Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Социальная организация промышленного предприятия как предмет социологического исследования

Диссертация: Социальная организация промышленного предприятия как предмет социологического исследования
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Важное место в совершенствовании управления народным хозяйством отводится использованию социальных резервов. Люди — неотъемлемый элемент любого общественного производства — в процессе его вступают в различные отношения друг с другом: по поводу организации производства и труда, расстановки и рационального использования работников, соблюдения трудовой дисциплиныпо поводу вознаграждения за труд… Читать ещё >

Социальная организация промышленного предприятия как предмет социологического исследования (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА I. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
  • I, Уточнение содержания понятия «социальная организация»
    • 2. Концептуальная модель социальной организации социалистического промышлеиного предприятия и ее представление в системе показателей
  • ГЛАВА II. УРОВЕНЬ- РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК КРИТЕРИЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДСИСТЕМЫ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ПР0МЫ1ШЕНН0Г0 ПРЕДПРИЯТИЯ
    • I. Методика измерения уровня развития социальной организации промышленного предприятия
    • 2. Типология промышленных предприятий по уровню развития социальной организации
    • 3. Методика определения факторов совершенствования социальной организации промышленного предприятия

В современную эпоху только крупное индустриальное производство способно обеспечить постоянно высокий темп развития производительных сил, которые В. И. Ленин охарактеризовал как «высший т критерий общественного прогресса. За годы социализма в нашей стране создана мощная индустрия» которая обеспечила построение развитого социалистического общества и возможности его дальнейшего прогресса по пути к коммунизму. Однако масштабы и темпы развития нашего народного хозяйства постоянно требуют поиска новых резервов, использование которых повышало бы еще в большей степени эффективность общественного производства.

На ХХУ1 съезде Коммунистической партии Советского Союза в ряду важнейших факторов, влияющих на уровень развития нашей экономики, были определены эффективные методы управления ею. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений /предприятия/ промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы» направленно на дальнейшее совершенствование хозяйственного механизма. В целях практической проверки, обеспечения всесторонней обоснованности мер, реализация которых предусматривается этим Постановлением, начато проведение экономического эксперимента в ряде республик нашей страны по различным отраслям народного хозяйства. Ленин В. И. Аграрная программа социал-демократии в первой русской революции 1905;1907 гг. — Поли. собр. соч., т.16, с. 220.

2 Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, 223 е., с, 50. См.: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О дополнительных мерах .» — Собрание постановлений правительства СССР, $ 20. М.: Издание Управления Делами Совета Министров СССР, 1983, с.339−348.

В ходе этого эксперимента проходят проверку некоторые новые элементы управления. Их результаты послужат основой для подготовки соответствующих предложений в целом по народному хозяйству" В речи перед избирателями Куйбышевского избирательного округа г. Москвы генеральный секретарь ЦК КПСС К, У «Черненко еще раз подчеркнул: «Со всей остротой партия ставит вопрос о том, чтобы широким фронтом развернуть совершенствование управления экономикой, перестройку хозяйственного механизма. Формы хозяйствований должны отвечать современным требованиям. Этому, несомненно, поможет ряд проводимых сейчас экономических экспериментов. Суть их в том, чтобы дать больше прав предприятиям, повысить их отт ветственность, освободить от лишней опеки центра» .

Важное место в совершенствовании управления народным хозяйством отводится использованию социальных резервов. Люди — неотъемлемый элемент любого общественного производства — в процессе его вступают в различные отношения друг с другом: по поводу организации производства и труда, расстановки и рационального использования работников, соблюдения трудовой дисциплиныпо поводу вознаграждения за труд, материального и морального стимулирования работников, удовлетворения их разнообразных потребностейпо поводу управления всеми этими процессами, участия в нем различных категорий работников и т. д. Эти отношения составляют о основной объект социального управления в коллективе. Практика показывает, что совершенствование методов управления социальными процессами производства открывает широчайшие возможности повы Черненко К. У. Народ и партия едины. Речь на встрече с избирателями Куйбышевского избирательного округа г. Москвы. М.: Политиздат, 1984, 30 е., с.10−12. ^ См.: Управление социалистическим цроизводством: Вопросы теории и практики, М.: Экономика, 1974, 675 е., с, 512, шения его эффективности" Об этом свидетельствуют и результаты деятельности социологических служб, функционирующих на многих крупных предприятиях нашей страны. Об этом же говорит и тот факт, что социальные показатели стали важной составной частью народнохозяйственных планов.

Социализм реально предоставляет возможности для социальных преобразований в масштабах всего общества. Их перспективы намечены в планах партии и правительства. Конституция СССР законодательно оформляет права трудящихся в деле управления государством. Принятый недавно Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями», обеспечивает широчайшие права и полномочия трудовых коллективов. Этот Закон явился выражением последовательного курса Коммунистической партии и Советского государства, направленного на дальнейшее развертывание социалистической демократии, последовательную реализацию ленинских положений об участии трудящихся в управлении, о том, что каждый труженик должен чувствовать себя хозяином на своем предприятии и представителем всей страны*.

Тем не менее на местах зачастую не все эти права используются в полной мере. Одной из причин чего является недостаточное знание о возможностях выявления социальных резервов в конкретных условиях и методах их использования. В связи с этим на первый план выдвигается задача разработки теории социального управления, развития ее понятийно-категориального аппарата и апробация конкретных методов внедрения научных разработок в практику.

В ряду основных функций социального управления важное место См: Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли.» М.: Юридическая литература, 1984, 16 е., с. ЗКонституция /Основной Закон/ СССР. М.: Юридическая литература, 1983, 48 е., с.6−7. занимает организация управленческих воздействий, которая может быть определена также как один из этапов управленческого цикла. Кроме понятия «организация», социология управления оперирует и понятием «социальная организация», содержание которого интерпретируется достаточно однозначно, В связи с этим возникает реальная проблема — есть круг феноменов, который отражен в понятии «социальная организация», и в то же время не совсем ясно, каковы же границы этого понятия.

В рамках реализации конкретного социального заказа на повышение эффективности общественного производства за счет использования его социальных резервов актуальность разработки понятийно-категориального аппарата теории социального управления становится наиболее очевидной. Важным моментом решения данной цроблемы является уточнение содержательной специфики одного из центральных понятий этой теории — понятия «социальная организаци» — и определение возможностей црактического использования полученных знаний.

Степень научной разработанности проблемы. За последние годы советскими учеными проделана большая работа по развитию теории социального управления. Этому во многом способствовало ее обогащение идеями системного подхода как общенаучного методологического направления.

Среди работ, в которых рассматриваются проблемы системного подхода црименительно к социальным явлениям, можно назвать труды таких авторов, как Г. А. Антонюк, В. Г. Афанасьев, А. К. Белых, И. В. Блауберг, В. Г. Васильев, В. А. Демичев, А. Г. Здравомыслов, И. Г. Гавриленко, Д. М. Гвишиани, О. И. Генисаретский, Р. В .Гребенников, Р. Григас, Г. М. Кац, Й. С. Кон, С. А. Кугель, В. П. Кузьмин, Н. И. Лапин, Ю. А. Левада, Э. С. Маркарян, Н. Ф. Наумова, В. Г. Подмарков, А.И.Приго-жин, О. И. Шкаратан, Б. Г. Юдин, Э. Г. Юдин, В. А. Ядов и др.

