Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Оценка компетенций персонала промышленного предприятия при принятии управленческих решений

Диссертация: Оценка компетенций персонала промышленного предприятия при принятии управленческих решений
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Анализ работ по теме диссертационного исследования показал, что уровень теоретической проработки проблем, возникающих в процессе принятия решений, достаточно высокий, однако методическое обеспечение не вполне соответствует потребностям современных предприятий. В частности, недостаточно конкретно рассматриваются методики оценки альтернатив в области рисков, связанных с персоналом, особенно по… Читать ещё >

Оценка компетенций персонала промышленного предприятия при принятии управленческих решений (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Современные проблемы обеспечения качества управленческих ^ решений
    • 1. 1. Факторы, влияющие на качество решений
    • 1. 2. Организация процесса принятия управленческих решений
    • 1. 3. Риски в процессе принятия решений
      • 1. 3. 1. Природа возникновения и содержание экономических рисков
      • 1. 3. 2. Обзор методов оценки рисков
    • 1. 4. Ролевые функции участников процесса принятия управленческих решений
  • Глава 2. Дискриптивная модель поведения участников процесса принятия и реализации управленческого решения
    • 2. 1. Свойства и закономерности поведения персонала при принятии и
  • Л1 реализации решений
    • 2. 2. Влияние фактора компетенций персонала на качество управленческих решений
    • 2. 3. Риски компетенций персонала
  • Глава 3. Методика оценки альтернатив решения по фактору компетенций персонала
    • 3. 1. Процедура оценки альтернатив по фактору компетенций персонала
    • 3. 2. Качественная и количественная оценка рисков компетенций персонала
    • 3. 3. Применение результатов оценки рисков компетенций при планировании развития персонала организации

Актуальность темы

В настоящее время российская экономика решает задачу обеспечения устойчивого экономического роста. Традиционные подходы к решению этой проблемы в значительной степени исчерпаны. Так макроэкономические механизмы решения этой задачи в настоящее время задействованы практически в полной мере. На повестке дня стоит вопрос об эффективном использовании микроэкономических рычагов ускорения экономического развития.

Одним из критериальных моментов повышения эффективности экономики на микроуровне является весь комплекс нерешенных в российском менеджменте проблем, связанных с активизацией субъективного фактора в производственном процессе.

Большинство принимаемых на предприятии решений затрагивают основные сферы его деятельности: экономическую, организационную, технологическую, социальную, правовую и пр. Следовательно, состав критериев выбора рационального решения должен отражать условия, ограничения и факторы всех значимых компонентов бизнес-процесса. Это обеспечивает комплексность оценки хозяйственных решений.

Для результативного управления предприятием характерно усиление внимания к роли человеческого фактора в обеспечении эффективности бизнеса и признание значимости профессионализма и целенаправленного развития персонала для его успеха на всех актуальных временных горизонтах. В частности, большую значимость имеет изучение влияния фактора компетенций персонала на качество управленческих решений и возможности использования оценки данного фактора в качестве критерия при выборе оптимального хозяйственного решения, что и обуславливает актуальность диссертационной работы.

Проведенное исследование соответствует паспорту специальности 08.00.05 — экономика и управление народным хозяйством по научным направлениям 15.1. — Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, ^ организации и управления хозяйственными образованиями промышленности- 8.17. — Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда — цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов, кадровая политика и стратегия.

Проработанность проблемы. Изучению процесса принятия решений и факторов, влияющих на их качество, уделили внимание многие ведущие отечественные и зарубежные ученые в области управления производством. Среди них необходимо выделить таких специалистов как Г. Форд, Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, П. Дракер, С. Янг, М. Мескон, Ф. Хедоури, X. Саймон, А. Невил, Т. Рассел, Р. Тейлор. В России исследованиям (Ф процесса принятия решений посвящены работы Л. И. Абалкина,.

В.В.Ивантера, B. JL Макарова, В. М. Полтеровича, Б. Г. Клейнера, Х. Н. Гизатуллина, А. И. Татаркина, Е. В. Балацкого, Б. З. Мильнера, О. С. Виханского, Р. А. Коренченко, А. И. Наумова, Р. А. Фатхутдинова, А. Н. Пыткина, Ф. Е. Удалова. Результатом исследований упомянутых авторов | является разработка эффективных методов и процедур принятия решений в различных управленческих ситуациях при возникновении разного рода проблем.

Проблемы риска в принятии решений рассматривают в своих — исследованиях Дж. фон Нейман, Д. Аллен, М. Мескон, И. Х. Ансофф, С.

