Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Прогнозирование регионального рынка труда в инновационной сфере занятости

Диссертация: Прогнозирование регионального рынка труда в инновационной сфере занятости
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Исследование и систематизация теоретических вопросов российской сферы занятости показали, что занятость приобретает инновационный характер в период перехода к рынку. Преобразования экономики, конкуренция, изменение форм собственности на средства производства, появление излишней рабочей силы, т. е. безработицы, существенно изменили подходы и принципы использования трудовых ресурсов. Безработица… Читать ещё >

Прогнозирование регионального рынка труда в инновационной сфере занятости (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ
    • 1. 1. Теории занятости и рынка труда
    • 1. 2. Понятийный аппарат инновационной сферы занятости
    • 1. 3. Модели формирования и развития рынка труда
    • 1. 4. Понятие и сущность прогнозирования
    • 1. 5. Сущность и особенности прогнозирования рынка труда
  • ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ
    • 2. 1. Анализ постановки проблемы занятости в России и регионе
    • 2. 2. Социально-экономическая сущность и анализ проблем регионального рынка труда
    • 2. 3. Тендерный аспект регионального рынка труда
  • ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНЕ
    • 3. 1. Методика прогнозирования совокупного предложения рабочей силы
    • 3. 2. Методика прогнозирования совокупного спроса на рабочую
    • 3. 3. Прогнозирование общей численности безработных
    • 3. 4. Методика прогнозирования численности трудовых ресурсов
  • ГЛАВА 4. РАЗРАБОТКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПРОГНОЗА РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
    • 4. 1. Прогнозирование составляющих регионального рынка труда
    • 4. 2. Прогнозное описание совокупного регионального рынка труда

Актуальность исследования. В ходе рыночных преобразований происходят серьезные изменения в сфере занятости и социально-трудовых отношениях. В рыночной экономике, в отличие от планово-распределительной, занятость приобретает инновационный характер, формирующийся под влиянием большой совокупности факторов занятости: демографических, экономических, социальных, институциональных. Конкуренция, движение капитала, изменение форм собственности на средства производства и характера соединения средств производства и рабочей силы невозможны без резервирования части рабочей силы. В этой связи объективно возникают проблемы безработицы. Безработица — это новое явление российской сферы занятости и естественное проявление нового рынка — рынка труда. Формирование рынка труда, по сути, отождествляется с инновацией.

Под инновационной деятельностью понимается деятельность, направленная на создание и внедрение различного вида новшеств, порождающих значимые изменения в социальной сфере. В соответствии с проектом Федерального закона «Об инновационной деятельности и о государственной инновационной политике» государственная инновационная политика предполагает формирование, развитие и совершенствование инновационного менеджмента, инновационного потенциала. Целью инновационного менеджмента является построение эффективной системы инновационного управления кадрами в рамках государства, региона, отрасли, организации.

Существование рынка труда и безработицы в инновационной сфере занятости приводят к необходимости проведения ретроспективного анализа, изучения, обобщения и систематизации практики функционирования рынка труда на примерах западных стран и преломления зарубежного опыта развития рынка труда к особенностям, национальному менталитету, культуре, устройству национальной экономики России.

Новые социально-экономические условия ставят перед государством практически новые задачи по обеспечению сбалансированного подхода к формированию прогрессивной структуры занятости, решения проблем рынка труда и его прогнозирования с учетом изменения макроэкономических условий.

Реорганизация структуры занятости населения, целесообразность и необходимость изучения рынка труда в экономической системе России и региона, а также недостаток методических рекомендаций по разработке прогнозов основных компонентов совокупного регионального рынка труда в инновационной сфере занятости обусловили необходимость данного исследования.

Состояние изученности проблемы. Теоретической основой диссертационного исследования являются труды современных российских авторов по проблемам инновационной сферы занятости и рынка труда. Среди них труды.

B.В.Адамчука, В. Н. Бобкова, В. С. Буланова, Н. А. Волгина, Н. М. Воловской, Г. М. Генкина, С. В. Дружининой, Р. П. Колосовой, А. Э. Котляра, В. Г. Костакова, М. Г. Колосницыной, Л. А. Костина, С. А. Кузьмина, А. А. Никифоровой, А. И. Рофе,.

C.Ю.Рощина, Г. Э. Слезингера и других исследователей.

Решению проблем, связанных с методологией прогнозирования посвящены труды И.В.Бестужева-Лады, Л. Е. Басовского, В. Л. Гореловой, А. А. Новиковой, Н. П. Молчановой, Г. А. Салтановой. Прогнозирование рынка труда рассматривается отдельным разделом в работах Т. Г. Морозовой, Г. А. Парсаданова, А. В. Пикулькина, И. В. Романенко, Л. С. Чижовой, Е. А. Черныша.

Однако терминологический аппарат инновационной сферы занятости до конца не сформирован, вопросы прогнозирования регионального рынка труда в широком аспекте остаются недостаточно разработанными.

