истории, экономики. Ведущее теоретическое значение имела методология институционального подхода, теория социальных изменений (П. Штомпка), методология качественных исследований в социологии.
Из основных типов анализа для исследования феномена адаптации применялся структурно-функциональный и системный анализ.
Эмпирической базой исследования стали тексты официальных нормативных документов, являющихся юридической основой функционирования института образования, статистические данные, отражающие динамику количественных показателей развития системы высшего образования в России, и материалы эмпирического исследования, осуществленного с использованием стратегии множественного «кейс-стади» («изучение случая»).
Реальными эмпирическими объектами («случаями») в исследовании выступали 4 технических вуза Самарской области: Самарский государственный технический университет (СГТУ), Самарская государственная архитектурно-строительная академия (СГАСА), Поволжская государственная академия телекоммуникаций и информатики (ПГАТИ), Тольяттинский политехнический институт (ТЛИ).
Исследование имело 2 этапа сбора информации (в 1997 и в 2001 гг.), что позволило выявить динамику исследуемых процессов. Основными методами сбора информации в рамках выбранной исследовательской стратегии на каждом этапе стали:
— Полуформализованное интервью. Информанты — представители ректоратов, а также заведующие кафедрами и деканы выбранных вузов. Опрошено 11 человек в 1997 г. и 21 — в 2001 г.;
— Анкетный опрос. Респонденты — студенты выпускных курсов обследуемых вузов (опрошено 894 человека в 1997 г. и 245 человек в 2001 г.) и представители профессорско-преподавательского состава вузов (опрошено 57 преподавателей вузов в 2001 г.). Использовался квотный отбор- - Анализ статистических данных, предоставленных учебно-методическими отделами перечисленных вузов. Материалы характеризуют динамику количественных показателей работы вузов за период с 1992 по 2001 гг.
Использование разных методов и источников для получения одной и той же информации позволило применить принцип методологической триангуляции (сопоставление данных) для повышения обоснованности результатов исследования.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
• Показано, что суть адаптации высшей школы в современном российском обществе наиболее выражена в воспроизводстве инновационного научно-технического потенциала общества.
• Дано авторское представление о социальном механизме институциональной и социально-организационной адаптаций, как совокупности «входных» условий, «запускающих» в действие сложно организованную систему социальных изменений, составляющих суть адаптационного процесса, что конкретно подтверждается анализом адаптации высшей школы.
• Определена периодизация этапов процесса адаптации высшей школы с начала 90-х годов XX века до настоящего времени, связанная с важнейшими социально-экономическими трансформациями в обществе и включающая элементы институционализации высшей школы.
• Определено, что по результатам адаптационных изменений, отечественную систему высшего образования можно отнести к адаптивной в отличие от адаптирующей.
• Установлено, что ни одна из моделей вуза, представленных в западных социально-организационных теориях, не применима для описания особенностей вузовских организаций в России переходного периода. Предлагается собственная трактовка социально-организационной модели российского вуза, сочетающая в себе разнородные социально-организационные характеристики: слабо связанная система с преимущественно авторитарной властью ректора и элементами коллегиальности в управлении.
• Показано, что применение стратегии «кейс-стади», сочетающей в одном эмпирическом исследовании классические количественные методы и методы качественной социологии, позволяет изучать адаптационные стратегии не только личности или социальной группы, слоя, но и институциональной подсистемы (на примере системы высшего технического образования).
Основные положения диссертационного исследования, выносимые на защиту:
1. Суть адаптации высшей (в том числе технической) школы в трансформирующемся российском обществе не просто в выживании, а в воспроизводстве инновационного научно-технического потенциала общества и его экономики и в обеспечении реализации этого потенциала, во-первых, в кадрахво-вторых, в технологияхв-третьих, в организации внедрения научно-технических достижений на мировом уровне.