Бир, В. Рове, У. Найме, П. Словик, К. Фрост, Д. Ален, а также российские.

• «ученые А. А. Первозванский, Т. И. Первозванская, А. В. Воронцовский, И.Т.

Балабанов, В. М. Гранатуров, JI.H. Тэпмен, В. В. Ковалев, З. П. Румянцева, И. Н. Герчикова. В их работах проводится анализ причин и источников возникновения экономических рисков предприятия, предлагаются методики количественной и качественной оценки рисков.

Отечественные и зарубежные специалисты в области управления персоналом уделяют внимание роли человеческого фактора в процессе ^ принятия решений и влиянию персонала предприятия на эффективность решений. В частности, данные вопросы рассматриваются в работах A.M. Петровского, Э. А. Уткина, А. Я. Кибанова, В. Р. Веснина, Э. Е. Старобинского, В. Н. Цыгичко, Ю. С. Перевощикова. Из зарубежных авторов наибольший интерес представляют исследования JI. Якокка, К. Баротла, Д. Мартина, Г. Мунхеда, Р. Гриффина, Г. Беккера, Р. Томсона, Д. Бьюккенена и др. В их исследованиях проводится анализ поведения человека в процессе принятия решений, психологических барьеров, возникающих при анализе проблем и выборе альтернатив, а также мотивов, формирующих отношение персонала фирм к решениям менеджмента.

Анализ работ по теме диссертационного исследования показал, что уровень теоретической проработки проблем, возникающих в процессе принятия решений, достаточно высокий, однако методическое обеспечение не вполне соответствует потребностям современных предприятий. В частности, недостаточно конкретно рассматриваются методики оценки альтернатив в области рисков, связанных с персоналом, особенно по — качественным критериям. В анализе роли человеческого фактора основное внимание уделяется личностным оценкам и поведенческим реакциям лица, принимающего решение, а значимость уровня знаний, навыков и мотивации персонала, участвующего в реализации решения практически выпадает из поля зрения исследователей.

Необходимость более детального анализа влияния компетенций персонала на результаты решения и учета соответствующих рисков определили выбор темы исследования.

Цели и задачи исследования. Целью исследования является анализ и оценка фактора компетенций персонала и связанных с ним рисков при выборе альтернатив в процессе принятия управленческих решений.

Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи:

• выполнен анализ теории и практики принятия решений на предприятии, на основании этого выявлены и изучены свойства, составляющие качество решения и влияющие на него факторы;

• изучены теоретические аспекты экономических рисков предприятия, на основании этого установлена роль персонала в их возникновении и обоснована необходимость выделения фактора компетенций персонала как системообразующего компонента качества решений;

• определены риски, связанные с компетенциями персонала;

• предложена классификация рисков, связанных с компетенциями персонала;

• разработана методика оценки альтернатив по фактору компетенций персонала;

• предложены рекомендации по использованию результатов оценки рисков компетенций персонала при планировании обучения и развития персонала предприятия.

Объектом исследования являются компетенции персонала в процессе принятия решений на промышленном предприятии.

Предмет исследования — методы оценки рисков, связанных с компетенциями персонала при принятии управленческих решений.

Методы исследования. Научно-методическую базу исследования составили теоретические и практические положения отечественных и зарубежных исследований в области принятия решений, управления рисками и управления персоналом. Основной методологический прием исследования — системный подход, позволяющий комплексно и всесторонне подойти к решению поставленных задач. В работе использованы общенаучные и специфические методы математического анализа, методы математической статистики и теории вероятности, методы экспертных оценок.

Информационной базой исследования являются теоретические и эмпирические материалы, представленные в работах отечественных и зарубежных специалистов, нормативные документы Министерства труда РФ и Министерства экономики УР. Фактологическую основу работы составили собственные исследования автора и данные, полученные на предприятиях УР.

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в разработке проблемы оценки рисков, связанных с фактором компетенций персонала. На защиту выносится:

• определение понятию «риски, связанные с компетенциями персонала»;

• оценка рисков, как критерий выбора оптимальной альтернативы управленческих решений;

• методика оценки альтернатив по фактору компетенций персонала, отличительным признаком которой является использование комплексной оценки рисков в качестве критерия;

• оценка рисков в планировании процессов обучении персонала промышленного предприятия.

