Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Развитие методов регулирования оплаты труда

Диссертация: Развитие методов регулирования оплаты труда
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Возникшее многообразие форм собственности повлекло изменение целей государственного регулирования оплаты труда, так как возникло несоответствие ранее сложившихся принципов организации заработной платы изменившимся экономическим условиям. В результате государство отошло от установления тарифных ставок, должностных окладов, тарифных сеток на предприятиях негосударственного сектора экономики, т. е… Читать ещё >

Развитие методов регулирования оплаты труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ. Д
  • 1. ВЗАИМОСВЯЗЬ РАЗНОУРОВНЕВЫХ ИНТЕРЕСОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ 12 ОПЛАТЫ ТРУДА
    • 1. 1. Механизм взаимодействия мотивации и стимулирования труда, ка- 12 правления его совершенствования
    • 1. 2. Теоретические проблемы согласования интересов оплаты труда работодателей и наемных работников
    • 1. 3. Взаимосвязь государственной и региональной политики в вопросах регулирования оплаты труда
    • 1. 4. Пути согласования социально-экономических интересов субъектов общественных отношений в регулировании оплаты труда
  • 2. РОЛЬ И МЕСТО ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА УРОВНЕ ГОСУДАРСТВА
    • 2. 1. Сущность, методы и принципы государственного регулирования оплаты труда
    • 2. 2. Минимальная заработная плата как метод государственного регулирования оплаты труда
    • 2. 3. Методические проблемы обоснования величины прожиточного минимума
    • 2. 4. Методика расчета величины районных коэффициентов
  • 3. РАЗВИТИЕ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ТАРИФНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
    • 3. 1. Направления совершенствования методов регулирования тарифной системы предприятия
    • 3. 2. Механизм регулирования сдельной формы оплаты труда
    • 3. 3. Особенности моделирования систем повременной формы оплаты труда в условиях рынка
  • 4. РАЗВИТИЕ БЕСТАРИФНОГО ВИДА ОПЛАТЫ ТРУДА
    • 4. 1. Совершенствование бестарифной оплаты труда, основанной на расчете квалификационных уровней
    • 4. 2. Развитие оплаты труда по трудовому рейтингу
    • 4. 3. Направления развития бестарифных моделей оплаты труда
  • 5. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СУЩЕСТВУЮЩИХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
    • 5. 1. Механизм управления оплатой труда в условиях экономического кризиса, необходимость его совершенствования
    • 5. 2. Социально-экономическое обоснование моделей материального стимулирования на предприятии
    • 5. 3. Направления реформирования организации оплаты труда
    • 5. 4. Механизм реализации реформаторских мер по повышению уровня организации оплаты труда

Актуальность темы

В ряду проблем организации оплаты труда особое место занимает совершенствование механизма её регулирования в существующих социально-экономических условиях. Необходимость такого совершенствования обусловлена происшедшими в ходе реформ преобразованиями, основным результатом которых явилось появление многообразия форм собственности.

Ранее, государственная форма собственности была преобладающей, поэтому система управления оплатой труда ориентировалась не на внешнюю экономическую среду, а на действие вышестоящих органов. Модель предполагала: стабильное функционирование тарифных систем и схем должностных окладовпланирование фонда оплаты трудажесткое построение внутренних структур и выполнение предписанных функцийгарантированный сбыт и, следовательно, гарантированную выплату заработной платы. В этих условиях организация оплаты труда представляла автономно работающую систему, ориентированную, в основном, на вертикальные связи.

Возникшее многообразие форм собственности повлекло изменение целей государственного регулирования оплаты труда, так как возникло несоответствие ранее сложившихся принципов организации заработной платы изменившимся экономическим условиям. В результате государство отошло от установления тарифных ставок, должностных окладов, тарифных сеток на предприятиях негосударственного сектора экономики, т. е. была разрушена система вертикальных связей. Созданные же фрагментарные системы горизонтальных связей, которые можно рассматривать в качестве зачатков социального партнерства, не обеспечивают требуемой эффективности государственного регулирования оплаты труда. Последнее выражается в значительной отраслевой и территориальной дифференциации оплаты труда, необоснованно большом разрыве между минимальной заработной платой и минимальными потребительскими бюджетам и. При существующем положении негосударственные предприятия вынуждены самостоятельно принимать не совсем радикальные решения по многим вопросам организации оплаты труда. В результате появляются неплатежи по заработной плате, товарные формы её выплаты. Все вышеуказанные особенности обусловили кризис труда на уровне предприятий: полностью девальвированы трудовые ценности, труд утратил свою привлекательность, превратился в средство выживания. В этих условиях оплата труда не выполняет ни одной из своих функций.

