Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Управление человеческим капиталом как стратегическое направление развития инновационно-ориентированных организаций

Диссертация: Управление человеческим капиталом как стратегическое направление развития инновационно-ориентированных организаций
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Теоретической и методологической основой диссертационной работы явились труды ведущих российских и зарубежных авторов по теории инноваций, инновационному менеджменту, управлению человеческими ресурсами. Обоснование теоретических выводов и решение прикладных задач в рамках настоящего исследования потребовало применения методов экономического прогнозирования и экспертных оценок, главных компонент… Читать ещё >

Управление человеческим капиталом как стратегическое направление развития инновационно-ориентированных организаций (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава I. Методологические основы исследования влияния человеческого капитала на стратегическое развитие инновационно-ориентированных организаций
    • 1. 1. Особенности функционирования инновационно-ориентированных организаций
    • 1. 2. Сущность и характеристики человеческого капитала
    • 1. 3. Специфика человеческого капитала инновационно-ориентированных организаций
  • Глава II. Человеческий капитал как фактор стратегического развития инновационно-ориентированной организации
    • 2. 1. Компоненты человеческого капитала инновационно-ориентированных организаций
    • 2. 2. Механизм управления человеческим капиталом как стратегическим ресурсом инновационно-ориентированной организации
    • 2. 3. Роль человеческого капитала в хозяйственном обороте инновационно-ориентированной организации
  • Глава III. Методические рекомендации по оценке человеческого капитала инновационно-ориентированных организаций
    • 3. 1. Противоречия современных методик измерения человеческого капитала и пути их разрешения
    • 3. 2. Модель оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал как стратегическое направление развития инновационно-ориентированной организации

Актуальность темы

исследования определяется тем, что в условиях ускорения технологических нововведений, обострения конкуренции, глобализации экономики именно знания, квалификации, творческие и предпринимательские способности работников рассматриваются как основной ресурс повышения эффективности и конкурентных преимуществ организаций.

Еще в середине прошлого века, когда экономики развитых стран охватили структурные изменения под воздействием научно-технического прогресса, широкое распространение получила концепция управления человеческим капиталом, которая явилась результатом эволюции управленческой мысли и реакцией науки на потребности практики. Суть данной концепции заключается в признании экономической полезности человеческих ресурсов в производстве, а главное, в обосновании взаимосвязи между инвестициями в человеческий фактор и доходами, которые получаются от этих инвестиций.

Сегодня в условиях перехода российского общества к инновационной экономике формирование и использование человеческого капиталапроблема огромной важности, причем, не только финансовая, но и правовая и социально-политическая. Пока отечественный бизнес характеризуется низкой, по мировым стандартам, инновационной активностью организаций предпринимательского сектора — доля российских инновационно-ориентированных организаций не превышает 10−12%.

Поэтому для всех хозяйствующих субъектов, и, прежде всего для инновационно-ориентированных организаций, инновации, знания — это способ повышения их конкурентоспособности. Важным признаком этих организаций является постоянное наращивание объема инвестиций, направляемых на исследования и разработки, на формирование человеческих активов, создание возможностей и условий для их реализации и развития. Нацеленность на эффективное использование человеческого капитала рассматривается как приоритетная стратегия современных инновационно-ориентированных организаций.

Однако в отечественной управленческой науке наиболее глубоко исследованы проблемы инновационных организаций. Изучение современных проблем управления деятельностью инновационно-ориентированных организаций в российских условиях носит пока фрагментарный характер. Недостаточная разработанность теоретических и практических аспектов управления человеческим капиталом применительно к инновационно-ориентированным организациям позволяют считать тему диссертационного исследования актуальной и практически значимой.

Степень научной разработанности проблематики исследования. Проблемы управления человеческим капиталом разрабатывались многими зарубежными учеными и практиками. Идеи теории «человеческого капитала» отражены в работах лауреатов Нобелевской премии С. Кузнеца, Т. Шульца, Г. Беккера. Дальнейшее развитие теории человеческого капитала получила в трудах У. Оучи, П. Друккера, П. Сенже, Т. Питерса, Р. Уотермена, М. Армстронга, Д. Ульриха и др.

В нашей стране важный вклад в развитие концепции управления человеческим капиталом внесли труды О. С. Виханского, М. В. Грачева, С. А. Дятлова, П. В. Журавлева, А. А. Лобанова, А. Я. Кибанова, Э. М. Короткова, С. В. Шекшни и др. Оценку инвестиций в человеческий капитал исследуют Колесников Г. И., Миронов A.A., Горгуль Г. С., Самородова Е. М., Соколова Р. Ф., СудоваТ.Л., Тарасов А. Н., Цапенко И. В., Чудинов Г. В., Шашенкова М. А., Эрфурт К. А. и др.

Проблемам эффективного тактического и стратегического управления инновационными организациями уделено внимание в работах таких отечественных ученых, как Александров В. А., Егоров А. Ю., Илюхина И. Б.,.

Кабакова С.И., Касаев Б. С., Клюев К. В., Коваленко A.A., Конотопов М. В., Крутикова В. В., Макарова И. К., Марченкова Л. М., Мищеряков C.B., Никитин A.A., Хуснутдинов A.A. и др.