Цель диссертационной работы состоит в разработке и апробации комплекса методик прогнозирования регионального рынка труда.

Для реализации поставленной цели решаются следующие задачи:

— обоснование инновационного характера занятости населения в переходный к рынку период;

— исследование и систематизация терминологического аппарата инновационной сферы занятости;

— исследование различных теорий и моделей формирования и развития рынка труда в России и за рубежом;

— определение сущности прогнозирования рынка труда;

— анализ социально-экономических проблем инновационной сферы занятости;

— разработка комплекса методик прогнозирования рынка труда в регионе;

— апробирование разработанных методик прогнозирования регионального рынка труда на примере Вологодской области.

Объектом исследования является формирующийся региональный рынок труда инновационной сферы занятости.

Предмет исследования — методологические и методические вопросы прогнозирования регионального рынка труда в условиях инновационной сферы занятости.

Методология исследования. Методологической основой диссертационного исследования являются методы абстракции, индукции и дедукции, аналогии, экспертных оценок, экстраполяции с применением трендовых моделей, корреляционно-регрессионного анализа, системного и сравнительного анализа, сценарных разработок, синтеза.

Исследование основывается на работах российских и зарубежных ученых в области занятости, безработицы, рынка труда, экономического и социального прогнозирования, государственной политики занятости. Информационную базу исследования составляют официальные статистические материалы Госкомстата РФ, областного комитета государственной статистики по Вологодской области, ведомственная статистическая отчетность Департамента Федеральной Государственной службы занятости населения по Вологодской области, законы РФ, методические материалы Минтруда РФ в области занятости населения и рынка труда.

Научная новизна работы. В диссертации осуществлено новое решение задачи прогнозирования совокупного регионального рынка труда в инновационной сфере занятости. В рамках решения этой задачи:

1) выполнено обоснование инновационного характера занятости населения в переходный к рынку период;

2) произведена систематизация терминологического аппарата инновационной сферы занятости;

3) разработан комплекс методик, позволяющих повысить точность и достоверность прогнозирования составляющих рынка труда:

— методика прогнозирования регионального предложения рабочей силы для определения численности экономически активного населения. Особенность ее состоит в получении интервальной оценки прогнозных значений при использовании нескольких методических подходов, в каждом из которых прогнозирование выполняется итерационно на основе пары трендов;

— методика прогнозирования регионального спроса на рабочую силу, позволяющая выполнить расчет перспективной численности занятых в региональной экономике. Оригинальность методики заключается в моделировании спроса на рабочую силу на основе взаимосвязи нескольких факторных макроэкономических показателей, приведенных к относительному виду;

— методика прогнозирования численности трудовых ресурсов, которая включает несколько независимых подходов прогнозирования, использующих итерационно пары трендов. Методика представляет самостоятельный интерес, а также может быть использована для прогнозирования регионального предложения рабочей силы;

— методика прогнозирования совокупного регионального рынка труда, позволяющая выполнить прогноз общей численности безработных в инновационной сфере занятости в соответствии с международными стандартами.

Практическое значение и реализация результатов работы. Практическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности использования научных результатов работы:

— органами государственного и муниципального управления для оценки и прогнозирования численности трудовых ресурсов, экономически активного населения, занятых в экономике, безработных;

— федеральными региональными органами по вопросам занятости населения, как основы для анализа, мониторинга, оценки и прогнозирования ситуации на региональном регистрируемом рынке труда, при прогнозировании уровня официальной безработицы, выборе модели политики занятости, экономическом расчете финансового обеспечения активных программ содействия занятости и выплаты пособий по безработице;

— высшими учебными заведениями при подготовке социальных работников, специалистов по социальным технологиям, экономистов, а также в системе переподготовки и повышения квалификации специалистов.

Разработанные автором научные и практические материалы используются в Департаменте федеральной государственной службы занятости населения по Вологодской области, в учебном процессе Вологодского государственного технического университета, переданы в Департамент труда и социального развития Вологодской области, что подтверждается соответствующими актами.

Апробация результатов исследования. Основные положения данного исследования докладывались на третьей региональной межвузовской научно-технической конференции (Вологда, 2002 г.), Первой общероссийской научно-технической конференции (Вологда, 2003 г.), Четвертой российской научно-практической конференции (Вологда, 2003 г.), межвузовской научно-практической конференции (Вологда, 2003 г) и многочисленных научно-производственных совещаниях по вопросам занятости.

Основные положения, выводы, предложения, содержащиеся в диссертационной работе, нашли отражение в 6 публикациях, общим объемом 8,3 пл., в том числе в монографии.

Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, четырёх глав, заключения, библиографии и приложений. Работа изложена на 185 страницах, содержит 28 рисунков, 33 таблицы.

Список литературы

включает 153 источника, приложения изложены на 34 страницах.

Выводы по главе 4.

