Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Социальная организация предприятия: Социологический анализ

Диссертация: Социальная организация предприятия: Социологический анализ
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Эффективность социальной организации современного предприятия определяется наличием значительного инновационного потенциала молодых специалистов. Социологическое исследование показало, что социальная организация современного промышленного предприятия не выполняет в полном объеме свои основные функции: инновационную, образовательную, вторичной социализации, регулятивно-управленческую. Никто… Читать ещё >

Социальная организация предприятия: Социологический анализ (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
    • 1. 1. Понятие социальной организации предприятия
    • 1. 2. Структура социальной организации предприятия
    • 1. 3. Свойства социальной организации предприятия
    • 1. 4. Функции социальной организации предприятия
    • 1. 5. Критерии и способы оценки эффективности социальной организации предприятия
  • ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
    • 2. 1. Особенности ролевой системы и ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия
    • 2. 2. Деструкции ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия
    • 2. 3. Развитие социальной организации предприятия как целенаправленный процесс

Актуальность изучения социальной организации предприятия диктуется проблемной ситуацией, связанной с необходимостью минимизировать или преодолеть социальные противоречия, возникшие на современном российском предприятии в связи с переходом к рыночным отношениям.

В теории и практике управления производством длительное время был распространен взгляд на предприятие лишь с точки зрения чисто производственной функции. Предприятие рассматривалось, главным образом, как технологическая система, потребляющая и перерабатывающая сырье и выдающая отдельный продукт.

Постепенно акцент стал переноситься на организационную сторону производства и организацию труда. Затем появилась тенденция рассматривать предприятие как чисто экономическую систему, сводить к ней как к «всеобщему знаменателю» все структурные компоненты предприятия. Во всех случаях характерным было преувеличение роли какого-либо одного фактора организационной структуры, будь то технический, административный или экономический.

В условиях перехода к информационному обществу и рыночным отношениям важнейшей тенденцией становится повышение роли человеческого фактора и усложнение роли человека как субъекта производства в функционировании и развитии предприятия. Именно человек является основной производительной силой, субъектом производства, благодаря которому обеспечивается жизнедеятельность предприятия и реализуются поставленные цели. Работники предприятия в качестве субъектов производства осуществляют активную деятельность, взаимодействуют, устанавливают отношения, выбирают конкретные роли, вырабатывают собственные цели и средства для их достижения.

С социологической точки зрения предприятие — сложная, целостная, динамичная система, включающая в себя: технико-технологическую, финансово-экономическую и социальную подсистемы. Социальная подсистема предприятия является его социальной организацией и представляет собой систему взаимосвязей и отношений (формальных и неформальных), возникающих в процессе ролевого взаимодействия субъектов производства, осуществляющих совместную деятельность по реализации целей предприятия и собственных интересов. В отличие от технико-технологической и финансово-экономической подсистем средствами регуляции взаимодействия в социальной подсистеме предприятия выступают человеческие отношения, а источником воздействия — культура, прежде всего, социальные нормы и ценности. Культура является своего рода «душой» предприятия, которая устанавливает невидимые рычаги, направляющие деятельность людей.

Поэтому исследование социальной организации предприятия является насущной задачей социологической науки. Оно тем более актуально, что сегодня существует реальное противоречие между формальными отношениями, основанными на предписанных нормах и правилах и неформальными, учитывающими личностные интересы и потребности работников.

В настоящее время возникает не только теоретическая, но и практиче-0 екая необходимость в исследовании и решении проблем социальной организации предприятия, поиске источников ее эффективности. Это связано с тем, что отсутствуют не только единые критерии и методики оценки эффективности, но и не существует общепринятой формулировки самого понятия социальной организации предприятия.

В таких условиях возрастает значение социологического анализа проблемы, разработки методологических основ и методики исследования. Рассмотрение проблемы эффективности социальной организации предприятия наиболее оптимально в рамках социологического анализа потому, что именно он позволяет в силу специфики социологической науки исследовать социальную организацию предприятия как социальный феномен, выявить ее сущность, структуру, функции, критерии оценки эффективности, включить ее в систему социальных связей и отношений. Все это необходимо в конечном итоге для лучшего управления человеческими ресурсами, повышения эффективности всех социальных процессов, которые происходят на современном российском предприятии.

Решению этой задачи посвящается данная работа.

Степень научной разработанности проблемы. Проблема, поставленная в диссертационном исследовании предполагает анализ тематически разнородных блоков научной литературы.

Среди теоретических источников исследования социальной структуры и социальной организации как социологического феномена необходимо отметить работы М. Вебера, Д. М. Гвишиани, Ф. Г. Гиддингса, М. В. Грамова, Г. Зиммеля, М. С. Комарова, К. Г. Корытова, А. И. Кравченко, Н. И. Лапина, Д. Офмана, Т. Парсонса, В. Д. Подмаркова, А. И. Пригожина, М. И. Сетрова, П. А. Сорокина, Ф. Тённиса, С. С. Фролова, О. И. Шкаратана, В. В. Щербины и др.

Вопросы методологии науки и теории познания, актуализирующие проблемы социологического анализа социальной организации предприятия можно отследить по работам: А. Н. Аверьянова, В. Г. Афанасьева, Л. фон, Берталанфи, И. В. Блауберга, А. А. Богданова, В. Н. Садовского, В. И. Свидерского, В. С. Швырёва, А. П. Шептулина, Э. Г. Юдина, и др.