Происходящие сдвиги в понимании значения человека в инновационной экономике выдвигают перед наукой необходимость переосмысления традиционных теоретических понятий, методологических подходов и формирования новых положений о системе управления человеческим капиталом, что и определило выбор темы диссертационного исследования.

Цель работы заключается в обосновании концептуальных положений управления человеческим капиталом в инновационно-ориентированных организациях и разработке рекомендаций по их практической реализации как направления стратегического развития.

В соответствии с поставленной целью в диссертации сформулированы следующие задачи: о определить особенности деятельности инновационно-ориентированных организаций в современных условияхо раскрыть основные характеристики и структуру человеческого капитала инновационно-ориентированных организацийо применить метод факторного анализа человеческого капитала в инновационно-ориентированной организациио предложить механизм управления человеческим капиталом как ключевым фактором стратегического развития инновационно-ориентированной организациио разработать метод оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал для обеспечения стратегического развития инновационно-ориентированной организации.

Объектом исследования являются инновационно-ориентированные организации, функционирующие в современных условиях информатизации и глобализации экономики.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, складывающиеся по поводу формирования, использования и развития человеческого капитала в инновационно-ориентированных организациях.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы явились труды ведущих российских и зарубежных авторов по теории инноваций, инновационному менеджменту, управлению человеческими ресурсами. Обоснование теоретических выводов и решение прикладных задач в рамках настоящего исследования потребовало применения методов экономического прогнозирования и экспертных оценок, главных компонент, расчетов экономических показателей человеческого капитала. Для достижения цели и решения задач исследования был проведен экспертный анализ качества персонала конкретных организаций и научное обобщение статистического массива информации, характеризующего экономическое состояние организаций инновационной сферы.

Информационно-эмпирической базой диссертационного исследования явились официальные данные Федеральной службы государственной статистики, научные разработки и выводы современных ученых-экономистов по проблемам управления человеческим капиталом, опубликованные в научной литературе и периодической печати, отчетах аналитических агентств, а также собственные расчеты автора. Нормативной правовой базой являются действующие законодательные и нормативные акты, регламентирующие инновационную деятельность и управление персоналом.

По своему содержанию диссертация соответствует п. 2.29 «Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития» Паспорта специальности 08.00.05 -экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями).

Научная новизна диссертационного исследования заключается в обосновании нового теоретико-методологического подхода к оценке человеческого капитала инновационно-ориентированной организации как важной капиталосоставляющей, на основе которого разработан механизм управления человеческим капиталом для решения тактических и стратегических бизнес-задач.

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично автором, и их новизна заключаются в следующем: о определены особенности деятельности инновационно-ориентированных организаций, их основные отличия от инновационных организаций. Установлено, что инновационно-ориентированная организация — это хозяйствующий субъект, собственные инновационные разработки которого, как правило, не являются основным предметом реализации, но производственный процесс и конечная продукция характеризуются высоким уровнем новизны. В таких организациях коммерциализация инноваций рассматривается не как основной источник дохода, а главным образом — это способ повышения их конкурентоспособности и эффективности функционированияо раскрыто содержание категории «человеческий капитал» применительно к инновационно-ориентированной организации, под которым понимается стоимостная оценка возможного дополнительного прироста итогового продукта за счет формирования, развития и передачи информации, компетенций, исследовательских и творческих способностей совокупного работника этой организациио адаптирован метод главных компонент для выявления ключевых компонентов человеческого капитала в инновационно-ориентированных организациях. На основании экспертных оценок определены базовые компетенции сотрудников инновационно-ориентированной организации, которые оказывают доминирующее влияние на величину человеческого капитала и подлежат приоритетному развитию в рамках кадровой и инновационной стратегий. Данный метод апробирован при разработке стратегии развития ОАО «Корпорация «Росхимзащита" — о разработан механизм управления человеческим капиталом в инновационно-ориентированной организации, включающий следующие элементы: 1) формирование ключевых компетенций работников, отражающих стратегические цели развития организации- 2) оценка фактических компетенций ключевых сотрудников- 3) определение существующих разрывов между фактическим и требуемым уровнями целевых компетенций- 4) подготовка плана развития человеческого капитала- 5) реализация плана развития компетенций персонала- 6) оценка эффективности инвестиций в развитие человеческого капиталао предложен метод оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал инновационно-ориентированной организации, базирующийся на применении одного из приложений теории игр — метода Шепли.

Теоретическая значимость диссертации заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы инновационно-ориентированными организациями при разработке стратегий развития в конкурентной рыночной среде, а также для совершенствования системы управления человеческим капиталом как важной составляющей эффективного менеджмента.

Практическая ценность диссертационной работы состоит в том, что выводы и разработанные методы и методики могут быть использованы в учебном процессе при изучении таких дисциплин, как «Инновационный менеджмент», «Управление человеческими ресурсами», «Статистика» «Эконометрика».

Предложенный метод проведения факторного анализа человеческого капитала позволяет применять на практике системный, сбалансированный подход к оценке потенциала человеческих ресурсов инновационно-ориентированных организаций для достижения эффективности и конкурентоспособности.

Достоверность и обоснованность основных результатов и выводов исследования подтверждена репрезентативным объемом использованного в диссертационной работе информационного массива, научной обоснованностью примененных методов исследования, практическими результатами его апробации.

