Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Регулирование взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда: на примере Республики Бурятия

Диссертация: Регулирование взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда: на примере Республики Бурятия
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Наемный работник осознает свою роль в экономической системе прежде всего через сферу труда. Рынок труда олицетворен для него такими реальностями как занятость и безработица. Однако даже определенным образом гарантированная занятость не выводит работника за рамки рыночных отношений в сфере труда. Наем лишь перемещает его в рамки рынка труда организации, механизм воздействия которого на работника… Читать ещё >

Регулирование взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда: на примере Республики Бурятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВНЕШНЕГО И ВНУТРЕННИХ РЫНКОВ ТРУДА
    • 1. 1. Рынок труда в системе социально-экономических отношений общества
    • 1. 2. Внутренний рынок труда — основа формирования экономических отношений занятости
    • 1. 3. Факторы и способы регулирования взаимодействия рынков труда различных уровней
  • Глава 2. АНАЛИЗ ТЕНДЕНЦИЙ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВНЕШНЕГО И ВНУТРЕННИХ РЫНКОВ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ
    • 2. 1. Социально-экономический анализ факторов взаимодействия рынков труда различных уровней в Республике Бурятия
    • 2. 2. Формирование и функционирование внутренних рынков труда
    • 2. 3. Оценка деятельности посреднических структур на региональном рынке труда
  • Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ РЫНКОВ ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ УРОВНЕЙ
    • 3. 1. Перспективы регулирования взаимодействия работодателей с посредническими структурами на рынке труда
    • 3. 2. Методы оценки взаимодействия посреднических структур с работодателями на рынке труда
    • 3. 3. Развитие социального партнерства в сфере регулирования взаимодействия рынков труда различных уровнен

Актуальность темы

исследования. Рынок труда, его функционирование фокусируют в себе острые, злободневные вопросы. Это обусловлено нерешенностью проблем в социально-трудовой сфере России, основная доля которых сконцентрирована именно в рамках рынка труда, играющего в системе экономики свободного предпринимательства особую роль, связанную со спецификой товара — рабочая сила — носителем которой является человек.

Рассмотрение способности человека к труду только в качестве фактора производства неизбежно порождает негативные явления в социально-трудовой сфере, независимо от того, в рамках какой экономической модели (плановой или рыночной) реализован этот достаточно упрощенный подход к наемному работнику. Снижение эффективности использования трудового потенциала общества, низкий уровень общественной производительности труда, нарастание напряженности и конфронтации между основными участниками рынка труда (государством, предпринимателями, наемными работниками) — вот далеко не полный круг проблем, с которыми сталкивается общество.

Наемный работник осознает свою роль в экономической системе прежде всего через сферу труда. Рынок труда олицетворен для него такими реальностями как занятость и безработица. Однако даже определенным образом гарантированная занятость не выводит работника за рамки рыночных отношений в сфере труда. Наем лишь перемещает его в рамки рынка труда организации, механизм воздействия которого на работника качественно иной, чем внешнего (по отношению к организации) рынка труда. Управленческие воздействия, которые испытывает наемный работник в рамках рынка труда, исходят либо от государства, либо от работодателя. Поэтому для достижения качественных изменений в индивидуальной рабочей силе конкретного человека в желательном для общества направлении представляется необходимым достичь согласованных действий государства, работодателя, посреднических организаций по отношению к наемному работнику. Поэтому приоритетным является согласование интересов субъектов рынка труда на внутрипроизводственном (внутрифирменном) уровне. Именно на уровне отдельной организации происходит процесс формирования спроса на труд, воплощаются все рыночные отношения рынка труда.

В настоящее время при решении практических вопросов трудоустройства многое зависит от взаимоотношений работодателей с другими субъектами рынка труда, то есть взаимодействия рынков труда различных уровней. Это значительный резерв позитивного решения проблем политики занятости, качественного удовлетворения спроса и предложения рабочей силы, достижения комфортности и полноценной реализации возможностей нанятых работников. При этом проявляется ключевая роль внутренних рынков труда. От них во многом зависит развитие внешнего рынка труда, а также динамика их взаимосвязанного функционирования. От решения возникающих проблем и совершенствования взаимных отношений предприятий с органами государственной службы занятости населения (далее — служба занятости), кадровыми агентствами, иными организациями во многом зависит эффективность взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда, определяющая степень регулирования регионального (локального) рынка труда в целом.

Актуальность представленного исследования также предопределяется потребностями в углублении теоретических знаний о сущности данных процессов, выработке новых методов, а также разработке инструментария при формировании и регулировании взаимодействия рынков труда различных уровней с целью достижения эффективной занятости, качественного улучшения использования потенциала трудовых ресурсов региона, решения практических задач реформирования экономики. Это означает, что исследование закономерностей и процессов взаимодействия внешнего и внутреннего рынка труда могут объективно выявить процессы, характеризующие рынок труда в целом.

Степень разработанности темы. Теоретической основой диссертационного исследования послужили классические труды таких ученых в области рынка труда, занятости и безработицы как Дж. М. Кейнс, Я. Корнай, К. Маркс, А. Оукен, Р. Оуэн, Д. Рикардо, П. Самуэльсон, Ж. Б. Сэй, А. Смит, Р. Смит, А. Филлипс, М. Фридмен, Р. Эренберг. В работах названных авторов разработаны основы теории рынка труда, описаны взаимосвязи занятости и безработицы с другими элементами экономики свободного предпринимательства в различных исторических условиях.

Изучение вопросов формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в плановой экономике также имеет свою историю и традиции. Названные проблемы освещены в работах Е. Г. Антосенкова, Б. Д. Бреева, М. А. Винокурова, H.A. Горелова, А. З. Дадашева, В. Г. Костакова, JT.A. Костина, А. Э. Котляра, И. С. Масловой, JT.C. Ржаницыной, В. Е. Томашкевича, JT.C. Чижовой, В. Я. Чуракова. Впоследствии акценты были перенесены на обоснование необходимости реформирования системы социально-трудовых отношений, изучение зарубежного опыта по регулированию рынка труда, анализ процессов формирования и функционирования рынка труда в России. Ряд специалистов особое внимание уделяет проблемам разработки конкретных методов регулирования процессов, протекающих на национальном и региональных рынках труда. Фактически речь идет о разработке системы государственного управления рынком труда, различными его сегментами и подсистемами. Эти вопросы отражены в работах В. С. Буланова, В. Г. Былкова, М. Гарсиа-Исер, В. В. Громыко, С. А. Карташова, A.B. Кашепова, Р. П. Колосовой, М. В. Москвиной, В. И. Плакси, Ф. Т. Прокопова.

