Статистическое исследование структурно-динамических изменений трудового потенциала региона

Актуальность темы

исследования. Решение основной стратегической задачи — повышение уровня и качества жизни населения, во многом определяется созданием благоприятной среды, способствующей развитию и наращиванию трудового потенциала. Это обусловлено тем, что данная категория традиционно рассматривается, как в виде ресурса, так и в виде главной движущей силы общества, способной обеспечить динамичное и эффективное социально-экономическое развитие страны в целом и ее регионов.

Обоснование и реализация заявленной стратегической задачи во многом определяются наличием качественных информационных ресурсов, адекватно отражающих современные тенденции, складывающиеся во всех сферах жизнедеятельности общества, в том числе в социально-трудовой.

Трудовой потенциал является интегрированной социально-экономической категорией, поскольку одновременно включает источники, ресурсы и средства труда, и именно поэтому учитывается статистикой в неразрывной связи его количественно-качественных сторон, а также выступает в качестве меры совокупной способности к участию в общественно-полезной деятельности. Происходящие в России качественные изменения в воспроизводственных процессах, развитие информационно-индустриального общества, структурно-динамические изменения в социально-трудовой сфере во многом определяются повышением роли трудового потенциала и являются важнейшим фактором модернизации социальной и экономической сфер.

В настоящее время вопросы статистического учета, анализа и оценивания процессов функционирования рынков труда, особенно в региональном разрезе, являются приоритетными. Это актуально и в связи с необходимостью решения задач инновационного развития экономики страны, во главе угла которых стоит наличие высокого качества трудового потенциала, органически взаимосвязанного со всеми фазами процесса воспроизводства.

Органами Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстат) проводится значительная работа по совершенствованию методологии сбора, процесса обработки и анализа информационных ресурсов, характеризующих состояние и развития социально-трудовой сферы, и степень ее воздействия на социально значимые параметры уровня жизни населения, что делает особенно значимым системный подход к анализу, измерению и оцениванию трудового потенциала.

Актуальность и своевременность темы исследования предопределены насущной необходимостью проведения курса на инновационное развитие социально-экономической сферы, которое в значительной мере обеспечивается качеством трудового потенциала России.

Степень разработанности проблемы. Изучение трудового потенциала достаточно широко стало осуществляться в 80-е годы прошлого столетия, хотя его отдельные характеристики ранее рассматривались рядом экономических школ и отдельных экономистов. К их числу следует отнести работы классиков экономической науки: Дерингера П., Джевонса У., Кейнса Дж., Маршалла А. и ряда других. Советская и российская наука имеет определенные достижения в исследовании проблем труда, категориального аппарата рынка труда, воспроизводства рабочей силы и трудовых ресурсов, которые рассматривались в трудах многих ученых, среди них: Бортник Е., Гуськов И., Егоршина А., Заславская Т., Касимовский Е., Котляр А., Одегов Ю., Рофе А., Слезингер Г., Струмилин С., Эренберг Р.Дж. и другие. В области статистической науки рассмотрение различных аспектов исследования рынка труда освещены в работах: Абазиевой К., Адамова В., Афанасьева В., Бара Р., Гимпельсона В., Заровой Е., Елисеевой И., Минашкина В., Казинца Л., Капелюшникова Р., Кулагиной Г., Масловой Н., Мхитаряна В., Ниворожкиной Л., Сажина Ю., Саруханова Г., Перстеневой.

Н., Поляковой И., Прокофьева В., Френкеля А., Черновой Т. и ряда других исследователей.

Однако, в настоящее время не в полной мере остаются изученными региональные аспекты полноты и качества статистического учета и использования инструментария анализа и оценивания информационных ресурсов, отражающих характеристики трудового потенциала, сферы его воспроизводства, развития и наращивания, что вызывает необходимость обобщения и систематизации теоретических аспектов, а также развития методических подходов к его анализу и оцениванию на основе имеющегося опыта в данном виде статистической деятельности.

