Психологический климат в трудовом коллективе на примере разнотипных профессий

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что благоприятный психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом.

Психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. Он представляет собой итог систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществление специальных мероприятий, на-правленных на организацию отношений между руководителями и подчинен-ными.

Формирование и совершенствование психологического климата — это постоянная практическая задача руководителей любого ранга. Создание бла-гоприятного климата является делом не только ответственным, но и творче-ским, требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов коллектива. Формирование хорошего психологического климата требует, особенно от ру-ководителей и психологов, понимания психологии людей, их эмоционального состояния, настроения, душевных переживаний, волнений, отношений друг с другом.

В настоящее время существует ряд исследований, посвященных изуче-нию особенностей психологического климата организации в зависимости от некоторых отличительных особенностей коллектива. К числу таких особен-ностей может относиться размер организации, особенности ее организацион-ной структуры, социально-демографических особенностей сотрудников и проч. Нам представляется, что более актуальным, чем перечисленные выше, является специфика профессиональной деятельности организации.

Целью нашей работы является изучение особенностей психологическо-го климата на примере организаций, представляющих разнотипные профес-сии.

Объектом исследования является психологический климат как ком-плексная характеристика организации.

Предметом — особенности психологического климата на примере ор-ганизаций, представляющих разнотипные профессии.

В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:

 провести теоретический анализ основных понятий исследования:

 показать основные подходы к пониманию и изучению психологи-ческого климата коллектива, описать факторы, определяющие пси-хологический климат организации;

 раскрыть основные положения по проблеме изучения психологи-ческих особенностей профессиональной деятельности.

 провести эмпирическое исследование особенностей психологического климата в организациях, представляющих разнотипные профессии (в качестве типологии деления организации был положен подход Е.А. Климова).

Гипотеза исследования: существуют устойчивые, статистически значи-мые отличия в особенностях психологического климата организаций с разным типом профессиональной деятельности.

В процессе исследования были использованы следующие методики:

 авторская анкета для изучения особенностей психологического климата в организации;

 тест «Пульсар» [23].

Выборка исследования: всего нами были опрошено 28 испытуемых, сотрудников 2-х организаций, принадлежащих к разным типам профессио-нальной деятельности.