Закономерности формирования и функционирования внутреннего рынка труда организации нашли свое отражение в работах, посвященных управлению персоналом организации. Здесь можно назвать исследования, проведенные П. В. Журавлевым, Ю. И. Ивановым, Дж. Иванцевичем, А. Я. Кибановым, М. Н. Кулаповым, A.A. Лобановым, O.A. Новаковской, Е. В. Масловым, Н. К. Маусовым, Ю. Г. Одеговым, Т. Г. Озерниковой, М. Д. Поварич, Г. Г. Руденко, JT.II. Рыбаковым, М. Н. Рудаковым, Ф. М. Русиновым, Н. В. Смоляковым, Б. Л. Токарским, Н. М. Токарской, В. В. Травиным,.

Е.Д. Цыреновой. При этом большинство авторов указывает на бесспорность влияния внешней среды бизнеса, регионального (локального) рынка труда на кадровую политику, стратегию и методы управления персоналом организации. Однако, несмотря на значительный объем публикаций как в области теории рынка труда, так и в области осмысления практического опыта по его государственному регулированию, взаимных связей работодателей и наемных работников, проблема регулирования взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда остается во многом нерешенной. В связи с этим представляется весьма важной разработка рекомендаций по формированию эффективного взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда путем согласования государственной политики занятости и кадровой политики организации.

Цель исследования состоит в разработке рекомендаций по регулированию взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда с целью повышения эффективности использования трудового потенциала в регионе.

Для реализации цели были решены следующие задачи:

— выявить основные теоретические подходы к определению понятий рынок труда, внутрифирменный рынок труда и на этой основе разграничить данные понятия;

— исследовать сущность и значение внешнего и внутренних рынков труда в экономической системе общества, уточнить особенности их функционирования и взаимодействия;

— выявить направления развития и обосновать приоритетную роль внутренних рынков груда, как основы формирования экономических отношений занятости;

— определить факторы, влияющие на взаимосвязи внешнего и внутренних рынков труда;

— раскрыть сущность регулирования взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда;

— провести социолого-статистическое исследование тенденций и особенностей формирования кадрового состава предприятий основных отраслей и отразить особенности регулирования взаимосвязей рынков труда различных уровней в регионе;

— систематизировать и разработать методы оценки взаимодействия посреднических структур и работодателей на рынке труда;

— определить меры по повышению эффективности социального партнерства в регулировании рынков труда различных уровней.

Объект исследования — рынки труда различных уровней в процессе их взаимодействия.

Предмет исследования — социально-экономические отношения в процессе регулирования взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда, создающие условия эффективного функционирования рынка труда.

Теоретико-методологическая основа. В работе был использован диалектический метод, а также системный подход к изучаемым процессам и явлениям. Использовались методы логического и сравнительного анализа, экономической и математической статистики, экспертных оценок и ряд других, широко распространенных в современной экономической науке.

Эмпирической базой исследования послужили правовые акты органов государственной власти Российской Федерации и Республики Бурятия, официальной статистики Российской Федерации и Республики Бурятия, опубликованные аналитические данные, материалы периодической печати, отчетные данные и сведения предприятий Республики Бурятия. Использовались труды отечественных и зарубежных авторов по теории рыночной экономики, экономике и социологии труда, управлению персоналом. Это обеспечило достоверность приведенных в диссертации сведений и послужило основой для обоснования предложений и рекомендаций автора.

В рамках исследования были получены следующие научные результаты:

1. Обобщены и систематизированы подходы к определению понятия «рынок труда» с учетом взаимодействия его субъектов.

2. Представлена типология внутрифирменных рынков труда с целью определения уровня их развития и степени регулируемости взаимодействия с внешним рынком труда.

3. Предложена классификация факторов, влияющих на взаимодействие субъектов рынка труда с учетом их социально-экономических интересов.

4. Выявлено, что региональная политика занятости, осуществляемая органами государственной власти, а также иными организациями в Республике Бурятия, не обеспечивает условий для эффективного использования трудовых ресурсов, регулирования взаимодействия и внешнего и внутреннего рынков труда в регионе, что сказывается на показателях, характеризующих состояние рынка труда.

5. Представлены основные процедуры регулирования взаимодействия субъектов рынка труда.

Научная новизна диссертационной работы заключается в постановке проблемы и поисковом характере исследования взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда. К наиболее значимым элементам научной новизны, полученным лично автором, следует отнести:

1. Уточнено понятие внутрифирменного рынка труда, как составной части внешнего рынка труда, где проявляются процессы формирования спроса и конъюнктуры рынка труда, отношения между работодателями и работниками.

2. Предложены основные направления регулирования рынка труда на основе взаимосвязей работодателей со службой занятости, а также выделены этапы, цели и задачи процесса их взаимодействия.

3. Дополнена система показателей, характеризующих результаты взаимодействия работодателей с посредническими структурами на рынке труда.

4. Определены основные функции социального партнерства в сфере взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда, обоснованы задачи субъектов социального партнерствавыделены основные направления взаимодействия службы занятости с системой социального партнерства, определено их содержание и пути реализации.

Практическая значимость работы заключается в предложениях автора по обеспечению взаимодействия мер государственной политики занятости и кадровой политики организаций, применению организационно-экономических методов формирования и регулирования эффективных взаимосвязей внешнего и внутренних рынков труда.

Теоретические и практические положения диссертации могут быть использованы органами службы занятости, на предприятиях при формировании внутреннего рынка труда, а также для обучения персонала. Положения диссертации могут использоваться для научной деятельности, в учебном процессе, а также в сфере дополнительного образования.

