Учет труда и заработной платы

Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе про-фессию или нанимается на работу, безусловно, является заработная плата. Что это такое? Можно ответить коротко: «Это плата за проделанную работу», трудно не согласиться с этим, тем более что это очень популярное определение. В Кратком экономическом словаре под этим понятием понимается «форма материального вознаграждения за труд», а в «Экономиксе» сказано, что заработная плата — «это цена, выплачиваемая за использование труда». Чтобы не запутаться дальше в терминологии, нужно отметить значение еще несколько терминов, связанных с заработной платой. Hеобходимо различать денежную и реальную заработную плату. Денежная или номинальная заработная плата это сумма денег, полученная за наш труд. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, «покупательной способностью» номинальной заработной платой.

Реальная заработная плата зависит кроме от номинальной заработной платы еще и от цены приобретаемых товаров и услуг, а изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате, и при этом номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.

Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные «дополнительные льготы», которые раньше называли «мелкими привилегиями». Однако так как эти доплаты составляют значительную часть пакета вознаграждений, выплачиваемых организацией, сейчас их называют дополнительными льготами. Сегодня, само собой разумеется, что такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы.

Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:

 в установленные сроки производить расчеты с работниками предприятия по оплате труда;

 своевременно правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

 осуществлять свод показателей по труду и заработной плате для оперативного руководства, составления отчетности и расчетов с органами социаьного страхования.