Стратегия формирования среднего бизнеса в современном российском обществе: Региональный аспект

Актуальность темы

исследования. В современном рыночном хозяйстве средний бизнес выполняет две основополагающие функции: экономическую и социальную. Содержанием первой является формирование и развитие конкурентной среды, взаимодействие с крупным и малым бизнесом, насыщение национального рынка товарами и услугами и др. Социальная функция среднего бизнеса заключается в решении проблем занятости внутри страны, депривации населения, укрепления «старого» и становления «нового» среднего класса, демократизации общества и т. д.

В промышленно развитых странах средний бизнес традиционно играет значительную роль, поскольку на его долю приходится треть всех занятых, около 25% новых рабочих мест и до 30% валового внутреннего продукта.

Трансформационные процессы в пореформенной России во многом способствуют укреплению инновационной хозяйственной деятельности средних предприятий. В свою очередь, обладая достаточным собственным потенциалом, средний бизнес оказывает серьезное влияние на экономическую систему в целом. Во-первых, в силу высокой концентрации и мобильности капитала он в значительной степени изменяет структуру рыночных отношений. Во-вторых, средний бизнес служит средством санации экономики, заполняя те хозяйственные ниши, которые не под силу малому бизнесу и которые экономически малопривлекательны крупным предприятиям. В-третьих, средний бизнес создает ту атмосферу конкуренции, рыночную среду, где формируется «бизнес-слой» и дух свободного предпринимательства.

Развитие среднего бизнеса в России происходит при постоянном внимании со стороны правительства страны. Вместе с тем, процесс его становления протекал противоречиво и сложно, что обусловлено спецификой переживаемого переходного периода. В первой половине девяностых годов XX века неоднократно претерпевали изменения организационно-правовые формы, критерии отнесения предприятий к субъектам среднего и малого предпринимательства, система учета и отчетности, нормативно-законодательная база. При этом в данный период территориально-отраслевой перестройки в секторе среднего и малого бизнеса не произошло.

Ситуация для становления и активизации среднего предпринимательства в стране значительно улучшилась во второй половине девяностых годов XX века начале XXI века. Это было связано с оживлением национального производства, усилением мер государственной поддержки, ростом реальных денежных доходов населения и др.

Однако, несмотря на заметный рост количества действующих средних предприятий, а также численности занятого на них персонала, возможности и резервы среднего бизнеса используются далеко не полностью. Причины не только в практической стороне проблемы — несовершенстве налоговой политики, слабой правовой защищенности, нехватке кредитных ресурсов, низкой эффективности применяемых до настоящего времени форм и методов государственной поддержки среднего бизнеса, — но и в научно-технической.

В настоящее время определен термин «малый бизнес», однако прослеживается тенденция к его объединению со средним бизнесом. Это происходит, по-нашему мнению, в силу того, что не выявлены критерии, которые позволили бы отнести среднее предпринимательство к совершенно самостоятельной социально-экономической группе. В научной литературе имеются попытки идентифицировать среднее предпринимательство с такой группой в социальной структуре общества как средний класс. Но это не совсем верно с методологической точки зрения. Кроме того, не учитываются социокультурная составляющая в развитии среднего бизнеса и проблемы подготовки кадров для него, а это, по-нашему мнению, весьма актуально на современном этапе развития общества. Такие проблемы во многом связаны с недостаточной теоретической проработкой проблемы среднего бизнеса, что и обусловило выбор данной темы диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Тема среднего предпринимательства находит отражение в работах отечественных и зарубежных авторов, в которых рассматриваются проблемы феноменологии и развития, анализируются основные философские, историко-политические, экономические, социальные и правовые аспекты теории и практики этого явления.

