Анализ статьи «Популяционная экология организаций» Хэннана М.Т., Фримена Д

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА ОБЩЕЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СОЦИОЛОГИИ

Контрольная работа

по дисциплине «Современные теории экономической социологии»

Анализ статьи «Популяционная экология организаций» Хэннана М. Т., Фримена Д.

студента 4 курса

направления Социология

очная форма обучения

группа № 26С112

Рогачева Е.С.

Проверил:

доцент кафедры ОиЭС

Мальцева Н.В.

Тюмень 2014

Данная работа была опубликована во втором номере журнала «Экономическая социология» Т. 14. в марте 2013 года.

ХЭННАН Майкл (Hannan, Michael T.) — профессор менеджмента, профессор социологии в Стэнфордском университете США.

ФРИМЕН Джон (Freeman, John) (1944 — 2008) — профессор предпринимательства, Бизнес _ школа им. Хааса; директор, Калифорнийскийуниверситет в Бёркли (США), Центр предпринимательства и инноваций им. Лестера.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

В данной статье популяционная экология предлагается на роль альтернативы преобладающему в настоящее время адаптационному подходу к отношениям между организацией и средой. Поскольку организационная структура находится под сильным инерционным давлением, при построении моделей целесообразно отталкиваться от процессов конкуренции и отбора в популяциях организаций. В работе предлагаются некоторые модели такого рода и обсуждаются трудности, связанные с их применением для изучения проблемы соотношения между организаций и средой.

План содержания данной работы можно представить так:

· введение;

· популяция как единица анализа в исследовании отношений между организацией и средой;

· различия между видами экологического анализа;

· принцип изоморфизма;

· теория конкуренции;

· теория ниш;

· заключение и основные выводы.

Работа написана в рамках экологического подхода. Рынок рассматривается как совокупность ниш, занятых различными популяциями организаций.

Главная задача в данной статье состояла в том, чтобы продвинуться в направлении применения современной теоретической популяционной экологии для исследования отношений между организацией и средой. Ключевой вопрос авторов заключался в том, чтобы разобраться, почему существует так много видов организаций.

В работе рассматривается две большие проблемы, которые предшествуют построению экологических моделей. Первая из них связана с выбором адекватной единицы анализа. Обычно анализ отношений между организацией и средой производится с позиций отдельной организации, которая сталкивается со своей средой. Но авторы данной работы утверждают, что главное внимание однозначно следует уделять популяциям организаций. Вторая большая проблема связана с применением моделей популяционной экологии в исследовании социальной организации людей.

Особое внимание уделяется принципу изоморфизма; согласно ему, структурные элементы социальной организации один в один соответствуют подразделениям, через которые в систему поступают ключевые ресурсы. Этим объясняется разнообразие организационных форм в равновесном состоянии. Но наблюдаемый изоморфизм всегда может быть результатом как целенаправленной адаптации отдельных организаций к общим для всех ограничениям, так и отбора, в результате которого неизоморфные организации выбраковываются. Конечно, в большинстве социальных систем действуют оба процесса, но авторы полагают, что в литературе, посвящённой организациям, первому из них уделялось непропорционально много внимания, а второму — явно недостаточно.

Самые разные организации испытывают очень сильное инерционное давление на свою структуру, источником которого является как их внутреннее устройство (например, внутренние политические разногласия), так и среда (например, общественная легитимность деятельности организации). Отрицать это — значит совершенно не учитывать очевидную особенность жизни организаций. Церкви, которые не добиваются успеха, не превращаются в магазины, а фирмы не становятся церквями. Даже в таких обширных сферах, как высшее образование и деятельность профсоюзов, обнаруживаются серьёзные препятствия для кардинального структурного изменения организаций.

Подробно рассмотрена теория конкуренции с использованием моделей Лотки—Вольтерры. Эта теория основывается на моделях роста, которые способны описывать как развитие организаций, так и рост целых популяций организаций. Из свежих работ биоэкологов, посвящённых системам Лотки—Вольтерры, вытекают предположения, которые можно непосредственно применять в исследованиях отношений между организацией и средой. Эти результаты касаются влияния изменений числа и сочетания ограничений на верхнюю границу разнообразия организационных форм в системе. Авторы продемонстрировали нам, что такие предположения можно проверить путём исследования воздействия разных видов государственного регулирования на распределение организаций по размеру, а также на разнообразие организационных форм в рамках разных сфер деятельности (в широком понимании этого термина), например, в медицинском обслуживании, высшем образовании, издании газет.

В статье указаны некоторые основные концептуальные и методологические препятствия для использования моделей популяционной экологии в исследовании отношений между организацией и средой, а также обращено внимание на различия между человеческой и нечеловеческой социальными организациями с точки зрения механизмов структурной инвариантности и структурного изменения, на связанные с этим проблемы выделения популяций организаций, также на трудности при определении категории соответствия для популяций элементов, которые способны к расширению. В каждом из этих случаев кратко перечислены возникающие затруднения и предложены упрощения, которые хотя бы поначалу облегчат применение существующих моделей.