Теоретические обоснования, содержащие методологические подходы к исследованию функциональных характеристик, свойств и структурных особенностей социальной организации предприятия составили труды как отечественных, так и зарубежных ученых: Е. С. Баразговой, Н. Винера, Э. Гидценса, Р. Григаса, С. О'Доннелл, В. С. Дудченко, Э. Дюркгейма, Г. Е. Зборовского,.

B.Зигерта, А. А. Ицхокина, Г. Б. Кораблёвой, Т. Котарбинского, Г. Кунц,.

C.П.Курдюмова, Л. Ланга, К. Маркса, А. В. Меренкова, Р. Мертона,.

Л.Я.Рубиной, М. Н. Руткевича, Э. Фромма, Н. И. Шаталовой, Г. П. Щедровицкого и др.

В основу разработки методологии анализа социальной организации предприятия также положен ряд идей: Р. М. Акоффа, И. Ансоффа, Н. А. Бердяева, П. Блау, Р. Р. Блейка, П. В. Журавлева, К. С. Камерона, Л. Д. Курдяшовой, Р. С. Куинна, Н. Н. Кулакова, Я. Морено, Д. С. Моутона, Т. Питерса, С. А. Сухарева, Р. Утормена, и др., благодаря которым были определены и обоснованы основные критерии оценки эффективности изучаемого объекта.

Анализ хозяйственных организаций, поиск источников их успешности осуществлялись учеными и исследователями в области менеджмента, теории организации и экономической науки: Т. А. Акимовой, Г. Беккером, Н. А. Витке, Б. М. Генкиным, А. К. Гастевым, Д. Гейсоном, К. Деллом, П. Друкером, П. М. Керженцевым, Дж. Марчем, Б. З. Мильнером, Г. Минцбергом,.

С.Н.Паркинсоном, Э. П. Румянцевой, В. В. Радаевым, Г. Саймоном, Н. А. Саломатиным, Ф. Тейлором, А. Файолем, Г. Фордом, Р. Х. Холлом и др.

При анализе социально-психологических особенностей социальной организации предприятия мы опирались на труды М. И. Бобневой, Н. В. Гришиной, А. Н. Занковского, А. В. Карпова, В. Н. Князева, ф' В. К. Липинского, М. У. Майнера, А. Л. Свенцицкого, А. В. Филиппова,.

Ф.Херцберга, Т. Шибутани и др.

Большое значение для реализации целей и задач диссертационного исследования имели работы, которые способствовали выявлению подходов к проблеме оптимальности социальной организации предприятия, анализу ролевого взаимодействия и ролевой системы субъектов взаимодействия. Здесь уместно назвать труды А. Агеева, Е. В. Александровой, П. Л. Бергера, Э. Бёрна, П. Бурдье, М. Грачева, А. А. Гусейнова, Р. Дарендорфа, А. К. Зайцева, А. Г. Здравомыслова, Л. А. Козера, И. С. Кона, А. Н. Леонтьева, Р. Линтона, У. Оучи, Л.Дж.Питера, Дж.Г.Скотта, А. Турена, Э. Фромма, В. Н. Шаленко и др.

Проблемы методики и стратегии социологических исследований разрабатывались на основе работ В. Г. Андреенкова, Г. С. Батыгина, М. К. Горшкова, И. Ф. Девятко, Б. З. Докторова, Н. И. Дряхлова, О. М. Масловой, Э. Ноэль, Г. В. Осипова, Г. Г. Татаровой, Ю. Н. Толстовой, С. В. Чеснокова, Ф. Э. Шереги, В. АЛдова и др.

В отдельную группу источников необходимо выделить нормативные документы: Гражданский кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ.

В то же время необходимо отметить, что в последние годы социологические исследования проблем социальной организации были недостаточно активными, в то время как практика управления требует социологических исследований и рекомендаций социологов.

Объектом исследования являются российские промышленные предприятия в условиях перехода к рыночным отношениям.

Предметом исследования выступает социальная организация предприятия как система формальных и неформальных взаимосвязей и отношений, возникающих в процессе ролевого взаимодействия субъектов производства, реализующих цели предприятия.

Практика требует дальнейшей разработки понятия социальной организации предприятия и применения ее результатов в конкретном социологиче-0 ском исследовании.

Цель исследования состоит в выявлении особенностей социальной организации предприятия как структурно-сложного, функционально-неоднозначного и противоречивого феномена в условиях трансформации российского общества.

Для достижения поставленной цели необходимо было поставить и решить следующие задачи:

— уточнить социологическое содержание понятия «социальная организация предприятия» и выявить ее структурные компоненты- 4.

— показать место социальной организации в структуре предприятия, в частности в его социальной структуре;

— выявить основные факторы, обеспечивающие функционирование и развитие социальной организации предприятия;

— раскрыть функции социальной организации предприятия;

— разработать критерии оценки эффективности социальной организации предприятия;

— выявить особенности ролевой структуры и ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия в условиях переходного типа общества.

Теоретико-методологической основой исследования является структурно-функциональный подход к пониманию сущности и содержания феномена социальной организации предприятия. Данный подход позволяет рассматривать социальную организацию предприятия как систему ролевого взаимодействия субъектов производства, направленную на выполнение статусно-ролевых, регулятивно-управленческих, ценностно-нормативных, дея-тельностно-целевых, адаптационных, социализирующих и коммуникативных функций.