Достоверность выполненного исследования подтверждается результатом апробаций основных теоретических положений на реальных данных предприятий и организаций г. Глазова У Р. Положения и выводы, сформулированные в диссертации, соответствуют основным положениям экономической теории, теории и практики менеджмента, системного анализа. Разработанная модель оценки альтернатив по фактору компетенций персонала основана на общепризнанных методиках статистического анализа и экспертных оценок, а также методах эконометрики.

Практическая значимость результатов исследования заключается в разработке алгоритма принятия решения с учетом рисков, связанных с фактором компетенций персонала. Результаты исследований ориентированы на применение при подготовке к принятию управленческих решений, касающихся производственной, финансовой, коммерческой и инновационной деятельности хозяйственных организаций, а также при планировании обучения и развития персонала в них.

Апробация результатов. Основные положения диссертации отражены в 5 публикациях. Результаты теоретических разработок подтверждены расчетами, проведенными на базе предприятий города Глазова УР и подтверждены соответствующими справками и актами о (Щ внедрении.

Объем и структура работы. Диссертация содержит введение, три главы и заключение, изложенные на 155 страницах машинописного текста. В работу включены 11 рисунков, 18 таблиц, список литературы из 152 наименований и приложение.

Основные результаты исследования заключаются в следующем: 1. Сформулировано понятие «рисков компетенций персонала" — выведены классификационные критерии и принципы классификации рисков компетенций. Разработана классификация рисков компетенций персонала, которая в дальнейшем взята за основу при разработке методики оценки рисков.

2. Обоснована возможность использования оценки рисков, связанных с компетенцией персонала для выбора альтернатив при разработке управленческих решений.

3. Разработана методика оценки альтернатив по фактору компетенций персонала. Эта методика базируется на оценке рисков компетенций и включает алгоритм анализа альтернатив с учетом оценки рисков компетенцийпроцедуру идентификации рисков компетенций, подразумевающую выявление мест и источников возникновения рисков и определение видов наиболее возможных рисков на каждой стадии реализации решенияпроцедуру оценки рисков компетенций, включающую качественную и количественную оценку.

4. Показано, что при оценке рисков компетенций персонала необходимо учитывать качество информации, по которой она проводится. Разработана шкала оценки качества информации с учетом ее источников и основных критериев качества информации: полноты, достоверности, надежности и объективности. Оценка качества информации используется при определении уровня неопределенности условий по фактору компетенций персонала и при общей оценке приемлемости альтернативы.

5. Для оценки рисков компетенций персонала уточнены понятия: условия возникновения риска, т. е. хозяйственные или производственные ситуации, при которых возможны риски компетенций;

— факторы риска, т. е. характеристики ситуации, наличие которых допускает риски компетенций;

— показатели риска, т. е. конкретные показатели, от степени выраженности которых зависит уровень риска.

По каждому виду рисков компетенций определены основные факторы и показатели. Составлена сводная таблица факторов и показателей рисков компетенций, которая взята за основу при разработке оценочных шкал.

6. Для количественной оценки уровня риска разработана шкала оценки риска, позволяющая ранжировать риски по пяти уровням от минимального до критического. При групповой оценке вида риска по всем выявленным факторам она корректируется с учетом доли влияния каждого фактора на общий уровень риска. Решение о приемлемости альтернативы принимается на основе комплексной оценки рисков по всем стадиям и с учетом качества используемой информации.

7. На основе предложенной схемы и процедур оценки разработан программный продукт, реализующий методику оценки кадровых рисков и предназначенный для снижения трудоемкости оценки при практическом применении на предприятии.

8. Разработаны рекомендации применения результатов оценки рисков компетенций при определении направлений развития персонала предприятия, которые состоят в том, что по карте оценки рисков выявляются проблемы, связанные с существующим уровнем компетенций персонала, и организационные условия, препятствующие развитию компетенций. С учетом факторов риска, получивших наиболее высокие оценки, разрабатываются организационные мероприятия по стимулированию развития компетенций, а также программы и методы обучения и повышения квалификации персонала.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:

1. Пронина И. В. Формирование отношений корпоративности — актуальная проблема российского предпринимательства: «Известия академии труда и занятости», № 2, Ижевск, 1999 г. — стр. 172−174.

2. Пронина И. В. Проблемы формирования инновационных проектных команд: «Менеджмент: теория и практика», № 5, Ижевск, 2000 г. — стр. 165−169.

3. Пронина И. В. Оценка кадровых рисков инновационных проектов: Сборник трудов региональной научной конференции «Научно-технические и социально-экономические проблемы регионального развития», Глазов, 2002 г. стр. 176−181.