Учитывая сказанное, возникла необходимость совершенствования существующего механизма регулирования оплаты труда на всех уровнях управления экономикой. В этих целях необходимо разработать эффективные формы и методы регулирования, которые создадут условия для постепенного сближения минимальной заработной платы с величиной прожиточного минимума, обеспечат рост заработной платы, снизят её отраслевую и территориальную дифференциацию. Кроме того, большую значимость имеет разработка системы мер по повышению мотивационного потенцишта оплаты труда на уровне хозяйствующих субъектов. Следует разработать перспективные направления по совершенствованию форм и систем оплаты труда.

Перечисленные проблемы нашли отражение в исследованиях JI.B. Аникеевой, В. В. Адамчука, И. А. Баткаевой, В. А. Бобкова, И. Ю. Безгребельной, И. Е. Ворожейкина, М. А. Винокурова, Н. А. Волгина, Ю. Г. Грибина, О. Н. Громовой, М. В. Грачева, Г. Е. Гендлера, Н А. Горелова, Г. В. Горланова, Н. Е. Гршценко, В. А. Дятлова, A.JI. Жукова, Д. К. Захарова, А. Ф. Зубковой, Г. Г. Зайцева, В. М. Землякова, Л. В. Ивановской, Ю. П. Кокина, А Я. Кибанова, Н. П. Кузнецовой, А. С. Киселёва, Л. А. Костина, О. В. Кузнецовой, Е. И. Капустина, В. В. Куликова, Н. А. Косовой, Е. С. Красинца,.

A.M. Лаврова, Н. И. Лариной, Е. А. Митрофановой, Т. И. Мамонтовой, М. А. Никульского, А. И. Рофе, В. Д. Ракоти, Л. С. Ржанициной, Г. Э. Спезингера,.

B.М. Свистунова, Г. В. Слуцкого, Б. М. Смирнова, М. Е. Сорокиной,.

ЛИ. Силиной, Г. И. Скоблиной, В. В. Травина, В. И. Фильева, Р. А. Яковлева и др. Вместе с тем обращает на себя внимание разобщенность разработок проблем оплаты труда. Ученые ограничиваются теоретическими обоснованиями не разрабатывая механизмов их практической реализации, а применяемые в хозяйственной практике конкретные системы оплаты труда без учета теоретических разработок, не обеспечивают требуемой эффективности.

В этой связи необходим системный подход к изучению проблемы, предусматривающий :

— усиление роли государства в регулировании оплаты труда;

— сочетание разноуровневых интересов оплаты труда субъектов трудовых отношений.

Объектом исследования явились оплата труда, её формы и системы, их роль в формировании мотивации к труду.

Предмет исследования — процессы регулирования оплаты труда на различных уровнях управления экономикой.

Цель исследования состояла в разработке системы мер по совершенствованию механизма регулирования оплаты труда в рыночных условиях.

Поставленная цель определила круг задач, основными из которых являются:

— разработка теоретико-методической основы взаимосвязи разноуровневых интересов регулирования оплаты труда;

— определение роли и места оплаты труда в государственном регулировании трудовых отношений;

— разработка направлений совершенствования механизма регулирования оплаты труда на уровне региона;

— разработка рекомендаций по совершенствованию форм и систем оплаты труда;

— разработка направлений реформирования оплаты труда в условиях экономического кризиса.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка библиографии и приложений.

Эти выводы взяты нами за основу разработки направлений реформирования оплаты труда, которые изложены в последующих параграфах.

5.3. Направления реформирования организации оплаты труда.

Реформирование оплаты труда важно не само по себе, а лишь в той степени, в которой это будет способствовать устойчивому экономическому развитию народного хозяйства, решению социальных проблем общества. Отсюда следует, что преобразования оплаты труда следует рассматривать как одно из средств вывода экономики России из кризисного состояния. Следовательно, цель реформирования состоит в создании механизма регулирования оплаты труда, адекватно отвечающего сложившимся экономическим условиям. При этом заработная плата должна стать основным стимулом для повышения производительности труда и на этой основе — эффективности производства на уровне народного хозяйства. Таким образом, усилия должны быть направлены на создание эффективного механизма регулирования оплаты труда на всех уровнях управления.