Являясь сложной социальной системой ролевого взаимодействия субъ-'0 ектов производства, социальная организация предприятия состоит из нескольких подсистем (формальной и неформальной), каждая из которых может рассматриваться как система более низкого уровня. В то же время сама социальная организация предприятия представляет собой подсистему в системе более общего порядка (предприятие как социотехническая система).

Эмпирической базой выдвинутых теоретических положений стали результаты социологического исследования «Потенциал молодых специалистов промышленного предприятия», проведенного автором в 2002 году на базе ОАО «Челябинский трубопрокатный завод». Методом сплошного опроса было опрошено 247 человек в возрасте до 35 лет из 19 подразделений завода. т.

Данный материал дополнен результатами экспресс-опроса руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Челябинский трубопрокатный завод», проведенного автором в 2003 году в процессе работы на тему: «Ролевое взаимодействие и ролевая система социальной организации современного предприятия». Выборка составила 162 человека (гнездовая, с последующим сплошным опросом).

Использованы также материалы исследований, проведенных автором за период работы в должности социолога на ПО «Челябинский тракторный завод» :

— «Социальный статус мастера» (1989г., выборка серийная, п=286, метод опроса).

— «Социально-психологический климат коллектива» (1990г., выборка серийная, n=310, анкетный опрос, социометрия).

— «Проблемы производства, коллектива и управления» (1991г., выборка серийная, п=355, анкетный опрос, неформализованное интервью).

Кроме этого в диссертации использовались:

— результаты контент-анализа для выполнения работы по теме: «Капитализация деятельности руководителя промышленного предприятия» (исследовалось 278 статей журнала «Вопросы экономики» за 1992 — 1998 гг.);

— материалы информационного бюллетеня Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) «Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены» (1998 — 2004 гг.);

— анализ статистических материалов, официальных документов, схем структур управления ОАО «ЧТПЗ» за 1983 — 2004 гг.

Научная новизна исследования:

1. Дано авторское определение понятия «социальная организация предприятия» как системы формальных и неформальных взаимосвязей и отношений, возникающих в процессе ролевого взаимодействия субъектов производ4 ства, осуществляющих совместную деятельность по реализации целей предприятия и собственных интересов.

2. Выявлены и систематизированы основные функции социальной организации предприятия, в процессе реализации которых она способствует достижению, как целей предприятия, так и каждого участника производства: стратифицирующая, регулятивно-управленческая, телеономическая, ценностно-нормативная, адаптационная, социализирующая и коммуникативная.

3. Определены критерии оценки эффективности социальной организации предприятия, к числу которых относятся:

— характер ролевой системы работников и качество выполнения социальных ролей;

— степень достижения участниками производства общих и индивидуальных целей;

— творческий потенциал и творческая самоотдача работников;

— инновационность действий субъектов производства;

— тип организационной культуры;

— состояние социально-психологического климата коллектива и др.

4. По результатам эмпирического исследования выявлены основные противоречия функционирования и развития социальной организации предприятия в условиях современной России:

— противоречие между потребностями, интересами, ценностными ориен-тациями работников и сложившейся кадровой политикой руководства предприятия;

— противоречие между трудовым потенциалом (инновационным, образовательным, управленческим, профессиональным) персонала и возможностью его реализации на предприятии (должностное продвижение, участие в рационализаторской и изобретательской деятельности, участие в управлении, повышение квалификации и др.).

5. Введено в научный оборот понятие «деструкция ролевого взаимодействия», под которым понимается нарушение взаимодействия людей, вызывающее напряженность во взаимоотношениях и производственные патологии. Выявлены основные формы деструкции ролевого взаимодействия: конфликт, неадекватность ролевого исполнения ролевому предписанию, неразвитость организационной культуры, бюрократизм и организационный консерватизм.

6. В ходе эмпирического анализа определены факторы, обеспечивающие оптимальное функционирование социальной организации предприятия. Важнейшими из них являются: повышение уровня инновационного, образовательного, управленческого и профессионального потенциала молодых специалистов предприятия и осуществление преемственности поколений.

Научно-практическая значимость работы. Разработанная в диссертации концепция, выводы и результаты исследования могут быть использованы для решения следующих задач:

— разработки учебных курсов: «Общая социология», «Социология организаций», «Социология труда», «Менеджмент организаций», «Социология предприятия» и др.;

— как методологическая база для проведения конкретных социологических исследований на производстве;

— диагностики эффективности функционирования и развития социальной организации современного предприятия.

— дальнейшей теоретической разработки методологии социологического анализа социальной организации предприятия;

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования отражены в выступлениях на всероссийских и региональных научно-практических конференциях: «Южный Урал в судьбе России» (Челябинск, 2003 г.), «Государственная муниципальная служба в условиях формирования гражданского общества и рыночной экономики: опыт, проблемы, перспективы» (Челябинск, 2004 г.), «Актуальные проблемы медицинской науки и практического здравоохранения» (Челябинск, 2004 г.).