4. Дедов О. А., Пронина И. В. Оценка кадровых рисков в процессе принятия управленческих решений: «Проблемы региональной экономики», № 3−4, Ижевск, 2004 г., стр. 101−109.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Выполненное исследование затрагивает проблемы, связанные с обеспечением качества управленческих решений, с точки зрения поиска методов комплексной оценки и рационального выбора их оптимального варианта. В рамках диссертационной работы предложена методика оценки альтернатив по фактору компетенций персонала и приведен демонстрационный пример ее реализации.

Выполненный в ходе исследования анализ экономических рисков позволяет сделать вывод, что фактор компетенций персонала обусловливает возникновение практически всех внутренних рисков предприятия. Данное предположение дает основание для выделения в системе экономических рисков предприятия группы рисков, связанных с компетенциями персонала. Поскольку данная группа рисков представляет собой реальную угрозу эффективности управленческих решений, ее целесообразно использовать в качестве критерия при выборе оптимальной альтернативы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , В.В. Психотехнология решения проблемных ситуаций Текст. / В. В. Авдеев. М.: Феликс, 1992. — 114с.
  2. , Р. 3. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений при разных формах хозяйствования Текст. / Р. З. Акбердин, А. Я. Кибанов. М.: ГАУ, 1993.-284 с.
  3. , Р. Искусство решения проблем Текст. / Р. Акофф. М.: Мир, 1982.-457 с.
  4. , Р. Планирование в больших экономических системах Текст. / Р.Акофф. М.: Советское радио, 1972. — 670 с.
  5. , А. П. Грани экономического риска Текст. / А. П. Альгин. -М.: Знание, 1991.-322 с.
  6. , А. П. Риск и его роль в общественной жизни Текст. / А. П. Альгин. М.: Мысль, 1989. — 370 с.
  7. , И. Стратегическое управление Текст. / И. Ансофф. М.: Экономика, 1989. — 759 с.
  8. , Г. М. Социальная психология Текст. / Г. М. Андреев. М.: Изд-во МГУ, 1988.-266 с.
  9. , Ю. Н. Управление рисками Текст. / Ю. Н. Арсеньев, В. В. Минаев. М.: Высшая школа, 1997. — 408 с.
  10. Ю.Аунапу, Ф. Ф. Научные методы принятия решений Текст. / Ф. Ф. Аунапу. М.: Экономика, 1974. — 118 с.
  11. П.Балабанов, И. Т. Риск-менеджмент Текст. / И. Т. Балабанов. М.: 1996.-374 с.
  12. Банковская энциклопедия./ Под ред. Лукаш С. И. Днепропетровск: Баланс-Аудит, 1994.
  13. З.Барков, С. А. Управление персоналом Текст. / С. А. Барков. М.: 1996.-512 с.
  14. , Н. П. Менеджмент персонала Текст. / Н. П. Беляцкий. -Мн.: 1998.-322 с.
  15. , А. Г. Подготовка и принятие управленческого решения. Методологический аспект Текст. / А. Г. Венделин. М.: Экономика, 1977. -368 с.
  16. , И. Г. Основные математико-статистические понятия и формулы в экономическом анализе Текст. / И. Г. Венецкий, В. И. Венецкая. -М.: Статистика, 1987. 196 с.
  17. , В. Р. Практический менеджмент персонала Текст.: пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. М.: Юристъ, 1998. — 495 с.
  18. , О. С. Стратегическое управление Текст. / О. С. Виханский. -М.: Изд-во МГУ, 1995.-412 с.
  19. , О. С. Менеджмент Текст. / О. С. Виханский, А. И. Наумов. 2-е изд., учебник. — М.: Гардарика, 1998. — 415 с.
  20. , В. JI. Управление риском Текст. / В. JI. Владимиров, Ю. Л. Воробьев М.: Наука, 2000. — 356 с.
  21. , А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ Текст. / А. П. Волгин, В. П. Матирко и др. М.: Дело, 1992.-210 с.
  22. , М. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика Текст. / М. Вудкок, Л. Френсис. М.: Дело, 1991. — 265 с.
  23. , В. Н. Риск-менеджмент Текст. / В. Н. Вяткин. М.: Дашков и Ко, 2003. — 376 с.
  24. , Б. Р. Влияние установки на оценки альтернативных объектов в процессах принятия управленческих решений Текст. / Б. Р. Гагаури. Тбилиси: Институт психологии, 1987. — 63 с.