Общий анализ проблем бизнеса, его структуры, особенностей функционирования в условиях смены формаций представлены в работах А. Агеева, А. Блинова, А. Виленского, В. Давыденко, А. Колесникова, Е. Красниковой, М. Лапусты, Ю. Осипова, А. Поршнева, В. Радаева, Л. Скамей, Ю. Старостина. Нравственные основы бизнеса проанализированы в трудах И. Бентама, М. Вебера, В. Зомбарта, И. Канта, М. Монтеня, на основании которых позже были выработаны различные подходы к его моральным проблемам. Основные концепции профессиональной, административной, корпоративной этики предпринимательства были изучены такими учеными, как Ф. Найт, Д. Брейбрук, Ч. Маккой, Ш. Боллер, Д. Вотель, Ю. Беспалова, В. Борисов, В. Бакштановский, М. Ганопольский, Ю. Петрунин, И.Фомичев. Проблемы социальной ответственности бизнеса рассмотрены в работах М. Акулич, Е. Борисенко, Э. Спиридонова, К.Штайльмана. При исследовании управления бизнесом как системы важную роль сыграли труды основателей менеджмента Ф. Тейлора, А. Файоля, Д. МакГрегора, Р. Лайкорта, В. Шмидта, П. Друкера, М. Мескона, К. О'Делла. Основы понимания статусно-ролевых функций руководителя бизнеса заложены в классических социологических теориях Т. Адорио, Б. Бэрнхейма, М. Вебера, Г. Зиммеля, Г. Маркузе, В. Парето, Т. Парсонса, П. Сорокина, Г. Тарла.

Идеи классиков нашли свое развитие в фундаментальных работах российских социологов, таких, как: И. Бестужев-Лада, Л. Аверьянов, З. Голенкова,.

A.Здравомыслов, В. Мансуров, В. Маркин, Р. Рывкина, Г. Осипов, А. Силин, Ж. Тощенко, Г. Шафранов-Куцев. При изучении личности современного российского руководителя малого и среднего бизнеса диссертант опирался на труды классиков, исследовавших феномен предпринимательства, -Р.Кантильона, И. Кирцнера, К. Маркса, Л. Мизеса, Д. Рикардо, А. Смита, Ф.Хайека. Особое методологическое значение имеют работы Й. Шумпетера, впервые представившего развернутую концептуальную схему анализа предпринимательства как самостоятельного феномена.

В дальнейшем теорию Й. Шумпетера существенно обогатили изучением различных аспектов предпринимательства: социокультурного, социально-политического, организационно-управленческого — в своих трудах М. Вебер,.

B.Зомбарт, Ф. Найт, Д. Зиглер, М. Питерс, С. Макклелланд, Л. Хьелл, А. Коул, Р. Хитрич, Т. Заславская, А. Зайцева, А. Журавлева, Е. Глущенко, А. Капцова, А. Безгодова, В. Смолькова, Ю. Тихонравова, В. Червякова, В. Чередниченко,.

A.Чириковой, В. Шапиро, Ф. Шереги и др. Изучением личности современного российского предпринимателя, его мотиваций, ценностных ориентации и приоритетов в управлении бизнесом занимаются ученые А. Агаев, А. Безгадов,.

B.Бунько, В. Верховин, А. Кравченко, Н. Лапин, А. Здравомыслов, С. Моор, Н. Наумова, Ж. Тощенко, М. Урнов и т. д.

Кадровые вопросы о формировании и обучении нового предпринимателя поднимаются в работах Е. Красниковой, Ф. Кузина, О. Крегера, Х. Маккейя, В. Писигина, Дж. Тьюсона, Б. Токарского, В.Турченко.

Обобщая вышеизложенное, можно констатировать, что в результате достаточно интенсивного исследования сложилась определенная теоретико-методологическая база. В то же время, несмотря на многообразие научной мысли о феномене предпринимательства, субъекте предпринимательства и его личностных качествах, степень разработанности проблемы в преломлении к нарождающемуся российскому среднему бизнесу, по мнению автора, недостаточна. Более того, не проведена идентификация среднего бизнеса. В связи с этим возникла необходимость исследования процессов трансформации социально-структурных отношений в сфере предпринимательства, идентификации среднего бизнеса, социальных качеств, мотивов и ценностных ориентаций его субъектов.

Цель исследованияразработать стратегию развития среднего бизнеса в регионе и на основе выявления особенности поведения его субъектов.

Поставленная цель обусловила выдвижение ряда взаимосвязанных исследовательских задач:

1) дать теоретическую интерпретацию основных понятий, связанных с определением среднего бизнеса и предложить авторскую трактовку понятия «средний бизнес»;

2) рассмотреть динамику факторов внутренней и внешней среды и их влияние на деятельность предприятий среднего бизнеса.