В исследованиях вышеперечисленных авторов анализируются закономерности функционирования и развития сложных целостных социальных объектов разной степени общности: от общества как макро-социальной системы до первичных трудовых коллективов.

Выводы, полученные в ходе этих исследований, существенно обогащают практику социального управления и способствуют дальнейшему развитию теории управления социальными процессами.

В настоящее время в марксистской литературе имеется целый ряд обобщающих работ по социально^ управлению, в которых анализируются основные принципы, законы, функции, а также средства, формы и методы сознательного, целенаправленного воздействия на различные социальные объекты*.

В свою очередь, сложность управляемых объектов, по мнению некоторых исследователей, требует вычленения из общей теории социального управления более узких специальных социологических теорий, в частности — социологии организаций. Ее объектом должны стать организационные системы или организации, определяемые как объединения людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правилпредметом — закономерности построения, функционирования и развития организаций.

1 См.: Лебедев П. Н. Социальное управление. Л.: йзд-во Ленингр. ун-та, 1982, 255 е.- Марков М. Теория социального управления. М.: Прогресс, 1978. — 447 е.- Он же. Технология и эффективность социального управления. М.: Прогресс, 1982. — 267 е.- Методологические основы социального управленияЛТод ред. Г. П.Да-видюка и др. Минск: Изд-во БГУ, 1977. — 239 е.- Петров Г. И, Основы советского социального управления. Л.: йзд-во Ленингр. ун-та, 1974. — 291 е.- Тараткевич М. В. Человек и коллектив в системе управленческих отношений. Минск: Беларусь, 1974. -302 с. и др.

Один из ведущих представителей этого направления в области социологических исследований Н. И. Лапин считает, что организационные образования, являющиеся объектом социологии организаций, представляют собой один из видов подсистем в классе «социальных систем» и «при рассмотрении их с позиций социологии, то есть не со специфически организационной их стороны, а именно как подсистем общества, и возникает необходимость в использовании понятия «социальная организация» *.

Наиболее последовательно указанную точку зрения отстаивает А. И. Пригожин, одна из работ которого и посвящена, собственно, разработке основ социологии организаций как специальной социологической теории^.

В рамках такого подхода к изучению проблем социальной организации это понятие используется и в более узком смысле. Так, Н. И. Лапин считает, что в широком смысле понятие «социальная организация» употребляется для характеристики организации как социальной системы в целом, в более узком — для обозначения структурных отношений между различными социальными и социально-психологическими группами как элементами организационной системы^.

В современной советской социологической литературе проблемы социальной организации исследуются и в несколько ином аспекте, Прежде всего это касается тех работ, которые посвящены анализу социальной организации предприятия вообще или промышленного предприятия в частности /см. работы Д. М. Гвишиани, Р. Григаса, В. Г. Ва.

См.: Лапин Н. И. Проблемы социологического анализа организационных систем. — Вопросы философии, 1974, № 7, с. 42. о.

См.: Пригожин А. И. Социология организаций. М.: Наука, 1980. -256 с. о.

См.: Лапин Н. И, Проблемы социологического анализа организационных систем. — Вопросы философии, 1974, № 7, с. 42. сильева, В. Г. Подмаркова, О. Н. Шкаратана и др./. Особенности социальной организации рассматриваются этими авторами применительно к узкому классу объектов: предприятий — или еще более конкретному — промышленных предприятий. И анализ социальной организации предприятия в этих исследованиях чаще всего представляет собой лишь один из моментов познания закономерностей функционирования промышленных предприятий, трудовых, производственных коллективов и т. п.

Общим моментом в трактовке понятия «социальная организация» предприятия, характерным для всех авторов /как тех, кто вычленяет этот феномен как самостоятельную единицу исследования, так и тех, кто использует его в качестве «вспомогательного средства» анализа сложных социальных объектов /является определение социальной организации как совокупности /системы/ «человеческих компонентов» целостного объекта /Гвишиани Д.М./, системы отношений, связей и взаимосвязей индивидов и различных социальных групп в процессе их совместной деятельности.

Такой подход к исследованию социальной организации определяется исходным методологическим принципом марксистской социологии, требующим «исходить из материалистического понимания общества как системы отношений между людьми, в основе которой лежат производительные силы и соответствующие им производственные отношения» *. При этом некоторые исследователи уделяют большее внимание анализу системы отношений между людьми как центрального звена социальной организации /В.Г.Подмарков, А. И. Пригожин, В. Г .Васильев/. Другие исследователи включают в сферу своего анализа кроме системы отношений в социальной организации и субъектов этих отношений: индивидов и различные социальные и социаль См.: Васильев В. Г. Социалистическое промышленное предприятие .в условиях НТР. М.: ИСИ, 1974, 14 е., с. 4. но-психологические группы М, И. Лапин, О.И.Шкаратан/- социально-производственные, социально-демографические и т. п. «социальные образования», а такие общественные организации /Р.Григас/.

Анализ специфики социальной организации различных социальных объектов в работах указанных авторов идет параллельно с вычленением ее функций как в рамках конкретного целостного объекта, так и в масштабах общества в целом. Эта ориентация свидетельствует о практической направленности подобных разработок.

В свете очерченной проблематики возникает необходимость разработки конкретных методов воздействия на социальную организацию, что, в свою очередь, предполагает уточнение содержания понятия «социальная организация», выяснение его специфики применительно к конкретному классу социальных объектов, а также определение системы его показателей.

Целью данного исследования является определение возможностей и основных направлений совершенствования социальной организации социалистического промышленного предприятия. Не претендуя на исчерпывающее решение всего круга вопросов, связанных с этой проблемой, диссертационное исследование ориентировано на решение следующих задач:

— уточнить содержание понятия «социальная организация» ;

— проанализировать специфику социальной организации социалистического промышленного предприятия и смоделировать ее в сиI стеме показателей;

— выявить закономерности развития социальной организации промышленного предприятия;

— разработать методику измерения уровня развития социальной организации социалистического промышленного предприятия;

— определить основные факторы совершенствования социальной организации социалистического промышленного предприятия.

Методологической и идейно-теоретической основой исследования являются фундаментальные положения марксистско-ленинской теории, содержащиеся в трудах классиков марксизма-ленинизма, программных документах и решениях съездов КПСС, постановлениях ЦК КПСС и Советского правительства, имеющих важное методологическое значение для осмысления и решения поставленных задач. В диссертации используются основные принципы системного подхода, а также результаты, достигнутые в области системного анализа промышленного предприятия и планирования процессов развития его социальной подсистемы.

Часть положений и выводов диссертации базируется на анализе эмпирического материала, полученного в ходе прикладного исследования «Резервы, пути и проблемы управления социально-экономическими процессами в условиях совершенствования хозяйственного механизма в трудовых коллективах Московского района г. Минска». /Автором выполнен раздел этого исследования «Резервы повышения социальной активности трудящихся района» /.