  25. , И. Н. Менеджмент Текст.: учебное пособие для вузов / И. Н. Герчикова. М.: ЮНИТИ, Банки и биржи, 1997. — 425 с.
  26. , Б. В. Элементарное введение в теорию вероятностей Текст. / Б. В. Гнеденко, А. Я. Хинчин. М.: Наука, 1982. — 217 с.
  27. , Е. П. Методы системного анализа при принятии управленческих решений Текст. / Е. П. Голубков. М.: Знание, 1973. — !97 с.
  28. , П. Г. Риски в современном бизнесе Текст. / П. Г. Грабовый, С. Н. Петрова.- М.: АЛАНС, 1994. 216 с.
  29. , В. М. Экономический риск, сущность, методы измерения, пути снижения Текст. / В. М. Гранатуров. 2-е изд., перераб. И доп. — М.: 1999.- 160 с.
  30. , М. В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации Текст. / М. В. Грачев. -М.: Дело, 1993. 168 с.
  31. , О. Н. Организация управленческого труда Текст. / О. Н. Громова, В. М. Мишин, В. М. Свистунов. М.: ГАУ, 1993. — 147 с.
  32. , О. А. Управление экономической адаптацией промышленного предприятия Текст.: монография / О. А. Дедов -Екатеринбург, 2002. 325 с.
  33. , О. А. Совершенствование механизмов управленияпромышленным предприятием в рыночных условиях Текст.: научныйдоклад / О. А. Дедов. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2000.
  34. , П. Практика менеджмента Текст.: [пер. с англ.] / П. Дракер. М.: Вильяме, 2002.
  35. , П. Управление, нацеленное на результат Текст.: [пер. с англ.] / П. Дракер. -М.: Технолог. Школа бизнеса, 1992.
  36. , П. Эффективное управление Текст.: [пер. с англ.] / П. Дракер.-М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.
  37. , У. Дж. Основополагающие идеи в менеджменте Текст.: [пер. с англ.] / У. Дж. Дункан. -М.: Дело, 1996. 187 с.
  38. , Jl. Г. Теория и практика принятия решений Текст. / Л. Г. Евланов. -М.: Экономика, 1984. 143 с.
  39. , А. П. Управление персоналом Текст. / А. П. Егоршин. -Н.-Новгород: 1997. 372 с.
  40. , Л. В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии Текст. / Л. В. Ивановская, В. М. Свистунов. М.: ГАУ, 1995. -178 с.
  41. , Л. В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления на машиностроительном предприятии Текст. / Л. В. Ивановская. М.: МИУ, 1989. — 134 с.
  42. , Дж. М. Человеческие ресурсы управления Текст. / Дж. М. Иванцевич. М.: Дело, 1993.- 167 с.
  43. , Дж. М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом Текст. / Дж. М. Иванцевич, А. А. Лобанов. М.: Дело, 1995.-94с.
  44. , Н. И. Основы менеджмента Текст.: учебное пособие для вузов. / Н. И. Кабушкин. Мн.: 1997. — 458 с.
  45. , Н. Л. Принятие управленческого решения Текст.'/ Н. Л. Карданская. М.: ЮНИТИД999.
  46. , Д. Как завоевывать друзей и как оказывать влияние на людей Текст. / Д. Карнеги. М.: Прогресс, 1990.
  47. , А. Я. Организация управления персоналом на предприятии Текст. / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. М.: ГАУ, 1994. — 426 с.
  48. , А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии Текст. / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. М.: ГАУ, 1993.-315 с.
  49. , Ю. Ю. Оценка рисков хозяйственной деятельности предприятий на этапе принятия решений Текст. / Ю. Ю. Кинев // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. — № 5. — с. 73−83.
  50. Кини, P. J1. Принятие решений при многих критериях: предпочтение и замещение Текст. :[пер. с англ.] / P. JI. Райфа, X. Кини М.: Радио и связь, 1981. — 246 с.
  51. , Г. Б. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность Текст. / Г. Б. Клейнер. М.: Экономика, 1997.
  52. , Г. Б. Потери промышленного предприятия Текст.: как их уменьшить и компенсировать // Российский экономический журнал. 1994, № 5 — 6.
  53. , В. И. Теория, практика и искусство управления Текст.: [пер. с англ.] / В. И. Кнорринг. М.: Инфра-М, 1995.
