Трудовая адаптация работников в условиях трансформации экономики: на примере промышленности Северо-Казахстанской области

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Систематизированы общетеоретический и частнотеоретический уровни изучения трудовой адаптации, выделены два направления исследования на частно-теоретическом уровне — функциональное и инструментальноеуточнено понятие трудовой адаптации как междисциплинарной, структурно-динамической категории, представленной в виде трёхмерного взаимодействия объекта и субъекта приспособлениявыработан авторский… Читать ещё >

Трудовая адаптация работников в условиях трансформации экономики: на примере промышленности Северо-Казахстанской области (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические подходы к исследованию трудовой адаптации
- 1. 1. Трансформационные процессы в экономике
- 1. 2. Основные научные подходы к определению адаптации
- 1. 3. Современные аспекты исследования трудовой адаптации
Глава 2. Динамика адаптационных процессов в Республике Казахстан
- 2. 1. Методы исследования трудовой адаптации
- 2. 2. Региональные особенности трудовой адаптации в промышленности Северо-Казахстанской области
- 2. 3. Оценка и распределение персонала промышленных предприятий по адаптационным моделям
Глава 3. Управление трудовой адаптацией
- 3. 1. Экономико-правовые основы развития адаптационных процессов
- 3. 2. Система регулирования адаптационных процессов на региональном уровне
- 3. 3. Адаптационный менеджмент как способ повышения качества трудовой жизни

Актуальность темы

исследования. Современная социально-экономическая ситуация в Республике Казахстан характеризуется стремительным изменением базовых принципов социальной и политической организации общества, ускорением ритма институциональных и информационных перемен, либерально-рыночными преобразованиями экономического пространства. Необходимостью и следствием трансформации общества является активизация адаптационных процессов. Персонал предприятий, являясь активным участником революционных изменений в обществе, приспосабливается к преобразованиям социально-ценностной и экономической структуры общества. Современные адаптационные процессы, протекающие в переходной экономике, имеют экстремальный характер — резкую и стремительную смену ценностей и ориентиров, казавшихся продолжительное время незыблемыми. Ранее, до начала радикальных экономических реформ на постсоветском пространстве, научные работы отечественных и зарубежных авторов были посвящены исследованию приспособлений в условиях эволюционного развития внешней адаптационной среды. Трудовая адаптация в условиях становления рыночных основ исследуется в работах ученых только начиная с 90-х годов. Социально-экономические реформы протекают настолько быстро, что адаптация как средство выживания и развития становится насущной потребностью для человека, исследование новых способов трудового поведения превращается в важнейшую проблему. Этот факт повышает актуальность проблемы трудовой адаптации. Возникает необходимость создания многоуровневой системы управления процессами приспособления.

Степень разработанности проблемы. Трудовая адаптация является объектом исследования различных экономических школ и направлений. Адаптация имеет тесную взаимосвязь с трансформационными процессами в экономике и обществе. Трансформационные процессы в экономике меняют условия протекания приспособленческих процессов. Среди научных трудов, рассматривающих трансформационные процессы, следует выделить работы Д. Белла, Т. Веб-лена, Дж. Гэлбрейта, П. Друкера, Дж. М. Кейнса, Н. Д. Кондратьева, К. Маркса, Дж. Ст. Милля, А. Монкретьена, Т. Мэна, A.JI. Ордын-Нащокина, И.Т. Посош-кова, Д. Рикардо, У. Ростоу, А. Смита, Я. Тинбергена, О. Тоффлера, А. Шпит-гофа, Й. Шумпетерасовременных исследователей — Л. И. Абалкина, A.B. Буз-галина, Е. Т. Гайдара, М. Б. Кенжегузина, А. К. Кошанова, Н. К. Мамырова, В. В. Радаева и др.

Исследования общетеоретического уровня адаптации, рассматривающие содержательные понятия, общие динамические и системные свойства приспособления, представлены работами отечественных учёных — Г. Д. Волкова, Н. В. Гуляевой, И. А. Жданова, О. И. Зотовой, В. П. Казначеева, И. Д. Калайкова, JI.B. Корель, И. К. Кряжевой, П. С. Кузнецова, И. А. Милославовой, A.A. Нал-чаджян, Б. Д. Парыгина, В. А. Петровского, М. В. Ромма, Ю. А. Урманцева, Г. И. Царегородцева, JI.JI. Шпак, В. А. Ядова и др. Трудовая адаптация и её формы в контексте вариаций трудового поведения, стратегий развития и выживания работника в условиях меняющейся окружающей среды, рассматриваются на частнотеоретическом уровне в работах учёных: в 70-ые годы — С.Д. Артёмо-ва, А. И. Борискина, М. П. Будякиной, A.A. Русалиновой, H.A. Свиридова, М. А. Славиной, В. Н. Шубкинав 80-ые годы — Т. Л. Кончанина, И. К. Кряжевой, Н. П. Лукашевича, Н. В. Пилипенко, А. Д. Субочевой, Л. Л. Шпакв 90-ые годы и по настоящее время — Е. М. Авраамовой, Е. С. Балабановой, И. А. Бутенко, Т. Н. Вершининой, В. Е. Гимпельсона, Л. А Гордона, А. Н. Дёмина, И. Е. Дискина, Л. С. Егоровой, А. Д. Косьмина, И. Д. Лушникова, B.C. Магуна, Г. А. Монусовой, В. А. Перепёлкина, B.C. Половинко, В. Попова, З. Н. Поповой, В.Ф. Потудан-ской, Н. М. Римашевской, E.H. Сметанина, Г. П. Смирновой, Д. Ф. Фролова, В. А. Цыганкова, М. А. Шабановой и др.

Вопросы адаптации персонала организации как необходимого инструмента повышения организационной эффективности и конкурентоспособности, развития работника, содержатся в работах современных зарубежных авторов: И. Ан-соффа, М. Альберта, М. Армстронга, Дж. Г. и Дж. Т. Бойеттов, Г. Десслера,.

Д.Дирлова, П. Друкера, К. Кобьелла, Д. Коула, С. Крейнера, X. Либенстина, Р. Марра, Д. Мерсера, М. Х. Мескона, К. Миллера, П. Морнеля, Я. Мэйтланда, Т. Питерса, С. П. Роббинса, Р. Уотермана, Г. Хагемман, Дж. Ханта, Ф. Хедоури, П. Шейла, Г. Шмидта и др. Аналогичную тематику освещают отечественные работы, связанные с западным опытом управления персоналом — И.Б. Дурако-вой, А. Н. Исаенко, П. В. Журавлёва, И. Д. Ладанова, В. А. Пронникова, Н. Ф. Пушкарёва, A.A. Татарникова, Е. И. Широкой и др.

Сложность и многоплановость проблемы трудовой адаптации, всеобщность и непрерывность адаптационных процессов, наличие нерешённых и дискуссионных вопросов, пространственная специфика протекания трудовой адаптации, необходимость разработки основ управления адаптационными процессами предопределили выбор темы, цель и задачи исследования.