Апробация работы. Основные положения диссертации были представлены в рамках международной научно-практической конференции «Социально-экономические аспекты реформ в России: проблемы и пути решения (в Сибирском и Дальневосточном регионах)» (Улан-Удэ, 2004), международной научно-практической конференции «Байкальские встречи — 5″ (Улан-Удэ, 2005), пятого международного научного симпозиума „Образование, культура и гуманитарные исследования“ Восточной Сибири и Севера в начале XXI века» (Улан-Удэ, 2005), межрегиональных научно-практических конференциях «Проблемы управления персоналом и экономика труда» (Иркутск, 2004 — 2006), ежегодных научных конференциях профессорско-преподавательского состава БГУЭП в 2003;2006 годы.

Внедрение результатов диссертации осуществлялось в различных организациях в зависимости от возможностей их использования. Республиканским агентством государственной службы занятости населения по Республике Бурятия представленные в диссертации предложения реализованы при подготовке аналитических и прогнозных материалов по вопросам занятости населения, отдельных разделов «Программы социально-экономического развития Республики Бурятия на 2005 — 2007 годы». Комитет по труду Федерального агентства по труду и социальному развитию по Республики Бурятия использовал результаты диссертационного исследования при подготовке.

Постановления Правительства Республики Бурятия от 7 апреля 2004 года № 76 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства Республики Бурятия от 24 апреля 2002 года № 126 «О программе содействия занятости населения Республики Бурятия на 2002 — 2005 годы».

Рекомендации по совершенствованию организации внутреннего рынка труда предприятия и обеспечению его взаимодействия с внешней средой использованы ЗАО «Улан-Удэстальмост».

Публикации по теме диссертации. Основные положения диссертационной работы нашли отражение в двенадцати опубликованных, статьях по теме диссертации общим объемом 4,33 печатных листа из них — авторские 4,18 п.л., в том числе одна публикация в ведущем рецензируемом научном журнале «Вестник Иркутского государственного технического университета».

Структура диссертации. Структура работы обусловлена целью и логикой исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений.

Заключение

.

Необходимость повышения эффективности использования человеческих ресурсов общества, осуществляемой в рамках регулирования взаимодействия рынков труда различных уровней, позволяет сформулировать основные выводы по проведенному исследованию.

1. Определяя сущность рынка труда следует исходить из степени воздействия регулирования рынка труда на различных уровнях. В исследовании подчеркивается, что на каждом уровне управления регулирование выполняет определенные функции, стремится к достижению конкретной цели. Для каждого уровня рынка труда свойственно проявление специфических функций в зависимости от детализации ступеней и достижения взаимосвязи развития внешнего и внутренних рынков труда. Если на федеральном (национальном) уровне формируется законодательная и нормативно-правовая база в рамках системы социально-трудовых отношений, также как и в системе отношений между наемным персоналом и работодателем, то на внутрифирменном рынке происходит детальная реализация правовых актов на конкретном предприятии (организации). Регулирование рынка труда, проводимое государством, осуществляется в краткосрочном и долгосрочном периодах.

Сами же трудовые отношения проявляются на внутрифирменных рынках труда, происходит проявление спроса, реализуются основные элементы отношений (заключается трудовой договор), формируется цена на конкретную рабочую силу. Именно такой подход позволяет определить приоритетность внутрифирменных рынков труда.

В процессе исследования обосновано, что внешний, в большей степени, регулируемый рынок труда фактически состоит из совокупности внутрифирменных рынков труда, где и возникает спрос на рабочую силу. Вместе с тем, большинство предприятий «инерционно», то есть обычно не могут своевременно и качественно решить проблему возникающего спроса по определенным профессиям и специааьностям в силу ряда причин. Это во многом и обуславливает беспрерывное и динамичное взаимодействие рынков труда различных уровней, а также необходимость его регулирования.

Реализация регулирующего воздействия возможна лишь при наличии четкой и отлаженной системы взаимодействия (информационное, организационное, экономическое), что является основой эффективного взаимодействия субъектов рынка труда.

Такого рода декомпозиция понятия «рынок труда» позволяет выявить особенности и принципы разграничения рынков труда, чтобы способствовать развитию и регулированию их взаимодействия, обеспечивая эффективное использование рабочей силы, рабочих мест. При этом требуется более углубленное изучение особенностей внутрифирменных рынков труда. Это позволило бы довести меры государственного регулирования до уровня предприятий и организаций, уменьшить элемент стихийности их формирования и, соответственно, сократить потери из-за недостаточного знания потенциала и их работников.

2. Внутрифирменный рынок труда является первичной ячейкой хозяйственного механизма, в рамках которой формируются исходные условия развития внешнего рынка труда. Формирование спроса и предложения рабочей силы в рамках внутрифирменного рынка труда достаточно специфично по сравнению с внешним (национальным, региональным или локальным) рынком труда, так как она определяется экономическим положением организации и персонифицированным составом рабочей силы. Эффективное функционирование внутрифирменного рынка труда будет зависеть от согласованности структур рабочих мест и персонала предприятия, причем динамика названных структур должна находиться под постоянным управленческим воздействием администрации организации.

Автором обосновано определение внутрифирменного рынка труда, выявлены особенности его функционирования.

Становлению и развитию внутрифирменных рынков труда присуща определенного рода специфика, в частности, речь идет о дифференциации предприятий по признаку регулирования работодателями трудовых отношений с учетом формирования спроса на труд. В работе предложена классификация внутрифирменных рынков труда по признакам формирования спроса на труд и организации социального партнерства с учетом отраслевой принадлежности и организационно-правовых форм собственности.

3. Исследование показало, что регулирование рынка труда более высокого порядка (региональный, локальный) должно быть основано на регулировании параметров, характеризующих внутрифирменный рынок труда. Это свидетельствует о том, что регулирование взаимодействия рынков труда различных уровней должно основываться на однозначном понимании сущности протекающих в сфере труда процессов.