М. Хэннан, Дж. Фримен предлагают обратиться к подходу социальной экологии, созданному в начале 1950х гг. усилиями А. Хоули. Разнообразие организационных форм объясняется здесь действием принципа изоморфизма, который обозначает процесс воспроизведения хозяйственными организациями сходных характеристик в результате столкновения со сходными вариативными условиями окружающей среды. При этом особо важно, что экологический подход выдвигает на передний план проблему отбора организационных форм, происходящего в результате рыночной конкуренции и подобного естественному отбору видов в животном или растительном мире.

Основная особенность экологического подхода заключается в том, что принцип «коллективной рациональности» господствует здесь над индивидуальной рациональностью отдельных фирм. Это не отрицает важности стратегического выбора, осуществляемого менеджментом, для дальнейшей судьбы организаций. Но будет ли избранная стратегия пригодна в изменившихся условиях, зависит уже не от менеджеров. Вот как говорят об этом М. Хэннан и Дж. Фримен в статье: «В теории фирмы чрезвычайно распространен взгляд, в соответствии с которым лица, принимающие решения в организации, оптимизируют прибыль посредством ряда организационных действий. С точки зрения популяционной экологии оптимизирующей силой выступает именно среда. Независимо от того, в какой мере отдельные организации сознательно к ней адаптируются, среда отбирает оптимальные комбинации организаций. Таким образом, если здесь и существует какая — либо рациональность, то это „рациональность“ естественного отбора» [1, с. 100].

Механизм адаптации, на котором концентрируется множество современных теорий менеджмента и выражающийся в видоизменении существующих организационных форм, заменяется механизмом отбора, связанным с исчезновением организационных форм, не прошедших через горнило конкуренции.

Таким образом, изоморфные изменения происходят не столько вследствие приспособления, приводящего к трансформации ранее возникших организационных форм, сколько в результате отбора, восстанавливающего нарушенное равновесие путем вытеснения с рынка «отбракованных» организаций. При этом нарастает организационное разнообразие по причине возникновения новых организационных форм.

Ключевые понятия данной статьи Рынок — это сегментированное пространство, в котором сосуществуют и взаимодействуют не отдельные фирмы, а разные популяции организаций.

Эволюция рынка — это процесс отбора организационных форм порождаемые конкурентной борьбой, где ставкой является выживание или вытеснение с рынка.

Организационная форма — совокупность наблюдаемых характеристик, влияющих на степень соответствия организации изменчивой окружающей среде.

Рыночная ниша — часть сегментированного рыночного пространства, в которой воспроизводится относительно устойчивые связи данной организационной формы с определенными группами поставщиков и потребителей.

Популяция — совокупность фирм, обладающих гомогенной организационной формой. Это класс организаций, которые схожи по своему соответствию изменчивой окружающей среде и своей уязвимости перед ее изменениями.

Внутренняя среда организации — включает основные элементы и подсистемы внутри организации, обеспечивающие осуществление протекающих в ней процессов.

Внешняя среда организации — это совокупность факторов, субъектов и условий, находящихся за пределами организации и способных влиять на ее поведение.

Естественный отбор — основной эволюционный процесс, в результате действия которого в популяции увеличивается число особей (организаций), обладающих максимальной приспособленностью (наиболее благоприятными признаками), в то время как количество особей с неблагоприятными признаками уменьшается.

Адаптация — процесс приспособления к изменяющимся условиям внешней среды.

Изоморфизм — это очень общее понятие, которое употребляется в различных разделах математики. В общих чертах его можно описать так: пусть даны два множества с определённой структурой (группы, кольца, линейные пространства и т. п.). Биекция между ними называется изоморфизмом, если она сохраняет эту структуру. Если между такими множествами существует изоморфизм, то они называются изоморфными. Изоморфизм всегда задаёт отношение эквивалентности на классе таких множеств со структурой.

Организационная экология — наука о динамике организационных сообществ, исследующая конкурентную организационную среду и процессы, связанные с возникновением и «смертью» фирм, а также с «естественным отбором» на уровне организаций.

Специализация производства — форма общественного разделения труда между различными отраслями народного хозяйства и внутри отраслей и предприятий на различных стадиях производственного процесса.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организация — адаптивная социальная система, которая приспосабливается к изменениям внешней среды. Значительная часть процессов адаптации осуществляется посредством техник имитации. Менеджеры формируют адекватные стратегии и приспосабливают организационную структуру к новым требованиям. Сходные условия порождают сходные организационные формы. В процессе конкуренции происходит отбор наиболее эффективных форм. Процесс эволюции организационных форм исторически обусловлен.

рынок адаптивный социальный популяция СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Радаев В. В. Популяционная экология организацией: как возникает разнообразие организационных форм. Государственный университет — Высшая школа экономики, Российский журнал менеджмента Том 3, № 2, 2005. С. 99−108

2. Хэннан М., Фримен Д. «Популяционная экология организаций «Журнал экономическая социология, 2013. Т. 14. № 2. С. 42−72

.ur