Цель и задачи исследования

Цель диссертационной работы состоит в теоретическом обосновании, развитии и практической реализации методических подходов к анализу, измерению и оцениванию структурно-динамических изменений трудового потенциала региона.

В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:

— осуществить аналитический обзор, систематизацию и уточнение ряда категорий рынка труда в процессе его эволюции для определения границ статистического учета и анализа трудового потенциала;

— дать оценку современного состояния информационного обеспечения социально-трудовой сферы РФ для выявления проблем и путей их решения;

— получить сравнительную оценку методов расчета производительности труда и на этой основе статистически обосновать выбор показателя «условная численность работников в эквиваленте полной занятости» для более адекватного отражения эффективности использования трудового потенциала;

— обосновать применение и осуществить выбор статистических методов анализа и оценивания структурно-динамических изменений трудового потенциала в пространственном аспекте;

— разработать алгоритм статистического измерения взаимосвязи экономического положения региона и условий развития трудового потенциала;

— измерить и оценить степень влияния количественно-качественных характеристик трудового потенциала на эффективность региональной экономики.

Предмет и объект исследования. Предмет исследованияметодические приемы и инструментарий статистического анализа, измерения и оценивания структурно-динамических изменений трудового потенциала региона.

Объектом исследования является трудовой потенциал, как системообразующий элемент рынка труда.

Теоретико-методологическую основу исследования составили научные труды российских и зарубежных ученых: экономистов, статистиков, социологов, которые внесли значительный вклад в постановку и разработку проблем, связанных с изучением категориального аппарата рынка трудаМетодологические положения Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстата), прикладные разработки Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области (Ростовстата), законодательно-правовые акты РФ в сфере государственного, регионального управления и статистической деятельности.

Диссертационная работа выполнена в соответствии с Паспортом специальности ВАК Минобрнауки РФ 08.00.12 — бухгалтерский учет, статистика, раздела 4 Статистика: п. 4.9. Методы статистического измерения и наблюдения социально-экономических явлений, обработки статистической информации, оценка качества данных наблюденийорганизация статистических работп.4.11. Методы обработки статистической информации: классификация и группировки, методы анализа социально-экономических явлений и процессов, статистического моделирования, исследования экономической конъюнктуры, деловой активности, выявления трендов и циклов, прогнозирования развития социально-экономических явлений и процессов.

Инструментарно-методический аппарат. Методологический инструментарий исследования базируется на общенаучных и специальных методах познания: диалектическом, логическом и сравнительном. В работе применялись ретроспективный и структурно-функциональный методы системного подхода. В качестве инструментарно-методического аппарата использованы: метод абсолютных, относительных и средних величинтабличный и графо-аналитический методыметоды группировки и сравненияанализ рядов динамикианализ структурных различийнепараметрические методы анализабалансовый методфакторный индексный анализ.

Информационно-эмпирическая база исследования формировалась на основе нормативно-законодательных актов Российской Федерации, постановлений Правительства РФ и региональных органов управления, аналитических обзоров, полученных на основе официальных статистических данных. В диссертации применялись инструктивные и методические материалы, монографии, научные труды, статьи отечественных и зарубежных ученых, материалы научно-практических конференций, семинаров, данные, полученные автором расчетно-аналитическим путем. В процессе исследования использовались Методологические положения Федеральной службы государственной статистики (Росстата), справочная информация Росстата и территориальных органов государственной статистики по Южному федеральному округу и Ростовстата.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования основана на том, что трудовой потенциал является системообразующим элементом рынка труда — одного из основных факторных и ресурсных рынков и, одновременно, важнейшим звеном в реализации задач инновационного развития экономики и социальной сферы. Доказательство данного утверждения возможно лишь на основе статистического анализа, методология которого включает все этапы от статистического наблюдения до построения системы обобщающих показателей, измеряющих и оценивающих степень влияния количественно-качественных характеристик и структуры трудового потенциала на уровень социально-экономического развития.

Положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Одним из стратегических направлений инновационного развития Российской Федерации во всех сферах жизнедеятельности общества является повышение качества трудового потенциала — интегрированной категории, включающей одновременно источники, ресурсы и средства труда, что вызывает необходимость обобщения, систематизации и уточнения ряда категорий рынка труда в рамках системно-эволюционного подхода для определения границ статистического учета и анализа данной социально-экономической категории.

2. Качество и надежность информационно-статистических ресурсов социально-трудовой сферы РФ и ее территориальных образований обеспечивается высоким уровнем организации статистического наблюдения, в результате которого формируется ряд информационных источников, имеющих методологические расхождения, возникающие, как из их целевой направленности в плане проведения аналитических действий, так и исходя из полноты учета качественных характеристик трудового потенциала на уровне регионов и их локальных территориальных образований, поэтому требуется дальнейшее развитие региональной системы статистических показателей.

3. Углубление и расширение анализа и оценивания степени эффективности использования трудового потенциала как фактора инновационного развития обуславливает необходимость получения сравнительной оценки применяемых в отечественной статистической практике методов расчета производительности труда на разных уровнях пространственно-территориальной агрегации, что дает возможность обосновать выбор показателя «условная численность работников в эквиваленте полной занятости» для более полного отражения сущности и значимости измеряемого социально-экономического явления.

4. Обоснование приоритетов социально-экономического развития территориальных образований от микро до макроуровней экономики основывается на единстве правового и методического обеспечения статистического анализа и оценивания значительного спектра структурно-динамических изменений, отражающих состояние и развитие условий воспроизводства трудового потенциала, а также необходимости их мониторинга, складывающихся в демографической, социально-экономической институциональной сферах общественной жизни.

5. Показатели, характеризующие экономическое положение региона, и характеристики развития трудового потенциала в достаточно высокой степени взаимозависимы и взаимообусловлены, поэтому их динамику следует анализировать на основе алгоритма, построенного в рамках единой системы статистических показателей, включающей информационные блоки по экономическим, структурно-отраслевым и территориально-пространственным аспектам с учетом факторов внутренней и внешней среды развития региона. Наряду с этим, эффективность региональной экономики во многом определяется степенью интенсификации и экстенсификации использования трудового потенциала, а также условиями его воспроизводства и накопления, что статистически измеряется и оценивается на основе применения факторного индексного анализа, на базе официальной статистической информации.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в обобщении и развитии существующих и выработке новых методических приемов к исследованию структурно-динамических изменений трудового потенциала. Наиболее существенными научными результатами, полученными автором диссертации и обладающими научной новизной, являются:

1. Обобщены, систематизированы и развиты теоретико-методические подходы к статистическому оцениванию категориального аппарата рынка труда в процессе его эволюции, что позволило уточнить дефиницию «трудовой потенциал» в качестве многомерного объекта, реализующего взаимодействие: системы социально-экономических отношений в сфере труда, механизма их функционирования и определенную организационно-институциональную структуру, тем самым очертить границы статистического учета и анализа данной социально-экономической категории.

2. Выявлен ряд методологических расхождений, обусловленных различной целевой направленностью применения информационных ресурсовэто позволило установить, что для обеспечения полноты и надежности статистического учета в пространственном аспекте необходимо расширение его региональной составляющей в части наполнения показателями, отражающими качественные характеристики трудового потенциала, и получить оценку современного состояния статистического обеспечения социально-трудовой сферы РФ.

3. Обоснован выбор показателя «условная численность работников в эквиваленте полной занятости» на основе сравнительной оценки применяемых в отечественной статистической практике методов расчета и анализа производительности труда, что позволило значительно расширить, углубить и осуществить анализ и оценивание интенсификации использования трудового потенциала на уровне РФ и региона, как важнейшего фактора реализации приоритетных направлений модернизации социально-экономической сферы.