4. Разработка механизма регулирования человеческими ресурсами, согласование осуществляемых мероприятий в рамках различных иерархических уровней управления и между ними, ведут как к улучшению взаимодействия внутренних и внешнего рынков труда, так и к эффективному использованию рабочей силы в рамках рынков труда организаций. Поэтому определен механизм и выявлены принципы, которые воздействуют на процессы регулирования взаимоотношений между субъектами рынка труда.

5. Проведенный анализ внешней среды, формирующей условия развития регионального рынка труда в Республике Бурятия, показал, что происходящие процессы не способствовали в значительной мере созданию условий для развития рынков труда различных уровней. Медленные темпы роста доходов, характеризующиеся необоснованной дифференциацией, ведут к снижению уровня жизни населения, и, следовательно, качества рабочей силы. Преобладание имеющихся вакансий с заработной платой ниже прожиточного минимума не способствует стабилизации занятости, удовлетворению спроса и предложения. Все это негативно влияет на состояние регионального рынка труда. Проведенные автором исследования доказали, что развитие внутрифирменных рынков труда способствует улучшению состояния регионального рынка труда по ос-, нопным его параметрам. Приведена обоснованная классификация внутрифирменных рынков труда в Республике Бурятия на основе факторов менных рынков труда в Республике Бурятия на основе факторов формирования спроса и организации социального партнерства.

6. С целью детализации исследования был проведен социологический опрос. При повышении требований со стороны работодателей к качеству рабочей силы в процессе найма персонала наблюдается несоответствие профессиональной квалификации, недостаток практического опыта незанятых граждан предъявляемым требованиям, а также низкая мобильность населения. Следует отметить стойкую тенденцию к снижению качества предлагаемой на внешнем рынке труда рабочей силы в связи с имеющимися недостатками в профессиональной подготовке рабочих и специалистов, сохраняющейся застойной безработицы и числа лиц, пребывающих в этом состоянии, а также значительным сокращением системы внутрипроизводственной подготовки персонала на внутрифирменных рынках труда.

7. Дана объективная оценка развития субъектов рынка труда, показана роль и определено значение отдельных субъектов с целью достижения эффективной занятости. Исследование показало, что в республике возрастает роль кадровых агентств, которые находятся на различных уровнях развития. При имеющихся различиях в направлениях деятельности, они активно осуществляют посреднические функции при согласовании интересов субъектов рынка труда подбором специалистов высокого уровня, а также содействием трудоустройству населения. Происходит активная интеграция кадровых агентств в инфраструктуре рынка труда. Усиливается их взаимная конкуренция, определенное, сотрудничество между собой, со службой занятости с целью проведения совместных мероприятий, способствующих повышению эффективности взаимосвязанного функционирования рынков труда.

8. Одним из направлений регулирования взаимодействия рынков труда различных уровней является развитие системы социального партнерства. Система социального партнерства в Республике Бурятия требует изучения и совершенствования. В настоящее время во многом имеет место отсутствие заинтересованности работодателей в объединении для регулирования отношений с другими сторонами социального партнерства, слабость позиций профсоюзов и их невостребованность на рынке труда, недостаточная информированность граждан о преимуществах членства в профсоюзах и другие проблемы. Проведена группировка внутрифирменных рынков труда относительно развития принципов социального партнерства на предприятиях региона. Доказано, что на внутрифирменном уровне имеются объективные условия развития социального партнерства.

9. Обосновано, что процессы регулирования на региональном рынке состоят в обеспечении взаимодействия рынков труда различных уровней. Сущность регулирования рынков труда различных уровней заключается в побуждении граждан и организаций к такого рода действиям на рынке труда, которые объективно выгодны государству и обществу. Увязка экономических интересов наемного работника, предпринимателя (работодателя) и государства должна стать главной целью регулирования социально-трудовых отношений. Дальнейшее повышение эффективности взаимодействия службы занятости с предприятиями различных организационно-правовых форм является основной задачей регулирования взаимодействия рынков труда различных уровней. При этом важное значение имеет совершенствование системы управления персоналом на предприятиях региона.

10. В работе предложены подходы к оценке эффективности взаимодействия субъектов рынка труда.