3) выявить особенности социальной политики государства в отношении среднего предпринимательства;

4) выяснить главные тенденции трансформации российского среднего бизнеса;

5) создать социальный портрет руководителя отечественного среднего предприятия;

6) определить на основе ценностно-культурных ориентаций и мотивов поведения населения Уральского федерального округа основные проблемы становления среднего бизнеса, критерии его идентификации;

7) разработать основные направления стратегии развития среднего бизнеса в регионе.

Объектом исследования выступают предприятия среднего бизнеса в России.

Предметом исследования являются социально-экономические и социокультурные аспекты становления среднего бизнеса.

Теоретическая и методологическая основа исследования.

Диссертационное исследование опирается на идеи классиков социологии, а также концепции становления и развития предпринимательства, разработанные современными учеными.

Методологическим обоснованием данного исследования является системный подход. Тема научного исследования находится на стыке ряда наук, поэтому изучение проблемы связано с комплексным междисциплинарным подходом, включающим:

• структурно-функциональный метод, определяющий место субъектов среднего бизнеса в основе стратификации общества;

• системно-структурный подход, в результате которого определены критерии идентификации среднего бизнеса;

• сравнительно-исторический подход, позволяющий представить средний бизнес в зависимости от трансформации социально-структурных отношений в сфере предпринимательства;

• институциональный подход, дающий возможность изучения проблемы в свете положений общей социологии, социологии предпринимательства, профессиональной деятельности, образования, культуры.

Основными методами исследования явились:

• анализ документов, углубленное неформализованное интервью — для сбора первичной информации и построения логической схемы исследования;

• анкетный опрос — выявление мнения респондентов по проблемам связанным со становлением и развитием среднего бизнеса в настоящих условиях;

• работа с фокус-группой — для отработки инструментария исследования;

• экспертный опрос.

Эмпирической базой выступили результаты исследований предприятий и бизнеса, проведенные автором в 2004;2005 гг. Объем выборки составил 1406 респондентов (включая 37 экспертов) из 8 городов. В ходе исследования был использован многоступенчатый отбор: по городам, предприятиям, фирмам. Были выбраны наиболее типичные города Уральского федерального округа: Тюмень, Екатеринбург, Челябинск, Тобольск, Ноябрьск, Курган, Нижневартовск, Сургут. В вышеперечисленных городах определены предприятия и фирмы, соответствующие характеристикам среднего бизнеса, которые отражены в теоретической главе диссертации. Исследование проводилось в два этапа. На первом этапе (сентябрь-декабрь 2004 г.) информационной базой послужили глубинные интервью с предпринимателями, которые представляли различные отрасли и сроки пребывания на рынке, разную степень успешности в бизнесебыли привлечение для отработки инструментария ведущих специалистов вузов и представителей бизнеса, участвовавших в работе фокус-группы в рамках научно-практической конференции «Теория и практика исследования процессов рыночных преобразований в странах ближнего зарубежья» (г. Павлодар) — анкетный опрос в четырех городах Уральского федерального округа (669 респондентов). На втором этапе (май-октябрь 2005 г.) был проведен экспертный опрос (37 респондентов при условии работы в бизнесе не менее пяти лет) и анкетирование еще в четырех городах УрФО (участвовали 700 респондентов).

Достоверность и обоснованность результатов исследования определяются непротиворечивыми теоретическими положениями и логикой исследования, комплексным использованием теоретического и эмпирического методов социологии, корректным применением положений о социальной структуре, социальных институтах и процессах, сопоставимостью результатов проведенных автором эмпирических исследований с результатами отечественных и зарубежных ученых.