Апробация результатов исследования. Работа прошла апробацию на кафедре экономической теории Института экономики Российской академии наук.

Основные положения диссертации докладывались на научно-практических конференциях «Влияние системы национальных ценностей на развитие институциональных условий воспроизводства человеческого капитала в современной России» (19 апреля 2010 г., г. Москва, МГЭИ), «Актуальные проблемы развития экономических систем: теория и практика» (14 ноября 2012 г., г. Москва, Институт экономики РАН).

Разработанный комплекс мероприятий по развитию человеческого капитала был использован ОАО «Корпорация «Росхимзащита» при проведении факторного анализа основных компетенций сотрудников, а также при оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал для стратегического развития корпорации и снижения количества нарушений по вине персонала.

Результаты исследований использованы при подготовке учебно-методических материалов и пособия по дисциплине «Инновационный менеджмент» в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки «Институт экономики Российской академии наук».

Публикации. Основные положения диссертационной работы отражены в 13 публикациях авторским объемом 5,05 п.л., в том числе в 4 публикациях из перечня рецензируемых научных журналов и изданий, объемом 1,75 п.л.

Структура и содержание работы. Диссертационная работа изложена на 144 страницах печатного текста, включает 9 таблиц, 14 рисунков и состоит из оглавления, введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, в котором указано 169 наименований.

Заключение

.

В результате выполнения исследования были получены следующие результаты:

1. Определены особенности деятельности инновационно-ориентированных организаций, их основные отличия от инновационных организаций. Инновационная компания — это хозяйствующий субъект, основной целью деятельности которого является создание инновационных продуктов. Данная цель определяет особенности источников ресурсного обеспечения, структуру человеческого капитала и структуру материально-технического обеспечения. Инновация для таких компаний — это основной продукт, коммерциализация которого является основным источником дохода.

В отличие от инновационных компаний, инновационно-ориентированная организация — это хозяйствующий субъект, собственные инновационные разработки которого, как правило, не являются основным предметом реализации, но производственный процесс и конечная продукция характеризуются высоким коэффициентом (степенью, уровнем) обновления. То есть коммерциализация инноваций не рассматривается как основной источник дохода для таких организаций, а инновации — это способ повышения их конкурентоспособности.

Проведенный в работе анализ инновационной активности организаций по видам экономической деятельности показал, что наибольшую активность имеют организации, действующие в сфере связи, а также в наукоемких секторах промышленности. Наименее вовлеченными в инновационный процесс являются сферы производства и распределения электроэнергии, газа и воды.

Для целей диссертации автором обоснованы основные критерии обособления инновационно-ориентированных организаций. В частности, установлено, что в инновационно-ориентированной организации доля персонала, вовлеченного в инновационный процесс, составляет 30−60%, а коэффициент обновления технологий — не менее 25%.

В рамках разграничения понятий «инновационная организация» и «инновационно-ориентированная организация» в работе делается вывод о том, что хозяйствующие субъекты, основная деятельность которых нацелена на внедрение технологических инноваций, рассматриваются как инновационные организации, а для инновационно-ориентированных организаций является характерным реализация маркетинговых и организационных инноваций для обеспечения повышения их конкурентоспособности и эффективности функционирования.

2. Раскрыто содержание категории «человеческий капитал» применительно к инновационно-ориентированной организации. Для более четкого определения сущности человеческого капитала инновационно-ориентированной организации проведен анализ различных теоретических подходов к определению данного понятия.

В работе под человеческим капиталом инновационно-ориентированной организации понимается стоимостная оценка возможного дополнительного прироста итогового продукта за счет формирования, развития и передачи информации, компетенций, исследовательских и творческих способностей совокупного работника этой организации.

Доказано, что человеческий капитал инновационно-ориентированных организаций имеет определенную специфику, что обусловлено, прежде всего, целями их деятельности, а также технологическими особенностями производственного процесса в подобных организациях.

Показано, что человеческий капитал необходиморассматривать не только с точки зрения его капиталосоставляющей, но и как операционный рычаг инновационной деятельности инновационно-ориентированных организаций. Эффект операционного рычага заключается в том, что любое изменение человеческого капитала всегда порождает более сильное изменение прибыли инновационно-ориентированной организации. Человеческий капитал напрямую обеспечивает научно-технический прогресс путем воздействия на различные составляющие: научная организация трудаинновационные методы управленияпереподготовка и повышение квалификациитехнологическое и программное обеспечениесовершенствование технологий и способов производства.

Одной из важных отличительных черт человеческого капитала в инновационно-ориентированных организациях является степень вовлеченности персонала данных организаций в инновационный процесс, которая оценивается как доля рабочего времени, в течение которого персонал занят творческим трудом, направленным на поиск, создание, внедрение или развитие инновационного продукта. Таким образом, в инновационно-ориентированных организациях человеческий капитал выступает не только как фактор оценочной стоимости, но и как фактор прироста доходов, учитывая его способность создавать «новые знания», идеи, инновации.