Исследование, основой которого явились разработанные в марксистской социологии методология и методика конкретных исследований, было проведено в 37 учреждениях, организациях и производственных формированиях района. В их число вошли основные предприятия сферы бытового и медицинского обслуживания населения, строительные организации, научно-исследовательские учреждения, а также все 12 промышленных предприятий, расположенных в.

I .

Московском районе г. Минска. Анализ социальной организации промышленных предприятий района в рамках выполнения автором раздела комплексного исследования явился экспериментальной базой диссертационной работы,.

Научная новизна диссертационной работы вытекает из последовательного применения цринципов системного подхода к анализу закономерностей функционирования промышленных предприятий как сложных социотехнических систем. ¦

В качестве основных моментов, раскрывающих новизну полученных результатов, могут быть отмечены следующие:

— уточнено содержание понятия «социальная организация» и показано, что центральным звеном в его содержательной интерпретации выступает характер связи между различными состояниями целостного социального объекта, элементами которого являются различные социальные группы;

— определена система показателей социальной организации социалистического промышленного предприятия;

— разработана и апробирована методика измерения уровня развития социальной организации /УРСО/ промышленного предприятия;

— построена типология промышленных предприятий по уровню развития социальной организации;

— показана практическая значимость и целесообразность использования показателя УРСО в практике социального управления на промышленных предприятиях".

Положения, выносимые на защиту:

— социальная организация, являющаяся одной из важнейших характеристик целостных социальных объектов, состоящих из элементов социальных групп, выражает упорядоченную связь между различными состояниями системысвязь, обеспечивающую эффективность ее функционирования и сохранение целостности;

— так как состояние, представляющее собой конкретный способ бытия объекта в некоторый данный момент времени, может быть соотнесено с категорией «цель», социальная подсистема промышленного предприятия социалистического типа анализируется в 3-х состояниях, соответствующих реализации ею основных целевых функций:

— производство определенного вдца продукции;

— воспроизводство социалистических производственных отношений;

— формирование социалистического типа личности;

— каждое из состояний изучаемой подсистемы фиксируется в определенной системе показателей, вычленяемых посредством анализа свойств-характеристик системного эталона;

— операционализация и метризация основных показателей социальной организации социалистического промышленного предприятия позволяет перейти к количественному определению уровня ее развития;

— уровень развития социальной организации социалистического промышленного предприятия определяется в конечном итоге двумя составляющими:

— первая из них выражает структурное соответствие между различными состояниями социальной подсистемы промышленного предприятия;

— вторая фиксирует в наборе соответствующих показателей степень реализации основных целевых функцийсоциальной подсистемой;

— возможность измерения, и на основе этого — сравнения уровней развития социальной организации промышленных предприятий в различные моменты времени, превращает этот показатель в важнейший инструмент социального управления: знание уровня развития социальной организации промышленного предприятия является исходной точкой разработки управленческих воздействий, а также критерием их эффективности".

Научно-практическая значимость результатов, полученных в исследовании. Использование в ходе прикладного социологического исследования «Резервы повышения социальной активности трудящихся Московского района г. Минска» методики измерения уровня развития социальной организации и определения факторов ее совершенствования позволило разработать практические рекомендации по совершенствованию социального управления на промышленных предприятиях Московского района г. Минска. Эти рекомендации приняты ко внедрению.

Научно-практическая значимость проведенного исследования определяется также и тем, что апробация представленной в диссертации методики позволяет сделать вывод о том, что подобный подход к анализу социальной организации как одной из характеристик целостных социальных объектов является достаточно плодотворным и может быть положен в основу разработки подобных методик, сфера применения которых выходит за рамки промышленного производства.

Полученные в работе данные могут быть использованы при чтении учебного курса исторического материализма /темы «Материальное производство — основа существования и развития общества», «Социальная структура общества» /, в разработке спецкурсов по историческому материализму и прикладной социологии /примерные темы «Научное управление социальными процессами», «Проблемы социальной структуры советского общества», «Методология и методика социологического исследования», «Социология труда», «Статистико-математические методы в социологии» /.

Материалы диссертации могут быть использованы в работе методологических семинаров.

Апробация работы. Результаты исследования докладывались на IX Республиканском научно-методическом семинаре по научно-исследовательской работе студентов, посвященном 60-летию образования СССР в 1982 г, — на научно-теоретических конференциях молодых ученых Белгосуниверситета имени В. И. Ленина в 1980;1982 гг.- на всесоюзной школе молодых ученых и специалистов «Проблемы нравственного воспитания молодежи» /Минск, 1983 г./- на Всесоюзной научной конференции «Рабочий класс: показатели политической, трудовой и нравственной, активности» ЛЛинск, 1983 г./- на двустороннем советско-польском семинаре по вопросам политико-воспитательной работы среди молодежи /ЙНР, 1Щ «С о бежево», 1984 г./, а также на методологическом семинаре кафедры марксистско-ленинской философии гуманитарных факультетов БГУ им. В. И. Ленина и научно-практических конференциях, проводимых промышленными предприятиями гг. Минска, Бреста, Могилева в 1977;1984 гг.

По результатам исследования опубликовано 6 работ. Основное содержание диссертации изложено в следующих публикациях:

1. Классовый подход к профессиональной адаптации в производственном коллективе. — В сб.: «Материалы к научно-практической конференции «Пути формирования классового подхода к явлениям общественной жизни на этапе зрелого социализма в условиях международной разрядки». Брест, 1977, с.123−125.

2. Участие студентов в хоздоговорных социологических исследованиях как одна из форм НИРС. — В сб.: Опыт и проблемы организации научно-исследовательской работы студентов в вузах БССР. Тезисы докладов IX Республиканского научно-методического семинара по научно-исследовательской работе студентов, посвященного 60-летию образования СССР. Минск, Х982, с.42−43.

3. Методические рекомендации по организации социалистического соревнования в производственных объединениях, организациях и на предприятиях системы Министерства бытового обслуживания населения БССР /в соавторстве/. Минск, 1983, — 81 с.

4. Пути повышения социальной активности рабочих промышленных предприятий. — В сб.: Рабочий класс: показатели политической и нравственной активности. Тезисы докладов научной конференции. Минск: Наука и техника, 1984, с.167−169,.

5. Социология организаций. — Словарь прикладной социологии, Минск: Изд-во «Университетское», 1984, с.246−248.

6″ Задачи прикладного социологического исследования. — Словарь прикладной социологии" Минск: Изд-во «Университетское», 1984, с.37−38,.

Выводы, полученные в ходе представленного диссертационного исследования, и сформулированные на их основе предложения по совершенствованию социальной организации промышленного предприятия рассматриваются автором как промежуточный этап исследования.

В дальнейшем планируется уточнение и совершенствование методики замера уровня развития социальной организации промышленного предприятия. Намечается проведение эксперимента с целью апробации представленной методики измерения УРСО в качестве методики определения эффективности управленческих воздействий на предприятиях, где уже производился анализ УРСО и на основе этого были внедрены рекомендации по совершенствованию их социальной организации.

