Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Конкурсный порядок (способ) замещения государственной служебной должности

Диссертация: Конкурсный порядок (способ) замещения государственной служебной должности
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В работах по совершенствованию российского законодательства о конкурсном замещении должностей государственной службы. Апробация результатов исследования. Положения и выводы, изложенные в диссертации, прошли апробацию в таких формах как: подготовка автором научных публикацийпроведение практических и семинарских занятий по административному праву в ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия… Читать ещё >

Конкурсный порядок (способ) замещения государственной служебной должности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава I. Конкурс, как способ замещения должностей на государственной службе
    • 1. История конкурсного отбора на государственной службе Российской Федерации
    • 2. Конкурс за рубежом
    • 3. Понятие конкурсного способа замещения должностей государственной службы Российской Федерации
  • ЗЛ.Понятие, цель и задачи конкурса
    • 3. 2. Принципы замещения по конкурсу
    • 3. 3. Виды конкурсного отбора на государственной службе РФ. 3.4.3аконодательство, регулирующее конкурс
  • Глава II. Условия и порядок проведения конкурса
    • 1. Условия проведения конкурса
    • 2. Конкурсная комиссия: образование, состав, полномочия
    • 3. Порядок проведения конкурса
    • 4. Конкурс как способ формирования кадрового резерва

Актуальность темы

исследования. Проводимая в Российской Федерации административная реформа имеет одной из своих составляющих реформирование государственной службьп. Очередная попыткаг модернизации государственной службы в Российской Федерации была предпринята в 2001 году, когда в соответствии с поручением Президента Российской Федерации была разработана и утверждена Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерацииз, а на основе представленных теоретических положений и выводов Концепции разработана Федеральная программа «Реформирования государственной службы Российской Федерации на 2003 — 2005 годы"4. В числе обозначенных для решения задач были названы: применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для государственной службы, а также создание условий для их должностного (служебного) ростаобеспечение открытости государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства. Все это нашло отражение в порядке замещения должностей государственной службы Российской Федерации, в том числе и в конкурсном способе.

1 Российское служебное право Сборник нормативных актов Учебное пособие //Сост Ю Н Старилов, -Воронеж. 1999. С. 13.

2 Оболонский, А В насчитывает 5 попыток за последние 15 лет /Государственная служба в России и в мире, тенденции последних десятилетий //Чиновник 2005 № 3 (37).

3 Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации 15 августа 2001 года№ Пр-1496 А.

Указ Президента РФ от 19 ноября 2002 года № 1336, с изменением сроков реализации программы на 2006;2007 гг. — Указ Президента РФ от 12 декабря 2005 года № 1437 //СЗ РФ 2005 № 51. Ст 5514 аналогичные программы приняты в субъектах РФ — Постановление Правительства Саратовской области от 26 сентября 2003 г. № 105-П «Об областной программе „Реформирование государственной службы Саратовской области (2003;2005 годы)“» (в ред от 2 ноября 2004 г.).

Принятые федеральные законы «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации» заложили новые комплексные нормативно-правовые основы регулирования государственной службы Российской Федерации, включая применение института конкурса в служебных правоотношениях1.

Важным нововведением стало отнесение вопроса регулирования конкурсного отбора к предметам ведения Российской Федерации, тем самым, закрепив право только на Федеральном уровне устанавливать основные положения проведения конкурса, как способа замещения должностей государственной службы. Кроме того, многие вопросы (состав конкурсной комиссии, методика и непосредственно проведение и т. п.) решаются самими органами государственной власти.

Изменен подход законодателя к замещению по конкурсу — определив за ним место основного способа. Расширилось на законодательном уровне применение конкурсных процедур. В настоящее время конкурс используется для формирования кадрового резерва государственной службы.

Внесенные изменения в вопрос открытости конкурсных процедур и доступности осуществления за ними контроля со стороны общества и государства, потребовали нового осмысления и анализа.

В рамках меняющегося законодательства и возникающих в новых условиях правоотношений в сфере государственной службы возникла необходимость в теоретических разработках, способных облегчить процесс внедрения и дать разъяснения по применению законодательства.

Вместе с тем, институт конкурса имеет давнюю историю применения в процессе замещения должностей. Порядок замещения по конкурсу известен и активно используется как в российском праве, так и за рубежом.

1 Административная реформа в России Научно-практическое пособие. //Под ред С Е Нарышкина, Т. Я. Хабриевой «КОНТРАКТ», ИНФРА-М, 2006 /СПС КонсультантПлюс — версия от 20 10 2006.

Из многообразия процедурного применения конкурс имеет устоявшиеся критерии и принципы, характеризующие его среди других способов замещения должностей государственной службы в Российской Федерации.

Актуальность работы выражается также в том, что целостное диссертационное исследование в сфере конкурсного замещения на государственной службе ранее не проводилось.

Степень научной разработанности темы. При подготовке диссертации использовались сочинения русских дореволюционных ученых-юристов, прежде всего административистов и государствоведов Э. Н. Берендтса, А. Д. Градовского, А. И. Елистратова, В. В. Ивановского, И. О. Куплевского, Н. И. Лазаревского, М. Jlepya, Н. Павлова-Сильванского.