1. Проведена апробация и оценка методик прогнозирования совокупного регионального рынка труда в инновационной сфере занятости на фактических и прогнозных показателях социально-экономического развития Вологодской области в ретроспективном и перспективном периодах. В результате установлено, что разработанные методики оценки и прогноза регионального предложения рабочей силы (численности экономически активного населения), регионального спроса на рабочую силу (численности занятых в экономике), степени сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы (общей численности безработных), а также численности трудовых ресурсов могут выступать в качестве инструмента прогнозных расчетов основных составляющих регионального рынка труда и прогнозирования его в инновационной сфере занятости.

2. Верификация методик на фактических данных в ретроспективном периоде в 1994;2001 г. г. и в прогнозном 2002 г. показала, что методики позволяют получить достоверную прогнозную динамику анализируемых показателей. Результаты прогнозирования показателей регионального рынка труда использованы для описания прогнозных тенденций развития регионального рынка труда. Основными детерминантами прогноза рынка труда на 2002;2005 г. г. являются демографические изменения и рост производства в региональной экономике. Разработанный по предлагаемым методикам прогноз предполагает, что совокупный региональный рынок труда в сочетании с условиями макроэкономического прогноза вероятнее всего приобретет определенные устойчивые тенденции: оптимистического развития, увеличения занятости и сокращения общей безработицы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В соответствии с целями и задачами диссертационного исследования получены следующие основные результаты научного и практического характера:

1. Исследование и систематизация теоретических вопросов российской сферы занятости показали, что занятость приобретает инновационный характер в период перехода к рынку. Преобразования экономики, конкуренция, изменение форм собственности на средства производства, появление излишней рабочей силы, т. е. безработицы, существенно изменили подходы и принципы использования трудовых ресурсов. Безработица становится новым явлением сферы занятости и естественным проявлением нового рынка — рынка труда. Ввиду новизны проблемы терминологический аппарат инновационной сферы занятости и рынка труда полностью не сформирован. В диссертационной работе обосновывается терминологический аппарат инновационной сферы занятости и рынка труда, адекватный целям исследования, предлагаются структура текущего рынка труда и схема сегментирования совокупного рынка труда по степени легитимности его составляющих компонентов по отношению к легальности секторов экономики, форм занятости, сегментов рынка труда.

2. Прогнозирование рынка труда является инновационной деятельностью в новой сфере занятости. Анализ методов и методик прогнозирования рынка труда показал, что если для прогнозирования регионального регистрируемого рынка труда как части регионального совокупного рынка труда методический аппарат сформировался, то прогнозирование регионального совокупного рынка труда остается методически необеспеченным. Поэтому разработка методических рекомендаций для прогнозирования регионального совокупного рынка труда актуальна и востребована.

3. Анализ особенностей рынка труда и занятости в России и регионе в переходный период позволил установить ориентацию государственной политики на рыночную модель социально-трудовых отношений и форм занятости, что привело к изменениям в профессионально-квалификационной структуре занятых и перераспределении работающих между предприятиями различных форм собственности, появлению новых видов занятости, в том числе скрытых, сокращению занятости в государственном секторе экономики.

4. Анализ регионального рынка труда инновационной сферы занятости показал, что рынок труда формировался и развивался адекватно условиям социально-экономического развития региона, формам занятости населения и его экономической активности, уровням регистрируемой и общей безработицы. Выявлено также, что в переходный период широкий размах получили скрытые формы безработицы, объемы которой значительно превышают официальную безработицу. Анализ гендерно-ориентированных показателей рынка труда, прежде всего регистрируемого, раскрыл наличие тендерных проблем в инновационной сфере занятости и рынка труда, дискриминации в сфере труда по половозрастному признаку, следствием которых являются застойные явления в сфере женской занятости, безработица и рост ее уровня.

5. Разработанные методики прогнозирования регионального предложения рабочей силы (численности экономически активного населения) и численности трудовых ресурсов позволяют получить интервальные оценки наиболее вероятных прогнозных значений этих показателей. Они основаны на использовании нескольких самостоятельных методических подходов, в каждом из которых прогнозные значения вычисляются итерационно на основе пары трендов. Все это повышает точность и достоверность прогнозирования численности экономически активного населения и численности трудовых ресурсов.

6. Предлагаемая методика прогнозирования регионального спроса на рабочую силу позволяет получить интервальную оценку наиболее вероятных прогнозных значений численности занятых в региональной экономике. Она основана на использовании многофакторной модели функциональной зависимости базисного индекса производительности труда от двух базисных индексов: инвестиций и валового регионального продукта. Модель позволяет прогнозировать численность занятых в экономике на основе динамики занятых в экономике в зависимости от двух базисных индексов: валового регионального продукта и производительности труда.

7. Методика прогнозирования совокупного регионального рынка труда позволила получить интервальные оценки общей численности безработных как количественное несоответствие между спросом и предложением рабочей силы и уровень общей безработицы в инновационной сфере занятости в прогнозном периоде в соответствии с международными стандартами.