Сопоставление данных теоретического анализа и прикладных исследований позволит уточнить и теоретические выводы и практические рекомендации, даст возможность адаптировать их к различным классам целостных социальных объектов. В этом видится дальнейшая перспектива исследований, начало которым положено в данной диссертационной работе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Представленное диссертационное исследование не претендует на решение всех проблем социального управления социалистическим промышленным предприятием. В нем дается обоснование лишь одному из возможных подходов к решению задач повышения эффективности промышленного производства за счет использования его социальных резервов.

Успех управления социальными процессами во многом зависит от продуктивности тех теоретических и методических принципов, которые положены в основу разработки управленческих воздействий. Их конкретность и целевая определенность предполагает знание специфики управляемого объекта, его свойств-характеристик, изменение или стабилизация которых должны регулироваться.

Именно с этой целью в диссертации был осуществлен анализ содержания понятий «социальная организация» и «социальная организация промышленного предприятия». Несмотря на имеющиеся в литературе расхождения в интерпретации содержания указанных понятий, общим направлением в исследованиях проблем социальной организации является аппеляция к системной методологии. Такая ориентация кажется наиболее целесообразной и плодотворной. Ее целесообразность объясняется тем, что феномен социальной организации анализируется применительно к сложным целостным объектам, представляемым в виде систем. Это не только дает основание, но и обусловливает необходимость использования соответствующего понятийно-категориального аппарата.

В системной методологии в понятии «организация» фиксируется особого рода упорядоченность объекта. Эту специфику упорядоченности обозначают либо как целесообразную, либо как направленную. Тем не менее, несмотря на разницу в терминологии, организация понимается как упорядоченность функционирующей, развивающейся, динамичной системы.

Динамику же системы можно представить как последовательную смену ее состояний. Следовательно, в содержание понятия «организация» необходимо включать отражение упорядоченной смены состояний целостного объекта. Причем мерой этой упорядоченности является сохранение целостности системы, то есть обеспечение стабильности ее структуры. Таким образом, в представленном исследовании уточняется понятие «организация» .

Так как предметом данного исследования является социальная организация, были проанализированы особенности феномена «организация» применительно к самому сложному классу систем — социальных. Они заключаются в специфике определения эмпирических показателей-характеристик и задания временных параметров, а также в особенностях индивидуализации констатируемых состояний социальных объектов, фиксация которых включается в содержательную специфику организации систем. Было установлено, что свойства-характеристики социальных объектов носят нормативный характер, в один и тот же момент времени /в его физическом измерении/ эти объекты могут пребывать в различных состояниях и их индивидуализация осуществляется не в форме задания конкретных значений параметров, а в виде функций распределения вероятностей.

Эти особенности фиксации состояний системы обусловливают необходимость построения нормативных моделей, воспроизводящих идеальное состояние системы. В основе системного моделирования лежит адекватное воспроизведение в системе показателей цели функционирования моделируемого объекта. Подобная ситуация вполне допустима, так как категория «цель» может интерпретироваться как некоторое конечное идеальное состояние целенаправленного объекта.