3. Адаптирован метод главных компонент для выявления ключевых компонентов человеческого капитала в инновационно-ориентированных организациях. Данный метод был апробирован в ОАО «Корпорация «Росхимзащита» при разработке стратегического плана развития. В течение трех лет в организации проводилось анкетирование сотрудников и руководителей, для установления значений влияния конкретных компетенций на инновационный процесс: 1) инженерная подготовка- 2) качество работы- 3) клиентоориенторованность- 4) командная работа- 5) корпоративность- 6) ориентация на развитие — 7) профессионализм- 8) результативность- 9) самостоятельность- 10) творческая инициатива.

В результате проведенного факторного анализа выявлены ключевые компетенции в структуре человеческого капитала инновационно-ориентированной организации. Концентрация на ключевых компетенциях позволит существенно сократить непродуктивные усилия руководства и создать реальные стимулы для повышения профессионального уровня работников.

4. Разработан механизм управления человеческим капиталом в инновационно-ориентированной организации. Управление человеческим капиталом рассматривается как воздействие на процессы его жизненного цикла, осуществляемое в соответствии со стратегией конкретной организации в целях повышения эффективности и конкурентоспособности.

Основная задача управления человеческим капиталом в инновационно-ориентированной организации состоит в обеспечении роста отдачи данного капитала на основе непрерывного его кругооборота. В соответствии с приоритетами долгосрочного развития инновационно-ориентированной организации может использоваться адаптивная модель развития человеческого капитала, которая включает несколько этапов.

A. Отбор ключевых позиций и формирование их приоритетных компетенций с учетом стратегических целей организации.

Б. Оценка фактических компетенций ключевых работников осуществляется сотрудниками кадрового подразделения совместно с линейными менеджерами с использованием принятой модели компетенций, паспортов позиций, материалов проведенных аттестаций, результатов тестирования и обучения в формате личного собеседования с работником.

B. Определение существующих разрывов между фактическим и требуемым уровнем целевых компетенций.

Г. Формирование плана и бюджета развития человеческого капитала.

Д. Для реализации плана развития компетенций работников инновационно-ориентированной организации могут использоваться системные технологии обучения, которые включают набор строго кодифицированных процедур.

Е. Оценка эффективности инвестиций в развитие компетенций работников осуществляется в соответствии с технологиями системы сбалансированных показателей.

5. Предложен метод оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал инновационно-ориентированной организации. В работе повышение квалификации работников (обучение и развитие) рассматривается как инвестиционный процесс, имеющий конкретный результат, который оценивается чистым дисконтированным доходом МРУ, полученным от использования знаний.