Основные положения диссертации были обсуждены на заседании кафедры прикладной социологии Уральского государственного университета им. A.M. Горького и кафедры социологии и управления персоналом Уральского государственного университета путей сообщения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В диссертации, согласно поставленным задачам, предпринята попытка раскрыть теоретико-методологические аспекты исследования, которые могут служить основой для социологического анализа социальной организации предприятия. Анализ необходим в первую очередь для выявления источников эффективности изучаемого социального феномена. В результате диссертационного исследования нами были сформулированы следующие теоретико-практические выводы:

1. Социальная организация предприятия — это социальный феномен, являющийся системой формальных и неформальных взаимосвязей и отношений, возникающих в процессе ролевого взаимодействия субъектов производства, осуществляющих совместную деятельность по реализации целей предприятия и собственных интересов. Она является сферой пересечения интересов общества и субъектов производства, от чего оба участника взаимодействия получают необходимые для функционирования и развития социальные механизмы: субъекты производства — ценности, нормы, ролевые предписания и т. п., а общество — возможность формирования новых и селекцию уже существующих ценностей, норм, ролей и т. п.

2. Мы показали, что как социологическая категория социальная организация предприятия является системой взаимодействий, существует во взаимодействии с системой социальных институтов общества (вне которого бытует только как возможность). Системой взаимодействий является и её структура, которая представляет собой ряд структурных компонентов: статусно-ролевых, регулятивно-управленческих, ценностно-нормативных, дея-тельностно-целевых, адаптационных, социализирующих, коммуникативных и других элементов, которые в процессе функционирования социальной организации предприятия взаимодополняют и взаимоизменяют друг друга. При социологическом исследовании социальной организации предприятия любой элемент может быть объектом изучения (статусы, роли, нормы, ценности, цели и т. п.), но всегда необходимо иметь в виду, что остальные элементы и её взаимосвязи с ними влияют на характер её проявления и реализацию.

3. В результате формирования и развития социальная организация предприятия становится органическим целым, способным выполнять определенные функции. Мы выделили следующие основные функции: стратификационную, регулятивно-управленческую, телеономическую, ценностно-нормативную, инновационную, адаптационную, вторичной социализации, идентификационную, праксеологическую, коммуникативную. Если общество хорошо организовано и социальная ситуация способствует реализации всех её функций, то функционирование и развитие социальной организации предприятия приобретает оптимальный характер. В условиях структурной неопределенности общества социальная организация предприятия теряет способность к рациональному функционированию, что ведет к кризису развития и препятствует совершенствованию.

4. Социальная организация предприятия выполняет свои функции за счет наличия основных качественных свойств, которыми являются: рекур-сивность, принадлежность к определенному носителю, интеракционность, иерархичность, синергизм. Благодаря этим свойствам, она, несмотря на свою структурную сложность, обретает конкретность и функциональность, а также может быть вербализована и измерена специфическими социологическими методами.

5. Разработана методика оценки эффективности социальной организации предприятия, определены и уточнены критерии оценки успешного развития. Данная методика позволяет изучать, анализировать и определять источники эффективного развития социальной организации конкретного современного предприятия.

6. Исследование показало сущность и значение ролевой системы и ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия, являющиеся определяющими критериями диагностики её эффективности.

7. Постановка проблемы деструкции ролевого взаимодействия позволила выявить ряд нарушений оптимальной структуры отношений, которые вызывают напряжённость во взаимоотношениях субъектов деятельности и производственные патологии. Это — конфликты различной природы, неадекватность ролевого исполнения ролевому предписанию, низкий уровень развития организационной культуры, бюрократизм, организационный консерватизм.

8. Проведенное автором исследование позволило говорить о существующей закономерности: в социальной организации современного предприятия обеднела ролевая система субъектов деятельности, что во многом способствует возникновению напряженности в их отношениях, межролевых конфликтов, упрощению моделей поведения, уменьшению поведенческой гибкости (возможности выходить из одной роли и включаться в другую, в зависимости от ситуации). В целях повышения эффективности социальной организации руководству предприятия необходимо проводить длительную и трудоемкую работу по формированию ролевой системы персонала.