Однако понятие «организация социальной системы» и «социальная организация» не тождественны. Социальная система в совокупности ее многообразных и сложных характеристик может служить объектом изучения целого ряда общественных наук. Понятие «социальная организация» включает в себя более узкий круг явлений, что вытекает из специфики «собственно социального» в общественной жизни. Эта специфика позволяет ограничить объем понятия «социальная организация», которое определяется в исследовании как отображение устойчивой связи состояний целостного социального объекта как системы, состоящей из элементов социальных групп.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Маркс К, Капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.23, с.1−784.
  2. К. К критике политической экономии. Предисловие. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.13, с.5−9.
  3. К. Нищета философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.65−185.
  4. Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.1−338.
  5. Ф. Диалектика природы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.339−626.
  6. Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.21,с.23−178,
  7. Маркс-К., Энгельс Ф. Манифест Коммунистической партии. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.419−459.
  8. К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. З, с.7−544.
  9. Ленин В, И. Аграрная программа социал-демократии в первой русской революции 1905−1907 годов. Полн. собр. соч., т.16,с.193−413.
  10. В.И. Как организовать соревнование. Полн. собр. соч., т.35, с.195−205.
  11. В.И. Материализм и эмпириокритицизм. Полн. собр. соч., т.18, с, 1−384.
  12. В.И. Очередные задачи Советской власти. Полн. собр., соч., т.36, с.165−208.
  13. Ленин В, И, Статистика и социология. Полн. собр. соч., т.30, с.349−356.
  14. В.И. Философские тетради. Поли. собр. соч., т.29, с. 620.
  15. В.И. Что такое «друзья народа» и как они воюют против социал-демократов. Поли. собр. соч., т.1, с.125−346.
  16. В.И. Шаг вперед, два шага назад. Полн. собр. соч., т.8, с.185−414.
  17. В.И. Экономика и политика в эпоху диктатуры пролетариата. -Полн. собр. соч., т.39, с.271−282.
  18. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976. — 254 с.
  19. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. — 223 с.
  20. Программа Коммунистической партии Советского Союза: Принята ХХП съездом КПСС. М.: Политиздат, 1974. — 144 с.
  21. К.У. Актуальные вопросы идеологической, массово-политической работы партии. Материалы Пленума ЦК КПСС /июнь 1983/. — М.: Политиздат,. — 80 е., с.27−66.
  22. К.У. Народ и партия едины. Речь на встрече с избирателями Куйбышевского избирательного округа г. Москвы2 марта 1984 г. М.: Политиздат, 1984. — 30 с.
  23. К.И. Эффективность производства: сущность, факторы, показатели. Казань: Татар, кн. изд-во, 1981. — 127 с.
  24. H.A. Научно,-техническая революция и социальное планирование. М.: Профиздат, 1978. — 152 с.
  25. H.A. О дальнейшем совершенствовании социального планирования и управления. Социологические исследования, 1981, № I, с.43−48.
  26. Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Сов. радио, 1974. — 271 с.
  27. Американские буржуазные теории управления: Критический анализ. М.: Мысль, 1978. — 366 с.
  28. Г. М. Социальная психология. М.: Изд-во МГУ, 1980.416 с.
  29. Т.Г. Возрастание социальной роли организации промышленного производства в условиях современной научно-технической революции. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. Свердловск, 1977. — 23 с.
  30. Г. С. Теоретико-методологические проблемы исследования малых социальных групп. Л.: Изд-во ЛГУ, 1982. — 110 с.
  31. И.И. Буржуазная социологическая теория. Критика основных направлений, концепций, категорий. Часть I. Минск: Вышэйшая школа, 1980. — 255 с.
  32. И.И. Капитализм и социальный контроль. М.: Мысль, 1978. — 184 с.
  33. Г. А. Системный подход в социологическом исследовании. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. -Минск, 1974. 27 с.
  34. Г. А. Социальное проектирование. Некоторые методол. аспекты. Минск: Наука и техника, 1978. — 127 с.
  35. Е.А. Социальная роль и активность личности. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1971. — 152 с.
  36. В.Г., Шкаратан О. Й. Социальные нормативы и социальное планирование. М.: Профиздат, 1984. — 136 с.
  37. В.Г. Научное управление обществом: Опыт системногоисследования. М.: Политиздат, 1973. — 392 с.40- Афанасьев В. Г. Общество: системность, познание и управление. -М.: Политиздат, 1981. 432 с.
  38. В.Г. Системность и общество. М.: Политиздат, 1980. — 368 с.
  39. В.Г. Человек в системах управления. М.: Знание, 1975. — 64 с.
  40. В.Г. Человек в управлении обществом. М.: Политиздат, 1977. — 384 с.
  41. A.C. НТР и некоторые социальные проблемы производства и управления. М.: Наука, 1974. — 310 с.
  42. Р.Д., Эпштейн Л. Е. Показатели социального развития трудового коллектива. В кн.: В масштабах города, предприятия, цеха. — Челябинск: Юж.-Уральск, кн. изд-во, 1976. — 120 с. с.68−82.
  43. Г. С. Опыт построения типологии социальных показателей образа жизни. Социологические исследования, 1977, Л 2, с.141−147.
  44. Л. История и статус общей теории системы. Системные исследования. — 1973. — М.: Наука, 1973. — 204 е., с.20−37.
  45. Л. Общая теория систем: обзор проблем и результатов. Системные исследования — 1969. — М.: Наука, 1969. -204 е., с.30−54.
  46. Н.Г. Социальные факторы повышения качества продукции на социалистическом промышленном предприятии. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. М., 1982. — 24 с.
  47. И.В., Садовский В. Н., Юдин Э. Г. Системный подход в современной науке. В сб: Проблемы методологии системногоисследования. М.: Мысль, 1970. — 455 е., с, 7−48″
  48. И.В., Садовский В. Н., Юдин Э. Г. Системные исследования 1969. — М.: Наука, 1969. — 204 е., с.7−29.
  49. И.В., Юдин Э. Г. Становление и сущность системного подхода. М.: Наука, 1973. — 270 с.
  50. В.И. К определению понятия «системный параметр». -Системные исследования 1972. — М.:.Наука, 1972. — 240 е., с.158−164.
  51. Н.М. Трудовая деятельность как основа социалистического образа жизни. М.: Наука, IS79. — 143 с.
  52. М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М.: Наука, 1978. — 311 с.
  53. М.И. Техника и человек. Вопросы философии, 1961, й 10, 152 е., с.70−81.
  54. Л.П. Общественные отношения и общение. В кн.: Методологические проблемы социальной психологии. — М.: Наука, 1975. — 296 е., с.136−150.
  55. В.Г. Социалистическое промышленное предприятие в условиях НТР. М.: ИСИ, 1974. — 14 с.
  56. А., Подмарков В. Социолог на предприятии. М.: Моск. рабочий, 1973. — 168 с.
  57. Н. Кибернетика и общество. М.: Изд-во иностр. лит., 1958. — 200 с.
  58. Э.Г. Методологические основания общей теории организации. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. Томск, 1980. — 23 с.
  59. Ю.А. К разработке системы индикаторов развития социалистического производственного коллектива. Социологические исследования, 1979, № I, 240 е., с.43−51.
  60. Д.М. Организация и-управление. 2-е доп. изд. М.:1. Наука, 1972. 536 с.
  61. Гвишиани Д. М, Организация и управление. М.: Наука, 1970. -382 с.
  62. В.И. Оценка уровня социального развития производственного коллектива, Социологические исследования, 1979, № 1, с .175−185,.
  63. В.И., Рывкина Р. В. Социологический «треугольник». -Экономика и организация промышленного производства. Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1983, В 3, с.80−102.