В соответствии подходом, используемым в теории игр, инвестиции в человеческий капитал можно рассматривать как игру, описываемую характеристической функцией для игроков (участников) инвестиционного процесса. Тогда основными участниками процесса будут организация (инвестор) и работники, имеющие знания и навыки их применения (объекты инвестиций). Для оценки инвестиционного процесса целесообразно использовать решение задачи по методу Шепли, введя ряд допущений.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Нормативно-правовые документы
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации: 1, 2, 3 части. / Консультант-плюс. Электронные ресурс, режим доступа: consultant.ru
  3. Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» / Консультант-плюс. Электронные ресурс, режим доступа: consultant.ru
  4. Трудовой Кодекс РФ (ред. от 07.06.2013) с изменениями и дополнениями вступившими в силу 18.06.2013 г. / Консультант-плюс. Электронные ресурс, режим доступа: consultant.ru
  5. Книги, монографии, материалы конференций
  6. Аналитический доклад по результатам мониторинга финансово-экономической и хозяйственной деятельности инновационных организаций Юго-Восточного округа г. Москвы в 2008 г. Научный отчет, подготовленный по Государственному контракту № 11-И/08 от 22.10.08 г.
  7. Большой экономический словарь. М.: Ин-т новой экономики, 1998.-с. 217.
  8. A.B. Некоторые аспекты анализа компетенций сотрудников компании в сфере разработки программного обеспечения // УЭкС, 2012. -№ 10.
  9. Демографический ежегодник Саратовской области,. 2009 год: Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области. Саратов, 2010. 204 с. -С. 4.
  10. А.И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективностьиспользования / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. СПб.: Наука, 1999.-308 с.
  11. Интеллектуальный капитал стратегический потенциал организации. По ред. Гапоненко А. Л. и Орловой Т. М. — М.: Социальные отношения, 2003.
  12. Р., Нортон Д. «Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию», М. 2004 г.
  13. СМ. Интеллектуальные ресурсы организации СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2000. С. 91.
  14. В.Г. Еще раз о социально-экономической природе заработной платы (к вопросу о неправомерности ее включения в издержки производства) // Материалы научной конференции кафедры экономической теории МГЭИ. М., 2007. С. 31,32.
  15. Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики: Предварительный эскиз / Н.Д. Кондратьев- авт. статей о Кондратьеве и его творчестве: Ю. Н. Давыдов, Ю. Б. Кочеврин, В. В. Симонов. М.: Наука, 1991.-е. 299.
  16. А. В. Введение в теорию человеческого капитала: учебное пособие. Новосибирск: СибУПК, 2000. 112 с.
  17. Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации?: монография. Воронеж: ЦИРЭ, 2005. 252 с.
  18. М. М. Человеческий капитал. Л.: изд-во «ЛГУ», 1991. -117 с. и др.
  19. С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. 288 с.
  20. В.В. Избранные произведения: В 3 т. / В.В.Леонтьев- науч. ред., вступ. статья А. Гранберга. М.: Экономика, 2006−2007. Т. 3: Избранные статьи. — 2007. — 204 с.
  21. Jl. И. Экономико-математический словарь: Словарь современной экономической науки. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Дело, 2003. — 520 с.
  22. К. Наемный труд и капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Избранные произведения в двух томах, т. 1, с. 54.
  23. К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 23. С 44.
  24. A.C., Виноградов В. Г. Медико-экологическая оценка условий жизни населения. Типология регионов России по комплексу показателей здоровья населения и формирующих его факторов". М., 1998.
  25. А. Принципы экономической науки. Т. 2. / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993.
  26. C.B. Инновационный путь развития человеческого капитала холдинговых компаний. М.: Издательский дом МЭИ, 2007 г. — 121 с.
  27. C.B. Проблемы управления человеческим капиталом в холдингах (монография). М.: Московская финансово-промышленная академия. — 2006. — 201 с.
  28. C.B. Развитие человеческого капитала холдинговых компаний. // Материалы 12 Международной научно-практической конференции «Социально-ориентированные стратегии экономического развития». Москва, ГУУ, 24 ноября 2007 г.
  29. A.M. Возможности использования международных индексов социального развития для стран СНГ и Балтии / Сборник тезисов докладов Международной конференции студентов и аспирантов «Ломоносов-99». М., 1999.
  30. У. Экономические и статистические работы. М.: Соцэкгиз, 1940.-С. 82, 154, 171.
  31. Предпринимательский климат регионов России. М.: Начала-Пресс, 1997.
  32. И. От существующего к возникающему / И. Пригожин. М.: Наука, 1985.-327 е.-
  33. И. Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой / И. Пригожин, И. Стенгерс. М.: Прогресс, 1986.
  34. И. Перестройка: переходные процессы и механизмы / И. Пригожин. М.: Наука 1990-
  35. И. Неравновесная статистическая механика. Пер. с анг. / И. Пригожин. М.: Мир 1964. 314 е.-
  36. Проект ТАСИС. Контракт В18/95/321/057. М., Экспертный Институт, 1996.
  37. В.А. Синергетика устойчивости. Издательство РГПУ им. А. И. Герцена. СПб., 2007.
  38. .А. Словарь иностранных слов / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. М.: ИНФРА-М, 2008. С 126.
  39. П.В. Институциональные основы воспроизводства человеческого капитала. Монография. М.: информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2004. С. 36.
  40. Социально-экономические проблемы формирования и расширенного воспроизводства интеллектуального капитала в современной России. М., 2007
  41. Типология российских регионов / Авторский коллектив Б. Бутс, С. Дробышевский, О. Кочеткова, Г. Мальгинов, В. Петров, Г. Федоров, А. Хехт, А. Шеховцов, А. Юдин. М., 2002.
  42. Туган-Барановский М. И. Избранное. Периодические промышленные кризисы. История английских кризисов. Общая теориякризисов. М.: Наука, Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 1997.-574 с.-С. 250.
  43. , Г. Синергетика / Г. Хакен. М.: Мир, 1985.
  44. Диссертации и авторефераты