Создание такого механизма предполагает:

1. Разработку форм и методов государственного регулирования оплаты труда;

2. Создание экономических условий для постепенного сближения уровня минимальной заработной платы с величиной прожиточного минимума;

3. Создание предпосылок для роста оплаты труда работающих;

4. Разработку комплекса мер по устранению необоснованной межотраслевой, внутриотраслевой дифференциации заработной платы;

5. Разработку системы мер по повышению мотивационного потенциала заработной платы на уровне хозяйствующих субъектов.

Критерием эффективности данного механизма будет являться степень выполнения заработной платой своих основных функций: воспроизводственной, стимулирующей, распределительной. Уже не вызывает сомнений, что ни одна из названных функций заработной платой в полной мере не выполняется.

Разработка мероприятий по реализации перечисленных направлений будет проходить на различных управленческих уровнях:

— федеральном;

— региональном;

— местного самоуправления;

— хозяйствующего субъекта.

При этом необходимым условием является трансформация общей цели на все перечисленные управленческие уровни. Последнее обеспечит комплексность решения проблем и от степени взаимосвязи решения разноуровневых социально-экономических задач будет зависеть успех реформы заработной платы.

Учитывая сказанное, определим цели, направления и конкретные задачи преобразования оплаты труда на каждом управленческом уровне.

Общая цель реформирования экономики, в том числе и заработной платы, — это создание нормальных условий для жизнедеятельности населения.

России. Под нормальными условиями следует подразумевать соответствие существующих социальных показателей установленным государством социальным нормам и стандартам. Для достижения поставленной цели необходимо решить комплекс социально-экономических задач. При этом кризисное состояние экономики предполагает этапность и приоритетность реализации этих задач. Для разработки комплекса стратегических и, связанных с ними, оперативных задач необходимо, прежде всего, определиться с методами регулирования оплаты труда в существующих условиях.

Все методы можно условно подразделить на две группы: рыночные и нерыночные (административные). К нерыночным относятся методы государственного регулирования, к рыночным — рыночная самонастройка и система социального партнерства. Мы убеждены, что на данном этапе реформирования экономики необходимо сочетание нерыночных и рыночных отношений. Причем приоритет в этом соотношении принадлежит государственным (нерыночным) методам регулирования.

Этот вывод обусловлен представленными в данной работе исследованиями, которые позволяют утверждать, что, во-первых, не созданы ещё социально-экономические условия для эффективного функционирования системы социального партнёрства, во-вторых, отсутствует жёсткая конкуренция между товаропроизводителями, поэтому методы самонастройки неприемлемы.

Рассматривая группы социальных и экономических задач, в условиях системного кризиса предпочтение следует отдать экономическим. В области регулирования оплаты труда это предполагает направление усилий, прежде всего, на восстановление её стимулирующей функции. Другими словами необходимо ограничить рост заработной платы в существующих условиях с целью создания экономической основы последующего её роста. Безусловно эта мера, как сейчас принято говорить, непопулярная, но она необходима и, на наш взгляд, является первоочередной. Эффективность решения этой задачи во многом зависит от установления оптимальных соотношений при распределении вновь созданной стоимости по факторам производства.

Как известно, основным из этих факторов является труд. Доля оплаты труда в ВВП составила в 1998 году 46%. Безусловно, по сравнению с развитыми странами — это низкая цифра, однако для вывода экономики из кризисного состояния не следует направлять усилия на её рост. Мировой практике известны методы «замораживания» заработной платы для вывода страны из финансового кризиса.