Анкеты обработаны при помощи программы обработки социологической информации Vortex 3.1. Выборка репрезентативна, распределение по анализируемым параметрам (квотам) — возраст, уровень образование, профессиональный статус и сфера деятельности. Обоснованием распределения по возрастной группе, в контексте заявленной проблематики, является следующее:

• 18−29 лет — современный взгляд на роль, место и статус среднего бизнеса в стабилизации экономической ситуации и обеспечении повышения благосостояния россиян в настоящий момент и на перспективу;

• 30−40 лет — наиболее активная и трудоспособная часть населения, представляющая основу как предпринимательства в целом, так и его составляющих (в частности, в качестве респондентов выступали чиновники администраций);

• 41−50 лет — старшее поколение, создававшее экономическую платформу в условиях строительства социализма, имеющее навыки крупного хозяйствования и, практически, не участвующее в мелком и среднем бизнесе, однако их мнение весомо благодаря большому опыту и экономическим связям;

• старше 60 лет — реальные и потенциальные потребители продукции и услуг среднего бизнеса, наиболее требовательные и щепетильные клиенты, позволяющие обнаружить латентные недостатки в функционировании бизнеса.

Научная новизна диссертационного исследованияВ рамках выполненного исследования в качестве новых результатов, определяющих вклад диссертанта в разработку проблемы, можно выделить следующее:

1) выявлены критерии идентификации среднего бизнеса и на этой основе определены ценностные ориентации и мотивы поведения его субъектов;

2) дано авторское определение понятия «средний бизнес»;

3) выявлены тенденции трансформации российского среднего бизнеса и определен социальный портрет его руководителя;

4) в ходе применения таксономического анализа показаны социальные портреты противников и сторонников развития среднего бизнеса;

5) определены особенности социокультурного пространства формирования среднего бизнеса в регионе;

6) разработаны стратегические направления развития регионального среднего бизнеса.

Научные положения, выносимые на защиту:

1. В процессе выявления семантики понятий «бизнес» и «предпринимательство» предложена авторская трактовка содержания понятия «средний бизнес». Под последним понимаются специфические региональные группы, ориентированные на исключительно экономические цели, отличающиеся своей культурой, размерами предприятия, годовыми оборотами и деятельность которых основывается на высокой степени доверия в своей социальной группе.

2. Внутренняя среда, формирующая средний бизнес, отличается четкой специализацией, инновационной стратегией, глубиной и разнообразием знаний менеджеров компаний, ориентацией на рынок и собственное развитие, усложненной внутрифирменной структурой управления и особенной организационной культурой, чрезвычайно высокими затратами на рабочую силу.

3. Характер развития современного среднего бизнеса определяет внешняя среда, факторами прямого воздействия которой являются: взаимоотношение с деловыми партнерами, взаимоотношения с конкурентами, взаимодействие с крупным и малым бизнесом, рынок труда, отношения с чиновниками на микроуровне, рынок информации.

4. Приоритетным направлением трансформации российского среднего бизнеса является его стратегическое мышление, основанное на решении проблем t i" финансирования, освоения новых ниш на рынке и диверсификация производства.

5. Социальный потенциал играет решающую роль в развитии среднего бизнеса. В настоящее время типичной для фирмы среднего размера и возраста является смена так называемого предпринимательского этапа на этап организационный, когда на первые позиции выходит не лидер-бизнесмен, а менеджер, способный вывести уже построенный бизнес на уровень максимальной эффективности.

6. Определение и анализ факторов, способствующих и препятствующих становлению и росту предпринимательства «второго эшелона», позволяет выявить основные направления стратегии развития среднего бизнеса в регионе. К ним относятся: изменение характера государственной поддержки среднего бизнеса, основанного на построении правового поля и формировании общественного мнения, направленного на поддержку высокоморального среднего бизнеса, модернизация кадровой работы и воспитание корпоративной культуры, являющейся основой доверия в своей социальной группе.

Научно-практическая значимость работы заключается в возможности использования материалов и выводов диссертации в практике развития предпринимательских структур, в деятельности государственных органов, решающих проблемы среднего и малого бизнеса.

Основные теоретические положения и результаты могут быть рекомендованы в качестве учебно-методического материала при разработке лекционных курсов по общей социологии, социологии предпринимательства, менеджменту, экономической социологии и социологии управления.