2. Компонентами социального механизма институциональной и социально-организационной адаптации являются: 1) адаптивная ситуация и изменение цели функционирования социальной системы в соответствии с условиями социальной среды, 2) система социальных изменений, происходящих с субъектами адаптации и их окружением в ходе процесса адаптации, а именно: функциональные изменения, структурные изменения, изменения во взаимодействиях и взаимоотношениях системы с внешней средой и изменения в окружающей среде, изменения в границах, изменения в составе, изменения в культуре.
В отношении к высшей технической школе это означает: изменение цели функционирования системы высшего технического образования в условиях продолжающегося технологического переворота (перехода к информационному обществу), что влечет за собой целый ряд социальных изменений в функциях высшего технического образования (в частности, пересмотр приоритетности явных функций и появление новых латентных функций: например, функция частичной социальной защиты представителей социальных общностей, входящих в институт высшего образования) — изменений в структуре высшего технического образования (диверсификация образовательных программ, развитие многоуровневой системы подготовки специалистов, появление новых форм и типов образовательных учреждений) — изменений во взаимодействиях высшего технического образования с социальной средой (например, не только согласование своей деятельности с потребностями региона, общества, но и прогнозирование этих потребностей, даже опережение их с целью поддержания и развития научно-технического потенциала общества) — изменений в принципах и условиях допуска индивидов к высшему образованию за счет широкого распространения платных («коммерческих») форм обучения в вузахизменений в составах основных социальных общностей, входящих в систему высшего образованияизменений в системе групповых и личностных норм и ценностей в этих социальных общностях.
3. Целью современного высшего образования является формирование самосозидающей и самоизменяющейся личности, ориентирующейся в сложных проблемах современной культуры, способной осмыслить свое место в мире и активно осваивать имеющийся опыт, применяя его в изменившихся условиях.
Практика функционирования мировой системы высшего образования в контексте глобальных общественных изменений и вызванного ими перехода к новой постнеклассической модели образования, с одной стороны, и процесс перехода Российского общества на новый этап своего развития, меняющий сущность взаимоотношений гражданина и государства, с другой стороны, сделали актуальным пересмотр приоритетности функций отечественного высшего образования: от профессионализации — к гуманистической функции, понимаемой как формирование общей культуры личности, целостного человека.
4. В связи с происходящими социально-экономическими трансформациями в России с начала 90-х годов XX века до настоящего времени явственно выделяются три этапа процесса адаптации отечественной высшей школы. Первый этап (1990;1995 гг.) связан с переходом от административно-командной системы к рыночным отношениям, что сделало актуальной задачу выживания высшей школы, ее сохранения от окончательного разрушения. Второй этап (1996;1999 гг.) характеризуется активными рыночными реформами, вызвавшими коммерциализацию высшей школы (появление и постоянное увеличение доли негосударственных вузов, развитие платных форм обучения в государственных вузах) и переориентацию в подготовке специалистов на специальности, востребованные в рыночных условиях. Третий этап (с 2000 г. по настоящее время) связан с оживлением экономики и переходом на путь экономического роста. На этом этапе адаптация высшей школы происходит с учетом конкурентоспособности отраслей, предприятий и каждого вуза в условиях выхода РФ на мировую арену (заключение Болонского соглашения, вступление в ВТО). На рынке труда растет потребность в выпускниках с высшим техническим образованием, к которым предъявляются иные требования по сравнению с прежними временами, чаще связанные с культурой труда, управления, а не с безупречным знанием технических дисциплин.
5. Отечественная высшая школа является адаптивной системой, и вектор ее развития, в парсоновской терминологии, направлен в сторону возрастания адаптивной способности. Показателями этого являются функциональная дифференциация, усложнение и дифференциация структуры в ответ на воздействия окружающей среды.
В процессе институциональной адаптации высшей технической школы практически не представлена активно адаптирующая составляющая, что выражается в слабых связях системы со своим окружением (с образовательными подсистемами, с институтами государства, рынка труда), в незначительных изменениях в границах, в создании барьеров на пути расширения доступа к высшему образованию, в сохранении «старых» образцов действий. Все это позволяет выдвинуть тезис о высокой степени закрытости системы высшего образования, затрудняющей движение к гуманистически ориентированной модели высшего образования XXI века.