В основу диссертационной работы положены научные разработки общей теории права, конституционного и административного права: Ю. С. Адушкина, М. В. Баглая, Д. Н. Бахраха, И. Л. Бачило, Н. М. Конина,.

A.В. Куракина, А. В. Малько, В. М. Манохина, Н.И. МатузоваЛ.Л. Попова, И. В. Пановой, Ю. А. Розенбаума, А. А. Савостина, Ю. А. Тихомирова, Н. Ю. Хаманевой, которые составили теоретический фундамент диссертации.

Значительный вклад в исследуемую проблему внесли ученые-административисты непосредственно специализирующиеся на государственной службе: Г. В. Атаманчук, А. А. Гришковец, А. П. Иванов,.

B.М. Манохин, А. Ф. Ноздрачев, А. В. Оболонский, Д. М. Овсянко, Е. В. Охотский, Ю. Н. Старилов.

Параллельно с произведениями административистов в диссертации также анализировались произведения представителей науки трудового права: С. А. Иванова, С. А. Ивановой.

При изучении исторического опыта конкурса активно использовались труды ученых историков: Т. Г. Архиповой, М. Ф. Румянцевой, А. С. Сенина, занимающиеся проблемами истории государственной службы.

Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения, возникающие при замещении должностей государственной службы по конкурсу.

Предмет диссертационного исследования составляют нормы права в сфере регулирования государственной службытеоретические труды по вопросам замещения должностей на государственной службе в Российской Федерации.

Целью исследования является комплексный анализ правоотношений, возникающих в связи с конкурсным замещением должностей государственной службы, выявление пробелов современного законодательства и выработка практических рекомендаций и предложений по совершенствованию правового регулирования и организации конкурсных процедур на государственной гражданской службе. Задачи диссертационного исследования:

— определение понятия конкурса, как способа замещения должностей на госслужбе Российской Федерации;

— осмысление современного состояния и определение перспектив развития института конкурсного отбора на государственной службе;

— анализ законодательства, определяющего условия проведения конкурса на государственной службе;

— рассмотрение процедуры, проведения конкурсного замещения должностей государственной гражданской службы;

— исследование взаимосвязи институтов конкурса и кадрового резерва на госслужбе Российской Федерации;

— рассмотрение положения и полномочий конкурсной комиссии в рамках обеспечения конкурсного отбора на должности государственной службы;

— определение основных направлений совершенствования законодательства в исследуемой области.

Методологическую основу исследования составляют всеобщий (материалистическая диалектика) и общенаучные методы (анализ, синтез, системно-структурный, исторический). А также частнонаучные методы познания (историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-юридический).

Нормативную базу исследования составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы и иные правовые акты Российской Федерации, правовые акты субъектов Российской Федерации, правовые акты государственных органов власти.

Научная новизна исследования состоит в непосредственном и комплексном рассмотрении основных вопросов института конкурса, как способа замещения должностей государственной службы.

Ранее объектами диссертационных исследованиях были общественные отношения, связанные или с замещением должностей государственной службы в целом, например, Киржиманов В. Н. «Правовые основы подбора кадров государственных служащих, их аттестация и повышение квалификации в Российской Федерации» 2003, или смежных способов — Иванов А. П. «Выборность как способ формирования кадров государственных органов» 1966 года.

Новизна работы обусловлена тем, что исследование проведено на основе нового законодательства о государственной службе. В диссертационной работе впервые предпринят анализ развития положений, связанных с конкурсным замещением. Значительное внимание уделено организационной составляющей конкурса — условиям и порядку проведения. Исследована взаимосвязь конкурсного отбора и кадрового резерва в рамках законодательства.

Новизна проявляется также в следующих положениях, выносимых на защиту:

1. Обосновывается целесообразность и формулируется понятие конкурса, как состязательного организационно-правового способа замещения должностей государственной службы, заключающегося в оценке профессионального уровня кандидатов.

2. Определяются основные задачи и принципы конкурсного отбора при замещении должностей в органах государственной власти. Предлагается разделение принципов конкурса на материальные и процессуальные.

3. Определяются правовые условия проведения конкурсного замещения. Предлагается и разделение исключений при проведении конкурса на абсолютные и относительные. Обосновывается их необходимость, в пользу других способов замещения должностей государственной службы.

4. Обосновывается целесообразность объединения полномочий конкурсной и аттестационной комиссий, вследствие единства задач, стоящих перед ними, и требований к составам.

5. Предлагается выделения подготовительной и основной стадий в порядке проведения конкурса. Сравниваются различия стадий по целям, субъектам и процедурным мероприятиям.

6. Предлагается закрепление за органами, управляющими государственной службой, информационных и методических полномочий в сфере конкурсных процедур.

7. Определяются новые моменты взаимодействия кадрового резерва и конкурса. Предлагается рассматривать кадровый резерв, как особый способ поступления на государственную службу, в формировании которого активную роль играют конкурсные основы.

