Стратегии экономического поведения на рынке труда

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Стратегии экономического поведения на рынке труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

ГЛАВА I. Теоретические основы экономического поведения человека
- 1. 1. Поведение в системе жизнедеятельности человека: основные понятия, сущность, виды
- 1. 2. Сущность экономического поведения в рыночных условиях
- 1. 3. Сущность и содержание стратегий экономического поведения человека на рынке труда
ГЛАВА II. Методические основы исследования стратегий экономического поведения на рынке труда
- 2. 1. Факторы, определяющие выбор стратегии, и показатели их измерения
- 2. 2. Методика оценки и организация исследования стратегий экономического поведения
ГЛАВА III. Основные тенденции занятости и реализации стратегий экономического поведения на рынке труда
- 3. 1. Анализ факторов, действующих со стороны сфер
приложения труда, и типология стратегий экономического поведения на рынке труда
- 3. 2. Тенденции занятости с позиции стратегий экономического поведения на рынке труда
- 3. 3. Использование информации о стратегиях экономического поведения в практике регулирования рынка труда

3. Анкета работодателя.

4. Анкета занятого на рынке труда.

5. Анкета человека, находящегося в стадии поиска рабочего места.

6. Принципы определения величины труда и величины внеэкономических переменных.

7. Расчет средней и предельной ошибок выборки конкретного социологического исследования.

8. Распределение респондентов, занятых на рынке труда, по квотам.

9. Карта репрезентативности занятых на рынке труда.

10. Распределение респондентов, находящихся в стадии поиска рабочего места, по квотам.

11. Анализ государственно-правовых факторов, действующих на макроуровне.

12. Обработка результатов социологического исследования с использованием SPSS (на примере анкеты респондента, находящегося в стадии поиска рабочего места).

13. Общие характеристики выборочных совокупностей респондентов.

14. Анализ количественных и качественных параметров стратегий экономического поведения занятых на рынке труда.

15. Анализ количественных и качественных параметров стратегий экономического поведения респондентов, находящихся в стадии поиска рабочего места.

16. Стратегии экономического поведения, реализуемые в промышленности.

17. Стратегии экономического поведения, реализуемые в транспортной сфере.

18. Стратегии экономического поведения, реализуемые в сфере строительства.

19. Стратегии экономического поведения, реализуемые в сфере образования и науки.

20. Стратегии экономического поведения, реализуемые в сфере здравоохранения.

Актуальность темы

исследования. Эффективное управление в экономической сфере, в том числе и на рынке труда, предполагает оптимизацию издержек и ресурсов как на уровне индивидуальных решений, так и на уровне хозяйственных субъектов, на уровне всего общества. При этом рынок предполагает необходимость различных и многообразных типов поведения и взаимодействий участников экономических отношений. Это становится возможным при возникновении и развитии свободной экономической системы — с возникновением рыночного общества, когда отсутствует централизованное разделение труда и когда экономическая сфера однозначно выделяется из всех прочих сторон общественной жизни.

Ситуация выбора стала одной из характерных черт современной России, когда произошло ослабление экономических и юридических «рычагов», ранее вынуждавших людей к однотипному поведению, независимо от личных стремлений и интересов. Каждый человек, равно как и организация, совершая выбор конкретного экономического действия, исходит не только из сопоставления сиюминутных и единовременных условий жизнедеятельности. Этот выбор обусловлен прежде всего устойчивой жизненной направленностью, которой он придерживается в сфере экономических отношений относительно длительное время.

Эта направленность определяет причины и ориентиры экономической деятельности, выбор типа занятости и конкретного рабочего места каждым индивидом на рынке труда и находит свое выражение в стратегиях экономического поведения.

На уровне организации стратегии экономического поведения отражают стратегические ориентиры предприятия, на уровне общества — экономическую и социальную политику государства (региона). На уровне личности стратегии отражают ее жизненный план, цель, способы и средства достижения этой цели. Они определяют совместимость человека с условиями производстваприемлемые для индивида условия применения трудового потенциалавеличину трудоотдачи, социальной удовлетворенности, напряженности и проч.

Исходя из этого, управлять взаимодействием субъектов рыночных отношений невозможно без учета воздействия на формирование и развитие стратегий их экономического поведения. Иначе управление будет направлено на регулирование частных локальных противоречий в «пожарном порядке».

Вместе с тем сами стратегии экономического поведения складываются в результате влияния разнообразных факторов, действующих как со стороны самого человека, так и со стороны той среды, в которой осуществляет свою деятельность индивид. Это факторы, связанные с формированием способностей к труду? отражающие жизненный ресурс и личностную ситуацию человека, отражающие тенденции, складывающиеся на рынке труда и в целом в экономической сфере. Все эти факторы в современных условиях отличаются динамичностью, что связано, в частности, с переходом к новым рыночным условиям деятельности, с изменением характера социально-трудовых отношений, с внедрением новых технологий и инноваций, с нестабильностью экономического развития. Поэтому изменяются условия согласования интересов работодателей и носителей рабочей силы, изменяются условия экономической деятельности, что приводит к необходимости прогнозирования экономического поведения на рынке труда. Это, в свою очередь, требует проведения постоянной и систематической оценки стратегий экономического поведения экономически активного населения на рынке труда.

Подобный подход к изучению трудовых отношений ранее практически не использовался. В советский период проблемы занятости и рынка труда рассматривались как задачи преодоления хронического дефицита кадров и их излишней текучести либо приспособления «человеческого фактора» к новому рабочему месту.

Степень разработанности проблемы. В отечественной и мировой научной мысли исследование экономического поведения осуществлялось по трем направлениям: экономико-психологическое, социально-экономическое и экономическое.

Экономико-психологическое направление, сторонниками которого являются Ананьев Б. Г., Выгодский JI.C., Лейбенштейн Г., Леонтьев А. Н., Ли С., Льюис А., Малахов С. В., Рубинштейн С. Л., Рэчлин Г., Фюрнхэм А., предполагает, что основу экономической теории должны составлять психологические закономерности. Основной вклад этого направления заключается в развитии категорий «деятельность» и «активность», которые далее были использованы при разработке понятия экономического поведения.

В рамках социально-экономического направления экономическое поведение рассматривается как разновидность социального действия. Здесь оперируют такими понятиями, как социальное действие, социальные и экономические отношения, моральная экономика, определяется взаимодействие различных видов социального поведения (в том числе и экономического) друг с другом. Центральное место в этом направлении занимают работы Верховина В. И., Заславской Т. И., Здравомыслова А. Г., Мостовой Е. Б., Наумовой Н. Ф., Радаева В. В., Рыбкиной Р. В. Среди зарубежных ученых можно выделить Блау П., Вебе-ра М., Веблена Т., Грановеттера М., Зиммель Г., Зомбарта В., Парсонса Т., Смел сера Н., Шумпетера И.