  54. , Э. М. Концепция менеджмента Текст. / Э. М. Короткое. -М.: 1996.-217 с.
  55. , Ю. Д. Управление поведением в фирме Текст.: практическое пособие /10. Д. Красовский. М.: Инфра-М, 1997. — 361 с.
  56. , О. А. Принятие решений в организациях Текст. / О. А. Кулагин. С.-Пб.: Издательский дом «Сентябрь», 2001. — 278 с.
  57. , Г. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих решений Текст. / Г. Кунц. М.: Прогресс, 1981. — 342 с.
  58. , Ю. Г. Оценка фактора риска в инвестиционных расчетах Текст. / Ю. г. Куракина. // Бухгалтерский учет. 1996. — № 5. с. 21−27.
  59. , А. В. Управление и наблюдение в условиях неопределенности Текст. / А. В. Куржановский. М.: Наука, 1997. — 136 с.
  60. , М. Г. Риски в предпринимательской деятельности Текст. / М. Г. Лапу ста, Л. Г. Шаршукова. М.: ИНФРА-М, 1998.
  61. , О. И. Наука и искусство принятия решений Текст. / О. И. Ларичев. М.: Наука, 1979. — 373 с.
  62. , О. И. Качественные методы принятия решений Текст. / О. И. Ларичев, Е. М. Мошкович. М.: Физмат, 1996. — 167 с.
  63. , Б. Г. Экспертные оценки и принятие решений Текст. / Б. Г. Литвак. М.: Патент, 1996.
  64. , Б. Г. Разработка управленческого решения Текст. / Б. Г. Литвак. М.: Дело, 2000.
  65. Менеджмент организации: учебник Текст. / под ред. 3. П. Румянцевой, И. А. Саломатина. М.: 1995. — 667 с.
  66. , М. X. Основы менеджмента Текст.: [пер. с англ.] / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 1998.
  67. , Б. 3. Теория организации Текст. / Б. 3. Мильнер. М.: Инфра-М, 1999.-480 с.
  68. , Б. Г. Проблема группового выбора Текст. / Б. Г. Миркин. -М.: Наука, 1974.-116 с.
  69. Мур, А. Руководство по безопасности бизнеса Текст.: практическое пособие по управлению рисками / А. Мур, К. Хиарнден. М.: Филинч, 1998.- 245 с.
  70. , В. И. Организационное развитие и управление Текст. / В. И. Некрасов. Ижевск: Издательство УдГУ, 1995. — 60 с.
  71. , Д. Принятие инвестиционных решений Текст.: [пер. с англ.] / Д. Норткотт. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. — 231 с.
  72. Основы управления персоналом Текст.: учебное пособие / под ред. Б. М. Генкина. М.: Высшая школа, 1996. — 376 с.
  73. , С. Н. Искусство управления Текст.: [пер. с англ.] / С. Н. Паркинсон, М. К. Рустомджи. М.: 1997.
  74. , С. Н. Закон Паркинсона Текст.: [пер. с англ.] / С. Н. Паркинсон. М.: 1992.
  75. , А. Н. Финансовый рынок: расчет и риск Текст. / А. Н. Первозванский. -М.: ИНФРА-М, 1994.
  76. , А. М. Организация экспертных процедур Текст. / А. М. Петровский, JI. А. Панкова. М.: Наука, 1984. — 157 с.
  77. , Т. В поисках эффективного управления Текст.: [пер. с англ.]/ Т. Питере, Р. Уотерман. М.: 1986. — 295 с.
  78. , В. С. Вопросы организации процессов принятия решений Текст. / В. С. Покровский. М.: Информэлектро, 1975. — 114 с.
  79. , П. Предпринимательские риски и управление ими Текст. / П. Половинкин // Российский экономический журнал. 1996. — № 11. — с.71−82.
  80. , А. И. Социологические проблемы управленческих решений Текст. / А. И. Пригожин. М.: Знание, 1994.
  81. , Б. А. Предпринимательство и риск Текст. / Б. А. Райзберг. М.: ИНФРА-М, 1992. — 189 с.
  82. , X. Анализ решений Текст. / X. Райфа. М.: Наука, 1977.297 с.
  83. , Я. Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений Текст. / Я. Р. Рейльян. М.: Финансы и статистика, 1989.
  84. , В. Б. Разработка управленческого решения Текст. / В. Б. Ременников. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. — 174 с.
  85. , М. В. Введение в теорию инновационных рисков Текст. / М. В. Романова // Финансы и кредит. 2000. — № 11. — с. 15−23.
  86. , К. Управление финансовыми рисками Текст. / К. Рэдхед, С. Хьюс. -М.: ИНФРА-М, 1996.
  87. Сайт Госкомстата www.gks.rn