  45. Т.А. Диагностика состояния человеческого капитала организации: дис. кандидата экономических наук: 08.00.05. Барнаул, 2007. -197 с.
  46. Е. В. Человеческий капитал как совокупность социально-экономических отношений: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Чебоксары, 2006. -153 с.
  47. П.В. Заработная плата в системе экономических отношений социально-ориентированной рыночной экономики: Теоретко-методологические аспекты: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Владикавказ, 2005.- 172 с.
  48. Е. М. Рынок человеческого капитала и его формирование в России: дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Орел, 2006. 192 с.
  49. Д. В. Трансформация человеческого капитала при переходе к экономике, основанной на знаниях: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Улан-Удэ, 2006. 147 с.
  50. С.П. Воспроизводство человеческого капитала специалистов инновационной сферы экономики в системе послевузовского образования: Дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Орел, 2001. 176 с.
  51. O.A. Интеллектуальный капитал в системе антикризисного управления промышленным предприятием: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. Ижевск, 2007.
  52. Т. А. Интеллектуальный капитал организации как фактор создания ценности бизнеса: определение, оценка и управление: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. СПб., 2009.
  53. Г. С. Управление социальными инвестициями в человеческий капитал: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. Волгоград, 2006. -232 с.
  54. К. В. Процесс формирования человеческого капитала как фактора общественного производства в условиях инновационного развития: дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Ярославль, 2006. 165 с.
  55. Р. М. Заработная плата в системе стимулирования общественного производства в транзитивной экономике: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Казань, 2004. 160 с.
  56. О. Б. Воспроизводство человеческого капитала в трансформационной экономике России: дис.. д-ра экон. наук: 08.00.01. Владимир, 2003.-329 с.
  57. И. С. Институциональные аспекты теории человеческого капитала: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Иркутск, 2004. -167 с.
  58. Ю. В. Человеческий капитал как фактор экономического роста в условиях современной России: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. М., 2004.- 162 с.
  59. , Е. Г. Социальные индикаторы качества трудовой жизни в структуре управленческих решений организации: дис.. канд. социол. наук / Е. Г. Егорова. СПб., 2008.
  60. С. Г. Развитие человеческого капитала в условиях становления постиндустриального общества: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. М., 2005.-162 с.
  61. С.А. Социально-демографическое поведение населения современной России: автореферат дис.. канд. социол. наук: 22.00.03. М., 2010.
  62. В. А.Интеллектуальный потенциал в системе факторов экономического роста в странах ЕС: дис.. канд. экон. наук: 08.00.14. М., 2007.
  63. С. Д. Роль семьи в воспроизводстве человеческого капитала: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Волгоград, 1999. 149 с.
  64. Н. В. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. СПб., 2007. -195 с.
  65. Л. А. Интеллектуальный потенциал населения территории в системе факторов ее экономического развития: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. М., 2007
  66. О. В. Развитие теории человеческого капитала и особенности его оценки: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01: Орел, 2006. 204 с.
  67. Г. И. Экономико-математические методы оценки проектов инвестиций в человеческий капитал организации: дис.. канд. экон. наук: 08.00.13. СПб., 2000. 140 с.
  68. Комиссарова Е, И. Воспроизводство человеческого капитала для системы государственного управления (На примере таможенной службы РФ): дис. канд. экон. наук: 08.00.05. М., 2005.-202 с.
  69. Р. С. Рекреационное обслуживание как фактор воспроизводства человеческого капитала промышленного предприятия: теоретические и прикладные аспекты: дис.. д-ра экон. наук: 08.00.05. М., 2004.-351 с.
  70. И.В. Методология включения репродуктивного труда в реальный сектор национальной экономики как условие расширенного воспроизводства человеческого капитала: дис.. д-ра экон. наук: 08.00.05. М., 2004. 369 с.
  71. Д. А. Интеллектуальный капитал как нравственно-экономический фактор инновационного развития производства: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. М., 2010.
  72. А. М. Управление воспроизводством человеческого капитала и эффективным использованием его в промышленности: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. Тула, 1999. 186 с.
  73. Е. В. Особенности воспроизводства человеческого капитала в современных условиях: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Казань, 2003.-200 с.
  74. И.И. Дифференциация заработной платы как фактор развития трудового потенциала: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01. Казань, 2007 .-21 с.
  75. Т.Ю. Заработная плата (Функциональный аспект- вопросы методологии и теории): дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Шуя, 1998. -343 с.
  76. A.M. Интеллектуальный капитал как фактор активизации инновационной деятельности российских компаний: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. Екатеринбург, 2008.
  77. Е. А. Формирование и реализация человеческого капитала в экономике современной России: дис. д-ра экон. наук: 08.00.01. Санкт-Петербург, 2006. 248 с.
  78. Е. Г. Человеческий капитал России: социально-экономические аспекты формирования и развития: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01, 08.00.05. М., 2004. 239 с.
  79. И.В. Интеллектуальный капитал как фактор роста стоимости компании: дис. канд. экон. наук: 08.00.10. М., 2009.
  80. В. В. Трансформация собственности и человеческий капитал в современной российской экономике: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. СПб., 1998.- 194 с.
  81. Г. О. Теоретико-методологические аспекты реформирования заработной платы в условиях трансформационной экономики: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Бишкек, 2006. 165 с.