9. Эффективность социальной организации современного предприятия определяется наличием значительного инновационного потенциала молодых специалистов. Социологическое исследование показало, что социальная организация современного промышленного предприятия не выполняет в полном объеме свои основные функции: инновационную, образовательную, вторичной социализации, регулятивно-управленческую. Никто не отслеживает талантливых молодых людей, творчески и стратегически мыслящих. Вызывает тревогу рост равнодушия персонала к повышению своего образовательного и квалификационного уровня, их низкий творческий и инновационный потенциал. Всё это говорит о слабости исследуемой социальной организации.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.И. Трудовые отношения и занятость на предприятиях промышленного центра//Вопросы экономики. 1996. — № 1.- С. 156−159.
  2. A.M., Ушаков Д. В. Молодые специалисты на промышленном предприятии//ЭКО Всероссийский экономический журнал. 2002.- № 10. -С. 120- 132.
  3. А., Грачев М. Организационная культура современной корпорации // Мировая экономика и международные отношения. 1990. — № 6. — С. 43−55.
  4. А.Н. Система: философская категория и реальность. М.: Мысль, 1976.- 188 с.
  5. А.Н. Системное познание мира. Методологические проблемы. — М.: Политиздат, 1985. 263 с.
  6. В.В., Ромашов О. В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. — 407 с.
  7. Т.А. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 367 с.
  8. Р.Л. Планирование в больших экономических системах. М.: Экономика, 1972.- 385 с.
  9. Р.Л. Планирование будущего корпорации. М.: Прогресс, 1985. -459 с.
  10. Е.В. Социально-трудовые конфликты: пути их разрешения. М.:ПМБ РАУ, 1993. — 298 с.
  11. В.А. Начало пути. Молодой специалист в трудовом коллективе. М.: Знание, 1979. — 62 с.
  12. А.В., Белов Н. А. Организация, планирование и управление, образование. Киев: Высшая школа, 1989. — 471с.
  13. Р. Этапы развития социологической мысли. М.: Издательская группа «Прогресс» — «Политика», 1993. — 608 с.
  14. В.Г. Мотивационная регуляция поведения личности. М.: РАН, 1995.-324 с.
  15. В.Г. Научное управление обществом. Опыт системного исследования. -М.: Политиздат, 1973. 390 с.
  16. В.Г. Общество: системность, познание, управление. М.: Политиздат, 1981.- 250 с.
  17. В.Г. Человек в управлении обществом. М.: Политиздат, 1977.- 330 с.
  18. Е.С. Американская социология. Традиции и современность. -Екатеринбург: Деловая книга, 1997. 176 с.
  19. Г. С. Лекции по методологии социологических исследований. -М.: Аспект Пресс, 1995. — 286 с.
  20. Г. Экономический анализ и человеческое поведение // Thesis. -1993. Т. 1. — Вып.1. — С. 24−26.
  21. П.Л. Общество в человеке // Социологический журнал. 1995. -№ 2.-С. 48−54.
  22. Н.А. О назначении человека. М.: Республика, 1993. — 456 с.
  23. Ш. Тендерная психология. СПб.: Прайм-Еврознак, 2002. — 320 с.
  24. Л. Общая теория систем // Исследование по общей теории систем. М-.: Наука, 1969. — 385 с.
  25. Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. — СПб.: Лениздат, 1992. 297 с.
  26. С.В., Даморацкая А. С. Словарь экономических терминов. Минск: Издательство «Университетское», 1998. — 549 с.
  27. П. Исследование формальных организаций // Американская социология. М.: Наука, 1972. — 389 с.
  28. И.В. Проблема целостности и системный подход. М.: Эдито-риалУРСС, 1997.- 448 с.
  29. И.В., Юдин Э. Г. Становление сущность системного подхода. -М.: Наука, 1973.- 270 с.
  30. P.P., Моутон Д. С. Научные методы управления. Киев: Наукова думка, 1990.-247 с.
  31. М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М.: Наука, 1978.-211 с.
  32. А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т.1. М.: Экономика, 1989.-303 с.
  33. Большой толковый социологический словарь. Том 2. (П-Я): Пер. с англ. -М.: Вече, ACT, 1999. 528 с.
  34. Большой экономический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 1997. — 1245 с.
  35. П. Социология политики. М.: Sosio-Logos, 1993. — 256 с.
  36. Введение в тендерные исследования. 4.1. СПб: Алетейя, 2001. — 708 с.
  37. М. Избранное. Образ общества. М.: Юрист, 1994. — 704 с.
  38. М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. — 804 с.
  39. М. История хозяйства: Очерк всеобщей социальной и экономической истории. Петроград: Науки и школы, 1923. — 239 с.
  40. М. Коммерческие расчеты от, А до Я: формулы, примеры расчетов и практические советы. М.: Дело и Сервис, 1999. — 382 с.
  41. М. Основные понятия стратификации // СоцИс. 1994. — № 5. -С.69−83.
  42. Н.А. Организация управления и индустриальное развитие. Очерки по социологии научной организации труда и управления. М., 1924. — 104 с.
  43. О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарика, 1998.-292 с.
  44. А.Г., Куликовская С. Г. Основы управления предприятием. Воронеж: ВГУ, 1992.-311 с.
  45. М. Проблемы адаптации молодых специалистов в условиях: «вуз производство"// Высшее образование в России. — 2002. — № 5. — С. 116−122.