4. Обоснован и реализован выбор методов статистического анализа и оценивания спектра структурно-динамических изменений на основе измерения демографической, социально-экономической и институциональной составляющих, заключающийся в детализации подходов к получению комплексной оценки состояния и развития характеристик трудового потенциала, что позволит обеспечить полноту, повысить качество статистической информации и осуществить расчетно-аналитические действия в территориальном аспекте на основе разработанной системы мониторинга регионального рынка труда.

5. Предложен и реализован авторский подход к статистическому измерению взаимосвязи социально-экономического положения региона и условий развития количественно-качественных характеристик трудового потенциала, состоящий из двух этапов: первый — построение алгоритма, включающего анализ величины, структуры и динамики ВРПпостроение статистической модели ВРП на основе распределительного методаанализ динамики основных показателей уровня жизни населениясравнительный анализ соотношения показателей экономического роста, уровня занятости и производительности трудавторой — осуществление факторного индексного анализа по результатам, полученным на первом этапе, что позволило статистически измерить и оценить взаимосвязь между объемом и структурой валового регионального продукта (ВРП), направленностью структурно-динамических изменений трудового потенциала региона и индикаторами качества жизни населения.

Теоретическая значимость исследования определяется актуальностью и своевременностью поставленных задач и заключается в обобщении, систематизации и расширении теоретико-методических подходов к уточнению ряда категорий рынка труда, с точки зрения их статистического учета, инструментария статистического наблюдения, анализа, измерения и оценивания трудового потенциала и его компонентов на разных территориальных уровнях, что весьма значимо в условиях необходимости качественного информационно — статистического обеспечения приоритетных направлений инновационного развития экономики и социальной сферы.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в доведении теоретических положений концепции исследования до практического уровня ее реализации в процессе изучения структуры, динамики и условий воспроизводства и развития характеристик трудового потенциала региона. Полученные в диссертационной работе результаты могут быть использованы при разработке социально-экономических программ, стратегий развития регионов и их локальных территориальных образований, внутренних и внешних рынков труда, модернизации социальной сферы. Разработанные алгоритмы и предложенная система мониторинга социально-трудовой сферы региона могут использоваться в качестве инструментария анализа, измерения и оценивания трудового потенциала в целом, его количественно-качественных характеристик, их структуры и динамики.

Сформулированные выводы, вытекающие из логики экономико-статистического анализа, могут использоваться на разных уровнях управления территориальных образований при разработке нормативно-правовых документов, регламентирующих условия для развития и наращивания трудового потенциала и его компонентов, а также в учебном процессе при совершенствовании программ учебных курсов, проведении лекционных и практических занятий по дисциплинам: экономика и социология труда, региональная экономика, социально-экономическая статистика, региональная и социальная статистика, статистика труда, макроэкономическая статистика и национальное счетоводство.

Апробация результатов работы. Основные положения диссертационной работы докладывались в течение 2007;2011 гг. на международных, всероссийских, межрегиональных и межвузовских научно-практических конференциях в городах Москва, Ростов-на-Дону, Новочеркасск, Краснодар, Таганрог:

— международные конференции — «Эффективность управления социально-экономическим развитием в условиях глобализации экономики» (г. Новочеркасск 13−14 марта 2009 г.) — «Проблемы функционирования и развития экономики регионов Северного Кавказа и ЮФО: вызовы и решения» (г. Краснодар, 2010) — «Методы количественного исследования процессов модернизации экономики и социальной сферы России» (г. Москва, 2012 г.).

— всероссийские конференции — II Всероссийская научно-практическая Интернет-конференция «Актуальные проблемы бухгалтерского учета, аудита, анализа и статистики» (Ростов-на-Дону, 2010 г.) — Актуальные проблемы бухгалтерского учета, анализа, аудита, статистики и налогообложения (г. Ростов-на-Дону, 2011 г.).