  64. .А. Моделирование как метод исследования социальных систем. Автореф. дисс. на соиск, учен, степени д-ра филос. наук. М., 1978. — 39 с.
  65. Е.П. Системный анализ как направление исследований. -Системные исследования 1976. — М.: Наука, 1977, 272 е., с.119−129.
  66. Р.В. Потребности личности- программно-целевой подход. Минск: Беларусь, 1978. — 223 с.
  67. Р. Социальная организация предприятия и ее функции. -Вильнюс: Минтис, 1980. 320 с.
  68. Ш. А. Системный анализ механизма изменения социальной организации. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. М., 1973. — 20 с.
  69. Г. П. Прикладная социология. Шнек: Вышэйшая школа, 1979. — 224 с.
  70. O.A. Методологические проблемы науки управления производством. М.: Наука, 1970. — 295 с.
  71. Духовный мир советского рабочего: Опыт конкретно-социол. исследования. М.: Мысль, 1972. — 439 с.
  72. С.Ф. Научно-техническая революция и изменение квалификационной структуры рабочих. -В сб.:Актуальные проблемы социологии труда. М.: ИСИ, 1975. — 244 е., с.15−23.
  73. И.И., Рукавишников В.О" Группировка, корреляция, распознавание образов. Статистические методы классификации и измерения связей. М.: Статистика, 1977. — 143 с.
  74. В.Я. Методологические основы планирования социального развития. М.: Мысль, 1974. — 167 с.
  75. В.Я. Целевая функция социального планирования и проблемы её измерения. М.: ССА АН СССР, 1970. — 8 е., с.5−6.
  76. И.В. Пути повышения эффективности нововведений в организации: /На примере АСУ ГОСНАБА СССР/. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. экон. наук. М., 1978. — 20 с.
  77. О.Н. Социальная организация как категория марксистско-ленинской социологии. Вопросы социологии, социальной психологии, этики. Вып.5. — Свердловск: Изд-во Уральского ун-та, 1972. — НО е., с.100−109.
  78. Г. Т. Корреляционный анализ в социальном исследовании. В сб.: Социальные исследования. М.: Наука, 1965. — 220 е., с.109−117.
  79. A.A. Наука, производство, труд. М.: Наука, 1965." 260 с.
  80. A.A. Нтр и её социальные последствия. М.: Знание, 1967. — 62 с.
  81. A.A. Теоретические основы управления социальными процессами. М.: ССА АН СССР, 1970. — 20 с.
  82. Я. Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления. М.: Прогресс, 1971.- ЗНс.
  83. A.A., Гурьянов С. Т. Прикладные аспекты социального управления. М.: Изд-во МГУ, 1983. — 331 с.
  84. Иберла К, Факторный анализ. М.: Статистика, 1980. — 398 с.
  85. В.Г. Коллектив и личность. Л.: Изд-во ЛГУ, 1971. -120 с.
  86. В.Н., Тихонов Н. М. Социальное управление в производственном коллективе. Будущее науки. — М.: Знание, 1979. -288 е., с.246−258.
  87. В.Н., Фриш A.C. Основная ячейка социалистического общества. М.: Политиздат, 1975. — 287 с.
  88. Инновационные процессы: Тр. семинара. М.: ВШИСИ, 1982. -174 с.
  89. Исследование построения показателей социального развития и планирования. М.: Наука, 1979, — 229 с.
  90. Исторический материализм как социально-философская теория. -М.: Высшая школа, 1982. 364 е., с. 123.
  91. М.С. Человеческая деятельность. /Опыт системного исследования/. М.: Политиздат, 1974. — 328 с.
  92. С. Управление как фактор повышения эффективности промышленного производства. В кн.: Управление социалистическими промышленными объединениями и предприятиями. T.I. -М.: Прогресс, 1974. — 398 е., с.58−77.
  93. С., Мельник М. Предприятие — первичное производственное звено промышленности. В кн.: Управление социалистическими объединениями и предприятиями. T.I. — М.: Прогресс, 1974. — 398 е., с.248−262.
  94. Г. Кибернетика и общество. М.: Прогресс, 1967. -432 с.
  95. В.П. Стирание существенных различий между рабочим, классом и инженерно-технической интеллигенцией в процессе перерастания социализма в коммунизм., Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. Минск, 1983. — 20 с.
  96. О.В., Кузнецов И. Н. Научные основы управления производством. М.: Экономика, 1970. — 286 с.
  97. Коллектив и личность. М.: Наука, 1975. — 263 с.
  98. Н.П. Философское содержание понятия «самоорганизация». Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. Л., 1977. — 19 с.
  99. Котанджян Г, С. Социально-психологические факторы управления социальной деятельностью производственного коллектива. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. М., 1981. — 26 с.
  100. В.П. Принцип системности в теории и методологии К.Маркса. М.: Политиздат, 1976. — 247 с.
  101. О.П. К вопросу о классификации видов социального управления при социализме. В сб.: Теоретические проблемы социального управления. Вып.1, т.1. — М.: Знание, 1968.160 е., с.24−36.
  102. Н. Социальный объект управления — коллектив. М.: Моск. рабочий, 1977. — 200 с.
  103. Н.И. Проблемы социологического анализа организационных систем. Вопросы философии, 1974, Л 7, с.38−49.
  104. Н.И. Типология неформализованных элементов системы моделирования. Методология системного анализа. Часть I. Сборник трудов. Вып.6. М.: ВНИИСИ, 1978. — 96 с.
  105. Н.И. Трудовой коллектив — основная ячейка развитого социалистического общества. -М.: Знание,, 32 с.
  106. H.H., Коржева 3.M., Наумова Н. Ф. Теории и практика социального планирования. М.: Политиздат, 1975. — 197 с.
  107. П.Н., Очерки социального управления. Л.: Изд-во ЛГУ, 1976. — 144 с.
  108. П.Н. Социальное управления. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1982. — 255 с.
  109. А.Р., Рудник Б. Л., Тихомиров A.A. Математические методы синтеза организационных структур управления. М.: Изд-во МГУ,, 230 с.
  110. В. Скользящий график работы как социально-экономический эксперимент. В сб.: Проблемы управленческих нововведений и хозяйственного экспериментирования. — Таллин: Эст. НИИНТИ и технико-экон. исследований, 1978. — 308 е., с.128−134 v
  111. В.Ф., Рутгайзер В. М., Зубова Л. Г., Веретенников В. Г., Кунельский Л. Э. К вопросу о показателях социального развития в общегосударственных планах СССР. Социологические исследования, 1981, -J6 4, с.80−92.
  112. .И. Промышленное предприятие как объект социологического исследования. /По. материалам исследований в объединении. Киров, з-д/. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. М., .1974, 24 с.
  113. A.A. Теория структур и ее место в системном подходе. Системные исследования. — М.: Наука, 1970. — 208 е., с.10−31.
  114. Маркарян Э. С. Вопросы систеглного исследования общества. М.: Знание, 1972. — 62 с.
  115. М. Социализм и управление. М.: Экономика, 1973. -207 с.
  116. М. Теория социального управления. М.: Прогресс, 1978. 447 с.
  117. М. Технология и эффективность социального управления. М.: Прогресс, 1982. — 267 с.
  118. Н.П. Теории социальной организации в современной бур- жуазной социологии труда: На материалах критического анализавзглядов А.Турена. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. Свердловск, 1983. --16 с,
  119. Методика социального планирования коллектива предприятия. -- Пермь, 1971. 213 с.
  120. Методические рекомендации по разработке планов социального развития коллективов строительно-монтажных организаций на I981−1985 гг. М.: Стройиздат, 1982. — 128 с.
  121. Методологические и методические проблемы сравнительного анализа в социологических исследованиях. Книга I. М.: ИСИ, 1982. — 127 с.
  122. Методологические и методические проблемы сравнительного анализа в социологических исследованиях. Книга 2. М.: ИСИ, 1982. — 128ис.
  123. Методологические основы социального управления. Минск: Изд-во ЕГУ, 1977. — 239 с.