Сформулированные теоретические положения, методический инструментарий и эмпирические результаты работы, апробированные на примере Республики Бурятия, могут быть использованы в практической деятельности органов труда и занятости с целью реализации представленных предложений для оптимизации регулирования внешнего и внутренних рынков труда.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Раздел 4.1.
  2. О государственном плане подготовки управленческих кадров для организаций Республики Бурятия в 2002 2003 учебном году: Постановление Правительства Российской Федерации от 1 марта 2002 года № 58.
  3. Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2001 2004 годы). Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2001 ода № 910-р.
  4. Проект «Кодекса законов о труде Российской Федерации» от 1 марта 2002 года / Информационно-правовая система «Консультант-плюс».
  5. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М.: Издательство НОРМА, 2002. — 208 с. 110 квотировании рабочих мест для несовершеннолетних в Республике Бурятия: Закон Республики Бурятия от 10 июня 2003 года № 327-Ш.
  6. О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 19 962 000 годы: Указ Президента Российской Федерации от 23 мая 1996 года № 768 // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. -№ 22. — С. 26−65.
  7. О реализации Комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996 -2000 годы: Постановление Правительства Российской Федерации от 3 августа 1996 года № 928.
  8. Об утверждении республиканской целевой программы «Социальная политика в Республике Бурятия»: Постановление Правительства Республики Бурятия от 28 августа 2003 года № 271.
  9. О концепции демографического развития в Республике Бурятия: Постановление Правительства Республики Бурятия от 29 апреля 2002 года№ 129.
  10. О концепции промышленной политики в Республике Бурятия: Постановление Правительства Республики Бурятия от 22 октября 1999 года№ 388.
  11. О Плане мероприятий по снижению уровня бедиости населения Республики Бурятия до 2007 года: Постановление Правительства Республики Бурятия от 30 ноября 2004 года № 267
  12. О Программе подготовки персонала на производстве в Республики Бурятия в 2001—2003 годы: Постановление Правительства Республики Бурятия от 22 июня 2001 года № 226.
  13. О Программе содействия занятости населения Республики Бурятия на 2002−2005 годы: Постановление Правительства Республики Бурятия от 24 апреля 2002 года № 126.
  14. О Программе социально-экономического развития Республики Бурятия на 2002 -2004 годы: Закон Республики Бурятия от 21 октября 2001 года № 144-И.
  15. Книги, переводпые издания, статьи
  16. Агапбекян Р. J1. Современные теории занятости: Учебн. пособие / Р. Л. Аганбекян. М.: IOI1ИТИ -ДА11А, 2001. — 190 с.
  17. В.В., Кокни Ю. П., Яковлев P.A. Экономика труда: Учебник / 13.В. Адамчук и др. -М.: ЗАО «Фипстатипформ», 1999.-431 с.
  18. А.К. К вопросу о внутрифирменном рынке труда / А. К. Алавердов // Вопросы экономики. 1999. -№ 12.-С. 120−124.
  19. A.M., Лыкова С. К., Ильин С. И. Политика доходов и зарплата. 2-е изд-е. Учебник / Под ред. П. В. Савченко, 10.П. Кокина. Учебник, для вузов. М. ЭкономистЪ, 2004. 525 с.
  20. П. Стабильность вопреки ожиданиям / П. Ауер // Человек и труд. 2002. -№ З.-С. 57−58.
  21. .И., Карпухина Г.10. Международная статистика труда: Учебник / Б. И. Бакшатов. М.: Дело и сервис, 2002. — 278 с.
  22. М.К. Особенности функционирования рынка труда на современном этапе реформирования экономики: дисс.. канд. экон. наук / Бегеева М. К- Саратовский гос. ун-т. Саратов, 2003. — 164 с.
  23. И. Определение допустимого уровня безработицы / И. Безгребельная // Экономист. 1994. — № 9. — С. 78−82.
  24. В. Механизм возмещения затрат па рабочую силу: затраты работодателей / В. Белова // Человек и труд. 2000. — № 2. — С. 70−75.
  25. Е.Б. Избыток рабочей силы на предприятии. Зарубежный опыт решения проблемы / Е. Б. Бедрина. Екатеринбург: Ин-т экономики, 1997. — 96 с.
  26. Большая советская энциклопедия. М.: Советская энциклопедия, 1972.
  27. B.C. Занятосгь населения. Учебное пособие. Р-н-Д: Феникс, 2001. — 320 с.
  28. Ю. Как рассчитать экономическую эффективность трудоустройства / 10. Бородин // Человек и труд. № 7. — 2005. — С. 39−40.
  29. . Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России / Б. Брсев // Общество и экономика. -2000. -№ 7. С. 172−181.
  30. . Труд в условиях рыночной трансформации / Б. Бреев // Общество и экономика. 2003. — № 1. — С. 23−31.
  31. B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда / В. В. Буланов // Общество и экономика. 1997. -№ 7−8. — С. 67−71.
  32. B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. М.: Изд-во РАГС, 1996.-41 с.
  33. М., Эффективная занятость персонала как фактор роста производительности труда / М. Бухалков, О. Бабордина // Человек и труд. 2001. -№ 10. — С. 51.
  34. И. Аномалии российского рынка труда / И. Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. 1998. — № 2. — С. 34−37.
  35. И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / Бушмарин И. В. М.: ЭПИцентр- Харьков: Фолио, 1998. — 198 с.
  36. В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда / В. Г. Былков. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996. — 208 с.
  37. Взаимодействие органов службы занятости с предприятиями: принципы и методы организации: Метод, рекоменд. / Под ред. проф. В. Г. Былкова. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001.-34 с.
  38. М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда (на примере Иркутской области) / М. А. Винокуров. Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1991. — 248 с.
  39. Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. 2000. — № 8. — С. 41−46.
  40. Н. Рынок труда в канун XXI века: основные тенденции /. Н. Вишневская // Труд за рубежом. 2001. — № 2. — С. 3−27.
  41. II. Экономический цикл и ситуация па рынке труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. — № 8. — С. 26−31.