Попытки в этом направлении предприняты и в России, когда в 1992 году был введен налог на фонд заработной платы. Были установлены национальные нормативы прироста зарплаты, сумма превышения облагалась налогом по ставке налога на прибыль. Эта мера подвергалась постоянной критике, как не соответствующая рыночным условиям. В качестве основных аргументов приводились доводы резкого снижения как номинальной, так и реальной заработной платы. Действительно в 1991 году реальная заработная плата в России по отношению с 1990 годом снизилась на 36,5%, в 1992 г. — на 58,7%. В 1993 году она по отношению с 1992 годом несколько возросла (на 4%), но в 1994 опять снизилась (на 8%). Начиная с 1996 года, когда налог на фонд заработной платы был отменен, государственная собственность стала занимать незначительный удельный вес, стал наблюдаться рост заработной платы и нарастать задолженность по ней. В этой связи, справедливости ради, надо отметить, что вышеуказанная мера приносила свои плоды, а снижение реальной заработной платы было обусловлено резким снижением объемов промышленного производства и производительности труда. В последующие за 1995 годом годы спад производства продолжался, тем не менее заработная плата начала возрастать, не имея для этого экономической основы — роста производительности труда. Начали резко увеличиваться долги по заработной плате.

Безусловно, доводы о необходимости повышения уровня оплаты труда весьма вески и убедительны: это и соотношение в изменении заработной платы и потребительских цен (см. табл. 93), соотношение среднемесячной заработной платы и прожиточного минимума (см. табл. 94) и, наконец, утверждение, что рыночная экономика не может развиваться без устойчивого спроса, высокой покупательной способности населения.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Р. Планирование будущего корпорации. М.: Прогресс, 1985. -336 с.
  2. И. Стратегическое управление: пер. с англ. М.:Экономика, 1989. -519 с.
  3. Австрийская школа в политической экономии: К. Менгер, Е Бём-Баверк, Ф. Визер: пер. с нем. /Предисл., коммент., сост. B.C. Автономова. М.: Экономика, 1992. 493 с.
  4. Бем-Баверк Е. Основы теории ценности хозяйственных благ. М.: 1925. -494 с.
  5. В.А. Принципы построения перспективного плана // План, хоз-во. 1928. № 2. С. 8.
  6. Р.А. Исторический опыт планового управления экономикой СССР. М.: Мысль, 1987. — 428 с.
  7. М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. М.: «Дело Лтд», 1994. 720 с.
  8. А.В. Переходная экономика. М.: Таурус-Просперус, 1994. — 472 с.
  9. И.Т. Финансовый менеджмент. Финансы и статистика, 1994. -224 с.
  10. М.И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник -Зе изд., перераб. -М.: Финансы и статистика, 1996. 228 с. Балабанов И. Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующих субъектов. — М.: Финансы и статистика, 1996. — 192 с. I
  11. М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. 521 с.
  12. .И., Горлова Л. П. Оперативный контроль экономической деятельности на предприятии. М.: Финансы и статистика, 1991. — 224 с.
  13. М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда /на примере Иркутской области/. Иркутск: Изд-во Иркут. университета, 1991.- 248 с.
  14. Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и её разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. М.: «Луч», 1991. — 79 с.
  15. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Высшая школа, 1994. -224 с.
  16. Вклад российских экономистов в формирование и развитие теорий госу-| дарственного регулирования экономики. Учебно-методическое пособие, ф М.: Изд-во РАГС, 1997. -78с
  17. Вопросы экономики. № 3, 1997.
  18. Вопросы экономики, № 4, 1997.
  19. Вопросы экономики, № 6, 1997
  20. Гегель Г. В. Ф. Сочинения: в 14 т. М.: Л., 1935, т.8. 420 с.
  21. А.И. Собр. соч. М.: 1955., т.1. 407 с.
