Другие работы
Цели организации различаются как по времени, так и по масштабам. Цели организованы иерархически и составляют сложную систему взаимосвязанных и взаимозависимых задач и определяются миссией организации. Это положение является общим, как для корпорации, так и для НКО. Однако существуют и отличия в миссии коммерческих организаций и НКО. Миссии НКО, в отличие от корпоративных, часто по форме…
Дипломная Вопрос 1. Крупное предприятие планирует заключить договор на покупку комплектующего изделия малого предприятия по предлагаемой цене 351 руб. Годовая потребность 10 000 шт. Цеховая себестоимость изготовления данного изделия 230 руб. Накладные расходы составляют 40% от цеховой себестоимости. Станок для производства данного изделия стоит 2 000 000 руб. Норма амортизации 20% в год. Определить…
Контрольная Различия в целях Возможность конфликта увеличивается по мере того, как организации становятся более специализированными и разбиваются на подразделения. Это происходит потому, что специализированные подразделения сами формулируют свои цели и могут уделять большее внимание их достижению, чем целей всей организации. Например, отдел сбыта может настаивать на производстве как можно более разнообразной…
Курсовая Предлагаемые критерии премирования работников Критерий Баллы Работник вовремя приходит на работу 1 Работник не курит в рабочее время 1 Работник не уходит с работы раньше времени 1 Работник вовремя исполняет поручения своего начальства 1 Работник обедает только в обеденное время 1 Работник поддерживает в чистоте и порядке свое рабочее ме-сто 1 Работник проявляет инициативность относительно своей…
Курсовая Несоответствие слов, оценок, поступков одних членов коллектива ожиданиям, требованиям других его членов. Субъективные причины конфликтов обусловлены индивидуально-психологическими особенностями и непосредственным взаимодействием людей во время объединения их в социальные группы. В основном это обусловлено значительными потерями и искажением информации в процессе коммуникации. Нередко часть…
Реферат Для решения данной проблемы руководство «Прайс Уотерхауз» разработало программу, включавшую четыре элемента. Основным разработчиком и исполнителем программы стал центральный отдел управления человеческими ресурсами (УЧР) в Нью-Йорке, активное участие в ней приняли руководители подразделений УЧР всех 11 региональных отделений фирмы. Программа подразумевала резкое изменение «кривой доходов» для…
Реферат Нематериальные стимулы многообразны, на них обращали внимание и придавали им особое значение многие содержательные теории мотивации. Среди нематериальных стимулов можно выделить категории социальных, моральных и творческих стимулов. Социальные связаны с потребностью в самоутверждении, со стремлением к общественному положению. Моральные связаны со стремлением к уважению в коллективе. Творческие…
Реферат Собственный капитал характеризует общую стоимость средств предприятия, принадлежащих ему на праве собственности и используемых им для формирования определенной части активов. Эта часть актива, сформированная за счет инвестированного в них собственного капитала, представляет собой чистые активы предприятия. Собственный капитал включает в себя различные по своему экономическому содержанию…
Реферат Социальный профиль российского менеджера: результаты исследования. — М.: Ассоциация менеджеров: Институт социологии РАН, 2004. Шекшня С. Kak eto skazat' po_russki? Современные методы управления персоналом в современной России. М.: Интел-Синтез. 2003. Грушевицкая Т. Г., Попков В. Д., Садохин А. П. Основы межкультурной коммуникации. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. Мамед-заде П.Н. О перспективах…
Реферат К инструментам формирования спроса и стимулирования сбыта относятся рекламная деятельность и паблик релейшнз. Завоевание части потребителей, являющихся клиентами фирм-конкурентов, формирование круга постоянных клиентов. Определение общего объема средств на рекламу зависит от ряда факторов, к которым относятся: Поощрение более интенсивного потребления предлагаемых туров и отдельных услуг…
Реферат Для проведения подобного анализа можно построить матрицы вероятностей/воздействий, в одной из которых необходимо спозиционировать выявленные факторы внешней среды, оказывающие положительное влияние на организацию (возможности), в другой — факторы внешней среды, оказывающие негативное воздействие на организацию (угрозы). Согласно итогам данной таблицы, видно, что на компанию «Samsung» факторы…
Реферат Современный маркетинг требует гораздо большего, чем просто создать хороший товар, назначить на него конкурентоспособные цены и обеспечить его доступность для целевых потребителей. Фирмы должны еще осуществлять коммуникацию, связь со своими заказчиками и прочим окружением, воздействовать на них в нужном для фирмы направлении. Вот тогда вышеперечисленные элементы все вместе будут составлять…
Реферат Теоретическими основами исследования явились работы таких специалистов в области управления предприятием, как: Бухалков М. И., Виханский О. С., Галенко В. П., Кибанов А. Я., Смолкин А. М. Станкин М. И. и др. Кроме того, теоретической основой исследования послужили следующие теории: теория организационного проектирования, теория эффективности организаций, теория управления персоналом, общая теория…
Реферат Самоактуализация (самовыражение) — это потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности. Сангвиник — тип темперамента человека, отличающегося легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми. Сила мотива — степень актуальности той или иной потребности для работника. Содержательные теории мотивации — теории…
Реферат Украина, обладая колоссальным туристским потенциалом, занимает весьма скромное место на мировом рынке туристских услуг. На ее долю приходится менее 1,5% мирового туристского потока. Для того чтобы преодолеть кризисное состояние отрасли или хотя бы блокировать негативные процессы, необходимы меры как неотложного, так и перспективного характера. Функция рискового вложения капитала проявляется…
Реферат