  42. Войенков М Иллюзия социального партнерства / М. Войтенков, И. Лащинский // Альтернативы. 1998. — № 2.
  43. Н. К единой цели: о мегодических рекомендациях по разработке отраслевых программ содействия занятости / II. Власова // Служба кадров. 2001. — № 3. — С. 1016.
  44. H.A. Усиление социальной направленности экономики России / H.A. Волгин. М.: Изд-во РАГС, 1998. — С. 13.
  45. Н. Формирование цены рабочей силы па рынке труда переходного периода / Н. Восколович // Человек и труд. 2000. — № 1. — С. 84−87.
  46. Г. Социальные последствия безработицы / Г. Гендлер // Человек и труд. 1996.-№ 3.-С. 47−50
  47. .M. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. M.: НОРМА-ИНФРА, 1999.-412 с.
  48. О. Регулирование локальных рынков труда / О. Голодец // Человек и труд.- 1994.-№ 5.-С. 11−15.
  49. Голуб 0.10. Горбачева Т. Д. Использование данных обследований населения по проблемам занятости в России для определения параметров теневой экономики // Вопросы статистики. 2000. — № 6. — С. 17−22.
  50. H.A., Токарская U.M., Бузановский С. С. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие /.H.A. Горелов и др. Иркутск, 1990. — 132 с.
  51. Государственные и частные службы занятости на рынке труда. Исследование эффективности формальных посредников при трудоустройстве / Под ред. В. Кабалиной, И. Козиной. М.: РОССГ1ЭН, 2000. 192 с.
  52. Г. Д. Управление кадрами в условиях информационных технологий / Г. Д. Гутгарц. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. — 232 с.
  53. II. Система эффективной занятости населения: формирование и развитие: диссд-ра экон. паук / Н. Дапиленко. Иркутск: ИГЭА. — 1995. -347 с.
  54. Н. Эффективная занятость: Учебное пособие / Н. Данилепко. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997.-88 с.
  55. А., Михнева С. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда / А. Джинджолия, С. Михнева // Человек и труд. 2002. — № 9. — С. 34-, 43.
  56. Р.- Фишер С. Макроэкономика / Р. Дорнбуш, С. Фишер. М.: МГУ: ИПФРА-М, 1997.-784 с.
  57. С. В. Проблемы занятости населения региона / C.B. Дудников // Трудовое право. 2002. — № 5. — С. 74−76.
  58. О. О критериях оценки эффективности рынка труда / О. Елкина // Человек и труд. № 10. — 2005. — с.49−51.
  59. Епанчинцев C. IL Деятельность службы занятости в регионе: некоторые аспекты эффективности / С. П. Епанчинцев //Налоги. Инвестиции. Капитал, № 1−2, 2002.
  60. П.В. Управление персоналом: Учебник / П. В. Журавлев. М.: Норма-ИНФРА, 2002.-286 с.
  61. И. К новой парадигме рынка труда / И. Заславский // Вопросы экономики. 1998. — № 2. — С. 83.
  62. И.Е. Современные проблемы регулирования рынка труда: федеральный и региональный аспекты / И. Е. Заславский. М.: Парнас-Пресс, 2000. -. 120 с.
  63. В.И. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России / В. И. Кабалина, И. М. Козина, И. В. Донова // Общество и экономика 1996.-№ 9−10.-С. 110−115.
  64. В., Козина И. Посредничество в трудоустройстве: сравнение эффективности государственных и частных структур / В. Кабалина, И. Козина // Человек и труд. № 12. — 2000. — С. 37−41.
  65. Р. Российская модель рынка труда: что впереди? / Р. Каиелюшников // Вопросы экономики. 2003. — № 4 — С. 83−100.
  66. С.А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (па примере г. Москвы) / С. А. Карташов, Ю. Г Одегов. М.: Финстатипформ, 1998.- 186 с.
  67. С.А., Одегов Ю. Г., Кокорев И. А. Трудоустройство: поиск работы. Учебное пособие / С. А. Карташов и др. М.: Издательство «Экзамен», 2002. — 384 с.
  68. С., Романов А. Управление рынком труда города: от биржи труда к службе занятости / С. Карташов. М.: «Экзамен», 1999. — 210 с.
  69. А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян / А. Кашепов, С. Утинова // Человек и труд. 2003. — № 2. — С. 49−52.
  70. A.B. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы / A.B. Кашепов // Общество и экономика. 1997. -№ 7−8. — С. 92−96.
  71. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Антология экономическое классики / Дж. М. Кейнс. М.: Экопов, 1993. — Т.2. — С. 428−430.
  72. КЗОТ РФ (Библиотека журнала Трудовое право). М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 1997.-320 с.
  73. Л.П. «Маркетинг рынка труда» Центр информации и соц.-экономич. исследований. — Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1995 — 192 с.
  74. Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: автореф. дисс. д-ра. экон. наук / Л. П. Киян — ВГУ. Воронеж, 1998.- 25 с.
  75. О. Эффективная занятость: теоретико-методологический аспект / О. Колесникова // Известия Академии труда и занятости. 2001. — № 3−4. — С. 50.
  76. Д.Д. Рынок труда и социальное партнерство: региональные аспекты. / Отв. ред. А. К. Акимов. Якутск: ЯНЦ СО РАН, 2005. — 284 с.
  77. А.Г. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы / А. Г. Коровкин // Проблемы прогнозирования. 1999. -№ 2. — С. 73−84.
  78. Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда / Л. Костин // Человек и труд. 1998. — № 12. — С. 33−36.
  79. А.О. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А. О. Котляр // Человек и труд. 1996. — № 5. — С. 9−12.
  80. А.Э. О понятии рынка труда / А. Э. Котляр // Вопросы экономики. -1998.-№ 1.-С. 32−45.
  81. В., Нещадип А. Парадоксы рынка труда. / В. Кошин // Человек и труд. -1994.-№ 9.-С. 6−15.
  82. Краткая философская энциклопедия.- М.: Прогресс-энциклопедия, 199.- 576 с.
  83. Ф. Кандидатская диссертация. Методика написания, правила оформления и порядок защиты. Практическое пособие для аспирантов и соискателей ученой степени / Ф.Кузин. М.: Ось-89, 1998. — 208 с.
  84. Л.П. Российская экономика: состояние и перспективы / Л. П. Кураков. -М., 1998.
  85. Курс общей экономической теории / Под ред. Добрынина А., Тарасовича Л. -СПб.: Изд-во СПбУЭиФ, 1996.-454 с.
  86. А.Е., Сосиина Т. Н. Занятость в государственном и негосударственном, секторах экономики: границы эффективности / А. Е. Лапин, Соснина // Вопросы статистики. 2001. — № 3. — С. 46−51.