  22. С.Х. и др. Справочник экономиста по труду (методика расчетов по экономике труда на промышленном предприятии). Изд. 4-е, исп. и доп. М.: Экономика, 1974. 307с.
  23. .М. Нормы труда и эффективность производства. М.: Экономика, 1977. 190 с.
  24. Дж. Мл. О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI в.: пер. с англ. М.: Экономика, 1991. — 319 с.
  25. Н. Менкью. Микроэкономика: Пер. с англ. М.: Изд-во МГУ, 1994. — 736 с.
  26. И.Н. Менеджмент. -М.: Банки и биржи, 1994. 658 с.
  27. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 1996−1997 г. //Российская газета. 1996. 16 мая.
  28. Гаррингтон Эмерсон. Двенадцать принципов производительности: Пер. с англ. М.: Бизнес-Информ, 1997. — 198 с.
  29. Государственное регулирование экономики и социальный комплекс: Уч. пособие / Под ред. Т. Г. Морозовой. М.: Финстатик-Фарм, 1997. — 222 с.
  30. Деловой мир. 1992. 30 мая.
  31. У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 1996. -272 с.
  32. О.А. Теория и практика рационализации. Изд. 5. М.: НКТП, 1933.-214 с.
  33. Л.И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США: Теория и практика формирования. М.: Наука, 1983. — 349 с.
  34. И.И., Юзбашев М. И. Общая теория статистики: Учебник /Под ред. чл.-корр. РАН И. И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 1995. -368 с.
  35. А.А. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: А ТСО, 1996 104 с.
  36. А.Г. Потребности, интересы, ценности. М.: Политиздат, 1986. 223 с.
  37. A.M. Перспективное планирование на промышленных предприятиях и в производственных объединениях. М.: Экономика, 1973 -124 с.
  38. У., Клиланд Д. Стратегическое планирование и хозяйственная политика. М.: Прогресс, 1982. — 389 с.
  39. Ю.П. Организация экономической работы в производственных объединениях. М.: Экономика, 1986. — 112 с.
  40. Н.П., Широкова JI.H. Районное регулирование заработной платы. М.: Экономика, 1987. 127 с.
  41. . Деловая стратегия: концепция, содержание, символы: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1987. — 352 с.
  42. О., Степанов Ю., Алексеев В. Методологические и организационные вопросы перспективного планирования // План, хоз-во. 1988. — № 5. -С. 88−97.
  43. Как работают японские предприятия: Пер. с англ. М.: Экономика, 1989. -262 с.
  44. B.C., Порховник Ю. М., Зубов И. П. Менеджмент: проблемы программа — решение. — Ленинград, 1990. — 112 с.
  45. Я. Путь к свободной экономике (страстное слово в защиту экономических преобразований). Пер. с англ. М.: Экономика, 1990. 220 с.
  46. Дж. М. Избранные произведения. М.: Экономика, 1993 341 с.
  47. Н.Д. Избранные сочинения /Ред. колл. Л. И. Абалкин и др. Сост. В. И. Бондаренко, В. Иванов, С. Л. Комлев и др. М.: Экономика, 1993.- 543 с.
  48. П.А., Микрюков В. А., Комаров С. Е. Менеджмент. М.: Финансы и статистика, 1993. — 224 с.
  49. Курс экономической теории: Учеб. пособие /Под общ ред. проф. М.Н. Че-пурина, проф. Е. А. Киселевой. Киров, 1994 — 576 с.
  50. В. Адаптация предприятий к социальным изменениям // Проблемы теории и практики управления. 1995. ^ № 1. С. 52.
  51. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: фирма «Спарк», 1995. 109 с.
  52. Курс экономики: Учебник/Под ред. Б. А. Райзберга. М.: ИНФРА, 1997. -720 с.
  53. Linfoot Е. An informational measure of correlation. Information and Control. 1957, № 1.
  54. П.Э. Менеджмент искусство управлять. — М.: Инфра-М, 1995. — 383 с.
  55. А.В. Проблемы потребностей в историческом материализме. Белгород, 1971 67 с.
  56. Модели социально-экономических процессов и социальное планирование. М.: Наука, 1979−213 с.
  57. Методические указания к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР. М.: Экономика, 1980, 510 с.
  58. .З. Проблемы межотраслевого управления. М.: Экономика, 1982. — 81 с.
  59. .З. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983. — 224 с.
  60. .З., Евенко Л. И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983. — 280 с.