6. Основными предпосылками того, что социально-организационная адаптация вузов имеет преимущественно адаптивный, а не адаптирующий характер являются:
• отсутствие четко сформулированных, понятных и разделяемых всеми членами организации представлений о миссии вуза, его функциях и задачах;
• отставание изменений управленческой деятельности в вузе и схем управления вузовскими структурами от требований к управлению современными социальными процессами;
• недостаточность структурных преобразований, связанных, прежде всего, с созданием функциональных служб и подразделений;
• слабая связь вузов с элементами внешнего окружения, упорство вузов в сохранении «статуса кво»;
• несоответствие методов, форм и технологий обучения в вузах новой концепции образования, которая нацелена на развитие специалиста как личности и профессионала, на повышение его конкурентоспособности.
Теоретическая и практическая значимость работы. Выводы, полученные в ходе исследования, могут быть использованы в разработке методологических основ социальной политики в сфере высшего образования, концепции его развития на уровне государственных (в том числе региональных) органов управления системой образования, и на уровне управленческих структур высших учебных заведений (при разработке концепций развития вузов, планирования деятельности вуза и т. п.).
Возможно применение выводов и результатов данной работы как методологической базы конкретных социологических исследований адаптационных процессов социальных институтов и организаций.
Результаты работы могут быть использованы при подготовке и чтении курсов лекций «Социология образования», а также спецкурсов «Социологический анализ адаптации высшего образования в современной России», «Управление образовательными системами» для студентов социологических отделений, педагогических вузов, для менеджеров социальной сферы, управленцев, повышающих свою квалификацию.
Апробация работы. По результатам теоретических и эмпирических исследований автором опубликованы статьи и тезисы (всего 9 научных работ объемом 3 п.л.). Материалы диссертационной работы докладывались и обсуждались на всероссийских и международных конференциях: «Социально-трудовая сфера: динамика, качество человеческого потенциала, проблемы управления» (Самара, 1998), «Проблемы общественного развития в зеркале социологии и экономики» (Екатеринбург, 1999), «Инновационная деятельность образовательного учреждения» (Самара, 2000), «Перспективы высшей школы в негосударственном секторе образования» (Ростов-на-Дону, 2000), «Социальные процессы и молодежь: взгляд в будущее» (Самара, 2004) и др.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав (включающих 7 параграфов), заключения, списка использованной литературы и приложения.
Основными итогами предпринятого исследования по изучению социально организационной адаптации высшей технической школы в социальной ситуации современной России можно считать следующие выводы и положения. Прежде всего, проведенное исследование позволяет сделать выводы теоретико-методологического порядка, касающиеся содержания понятия «социально-организационная адаптация», особенностей социологического подхода к его анализу, сущности социального механизма адаптации на институциональном и организационном уровнях, а также определения цели и функций высшей технической школы в соответствии с трансформациями в мире и российском обществе. Так, в работе показывается, что, не смотря на широкое употребление термина «адаптация», процесс создания целостного представления о содержании данного понятия еще не завершен. К недостаткам существующих определений можно отнести, в частности, определение термина через простой перевод латинского слова «adapto» в значении приспособления, двусмысленность термина (адаптация рассматривается и как процесс, и как результат приспособления), многообразие классификационных признаков адаптации. Авторская трактовка термина «адаптация» базируется на достижениях специалистов по исследованию систем и кибернетиков (представления об особенностях сложных систем, о взаимодействии системы (субъекта) и среды как основе адаптации, о телеологическом характере адаптации), и тезисе биологов и философов об адаптивно-адаптирующем характере адаптации. Исследования проблем социальной адаптации в отечественной науке начинаются с 60-х годов XX века. Особенностью трактовки социальной адаптации в этот период стало сближение его с понятием социально психологической адаптации (адаптация как приспособление личности к условиям изменяющейся среды), что и послужило