  87. Г. И. Трудовые отношения в современной Франции / Г. И. Лукьянова. -М.: Наука, 2002.- 189 с.
  88. Г. Реп’лировапие рынка труда в промышленно-развитых странах / Г. Лукьянова // Труд за рубежом. 1997. — № 1. — С. 17−35.
  89. K.P., Брю СЛ. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. /K.P. Макконел, СЛ. Брю-М.: Республика, 1992.-Т.2.-339 с.
  90. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1996. — № 7. — С. 54−56.
  91. Ю. Совершенствование механизма регулирования занятости в условиях перехода к рынку : автореф. дисс.. канд. экон. паук / Ю. Марков- Чуваш, гос. ун-т им. И. Н. Ульянова. Чебоксары, 1996. -24 с.
  92. К. Капитал. Т. 1, кн. 1 / К. Маркс. М.: Политиздат, 1978. — 398 с.
  93. К., Энгельс Ф. Собрания сочинений. В 50 Т. М.: Худож. лит., 1983. — Т. 26.-352 с.
  94. А. Принципы экономической науки: в 3-х т. Пер. с англ./ А. Маршалл -М.: Издательская группа Прогресс, Т.1. 1993.-414 с.
  95. И.С. Российский рынок труда./ И. С. Маслова. М.: Наука, 1993. — 216 с.
  96. Методические рекомендации о порядке организации работы органов служб занятости в условиях массового высвобождения. Утверждены приказом ФСЗН от 30 декабря 1993 года№ 161.
  97. Методическое пособие внутри регионального прогнозирования и регулирования текущего рынка труда. Ростов н/Д: Изд-во СКНЦ ВШ, 1998. — 15 с.
  98. ВА. Основы социального партнерства: теория и политика / В. А. Михеев.-М.: Экзамен, 2001. 448 с.
  99. Г. Социальные аспекты рынка труда / Г. Мкртчян, И. Чистякова // Общество и экономика. 1999.-№ 9.-С. 12−15.
  100. A.A. Избыточная занятость па промышленных предприятиях. / A.A. Московская // Вопросы экономики. 1998. № 1. — С. 65.
  101. Е.И. Конъюнктура рынка труда крупного города (на примере г. Иркутска): дисс.. канд. экон. наук / Е.И. Нефедьева- ИГЭА. Иркутск, 2002. — 205 с.
  102. A.A. Рынок труда, занятость и безработица /. A.A. Никифорова. М.: Международные отношения, 1991. — 184 с.
  103. O.A., Романова Т. Г., Цыренова Е. Д. Экономика труда: занятость населения и оплата труда. Учеб. пособие. Улан-Удэ: ВСГТУ, 1996. — 76 с.
  104. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. М: Фиистатинформ, 1997. — 580 с.
  105. Ю.Г., Руденко Г. Г. Внутренний рынок в системе социально-экоиомических отношений / Ю. Г. Одегов, Г. Г Руденко // Вопросы экономики. 2001. -№ 3. — С. 105−114.
  106. Ю.Г., Руденко Г. Г., Лунева Н. К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебиик / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунева. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. — 900 с.
  107. С.И. Словарь русского языка / С. И. Ожегов. М.: Русский язык, 1998. -886 с.
  108. Основные показатели деятельности службы занятости населения Республики Бурятия: материалы Управления федеральной государственной службы занятости населения по Республике Бурятия. Улан-Удэ, 2004.
  109. Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю. М. Остапенко. М.: ИНФРА-М, 2003.-268 с.
  110. Л.А. Служба занятости как регулятор движения рабочих мест на рынке автотранспортных услуг // Современные проблемы транспорта: Межвуз. науч. сб. /СГТУ, Саратов, 2000. — С. 133−137.
  111. Отчет Управления Федеральной государственной службы занятости по Республике Бурятия за 2002, 2003 и 2004 годы.
  112. В. Основные принципы экономической политики: иер. с нем. / Общ. ред. Л. Цедилипа, К. Херманн-пиллата. М.: Прогресс, 1995. — 496 с.
  113. Очерки государственной политики занятости / Смирнов С. Н., Гарсия-Исер М. X. и др. М.: Фаст-Принт, 1999. — 153 с.
  114. В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник / В. А. Павлепков. М.: Изд-во МГУ, 2004. — 368 с.
  115. С.П. Новые российские структуры и российское государство / СЛ. Перегудов // Россия и современный мир. 1996. — № 2. — С. 49−58.
  116. И. Внутренний рынок труда: занятость в оценках работников разных профессиональных групп / И. Перова // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1996. -№ 6. — С. 33−35.
  117. И.П. Рынок труда региона: проблемы функционирования и управления: Учеб пособие / И. П. Поварич. Кемерово: Юнити, 2003. -411 с.
  118. М.Д. Система управления рынком труда региона / М. Д. Поварич. -Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2003.-244 с.
  119. Г. Активные программы содействия занятости: опыт, проблемы, перспективы / Г. Подвойский // Человек и труд. 2001. — № 12. — С. 6667.
  120. Политика занятости как составная часть социальной политики в Иркутской области / Под ред. Винокурова М., Былкова В., Макарова В. Иркутск: Департамент ФГСЗН по Иркутской обл., 2000. — 78 с.
  121. В.А. История, состояние и перспективы развития рекрутингового бизнеса в России. // http://www.rchv.ru/job/.
  122. Ф. Эффективная организация услуг службы занятости: современные подходы / Ф. Прокопов // Человек и труд. 1999. — № 8−9. — С. 35−37.
  123. Прокофьева J1., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин. / J1. Прокофьева и др. // Вопросы экономики. 2000. — № 3. — С. 79.
  124. В. Концептуальные основы анализа переходной экономики / В. Радаев // Вестник Моск. гос. ун-та. Сер. 6. Экономика, 1996. -№ 1. С. 3−22.
  125. Российский статистический ежегодник: Статистический сб. / Госкомстат России. -М., 2004.- 620 с.
  126. Россия в цифрах: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. -М.: 2002. -429 с.
  127. А.И., Збышко Б. Г., Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А. И. Рофе и др. М.: Изд-во «МИК», 1998. — 160 с.
  128. С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие / С. Ю. Рощин. М.: ИНФРА-М, 2000. — 400 с.
  129. М.Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования / М. Н. Рудаков. Петрозаводск: Изд-во Петрозавод. гос. унт-та, 2001.-217 с.
  130. Г. Г., Кулапов М. Н., Карташов С. А. Рынок труда: Учебник. М.: 1997. -220 с.
  131. Г. Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития: автореф. дисс. д-ра экон. наук / Г. Г. Руденко- Росс. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. М., 2000. — 29 с.
  132. Г. Г. Внутрифирмешшй рынок труда и его особенности / Г. Г. Руденко // Человек и труд. 2000. — № 9. — С. 35−36.