  61. Ч. Японская промышленная система: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1988.-400 с.
  62. М.Н. Политические теории и политическая практика в развитых капиталистических странах. М.: 1992.-610 с.
  63. К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23 678 с. 1 >
  64. А. Принципы экономической науки. Т.1 Пер. с англ. М.: Издательская группа «Прогресс», 1993. 414 с.
  65. А. Принципы экономической науки: Пер. с англ., т. II. М.: Издательская группа «Прогресс», 1993. — 312 с.
  66. А. Принципы экономической науки: Пер. с англ. т. III. М.: Издательская группа «Прогресс», 1993 — 352 с.
  67. М.Х., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: «Дело ЛТД», 1994 702 с.
  68. Н.Г. Макроэкономика. Пер. с англ. М.: Изд-во МГУ, 1994. -736 с.
  69. В.И., Соболева И. В. Экономика человека: Учебн. пособие для высш. учеб. заведений. М.: Аспект Пресс, 1995. 286 е., стр. 18.
  70. Малый бизнес России: проблемы и перспективы. Авт. кол.: А. Д. Иоффе и др.: М., 1996.-410 с.
  71. В.А., Пономаренко Б. Г. Государственная служба: регулирование конфликтов и социальное партнерство. М.: 1996 307 с.
  72. Е.М. Введение в историю экономической мысли. М.: Дело, 1996 -317 с.
  73. А. Психология бытия. М.: Рефл-бух, 1997. — 300 с.
  74. Т.Д. Проблемы формирования рыночного механизма регулирования оплаты труда. Иркутск: Изд.-во ИГЭА, 1998. — 188 с. 82. Наука и жизнь. 1989, № 5.
  75. Организация процессов управления. / Под ред. Г. Х. Попова. М.: Экономика, 1975. — 279 с.
  76. .Л. Модели формирования организационных структур. М.: Наука, 1979.-210 с.
  77. Определение нормативов времени на отдых и личные надобности. Межотраслевые методические рекомендации. М.: НИИ труда, 1982. 337 с.
  78. Организация, планирование и управление деятельностью промышленных предприятий /Под ред. И. М. Разумова. М.: Машиностроение, 1982. -544 с.
  79. Организация, планирование и управление деятельностью промышленных предприятий /Под ред. С. Е. Каменицера, В. М. Русинова. М.: Высшая школа, 1982. — 544 с.
  80. Основы экономики. Ижевск, 1993. 256 с.
  81. Основы предпринимательской деятельности /Под ред. В. М. Власовой. -М.: Финансы и статистика, 1994, 493 с.
  82. Организация и оплата труда. Учебное пособие /Под ред. М. Б. Щепакина, Н. И. Костюкова /Ростов на Дону. Издательство Северо-Кавказского научного центра высшей школы, 1995. 176 с.
  83. Общий и специальный менеджмент: наглядные учебно-методические материалы. М.: Изд-во РАГС, 1996. 286 с.
  84. Г. Х. Эффективное управление. М.: Экономика, 1985. — 336 с.
  85. Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: (Опыт лучших компаний). М.: Прогресс, 1986. — 398 с.
  86. В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. М.: Наука, 1989. — 400 с.
  87. Н.Л. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда. М.: 1990. 210 с.
  88. А.В. Теория и организация американского менеджмента. М.: МГУ, 1991.- 152 с.
  89. А.Н. Стратегической планирование развития предприятия. С-Пб., Университет экономики и финансов, 1993. — 186 с.
  90. Проблемы совершенствования региональной структуры народного хозяйства и экономических связей Российской Федерации научных трудов. М.: СОПСИЭС. 1993. 320 с.
  91. Предпринимательство в России // Власть, 1995, № 1.
  92. Проблемы теории и практики управления. № 2, 1996.
  93. Проблемы теории и практики управления. № 3, 1997.
  94. Проблемы современной экономики /Под ред. Ляпиной А. А. М.: Диалог -МГУ, 1997.- 187 с.
  95. С.Л. Основы общей психологии. М.: 1946. 523 с.
  96. B.C., Арщавский В. В. Поисковая активность и адаптация. М.: Наука, 1984.-316 с.
  97. Рыночная экономика. Основы бизнеса. М.: Соминтек, 1992. — 212 с.
  98. Ржаницына .Л. С. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: 1993. — 150 С.
  99. Рыночный механизм заработной платы. Проблемы становления и развития. (материалы круглого стола) Институт труда Министерства труда РФ. М.: 1995.- 193 с.
