Так, в Эстонии, Узбекистане, Киргизии, Азербайджане, Казахстане установлено дополнительное по сравнению с прежним законодательством основание увольнения — однократное грубое нарушение любым работником трудовых обязанностей. В Эстонии работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник достиг 65-летнего возраста и имеет право на полную пенсию по старости.
В ТК Белоруссии (ст. 402), установлено, что работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
В ТК Киргизии (ст. 127), Азербайджана (ст. 62) расширены — по сравнению с прежним законодательством возможности использования в, качестве меры. давления работодателя на работника отстранения его от работы. Наниматель обязан не допускать к работе работника не толькопоявившегося на работе в состоянии — алкогольного, наркотического или токсического опьянения (как; было прежде), но и н. е сдавше-го.экзамена ло правилам охраны труда и техники безопасности, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр (если он обязателен по закону и правилам: по охране труда), задержанного в момент совершения кражи по месту работы.
В заключение отметим сохранение в некоторых государствах СНГ норм советского периода, которые в нашей стране были отменены или скорректированы в ходе реформ законодательства, в 90.-е. годы,. Так, законодательство Украины и Таджикистана — сохранило норму о том, что с работниками; достигшими пенсионного возраста и имеющими право на полную пенсию по старости, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор. В Туркменистане остался такой вид дисциплинарного наказания, как перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность, Узбекистане сохранен прежний минимальный оплачиваемый: отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. В КЗоТ Украины (ст. 37), в Белоруссии (ст. 47) фигурирует; в качестве одного из Оснований прекращения трудового договора направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. В Азербайджане, Белоруссии, Казахстане увольнение работника по собственному желанию возможно с предупреждением за один календарный месяц, Наконец;: согласно статье-242 ТК Республики Белоруссии,; жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в — законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению .не подлежат.
Наиболее.
важным новшеством в отношении определения в законодательстве указанных стран основных трудовых прав стало переосмысление этого вопроса с точки зрения объективных требований рыночной. экономики, в частности: отказ от социалистической концепции права на труд и специальное выделение основных: прав работодателей как обязательного элемента регулирования трудовых отношений. Приведем некоторые примеры.
Б. статье 16; ТК Узбекистана воспроизведен, хотя: и не полностью, пакет общепризнанных трудовых, прав человека. Заметим/ что: среди этих прав Отсутствует права на забастовку и право: на коллективные договоры.' Формулировка права на труд существенно отличается от той/ котораябыла %: прежнем законодательстве. Она приведена в соответствие с содержанием Всеобщей декларации прав человека.
Статутные .правомочия: работодателей1 сформулированы следующим образом: управлять предприятием;; заключать и прекращать индивидуальные трудовые договоры в соответствии с законодательством; требовать от работника надлежащего выполнения работы, обусловленной трудовым договором; создавать совместно с другими работодателями общественное: объединения: для защиты своих интересов и: вступать в такие объединения (ст: 17):
3 статье И ТК Киргизии право на труд отсутствует. Оно заменено правом на самостоятельную и несамостоятельную профессиональную деятельность. Несамостоятельная профессиональная деятельность, т. е. наемный труд, включает право на свободный: выбор места работ, возможность самореализации в труде.
Среди основных прав работников, «закрепленных в ТК Киргизии (ст. 1 4), фигурируют: право на объединение з профсоюз, правона коллективные договоры, право на забастовку.
Еще одна особенность киргизского варианта закрепления основных трудовых прав специальноевыделение прав ученых, — работающих в качестве наемных работников. Им предоставлено право впределах, установленных нанимателем, определять предмет своих исследований и самостоятельно принимать решения: по поводу/ применяемых в работе методов.
ТК Белоруссии (ст. 11) к числу основных прав работника относит невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства, Еще одно новшество — запрет дискриминации работников в зависимости, в частности, от недостатков физического, или психического. характера не препятствующих выполнению соответствующих: трудовых обязанностей (ст. 14).
Заключение
Анализ содержания кодификационных актов по труду, других актов трудового законодательства республик бывшего — Союза ССР позволяет сделать выводы о складывающейся там разновидности переходного типа трудового права, ознакомление с которым представляет большой интерес для нашей страны. Опыт этих стран их поиски и находки следует особенно тщательно изучать и: использовать в процессе дальнейшего реформирования российского трудового законодательства, особенно в связи с принятием Хартии социальных прав и гарантий граждан. С учетом того, что большинство республик бывшего Союза ССР входят вместе с Россией в Содружество Независимых Государств и ставят целью добиться гармонизации социальных стандартов.
Нельзя также упускать из вида того, что в рамках СНГ складывается общий рынок труда, что также требует сближения законодательства стран — участниц СНГ.
Списое использованной литературы
Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 г Трудовой кодекс Азербайджанской Республики. Баку. 1999.
Трудовой кодекс Республики Беларусь. Минск 1999.
Трудовой кодекс Кыргызской Республики. Бишкек 1997.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан. Ташкент, 1996.
Кодекс законов о труде Украины. Харьков, 1999.
Бочарников М. А. Развитие законодательства о труде государств — участников СНГ // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. — М., 1995.
Киселев И.Я. «Реформирование трудового законодательства в республиках бывшего союза ССР» // Трудовое право, 2001 г, № 4.
Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 г
Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 г
Бочарников М. А. Развитие законодательства о труде государств — участников СНГ // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. — М., 1995.
Кодекс законов о труде Украины. Харьков, 1999.
Киселев И.Я. «Реформирование трудового законодательства в республиках бывшего союза ССР» // Трудовое право, 2001 г, № 4.
Киселев И.Я. «Реформирование трудового законодательства в республиках бывшего союза ССР» // Трудовое право, 2001 г, № 4.