основанием не разделять, а отождествлять понимание социальной адаптации в социологии и психологии. Преодоление этой тенденции происходит в 90-е годы XX века, когда широко развернувшиеся исследования социальной адаптации позволили придать этому классу адаптации собственный статус и дали повод говорить о формировании отдельной отрасли социологического знания — социологии адаптации. Но при этом ряд выделенных нами специфичных черт современного и предыдущих этапов исследования социальных адаптации позволяет говорить о недостаточной проработанности этого понятия, о наличии «белых пятен» в изучении закономерностей адаптации социальных систем. В частности, очевидным стал крен в сторону изучения адаптационных процессов на макроуровне (общественные системы) и микроуровне (личность, социальная группа), в то время как мезоуровень, представленный социальными институтами и организациями редко является предметом рассмотрения адаптологов. Согласно нашему представлению о родовом понятии адаптации, видовое понятие «социально-организационная адаптация» подразумевает модификации и изменения в организации, их компонентах и в среде их обитания с целью восстановления равновесия в разбалансированных условиях. При этом социально организационная адаптация не обязательно подразумевает реактивность со стороны субъекта адаптации, но возможен и упреждающий характер адаптации. В данной работе рассмотрение социально-организационной адаптации в институциональном плане осуществлялось с точки зрения анализа социального механизма адаптационного процесса. Синтезируя немногочисленные представления о механизме социальных адаптации в отечественной литературе и одновременно полемизируя с ними, автор представляет собственную трактовку механизма социальных адаптации, используя системный подход. В этой трактовке элементами механизма социальных адаптации являются: адаптивная ситуация, изменяющая цель функционирования социальной системы, и социальные изменения разных видов, важнейшими из которых являются функциональные, структурные, изменения во взаимодействиях системы с окружающей средой и изменения в среде обитания, культурные изменения. На наш взгляд, подобная трактовка адаптационного механизма отличается во-первых, большей конкретностью, по сравнению с представленными в литературе трактовками, во-вторых, инвариантностью применения для любых видов социальной адаптации на мезоуровне. Последовательно анализируя действие этого механизма в приложении к социально-организационной адаптации высшей технической школы в институциональном плане, мы убедились в состоятельности и адекватности представленной модели при описании процесса адаптации. При этом анализ основных тенденций процесса адаптации высшей технической школы основывался на представлении о том, что суть адаптации высшей технической школы в трансформирующемся российском общ-естве заключается в воспроизводстве инновационного научно-технического потенциала общества и его экономики и в обеспечении реализации этого потенциала, во-первых, в кадрахво-вторых, в технологияхв-третьих, в организации внедрения научных достижений на мировом уровне. В работе показывается, что «запуск» социального механизма адаптации отечественной высшей школы обусловлен не только изменившейся экономической базой российского общества, но и цивилизационным движением современных обществ к новому этапу своего развития, характеризуемому терминами «информационное», «постиндустриальное» общество. Разработанная в работе концепция адаптационного механизма высшего образования исходит из положения о том, что в условиях современного состояния социально-экономической среды и перспектив ее дальнейшего развития предъявляются серьезные требования к перестройке социальных целей и функций высшего образования. Глобальные изменения технологического базиса, изменения роли институтов социализации, переход к культуре постмодернизма, повышающей уровень автономии личности и размывающей социально групповую идентичность, делают актуальным пересмотр цели образования в современном мире. Учитывая, что в работе цель образования в общем виде трактуется как воспроизводство личности, адекватной социальной природе данного общества, конкретной целью образования в начале XXI века становится формирование самосозидающей и самоизменяющейся личности, ориентирующейся в сложных проблемах современной культуры, способной осмыслить свое место в мире и активно осваивать имеющийся опыт, применяя его в изменившихся условиях. В связи с этим обосновывается необходимость перехода от классической «знаниевой» модели образования к новой гуманистической, которая фокусируется не на передаче знаний, умений и навыков, а на формировании компетентности. Изменение цели системы образования неизбежно повлекло и пересмотр приоритетности функций отечественного высшего образования: от профессионализации — к гуманистической функции, понимаемой как формирование общей культуры личности, целостного человека. На наш взгляд, выбор системного, институционального подходов и концепции социальных изменений в качестве фундамента рассмотрения социально-организационной адаптации себя оправдал. На основе эмпирического анализа социальных изменений автор приходит к выводам аналитического характера о специфике адаптации российского высшего технического образования в современных условиях. В диссертации приводится характеристика трех основных этапов адаптации высшей школы современного российского общества. Первый этап (1990;1995 гг.) — период выживания высшей школывторой этап (1996;1999 гг.) — этап приспособления к рыночным условиям и активной коммерциализации высшей школытретий этап (с 2000 г. по настоящее время) — адаптация высшей школы в условиях некоторой экономической стабилизации и выхода РФ на мировую арену (заключение Болонского соглашения, вступление в ВТО).В работе показывается, что в этих этапах адаптации прослеживаются черты институционализации высшей школы, а именно: появление своих, характерных именно для высшей школы норм, правил (особенно в сфере платного обучения) — изменение отдельных санкций, утрата части прежних (например, отход от планового распределения выпускников, появление новых форм взаимодействия вузов с заказчиками и в системе «школа-вуз») — формирование новых статусов и ролей (появление новых должностных позиций в управленческом персонале вузавведение трех уровней квалификации, присваиваемой выпускникам: бакалавр, магистр, специалист) — изменение статусов вузов как организаций (преобразование многих институтов в академии и университеты).В работе показывается, что отечественная высшая школа является адаптивной системой, и вектор ее развития, в парсоновской терминологии, направлен в сторону возрастания адаптивной способности. Показателями этого являются функциональная дифференциация, усложнение и дифференциация структуры в ответ на воздействия окружающей среды. Но при этом практически не представлена активно адаптирующая составляющая институциональной адаптации, что выражается в слабых связях системы со своим окружением: с образовательными подсистемами, с институтами государства, рынка труда. Кроме того, наблюдаются незначительные изменения в границах, создание барьеров на пути расширения доступа к высшему образованию, сохранение «старых» образцов действий («ЗУНовские» ориентации в ГОСах, профильные классы в школах). Все это вместе взятое позволило нам выдвинуть тезис о высокой степени закрытости системы высшего технического образования, затрудняющей движение к гуманистически ориентированной модели высшего образования XXI века. При исследовании социально-организационной адаптации вузов автор исходил из представления о том, что высшие учебные заведения являют собой особый класс организаций. По мнению автора, специфика вузов связана с тем, что вузам не присущи такие черты простой, направленной на получение прибыли организации, как: контролируемые вложения, ясные цели, простая последовательная и взаимозависимая организация деятельности, легко измеряемый продукт производства. Отсутствие в отечественной науке не только традиции исследования вузов как организаций, но даже описания специфики образовательных организаций в систематизированном виде (в большинстве работ эта специфика не освещается, а только подразумевается), привела к необходимости анализа западных подходов к трактовке моделей университетов как организаций. В работе рассматриваются 4 основных подхода: вуз как бюрократическая организация, вуз как коллегиальная общность, «политическая модель» вуза и модель вуза как «слабо связанной системы». Динамика развития этих концепций представляет собой смену «рациональных» моделей все более «анархичными». Учитывая «западное» происхождение этих теорий, возникает вопрос об адекватности этих моделей для описания российских вузов. В этой связи одной из гипотез эмпирического исследования было предположение о том, что наиболее близкой нашей реальности может выступать модель вуза как «слабо связанной системы» и «организационной анархии». Результаты исследования продемонстрировали частичное подтверждение этой гипотезы, выражающееся в противоречивом