  100. Т.И. Основы рыночной экономики: Учебное пособие для вузов. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. 423 с.
  101. Регион: Экономика и социология, № 1, 1996.
  102. Регион: Экономика и социология № 3, 1996.
  103. Российский экономический журнал. № 5−6, 1997.
  104. Российская газета «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». 29 октября 1997 года.
  105. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: Пер. с англ.: Переходный период и дальнейшее развитие. /Под. ред. Барра Н. М.: ИКЦ «ДИС», 1997. — 496 с.
  106. Г. С., Кузнецова Н. П. Потребности и доход семьи. М.: Экономика, 1967.-47 с.
  107. Современные тенденции в управлении в капиталистических странах: Пер. с англ. /Под. ред. Попова Г. Х. М.: Прогресс, 1972. — 311 с.
  108. Социалистический труд, № 6, 1989.
  109. Социалистический труд. № 2, 1990.
  110. Социалистический труд. № 3, 1990. .
  111. Социалистический труд. № 9, 1990.
  112. Социальные проблемы перестройки в Сибири. Межвузовский тематический сборник научных трудов. Иркутск, 1990. — 390 с.
  113. А.Р., Тулин И. В. Стратегическое планирование в промышленных корпорациях США. Опыт развития и новые явления. М.: Наука, 1990. -320 с.
  114. Совершенствование организационных структур управления предприятий и производственных объединений. М.: Экономика, 1991. — 216 с.
  115. Социалистический труд. № 10, 1991.
  116. Социалистический труд. № 12, 1991.
  117. В.Т. Управление развитием машиностроительного предприятия.- Новосибирск: Изд-во Новосибирского ун-та, 1992 227 с.
  118. Сэй Ж.-Б. Трактат политической экономии. М.: 1995.-393.
  119. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА. 1996. -336 с.
  120. Дж. Д, Ларрен Ф.Б. Макроэкономика. Глобальный подход: Пер с англ. М.: Дело, 1996. 848 с.
  121. Симон де Сисмонди Ж. Новые начала политической экономии. М.: 1897.- 190 с.
  122. Туган Барановский М. И. Учение о предельной полезности хозяйственных благ как причине их ценности // Юридические вести. 1890. № 10.
  123. Теория управления социалистическим производством: Учебник /Под ред. О. В. Козловой. М.: Экономика, 1979. — 368 с.
  124. К.И. Управление промышленностью СССР. Уч. пособие. М.: Высшая школа, 1985. — 327 с.
  125. Ф.У. Принципы научного менеджмента: Пер. с англ. М.: «Кон-тролленг», 1991 — 104 с.
  126. Теория и методология социальной работы: Учебное пособие. Т96./ С. И. Григорьев, Л. Г. Гуслякова, В. А. Емельчанинов и др. М.: Наука, 1994. -185 с.
  127. В.В., Дятлова В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.-336 с.
  128. Теория и практика антикризисного управления фирмы. М.: «ЮНИТИ», 1996.-315 с.
  129. Управление развитием производства промышленных концернов США. -М.: Мысль, 1997. 373 с.
  130. Р. Фактор обновления. М.: Прогресс, 1988. 368 с
  131. Управление по результатам. Пер. с финск. /Под ред. Леймана Я. А. М.: Прогресс, 1993. — 320 с.
  132. Э.А. Антикризисное управление. М.: ЭКМОС, 1997. — 209 с.
  133. Э.А. Финансовое управление. М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 1997. — 208 с.
  134. Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: АКАЛИС, 1997−201 с.
  135. Э.А. Экономика, рынок, предпринимательство. М.: Тандем, 1997 — 191 с.
  136. Указ Президента РФ «О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» //Российская газета. 1997, 28 января.
  137. Управление персоналом. № 1,1998.
  138. Философская энциклопедия. М.: Советская энциклопедия, 1967. — 590 с.
  139. Н.П., Афанасьев В. Г. и др. Организация управления. — М.: Экономика, 1971.-237 с.
  140. Функция и структура органов управления, их совершенствование /Под. ред. Г. Х. Попова. М.: Экономика, 1973.- 255 с.
  141. Философский энциклопедический словарь /Редкол.: С. С. Айеринцев, Э.А. Араб-Оглы, Л. Ф. Ильичев и др. 2-е изд. М.: Сов энциклопедия, 1989. -815 с.
  142. Философский энциклопедический словарь. 2-е изд. М.: Сов. энциклопедия, 1989.-358 с.