8. Проведена апробация и оценка методик прогнозирования совокупного регионального рынка труда в инновационной сфере занятости на фактических и прогнозных показателях социально-экономического развития Вологодской области в ретроспективном и перспективном периодах. В результате установлено, что разработанные методики оценки и прогноза регионального предложения рабочей силы (численности экономически активного населения), регионального спроса на рабочую силу (численности занятых в экономике), степени сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы (общей численности безработных), а также численности трудовых ресурсов могут выступать в качестве инструмента прогнозных расчетов основных составляющих регионального рынка труда и прогнозирования его в инновационной сфере занятости.

9. Верификация методик на фактических данных в ретроспективном периоде в 1994;2001 г. г. и в прогнозном 2002 г. показала, что методики позволяют получить достоверную прогнозную динамику анализируемых показателей. Результаты прогнозирования показателей регионального рынка труда использованы для описания прогнозных тенденций развития регионального рынка труда. Основными детерминантами прогноза рынка труда на 2002;2005 г. г. являются демографические изменения и рост производства в региональной экономике. Разработанный по предлагаемым методикам прогноз предполагает, что совокупный региональный рынок труда в сочетании с условиями макроэкономического прогноза вероятнее всего приобретет определенные устойчивые тенденции: оптимистического развития, увеличения занятости и сокращения общей безработицы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.Н. и др. Занятость населения и безработица в условиях рыночной экономики / А. Н. Аверин, A.C. Харламов. — М.: АНХ, 1992. — 58 с.
  2. А.Г. Хочется быть оптимистом и с надеждой смотреть вперед / А. Г. Аганбегян.- «ЭКО» № 11,1997. с. 32−44.
  3. В.В. Экономика труда / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, P.A. Яковлева. М.: Финстат информ, 1999. — 432 с.
  4. В.В. и др. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. М.: Юнити, 1999. — 408 с.
  5. Азбука прав трудящихся женщин и тендерного равенства / Международное бюро труда. Москва: Издательство «Права человека», 2002. — 108 с.
  6. Активные программы содействия занятости: проблемы реализации и повышение эффективности. Международный семинар / Министерство труда и социального развития РФ, Всемирный банк, Российский фонд социальных реформ. М., 2001. — 142 с.
  7. A.B. и др. Дожить до подъема: ситуация в Российской промышленности / A.B. Алексеев, H.H. Кузнецова. «ЭКО» № 5, 1998. — с. 33−52.
  8. Англо-русский словарь по экономике и финансам. СПб.: Экономическая школа, 1993.- 580 с.
  9. Н.Ю. Проблемы государственного регулирования качества рабочей силы / Н. Ю. Ахапкин. М.: РГАТиЗ, 2001. — 48 с.
  10. Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка / Л. Е. Басовский. М.: Инфра-М, 2001. — 260 с.
  11. И.Ю. и др. Методические рекомендации по разработке программы занятости населения административного района, города / И. Ю. Безгребельная, В. М. Карев, М. Ф. Кузьминова. М., 1992. — 40 с.
  12. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: ИНФРА, 1995 — 477 с.
  13. Бестужев-Лада И. В. Нормативное социальное прогнозирование: возможные пути реализации целей общества / И.В. Бестужев-Лада. — М.: «Наука», 1987.-214 с.
  14. БизюковаВ. Типология представителей рынка труда / В. Бизюкова.-«ЭКО"№ 11, 1997.- с. 142−150.
  15. В.Н. и др. Рынок труда / В. Н. Бобков, Б. Д. Бреев, В. С. Буланов, H.A. Волгин, Ю. П. Кокин, A.A. Костин, С. А. Карташов. М.: Экзамен, 2000.- 448 с.
  16. Л.Ф. Регулирование занятости социально слабозащищенных категорий населения региона / Л. Ф. Бондаренко. — Брянск, 1995. — 155 с.
  17. B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений / B.C. Буланов. Рязань, 1994. — 207 с.
  18. Ю.Е. и др. Занятость и безработица населения в условиях рыночной экономики: международный опыт / Ю. Е. Булатецкий, В. П. Мошняга. М., 1993.- 160 с.
  19. М. и др. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда / М. Бухалков, О. Бабордина. «Человек и труд» № 10, 2001.-с. 51−53.
  20. П. Рабочая сила реформ / П. Быков. «Эксперт» № 30, 21 августа 2000.-с. 15.