— региональные конференции — «Статистика в современном мире: методы, модели, инструменты» (г. Ростов-на-Дону, 2009, 2010, 2011 гг.);

— межвузовские конференции — «Проблемы бухгалтерского учета, анализа, аудита и статистики в современных условиях» (г. Ростов-на-Дону, 2007, 2008 гг.) — «Статистика в современном мире: методы, модели, инструменты» (г. Ростов-на-Дону, 2007, 2008 гг.);

По теме диссертационного исследования автором опубликовано 19 статей общим объемом 7,29 печатных листа авторского текста, в том числе в трех изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ, -2,11 п.л.

Логическая структура и объем диссертации. Цель, задачи и логика диссертационного исследования определили объем и последовательность ее изложения. Композиционно работа, объемом 218 страниц состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, содержащего 177 наименований и 4 приложенияиллюстрирована 44 таблицами и 22 рисунками.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Проведенное диссертационное исследование позволило получить ряд теоретико-методических выводов, являющихся базовыми, на основе которых получены следующие практические результаты.

Аналитический обзор ряда категорий рынка труда с позиций системно-эволюционного и системно-функционального подходов, показал, что для реализации цели и поставленных задач исследования, к социально-экономической сущности дефиниции «рынок труда» и его категориального аппарата необходимо подходить с позиций системности. Это обуславливает взаимодействие и взаимосвязь определенных элементов категорий рынка труда и их составляющих, в результате чего возникает целостность объекта статистического исследования. С этих позиций, мы полагаем, что в сущности категории «рынок труда» заключено и реализуется триединство взаимодействия: системы социально-экономических отношений, механизма функционирования процессов и явлений и определенной организационно-институциональной структуры, складывающихся в рамках функционирования рынка труда. Именно такой подход, по нашему мнению, позволяет подойти к пониманию и осмыслению многомерности рынка труда и осуществлению его анализа на основе принципов системно-эволюционного метода исследования.

Одной из важнейших категорий, характеризующих стратегическое направление развития рынка труда, а, следовательно, и стабильного развития экономики, как территориальных образований, так и страны в целом, является сбалансированность рынка труда. Это явление характеризуется наличием длительных рационально-сформированных пропорций, устанавливаемых между его основными составляющими.

Особо подчеркнем, что в общей системе имеющихся имманентных противоречий в развитии рынка труда и соответствующего им динамического дисбаланса, представляется наиболее важным разрешение их следующих разновидностей: количественного, качественного и финансовостоимостного несоответствия, что, естественно, оказывает влияние на формы проявления тех или иных процессов рыночной экономики, а также на возможность обеспечения межрегионального взаимодействия. Это особенно актуально в условиях такого государства, как Российская Федерация с его значительными внутрирегиональными различиями.

Статистическое исследование трудового потенциала является актуальной проблемой оптимизации статистического измерения и анализа процессов и явлений, складывающихся на рынках труда всех уровней территориальной агрегации. При этом, наиболее актуальным является проведение структурированного анализа с использованием ресурсно-личностного подхода к трудовому потенциалу.

С нашей точки зрения, для получения полной картины развития трудового потенциала его структурные элементы целесообразно разделить на три группы: первая характеризует социально-демографические компоненты: половозрастная структура, уровень образования, семейная структура, состояние здоровьявторая — производственные компоненты: профессионально-квалификационная структура, повышение и обновление профессионального уровня, творческая активностьтретья институциональные и инфраструктурные элементы социально-трудовой сферы.

Проведенное исследование показало необходимость применения в теории и практике статистической деятельности количественных и качественных показателей трудового потенциала, из которых последние в официальной статистической отчетности практически не отражаются. Однако, их совокупность характеризует степень конкурентоспособности трудового потенциала.

Особо подчеркнем, что совокупная конкурентоспособность трудового потенциала региона напрямую зависит от демографической ситуации, уровня образования, развития социальной сферы, количества и качества действующих программ по содействию развития трудового потенциала.

Величина трудового потенциала в процессе производственной деятельности в регионе постоянно меняется. Если она оказывается ниже требуемой, то превращается в фактор, влияющий на ограничения экономического развития региона, если выше — на фактор, способствующий процессу высвобождения персонала и росту безработицы, либо увеличению трудовой мобильности.