Экономическое направление при изучении экономического поведения в большей степени концентрируется на проблематике экономических и трудовых отношений, возникающих в процессе производства и потребления, и исследует прежде всего затратно-компенсационный характер отношений индивида и общества. В рамках этого подхода была выработана теория оптимизации трудовых усилий индивида и получаемого вознаграждения, максимизации поведения, теория выбора и теория принятия экономического решения. Это направление разрабатывалось такими учеными, как Алле М., Беккер Г., Блайндер А., Кондратьев Н. Д., Леонтьев В., Роббинс Л., Самуэльсон П., Сэвидж Л., Фридмен М., Хайек Ф. А., Хайлбронер Р., Хейне П. и др.

Выделенные направления не только развивают понятие и сущность экономического поведения, но и указывают на многогранность этого феномена.

Вместе с тем в области исследований рынка труда и регулирования трудовых отношений эта проблематика не рассматривалась, хотя именно на рынке труда в наиболее очевидной форме сталкиваются стратегии экономического поведения различных субъектов (носителей рабочей силы, работодателей, организаций, региона, общества) и само содержание экономического поведения имеет свою специфику.

В результате методы регулирования рынка труда ориентированы в большей мере на локализацию проблем безработицы и занятости, на решение наиболее актуальных сегодняшних проблем. Между тем конкретные, единичные проблемы являются порождением более общих закономерностей и тенденций и, в первую очередь, противоречий в стратегиях экономического поведения участников рынка труда. Неразработанность категориального, методического и классификационного инструментария, направленного на изучение экономического поведения людей на рынке труда, не позволяет соотнести структуру занятости с экономическими стратегиями людей.

Поэтому целью диссертационной работы является разработка теоретических и методических основ оценки стратегий экономического поведения людей на рынке труда, а также вопросов их использования в практике регулирования рынка труда.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

— на основании имеющихся мировых и отечественных теоретических разработок сформировать понятийный аппарат, характеризующий экономическое поведениепроанализировать структуру социального поведенияопределить характер и влияние экономического поведения на другие виды поведения, которые имеют отношение к созидательному аспекту жизнедеятельности людей;

— обобщить подходы к определению экономического поведения человека, определить его сущность, содержание, структуру, разновидности и специфику его проявления на рынке труда;

— теоретически и практически выделить типы стратегий экономического поведения людей на рынке труда;

— выделить систему факторов, влияющих на проявление, вариативность и реализацию стратегий экономического поведения на рынке труда;

— разработать методику и инструментарий изучения стратегий экономического поведения на рынке труда;

— разработать и апробировать процедуру оценки стратегий экономического поведения людей на рынке труда;

— охарактеризовать структуру занятых в зависимости от типа выбранных стратегий экономического поведения;

— охарактеризовать тенденции занятости с позиции стратегий экономического поведения на рынке труда;

— выработать рекомендации по практическому использованию информации о стратегиях экономического поведения в практике регулирования рынка труда.

Предметом исследования являются стратегии экономического поведения людей на рынке труда: их сущность, структура, типология, система факторов влияния, особенности проявления, система и методы оценки.

Объектом исследования является экономически активное население типичного для Западно-Сибирского региона города (г.Омск), включенное в общественное разделение труда.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения общей экономической теории, экономики труда, социологии труда, экономической социологии, экономической психологии, научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономического поведения. В ходе исследования применен системный подход, методы группировок и классификаций, анализа и синтеза, логического сопоставления и сравнения, научного наблюдения.

Эмпирической базой исследования стали практические исследования отечественных и зарубежных ученых и специалистов, данные анализа статистической информации об интенсивности и темпах увеличения количественных и качественных показателей движения рабочей силы, о динамике численности экономически активного населения, численности безработных, зарегистрированных органами службы занятости, о среднемесячной заработной плате, о численности работников, находящихся в административных отпусках и работающих неполное рабочее время, об организациях г. Омска и Омской области, данные о распределении занятых и безработных по полу, возрасту, уровню образования, полученные методом контент-анализа, а также сведения о социально-экономической ситуации в России, в г. Омске и Омской области, опубликованные в периодической печати. При подготовке диссертационного исследования использовалась обобщенная информация, полученная нами при проведении социологического исследования. В общей сложности были изучены характериу стики экономического поведения 1744 респондентов, из них — 1350 работников 43 предприятий г. Омска и 394 безработных и ищущих рабочее место. Опросом с применением метода интервью было охвачено 56 руководителей предприятий и отделов кадров организаций г. Омска.

Научная новизна диссертации заключается в теоретическом обосновании и разработке комплексной системы исследования и оценки стратегий экономического поведения людей на рынке труда.

Это реализуется в следующих научных результатах, полученных в ходе исследования:

1) уточнено и теоретически обосновано содержание понятий «поведение» и «экономическое поведение человека» на основе анализа их сущности посредством категорий, описывающих жизнедеятельность человекадано авторское определение понятиям «экономическое поведение на рынке труда», «стратегия экономического поведения человека на рынке труда»;

2) разработана классификация видов социального поведения, имеющих отношение к созидательному аспекту жизнедеятельности человека, с выявлением в них роли экономического поведения;

3) разработаны классификации систем факторов, действующих на стратегии экономического поведения со стороны сфер приложения труда и со стороны отдельного человека;

4) разработана типология стратегий экономического поведения на основе сопоставления величины дохода и уровня трудового участия, выявлены основные свойства типов стратегий экономического поведения людей, а также факторы, оказывающие значимое влияние на реализацию определенного типа стратегии экономического поведения;

5) дано теоретическое обоснование сущности и содержания понятия «внеэкономические переменные» и необходимости введения этого понятия в качестве дополнительного показателя, определяющего варианты стратегий экономического поведения;

6) разработаны, теоретически обоснованы и опробованы на практике система комплексной оценки типов стратегий экономического поведениядополнительная оценка трудовых затрат через оценку величины внеэкономических переменных.

Практическое значение диссертационного исследования состоит в том, что разработанные теоретические и методические основы оценки экономического поведения людей на рынке труда позволяют соотнести структуру занятости с экономическими ориентирами людей и на этой основе научно обоснованно осуществлять анализ занятости на рынке труда. Результаты исследования стратегий экономического поведения позволяют спрогнозировать соотношение объема отрасли и ее потенциальную обеспеченность рабочей силой с точки зрения стратегий экономического поведения, а также согласовать интересы работодателя и носителя рабочей силы с позиции экономических и внеэкономических параметров экономической деятельности.

В работе был разработан, изложен и опробован на практике комплекс механизмов и процедур проведения анализа ситуации занятости на основе сложившейся структуры стратегий экономического поведения людей на рынке труда, который может быть использован службой занятости, организациями, работодателями и экономически активным населением. Выявлена привлекательность отраслей народного хозяйства с точки зрения выбора наемными работниками стратегий экономического поведения.

Теоретические положения исследования могут быть использованы в процессе преподавания в вузах таких дисциплин, как «Экономика и социология труда», «Экономическая теория», «Экономическая психология», «Экономическая социология».

Результаты диссертационного исследования обсуждались на Межрегиональной научно-практической конференции «Региональные аспекты регулирования рынка труда: проблемы и решения» (Барнаул, апрель 1996 г.), на Всероссийской научнопрактической конференции «Общество. Человек. Экономика. Труд. Культура» (Омск, февраль 1997 г.) и на Межрегиональной научно-практической конференции «Социальный диалог на рынке труда» (Омск, апрель 1999 г.).