Целью работы является определение возможных механизмов управления трудовой адаптацией на основе исследования процессов приспособления к новой трудовой ситуации работников промышленности Северо-Казахстанской области.

Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи:

— изучить основные теоретико-методологические подходы к трактовке трудовой адаптации;

— уточнить понятие, структуру и динамические черты трудовой адаптации;

— выявить степень адаптированное&tradeработников промышленности СевероКазахстанской области в условиях рыночных преобразований, динамику её изменения под воздействием факторов внешней и внутренней среды;

— рассмотреть условия, особенности и результативность адаптационных процессов на предприятиях Северо-Казахстанской области;

— разработать основные направления оптимизации адаптационных процессов в регионе и на предприятии.

Предметом исследования является трудовая адаптация, представляющая собой единство динамических и статических компонент.

Объект исследования — это работники различных стратификационных групп промышленных предприятий Северо-Казахстанской области.

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования являются теоретические положения, представленные в трудах отечественных и зарубежных учёных — экономистов, социологов, психологов, специалистов в области трудовых отношений, а также законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти.

В диссертации использованы официальные документы и материалы статистических сборников, аналитические обзоры Управления статистики СевероКазахстанской области (далее — СКО).

В исследовании учитывалось поэтапное развитие теории приспособления, использовались различные методологические подходы к освещению проблем трудовой адаптации, основанные на применении научных методов исследования: научное абстрагирование, описательный, сравнительный, аналитический, логический, синергетический, экономико-статистический и социологический методы исследования.

Информационную базу для проведения исследования и теоретических выводов составили данные Национального Агентства по статистике Республики КазахстанУправления статистики СКОданные, опубликованные в периодической печати и научной литературепервичные документы отчётности и результаты социологических опросов на промышленных предприятиях Северо-Казах-станской области.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

— показан вклад экономистов-теоретиков в исследование трансформационных процессов, раскрыта связь последних с процессами адаптации;

— систематизированы общетеоретический и частнотеоретический уровни изучения трудовой адаптации, выделены два направления исследования на частно-теоретическом уровне — функциональное и инструментальноеуточнено понятие трудовой адаптации как междисциплинарной, структурно-динамической категории, представленной в виде трёхмерного взаимодействия объекта и субъекта приспособлениявыработан авторский комплементарный подход, суть которого состоит в последовательном поэтапном изучении закономерностей становления и развития трудовой адаптации, с использованием на каждом этапе отдельно взятого методаопределены особенности трудовой адаптации работников предприятий региона, различающихся по размерам, по местоположению, рыночному положению, с учётом тендерных, возрастных, профессиональных характеристик работниковпредложена модельная структура адаптантов промышленности области, определена их удовлетворенность социально-экономическим положением и условиями жизнедеятельности в регионе и основные способы трудовой адаптации, на которых основывается система мер по управлению трудовой адаптацией в регионеразработана подпрограмма адаптационной политики, включающая меры по повышению адаптированности работниковсформулированы и аргументированы основные принципы и задачи адаптационного менеджмента, направленного на более полное раскрытие трудового потенциала работников, повышение качества трудовой жизни.

Практическая значимость работы. Итоги проведённого исследования и рекомендации автора могут быть использованы:

— в учебном процессе при чтении спецкурса по адаптационной тематике, а также при изучении отдельных тем таких дисциплин, как «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика труда» студентами экономических специальностей;

— хозяйствующими субъектами при проведении мониторинга адаптационных процессов на предприятиях с использованием соответствующих методов оценки приспособительных процессов;

— органами региональной власти, департаментами министерств для анализа и прогнозирования адаптационных процессов в Северо-Казахстанской области, при разработке комплексных программ социально-экономического развития региона.

Апробация работы. Положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на 12 региональных, республиканских и международных научно-практических конференциях, проходивших в гг. Алматы, Петропавловск, Омскизложены в пяти научных статьях.

По теме диссертации опубликовано 19 работ общим объёмом 5,86 п.л.

Объём и структура работы. Работа состоит из введения, трёх глав, содержащих основные результаты исследования, заключения, библиографического списка, включающего 271 источник, и приложения. Работа изложена на 178 страницах, содержит 13 рисунков и 11 таблиц. Приложение представлено на 75 страницах.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ процессов трудовой адаптации, проведённый в теоретическом и практическом аспектах, позволяет сделать определённые выводы.

Трудовая адаптация, рассмотренная в данной работе, выступает как частный случай приспособленческих процессов, носящих всеобщий характер как в природной среде, так и в социально-экономической сфере. Поэтому, с одной стороны, трудовая адаптация имеет общие черты с адаптацией в различных средах, с другой — конкретное проявление и специфический характер.

Трудовое приспособление выступает как взаимодействие субъекта и объекта приспособления. Возмущение среды вызывает ответную реакцию у субъекта, которая может проявляться в различных формах. Данную ответную реакцию и следует понимать как приспособление субъекта к изменяющейся среде. Трудовая адаптация есть освоение новой трудовой ситуации. Непосредственной средой приспособления выступает фирма, поэтому трудовая адаптация есть приспособление работника к новой трудовой обстановке на фирме (предприятии).

Формы, интенсивность и другие характеристики приспособленческого процесса зависят от адаптивности, или способности к адаптации работника. Адаптивность различных субъектов варьируется и зависит от сочетания внутренних и внешних условий. Первые характеризуют адаптанта и его внутреннюю структуру (внутренние, субъективные факторы), вторые являются внешними факторами адаптации.

Внешняя среда индивидуального работника, выступающая объектом адаптации, выходит за рамки фирмы и имеет многослойную структуру. Фирма для адаптанта выступает основной средой, и в то же время субъектом более высокого уровня. Все изменения, происходящие внутри фирмы, представляют внутрифирменные внешние факторы трудовой адаптацииизменения, происходящие за пределами фирмы — внефирменные. Внутрифирменные факторы имеют непосредственное влияние на адаптацию работника и являются управляемыми.

Внефирменные факторы косвенно воздействуют на приспособление персонала. Среду взаимодействия субъекта и объекта трудовой адаптации можно представить как единство трёх сфер: жизнедеятельности человека, социальной и экономической.

Структура работника как субъекта трудовой адаптации, включает упорядоченное множество «элементов-качеств», детерминированных биологической природой человека, социальным бытием, экономическим поведением. Движущими силами трудовой адаптации являются потребности, структура которых имеет индивидуальную иерархию для каждого работника. Адаптивная ситуация приводит к актуализации той потребности, которая ущемляется при столкновении внутренней структуры с внешними условиями. Процесс актуализации потребностей ведёт к включению мотивов и мобилизации имеющихся психофизиологических и социально-экономических ресурсов с целью изменения своего положения и достижения адаптивного, относительно стабильного состояния.

Адаптация как процесс — это стремление к соответствию между двумя подструктурами приспособления, для достижения которого необходимо какое-либо действие со стороны адаптанта. Это действие и есть форма адаптации как процесса, или «адаптивное поведение». Соответствие между внутренней и внешней структурами трудовой адаптации представляет собой адаптацию как состояние и результат. Когда результат достигнут, работник ощущает спокойствие и стабильность — «адаптивное состояние», которое является критерием относительной завершенности процесса приспособления. В адаптивном трудовом поведении отражены характерологические психофизиологические и социально-экономические черты личности адаптанта-работника.