  46. А.К. Как надо работать. М.: Экономика, 1961. — 472 с.
  47. А.К. Трудовые установки. М.: Экономика, 1973. — 343 с.
  48. Д.М. Организация и управление. М.: Наука. 1972. 536 с.
  49. .М. Экономика и социология труда. М.: Издательская группа НОРМА: ИНФРА-М, 2001.- 431 с.
  50. И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1997. — 501 с.
  51. Э. Социология. М.: Эдиториал УРСС, 1999. — 734 с.
  52. Э. Устроение общества: Очерк теории структурации. М.: Академический Проект, 2003. — 528 с.
  53. Ф.Г. Основания социологии. Анализ явлений ассоциации и социальной организации. М.: Т-во И. Н. Кушнехев и К0, 1898. — 418 с.
  54. В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. Т.1.- М.: МНИИПУ, 1997. 768 с.
  55. ВВ. Руководство для высшего управленческого персонала. Т. 2.- М.: МНИИПУ, 1997. 736 с.
  56. Государственное предприятие: структура, положение об отделах и службах, должностные инструкции. Справочное пособие / К. А. Волкова, Ф.К. Ка-занова, А. С. Симонов. М.: Экономика, 1990. -447 с.
  57. Гражданский кодекс РФ. М.: «Проспект». 2000. — 416 с.
  58. М.В., Корытов К. Г. Трудовой коллектив. Проблемы развития. -М.: Политиздат, 1975. 191 с.
  59. М.В., Корытов К. Г. Управление трудовым коллективом. М.: Политиздат, 1981.-288 с.
  60. Д., Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика, 1991.-319 с.
  61. Р. Социальная организация предприятия и её функции. Вильнюс: «Минтис», 1986.-320 с.
  62. Н.В. Я и другие: общение в трудовом коллективе. JL: Лениздат, 1990.- 174 с.
  63. И.А. Коллектив и духовное развитие личности рабочего. М.: Профиздат, 1986.-447 с.
  64. И.А. Наставничество в производственных коллективах: формы и методы работы. Л.: Общество «Знание», 1977. — 40 с.
  65. А.А. Золотое правило нравственности. М.: Молодая гвардия, 1979.-223 с.
  66. Р. Элементы теории социального конфликта // СоцИс. 1994. -№ 5.-С. 145−157.
  67. Г. В. Махнорылов В.П. Социология труда: Учебное пособие. -Киев: Высшая школа, 1990. 351 с.
  68. И.Ф. Методы социологического исследования. Екатеринбург: Изд-во Уральского университета, 1998.- 208с.
  69. А.А., Мирская М. И. Социология труда: Учебное иособие. М.: Высшая школа, 1989. — 303 с.
  70. В.И., Кравченко А. И. Социология. Т. 2. Социальная структура и стратификация. М.: ИНФРА-М, 2000. — 536 с.
  71. В.И., Кравченко А. И. Социология. Т. 3. Социальные институты и процессы. М.: ИНФРА-М, 2000. — 520 с.
  72. А.А., Овчинников О. В. Мастер в жизни производственного коллектива. М.: Мысль, 1987. — 219 с.
  73. П. Ф. Рынок: Как выйти в лидеры. Практика и принципы. М.: Совместное предприятие «Бук Чембэр Интернэшнл», 1992. — 349 с.
  74. П. Ф. Управление, нацеленное на результаты. М.: Технологиче екая школа бизнеса, 1994. — 397 с.
  75. Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. -М.: Наука, 1991.-575 с.
  76. A.M. Организационное поведение. М.: ПРИОР, 1998. — 498 с.
  77. А.В. Молодой специалист: путь и творческая зрелость. М. Молодая гвардия, 1987. — 208 с.
  78. П.В., Кулаков М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Российской экономической академии. Екатеринбург: Деловая книга, 1998. — 232 с.
  79. А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга: Калужский институт социологии, 1993. -188 с.
  80. А.Н. Организационная психология. М.: Изд-во «Флинта» МПСИ, 2000. — 647 с.
  81. Г. Е. Общая социология. Екатеринбург, 1999. — 610 с.
  82. Г. Е. Социология образования. 4.2. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 1994. — 188 с.
  83. А.Г. Социология конфликта. М.: Аспект Пресс, 1996. -317с.
  84. В., Ланг Д., Руководитель без конфликтов. М.: Экономика, 1990. -335 с.
  85. Зиммель.Г. Избранное. Т.2. М.: Юрист, 1996. — 532 с.
  86. А.А. Анатомия социальной системы. Строение и динамика социальной организации // Вестник МГУ, серия «Социологи и политология». -1995.-№ 4.- С. 37−46.
  87. А.А. Анатомия социальной системы. Строение и динамика социальной организации: «релятивистский» взгляд // Вестник МГУ, серия «Социологи и политология». 1996. — № 1. — С. 33 — 52.
  88. Как провести социологическое исследование / Под ред. М. К. Горшкова, Ф. Э. Шереги. М.: Политиздат, 1985. — 253 с.
  89. К.С., Куинн Р. Э. Диагностика и измерение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. — 320 с.
  90. В. Куда податься молодому специалисту? // Управление персоналом. 2000. — № 2. — С. 63−66.
  91. А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2000. — 582 с.
  92. П.М. Принципы организации. Гос. изд-во Ленинград-Москва, 1925.-238 с.
  93. П.М. Принципы организации. Избранные произведения. М.: Экономика, 1968. — 464 с.
  94. С.Г. Институциональные матрицы и развитие России. Новосибирск: ИЭЧ ОПП СО РАН, 2001. — 308 с.
  95. В.Н., Курдюмов С. П. Синергетика как новое мировидение. Диалог с Пригожиным // Вопросы философии. 1992. — № 2. — С.
  96. Л.А. Функции социального конфликта // Американская социологическая мысль. М.: Изд-во МГУ, 1996. — С. 545−559.