Апробация работы^ Основные положения, результаты и выводы диссертации излагались автором на международной научно-практической конференции «Теория и практика исследования процессов рыночных преобразований в странах ближнего зарубежья» (Павлодар, 2004 г.), на международной научной конференции «Региональные и межрегиональные аспекты социально-экономического развития» (Тюмень, 2005 г.), на международной научно-практической конференции «Социально-экономическое развитие территорий на этапе стабилизации: теория и практика» (Тюмень, 2005 г.). По теме диссертации опубликовано 6 работ. Диссертация обсуждена и рекомендована к защите на заседании кафедры экономической теории Тюменского государственного нефтегазового университета.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В результате проведенного исследования феномена среднего бизнеса автор пришел к следующим выводам.

1. Изучение трудов классиков социологической науки, современных зарубежных и отечественных исследователей дает основание сказать, что подходы к предпринимательству находят свое обоснование как в рамках теорий социального действия, так и с позиций структурализма. В применении к предпринимательству методология анализа социальной стратификации, классовой структуры общества и природы неравенства позволяет рассмотреть функциональные особенности субъектов среднего бизнеса как особой социальной группы.

2. В самом общем виде средний бизнес представляет собой особую разновидность хозяйственной деятельности предпринимателей «второго эшелона», сущность которой сводится к получению экономических выгод (в первую очередь, дохода), в качестве философских основ выступают:

• общечеловеческие номы морали и принципы нравственности;

• протестантская этика;

• прагматизм и утилитаризм.

3. Основными критериями выделения среднего бизнеса выступают ориентация на экономические цели, размер предприятия, объем годового оборота, региональный уровень существования, специфика организационно-хозяйственной культуры, высокая степень доверия внутри себя как социальной группы. Дана авторская трактовка понятия «средний бизнес» .

4. Важной характеристикой среднего бизнеса является то, что это специфически региональная группа. Региональный рынок — предел их внутренних возможностей. Именно здесь средний бизнес способен противостоять давлению национальных компаний благодаря большей мобильности, лучшему пониманию ситуации, быстроте мышления людей и т. п. На уровне национального потребительского рынка функционирование среднего бизнеса менее эффективно. В качестве главных факторов, препятствующих его развитию, можно назвать ресурсные ограничения, слабую логистику, недостаток финансирования, отсутствие законодательно-административной поддержки, относительно низкий уровень общей культуры, региональный менталитет и др.

5. Своеобразие современного среднего бизнеса состоит в его быстрой адаптации к изменениям российской деловой среды начала XXI века. Это во многом связано с переходом от инвестиционной к инновационной экономике, базовыми элементами которой выступают капитализация знаний и социальный капитал. Суть первой заключается в том, что знания производятся, упаковываются и продаются, обретая свойства капитала. Социальный же капитал измеряется уровнем доверия между представителями среднего бизнеса.

6. С позиций внутренней структуры средние предприятия руководствуются принципом целостности и, как правило, имеют четкую специализацию, обеспечивающую высокий уровень производительности труда и низкую себестоимость продукции. Кроме того, у них свой менеджмент, представленный внутрифирменной структурой управления, которая, в противоположность крупному бизнесу, не полностью формализована и способна оперативно реагировать на изменения внешней среды. Прерогативой среднего бизнеса является производство специализированных продуктов на базе применения технологии первого типаединичного, мелкосерийного и даже индивидуального производства.

7. Внутренняя среда среднего бизнеса включает пять взаимосвязанных переменных: цели среднего предприятия, его структуру, поставленные задачи, применяемую технологию и людей. Все они находятся в полной взаимозависимости, изменение одной переменной обязательно повлечет за собой изменение других.

В сфере ведения среднего бизнеса выделяют три группы предприятий:

• средние предприятия, отличающиеся от крупных не только масштабом, но выполняющие ту же структурную функцию в реальном секторе. Данная группа является самой многочисленной;

• средние предприятия, которые обслуживают крупный бизнес, когда последним невыгодно диверсифицировать производство;

• средние предприятия, работающие с населением в части конечного спроса.

8. Анализ внутренней структуры среднего бизнеса дает возможность выявить тенденции формирования предприятий данной сферы:

• средние предприятия, образующиеся на основе концентрации капитала (капитализации результатов предпринимательской деятельности малых фирм) и действующие преимущественно в реальном секторе экономики;

• средние предприятия, осуществляющие кооперационные и иные формы связи с малыми фирмами, т. е. создающие холдинги, когда разные направления связаны между собой поставками или просто общим управлением;

• средние предприятия, как форма реструктуризации и рыночной адаптации крупных фирм в условиях банкротства, интеграции и других мер сохранения жизнеспособности бизнеса.