Модификацией социальной адаптации является экономическое приспособление, основой которого является рационализм как стремление получать выгоду при минимальных затратах. С позиций своих выгод и потерь работник использует те или иные способы адаптации. Основные решения работник принимает автономно, подчиняя свои действия наиболее значимым мотивам и интересам. При совершении выбора важным моментом становится идентификация целей и интересов работника с задачами и требованиями сферы труда, предприятия. Экономическая адаптация работника, как составляющая трудового приспособления, включает не только наличие практической заинтересованности, но и максимизацию, мобилизацию усилий по достижению целей.

Целями трудовой адаптации на личностном уровне являются: рост качества трудовой жизниподдержание сложившегося уровня жизни и статусавыживание в сложных социально-экономических условияхзанятость. С точки зрения результата, можно классифицировать трудовую адаптацию на восходящую и нисходящуюассимиляцию, аккомодацию и дезадаптацию. Наибольшую эффективность имеет восходящая адаптация, т.к. позволяет улучшить социально-экономической положение и статус работника. Цели адаптации для предприятия — сокращение сроков приспособления, рост производительности труда.

Анализ социально-экономических процессов, происходящих в СевероКазахстанской области, позволяет говорить о негативном действии внешней среды на адаптационные процессы региона. За период с 1991 г. сформировалась тенденция уменьшения доли региона в создании валового внутреннего продукта Республики Казахстан. Одной из причин экономического отставания области является инвестиционный кризис, проявляющийся в высокой степени износа основных фондов и низком уровне капиталовложений в отрасли экономики. Многие предприятия, прежде всего крупнейшие, работают с критически низкими показателями загрузки производственных мощностей. Экономические показатели промышленности региона отражают деградацию, даже исчезновение целых подотраслей индустрии. Подавляющая часть промышленной продукции производится для внутрирегионального потребления, что является закономерным результатом примитивизации и падения конкурентоспособности производства. Несмотря на экономическое оживление последних лет, социально-экономическая ситуация в Северо-Казахстанской области свидетельствует о комплексе действия негативных внешних факторов приспособления, определяет темпы, условия и результаты процессов трудовой адаптации.

Проведённое исследование трудовой адаптации (социологический опрос), которым были охвачены различные предприятия промышленности области в 2002 и 2005 гг., показало наличие существенных проблем в протекании адаптационных процессов.

Анализ уровня удовлетворённости трудом различных групп работников промышленности СКО показал, что наибольшей адаптированностью обладают работники-мужчины, имеющие рабочие профессии. Наивысший уровень адап-тированности имеет возрастная группа рабочих — более 55 лет. Несмотря на то, что крупные предприятия имеют адаптационные преимущества — наличие кадровой службы, профсоюза, более высокие средние показатели стажа работы и уровня образования персонала — трудовая адаптация протекает здесь менее успешно в сравнении с малыми предприятиями. Индексы общей адаптированно-сти на городских промышленных предприятиях намного выше, чем на предприятиях сельской местности. Основные причины — отсутствие альтернатив при поиске работы в сельской местности, отсутствие адаптационных институтов. Из всех факторов трудовой ситуации в 2002 и 2005гг. наибольшее удовлетворение работников промышленности вызвано межличностными отношениями на предприятии. Низшую оценку получили такие факторы трудовой адаптации в промышленности, как уровень заработной платы, оборудования предприятия, перспективы должностного продвижения. Кумулятивный индекс трудовой адаптации составил 0,22 и 0,29 в 2002 и 2005 гг. соответственно, интерпретируемый как «низкий», «минимально приемлемый».

На основании опроса определена модельная структура работников промышленности, которая отражает варианты трудового адаптивного поведения. Анализ показывает, что значительную группу работников промышленности СКО (около 43% на 2005 г.) можно отнести к утилитарной модели трудовой адаптации. Эта категория работников обладает повышенной степенью мобильности, как территориальной, так и профессиональной. Это пример активной, часто повышающей адаптации, осуществляемой осознанно. Небольшую группу составляют работники с патерналистскими настроениями. Это, в основном, работники предприятий бывшего ВПК, крупнейших предприятий машиностроения г. Петропавловска с инертным сознанием. Значительная группа работников (39% в 2005 г.) материальные интересы не ставят в качестве главной ценности, их приоритетные потребности лежат вне экономической плоскости (модель иррационализма): интересная работа, отношения в трудовом коллективе, психологическая атмосфера на предприятии. Модель инфантилизма представлена 7,1% персонала промышленности СКО в 2005 г. — это работники старших возрастов, а также молодые, не сформировавшиеся с профессиональной точки зрения рабочие. Данный тип работника часто не имеет собственного оформленного мнения, не предпринимает достаточных усилий для повышения индивидуального статуса. Немногочисленную группу работников составляет оппозиция, что связано с особенностями современных трудовых отношений в промышленности СКО. Несогласие со стратегией, тактикой управления на предприятии носит преимущественно латентный характер, поэтому данная модель представлена незначительно.

Проведённое исследование показывает, что процессам трудовой адаптации со стороны организаций и государственных структур управления уделяется недостаточное внимание. В большинстве случаев не заботятся о накоплении личностного приспособленческого потенциала и сами адаптанты. Сложившаяся ситуация требует создания целостной адаптирующей системы, включающей модернизацию системы управления и координацию усилий в области образования и здравоохранения, повышение качества трудовой жизни в организациях.

Трудовая адаптация, затрагивая потребности каждого человека, предприятия и государства в целом, должна стать сферой государственного регулирования. Можно выделить три взаимосвязанных и взаимообусловленных уровня управления трудовой адаптацией — национальный, региональный и внутрифирменный. Многоаспектный характер проблемы приспособления сближает её с такими сферами как охрана окружающей среды, охрана труда и здоровья граждан, развитие культуры общества, занятость и социальная обеспеченность населения, подготовка высококвалифицированных специалистов.

Для успешной адаптации необходимо создание целостной системы управления, обеспечивающей создание благоприятных условий трудовой деятельности, выполняющей функции сохранения и поддержания здоровья нации, воспитания развитой личности, обучения специалиста, обладающего высокими адаптационными способностями. Поэтому одним из направлений деятельности государства может являться программное и законодательное обеспечение регулирования отношений в сфере труда. Нормативно-законодательная база трудовых отношений несовершенна, что оказывает негативное воздействие на процессы адаптации. Учёт адаптационного фактора при принятии законов и нормативных актов — важный шаг в управлении процессами приспособления на макроуровне.