Именно наличие отмеченных противоречивых ситуаций, свидетельствуют об актуальности постоянного мониторинга текущего состояния рынка труда и особенно характеристик трудового потенциала в территориальном аспекте, и выявления перспектив его развития. При этом, проведение статистического анализа динамики и структуры трудового потенциала является основой разработки кадровой политики и конкретных производственных, социальных, финансовых, инвестиционных и других программ регионального развития.

Результаты диссертационного исследования показали, что эмпирический анализ состояния рынка труда в России, и ее регионах основывается на множестве информационных источников статистики труда, которые, в целом достаточно комплексно, системно и адекватно отражают его состояние. Качество проведения данного анализа во многом определяется тем, насколько полно используются, сочетаются и корректно применяются различные информационные базы статистических данных, характеризующих социально-трудовую сферу Российской Федерации.

В целом, можно сделать вывод о том, что в региональном разрезе в официальных статистических сборниках, публикуемых, как Росстатом, так и его территориальными органами, в частности, Ростовстатом, отсутствует, либо недостаточно полно представлена, статистическая информация о качественных характеристиках трудового потенциала, необходимая для комплексного анализа рынка труда и, соответственно, для оптимизации принятия управленческих решений в социально-трудовой сфере. В развитии данного тезиса, следует отметить, что назрела насущная необходимость разработки информации по ряду основных количественно-качественных характеристик рынка труда по локальным территориальным образованиям. Это позволит получить полную и адекватную картину рынка труда в региональном и внутрирегиональном разрезах.

Аналитическое обобщение имеющихся в литературе показателей структурных различий свидетельствует о том, что изучение и оценивание структуры и структурно-динамических изменений является одним из основных направлений статистического исследования развития сложных социально-экономических систем, к которым относится и рынок труда. Структура рынка всегда обладает некоторой подвижностью, способностью к изменению под воздействием комплекса внутренних и внешних факторов. Поэтому анализ структурных сдвигов осуществляется с целью: выявления основных тенденций элементов структурыих количественного описанияоценки сводных характеристик структурных различий в динамике.

Вышесказанное позволяет сделать вывод о том, что при расчете меры различия уровней структур, следует применять индекс Салаи, так как он наиболее полно их характеризует. В то же время, индекс Рябцева, несмотря на то, что он является наиболее строгим критерием структурных различий, не всегда учитывает единичные значительные изменения, а «усредняет» их и, в результате, исследователь может произвести недостаточно полный анализ рассматриваемых явлений и процессов.

Обобщение полученных результатов анализа структурно-динамических процессов по выбранным и обоснованным нами базовым показателям, отражающим демографические, социальные и экономические процессы в экономике РФ и ЮФО показали следующие результаты:

— в экономике РФ имеет место структурный дисбаланс между экономическим и трудовым потенциалом;

— в ЮФО сложилась тенденция к некой примитивизации структуры хозяйства и занятости, выраженная снижением доли занятых в сельском хозяйстве и ее увеличением в сфере торговли и управления;

— ослабление в ЮФО инвестиционных процессов и наличие в экономике определенных диспропорций в производственной и трудовой сферах, что привело к некоторому замедлению процессов модернизации.

Обобщение результатов расчетов и аналитических действий позволяют сделать следующие выводы и по Ростовской области. В сравнительной оценке за 2000 и 2009 гг. имели место значительные различия в структурах: численности постоянного населения по возрастучисленности занятого населения по уровню образования и его распределению по формам собственности, что в целом свидетельствует о позитивных тенденциях на региональном рынке трудатакже имело место наличие стабильной структуры безработных, как следствие эффективных мер органов управления в рамках регулирования рынка труда.

На основе произведенных расчетов были сделаны выводы, о том, что производительность труда, рассчитанная на основе условной численности работников в эквиваленте полной занятости, наиболее адекватно отражает степень интенсификации характеристик трудового потенциала на разных уровнях территориальной агрегации. Особо отмечено, что на уровне региона показатель условной численности работников в эквиваленте полной занятости в официальных статистических сборниках не публикуется, что не позволяет, в ряде случаев, произвести качественные расчеты использования трудового потенциала.