  133. Рынок труда. Учебник. / Под. ред. проф. B.C. Буланова и H.A. Волгина М.: Экзамен.-2003.-448 с.
  134. Рынок труда: Статистический сборник / Госкомстат Республики Бурятия. -Улан-Удэ, 2003.
  135. Рынок труда и доходы населения. / Под ред. H.A. Волгина. Учебное пособие. -М.: Информационно-издательский дом «Филипъ», 1999.-280 с.
  136. Дж. Рыночная экономика и Россия: Пер. с англ. / Дж. Сакс. М.: Экономика, 1995.-331 с.
  137. А. Формирование трудовых ресурсов и занятости / А. Сараев // Экономист.-2001.-С. 72−77.
  138. Э. Управление занятостью населения. Учебное пособие / Э. Саруханов. СПб.: Изд-во СПб УЭФ, 1993. — 164 с.
  139. Э.Р. Рынок труда и занятости: противоречия, определения и трактовки / Э. Р. Саруханов // Человек и труд. 1995. — № 2. — С. 47−49.
  140. А. Механизмы управления процессом создания рабочих мест / А. Семенов// Проблемы теории и практики управления. 2001. -№ 5 — С. 76−81.
  141. Семеркова J1.II. Маркетинговые исследования рынка труда / J1.H. Семеркова // Маркетинг и маркетинговые исследования. 1998. -№ 2. — С. 26−30.
  142. Т. Работодатель: диктатор или партнер службы занятости? / Т. Сергеева // Человек и труд. 2005. — № 10. — С. 45−46.
  143. Г. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие / Г. Слезипгер. М.: Инфра-М, 1996. — 336 с.
  144. Словарь современной экономической теории Макмиллапа. М.: Инфра-М, 1997. -607 с.
  145. Служба занятости в реализации права на труд / Сост. авт. Макаров В. В. ДФГСЗИ по Иркутской обл. Иркутск, 2004.- 106 с.
  146. С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения / С. Смирнов // Экономист. 1997. -№ 1. — С. 61−66.
  147. С.Н. Региональные аспекты социальной политики / С. Смирнов. М.: ГелиосАРВ, 1999.-320 с.
  148. С. Рынки труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса / С. Смирнов // Человек и труд. 1999. — № 3. — С. 56−59.
  149. Н.В. Совершенствование внутренних рынков труда : дисс.. канд. экон. наук / Н.В. Смоляков- СГУ. Саратов, 2004. — 178 с.
  150. С.И. Экономико-организационные основы управления маркетингом рабочей силы / С. И. Сотникова. -11овосибирск: Новосиб. ГАЭиУ, 1998. 183 с.
  151. Социальная защита населения: региональный аспект / Винокуров М., Дапиленко Н., Макарова Г., Шелохова Н. Иркутск: изд-во Иркут. ин-т народ, хоз-ва, 1993.-- 144 с.
  152. И. Н. Трудовые отношения в структуре экономических систем. Методологический аспект / И. Н. Сычева. Томск: изд-во Томск, ун-та, 2000. — 383 с.
  153. А. Ещё раз о терминах и их содержании / A.A. Ткаченко // Человек и труд.- 1997.-№ 10.-С. 61−63.
  154. .Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. -Автореф. дисс. докт. эконом, паук / Б. Л. Токарский. СПб., 1992.
  155. В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия / Учеб.-практич. пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. М.: Дело, 1998. — 272 с.
  156. Труд и занятость в Бурятии: Статистический сборник / Госкомстат Республики Бурятия. Улан-Удэ. 2003. — 386 с.
  157. Труд и занятость в России: стат. сб. / Госкомстат России. М., 2002. — 580 с.
  158. А.И. Экономика труда: Учеб. пособие / А. И. Тучков. М.: Дело, 1999. -216 с.
  159. О. Внутренние и внешние рынки / О. Фаворо // Вопросы экономики. -1997.-№ 10.-С. 96−97.
  160. P.A. Конкурентоспособность рабочего: стратегия и управление / P.A. Фатхутдипов. М.: ИНФРА-М, 2000.
  161. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1998−2000 годы // Российская газета 1998. — 1,2 сентября.
  162. Формирование субъектов рынка труда в регионе: социологический аспект /Под ред. Токарской U.M. Иркутск.: Изд-во ИГЭА, 1995. — 120 с.
  163. П. Экономический образ мышления. Пер. с англ. / П. Хейне. М.: Дело, 1992.-704 с.
  164. Д. Формирование и усовершенствование инфраструктуры трудового посредничества в региоие: дисс.. капд. экон. наук / Д. Хлебович- ИГЭА. -Иркутск, 1997.-210 с.
  165. Д.С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы / Д. С. Чернейко. СПб.: Изд-во СПб. ГУЭФ, 1999. — 158 с.
  166. Т. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность / Т. Четвернина, С. Ломоносова // Вопросы экономики. -2001. -№ 9. -С. 101−112.
  167. П.П., Чукреев П. А. Устойчивое развитие и рынок труда: оптимизация взаимообусловленных процессов / Е. П. Чукреев, П. А. Чукреев. Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2001.- 173 с.
  168. П.А. Социальные технологии регулирования занятости в условиях регионального рынка груда: Учеб пособие / П. А. Чукреев. Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2000.
  169. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. И. Меликьяна, Р. П. Колосовой.-М.: Изд-во МГУ, ЧеРо, 1996.-623 с.
  170. Экономика труда: современные трудовые отношения. / Под ред. H.A. Волгина, О. Ю. Одегова. М.: «Экзамен», 2002. — 736 с.
  171. Экономика труда. / Под ред. Винокурова М. А, Горелова H.A. СПб.: Питер, 2004.-656 е.: ил.
  172. Экономика труда: Учебник / Под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2003.-592 с.
  173. Экономическая теория: Учебник: В 2 ч. 4.1. 2-е изд., испр. и доп. / Под общ. ред. М. А. Винокурова, М. П. Деминой. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1998.-480 с.
  174. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. М.: Советская Энциклопедия, 1980. — Т.4. — С. 247.
  175. Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государ-ственная политика / Р. Эренберг, Р. Смит. М.: Изд-во МГУ, 1996. — 800 с.
  176. Doeringer Р.В., Piore M.J. Internal Labor Markets and Manpower Analysis- New York, 1971, Second edition 1985. p. 1−2.
  177. Manwaring T. The extended internal labor market. Berlin: Wissenschaftszentrum, 1982.185. http//www.depository.ru/regs.186. www.marketing.spb.ru.187. http//www.rusoil.ru/index.htm.188. http//www.sia.irk.ru.
  178. Особенности понятий «система управления персоналом» и «внутрифирменный рынок труда»
  179. Система управления персоналом Внутрифирменный рынок труда
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!