Разработка и проведение региональной адаптационной политики на уровне региона может придать позитивный импульс приспособленческим процессам. Адаптационная политика понимается как совокупность взаимосвязанных организационных, культурно-образовательных, социально-экономических, финансовых и технических мер государства, направленных на достижение конкретной цели — роста уровня адаптированности населения в целом и трудовых ресурсов в частности. Меры адаптационной политики согласуются с программами социально-экономического развития страны, отраслей, регионов и отдельных сфер деятельности, которые принимаются в соответствии со стратегическими и индикативными планами Республики Казахстан. Среди основных направлений адаптационной политики предлагается повышение уровня встроен-ности в трудовую ситуацию различных групп, в том числе предадаптантов, безработных, молодых специалистов, работников-женщин и т. д. Для информационного обеспечения адаптационной политики необходим мониторинг уровня приспособления различных групп работников. Интегральной характеристикой приспособления может быть показатель социального самочувствия работников региона.

На уровне предприятия для ускорения приспособленческих процессов необходимо использование инструментов адаптационного менеджмента. Удовлетворённость работника своим трудом и социально-экономическим положением становится мерой экономического развития фирмы. Технологическая возможность реализации адаптационного менеджмента связана с созданием программ повышения качества трудовой жизни. Предполагается, что усилия предлагаемого менеджмента должны приводить к следующим результатам по всем основными составляющим КТЖ: интерес к работесправедливое вознаграждение и признание трудаблагоприятные компоненты рабочей средыминимальный надзор со стороны руководстваучастие работников в принятии решений, затрагивающих их и работугарантия работы, дружеские взаимоотношения с коллегаминеобходимое бытовое и медицинское обслуживание.

Адаптационный менеджмент, реализуемый в соответствии с принципами КТЖ, позволяет достигать следующие взаимосвязанные результаты: повышение кадровой гибкостирост качества продукции и производительности трудасокращение численности вспомогательного и управленческого персоналаулучшение эффективности управленияснижение числа трудовых конфликтовукрепление трудовой дисциплинысокращение издержек производства и т. д.

Возникает необходимость придания новых функций кадровым службам, связанных с созданием благоприятных условий для трудовой адаптации и активизации персонала предприятий.