  124. С.П., Уманец Л. Б. Умственный и физический труд: статистический учет социально-профессиональных различий. Социологические исследования, 1983, № 4, с.84−91.
  125. Наука и развитие общественных отношений. Свердловск: Изд-во Ур. ГУ, 1980. — 149 с.
  126. Ю.Л. Авторитет руководителя и сплоченность производственного коллектива. В кн.: Актуальные проблемы социологии труда. — М.: ИСИ, 1975. — 244 е., с.43−64.
  127. Ю.Л. Социальная организация отрасли промышленности. -Ин-т «Информэлектро», 1980. 55 с.
  128. Е.Х. Гносеологический аспект проблемы социальных показателей. М.: Наука, 1981. — 158 с.
  129. Некоторые проблемы теории общественного развития в трудах В. И. Ленина. /Сб. статей/. Саратов, 1971. — 219 с.
  130. И.Б. 0 моделировании сложных систем. /Философский очерк/. М.: Мысль, 1965. — 335 с.
  131. В.В. Социальные аспекты повышения эффективности• производства. /Еа материалах исследований в произв. объединении ЗИЛ/. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. M., 1977. — 18 с.
  132. Л.И. Эстетика и техника: альтернатива или интеграция? М.: Политиздат, 1976. — 287 с.
  133. A.B. Отрасль государственного управления: функционально-целевой анализ. Системные исследования — 1976. -М.: Наука, 1977. — 272 е., с.151−170.
  134. Общая теория статистики. М.: Статистика, 1967. — 382 с.
  135. Я. Факторный анализ. М.: Статистика, 1974. — 200 с.
  136. В.Б. Личность и социальные ценности. В кн.: Социология в СССР. T.I. — М.: Мысль, 1965. — 534 е., с.471−530.
  137. С.Л. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем. М.: Сов. радио, 1967. — 216 с.
  138. B.C. Основы науки социального управления. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1971, — 260 с.
  139. Основы организации управления промышленным объединением и146 147 148 149 150 157 390 280 066 384 478 404 083 712предприятием, М.: Экономика, 1971. — 222 с.
  140. БД. Научно-техническая революция и личность. М.:1. Политиздат, 1978. 240 с.
  141. .Д. Основы социально-психологической теории. М.: Мысль, 1971. — 351 с.
  142. БД. Социальная психология как наука. Л.: Лениз-дат, 1967. — 262 с.
  143. БД. Время как экономическая категория. М.: Мысль, 1966. 237 с.
  144. Перспективное планирование экономического и социального развития города. Методические рекомендации. М.: Профиздат, 1977. — 200 с.
  145. A.C. Основы организации управления промышленным производством. /Методологические проблемы/. М.: Экономика, 1969. 216 с.
  146. Г. И. Основы советского социального управления. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1974. — 291 с.
  147. К.К. Вопросы психологии труда. М.: Медицина, 1970. 264 с.
  148. В.Г. Введение в промышленную социологию. М.: Мысль, 1973. — 318 с.
  149. В.Г. Социологические исследования в промышленности. Социологические исследования, 1978, J& 2, с.33−39.
  150. Показатели социального развития и планирования. М.: Наука, 1980. — 280 с.
  151. Г. Х. Проблемы теории управления. М.: Экономика, 1974. — 318 с.
  152. С. Сознание и социальная среда. М.: Прогресс, 1979. — 232 с.
  153. Н.Т. Аспекты определения структуры социалистического коллектива. В сб.: Строительство коммунизма и изменение социальной структуры советского общества. Вып.5. — М.: Знание, 1972. — 88 е., с.13−20.
  154. Правовые и социально-психологические аспекты управления. -М.: Знание, 1972. 319 с.
  155. А.И. Нововведения в организациях. В сб.: Проблемы управленческих нововведений и хозяйственного экспериментирования. — Таллин: Эст. НИИНТИ и технико-экон. исследований, 1978. — 308 е., с.190−197.
  156. А.И. Организации: системы и люди. М.: Политиздат, 1983. — 176 с.
  157. А.И. Социологические аспекты управления. М.: Знание, 1974. — 64 с.
  158. А.И. Социология организаций. М.: Наука, 1980. -256 с.
  159. Применение математических методов и ЭВМ в социологических исследованиях: /Сб. статей/. М.: ИСИ, 1982. — 197 с.
  160. Проблемы научной организации управления социалистической промышленностью. М.: Экономика, 1974. — 751 с.
  161. Проблемы познания и моделирования социальных явлений. -Томск: Изд-во Томск, ун-та, 1979. 195 с.
  162. Проблемы познания и управления социальными процессами.173 174 175 176 177 171 515 408 677 318 427 412 529 152
  163. Томск:Изд-во Томе, ун-та, 1981. 188 с. Проблемы управления социалистическим промышленным производством. — М.:Прогресс, 1977. — 365 с.
  164. М.М. К проблеме состояния. Вопросы философии и социологии. — Л.:Изд-во ЛГУ, 1972. — 208 с, с.22−32. Психологическая теория коллектива. ~М.:Педагогика, 1979.-240 с.
  165. Рабочая книга социолога. М. гНаука, 1983. — 478 с. Рабочий класс в условиях научно-технической революции. -М.:Наука, 1979. — 310 с.
  166. Рабочий класс и общественный прогресс. М.:Наука, 1980.-540 с.
  167. A.A. Социальное предвидение в сфере промышленного труда:(На материалах Аз. ССР).Автореф.дисс.на соиск. учен, степени д-ра философ, наук. Баку, 1980. — 79 с. Ратников В. П. Коллектив как социальная общность. — М.: Изд-во МГУ, 1978. — 216 с.
  168. В.В. Развитие В.И.Лениным теории социальной организации (методол. и соц. проблемы).Автореф.дисс. на соиск. учен, степени канд.филос. наук. Л.:1974. — 20 с. Резервы повышения эффективности производства. — Киев: Наукова думка, 1983. — 203 с.
  169. Р. Научно-техническая революция и развитие человека.- Вопросы философии, 1970, № I, с.68−79.
  170. Р. Научно-техническая революция и развитие человека.- Вопросы философии, 1970, J5 2, с.56−66.
  171. В.П. Введение в марксистскую социологию. Л.:Изд-во ЛГУ, 1962. — 159 с.
  172. Роман 3. Цели объединений и предприятий. В кн.:Управлениесоциалистическими промышленными объединениями и предприятиями. T.I. М: Прогресс, 1974. — 398 е., с.219−233,
  173. М.Н. Социально-классовая структура социалистического общества и ее отражение в системе понятий. Социологические исследования, 1979, № I, с.22−32.
  174. Руткевич М. Н, Становление социальной однородности. М.: Политиздат, 1982. — 334 с. 189, Ряузов H.H. Общая теория статистики. М.: Гостатиздат ЦСУ СССР, 1963. — 295 с.
  175. Х.Ф. Человек как социологическая проблема /теорет.-методол, аспект/, Казань: Татар, кн. изд-во, 1972. — 414 с.
  176. Саганенко Г. И. Проблема устойчивости измерения исходных данных в социологическом исследовании. Социологические исследования, 1975, Jg 4, с.134−135.192, Садовский В, Н. Общая теория систем как метатеория. Вопросы философии, 1972, }Ь 4, с.78−89.
  177. В.Н. Качество труда и воспитание. Минск: Знание, 1981. — 19 с. .198, Семеньков В. Н. Комплексный характер воспитания: Проблем, методов и практики. Минск: Беларусь, 1979. — 342 с.
  178. В.Н. Производственный коллектив: труд, среда, воспитание. Минск: Беларусь, 1975. -287 с.
  179. В.Н. Формирование нового человека. Минск: Беларусь, 1982. — 94 с.
  180. М.И. Основы функциональной теории организации. Филос. очерк. Л.: Наука, Ленингр. отд-ние, 1972. — 164 с.
  181. И.М. Гносеологические аспекты теории принятия решений. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. М., 1982. — 29 с.
  182. Симанов AJI. Понятие «состояние» как философская категория.-Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1982. 127 с.
  183. А.Л. Философский анализ развития понятия «состояние» Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. -Новосибирск, 1978. 20 с.
  184. С.П. Развитие производственных коллективов. М.: Мысль, 1973. — 120 с.
  185. Г. Э. Совершенствование процессов управления предприятием. М.: Машиностроение, 1975. — 311 с.
  186. Г. Э. Труд в управлении промышленным производством. М.: Экономика, 1967. — 256 с.