По теме диссертации опубликовано 7 работ общим объемом 2,1 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений, включает 11 рисунков, 11 таблиц.

Выводы по первому этапу исследования:

1. Сложившаяся экономическая ситуация в стране и регионе способствует формированию стратегий, ориентированных на более низкий доход, вне зависимости от уровня прилагаемых трудовых усилий. Это объясняется фактическим отсутствием тех сфер приложения труда, которые позволили бы варьировать уровнем дохода. Кроме того, сформировались условия давления занятости на относительно прибыльные сферы, что способствует в них созданию более жестких требований относительно качества труда и трудового потенциала.

Перспективы, открывающиеся в области отечественной промышленности, способствуют тому, что здесь формируются возможности для реализации стратегий с различным уровнем дохода при одной и той же величине трудовых усилий.

2. Построение сегментов рынка труда в зависимости от уровня дохода и продолжительности рабочего времени привело к следующим результатам. Сфера, допускающая наибольшее количество стратегий с различным уровнем дохода при различной продолжительности рабочего дня (см. таблицу 7), — это промышленность. Далее идет образование, здравоохранение, культура и искусство, общественное питание. Сферы, обладающие наибольшими ограничениями для вариативности реализуемых в них стратегий экономического поведения — это финансово-банковские структуры, органы государственного управления и средства массовой информации.

3. Анализ выявил определенные тенденции, свидетельствующие о том, что, чем выше доходность в сфере приложения труда, тем ниже текучесть кадров в ней, тем выше требования, предъявляемые работодателем, и как результат — наличие определенной величины вакансий. Средний уровень доходности расширяет объемы движения рабочей силы в ней, но приводит к постоянному отсутствию вакантных мест. Минимальный уровень труда приводит к постоянной текучести рабочей силы, оттоку занятых от них к сферам с более высокой доходностью и к постоянному наличию вакантных мест.

4. Анализ банка вакансий показал, что рынок вакансий в регионе складывается в пользу мужчин и высококвалифицированных специалистов. Женщины, чтобы быть востребованными, должны обладать более высокими квалификационными характеристиками.

5. Требования работодателя с высоким уровнем дохода на рынке труда сводятся к предъявлению высоких трудовых требований к работникам и не позволяют варьировать уровнем дохода. Основные ограничения, которые формирует работодатель в регионе, следующие: высокий уровень квалификациистаж работы не менее 3 летвысокий уровень образованиявозраст от 25 до 45 летналичие профессиональных связейналичие рекомендацийбез детейготовность к ненормированному рабочему днюналичие уникальных навыков работы. Чем ниже предлагаемый доход, тем ниже требования, предъявляемые работодателем.

На втором этапе было обследовано экономически активное население в составе: а) занятые на рынке труда, б) находящиеся в стадии поиска рабочего места. Пример обработки социологической информации представлен в Приложении 12.

Выборочные совокупности, исследуемые в целом по выделенным параметрам: пол, возраст, уровень образования, отрасль (для занятых), полностью соответствуют генеральным совокупностям (Приложения 8, 9 и 10). Принципиально важно осуществлять анализ именно по этим параметрам, поскольку принадлежность респондентов к указанным группам оказывает решающее влияние при выборе и реализации стратегий экономического поведения.

Общая характеристика выборочной совокупности респондентов, находящихся в стадии поиска рабочего места, дана в Приложении 13.

Анализ результатов исследования стратегий экономического поведения на рынке труда. Описание начнем с выявления типов стратегий, анализа общей сложившейся структуры стратегий экономического поведения на рынке труда и вариативности параметров по каждой стратегии. А также выявим сегменты рынка труда, которые формируются реализуемыми стратегиями. В заключение рассмотрим факторы, оказывающие наибольшее влияние на ту или иную стратегию экономического поведения или ее параметры.

Разработанные нами ранее на теоретическом уровне типы стратегий экономического поведения на рынке труда стали основой классификации реально обследованных стратегий. Исследование стратегий экономического поведения, проведенное по методике, описанной во второй главе, выявило общую сложившуюся структуру реализуемых стратегий, представленную в таблице 8.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное нами исследование выявило новые стороны изучаемого объекта, которые не были очевидны, а порой даже неожиданны. Тема оказалась актуальной, поскольку интерес к поведению людей на рынке труда, к проблемам занятости постоянно растет в связи с постоянным ростом безработицы, складывающимися диспропорциями на рынке труда. Все это привлекает к себе естественное внимание специалистов, поскольку неизменно приводит к необходимости адекватного отражения действительности с учетом человеческого фактора как решающего элемента распределения трудового потенциала региона.

Как известно, всякая наука проходит три стадии развития: эмпирическую, когда она собирает и накапливает фактическую информацию об изучаемом объектетеоретическую, когда она стремится познать сущность явленияпрогностическую, когда она стремится заглянуть в будущее и раскрыть перспективы изучаемого объекта. Таким образом, наука достигает совершенства тогда, когда ее основные законы, положения и категории формализованы, чего нельзя утверждать по отношению к проблеме экономического поведения людей на рынке труда.

Подход к изучению экономического поведения зависит от того, что вкладывается в сущность категории «поведение». В гуманитарных науках основными категориями, описывающими жизнедеятельность человека, являются категории «активность», «деятельность» и «поведение». Эти категории взаимосвязаны, но они не синонимичны, поскольку обладают разным объемным содержанием, и употребление каких-либо из них в качестве синонимов неправомерно. Если сопоставлять сравнительные объемы понятий «активность», «деятельность», «поведение», то они располагаются в приведенной последовательности.

Влияние вышестоящих категорий на конкретное поведение человека осуществляется следующим образом: активность — это проявление внутренне субъективной детерминации. Деятельность — это активный процесс, существование которого находится в прямой зависимости от субъекта и внутренняя детерминация которого носит социальный характер. Поведение — специфическая личностно-общественная форма реализации деятельности, состоящая из поступков и действий, которая обязательно реализуется вовне, и есть внешняя форма проявления деятельности.

Сфера функционирования категории «поведение» представлена объемным содержанием категории «деятельность». Поведение функционирует внутри деятельности. Оно есть способ реализации замысла деятельности, осуществления ее цели. Различие в способах реализации деятельности возникает в силу того, что поведение аккумулирует отношение индивида к происходящим процессам и явлениям и имеет социальную направленность, что в конечном итоге выражается в субъективно-целесообразной форме реализации деятельности.

Анализ категорий, описывающих жизнедеятельность человека, показал, что в качестве логики возникновения и функционирования экономического поведения как социального феномена можно привести следующую цепь: активность — деятельность — поведение — социальное поведение — экономическое поведение.

Экономическое поведение есть социально-опосредованное поведение человека в экономической сфере. Оно взаимодействует со всеми остальными видами социального поведения, которые имеют отношение к созидательному (продуктивному) аспекту жизнедеятельности людей. Существенная роль экономического поведения в системе жизнедеятельности человека объясняется тем, что специфика рыночных отношений создает условия именно для его развития и функционирования, расширяет круг возможных альтернатив и вариантов.