Показать весь текст

Список литературы

Абалкин Л. Реалистическая политическая экономия // Экономист. 2005. -№ 8.-с. 3−11.
Абилгазиева Ж., Минбаева 3. О миграционных процессах в Казахстане //Аль-Пари. 2001. — № 5−6. — с.51 — 52.
Авраамова Е.М. Время перемен: социально-экономическая адаптация населения.-М.: 1998.-229 с.
Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998. — 230 с.
Автономов B.C. Человек в зеркале экономической жизни (очерк истории западной экономической жизни) М.: Наука, 1993. — 176 с.
Адамчук В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. — 407 с.
Аксёнова О.Г. Методика адаптации: быстро и качественно // Справочник по управлению персоналом. 2004. — № 6. — с. 10 — 19.
Албастова Л.Н., Мартыненко Т. В. Управление организацией: теории и технологии. Монография. М.: Изд-во РАГС, 2003. — 218 с.
Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика / Центр кадрологии и эффект, персонал-менеджмента. М.: Экономика, 2003. — 702 с.
Ансофф И. Новая корпоративная стратегия-СПб.: Питер Ком, 1999.-416 с.
Антология экономической классики. В 2-х томах, т.2. Предисловие, составление И. А. Столярова. М.: «ЭКОНОВ», 1992. — 486с.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Перев. с англ. под ред. С. К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. — 832 с.
Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002. — 328 с.
Артёмов С.Д. Социальные проблемы адаптации подростков Свердловск: 1969. — 135с.
Бакирова Г. Х. Управление человеческими ресурсами. СПб.: «Речь», 2003. -152 с.
Балабанова Е.С. Социально-экономическая зависимость и социальный паразитизм: стратегии негативной адаптации II Социологические исследования. 1999. — № 4. — с. 46 -57.
Балтабаева Г. Наёмный работник не бесправен //Северный Казахстан. -2002.-8 февраля.-с. 4.
Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда: методологические аспекты. М.: «Экономика», 1980. — 216 с.
Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. М.: «Мысль». — 1989. — 174 с.
Берентаев К., Есекина Б., Махмутова М. Прогресс Казахстана в достижении целей Повестки дня на XXI век //Аль-Пари. -2000. № 2. — с.23 — 26.
Бершова Л.В. Адаптация работников в новых условиях // Справочник кадровика.-2001.-№ 6.-с. 105−110.
Бершова Л.В. Оценка личного вклада руководителя // Справочник кадровика. -2001. -№ 1. — с. 95−104.
Бершова Л.В. Современная служба управления персоналом // Справочник кадровика. 2002. — № 5. — с. 99 — 104.
Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. М.: «Дело Лтд», 1994. — 720с.
Бляхман Л. С., Сидоров В. А. Качество работы: роль человеческого фактора. М.: 1990. — 191 с.
Бойетт Дж. Г., Бойетт Дж. Т. Путеводитель по царству мудрости: Лучшие идей мастеров управления: Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2002. — 395 с.
Боровиков A.C. Адаптация: помоги и не навреди // Справочник по управлению персоналом. 2004. — № 10. — с. 78 — 82.
Бузгалин A.B. Переходная экономика: курс лекций по политической экономии. М.: Таурус, Просперус, 1994. — 472с.
Бунич П.Г. Главное заинтересовать! — М.: Экономика, 1986. — 248 с.
Варламов В.А. Привлечение и адаптация рабочих кадров // Справочник кадровика. 2003. — № 10. — с. 96 — 98.
Введение в институциональную экономику: Учеб. пособие / Под ред. Д. С. Львова. М.: «Издательство «Экономика», 2005. — 639с.
Вебер М. Избранное. Образ общества: Пер. с нем. -М.: Юрист, 1994.-704 с.
Вебер М. Избранные произведения: Пер. с нем. -М.: Прогресс, 1990.-804 с.
Вебер М. Развитие капиталистического мировоззрения // Вопросы экономики. 1993. — № 8. — с. 153 — 159.
Веблен Т. Теория праздного класса: Пер. с англ.-М.: Прогресс, 1984 367с.
Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. -М.: Изд-во МГУ, 1992.- 112 с.
Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения // Социологические исследования. 1991. -№ 11 — с. 25 — 35.
Верховин В.И. Трудовое поведение: Учеб. пособие. М.: Изд-во РУДН, 2003.-114 с.
Вершинина Т.Н. Проблема адаптации к новым отношениям на рынке труда // Мир России. 1998. — № 1−2. — с. 193 — 220.
Внешняя миграция спадает, но остаётся достаточно высокой // Северный Казахстан. 2002. — 26 февраля — с. 2.
Волков Г. Д., Оконская Н. Б. Адаптация и её уровни // Философия пограничных проблем науки. Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1975-Вып. 7.-е. 134- 138.
Гайдар Е., May В. Марксизм: между научной теорией и «светской религией» (либеральная апология) // Вопросы экономики. 2004. — № 5, — с. 4−27.
Ганихина Д.Ю. Наставничество в системе обучения и адаптации новых сотрудников // Справочник по управлению персоналом. -2004.-№ 5.-с. 70- 79.
Генкин Б.М. Показатели и мотивы эффективности труда // Изв. СПб. ун-та экон. и финансов. -1997. № 1. — с. 15−29.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Норма, 2005.-416с.
Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учебное пособие. -СПб.: СПбГИЭА, 1997. 112 с.
Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО. 1996. — № 6. — с. 103 — 112.
Герчиков В.И., Викерстафф С. Управление персоналом. Учеб. пособие по курсу. Новосибирск: ЭФ НГУ, 1999. — 80 с.
Гидденс Э. Социология. М.: Эдиториал УРСС, 1999. — 704 с.
Гидденс Э. Элементы теории структурации // Современная социальная теория: Бурдьё, Гидденс, Хабермас. Новосибирск: Изд-во Новосиб. ун-та, 1995.-с. 40−73.
Гимпельсон В.Е. Экономическая активность населения России в 1990-е годы/ Гос. ун-т ВШЭ. — М., 2002. — 47с.
Голенкова З.Т., Игитханян Е. Д. Поли- и монозанятые в российском обществе: социально-структурный анализ // Социологические исследования. -2004.-№ 2.-с. 43−50.
Голуб О.Ю. Социальные механизмы адаптации на российском рынке труда / Под ред. Г. В. Дыльнова. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2002.-284 с.
Гордон JI.A. Социальная адаптация в современных условиях // Социологические исследования. 1994. — № 8 — 9. — с. 3 — 15.
Готлиб A.C. Социально-экономическая адаптация россиян: факторы ус-пешности-неуспешности//Социальные исследования.-2001 .-№ 7.-с. 51−56.
Гретченко А.И. Производительность труда: активизация человеческого фактора.-М., 1988.-143 с.
Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 598 с.
Гуляева H.B. Основы адаптологии: Уч.пособие. -М.: МФТИ, 1997 108с.
Гуревич М.А. Социальное самочувствие и адаптация населения крупного промышленного региона в период перехода к рыночным отношениям (на примере Челябинской области). Челябинск: НТЦ-НИИОГР, 2001. — 199 с.
Гэлбрейт Дж. К. Новое индустриальное общество. Пер. с англ. Общ. ред. акад. Н. И. Иноземцева. М., «Прогресс», 1969. — 480с.
Гэлбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества: Пер. с англ./ Общ. ред. Н. И. Иноземцева, А. Т. Милейковского. М.: Прогресс, 1979,-406с.
Демографическая ситуация // Статистическое обозрение Казахстана. -2000, — № 2.-с. 46.
Денисов В.А., Филиппов A.B. Управление персоналом в корпорациях. -М.: ООО «Недра-Бизнесцентр», 1999. -166 с.
Десслер Гари. Управление персоналом. / Пер. с англ. М.: «Издательство БИНОМ», 1997.-432 с.
Десслер Гари. Управление персоналом. / Пер. с англ. М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. — 799 с.
Дёмин А.Н. Психологическое содержание профессиональной ориентации // Прикладная психология. 1999. — № 4. — с. 12 — 29.
Дёмин А.Н., Попова И. П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации // Социологические исследования. 2000. -№ 5.-е. 35−46.
Джанбурчин К. Рынок труда в Казахстане: общие тенденции развития и предложения по совершенствованию//Аль-Пари. 1999. — № 6. — с. 69−73.
Дискин И. Российская модель социальной трансформации // Pro et Contra. -1999. Том 4.-№ 3.-е. 5−40.
Друкер П. Эффективный управляющий. М.: 1994. — 268 с.
Друкер, Питер О. Задачи менеджмента в XXI веке: Уч. пособие. Пер. с англ. М.: Вильяме, 2000. 270с.
Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 1998. -184 с.
Егорова Л.С. Жизненные стратегии: Тендерный аспект. Иваново: Изд. центр «Юнона», 1999. — 60 с.
Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. -Н.Новгород: НИМБ, 2003. 320 с.
Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие. -Н.Новгород: НИМБ, 2003. 297 с.
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. для студентов вузов. 4-е изд., испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2003. — 720 с.
Жданов И. А. Адаптация и прогнозирование деятельности. Казань: Изд-во Казан, ун-та, 1991. — 255 с,
Жиленко Г. Экономика Республики Казахстан в годы реформирования // Экономика и статистика. 2000. — № 1. — с. 117 — 123.
Журавлёв П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Уч. пособие. М.: Изд-во «Экзамен», 2002 — 448с.
Закон РК от 4 июля 1992 г. N 1541-ХП «О коллективных договорах».
Закон РК от 9 апреля 1993 г. N 2107-ХН «О профессиональных союзах».
Закон РК от 13 декабря 1997 г. N 204−1 «О миграции населения».
Закон РК от 7 июня 1999 г. N 389−1 «Об образовании».
Закон РК от 10 декабря 1999 г. N493−1 «О труде в Республике Казахстан».
Закон РК от 18 декабря 2000 г. N 129-П «О социальном партнерстве в Республике Казахстан».
Закон РК от 23 января 2001 г. N 149-Н «О занятости населения».
Закон РК от 25 апреля 2003 г. N 405-Н «Об обязательном социальном страховании».
Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России / Под ред. В. Кабалиной и С. Кларка. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 1999.-311 с.
Заславская Т.И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Новосибирск: Наука (Сиб. Отд-ние), 1991. — 448 с.
Зотова О.И., Кряжева И. К. Некоторые аспекты социально-психологический адаптации личности // Психологические механизмы регуляции социального поведения. М.: Наука, 1979, с. 219 — 232.
Исаенко А.Н. Сравнительный анализ моделей инвестиций в человеческий капитал (США Россия). М.: 2000. — 49с.
История экономических учений (современный этап): Учебник /Под общ. ред. А. Г. Худокормова. М.: ИНФРА-М, 1998. — 733с.
Казначеев В.П. Современные аспекты адаптации. Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1980. — 191 с.
Как провести социологическое исследование: В помощь идеолог, активу / Под ред. М. К. Горшкова и Ф. Э. Шереги. М.: Политиздат, 1985. — 223с.
Калайков И.Д. Цивилизация и адаптация. М.: Прогресс, 1984. — 239с.
Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. — 309с.
Каримова 3., Тримасова Л. Промышленность Казахстана за годы независимости // Экономика и статистика. 2001. — № 2. — с. 44 — 50.
Кобьелл К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен: Пер. с нем. -М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. 186 с.
Кокин Ю. От базового образования к непрерывному обучению // Человек и труд. 2004. — № 3. — с. 70 — 75.
Колосова Р.П., Рощин С. Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально-трудовых отношений //Вестник Московского университета. Серия экономика. — 1996 г. — № 6. — с. 58 — 68.
Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. -М.: Дело, 2002.-312 с.
Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики/ Ред. кол. Л. И. Абалкин и др. М.: Экономика, 1989. — 532с.
Кончанин T.JI. Структура процесса адаптации молодых специалистов / Актуальные проблемы науки. Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского ун-та, 1970.-с. 103- 106.
Корнай Я. Дефицит. Перевод с венгерского. М.: Наука, 1990. — 607 с.
Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М.: Политиздат, 1986. — 93 с.
Косьмин А.Д. Проблемы управления процессом гуманизации сферы трудовой деятельности. М.: ОАО НПО «Изд-во «Экономика», 2000. — 170с.
ПО.Коул Джеральд. Управление персоналом в современных организациях. Пер. с англ. М.: ООО «Вершина», 2004. — 352 с.
Кравченко А.И. Концепция капитализма М. Вебера и трудовая мотивация // Социологические исследования. 1997. — № 4. — с. 15−28.
Крейнер С., Дирлов Д. Планета МВА. Бизнес-школы: взгляд изнутри. Где учится. Что учить. Как жить. / Пер. с англ. Пинскер Б. С. М.: Олимп-Бизнес, 2003.-247 с.
Кряжева И.К. Социально-психологические факторы адаптированности рабочего на производстве // Прикладные проблемы социальной психологии. М.: Наука, 1983. — с. 204 — 206.
Кудров В. К современной научной оценке экономической теории Маркса-Энгельса-Ленина (Десять пунктов для размышления) // Вопросы экономики.-2004.-№ 12.-с. 111−130.
Кузнецов П.С. Концепция социальной адаптации. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2000. — 260с.
Лебедева Л.Ф. Трудовые отношения в США: основы трудового регулирования/ Труд за рубежом. 2006, — № 2. — с. 3−26.
Лукашевич Н.П. Молодёжь и труд: проблемы производственной адаптации. Харьков: «Вища школа», 1987. -184 с.
Магун B.C., Гимпельсон В. Е. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда // Социологические исследования. 1993. — № 9. — с. 73−84.
Магура М.И. Управление мотивацией персонала // Управление персоналом.-2004.-№ 17.-с. 52−55.
Магура М.И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. — 388с.
Мазаева Н. Качество трудовой жизни важнейшая составляющая менеджмента персонала / Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 3. -с. 115−121.
Малов A.A., Осин Д. К. Создание службы по управлению персоналом «с нуля» / Справочник кадровика. 2004. — № 12. — с. 106 -111.
Мамыров Н.К. Менеджмент и рынок: казахстанская модель / Гл. ред. А. На-сынбаев. Алматы: «Казак энциклопедиясы», 1998. — 432 с.
Мамыров Н.К., Саханова А. Н., Ахметова Ш. С., Брузати Л. Государство и бизнес. Государство, предпринимательство и общество. Книга 1: Учебник. Алматы: Экономика, 2002. — 452с.
Мангейм Джарол Б., Рич Ричард К. Политология. Методы исследования: -Пер. с англ. /Предисловие А. К. Соколова. М.: «Весь мир», 1997 — 544с.
Маршалл А. Принципы политической экономии / Пер. с англ. Р. И. Столпера. М.: Прогресс. — 1983. — 415с.
Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. -М.: Финпресс, 2004. -288 с.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. П. В. Шеметова. М.: ИНФРА-М- Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. -312с.
Матрусова Т. Японская система управления трудом в условиях глобализации экономики // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии. — 2001.-№ 7.-с. 44−53.
Маусов Н.К., Ламскова О. М. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом. 2004. — № 13. — с. 26 — 30.
Ш. Мейтланд Р., Хардинг С. Участие работников в деятельности компании // Европейское качество. -М.: 2002. № 6. — с. 22 -31.
Мерсер Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира: Перс, с англ. / Общ. ред. и предисл. B.C. Загашвили. М.: Прогресс, 1991. -456с.
Мертон Р.К. Социальная теория и социальная структура // Социологические исследования. 1992. — № 2 — с. 118 — 124.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: «Дело», 1992. 702 с.
Милославова И.А. Адаптация как социально-психологическое явление //Социальная психология и философия. М. 1973. — вып. 2. — с. 111 — 120.
Милль Дж. С. Основы политической экономии. Пер. с англ. Общ. ред. чл-корр. АН СССР А. Г. Милейковского. М.: Прогресс, 1980. т. 1. — 495с.
Милль Дж. С. Основы политической экономии. Пер. с англ. Общ. ред. чл-корр. АН СССР А. Г. Милейковского. М.: Прогресс, 1980. т. 2. — 480с.
Милль Дж. С. Основы политической экономии. Пер. с англ. Общ. ред. чл-корр. АН СССР А. Г. Милейковского. -М.: Прогресс, 1980. т. 3. 447с.
Михайлов А. Условия труда как элемент качества трудовой жизни /Человек и труд. 2006. — № 2. — с.84 — 86.
Монусова Г. А. Промышленные рабочие в России: адаптация, дифференциация, мобильность //Социологический журнал. -1998.-№ ½- с.209−223.
Морнель П. Технологии эффективного найма: Новая система оценки и отбора персонала: Пер. с англ. -М.: Добрая кн., 2002. 253 с.