  21. Включение в сообщество, профилактика, развитие. Социальное измерение в фокусе: сотрудничество в социальной сфере между Европейским Союзом и Россией / Stockholms Universitet, Institutionen for sosialt arbete- Sosialhog-skolan, Стокгольм, 2001. 86 с.
  22. Н.И. и др. О положении женщин на рынке труда / Н. И. Власова, Е. В. Кулешова. М., 2000. — 40 с.
  23. Н.И. и др. О положении на рынке труда в сельской местности / Н. И. Власова, Е. В. Кулешова. М., 2001. — 72 с.
  24. Н.И. Российский рынок труда в 2000 году / Н. И. Власова, Е. В. Кулешова. «Человек и труд» № 4,2001.-е. 40—41.
  25. Н.К. Экономическая теория. Учебное пособие. Часть 2 / Н. К. Водомеров. Вологда, 1998. — 131 с.
  26. H.A. и др. Доходы и занятость: мотивационный аспект / H.A. Волгин, В. И. Планец. М.: Луч, 1994. — 262 с.
  27. A.M. Швеция: социально-экономическая модель / A.M. Волков. — М.: Мысль, 1991.-189 с.
  28. Н. М. Экономика и социология труда / Н. М. Воловская. М.: Инфра-М, 2001.-204 с.
  29. Вологодская область в 1997 году. Ежегодник. Вологда, 1998.
  30. Гарсия-Исер М.Х. и др. Словарь терминов, применяемых в деятельности служб занятости / М.Х. Гарсия-Исер, И. К. Золотова, А. Е. Когут, Р. П. Колосова, В. Г. Костаков, М. В. Москвина, A.A. Ткаченко. М.: Цезан, 1993.- 112 с.
  31. .М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин М.: Норма-Инфра-М, 2000.-339 с.
  32. А.И. Формирование производственного потенциала: анализ и прогнозирование / А. И. Гладышевский. М.: Наука, 1992. — 152 с.
  33. В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран /В.В. Громыко. — М., 1992. — 156 с.
  34. В.П. и др. Экономика предприятия / В. П. Грузинов, В. Д. Грибов. -М., 1996.-128 с.
  35. Деятельность бирж труда в ФРГ / Международный центр социально-трудовых проблем. М., 1992. — 69 с.
  36. Деятельность федерального ведомства по вопросам труда ФРГ. М.:ФСЗ РФ, 1992.-36 с.
  37. А. и др. Развитие человеческого капитала: новая модель / Джиджолия А., Новолодская Г. -«Человек и труд» № ю, 2001. с. 77−79.
  38. C.B. Закономерности движения трудовых ресурсов в российской экономике / С. В. Дружинина СПб: НИИ химии СПбГУ, 2001. -206 с.
  39. C.B. и др. Московская служба занятости. Квалификационно-справочное пособие/ C.B. Дудников, В. Ф. Литвицкий, В. А. Павленков. -М.: ПИПЦ, 1999.-612 с.
  40. A.B. и др. Управление конкуренцией при формировании рыночной экономики / A.B. Евсеенко, К. В. Некрасовский. «ЭКО» № 9, 1997. — с. 15−30.
  41. Если тебе грозит безработица. Пособие для работающих и безработных / колл. авторов: H.A. Волгин, Т. М. Зущина, JT.A. Костин, Г. Н. Песчаная. -М.: Профиздат, 1993. 93 с.
  42. М.Г. Экономика и социология труда / М. Г. Завельский. М., 1998.- 196 с.
  43. Т.И. Реальна ли демократическая переориентация нашей экономики / Т. И. Заславская, «ЭКО», № 11,1997. с. 24−31.
  44. Н.В. Некоторые демографические аспекты региональных рынков труда в России / Н. В. Зверева, Е. С. Баженова. М.: Цезан, 1994, — 84 с.
  45. Итоги работы по регулированию рынка труда / Минтруд РФ. М., 2000. -100 с.
  46. C.B. Год 1997. Замедление спада? / C.B. Казанцев. «ЭКО», № 3, 1998.-с. 45−55.
  47. М.М. Цель правительства не сами реформы, а их результаты, воплощенные прежде всего в повышение жизненного уровня российских граждан / «Человек и труд», № 1, 2001. — с. 4−10.
  48. М.Г. Экономика труда / М. Г. Колосницына. М.: Магистр, 1998.-240 с.
  49. Концепция занятости в условиях социально-ориентированной экономики. Сб. научных трудов. М.: НИЭИ, 1990. — 188 с.
  50. А.Э. Занятость населения: изучение и регулирование / А. Э. Котляр. М.: Финансы и статистика, 1983. — 182 с.
  51. Критическая зона рынка труда. Размеры, структура и динамика / СПб., 1997.-56 с.
  52. С.А. Рыночная экономика и труд / С. А. Кузьмин. М.: Наука, 1993.-144 с.
  53. С.А. Эффективная занятость населения / С. А. Кузьмин. — М.: Экономика, 1990. 144 с.
  54. В. Значительный вклад в развитие теории труда / В.Куликов. — «Человек и труд», № 7, М., 2001. с. 82−83.
  55. В.И. и др. Социальное проектирование / В. И. Курбатов, О. В. Курбатова. Ростов — на — Дону: «Феникс», 2001. — 260 с.
  56. Курс переходной экономики. Учебник. / Под ред. Академика А. И. Абалкина. М.: Финстатинформ, 1997. — 640 с.