  143. А. Общее и промышленное управление. М.: Контроллинг. 1992 -174 с.
  144. Г. Сегодня и завтра: Пер. с англ. — М.: Финансы и статистика, 1992. 239 с.
  145. А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление это наука и искусство. — М.: Республика, 1992. — 351 с.
  146. Философский словарь /Под ред. И. Г. Фролова. 6-е изд., перераб и доп. М.: Политиздат, 1991. 560 с.
  147. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. М.: «Дело ЛТД», 1993.-864 с.
  148. В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М.: Юридический бюллетень предпринимателя. 1996. 96 с.
  149. Р.А. Разработка управленческого решения: Уч. пособие. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. 208 с.
  150. П. Экономический образ мышления: Пер. с англ. М.: Изд-во «Дело», 1992. — 704 с.
  151. В. Как делать бизнес в Европе. М.: Прогресс, 1993. — 253 с.
  152. Н.Р. Основы финансового менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1993.-126 с.
  153. А. Курс предпринимательства: Пер. с англ. М.: Международные отношения, 1993. — 352 с.
  154. Э. Техника финансового анализа: Пер. с англ. Под ред. Л. П. Белых. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. — 663 с.
  155. К. Финансово-экономический анализ деятельности предприятий. М.: Финансы и статистика, 1996. — L92 с.
  156. Ценообразование и рынок: пер. с англ. /Под ред. Пунина Е. И. М.: Прогресс, 1992.-320 с.
  157. Г. Г. Социально-экономические последствия вывоза капитала. — М.: Изд-во МГУ, 1971. 102 с. 167. Человек и труд. № 1, 1992.168. Человек и труд. № 2, 1992.
  158. Человек и труд. №№ 4−5, 1992.170. Человек и труд. № 1, 1993.171. Человек и труд. № 2, 1993.172. Человек и труд. № 3, 1993.173. Человек и труд. № 4, 1993.174. Человек и труд. № 7, 1993.175. Человек и труд. № 9, 1993.
  159. Человек и труд. № 12, 1993.177. Человек и труд. № 1, 1994.178. Человек и труд. № 2, 1994.179. Человек и труд. № 3, 1994.180. Человек и труд. № 6,1994.181. Человек и труд. № 7, 1994.182. Человек и труд. № 8, 1994.183. Человек и труд. № 9, 1994.
  160. Человек и труд. № 12, 1994.185. Человек и труд. № 2, 1995.186. Человек и труд. N26,1996.187. Человек и труд. № 8, 1996.188. Человек и труд. № 11,1996. 189. Человек и труд. № 12, 1996
  161. Д.Г. Налоги в рыночной экономике. М.: Финансы, ЮНИТИ, 1997.-383 с.
  162. Ф.И. Американский менеджмент: теория и практика. — М.: Наука, 1993.-176 с.
  163. Й. Капитализм, социализ и демократия: Пер. с англ. /Под ред. Автономова B.C. М.: Экономика, 1995. — 540 с.
  164. Экономика труда (развитые капиталистические страны). Выпуск 1. Реферативный сборник. М.: 1987.-434 с.
  165. К. Эффективная экономика. Шведская модель: Пер. со шведского. —М.: Экономика, 1991.-349 с.
  166. Л. Благосостояние для всех. Репринт. Воспроизведение. Пер. с нем. М.: 1991.-307 с.
  167. Экономика и жизнь. 1992, № 39.
  168. Экономика и жизнь. 1992, № 40
  169. Экономика и бизнес (Теория и практика предпринимательства) /Под ред. Камаева В. Д. М.: Изд-во МГТУ, 1993. — 463 с.
  170. Экономическая теория: курс лекций. Ч. I /Под общ. ред. М. П. Дёминой. -Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1995. 456 с.
  171. Экономическая теория: курс лекций. Ч. I /Под общ. ред. М. П. Дёминой. -Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1995. 396 с. 210. Экономист. № 8, 1996.211. Экономист. № 11, 1996 г.
  172. Экономика и социология, № 2, 1996.
  173. Экономика: Учебник /Под редакцией А. С. Буланова. М.: 1996. 319 с.
  174. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под редакцией Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧеРо, 1996. -623 с. 215. Экономист. № 1, 1997.216. Экономист. № 3, 1997.217. Экономист, № 4, 1997.
  175. . Карьера менеджера: пер. с англ. /Под ред. С. Ю. Медведкова. -М.: Прогресс, 1990. 384 с.
  176. Р.А. Реформа оплаты труда в Российской Федерации в 1996—1998 годах. Тезисы доклада. М.: 1996 27 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!