Мусабетов М., Рыбалова-Улугтекин М. Кто будет работать на промышленных предприятиях Казахстана через 7−10 лет? // Национальный бизнес. -2004.-№ 7.-с. 38−41.
МЗ.Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. / Под ред. И. И. Елисеевой. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. -160 с.
Налчаджян A.A. Социально-психологическая адаптация личности (формы, механизм и стратегии). Ереван, 1988. — 263 с.
Нарибаев К.Н., Жатканбаев Е. Б., Мухтарова К. С. Методы научных исследований в экономике: Учебное пособие. Алматы: Казак университет!, 1999.-272 с.
Население Северо-Казахстанской области, 2000: Статистический сборник. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2001. — 85 с.
Неретина Е. А, Фомин А. П., Майкова С. Э., Окунев Д. В. Социальное управление организацией. Рузаевка: «Рузаевский печатник». — 1999. — 187 с.
Новолодская Г. И. Механизм функционирования воспроизводственной модели конкурентоспособности человеческого капитала корпорации. Улан-Уде: Изд-во ВСГТУ, 2002. — 166 с.
Носырева И.Г. Адаптация экономического поведения незанятого населения на региональном рынке труда: Автореф. дисс.. канд. эконом, наук. Иркутск, 2003. — 22 с.
Овсиенко Ю., Петраков Н. Российская трансформация и её результаты // Вопросы экономики. 2004. — № 5. — с. 59−60.
Основные социально-экономические индикаторы Северо-Казахстанской области: Статистический справочник. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2004 г.-24с.
Очерки экономической антропологии / B.C. Автономов, А. Т. Гаджиев, Д. Н. Платонов. М.: Наука, 1999. — 127 с.
Панюков B.C. Первичный производственный коллектив и его руководитель (опыт социологического исследования): Дисс.. д-ра фил. наук. Новосибирск, СО АН СССР, кафедра философии. — 1967. — 215 с.
Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2002. — 880 с.
Парсонс Т. Система современных обществ. М.: Аспект-пресс, 1998.-270с.
Переоценка способов измерения бедности в Казахстане // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии. 2001. — № 7. — с. 16−23.
Пестрикова Е.И. Способы удержания профессионалов в компании / Справочник кадровика. 2004. — № 8. — с. 8 -17.
Петровский В.А. К психологии активности личности // Вопросы психологии. № 3. -1975. — с. 26−37.
Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: (Опыт лучших компаний) / Пер. с англ.- Общ. ред. и вступ. сл. Л. И. Евенко. М.: Прогресс, 1986.-423 с.
Платонов О.А. Качество трудовой жизни: опыт США. М.: Культурно-производственный центр «РАДА», 1992. — 188 с.
Подмарков В.Г. Социальные проблемы организации труда. М.: Мысль, 1969.-214 с.
Половинко В., Кирсанов Р. Парадоксы дисциплинарной ответственности / Человек и труд. 2006. — № 6. — с.64 — 65.
Попов В. Адаптация населения к рынку // Человек и труд. 1993. — № 3. -с. 76−80.
Попова И.П., Седова Н. Н. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения // Социологические исследования. 2004. -№ 2.-с. 31 -42.
Постановление Правительства РК от 24 сентября 1998 г. N944 «О Концепции реформирования трудовых отношений в Республике Казахстан».
Постановление Правительства РК от 25 мая 2000 года N790 «О Концепции дальнейшего развития здравоохранения Республики Казахстан в 2000—2005 годах».
Постановление Правительства РК от 10 мая 2001 года N617 «Об утверждении Программы инновационного развития Республики Казахстан».
Постановление Правительства РК от 30 октября 2001 N1380 «О Программе демографического развития Республики Казахстан на 2001 2005 годы».
Постановление Правительства РК от 13 февраля 2003 года N155 «О Программе молодежной политики на 2003−2004 годы».
Постановление Правительства РК от 26 марта 2003 года N296 «Об утверждении Программы по снижению бедности в Республике Казахстан на 2003−2005 годы».
Потуданская В.Ф. Мотивация трудовой деятельности: Подходы к исследованию и управлению / В. Ф. Потуданская, О. В. Копылова. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005. — 172 с.
Притворова Т. Бедность в Казахстане: масштабы и структурные особенности // Транзитная экономика. 2001. — № 5 — 6. — с. 55 — 66.
Произведено продукции на 34 млрд. тенге // Северный Казахстан. № 7 (22 832). — 19 января 2005 г. — с.1.
Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. Очерки. М.: Фонд им. И. Д. Сытина. — 2002. — 320 с.
Пушкарёв Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт: Учеб. пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1996. — 82с.
Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учебное пособие. -М.: Аспект Пресс, 1998. 368 с.
Резниченко Л.А. Адаптация человека в переходной экономике: модификация стратегий, ценностей, норм // Общество и экономика. 1997. — № 7−8. -с. 33−47.
Рейтинг 100 крупнейших компаний Казахстана // Национальный бизнес. -2004. № 4.-с. 20−21.
Рикардо Д. Сочинения. т. 1. — Начала политической экономии и налогового обложения. Пер. под ред. чл.-корр. АН СССР М. Смит. — ОГИЗ.- Госполитиздат, — 1941, — 287с.
Рикардо Д. Сочинения. т. 2. — Статьи и речи о денежном обращении и банках. Пер. под ред. чл.-корр. АН СССР М. Смит. — ОГИЗ. — Госполитиздат.-1941.-351с.
Ш. Римашевская Н. Либерализм и социальные гарантии в условиях переходной экономики // Проблемы теории и практики управления. 1999. — № 1. -с. 37−44.
Ш. Римашевская Н. М. Социальные последствия экономической трансформации в России //Социологические исследования. -1997. -№ 6. с.55−65.
Роббинс С.П. Правда об управлении персоналом: Пер. с англ. М.: «Вильяме», 2003. — 304 с.
Родионова Н. Модель этичного «экономического человека» / Человек и труд. 2006. — № 3. — с.77 — 79.
Ромм М.В. Адаптация личности в социуме: Теоретико-методологический аспект. Новосибирск: Наука. Сибирская издательская фирма РАН, 2002. -275 с.
Россия: Трансформирующееся общество / Под ред. В. А. Ядова. М.: Канон-Пресс.-2001.-640 с.
Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. М.: «Экзамен», 2000. — 448 с.
Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. Пер. с англ. М.: ИКЦ «ДИС», 1997.-496 с.
Савина Е.П. Искусство планировать развитие персонала // Справочник по управлению персоналом. 2004. — № 1. — с. 62 — 71.
Салукаева А. Социальное партнёрство в Республике Казахстан (по состоянию на 15 мая 2001 года) //Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии. 2001.-№ 6. — с. 4−12.
Самсин А.И. Основы философии экономики: Учеб. пособие для вузов. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 271с.
Сатыпалды К. Социальная сфера в условиях трансформации экономической системы // Транзитная экономика. 2001. — № 5 — 6. — с. 67 — 73.
Световцева Т.А. Управление персоналом: Учеб. пособие / Кур. гос. ун-т. -Курск, 2002.-231 с.
Северо-Казахстанская область, 1991−2000: Стат. сборник. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2001. — 52 с.
Сисмонди С. де. Новые начала политической экономии. Пер. под ред. Ф. И. Михалевского. т. 2. — М. — Соцэкгиз. -1937. — 242с.
Скопылатов H.A., Ефремов О. Ю. Управление персоналом. Серия «Университетский учебник». СПб., 2000. — 400 с.
Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 1996, 336 с.
Сметанин Е, Н. Адаптация населения в современной экономической ситуации // Социологические исследования. 1995. — № 4. — с. 82 — 87.
Смешанная экономика: трансформационная модель развития Казахстана/ Кошанов А. К., Рамазанов A.A., Шевченко В. В. и др. Алматы, 1997. -169с.
Смирнова Г. П., Фролов Д. Ф., Перепёлкина В. А. Проблемы и формы социальной и профессиональной адаптации и повышения конкурентоспособности учёных и инженеров П Гуманитарные науки.-1997.-№ 4.-с.62- 64.
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1962.-684с.
Солодов В.Е. Оценка трудового потенциала работников // Проблемы управления персоналом в организациях: Тематический сборник научных трудов / Под ред. А.Я. Кибанова- ГУУ. М., 2001. — с. 154 — 159.