  57. К.Г. Политика занятости и активные действия на рынке труда / К. Г. Кязимов. Москва, 2002. — 38 с.
  58. Л.И. Рынок труда в переходной экономике России / Л. И. Леонтьева. Кострома, 1997. — 254 с.
  59. К.Р. и др. Экономикс / К. Р. Макконелл, С. А. Брю, М., 1992. -с.61.
  60. Т. Крутимся помаленьку / Т. Малеева. «Эксперт» № 30 от 21 августа, 2000.-с. 16−20.
  61. И.С. Регулирование процессов распределения и перераспределения трудовых ресурсов в условиях динамического развития / И. С. Маслова, М.: Наука, 1987. — 178 с.
  62. E.H. и др. Планирование экономического и социального развития регионов / E.H. Матвеева, В. И. Махалова, Е. П. Муравьев. М.: Высшая школа. 1987.-335 с.
  63. Материалы Всероссийского совещания руководителей региональных органов государственной федеральной службы занятости. СПб., 1993. — J2 с.
  64. Н.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы / Н. Д. Мацкуляк. М.: Экономика, 1990. — 207 с.
  65. Межрегиональная научно-практическая конференция «Региональный рынок труда в условиях структурных изменений в экономике / Кемерово, 1995.-90 с.
  66. Методические рекомендации по разработке региональных программ профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения. М., 1994. — 57 с. S
  67. O.JI. и др. Обучение трудовых ресурсов, как важнейший фактор снижения безработицы, повышения капитализации ресурсов и конкурентности продукции / O.JI. Митрякова, Н. С. Тарахнов. — Профессиональный потенциал № 4, 2000. — с. 11−16.
  68. В. Совместима ли «шведская модель» с глобализацией и евроин-теграцией? / В. Можаев. «Человек и труд» № 4, 2001.-е. 30−33.
  69. Т. Г. и др. Прогнозирование и планирование в условиях рынка / Т. Г. Морозова, A.B. Пикулькин, В. Ф. Тихонов, В. Э. Комов, Ю.М. Дурд-нев, JI.C. Ремезова. М.: Юнити-Дана, 1999. — 318 с.
  70. Население и формы занятости. М.: Мысль, 1985. — 134 с.
  71. Научно-методические и информационные материалы к семинару «Занятость и рынок труда». М., 1994. — 85 с.
  72. A.JI. Рынок труда: занятость и безработица / A.JI. Никифорова. -М.: Международные отношения, 1991. 182 с.
  73. С.С. Экономическая теория: Краткий курс: Учебное пособие для студентов учебных заведений / С. С. Носова. М.: «Гуманитарный издательский центр «Владос», 2001. — 288 с.
  74. О положении в экономике и социальной сфере Вологодской области. 1998 год. Вологда, 1999. № 2.
  75. Об утверждении Методических рекомендаций по разработке отраслевых программ содействия занятости / Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 01.11. 2000 г. № 79.
  76. Об утверждении Методических рекомендаций по разработке территориальных программ содействия занятости населения / Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 15.11. 2000 г. № 83.
  77. A.B. КНР: проблемы занятости, трудоустройства, подготовки кадров / А. В. Островский. М.: Цезан, 1993. — 104 с.
  78. Оцу С. Советский рынок труда: Анализ японского специалиста / Садаем Оцу. М.: Мысль, 1992. — 431 е.
  79. В.А. Рынок труда. М.: Страховое общество «АНКИЛ», 1992. -112 с.
  80. Г. А. Прогнозирование и планирование социально-экономической системы страны / Г. А. Парсаданов. — М.:Юнити-Дана, 2001.-223 с.
  81. М.Б. и др. Прогнозирование в региональной электроэнергетике / М. Б. Перова, И. В. Булавин, В. М. Санько. Вологда.: ИПЦ «Легия», 2001. -72 с.
  82. В.И. Безработица в рыночной экономике / В. И. Плакся. М.: Изд-во РАГС, 1996.-308 с.
  83. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда: Материалы российско канадского проекта в Нижегородской.области. — Н. Новгород: Издательство ВВАГС, 2002. — 118 с.
  84. Г. Р. Практикум по экономике, организации и нормированию труда / Г. Р. Погосян, Л. И. Жуков, В. В. Горшков, O.A. Шапошникова, Г. К. Кондражеян, Н. П. Залесова, В. Н. Годиненко. М.:Экономика, 1991.-192 с.
  85. Политика занятости: стратегические задачи / «Человек и труд» № 4, 2001. 36−39 с.
  86. Политика рынка труда ФРГ в переходный период тенденции и эффективность / Международный центр социально-трудовых проблем. — М., 1992. — 41 с.
  87. Политэкономия (история экономических учений, экономическая теория, мировая экономика): Учебник для вузов/ Под редакцией Д. В. Валового. Изд. 2-е.- М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 2000. 408 с.
  88. Ю.В. и др. Новые лишние / Ю. В. Попков, Е. А. Тюгашев, Д. О. Серов.- «ЭКО» № 8, 1997.- с. 133−144.