Теоретическое рассмотрение проблемы показало, что более полному проявлению экономического поведения способствуют определенные изменения в жизнедеятельности общества, которые: 1) создают условия для реализации свободного выбора, 2) способствуют установлению принципа максимизации благосостояния.

Возникновению современных представлений об экономическом поведении предшествовала трансформация теоретических представлений об экономическом человеке: от сухого эгоистического рационализма к новому представлению рациональности с учетом внеэкономических факторовот учета строго экономических факторов — к учету и социологических переменных, к изучению экономического поведения как разновидности общественного поведения. Анализ процесса трансформации понятия сформировал новое определение экономического поведения как системы действий и поступков, направленной на субъективную оптимизацию своего положения в экономической ситуации, вследствие сопоставления имеющихся ресурсов с возможными выгодами от их использования.

Особенностью его проявления на рынке труда является то, что оно представляет собой систему действий индивида, направленную на оптимизацию его положения в сфере оплачиваемой занятости, в результате распределения имеющегося трудового потенциала человека с целью получения выгоды.

В результате на рынке труда оно проявляется в виде стратегий экономического поведения. Стратегия экономического поведения — это приоритетная, устойчивая, личностно значимая жизненная направленность личности, связанная с выбором оптимального для индивида положения в сфере оплачиваемой занятости. Выбор формируется исходя из ориентации на определенный доход при определенной величине трудовых затрат. А вариабельность экономического поведения людей на рынке труда определяется взаимодействием трех факторов: величины доходавеличины трудавозможной областью приложения труда как условия необходимого соединения труда и дохода. Вследствие этого экономическое поведение человека на рынке труда реализуется через стратегии, имеющие различный уровень величины труда и дохода от максимального до минимального.

Исследование подтвердило большинство выдвинутых гипотез и одновременно поставило массу новых вопросов. Наш подход к пониманию экономического поведения на рынке труда позволил развить новую типологию его реализации и вариативности. Сам подход рассмотрения множества типов стратегий оказался оправданным, поскольку позволил рассмотреть объект с различных сторон, с разными основаниями для анализа.

Кроме того, выявленная нами на первом этапе исследования типология стратегий экономического поведения оказалась устойчивой и подтвердилась как при анализе занятых на рынке труда, так и при анализе безработных и тех, кто оказался в ситуации поиска рабочего места.

Исследование, проведенное в работе, показало, что сложившаяся экономическая ситуация в стране и регионе способствует формированию стратегий, ориентированных на более низкий доход, вне зависимости от уровня прилагаемых трудовых усилий. Кроме того, сформировались условия давления занятости на относительно прибыльные сферы, что способствует в них созданию более жестких требований относительно качества труда и трудового потенциала.

Построение сегментов рынка труда в зависимости от уровня дохода и продолжительности рабочего времени привело к следующим результатам. Сфера, допускающая наибольшее количество стратегий с различным уровнем дохода при различной продолжительности рабочего дня, — это промышленность. Далее идет образование, здравоохранение, культура и искусство, общественное питание. Сферы, обладающие наибольшими ограничениями для вариативности реализуемых в них стратегий экономического поведения, — это финансово-банковские структуры, органы государственного управления и средства массовой информации.

Анализ, проведенный в работе, выявил определенные тенденции, свидетельствующие о том, что, чем выше доходность в сфере приложения труда, тем ниже текучесть кадров в ней, тем выше требования, предъявляемые работодателем, и как результат — наличие определенной величины вакансий. Минимальный уровень труда приводит к постоянной текучести рабочей силы, оттоку занятых от них к сферам с более высокой доходностью и к постоянному наличию вакантных мест. При этом, чем ниже предлагаемый доход, тем ниже требования, предъявляемые работодателем к работнику относительно качества его работы, уровня сложности труда, функции которого работник выполнять в состоянии, и к продолжительности рабочего дня.

Анализ, проведенный в исследовании, выявил приоритетные сферы приложения труда: строительство, торговля, органы государственного управления, финансово-банковские структуры и средства массовой информации. Но данные сферы имеют ограничения по качественному составу реализуемых в них сфер приложения труда, в результате все желающие не имеют возможности осуществлять в них свою экономическую деятельность.

Подтвердились в исследовании выдвигаемые гипотезы о том, что наряду с объективными условиями, которые складываются на рынке труда, жизненная ситуация личности является основой для принятия решений по выбору одной из предложенных стратегий. На выбор стратегии оказывают одновременное влияние как система факторов, действующих со стороны возможной сферы приложения труда, так и система факторов, действующих со стороны индивида.

Наличие предприятий со свободными рабочими местами, которые не заполняются, и в то же время наличие предприятий, где конкуренция на вакантные места очень высока — этот дисбаланс объясняется несоответствием избранных стратегий с ресурсными ограничениями предприятий. Дисбаланс на рынке труда определяется не только наличием или отсутствием рабочих мест, которые предлагаются людям, но и тем, что люди слишком высоко оценивают свои трудовые ресурсы, в результате чего они отказываются от предлагаемого дохода за счет времени занятости. Следовательно, даже при благоприятных условиях безработица будет существовать.

Основное практическое значение, которое имеет исследование рынка труда с точки зрения реализуемых стратегий экономического поведения, — это то, что оно позволяет получить динамический срез ситуации, сложившейся в регионе. И в данной работе представлен практический механизм пошагового изучения этой ситуации.

Регулярное проведение такого анализа рынка труда позволит получить динамику изменения поведения людей в регионе, а это в свою очередь будет способствовать оптимизации социальной и экономической политики с точки зрения прогнозирования социальной удовлетворенности, напряженности, трудоотдачи, прогнозирования развития отраслей.

В этой связи для региона было бы полезно создание системы, направленной на переориентацию стратегий и на создание условий для преодоления ограничений доступа в каждую стратегию. Поскольку ограничения, создаваемые работодателями, являются прямым отражением последствий макроэкономических процессов и фактически должны восприниматься как объективные, то для изменения ситуации занятости должна существовать система, корректирующая состав стратегий экономического поведения через самого человека. Это будет способствовать увеличению мобильности людей между стратегиями, что приведет к качественному изменению ситуации на региональном рынке труда в пользу занятости.