Соревнование двух систем. Социализм и капитализм: общее и особенное. М.: «Наука». 1990. -402с.
Социальная адаптация // БСЭ. 3-е изд. — Т.24/1. — с. 712 — 713.
Социально-экономическое развитие Северо-Казахстанской области: 19 972 001гг: Комплексный доклад. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2002.-56с.
Социально-экономическое развитие Северо-Казахстанской области: 19 992 003гг: Комплексный доклад. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2004.-59с.
Социально-экономическое развитие СКО в 2004 г. (оперативная информация): Статистический сборник. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2004. — 84с.
Социальное самочувствие населения: оценки и прогнозы (По итогам социологических исследований 1992 г.): Сборник статей. Новосибирск, 1993.-68 с.
Социология адаптаций: этюды апологии / JI.B. Корель. Новосибирск: ИЭ-ОПП СО РАН, 1997.- 160 с.
Статистические материалы // Труд в Казахстане. 2005. — № 5. — с. 33.
Статистический ежегодник Казахстана: статистический сборник /Под ред. К. С. Абдиева Алматы: Агенство PK по статистике, 2003. — 616с.
Стуканова И.П. Менеджмент: Учебное пособие. М.: МГИУ, 2005. — 224с.
Сухин В.А., Хворостовский H.A. Стимулы к труду. Л.: Лениздат, 1969. -128 с.
Сухов A.A. Трудовая мобильность при социализме / Науч. ред. Е.И. Руза-вина. М., 1981. — 128 с.
Татарников A.A. Оплата труда в странах с рыночной экономикой. М.: 1992.-144 с.
Татарников A.A. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии.-М.: 1992.- 154 с.
Теория переходной экономики, т.2. Учебное пособие / Под ред. канд. экон. наук Е. В. Красниковой. М.: ТЕИС, 1998. — 231с.
Тимофеева О., Жиленко Г. Экономика Казахстана и стран СНГ в 90-е годы: сравнительный анализ // Экономика и статистика. 2001. — № 2. — с.64−73.
Тощенко Ж.Т. Предмет и структура социологии труда // Социологические исследования. 2003. — № 3. — с. 48 — 58.
Тощенко Ж.Т. Социология труда: генезис идей в контексте мировых и российских реалий (опыт нового прочтения) // Мир России. 2004. — № 4. — с. 40−61.
Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. -пракг. пособие. М.: Дело, 2000. — 272 с.
Травин В.В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Мотивационный менеджмент: Модуль III: Учеб.-пракгич. пособие. М.: Дело. — 2005. — 96с.
Труд и занятость населения в Казахстане. Статистический сборник / Под ред. A.A. Смаилова / Алматы, 2001. 256с.
Труд и занятость Северного Казахстана: Статистический сборник. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2000. — 92 с.
Труд и занятость Северо-Казахстанской области за 1996−2000 гг.: Статистический сборник. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2001. -149с.
Указ Президента Республики Казахстан от 30 сентября 2000 года N448 «О Государственной программе «Образование».
Указ Президента PK от 5 июня 2002 года N889 «О Государственной агро-продовольственной программе Республики Казахстан на 2003−2005 годы».
Указ Президента Республики Казахстан от 17 мая 2003 года N1096 «О Стратегии индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2003−2015 годы».
Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А. И. Турчанинова. М.: Изд-во РАГС, 2003.-488 с.
Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Ки-банова. М.: ИНФРА-М, 1998. — 453с.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. — 480 с.
Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н. И. Шаталовой, Н. М. Бурносова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. -381с.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2003. 638с.
Управление современной компанией: Учебник. / Под ред. проф. Б. Миль-нера, проф. Ф. Лииса. М.: ИНФРА-М, 2001. — 586 с.
Урманцев Ю.А. Природа адаптации (системная экспликация) // Вопросы философии. 1998.-№ 12.-е. 21 -36.
Участие работников в делах предприятий //Труд за рубежом. 2000. — № 2. -с. 67−78.
Федосова Р.Н., Родионова Е. В. Развитие личностного потенциала работников на промышленных предприятиях: Моногр. / Владим. гос. ун-т. Владимир, 2001.-116 с.
Философские проблемы теории адаптации / Под ред. Г. И. Царегородцева. -М., 1975.-277 с.
Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд. -М.: «Дело ЛТД», 1993. 864с.
Хагеманн Гизела. Руководство по мотивации / Пер. англ. М.: HIPPO, 2003. -213с.
Хант Дж. Управление людьми в компаниях: руководство для менеджеров / Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 1999. — 360 с.
Херцберг Ф., Майнер М. У. Побуждения к труду и производственная мотивация // Социологические исследования. 1990. — № 1. — с. 122−131.
Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях. Методология и практика исследования. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. — 217 с.
Хлопова Т.В., Дьякович М. П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования. 2003. — № 3. — с. 67 — 74.
Цыганков В.А. Основные направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка / Актуальные проблемы управления: Сб. науч. тр. / Под ред. А. Е. Миллера. Омск: Изд-во ОмГТУ, 1998. — с. 70 — 77.
Черкасов Г. Н., Громов Ф. А. Условия труда: анализ и пути совершенствования. М.: Профиздат, 1974. — 176 с.
Чернина Н.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования. Новосибирск: Наука (Сиб. отд-ние), 1992. — 205 с.
Чеченова JI.C. Экономические основы адаптации хозяйственного руководителя к условиям рыночной экономики/Автореферат дисс.. канд. эко-ном.наук. М.: МГУ, 1997. — 22с.
Шабанова М.А. Социальная адаптация в контексте свободы // Социологические исследования. 2000. — № 7. — с. 26 — 32.
Шабанова М.А. Ценность и цена свободы в процессах социальной адаптации // Социологические исследования. 1995. 1995. — № 4. — с. 88 — 96.
Шаталова Н.И. Деформации трудового поведения работника // Социологические исследования. 2000. — № 7. — с. 26−32.
Шеденова Н.У. Социальные проблемы женского труда в условиях рыночных отношений. Алматы: Галым, 1998 г. -160 с.
Шейл П. Руководство по развитию персонала. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2004.-240с.
Шибутани Т. Социальная психология. / Пер. с англ. Общ. ред. и послесловие проф. Г. В. Осипова. М.: Прогресс, 1969. 536 с.
Широкая Е.И. Управление человеческими ресурсами: зарубежный опыт // Проблемы управления. Минск. — 2003. — № 4. — с. 82 — 88.
Шпак JI.JI. Социокультурная адаптация в советском обществе. Философ-ско-социологические проблемы. Красноярск: Изд-во Краснояр. ун-та, 1991.-232 с.
Шпак Л.Л. Становление рабочего: адаптация и воспитание рабочих кадров. М.: Профиздат, 1987. — 168 с.
Шубкин В.Н. Некоторые вопросы адаптации молодёжи к труду // Социальные исследования. М.: Наука. Сиб. Отд.-е, 1967. -184 с.
Шумпетер Й. Капитализм, социализм, демократия: Пер. с англ. М.: Экономика, 1995. — 540с.
Шумпетер Й. Теория экономического развития: (Исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры). Перев. с нем. М.: Прогресс, 1982. — 455с.
Экономика труда: Учебник для вузов/ JI. И. Жуков, Г. Р. Погосян, В. И. Сивцев и др. М.: «Экономика», 1991. — 304 с.
Экономическая активность населения в регионах Казахстана. Статистический сборник. / Под ред.К.Абдиева / Алматы, 2004 г. 276с.
Ядгаров Я.С. История экономических учений: Учебник для вузов. 3-е издание. М.: ИНФРА-М, 1999. — 320с.
Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей // Человек и труд. 2000. -№ 1. — с. 39−41.
Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. М.: Добросвет, 2001. — 596с.
Herzberg F., Maunser В. The motivation to work. N.Y.: Wiley, 1959.
Maslow A.N. Motivation and Personality. NJ.: Harper and Row, 1970.
The World almanac and book of facts. N.Y.: World almanac books, 2000.
Vroom V.H. Work and Motivation. N.Y.: Wiley, 1964.

Заполнить форму текущей работой