  97. М.С. Введение в социологию. -М.: Наука, 1994. 317 с.
  98. Кон И. С. Социология личности. М.: Политиздат, 1967. — 383 с.
  99. Г. Б. Профессия и образование: социологический аспект связи. -Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 1999. 284 с.
  100. Э.М. Антикризисное управление М.:ИНФРА-М, 2002−431 с.
  101. Т. Трактат о хорошей работе.- М.:Экономика, 1975.-271 с.
  102. Ф. Основы маркетинга. М.: Ростинтер, 1996. — 704 с.
  103. А.И. История менеджмента. М.: Академический проект, 2000. — 352 с.
  104. А.И. Классики социологии менеджмента: Ф. Тейлор и
  105. А. Гастев. СПб.: Русско-Христианский гуманитарный ин-т, 1999. — 320 с.
  106. А.И. Социология Макса Вебера: Труд и экономика. М.: «На Воробьевых», 1997. — 206 с.
  107. А.И. Социология труда в XX веке. М.: Наука, 1987. — 180 с.
  108. А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. -М.: Наука, 1991.-239 с.
  109. Красовский Ю. Ф. Организационное поведение.-М.:ЮНИТИ, 1999.-513 с.
  110. Л.Д. Каким быть руководителю: психология управленческой деятельности. Л.: Лениздат, 1986. — 160 с.
  111. Куприянова 3. Социальная жизнь предприятия // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1998 — № 3. -С.32−35.
  112. Н.А. Социальный объект управления коллектив. — М.: Московский рабочий, 1977. — 199 с.
  113. Н.И. Проблемы социологического анализа организационных систем // Вопросы философии. 1974. — № 7. — С. 38 — 49.
  114. Н.И., Коржева Э. М. Наумова Н.Ф. Теория и практика социального планирования. М.: Политиздат, 1975. — 97 с.
  115. А.Н. Деятельность. Сознание. Личность М.: Мысль, 1977. — 304 с.
  116. МакГрегор Д. Человеческий фактор и производство // СоцИс. 1995. -№ 1. — С. 76−83.
  117. А.В. Развитие личности как процесс смены качественных состояний // Развитие личности: проблемы, поиски, решения. Свердловск: Изд-во Уральского ун-та, 1989. — 122 с.
  118. Р. Социальная теория и социальная структура // СоцИс. 1992. -№ 2.-С. 118−124.
  119. Р. Явные и латентные функции // Американская социологическая мысль. М.: Изд-во МГУ, 1994. — С. 379−448.
  120. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2000. — № 2. — С. 34−40.
  121. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2001. — № 6. — С. 82−90.
  122. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2002. -№ 1. — С. 91−94.
  123. Методы сбора информации в социологических исследованиях. Отв. ред. В. Г. Андреенков, О. М. Маслова. -М.: Наука, 1990.-456 с.
  124. .З. Теория организации. М.: ИНФРА — М, 2002. — 480 с.
  125. Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. -СПб.: Питер, 2001.-512 с.
  126. Я.Л. Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе. М.: Академический Проект, 2001. — 384 с.
  127. Р.С. Социально-психологический анализ эффективной деятельности. М.: Педагогика, 1984. 200 с.
  128. Ю. П. Права и обязанности молодого специалиста. М.: Знание, 1988.-64 с.
  129. У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Экономика, 1984. — 184 с.
  130. Д. Вдохновение и качество в организациях.-М.:ЛАС, 1996.-319 с.
  131. Очерки по современной политической философии Запада / Под ред. В. В. Мшвениерадзе. М.: Политиздат, 1989. — 498 с.
  132. С.Н. Законы Паркинсона. М.: Прогресс, 1989. — 214 с.
  133. Т. О социальных системах М.: Академический Проект, 2002. — 832 с.
  134. Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2000. — 879 с.
  135. Т. Система современных обществ. М.: Аспект Пресс, 1998. — 270 с.
  136. Л.Дж. Принцип Питера. М.: Экономика, 1990. — 167 с.
  137. Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986.-423 с.
  138. Ю.В. Социальные конфликты на производстве // СоцИс. — 1991. -№ 11. -С. 19−24.
  139. В.Г. Введение в промышленную социологию. М.: Мысль, 1973.-318 с.
  140. В.Г. Социальные проблемы организации труда. М.: Мысль, 1969.-214 с.
  141. В.А. Технология карьеры. М.: «Дело ЛТД», 1995. — 128 с.
  142. Е.П. Проблема структурной инерции и ориентиры развития организации // Вестник МГУ. Серия: «Социология и политология». 1995. -№ 2.- С. 118−121.
  143. А.И. Методы развития организаций.-М.:МЦФЭР, 2003.-864 с.
  144. А.И. Современная социология организаций М.: Интерпракс, 1995.- 296 с.
  145. И., Спингерс И. Порядок из хаоса.-М.: Прогресс, 1986−431 с.
  146. В.В. Хозяйственная организация как объект социологии // Российский экономический журнал. 1995. — № 2. — С. 69 — 74.
  147. В.В. Экономическая социология.-М.: Аспект Пресс, 2000.- 368 с.
  148. О.В. Социология труда. М.: Гардарики, 2001. — 320 с.
  149. Российская социологическая энциклопедия. М.: Норма-Инфра-М, 1998.-664 с.
  150. В.Н. Исследование по общей теории систем. М.: Наука, 1969.-520 с.
  151. В.Н. Основания общей теории систем. Логико-методологический анализ. М.: Наука, 1974. — 279 с.
  152. Сай В. М. Формирование организационных структур управления. М.: ВИНИТИ РАН, 2002. 437 с.
  153. Г. А., Смитбург Д. У. Менеджмент в организациях. М.: Дело, 1995.-534 с.