Показать весь текст

Список литературы

Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории. М.: Наука, 1993. -176 с.
Акофф Р., Эмери Ф. О. О целеустремленных системах. М.: Советское радио, 1974.- 272 с.
Алле М. Поведение рационального человека в условиях риска: критика постулатов и аксиом американской школы// THESIS. М.: Начала-пресс, 1994. — Вып.5. -С.217−242
Алле М. Современная экономическая наука и факты// THESIS. М.: Начала-пресс, Вып.4. — С.85−92
Альдауди В. Субъективные предпосылки становления капитализма в социологии М.Вебера// Вестник Ленинградского университета. Серия 6. — 1990. — № 3. -С.92−96
Американская социологическая мысль: тексты /Под ред. Добренькова В. И. М.: Изд-во МГУ, 1994. — 496 с.
Андреев В.А. Труд: потребность или фактор?// Известия Академии труда и занятости. 1998. — № 2. — С.20−21
Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Аспект пресс, 1996. — 375 с.
Анурин В.Ф. Экономическая стратификация, аттитюды и стереотипы сознания// Социологические исследования. 1995. — № 1. — С.85−91
Архипов А. Утверждение нового экономического мышления и задачи теории, образования и воспитания// Российский экономический журнал. 1997. — № 8. -С.95−101
Афанасьев В.Г. Человек как система и система деятельности человека// Социологические исследования. 1996. — № 4. — С.65−71
Афонин A.C. Трудовое поведение. Киев: Изд-во Украша, 1991. — 159 с.
Баснина Т.Д., Шерешева М. Ю. Истоки и особенности развития хозяйственных традиций в России// Вестник Московского университета. Серия 6. — Экономика. — 1993. — № 4. — С.29−38
Беккер Г. С. Теория распределения времени// США: экономика, политика, идеология. 1996. -№ 1. — С.75−84- № 2. — С.114−127
Беккер Г. С. Человеческий капитал: главы из книги// США: экономика, политика, идеология. 1993. — № 11. — С. 109−119- № 2. — С.86−104
Беккер Г. С. Экономический анализ и человеческое поведение// THESIS. М.: Начала-пресс, Зима 1993. — Том 1. — Вып.1. — С.24−41
Беккер Г. С. Экономика семьи и макроповедение // США: экономика, политика, идеология. 1994. — № 2. — С.99−108- № 3. — С.93−99
Блайндер А. Экономическая теория чистки зубов// THESIS. М.: Начала-пресс, 1994. -Вып.4. — С. 123−136
Блауг М. Несложный урок экономической методологии// THESIS. М.: Начала-пресс, 1994. — Вып.4. — С. 185−196
Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело ЛТД, 1994. — 720 с.
Бляхман В. Перестройка экономического мышления. М.: Политиздат, 1990. -270 с.
Бляхман JI.C., Сидоров В. А. Качество работы: роль человеческого фактора. М.: Экономика, 1990. — 189 с.
Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М.: Наука, 1978. -311с.
Будаева Ц.Б. Социально-экономические проблемы домашнего труда: социологический аспект. Новосибирск: Наука, 1991. — 144 с.
Вебер М. Избранные произведения /Общ. ред. Давыдова Ю. Н. М.: Прогресс, 1990.-804 с.
Вебер М. Развитие капиталистического мировоззрения// Вопросы экономики. -1993. -№ 8. С.153−159
Верховин В.И. В поисках предмета экономической социологии// Социологические исследования. 1998. — № 1. — С.45−55
Верховин В.И. Затратно-компенсационные модели трудового поведения// Социологические исследования. 1993. — № 2. — С. 108−116
Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М.: Изд-во МГУ, 1992.-110 с.
Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения// Социологические исследования. 1991. — № 11. — С.72−84
Верховны В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М.: Изд-во Московского университета, 1991. — 78 с.
Верховин В.И. Структура и функции монетарного поведения// Социологические исследования. 1993. — № 10. — С.67−73
Верховин В.И. Структура и функции экономического поведения// LUCA //XII-I, 1995. С.159−173
Верховин В.И., Логинов С. Б. Феномен предпринимательского поведения// Социологические исследования. 1995. — № 8. — С.62−68
Верховин В.И. Экономическое поведение как предмет социологического анализа// Социологические исследования. 1994. — № 10. — С.120−126
Веселов Ю.В. Экономическая социология: история идей. СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 1995.-164 с.
Веселов Ю.В. Экономика с точки зрения социологии: проблемы распределения// Вестник Ленинградского университета. Серия 5. Экономика. — 1990. — Вып.4. -С.39−45
Вишневский А.Г. Два исторических типа демографического поведения// Социологические исследования. 1987. — № 6. — С.78−88
Герчиков В.И. Экономическая социология. Новосибирск: Наука, 1996. — 21 с.
Гордиенко A.A., Пошевнев Г. С., Плюснин Ю. М. Структура поведения безработного// Социологические исследования. 1996. — № 11. — С.99−109
Горичева Л. Экономические проблемы и национальное самосознание// Вопросы экономики. 1993. — № 8. — С.44−53
Государственная служба занятости: в один абзац// Омская правда. 1998. — 27 февраля. — С.7
Грачев М.В. Управление трудом: теория и практика капиталистического хозяйствования. М.: Наука, 1990. — 134 с.
Гребнев Л. С, Человек в экономике: теоретико-методологический анализ: Авто-реф. дис. на соискание ученой степени д-ра эк. наук. М., 1993. — 24 с.
Гримак М.П. Резервы человеческой психики: Введение в психологию активности. М.: Политиздат, 1989. — 318 с.
Гринберг Р., Рубинштейн А. Социальная экономика: введение в новую аксиоматику// Российский экономический журнал. 1997. — № 1. — С.77−89
Давыденко В.А. Теоретико-методологические аспекты предпринимательского поведения: экономико-социологический подход. Омск: Формат-А, 1995. — 301 с.
Давыдов В.В. О перспективах теории деятельности// Вестник Московского университета. Сер.14. Психология. — 1993. — № 2. — С.25−31
Дайнека О.С. Экономическая психология: социально-политический аспект: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1995.-120 с.
Доклад «О социально-экономическом положении Омской области за январь -декабрь 1998 года». Омск: Изд-во Омскоблкомстат, — 1998. — 228 с.
Доклад «О социально-экономическом положении г. Омска за январь декабрь 1998 года"/ Стат.бюллютень. — Омск: Изд-во Омскоблкомстат, — 1998. — 81 с.
Дудина О.М., Ратникова М. А. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию// Социологические исследования. 1997. -№ 11. — С.48−54
Займалин Е.П. Социальная организация труда: переход к социальному сотрудничеству и партнерству. Ульяновск: Симбирская книга, 1996. — 247 с.
Зарубина Н.Н. Модернизация и хозяйственная культура (концепция М. Вебера и современные теории развития)// Социологические исследования. 1997. — № 4. -С.46−55
Заславская Т.И. Актуальные проблемы экономико-социологической теории// Известия СО РАН. Сер. Экономика и прикладная социология. — 1987. — Вып.З. -№ 13. — С.3−14