  88. , Р. С. Управление персоналом Текст. / Р. С. Седегов, Н. И. Кабушкин-Мн.: 1997.-354 с.
  89. , В. Экономические риски Текст. / В. Синько // Экономист. -1996. № 4. — с.68−72.
  90. , Э. А. Разработка управленческих решений Текст. / Э. А. Смирнов. М.: ЮНИТИ, 2000. — 139 с.
  91. Словарь иностранных слов. -М.: Русский язык, 1998.
  92. , Г. В. Управление социальным развитием персонала Текст. / Г. В. Слуцкий. М.: ГАУ, 1994. — 96 с.
  93. , Б. М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом Текст. / Б. М. Смирнов. М.: ГАУ, 1996. — 76 с.
  94. , Э.А. Разработка управленческих решений Текст. / Э. А. Смирнов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 216 с.
  95. Современный менеджмент: Курс лекций кафедры теории и организации управления ГАУ. // Российский экономический журнал, 1995 -№ 9, 10, 12- 1996 -№ 1,4, 7, 8, 10- 1997-№ 1,2, 4, 6.
  96. , Э. А. Как управлять персоналом Текст. / Э. А. Старобинский. изд. 3-е перераб. — М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел Синтез», 1998.-336 с.
  97. Стратегия экономической безопасности и инновационной политики Текст.: коллективная монография / под ред. Е. А. Олейникова М.: РЭА им. Г. В. Плеханова, 1993.-202 с.
  98. , Ф. Принципы научного менеджмента Текст. / Ф. Тейлор. -М. :1991.
  99. Толковый словарь русского языка Текст. / под ред. С. И. Ожегова -М.: «Азъ», 1996.-908 с.
  100. Толковый словарь рыночной экономики Текст. М.: Глория, 1993.
  101. , В. В. Основы кадрового менеджмента Текст. / В. В. Травин, В. А. Дятлов. М.: Дело, 1996. — 307с.
  102. , В. В. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров Текст. / В. В. Травин, В. А. Дятлов. М.: Дело, 1995.-143 с.
  103. Тэпман, JL Н. Риски в экономике Текст. / JI. Н. Тэпман М.: ЮНИТИ, 2002. — 379 с.
  104. Управление персоналом организации Текст.: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. М.: 1997. — 509 с.
  105. Управление это наука и искусство Текст. / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. — М.: Республика, 1992.
  106. Управление организацией Текст.: учебное пособие / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Соломатина. М.: Инфра-М, 2000. -667 с.
  107. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики Текст. / под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997.
  108. , Э. А. Риск-менеджмент Текст.: учебное пособие / Э. А. Уткин. -М.: 1998.-342 с.
  109. , Э. А. Управление фирмой Текст. / Э. А. Уткин. М.: Акалис, 1996. — 277 с.
  110. , Р. А. Разработка управленческого решения Текст. / Р. А. Фатхутдинов. М.: ЗАО Бизнес школа «Интел-Синтез», 1997.
  111. Философский энциклопедический словарь Текст. / под ред. Л. Ф. Ильичева. М.: Советская энциклопедия, 1983.
  112. Финансовый менеджмент Текст.: учебное пособие / под ред. Поляка Г. Б. М.: Финансы, ЮНИТИ, 1997. — 453 с.
  113. , Б. Субъективная ожидаемая полезность: модель принятия решений Текст. / Б. Хишхоф, Б. Гойтейн, 3. Шапиро. М.: Сборник трудов ВНИИСИ, 1984, № 9.
  114. , К. Принципы менеджмента Текст. / К. Ховард, Э. М. Короткое. М.: Инфра-М, 1996. — 221 с.
  115. , М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий Текст. / М. Хучек. М. :РАУ, 1993. — 218 с.
  116. , Н. В. Управление риском Текст. / Н. В. Хохлов. 2-е изд. — М.: ЮНИТИ, 2001.-358 с.
  117. , В. Н. Менеджеру о принятии решений Текст. / В. Н. Цыгичко. М.: Инфра-М, 1996. — 214 с.
  118. , Ф. Ли. Финансы корпорации Текст. / Ф. Ли Ченг, Джозеф И. Финнерти. М.: ИНФРА-М, 2000.
  119. , В. В. Проблемы риска в управленческой деятельности Текст. / В. В. Черкасов. М.: Рефл-бук, 2002. — 238 с.
  120. , В. П. Как управлять другими. Как управлять собой: искусство менеджера Текст. / В. П. Шейнов. 2-е изд. перераб. и доп. — М.: Ассиана, 1996.-371 с.