  89. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2016 года (статистический бюллетень) / ГК РФ по статистике. — Москва, 2001.- 149 с.
  90. Проблемы занятости и рынка труда в России. М., 1995. — 92 с.
  91. Прогностика. Терминология. А.Н.СССР Комитет научно-технической терминологии. Вып. 92. М., 1978.
  92. Программа мероприятий содействия занятости населения Вологодской области на 2002 2005 годы / Постановление губернатора Вологодской области от 01.10.2001 г. № 916.
  93. Продолжение систематического курса лекций по экономической теории -Economics / «Экономическая школа», выпуск 2.- СПб, 1992. 341 с.
  94. Рабочая книга по прогнозированию / Ред. Кол.:И.В. Бестужев-Лада (отв. ред.). М.: Мысль, 1982. — 430 с.
  95. .А. и др. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. М.: ИНФРА — М, 1997. — 496 с.
  96. Регулирование процессов занятости в зарубежных странах / Международный центр социально-трудовых проблем. — М., 1992. 40 с.
  97. Рекомендации о порядке подготовки и проведения мер по смягчению социальных последствий длительной безработицы / Минтруд РФ. — М., 1995.-34 с.
  98. С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование / С.Рикка. М.: Цезан, 1993. — 299 с.
  99. И.В. Социальное и экономическое прогнозирование / И. В. Ро-маненко. СПб.: издательство Михайлова В. А., 2000. — 64 с.
  100. Г. М. Трудовые ресурсы крупного города / Г. М. Романенкова. Л.: Наука, 1986,-160 с.
  101. Российский рынок труда пока не стал состязательным / «Человек и труд» № 5,2001.-с. 66−70.
  102. Российский рынок труда: становление и развитие. Учебное пособие, — М.: Цезан, 1995.-109 с.
  103. А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин, М.: Издательство «МИК», 1998.- 160 с.
  104. А.И. Экономика и социология труда / А. И. Рофе. М., 1996. -128 с.
  105. А.И. и др. Экономика труда / А. И. Рофе, Р. И. Ерохина, В. П. Пшеничный, В. Г. Стрейко. М., 1995. — 192 с.
  106. С.Ю. и др. Экономика труда / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова, М.: Инфра-М, 2000.-400 с.
  107. Г. Г. и др. Рынок труда. Учебник / Г. Г. Руденко, М. И. Кулаков, С. А. Карташов. М.: РЭА им. Плеханова, 1997. — 220 с.
  108. Рынок труда в странах с развитой экономикой. М.: ВНИИ транспорта, 1994.- 125 с.
  109. Рынок труда и деятельность органов службы занятости населения по его регулированию / под. ред. Г. В. Миль. М., 2001 — 112 с.
  110. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / под ред. Р. П. Колосовой, М. В. Артамоновой, — М.: МГУ, 1995.-213 с.
  111. Рынок труда: пока без перемен / Экономика и жизнь. М., 13 сентября 2000.-с. 15−17.
  112. А. и др. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу / А. Семенов, С. Кузнецов. «Человек и труд» № 11, 2001. — с. 35−38.
  113. Систематический курс лекций по экономической теории Economics / «Экономическая школа»: том 1, выпуск 1.- СПб, 1991. 239 с.
  114. Системы обучения: адаптация к изменениям в экономике /"Человек и труд», № 7, М., 2001. с. 63−65.
  115. Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда / Г. Слезингер. «Человек и труд» № 7,2001. — с. 77−81.
  116. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Э. Слезингер.-М.: Инфра М, 1996. — 336 с.
  117. М.А. и др. Методические проблемы прогнозирования количественных показателей уровня жизни / М. А. Смирнов, И. В. Дудоладов. Уровень жизни населения регионов России № 3, М., 1998. — 64 с.
  118. H.A. и др. Временная занятость / Н. А. Смирнов, А. Н. Лавриненко. -М., 1999.-74 с.
  119. С.Н. и др. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости на примере конкретного района / С. Н. Смирнов, А. К. Синягин, JI.H. Богданов. М.: Цезан, 1993. — 88 с.
  120. C.B. Европейский опыт в сфере безработицы. Безработица по-немецки / C.B. Смирнова. Вологда: издательский сектор ОЦЗН, 1994. -15 с.
  121. C.B. и др. Организация профессиональной ориентации и содействия занятости молодежи в Белозерском районе (из опыта работы) /C.B. Смирнова, Е. Н. Супакова. Вологда: Издательский сектор Департамента ФГСЗН по Вологодской области, 2001. — 44 с.
  122. Современные международные рекомендации по статистике труда. — М.: Финстатинформ, 1994. 176 с.
  123. Состояние и перспективы развития рынка труда. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1996−1997 гг. M., 1996. — 21 с.