Заславская Т.И., Рывкина Р. В. О предмете экономической социологии// Известия АН СО СССР. Сер. Экономика и прикладная социология. — 1984. — Вып.1. -С.9−20
Заславская Т.И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни. Новосибирск: Наука, 1991.-448 с.
Заславская Т.И. Творческая активность масс: социальные резервы поста// ЭКО. -1986. № 3. — С.3−25
Здравомыслов А.Г. Проблема взаимоотношения экономики и социологии в свете противоположных традиций современного социологического мышления. М.: Наука, 1970. — 13 с.
Здравомыслов А.Г. Принцип рациональности в современной социологической теории: (Гносеологические и культурологические основания)// Социологические исследования. 1990. — № 12. — С.3−15
Земцов A.A. Основы теории целостного управления экономическим поведением субъектов рынка на микроуровне/ Автореф. дис. на соискание ученой степени д-ра экон. наук. Томск, 1994. — 24 с.
Зомбарт В. Буржуа: Этюды по истории духовного развития современного экономического человека /Отв.ред. Ю. Н. Давыдов, В. В. Сапов. М.: Наука, 1994. -442 с.
Зорин A.C. Стимулирование повышения качества труда и продукции в условиях самофинансирования. Текст лекций. JL: ЛФЭИ, 1990. — 30 с.
Каган М.С. Человеческая деятельность. (Опыт системного анализа). М.: Политиздат, 1974. — 328 с.
Как провести социологическое исследование/ Под ред. М. К. Горшкова, Ф. Э. Шереги. 2-е изд., доп. — М.: Политиздат, 1990. — 287 с.
Калугина З. И. Чернина Н.В. Теоретические основы исследования социальных качеств и трудового поведения работников в новых условиях хозяйствования. -Новосибирск: Наука, 1988. 24 с.
Капелюшников Р.И. Человеческий капитал в России: проблемы реабилитации// Общество и экономика. 1993. — № 9−10
Карапетян С. Теория экономического интереса// Вопросы экономики. 1993. -№ 11.-С.64−71
Категории материалистической диалектики в психологии: Сб. ст. / Отв. ред. Л. Н. Анцыферова. М.: Наука, 1988. — 224 с.
Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег// Антология экономической классики/ Сост. И. А. Столяров. М.: Ключ, 1993. — 458 с.
Кикнадзе Д.А. К вопросу о системе факторов поведения человека// Социологические исследования. Тбилиси, 1971. — С.88−112
Китов А.И. Экономическая психология. М.: Экономика, 1987. — 301 с.
Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельность. М.: Наука, 1988. — 191 с.
Козина И.М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий// Социологические исследования. 1997. — № 4. — С.86−92
Кокорев В. Концепции конституционного выбора: между мечтаниями Платона и анархо-синдикализмом// Вопросы экономики. 1997. — № 7. — С.52−64
Количественные методы в социологии/ Отв. ред. А. Г. Аганбегян. М.: Наука, 1966.-355 с.
Кон И. С. Социология личности. М.: Политиздат, 1967. — 387 с.
Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики/ Изд. подгот. В. В. Иванов, М. С. Ковалева. М.: Наука, 1991. — 569 с.
Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики/ Отв. ред. Л. И. Абалкин -М.: Экономика, 1989. 523 с.
Константинов В.Н. Социальная активность и пассивность личности. Владимир: ВГПИ, 1990.-113 с.
Конюхов Н.И. Словарь-справочник практического психолога. Воронеж: НПО Модэк, 1996.-223 с.
Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 1990. — 224 с.
Косалс Л.Я. Инновационное поведение работников// Социологические исследования. 1989. — № 3. — С.64−66
Кочетков В.В., Скотникова И. Т. Индивидуально-психологические проблемы принятия решения. М.: Наука, 1993. — 141 с.
Костюк Г. С. Деятельность// Педагогическая энциклопедия/ Гл.ред.: И. А. Каиров. М.: Сов. энциклопедия, 1964. — Т. 1. — С. 196−198
Кравченко А.И. Концепция капитализма М.Вебера и трудовая мотивация// Социологические исследования. 1997. — № 4. — С.46−53
Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. М.: На Воробьевых, 1997.-206 с.
Кравченко А.И. Социология: Учебное пособие. М.: Академия, 1997. — 384 с.
Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во ЛГУ, 1991. — 120 с.
Кузьминов Я.И. Наша экономическая культура сегодня// Общество и экономика. -1992.-№ 1−2.-С.28−40
Лаврик Э.Г. Сначала хлеб, а нравственность потом?// Социологические исследования. 1993. — № 2. — С.139−142
Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. М.: Политиздат, 1977. — 304с.
Леонтьев А.Н. Проблемы развития психики. М.: Изд-во Академии педагогических наук, 1981.-495 с.
Леонтьев В. Экономические эссе: Теории, исследования, факты и политика: Пер. с англ. М.: Политиздат, 1990. — 414 с.
Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 1997. — 682 с.
Маккиббен М. Постсоветская экономика: какой она будет?// Мировая экономика и международные отношения. 1992. — № 6. — С.76−85
Макушин В.Г., Пурахин Ю. Н. Труд как интеграция социально-экономических и биологических факторов// Проблемы единства социально-экономических и биологических факторов в развитии общественного труда: Сб. научн. тр./ НИИ труда. -М.: Наука, 1986.-С.6−13
Малахов C.B. Интраэкономическая модель экономического поведения и «иллюзия прибыльности»// Психологический журнал. Т.12. — 1991. — № 4. — С.50−60
Малахов C.B. Основы экономической психологии. М.: Институт экономической политики, 1992. — 128 с.
Малахов C.B. Экономическая психология и вариантность моделей экономического поведения// Экономические науки. 1991. — № 7. — С.87−98
Малахов C.B. «Экономический человек» и рациональность экономической деятельности (обзор зарубежных исследований)// Психологический журнал. 1990. -Т.П. -№ 6. — С.38−46
Малышев М., Байгереев М. Социально-трудовые процессы на предприятиях промышленности// Человек и труд. 1997. — № 10. — С.81−83
Маркович Д. Социология труда: Пер. с серб.-хорв./ Общ. ред. Н. И. Дряхлова, Б. В. Князева. М.: Прогресс, 1988. — 627 с.
Маркс К., Энгельс Ф. Из ранних произведений. М.: Политиздат, 1956. — 512 с.
Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. М.: Политиздат, 1990. — 108 с.
Маркс К. Капитал. М.: Политиздат, 1988. — Т. З, ч. 1. — 508 с.
Маршалл А. Принципы политической экономии. Пер. с анг. М.: Прогресс, 1983.-Т.1.-243 с.
Миллер Дж., Галлантер Е. Прибрам К. Вероятностное прогнозирование в деятельности человека. М.: Наука, 1977. — 468 с.
Миллер Дж., Галлантер Е. Прибран К. Планы и структура поведения. Пер. с англ. /Общ. ред. А. Н. Леонтьева, А. Р. Лурия. М.: Прогресс, 1965. — 238 с.
Мильганова Н. Игра по правилам: «общественный договор» Джеймса Бьюкена// Вопросы экономики. 1994. — № 6. — С. 114−121
Модели и методы исследования социально-экономических процессов. Сб. статей./ АН СССР, Сиб. отд-ние, Ин-т экономики и орг. пром. пр-ва- Отв. ред. Е. Л. Берлянд. Новосибирск: Наука, 1979. — 224 с.