наборе организационных характеристик. С одной стороны, мы наблюдаем характерные признаки слабой связанности структурных элементов в вузе, но с другой стороны, очевиден авторитарный стиль управления, базирующийся на формальном и неформальном авторитете ректора, который, тем не менее, допускает наличие коллегиальных форм управления организацией. Иными словами, организационная модель обследованных вузов сочетает в себе разнородные организационные характеристики. Ее можно охарактеризовать как модель слабо связанной системы с преимущественно авторитарной властью ректора и элементами коллегиальности в управлении вузом. В целом по результатам проведенного исследования можно сказать, что именно «противоречивость» стала символом адаптационных изменений в обследованных вузах. Так, в отношении функциональных изменений с одной стороны, как на институциональном уровне (в образовательном законодательстве), так и на уровне представлений вузовских управленцев и руководителей признается приоритетность гуманистической функции вузов, в соответствии с которой вузы не должны обслуживать интересы экономики. Но с другой стороны, вузы демонстрируют черты институционального изоморфизма, продолжая обслуживать эти интересы на уровне символических действий. В части структурных изменений в наборе предлагаемых вузом специальностей и направлений подготовки противоречие с декларируемой целью Bbicniero образования (которая, напомним, связывается с отходом от жесткой привязки вузовского образования к нуждам производства, с необходимостью усиления фундаментальной компоненты в образовании и т. п.) проявляется в расширении спектра предлагаемых специальностей прежде всего за счет сужения специальностей, придания им привлекательности через привязку к конкретным сегментам рынка. Противоречив и характер изменений во взаимодействиях вузов со своим окружением. Так, взаимодействия вузов с элементами рынка труда имеют характер односторонней адаптации вузов и их подразделений к соответствующим сегментам рынка. Вузы не вносят сознательные и намеренные изменения в «состояние производственной среды. Во взаимоотношениях с органами государственного управления противоречивость ситуации проявляется в том, что вузы существуют как вполне автономные системы, не жестко связанные с управленческими структурами государственного уровня, но деятельность вузов достаточно жестко регламентируется в отношении содержания образовательных программ, расходования финансовых средств. Вывод о противоречивом характере изменений в границах основывается на фактах, свидетельствующих как о расширении, так и о сужении доступа в вузы за исследуемый период. Сочетание в организационной культуре вузов элементов традиционной и предпринимательской культуры также таит в себе некое противоречие, что проявляется в скрытом конфликте этих типов культур. Таким образом, социально-организационная адаптация вузов в целом характеризуется как противоречивый процесс с точки зрения соответствия изменившимся институциональным целям высшего образования. Эта парадоксальность адаптационного процесса, на наш взгляд, во многом является следствием того, что адаптация вузов носит реагирующий, а не активно преобразующий и опережающий характер. На уровне организационных изменений также находит подтверждение вывод об адаптивной, а не адаптирующей сущности системы отечественного высшего образования на современном этапе. Проведенное исследование позволило описать различные адаптационные стратегии, характерные для обследованных вузов. Существование различных стратегий адаптации показывает, что высшая школа изменяется, и эти изменения проводятся не только «сверху» через осуществление практики реформ, но и инициируются вузами в условиях, когда социальное окружение стало оказывать прямое влияние на высшее образование. Выводы методического характера касаются возможностей использования «кейс-стади» в качестве исследовательской стратегии. На наш взгляд, данное исследование наглядно продемонстрировало адекватность стратегии «кейс-стади» в исследовании, где в качестве «случаев» рассматриваются не личности или социальные группы, а организации, и где исследовательский интерес имеет множество фокусов (в нашем случае — это различные виды социально организационных изменений: от функциональных и структурных — до изменений в культуре организации).Плодотворным представляется и использование в рамках «кейс-стади» как количественных, так и качественных методов сбора и анализа информации (в данном исследовании это были разновидности опросных методов (интервью и.