9. Успешность деятельности отечественного среднего бизнеса значительно зависит от факторов внешней среды, в числе которых — взаимоотношения с деловыми партнерами, наличие конкурентов, контактирование с крупным бизнесом, существование налоговой системы, связи с чиновниками, функционирование рынков труда, финансов, информации. Для среднего бизнеса наиболее характерна «нишевая» стратегия конкурентной борьбы, позволяющая решать задачи удовлетворения потребностей небольшого числа потребителей и узкой специализации. Реже ими используется «инновационная» конкурентная стратегия, которая нацелена на изменение регионального потребительского рынка.

10. В процессе своей трансформации российский средний бизнес начинает обретать стратегическое мышление, т. е. понимание того, что в современных условиях тактика сиюминутной выгоды практически себя полностью исчерпала и необходимо заниматься стратегическим планированием. Приоритетными направлениями такого мышления руководителей среднего бизнеса выступают:

• финансирование, актуальность которого обусловлена острой необходимостью модернизации изношенной технологической базы средних предприятий преимущественно на основе импортной техники и технологии;

• освоение новых ниш на региональном рынке по причине недогрузки производственных мощностей средних предприятий и использование не в полную силу трудовых ресурсов;

• диверсификация производства, улучшение качества продукции и услуг, оказываемых средними фирмами.

11. В основе портрета современного российского руководителя среднего бизнеса лежат три составляющие:

• экономическая, состоящая в том, что данный субъект является носителем организационной инновации (по Й. Шумпетеру) на уровне предприятий «второго эшелона» ;

• психологическая, включающая (по Д. Макклелланду) повышенную склонность к риску, ярко выраженную потребность в достижении цели, жажду общественного признания, высокое полагание на собственные силы и т. д.;

• социальная, выступающая как капиталистическая «закваска» представителя среднего бизнеса, которая основана на бюрократическом духе (по М. Ве-беру) и мещанском духе (по В. Зомбарту).

12. По результатам социодиагностики методами анкетирования и интервьюирования представителей предпринимательских структур Уральского федерального округа, анализа статистической отчетности деятельности средних предприятий были определены ценностно-культурные ориентации и мотивы поведения населения исследуемого региона, основные проблемы становления среднего бизнеса.

В результате проведенного исследования было выявлено социальное самочувствие жителей Уральского федерального округа. Определены при помощи таксономического анализа группы, содействующие и противодействующие становлению среднего бизнеса. Выявлены наиболее приоритетные для среднего бизнеса сектора экономики. Ими оказались смешанные и частные предприятия. В меньшей степени оценены государственные предприятия, а индивидуальному предпринимательству была отведена вспомогательная роль.

В ходе опроса были установлены основные факторы, препятствующие и способствующие развитию среднего предпринимательства. В качестве основных препятствий были названы: отсутствие профессионально подготовленных кадров, низкая мотивация к труду (бизнес традиционно сопряжен с высокой заработной платой, однако, как оказалось, это не является доминирующим фактором мотивации к труду), наличие серьезных конкурентов, налоги и государственный рэкет, неразвитая корпоративная культура.

Факторами, способствующими развитию среднего бизнеса, являются: высокие доходы населения, формирование правового поля, государственная поддержка и экономическое развитие региона. Обращает на себя внимание тот факт, что вступление России в ВТО не окажет существенного влияния, по мнению респондентов, на развитие среднего бизнеса (в настоящее время это является одной из приоритетных программ Правительства).

Сравнительный анализ авторских данных, полученных в результате опроса, с данными ведущих социологических центров и данными экспертного опроса позволил подтвердить основные критерии идентификации среднего бизнеса, выявленные при теоретических изысканиях и определить социокультурное пространство формирования среднего бизнеса, что в свою очередь позволило автору предложить основные направления стратегии развития среднего бизнеса как в России, так и на региональном уровне.