Итак, коллективный договор становится всё более широко применяемым, что можно только приветствовать. Коллективный договор наиболее полно по сравнению с остальными формами социального партнёрства заключает в себе реализацию принципов этого социального партнёрства, закреплённые в ст. 24 ТК РФ. Среди таких принципов фигурируют, в частности:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Так как социальное партнёрство является не просто институтом трудового права, но и одним из принципов, на которых строится гражданское общество, то именно коллективный договор должен, как представляется, в недалёком будущем стать главным источником трудового права.
Заключение
В настоящей работе мы обосновали, что система источников трудового права отличается разнообразием и оригинальность. В эту систему входят источники, не характерные для иных отраслей права.
При этом, как представляется, следует обратить внимание на то, что все перечисленные источники существуют не сами по себе, а в системе. Системность проявляется, во-первых, в том, что нормативные правовые акты, имеющие меньшую юридическую силу, должны соответствовать актам, имеющим большую юридическую силу. Во-вторых, системность выражается в принципе разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Мы считаем, что трудовой договор, хоть и не носит нормативного характера, выступает реальным регулятором трудовых отношений между сторонами этих отношений. Можно говорить и о влиянии трудового договора на отношения с иными субъектами.
Появление же в системе источников трудового права локального нормативного права вызвано тем, что общество как бы делегирует работодателю возможность осуществлять на территории, ему подконтрольной, особые властные полномочия, призванные обеспечить соблюдение порядка при осуществлении работником своей трудовой деятельности, а также тем, что работодатель, в отличие от работника, обладает средствами производства.
Но всё же главное внимание. По нашему мнению. Нужно уделять такому источнику трудового права. как коллективный договор, поскольку те принципы, которые заложены в его сущность, позволят сделать ощутимый шаг к построению гражданского общества.
Источники:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ / «Российская газета», N 256, 31.
12.2001;
Федеральный закон от 30.
06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» / «Собрание законодательства РФ», 03.
07.2006, N 27, ст. 2878;
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.
03.2005 N 3-П / «Российская газета», N 57, 23.
03.2005,
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» / Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6
Литература
Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб, 2004. — 226с.;
Горохов Б. А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России: средства, механизм, источники и особенности. Дисс… канд. юрид. наук., 2006;
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учеб.
М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — 496с.;
Дивеева Н. И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999. — 156с.
Маврин С.П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Трудовое право России: Учебник. -СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. — 448с.;
Хныкин Г. В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения. Дисс… докт. юрид. наук. М., 2005. — 294с.
Маврин С.П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Трудовое право России: Учебник. -СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. С. 92.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учеб.
М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. С.
41.
Маврин С.П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Указ. соч. С. 79.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Указ.
соч. С. 41, 47.
" Российская газета", N 256, 31.
12.2001.
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
" Российская газета", N 57, 23.
03.2005.
Маврин С.П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Указ. соч. С. 102 — 104; Горохов Б. А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России: средства, механизм, источники и особенности. Дисс… канд. юрид. наук., 2006. С. 86 и далее.
Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб, 2004. С. 47 — 51.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Указ.
соч. С. 45 — 46.
Федеральный закон от 30.
06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» / «Собрание законодательства РФ», 03.
07.2006, N 27, ст. 2878.
Хныкин Г. В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения. Дисс… докт. юрид. наук. М., 2005. С. 34 — 40.
" Ведомости СНД и ВС РФ", 23.
04.1992, N 17, ст. 890.
Дивеева Н. И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999. С. 29 — 30.
Цит. по: Маврин С. П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Указ. соч. С. 102.