  82. Е. М. Инвестиции в человеческий капитал (Методологический аспект): дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Орел, 2000. -131 с.
  83. Р. Ф. Экономическая эффективность инвестиций в человеческий капитал межрегиональной компании: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. Казань, 2005. 165 с.
  84. П. В. Институциональные основы воспроизводства человеческого капитала: дис. д-ра экон. наук: 08.00.01. М., 2004. 338 с.
  85. А. Е. Интеллектуальный капитал как фактор развития инновационной экономики: дис.. канд. экон. наук. М., 2009.
  86. Т. Л. Инвестиции в человеческий капитал и их роль в формировании информационного общества: дис.. д-ра экон. наук: 08.00.01. Санкт-Петербург, 2002. 308 с.
  87. А. Н. Влияние инвестиций на качество индивидуального человеческого капитала: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Казань, 2005. -171 с.
  88. Е. В. Интеллектуальный потенциал в инфокоммуникационном пространстве рынка труда: новые тенденции развития: дис.канд. экон. наук: 08.00.01. М, 2009.
  89. Д. Б. Воспроизводство человеческого капитала в условиях формирования информационного общества: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01.-М, 2005.- 167 с.
  90. Ю. В. Развитие человеческого капитала в процессе становления инновационной экономики: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. -Чебоксары, 2006. 177 с.
  91. А. А. Экологический бизнес в воспроизводстве человеческого капитала: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Казань, 2004. -197 с.
  92. К.В. Социально-экономическая роль системы профессионального образования в воспроизводстве человеческого капитала: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Орел, 2005. 197 с.
  93. Г. В. Интеллектуальный капитал предприятия: стратегия управления и методика оценки: дис. канд. экон. наук: 05.13.10. СПб., 2009.
  94. Ю.Р. Формирование интеллектуального капитала в современной экономике России, дисс.канд.экон.наук: 08.00.01. -М., 2001.
  95. Г. В. Повышение эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. М., 2007. 182 с.
  96. А. Г. Интеллектуальный капитал коммерческой организации как фактор конкурентоспособности: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. М., 2006
  97. М. А. Разработка математических и инструментальных средств интеллектуальной оценки персонала при управлении человеческим капиталом: дис. канд. экон. наук: 08.00.13. Иваново, 2006. 162 с.
  98. М. Е. Особенности формирования и реализации человеческого капитала в условиях трансформационной экономики: автореферат дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. Ижевск, 2007.-22 с. и др.
  99. К. А. Управление инвестициями в человеческий капитал: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. Томск, 2006. 236 с.
  100. Н.В. К вопросу о внутренних резервах инновационного развития компаний // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2010. № 3. — С. 48−52.
  101. В.Г. Предпринимательская константа в воспроизводстве хозяйственных систем // Вестник Моск. ун-та. Серия 6. Экономика. 2006. — № 3. — С. 4.
  102. С.А. Факторы инновационной активности / CJI. Бочаров // Инновации. 2001. № 6. С.30−34-
  103. O.A. Инновационная активность предприятий (на примере Омской области) / O.A. Верховец, Н. В. Лузина //ЭКО. 2007. № 3. С. 112−122.
  104. О. Собственность и интеллектуальная собственность // Интеллектуальная собственность. 1994. № 9−10. с.3−9.
  105. О.Ю. Недостаток инновационной активности как причина низкой инвестиционной привлекательности региона / О. Ю. Доржиева // Инновации. 2006. № 11. С. 65.
  106. Жиц Г. И., Флегонтов A.A. Об инновационной активности и факторах, определяющих ее уровень на промышленных предприятиях // Инновационная деятельность. 2009. № 7−2. С. 11−17.
  107. Интервью с ректором ГУ-ВШЭ Я. И. Кузьминовым // Российская газета. 2008. — 16 января.
  108. В. Стимулирование инновационной активности в странах ЕС: национальный и наднациональный аспекты / В. Клавдиенко // Проблемы теории и практики управления. 2007. №. 10. С. 58−69.
  109. P.M. Исторические судьбы учения Карла Маркса // Вопросы экономики. 2007. — № 9. — С. 103.
  110. В. Интеллектуальная собственность и инновационное предпринимательство // Российская юстиция. 1994. — № 12. — С. 10−13.
  111. Е. Нерыночные регуляторы заработной платы в системе механизмов формирования и реализации социальной политики в России // Человек и труд. 2010. — № 3.
  112. ПО.Шамина JT.K. Инновационный потенциал предприятия / JI.K. Шамина//Инновации. 2007. № 9. С. 58−60.
  113. M.B. Инвестиции в человеческий капитал как инструмент инноваций в управление персоналом // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2011. № 1. С. 112−117.
  114. Л.М., Илюхина И. Б. Человеческий и интеллектуальный капитал как основа и результат инноваций // Научные записки ОрелГИЭТ.2011. № 2. С. 144а-149.
  115. ПЗ.Веселков A.B. Человеческий капитал в качестве источника социальных инноваций // Интерэкспо Гео-Сибирь. 2013. Т. 6. № 1. С. 247−250.
  116. A.A. Мобильность как инновационная составляющая человеческого капитала: влияние на доход и на склонность к инновациям // Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 12. С. 120−128.
  117. С.Н. Особенности оценки человеческого капитала в зависимости от выбранного вида инновации // Экономика промышленности.2012. Т. 57−58. № 1−2. С. 349−352.
  118. О.В. Развитие человеческого капитала как катализатора инноваций // Креативная экономика. 2013. № 4. С. 29−34.
  119. Г. В., Фролов И. И. Роль инноваций в развитии человеческого капитала кластера//Креативная экономика. 2013. № 4. С. 94−99.
  120. A.A. Роль человеческого капитала в сфере инноваций // Актуальные проблемы экономики и права. 2011. № 3. С. 162−165.
  121. О.Н. Применение модели открытых инноваций в условиях оттока инновационного человеческого капитала // Экономика и предпринимательство. 2011. № 6. С. 49−51.
  122. К.В. Использование инноваций при формировании человеческого капитала в регионе // Журнал правовых и экономических исследований. 2012. № 2. С. 187−189.