  124. Социальная интеграция детей и молодежи в условиях современного общества. Вторая международная научно-практическая конференция, Вологда, 2−6 сентября 1996 г./Вологда: ВГПУ, издательство «Русь», 1996. 96 с.
  125. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики (учебно-методические разработки) / Научный редактор и составитель H.A. Волгин, А. И. Щербаков. М.-.РАГС, 1996. — 180 с.
  126. Социальная рыночная экономика. Учебно-практическое пособие / под рук. Т. В. Юрьевой, В. А. Павленкова. М.: МГУ ЭСИ, 1997. — 100 с.
  127. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / под рук. H.A. Волгина. М.: Молодая гвардия, 1996. — 836 с.
  128. Социально-экономические проблемы занятости и воспроизводства населения и трудового потенциала. СПб.: ИСЭПН РАН, 1992. — 171 с.
  129. Социальные аспекты адаптации молодежи к меняющимся условиям жизни: тезисы научно-практической конференции / Главный редактор д.п.н. профессор Т. В. Лодкина. Вологда: ВГПУ: изд-во «Русь», 2000. — 192 с.
  130. Л.И. и др. Занятость населения и пути ее регулирования / Л. И. Старовойтова, Т. Ф. Золотарева. М.: Издательский центр «Академия», 2001.- 192 с.
  131. Статистический ежегодник Вологодской области 2000. Статистический сборник.- Вологда, 2001. — 287 с.
  132. Статистический ежегодник Вологодской области в 1995—2001 годах.- Вологда, 2002. 294 с.
  133. Стимулирование занятости. Доклад Генерального директора Международного бюро труда на Международной конференции труда. 82-я сессия, 1995. -Женева, 1995.-78 с.
  134. А.И. Социальная политика: теория и практика / А. И. Стребков. -СПб., 2000.-204 с.
  135. А.Ф. и др. Профессиональный успех и карьера: тендерный аспект / А. Ф. Татарченко, В. Я. Солоничева. Н. Новгород: Издательство ВВАГС, 2002. — 86 с.
  136. А.Ф. Технология социальной защиты от безработицы. Учебное пособие / А. Ф. Татарченко. Н. Новгород: Издательство ВВАГС, 2002. -132 с.
  137. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 6 мая 1996 года.
  138. Г. И. и др. Экономика России в 1991—1996 гг.: альтернативная оценка / Г. И. Ханин, Н. И. Суслов.- «ЭКО» № 11, 1997. с. 45−69.
  139. Р.И. Наемный труд на переломных этапах развития экономики /Р.И.Цвылев.- М.: УРСС, 1999. 120 с.
  140. Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала необходимый элемент экономической стратегии / Д. Чернейко. — «Человек и труд» № 3,2001. — с. 26−32.
  141. Д. Как искать мастера / Д. Чернейко. «Эксперт» № 30 от 21 августа, 2000.-с. 20−23.
  142. Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм / «Человек и труд» № 6, 2001. с. 20−24.
  143. Е. А. и др. Прогнозирование и планирование в условиях рынка / Е. А. Черныш, Н. П. Молчанова, A.A. Новикова, Т. А. Салтанова. — М.: Приор, 1999.-176 с.
  144. JI.C. Занятость и рынок труда. Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / JI.C. Чижова. — М.: Наука, 1998. — 254 с.
  145. JI.C. и др. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования / Чижова JL, Сергеева Г., Кулагина Н. «Человек и труд» № 8,2000.-с. 29−34.
  146. JI.C. Стратегия занятости / JI.C. Чижова. М.: Экономика, 1990. — 208 с.
  147. В.Я. Методология и практика разработки территориального баланса трудовых ресурсов административного района / В. Я Чураков. М., 1990.-88 с.
  148. Р.Дж. И др. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р.Дж. Эренберг, Р. С. Смит. М.: Издательство МГУ, 1997.-800 с.
  149. Brian R. Smith How to Become Successfully Seif- Employed/ Brian R. Smith.-Adams Media Comporation Holbrook, Massachusetts, 1997. 322 p.
  150. Christopher J. O’Leary. Reemployment Bonuses and Profiling / Christofer J. O’Leary, Paul T. Decker, Stephen A. Wandner. Kalamazoo: W.E. Upjoher Institute, 1998. — Working Paper 98 -51 (January).
  151. Early Indentification of Jobseeklers at Risk of Along Term- Unemployment: The Role of profiling / Organization for economic cooperation and development, Paris, 1998. p. 51 -54.
  152. Paulson Edward. The Complete Idiot’s Gquide to Starting Your Own Business/ Edward Paulson, Marcia Lautin.- A Simon Schuster Macmillan Company, New Iork. 392 p.
  153. The A.F.P.A. Framing System / France, 1991. 120 p.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!