  187. В.А. Роль производственного коллектива в укреплении социалистической дисциплины труда. М.: Знание, 1972.48 с.
  188. В.А. Социальная активность советских рабочих: Некоторые методол. и социол. аспекты проблемы. М.: Политиздат, 1979. — 207 с.
  189. Г. Л. Советский человек: Формирование соц. типа личности. М.: Политиздат, 1973. — 415 с.
  190. .Ф. Категория связи состояний и ее прогностическая функция. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос.наук. М., 1979. — 27 с.
  191. Социалистический рабочий коллектив: Проблемы духовной жизни. М.: Мысль, 1978. — 284 с.
  192. Социальная диалектика в категориях исторического материализма. /Сб. статей/. Свердловск: УрДУ, 1980. — 157 с.
  193. Социально-психологический портрет инженера. По материалам обследования инженеров ленинградских проектно-конструктор-ских организаций. М.: Мысль, 1977. — 231 с.
  194. Социальное проектирование /Тощенко Ж.Г., Аитов Н. А., Лапин Н.И./. М.: Мысль, 1982. — 254 с.
  195. Социальное развитие: теория и практика /Сб. статей/. М.: ИСИ, 1982. — 190 с.
  196. Социальные нормы и ориентиры. Справочные материалы. Л., 1975. — 143 с.
  197. Социальные показатели образа жизни советского общества. Методологические проблемы. М.: Наука, Г980. — 216 с.
  198. Социальные проблемы производства. М.: Мысль, 1979. -292 с.
  199. Социальные проблемы труда на цромышленных предприятиях. -М.: ИСИ АН СССР, 1976. 199 с.
  200. Социальные проблемы управления производственным коллективом. Межвуз. сб. Куйбышев, КГУ, 1981. — 131 с.
  201. Социальные проблемы управления трудовыми коллективами. /Черкасов Г. Н., Когоут Я., Назимова К. и др./. М.: Проф-издат, С. Прага: Prace, 1978. — 263 с.
  202. Социальные проблемы эффективности и качества, Социологические исследования, № 2, 1976, с.48−57.
  203. Социальные факторы нововведений: Тр. конференции. М.: ВНИИСИ, 1980. — 135 с.
  204. Социология социалистического производственного коллектива, /Файнбург З.И., Баландин А. Ы., Герчиков В. И. и др./. М.: Профиздат, 1982. — 168 с.
  205. Стандартизация показателей в социологическом исследовании. -М.: Наука, 1981. 248 с.
  206. Статистические методы анализа информации в социологических исследованиях. М.: Наука, 1978. — 319 с.
  207. И.П., Градцанников Е. Д. Основы социальной статистики. Курс лекций для студентов НГУ. Новосибирск, 1973. -317 с.
  208. Г .В. Основы математической статистики для психологов. Л.: Изд-во ЛГУ, 1972. — 429 с.
  209. В.К. Об одном методе моделирования социальной организации предприятия. В сб.: Социологические проблемы взаимодействия личности и социальных групп в условиях развитого социалистического общества. — Вильнюс: АН Лит. ССР, 1977. — 192 е., с.37−46.
  210. В.К. Порядок, прецендент, реорганизация. В сб.: Проблемы управленческих нововведений и хозяйственного экспериментирования. — Таллин: Эст. НЙИНТИ и технико-экон. исследований, 1978. — 308 е., с.221−227.
  211. М.В. Человек и коллектив в системе управленческих отношений. Минск: Беларусь, 1974. — 302 с.
  212. М.Х. Выбор профессий как социальная проблема /на материалах конкретных исследований в ЭССР/. --М.: Мысль, 1975. 198 с.
  213. Ю.А. Системно-структурный анализ и социальное управление. В сб.: Прогнозирование социальных процессов в социалистическом обществе. Наука как объект управления. Вып.1. — Киев: Наукова думка, 1969. — 296 е., с.33−38.
  214. .Т. Социальная инфраструктура: сущность и пути развития. М.: Мысль, 1980. — 206 с.236- Тощенко Ж. Т. Социальное планирование в СССР. М.: Политиздат, 1981. — 320 с.
  215. .Т. Социальное планирование: опыт, достижения, проблемы. М.: Знание, 1983. — 64 с.
  216. .С. Самоуправляемые системы и причинность. М.: Мысль, 1972. — 254 с. — .
  217. А.К. Социологические законы. М.: Мысль, 1975. -296 с.
  218. Улучшение условий труда и организация рациональных режимов труда и- отдыха на промышленных предприятиях /метод- материалы/. М.: Моск. рабочий, 1973. — 200 с.
  219. Управление социалистическим производством: Вопросы теории и практики. М.: Экономика, 1974. — 671 с.
  220. З.И., Бесстужев-Лада И.В., Попов К. Н., Маслова О. М. Показатели социального и культурного развития и перспективы глобального моделирования. Социологические исследования, 1977, & I, с.199−207.
  221. М. Социальная политика на предприятии. В кн.: Социальная политика. — М.: Прогресс, 1977. — 380 е., с.65−79.
  222. Фролов С. Ф- Планирование социального развития трудового коллектива. М.: Знание, 1975. — 95 с.
  223. Хан С. Х. Управленческие отношения социализма. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени д-ра филос. наук. М., 1982.48 с.
  224. .Э. Специфика организации социальных систем. Автореф.дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. — Тбилиси, 1981. 18 с.
  225. И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: Наука, 1973. — 588 с.
  226. Человек и его работа. Социол. исследование. М.: Мысль, 1967. — 392 с.
  227. Человек как объект социологического исследования. /Спиридонов Л.И., Гилинский Я. И., Баранова Л. А. и др./. Л: йзд-во Ленингр. ун-та, 1977. — 197 с.
  228. .Г. Возникновение социальной организации. Авто-реф. дисс. на соиск, учен, степени канд. филос. наук. -Минск: 1980. 20 с.
  229. Г. Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР. М.: Мысль, 1966. — 228 с.
  230. Т.Н. Управление социальным развитием коллектива трудящихся. В сб.: Управление социалистическими промышленными объединениями и предприятиями. Т.2. — М.: Прогресс, 1974. — 366 е., с.40−59.
  231. Черкасов Г, Н., Веретенников В. Г. Социальное планирование: опыт и перспективы. Экономика и организация промышленного производства, 6. — Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1981.224 е., с.61−74.
  232. Шавель С, А. Методологические проблемы управления развитием социальной структуры социалистического общества. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. Минск, 1977. — 22 с.
  233. В.М. Социальное управление производственным коллективом: Опыт социологического исследования проблемы. М.: • Мысль, 1976. — 212 с.
  234. О.И. Промышленное предприятие: Социологические очерки. М.: Мысль, 1978. — 263 с.
  235. Н. Системный подход и проблемы оптимального управления. В кн.: Роль объективного и субъективного в управлениипроизводством. М.: Экономика, 1972. — 142 е., с.107−118.
  236. Г. П. Проблемы методологии системного исследования. М.: Знание, 1964. — 48 с.
  237. Экономика и организация промышленного производства. М.: Мысль, 1982. — 336 с.
  238. У.Р. Введение в кибернетику. М.: Изд-во иностр. лит., 1959. — 432 с.
  239. .Г. Некоторые особенности развития системных исследований. Системные исследования — 1980. — М.: Наука, 1982, с.7−23.
  240. .Г. Организация. БСЭ. Т.18. — М.: Изд-во «Советская Энциклопедия», 1974. — 632 е., с.473−475.
  241. Юдин Э. Г* Системные представления в функциональном подходе. Системные исследования — 1973. — М.: Наука, 1973, 204 е., с.108−126.
  242. И.М. Математические структуры и математическое моделирование. М.: Сов, радио, ?980 , — 145 с.
  243. В.А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности, В кн.: Методологические проблемы социальной психологии. — М.: Наука, 1975 , — 296 е., с.89−105.
  244. Ядов В .А, Социологическое исследование. Методология, Программа. Методы. М.: Наука, 1972. — 239 с.
  245. Янг С. Системное управление организацией. М.: Сов. радио, 1972. — 45.5 с. 268. ¿-Со^ ^ С. Огра/г12айо/г Т/1еог^- ^ ялс>1о/ Ме ^аак/пу о//1/а/г ак 4, УЧ, />. 7-
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!