Мониторинг рабочей силы в Омской области: Информационно-аналитический бюллетень по итогам 1998 года// Омск: Изд-во КТиЗН, 1999. 74 с.
Мордкович В.Г. Социальная активность: споры и суть// Социальная активность. Челябинск, — 1976. — Вып. 3. — С.3−25
Мостовая Е.Б. Двойственность субъекта экономической деятельности. Новосибирск: Наука, 1993.-223 с.
Мостовая Е.Б. Формирование субъекта экономической деятельности: Автореф. дис. д-ра. социол. наук. Новосибирск, 1994. — 24 с.
Мостовая Е.Б. Экономическое поведение: анализ и прогноз: Курс лекций/ Сибирский кадровый центр- кафедра управления. Новосибирск: Наука, 1994. -133 с.
Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М.: Наука, 1988. — 200 с.
Немировский В.Г. Социология личности: Теория и опыт исследования. Красноярск: Изд-во Красноярского университета, 1989. — 193 с.
Новое мышление в экономической теории: Сб. трудов. Новосибирск: Изд-во НИСИ, 1992.-365 с.
Овсянников A.A., Петтай И. И., Римашевская Н. М. Типология потребительского поведения. М.: Наука, 1989. — 239 с.
О высвобождении работающих, наличии свободных рабочих мест. Число работников, находящихся в административных отпусках и работающих неполное рабочее время по инициативе администрации. 1998 год/ Стат. бюллютень. Омск: ООКС, 1998.-16 с.
Организации Омской области/Стат. материалы. Омск: ООКС, 1999. — 15 с.
Основы прикладной социологии/Под ред. М. К. Горшкова, Ф. Э. Шереги. М.:1. Интрпракс, 1996. 179 с.
Патрушев А.И. Макс Вебер: дух и этос капитализма// Философские науки. -1990. № 6. — С.37−45
Пеньков Е.М. Социальные нормы регуляторы поведения личности: некоторые вопросы методологии и теории. — М.: Мысль, 1972. — 198 с.
Петровский В.А. Психология неадаптивной активности. М.: Горбунок, 1992. -24 с.
Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния: Пер. с англ. / Общ. ред. С. П. Аукуционека. М.: Прогресс, 1985. — Т. 1. — 512 с.
Платонов К.К. Структура и развитие личности. М.: Наука, 1986. — 254 с.
Победа H.A. Духовные потребности и реальное поведение. Кишинев: Штиин-ца, 1990.-113 с.
Повышение трудовой активности масс. Социально-экономические проблемы/ Под ред. Воейковой М. И., Гречишниковой П. В. М.: Экономика, 1987. — 231 с.
Подольская Е.А. Ценностные ориентации и проблема активности личности. -Харьков: Основа, 1991. 103 с.
Пономарев JI.H., Попов В. Д. Экономическая культура: (Сущность, направления развития). М.: Мысль, 1987. — 268 с.
Политическая экономия: Спецкурс «Современное экономическое мышление»: Новые подходы, проблемы перестройки. М.: Изд-во МПИ, 1991. — 245 с.
Попов В.Д. Экономическое сознание: сущность, формирование и роль в социалистическом обществе. М.: Мысль, 1981. — 239 с.
Попова И.М. Сознание и трудовая деятельность: (ценностные аспекты сознания, вербальное и фактическое поведение в сфере труда). Киев, Одесса: Вища шк., 1985.-187 с.
Попова И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления: Социологический анализ. Киев: Наукова думка, 1976. — 207 с.
Пригожин А.И. Социология организаций. М.: Наука, 1980. — 257 с.
Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия. М.: Наука, 1989. -156 с.
Проблемы человека в экономической системе. М.: Наука, 1991. — 178 с.
Психологические механизмы регуляции социального поведения/ Под ред. Бобневой M. И., Шороховой Е. В. М.: Наука, 1979. — 330 с.
Психологические проблемы социальной регуляции поведения/ Под ред. Шороховой Е. В., Бобневой М. И. М.: Наука, 1976. — 368 с.
Психология. Словарь/ Под ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. М.: Политиздат, 1990.-494 с.
Рабочая книга социолога/ Изд. 2-е. Отв. ред. Г. В. Осипов. М.: Наука, 1983. -477 с.
Радаев В. Внеэкономические мотивы предпринимательской деятельности// Вопросы экономики. 1994. — № 7. — С.85−97
Радаев В. О некоторых чертах нормативного поведения новых российских предпринимателей// Мировая экономика и международные отношения. 1994. -№ 4. — С.31−39
Радаев В. Подходы к изучению человека в социальной теории// Российский экономический журнал. 1994. — № 8. — С.71−78
Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложение труда// Российский экономический журнал. 1995. — № 4. — С.82−89
Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд// Российский экономический журнал. 1995. — № 3. — С.86−92
Радаев В. Что изучает экономическая социология// Российский экономический журнал. 1994. — № 9. — С.49−55
Резник Т.Е., Резник Ю. М. Жизненные стратегии личности// Социологические исследования. 1995. — № 12. — С.100−105
Роббинс JI. Предмет экономической науки// THESIS. M.: Начала-пресс, Зима 1993.-Том 1.-Вып. 1.- С. 10−23
Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда// Человек и труд. — 1995. — №>4. — С.14−16
Рубинштейн C.JI. Основы общей психологии. М.: Педагогика, 1980. — Т.1. -485 с.-Т.2.-322 с.
Рудик П.А. Психология. М.: Физкультура и спорт, 1964. — 462 с.
Рывкина Р.В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России. М.: Наука, 1994. — 240 с.
Рывкина Р.В. Переходное экономическое сознание в Российском обществе//
Вопросы экономики. 1997. — № 5. — С.71−84
Рывкина Р.В. Экономическая культура как память общества// ЭКО. 1989. -№ 1. — С.21−39
Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности/ Под ред. В. А. Ядова. Д.: Наука, 1979. — 264 с.
Самуэльсон П.А. Принцип максимизации в экономическом анализе// THESIS. -М.: Начала-пресс, Зима 1993. Том 1. — Вып. 1. — С. 184−203
Симонов П.В. Междисциплинарная концепция человека. М.: Знание, 1989. -115 с.
Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989. — 528 с.
Скитовски Т. Суверенитет и рациональность потребителя // Теория потребительского поведения и спроса. СПб: Экономическая школа, 1993. — С.370−376
Словарь современной западной философии. М.: Наука, 1991. — 547 с.
Смелзер Н. Социология. М.: Феникс, 1994. — 687 с.
Смелзер Н. Социология экономической жизни//Американская социология: перспективы, проблемы, методы. М.: Прогресс, 1972. — С.188−202
Смельсер Н. Дж Социология экономической жизни/ Перевод ГПНТБ № 11 304. -Новосибирск: ГПНТБ, 1985. 267 с.
Смелсер Н. Дж Экономическая наука и социология экономики/ Американская социология: перспективы, проблемы, методы. М.: Прогресс, 1994. — С.188−202
Сметанин E.H. Население в современной экономической ситуации: проблемы адаптации// Общество и экономика. 1994. — № 11−12. — С.77−86
Смирнов Г. Л. Советский человек. Формирование социального типа личности. -М.: Политиздат, 1973. 415 с.
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэгиз, 1962.-684 с.
Соколинский В.М. Экономическая психология// Российский экономический журнал. 1997. — № 8, 9,10.
Соколова Г. Н. Экономическая социология. Минск: Навука i тэхшка, 1995. -30 с.