Однако, к негативному моменту по РФ и по Ростовской области отнесем опережение темпов роста среднемесячной номинальной начисленной заработной плате по сравнению с темпами роста производительности труда, что свидетельствует о создании предпосылок к снижению эффективности экономической деятельности в стране и регионенаряду с этим, имело место снижение уровня производительности труда, с учетом инфляционной составляющей в 2009 году, как по РФ, так и по Ростовской области.;

Произведенные расчеты показали, что в экономике РФ, с точки зрения, наращивания ВВП, значительную роль играли интенсивные факторы использования трудового потенциала, значительно опережающие экстенсивные. Однако, в Ростовской области базисный темп роста ВРП опережал базисный темп роста производительности труда, следовательно, ее экономика в большей степени развивается за счет экстенсивного использования трудовых ресурсов.

В процессе исследования получена обобщающая характеристика степени напряженности регионального рынка труда субъектов ЮФО на основе базисных темпов роста синтетического индекса. Так, в среднем по субъектам ЮФО имело место увеличение данного интегрального показателя на 8,7%, что свидетельствует о снижении степени напряженности на рынке труда в регионе в 2009 году по сравнению с 2006 годом. Следовательно, экономический кризис 2008 года в среднем практически не отразился на изменении анализируемой обобщающей характеристики рынка труда в сторону её ухудшения.

В целом анализ динамики показателей напряженности рынка труда и его составляющих, рассчитанных по территориальным образованиям ЮФО, позволяет получить оценку параметров, отражающих межрегиональные различия, складывающиеся на рынках труда отдельных территорий, которые рассматриваются нами, как условия для воспроизводства и развития трудового потенциала.

Наряду с этим, в Ростовской области за рассматриваемый период времени имела место устойчивая тенденция естественной убыли населения в результате его низкого воспроизводствадоля детей и молодежи неуклонно сокращалась при увеличении доли пожилых людейв Ростовской области в 2009 году демографическая ситуация характеризовалась ростом уровня рождаемости при падении уровня смертностипричем экономический кризис не повлиял на демографические процессы в Ростовской области, коэффициент рождаемости продолжал растиоднако, произошло падение численности экономически активного и занятого населения, что может привести к усилению напряженности на рынке труда.

В целом на прирост ВРП Ростовской области наибольшее значение оказывали интенсивные факторы, хотя в этой группе основная роль отведена материалоотдаче. В 2009 году эффективность использования основных средств и рабочей силы была настолько низкой, что оказала отрицательное воздействие на ВРП Ростовской области. Практически аналогичная картина имеет место и по факторам экстенсивного развития.

В целом, решающим фактором, приводящим к росту ВРП Ростовской области, является увеличение объемов запасов материальных оборотных средств и эффективности их использования. На данные факторы до 2008 года приходилось 70,3% прироста ВРП. На втором месте находятся факторы, отражающие недоиспользование рабочей силы, в то время, как основные фонды и их использование оказывают незначительное влияние на изменение объемов ВРП Ростовской области. В 2009 году среди интенсивных факторов, только материалоотдача оказывала положительное влияние на рост ВРП.

Таким образом, судя по прямым статистическим показателям, государству удалось не допустить увеличения степени напряженности на региональных рынках труда во время кризиса, однако, косвенные индикаторы состояния социально-трудовой сферы показывают снижение влияния трудового фактора на рост ВРП в период кризиса.

Анализ статистической информации, проведенный в исследовании, позволил осуществить статистическое измерение взаимосвязи показателей экономического положения региона и условий развития его трудового потенциала. Расширение аналитической базы исследования за счет введения в нее интенсивных и экстенсивных факторов экономического и социального развития, имеющих место в экономике Ростовской области позволили отразить влияние трудового потенциала на эффективность экономики региона.