анкетирование), предполагающие различные способы анализа (качественный и количественный анализ, а также анализ статистических материалов). Это позволило не только описать адаптационный процесс «языком» цифр и статистических показателей, но и услышать «голоса» реальных участников этого процесса, тем самым глубже проникнуть в суть происходящих изменений, обозначив внутреннюю противоречивость адаптации вузов. В силу особенностей качественного подхода к исследованию явлений действительности выводы практического порядка не могут носить характер четко выраженных рекомендаций. Но, тем не менее, в работе выявлены основные противоречия адаптационного процесса в вузах, зафиксирована явно выраженная недостаточность целого ряда адаптационных изменений, что может быть полезным при разработке методологических основ социальной политики в сфере высшего образования, концепции его развития на уровне государственных (в том числе региональных) органов управления системой образования, и на уровне управленческих структур высших учебных заведений (при разработке стратегии развития вузов, планирования его деятельности и т. п.).Так, при разработке концепций развития вуза вузовским управленцам следует большее внимание уделять формулированию миссии вуза, его стратегических целей и задач, адекватных существующим социальным условиям. При этом необходимо целенаправленно заниматься деятельностью по «внедрению» этих представлений о миссии в культуру вузовской организации, что будет способствовать возрастанию уровня идентификации членов организации с ней, интеграции членов вуза и его подразделений в «слабо связанной» академической общности, какой является вуз. Необходима активизация деятельности по части структурных преобразований в вузах, связанных прежде всего с созданием функциональных служб и подразделений. Как показало исследование, создание структур, которые бы целенаправленно занимались маркетингом, договорными отношениями, формированием имиджа вуза в органах власти, общественном мнении населения, находится в зачаточном положении. Невысока и реальная эффективность их деятельности. Усиление структурных преобразований необходимо и в связи с начавшимся процессом интернационализации высшей школы России, вхождением ее в европейское образовательное пространство. По всей видимости. ЭТО требует создания в вузах подразделений, занимающихся международными связями, обеспечением академической мобильности и т. п.Актуально и усиление внимания методам, формам и технологиям преподавания в вузах в соответствии с изменившимися требованиями к выпускнику вуза. Безусловно, это комплексная проблема, требующая не только социальных, но и экономических подходов к ее решению (в частности, материальная стимуляция труда преподавателя). Но это не исключает важности и необходимости постоянной рефлексии субъектов образовательного процесса по поводу собственных педагогических практик. В конечном счете, практическим результатом осуществленного исследования можно считать и то, что проводимые интервью подтолкнули вузовских управленцев к критическому осмыслению деятельности собственных организаций, к оценке имеющегося опыта. В этом заключен «гуманистический пафос» качественных исследований: проговаривание ситуации в коммуникации со слушателем может подтолкнуть к решению смысложизненных трудностей. Деятельность вузовских управленцев во многом связана с решением огромного количества рутинных вопросов, а ситуация интервью позволяет «остановиться, оглянуться», задуматься над стратегией своей деятельности. Проведенное исследование позволяет обозначить направления возможных дальнейших исследований. Так, на теоретическом уровне актуальным представляется конструирование дефиниции понятия «адаптация», отвечающего требованиям междисциплинарности, инвариантности и одновременно, охватывающему многообразие форм адаптации, углубление исследований в области поиска механизма адаптационных процессов применительно к институциональному и организационным уровням, дальнейшее совершенствование теории адаптивных и адаптирующих образовательных систем. На эмпирическом уровне важным представляется анализ специфики адаптационных стратегий вузов разного типавыявление критериев и факторов успешности адаптационных стратегий вузов. Подводя итог, отметим, что исследование показало необходимость дискуссий об адаптации, как специфическом явлении определенного учреждения и как явлении, присущем институту высшего образования в целом. Темпы изменений в окружающей действительности вынуждают систему высшего образования адаптироваться к новым условиям. Преуспевание образовательных учреждений и эффективность системы высшего образования в будущем, на наш взгляд, будет напрямую зависеть от способности постоянно и непрерывно меняться в соответствии с новыми требованиями.