Сорокин П. Система социологии. М.: Наука, 1993. — Т.1. — 448 с.
Сорос Д. Алхимия финансов. М.: ИНФРА-М, 1996. — 652 с.
Социология труда/ Под ред. Дряхлова Н. И., Кравченко А. И. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993.-367 с.
Социологические аспекты глобального моделирования: Сб. статей/ Отв. ред. Г. М. Гвишиани. М.: ВНИИСИ, 1993. — 97 с.
Социальные аспекты теории экономической эффективности. М.: Прогресс, 1993.-287 с.
Среднемесячная заработная плата за 1998 год по формам собственности// Труд в Омской области/ Статистический сборник. Омск: Изд-во Омскоблкомстат, 1998.-56 с.
Степанов В.Г. О некоторых предпосылках современного экономического сознания// Психологический журнал. Том 14.-1993. — № 1. — С. 171 -175
Степанова JI.A. Изучение экономического сознания методом семантического дифференциала// Социологические исследования. 1992. — № 8. — С.65−71
Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1957. — 266 с.
Тамбовцев B.JI. Опыт эмпирического исследования экономического поведения// Вестник Московского Университета. Серия 6. Экономика. — 1994. — № 3. -С.46−54
Теоретико-эмпирическое изучение экономического сознания на пути к типоло-гизации: Сб. статей/ Отв. ред. Б. З. Докторов. М.: ИС, 1992. — 171 с.
Теория и история экономических и социальных институтов и систем. М.: На-чала-пресс, 1993. — Вып.1. — 256 с.
Теория потребительского поведения и спроса. СПб.: Экономическая школа, 1993.-382 с.
Труд в Омской области/ Стат. бюллютень. Омск: Изд-во Омскоблкомстат, 1998.-20 с.
Трудовые ресурсы Омской области/ Стат. бюллютень. Омск: Изд-во Омскоблкомстат, 1998. -10 с.
Уильямсон O.E. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа// THESIS. M.: Начала-пресс, 1993. — Вып. 3. — С. 184−203
Узнадзе Д.Н. Экспериментальные основы психологии установки. Тбилиси, 1961. — С.123−152
Управление персоналом организации. Учебник/ Общ. ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА- М, 1997. — 173 с.
Ушакова В.А. Экономический образ мышления и его национальные особенности в России// Вестник СПб ун-та. Серия 5. Экономика. — 1993. — Вып.2. -С.35−41
Фонг М.С. Женщины на фоне трансформации российской экономики// Человек и труд. 1995. — № 9. — С.55−60
Фотин И.С. Труд как процесс управления силами природы// Известия Академии труда и занятости. 1998. — № 2. — С. 16−19
Фридмен М., Сэвидж JI. Дж. Анализ полезности при выборе среди альтернатив, предполагающих риск// Теория потребительского поведения и спроса. СПб.: Экономическая школа, 1993. — С.208−248
Философский энциклопедический словарь/ Гл. ред. JI. Ф. Ильичев. М.: Сов. энциклопедия, 1983. — 839 с.
Хайек Ф.А. Дорога к рабству. Пер с нем. М.: Экономика, 1992. — 175 с.
Хайек Ф. А Пагубная самонадеянность: Ошибки социализма. Пер. с англ. /Под ред. У. У. Бартли. М.: Новости, 1992. — 302 с.
Хейне П. Экономический образ мышления/ Пер. с англ. М.: Новости, 1 991 704 с.
Хайлбронер P.JI. Экономическая теория как универсальная наука// THESIS. -М.: Начала-пресс, Зима 1993. Том 1. — Вып. 1. — С.41−56
Харрис JI. Денежная теория/ Общ. ред. В. М. Чсоскина. М.: Прогресс, 1990. -749 с.
Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. Пер. с нем. М.: Педагогика, 1986. -Т.1.-406 с.-Т. 2.-391 с.
Чангли И.И. Труд. М.: Наука, 1973.-587 с.
Чернина Н.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования. Новосибирск: Наука, 1992. — 205 с.
Чернышова Л.Д. Экономическая социология: актуальные проблемы. Учебное пособие. М.: Наука, 1996. — 175 с.
Численность и средняя заработная плата работников Омской области. 1998 год/ Стат. бюллютень// Омск: Изд-во Омскоблкомстат, 1998. 12 с.
Швери Р. Теория рационального выбора: универсальное средство или экономический империализм? // Вопросы экономики. 1997. — № 7. — С.35−50
Шиллер Р., Бойко М., Коробова В. Рынок в восприятии советской и американской общественности// Мировая экономика и международные отношения. 1992. -№ 2. — С.39−54
Шихирев П.Н. Современная социальная психология США. М.: Наука, 1979. -229 с.
Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М.: Прогресс, 1969. -240 с.
Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности (Методологический аспект). -JL: Изд-во Ленинградского ун-та, 1976. 280 с.
Экономика переходного периода/ Под ред. Радаева В. В., Бузгалина JI. И. М.: Изд-во МГУ, 1995. — 414 с.
Экономическая социология и перестройка/ Общ. ред. Т. И. Заславской, Р. В. Рыбкиной. М.: Прогресс. — 1989. — 232 с.
Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. — 623 с.
Эрроу К. Восприятие риска в психологии и экономической науке// THESIS. -M.: Начала-пресс, 1994. Вып. 5. — С.81−91
Эрроу К. Информация и экономическое поведение// Вопросы экономики. -1995. № 5. — С.98−107
Юдин Э.Г. Системный подход и принцип деятельности. М.: Наука, 1978. -391 с.
Ядов В.А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности// Методологические проблемы социальной психологии. М.: Наука, 1975. — С.89−105
Ядов В.А. Социологическое исследование: Методология, программа, методы. -М.: Наука, 1972.-285 с.
Яковлев A.M. Социология экономической преступности. М.: Наука, 1988. -251 с.
Яковлев А.Н. Достижение качественно нового состояния советского общества и общественные науки// Коммунист. 1987. — № 8. — С.4
Atkinson J. Flexibility, Uncertainty and Manpower Menagement. Brighton: Instituteof Manpower Studies, 1985. 245 p.
Becker G.S. Nobel lecture: The economic way of looking at behavior. J. of polit, economy. — Chicago. — 1993. — Vol.101. — № 3. — P.385−409
Dunlop J. The Task of Contemporary Wage Theory/ TaylorG., Pierson F. (eds). New Concepts in Wage Determination. New York: McGrew-Hill, 1957. — P. 156−198
Hirchleifer J. The Expanded Domain of Economics// American Economic Review, December. 1985, V.75. P.92−108
Hohn Ch. Women and development a focal issue of transition, culture and religion// Доклад на VII Международном демографическом семинаре «Демографическое поведение и его изменения». — Берлин, ГДР, 27−30 октября 1986 г. — С.355−359
McDavid J.W., Harari H. Social Psychology. Individuals, groups, societies. N.Y. -1968.-124 p.
Rees A. Economics. In: D.L.Sills (ed.). International Encyclopedia of the Social Sciences. New York: Macmillan and Free Press, 1968. — 680 p.
Sen A. Codes moraux et reussite economique// Actes de la recherche en science sociales. P., 1993. — № 100. — P.58−65
Schonfeld L. Grenznutzen und Wirtschaftsrechnung. В., 1982. — 312 p.
Thurow L. Generating Inequality. New York: Basic Books, 1975. — 367 p.
Beveridge W. Economics as a Liberal Education. Economica, 1986. vol.1. — 127 p.

Заполнить форму текущей работой