  123. В.В., Бойко Н. В. Способы формирования и развития ключевых компетенций в области управления инновациями // Сибирская финансовая школа. 2012. № 1. С. 140−144.
  124. A.C. Инновации в математическом цикле, как средство формирования профессиональных компетенций специалиста // Вестник Костромского государственного университета им. H.A. Некрасова. 2011. Т. 17. № 4. С. 120−124.
  125. В.Г. Влияние компетенций персонала на обеспечение надежности и конкурентоспособности коммерческого банка // Банковские услуги. 2012. № 7. С. 29−33.
  126. A.A. Оценка инновационной активности предприятия / A.A. Трефилова// Инновации. 2003. № 10. С.51
  127. Н.К. Концепция формирования ресурсосберегающих компетенций персонала в цикле управления разработкой инновационной продукции //Глобальный научный потенциал. 2012. № 15. С. 80−85.
  128. Л.С., Васильков Ю. В. Двухуровневая модель риска при формировании компетенции персонала предприятия // Проблемы экономики и менеджмента. 2012. № 10. С. 145−154.
  129. .Н., Львова Е. И. Некоторые аспекты управления качеством продукции на основе формирования компетенций персонала // Экономика. Инновации. Управление качеством. 2013. № 1. С. 50−52.
  130. C.B. Профиль компетенций как инструмент нормирования труда персонала // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 6. С. 46−48.
  131. Т.П., Федорова Л. П. Использование модели компетенций в управлении персоналом сетевой торговли региона // Вестник Чувашского университета. 2012. № 4. С. 444−449.
  132. Л.M. Применение компетенций для усовершенствования системы управления персоналом промышленных предприятий // Крымский экономический вестник. 2013. Т. 2. № 1. С. 161−164.1. Ресурсы сети Интернет
  133. Экономическое развитие России, 2013. № 8. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.iep.ru/files/text/RED/RussianEconomicDevelopments82013.pdf.
  134. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstatmairl/rosstat/ru/statistics/enteфrise/scie псе/#
  135. Составлено автором на основе данных Федеральной службы государственной статистики. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstatmain/rosstat/ru/statistics/enteфrise/scie псе/#
  136. Официальный сайт министерства финансов РФ Электронный ресурс.- Режим доступа: http://www.minfin.ru, свободный.
  137. Copyright Industries in the US Economy, 2011 Report, by Stephen I. Siwek, prepared for the Intellectual Property Alliance, Economists Incorporated, DC, pp.11−12
  138. WIPO studies on the economic contribution of the copyright industries «Copyright+Creativity = Jobs and Economic Growth», WIPO, Geneva, 2012, 39 p.
  139. Becker G.S. Human Capital. — N.Y., 1964.
  140. Bell D. The Coming of Postindustrial Society: a venture in Social forecasting. N.Y., Basic Books, 1973
  141. Bramley P. Evaluating training effectiveness (2-d edition). London. The McGraw-Hill Companies. 1997
  142. Drucker P. Managing for the future. NY, 1992, 10
  143. Grant R., The knowledge-based view of the firm, LRP, 1997,28
  144. Hall D., Goodale J. Human resource management: strategy, design and implementation, Foresman and Company, USA, 1998
  145. Kiplinger AH., Kiplinger KA America m the Global 90"s. Washington DC, 1989. P.155.
  146. Alan, K. M. A., Altman, Y., & Roussel, J. (2008). Employee Training Needs and Perceived Value of Training in the Pearl River Delta of China: A Human Capital Development Approach. Journal of European Industrial Training, 32(1), 1931.
  147. , K. (1996). The Value of an Education. MA: Simon & Schuster
  148. , M. J. (2009). A Critique of Human Capital Formation in the U.S. and the Economic Returns to Sub-Baccalaureate Credentials. Educational Studies: A Journal of the American Educational Studies, 45(1), 24−38.
  149. , G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education (3rd Ed.). Chicago: University of Chicago Press.
  150. Boldizzoni (2008). Means and ends: The idea of capital in the West- 1500−1970, New York: Palgrave Macmillan.
  151. , R. (1991). In the Era of Human Capital. New York: HarperCollins.
  152. , E. F. (1962). The Sources of Economic Growth in the United States and the Alternatives before Us. NY: Committee for Economic Development.
  153. , R. H., & Bernanke, B. S. (2007). Principles of Microeconomics (3rd ed.). New York: McGraw- Hill/Irwin.
  154. Garavan, T. N., et al. (2001). Human Capital Accumulation: The Role of Human Resource Development.
  155. , Z. & Regev, H. (1995). Firm Productivity in Israeli industry 1979−1988. Journal of Econometrics, 65, 175−203.
  156. , W. N., & Marvin L. (2004). The Education Gospel: The Economic Power of Schooling. MA: Harvard University Press
  157. Journal of European Industrial Training, 25(2), 48−68.
  158. , D., & Snell, S. (1999). The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development. Academy of Management Review, 24, 31−48.
  159. , R. (1988). On the Mechanics of Economic Development. Journal of Monetary Economics, 22(1), 3−42.
  160. McMahon, W. W. (1999). Education and Development: Measuring the Social Benefits. New York: Oxford University Press.
  161. , P. N. (2002). Knowledge Management and Intellectual Capital as a Paradigm of Value Creation. Human Systems Management, 21(4). 229−240
  162. , P. M. (1990). Endogenous Technological Change. Journal of Political Economy, 98(5), 71−102.
  163. , H. S. (1999). Public Finance. New York: McGraw-Hill 165. Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. American
  164. Economic Review, 51, 1−17.
  165. Sen, A. (1999). Development as Freedom. New York: Anchor Books.
  166. Sleezer, C. M., Conti, G. J., & Nolan, R. E. (2003). Comparing CPE and HRD Programs: Definition, Theoretical Foundations, Outcomes, and Measures of Quality. Advances in Developing Human Resources, 6(1), 20−34.
  167. , L. M. (1991). Human Capi t al and Amer i ca’s Future. Baltimore: Johns Hopkins University.
  168. , M. (2001). Human capital: educational aspects, International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences. Wolf, A. (2002). Does Education matter? Myths about Education and Economic Growth. London: Penguin
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!