  121. , С. В. Управление персоналом современной организации Текст. / С. В. Шекшня. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.-347 с.
  122. , Р. Многокритериальная оптимизация Текст.: теория, вычисления и приложения. / Р. Штойер. М.: Радио и связь, 1992. — 166 с.
  123. , М. Методы принятия решений Текст. / М. Эддоус, Р. Стенсфилд. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. — 395 с.
  124. Энциклопедический словарь Текст.: 3-е изд. / гл. ред. А. М. Прохоров. — М.: Инфра-М, 1993.
  125. , Л. Карьера менеджера Текст.: [пер. с англ.] / Ли Якокка -М.: Прогресс, 1991.
  126. Янг, С. Системное управление организацией Текст. / Стивен Янг. М.: Советское радио, 1972. — 388 с.
  127. , К. М. Management Text. / К. М. Bartol, D. С. Martin. -N.Y., Мс. Grow-Hill, 1991. -р. 258−429.
  128. Becker, G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis Text. / G. S. Becker. Chicago, London: The University of Chicago Press, 1983.
  129. Bell, D. Decisions Making: Descriptive, Normative and Prescriptive Interactions Text. / D. Bell, H. Raiffa. Cambridge: Cambridge University Press, 1988.-684 p.
  130. Cartwright D. Risk Taking by Individuals and Groups Text. / D. Cartwrite // Journal of Personality and Social Psychology, December, 1971. p. 21−29.
  131. Chase, R.B. Production and Operation Management Текст. / R.B. Chase, N.J. Aquilano. Homewood, Boston: Irvin, 1989. — 430 c.
  132. Drucker, P. The Effective Executive Текст. / P. Drucker. London: Heinemann, 1967. — 280 c.
  133. Fone, M. Public Sector Risk Management Текст. / M. Fone, P.C. Young. Oxford: Butterworth. — 2002. — 640 c.
  134. Frost, C. Operational Risk and Resilience Text. / C. Frost, D. Allen, J. Porter. Oxford: Pricewaterhouse Coopers, 2002. — 325 p.
  135. Glassmen, A. M. Cases of Organization Development Text. / A. M. Glassmen. -Homewood, Boston: Irvin, 1991. 757 p.
  136. , F. К. How to Start, Run and Stay in Business Text. / F. K. Gregory. -N.Y.: Wiley, 1993.-412 p.
  137. Haimes, J. Risk Modelling, Assessment and Management Text. / J. Haims.-N.Y.: Wiley, 1998.
  138. Holbeche, L. Aligning Human Resources and Business Strategy Text. / L. Holbeche. Oxford: Butterworth Heinemann, 2002.
  139. Kahneman, D. Prospect Theory: an Analysis of Decision under Risk Text. / D. Kahneman, A. Tversky. // Econometrics, 1979, № 47. p. 13−24.
  140. Mason, R. D. Statistical Techniques in Business and Economics Text. / R. D. Mason, D. A. bind. Homewood, Boston: Irvin, 1990. — p. 767 776.
  141. Moornhead, G. Organization Behavior Text. / G. Moonhead, R. V. Griffin. Boston: Houghton Mifflin Co., 1989. — 675 p.
  142. Rowe, W. D. An Anatomy of Risk Text. / W. D. Rowe. -Washington: Environmental Protection Agency, 1975.
  143. Simon, H. A. The New Science of Management Decision Text. / H. A. Simon. -N.Y.: Harper and Row Publishers, 1960.
  144. Simon, H. A. Models of Man Text. / H. A. Simon. N.Y.: Wiley, 1957.
  145. Slovic, P. Information and Education the Public About Risk Text. / Piter Slovic. // Risk Analysis, 1984, № 4. — p. 15−24.
  146. Stoner, J. A. F. Risky and Cautions Shifts in Group Decisions Text. / J. A. F. Stoner // Journal of Experimental Social Psychology, October, 1968. p. 8−17.
  147. Thomas, J. G. Study Guide. Management Text. / J. G. Thomas. -Boston, Houghton Mifflin Co., 1990. 887 p.
  148. Thompson, R. Managing People Text. / R. Thompson. Oxford: Butterworth Heinemann, 2002. 512 p.
  149. Vaugham, E. Q. Risk Management Text. / E. Q. Vaugham. N.Y.: Wiley, 1997.
  150. Winterfildt, D. Decision Analysis and Behavioral Research Text. / D. Winterfield, W. Edwards. Cambridge: Cambridge University Press, 1986. -743 p.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!