  154. А.Л. Психология управления организаций. СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 1999.-222 с.
  155. В.И. О некоторых особенностях развития // Вопросы философии. 1985. — № 7. — С. 27−30.
  156. Н.Н. Потенциал трудовой мобильности // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены 2004. — № 2. -С. 61−72.
  157. А.А. Организационные проблемы перехода к рынку // СоцИс. -1993.- № 2.- С. 44−46.
  158. М.И. и др. Принципы организации социальных систем: теория и практика. Киев: Выща школа, 1988. — 241 с.
  159. Скотт.Дж.Г. Конфликты: пути их преодоления. Киев: Внешторгиздат, 1991.-297 с.
  160. Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1983.- 1600 с.
  161. Г. Н., Дракохруст В. Г. Профессиональное становление молодого специалиста//СоцИс. 1990. — № 8. — С. 130−135.
  162. П.А. Общедоступный учебник по социологии. Статьи разных лет. М.: Наука, 1994. — 559 с.
  163. П.А. Система социологии. Т.1. Социальная аналитика. — Петроград: Колос, 1920. 360 с.
  164. П.А. Система социологии. Т.1. М.: Наука, 1993. — 394 с.
  165. П.А. Человек. Цивилизация. Общество. М.: Политиздат, 1992. -542 с.
  166. Социальная психология и социальное планирование. -М.: Мысль, 1973. 199 с.
  167. Стиль и методы руководства. М.: Экономика, 1985. — 167 с.
  168. В.В. Служебная карьера. М.: Экономика, 1988. — 304 с.
  169. Социология / Г. В. Осипов, А. В. Кабыща и др. М.: Наука, 1995. — 374 с.
  170. Социология труда / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербина. М.: Изд-во МГУ, 1993.-421 с.
  171. В.А. Корпоративная культура: Теория и практика. СПб.: Питер, 2001.-456 с.
  172. Г. Г. Методология анализа данных в социологии. М.: «Стратегия», 1998.- 396 с.
  173. Ю.Н. Принципы анализа данных в социологии // Социология. -4М. 1997. Т.1. С. 34−45.
  174. Трудовой Кодекс РФ. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2001. — 256 с.
  175. А. Возвращение человека действующего. Очерк социологии. М.: Научный мир, 1998. — 399 с.
  176. А.И. Системный подход и общая теория систем. М.: Мысль, 1978.-272 с.
  177. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.-512 с.
  178. Управление это наука и искусство. Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Г. Форд. -М.: Республика, 1992. — 351 с.
  179. Управленческое консультирование. М.: «Интер Эксперт», 1992 — 620 с.
  180. А. Учение об управлении. Доклад на II Международном съезде по управлению. Рязань, 1924. — 79 с.
  181. А.В. Работа с кадрами. М.: Экономика, 1990. — 168 с.
  182. А.В., Липинский В. К., Князев В. Н. Производственная социология, психология и педагогика. М.: Высшая школа, 1989. — 255 с.
  183. Философская энциклопедия. Т.5. М.: Изд-во «Советская энциклопедия», 1970.- 1045 с.
  184. Философский энциклопедический словарь М.: ИНФРА-М, 1998.-576 с.
  185. Р. Юри У. Путь к согласию. Или переговоры без поражения. -М.: Наука, 1990.- 158 с.
  186. Г. Моя жизнь. Мои достижения. М.: «Финансы и статистика», 1989.-206 с.
  187. Г. Сегодня и завтра. М.: «Финансы и статистика», 1992. — 239 с.
  188. С.С. Социология. М.: Наука, 1994. — 256 с.
  189. С.С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2001. — 384 с.
  190. Э. Анатомия человеческой деструктивности. М.: Республика, 1994.-447 с.
  191. Э. Иметь или быть? М.: Прогресс, 1986.
  192. В.Е. Можно ли организовать самоорганизацию? // СоцИс. -1993.- № 8.- С. 65−69.
  193. P. X. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2001.-512 с.
  194. Р.Д. Проблемы рационализации организационных структур // СоцИс.- 1995.- № 7.- С. 122−131.
  195. В.Н. Конфликт в трудовых коллективах. М.: Изд-во МГУ, 1992.-80 с.
  196. Н. И. Трудовой потенциал работника. М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2003.-399 с.
  197. ., Швальбе X. Личность. Карьера. Успех: Психология бизнеса. М.: Прогресс — Интер, 1993. — 240 с.
  198. Т. Социальная психология. М.: Наука, 1969. — 312 с.
  199. О.И. Промышленное предприятие. М.: Мысль, 1978. — 263 с.
  200. П. Социология социальных изменений. М.: Аспект — Пресс, 1996.-416 с.
  201. В.В. Социальные теории организации: Словарь. М.: ИНФРА-М, 2000. — 264 с.
  202. В.В., Филонович С. Р. Курс «Введение в социологию организаций»//СоцИс. 1997.- № 11.- С. 115−120.
  203. Щур Д.Л., Труханович Л. В. Кадры предприятия. М.: Дело и Сервис, 2000.-912 с.
  204. Э.Г. Системный подход и принципы деятельности. Методологические проблемы современной науки. М.: Наука, 1978. — 391 с.
  205. В.А. Стратегия социологического исследования.- М.: «Добросвет», «Книжный дом», «Университет», 1998. 596 с.
  206. Beratungsstelle for Existenzgrunderinnen / Grundlagenstudie «Business-Frauen Center» Wien, 1996. — 108 S.
  207. Die Krise in der Soziologie der BRD. Kritische Studien zum 17. Deutschen Soziologen in der BRD. Herausgegeben von H. J. Krymanski und Peter Marwedel. Akademie Verlag — Berlin, 1975. — 294 S.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!