8. Предлагается внести изменения законодательства по ряду вопросов относительно: независимых экспертовконкурсных комиссийорганов, управляющих государственной службойзаконодательства о государственной тайне.

Теоретическая и практическая значимость исследования выражается в возможности использования выводов и предложений, сделанных в работе:

— при подготовке учебников, учебных пособий, практикумов и иной учебно-методической литературы по курсам административного и служебного права, а также при преподавании этих учебных дисциплин;

— в практической деятельности органов государственной власти в рамках осуществления замещения должностей по конкурсу и разработки правовых актов, регулирующих связанные с ним отношения;

— в работах по совершенствованию российского законодательства о конкурсном замещении должностей государственной службы. Апробация результатов исследования. Положения и выводы, изложенные в диссертации, прошли апробацию в таких формах как: подготовка автором научных публикацийпроведение практических и семинарских занятий по административному праву в ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права" — выступление с докладами на научно-практических конференциях: «Реформирование государственной службы как стабилизирующий фактор становления гражданского общества в России» (ПАГС, 26 апреля 2005) — Административное и административно-процессуальное право. Актуальные проблемы. (МУ МВД, 2005) обсуждение и одобрение настоящей работы на кафедре административного и муниципального права ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права».

Заключение

.

В качестве итогов проведенного исследования представляется возможными и необходимыми следующие основные выводы.

Первая глава диссертационного исследования посвящена теоретическому осмыслению института конкурса. Проделанный анализ исторического прошлого и зарубежного опыта конкурсного отбора привел к выводу, что возникновение и развитие конкурса в Российской Федерации строго обусловлено. Экскурс в историю государственной службы сделан в попытке отыскать предпосылки, вызвавшие переход к конкурсному способу замещения должностей на государственной службе и развитие его до современного этапа. Выбранные три основных исторических периода существования государственной службы оказались не связанными с конкурсным способом непосредственно, но позволили выявить временные особенности, присущие порядку замещения, в том числе, конкурсу. В результате сделан вывод об особом пути развития конкурса на государственной службе, а также обосновывается, в силу чего он не мог возникнуть раньше.

Исследование зарубежного опыта показало вовлеченность Российской Федерации в международные процессы развития законодательства. Анализ использования конкурса для замещения на государственной службе в других странах раскрывает многообразие моделей его применения, а также общность положений, присущих любому конкурсному отбору. В итоге, на основании положения Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации (2002;2005 г. г.) сделан вывод, что активное использование богатого зарубежного опыта замещения по конкурсу допустимо лишь в том случае, если он может быть применим в российских условиях. То есть должен быть учтен наиболее прогрессивный опыт стран, близких к нашей по модели государственной службы.

Разностороннее исследование конкурса позволило представить понятие конкурса в свете новейшего законодательства. Выделение материальной и процессуальной составляющих позволило глубже представить определение, цели, задачи и принципы, на которых базируется конкурс. Обосновывается целесообразность и формулируется понятие конкурса, как способа замещения должностей государственной службы. Закладываются теоретические основы института конкурса.

Принцип учета разновидностей конкурсной процедуры применен при выделения классификации конкурса. Отнесение конкурса к тому или иному виду имеет важное практическое значение. Так рассмотрена специфика проведения конкурсного отбора на должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайнупри закрытых и открытых моделях конкурса, а также при конкурсе-испытании и конкурсе документов. Высказывается мысль о возможности дальнейшего исследовании темы, вследствие появления конкурсных производств и связанных с этим различий в других видах государственной службы.

Исследования предмета диссертации основываются на представлении законодательства о конкурсе в виде системы, в построении которой изменен подход. Это свидетельствует, что принцип федерализма заменен на новый принцип единообразия правовых норм на всей территории Российской Федерации. В результате делается вывод, что регулирование конкурса выходит из предмета совместного ведения и относится к исключительному ведению Российской Федерации. Обосновываются преимущества такого способа регулирования.

При анализе правовых условий проведения конкурса особое внимание уделено исключениям из замещения по конкурсу. Предложенное разделение исключений на абсолютные и относительные оставляет надежду на активное применение конкурсных основ на практике. При более детальном рассмотрении используемые ограничения оправданы в силу применения иных способов замещения должностей или особых гарантий государства, или особых условий, связанных с прохождением государственной службы.

В диссертации уделено внимание образованию, составу и полномочиям конкурсной комиссии. При исследовании законодательства о государственной службе были рассмотрены цели и задачи, требования к составу участников ряда комиссий. На основании проведенного сравнительного анализа сделан вывод о возможности функционального объединения аттестационной и конкурсной комиссий. Исследовались требования к формированию состава конкурсной комиссии, в том числе, соблюдение условия об исключении возможности возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на решение конкурсной комиссии, а также условия формирования состава для конкурса на должность, полномочия по которой связаны с использованием сведений составляющих государственную тайну. Отдельно рассматривались вопросы о независимых экспертах относительно: количественного представительства в конкурсной комиссии и оплаты за их труд, рассмотрена внутренняя организация конкурсной комиссии. По всем исследованным вопросам вносятся и обосновываются предложения об изменении положений законодательства.

На протяжении всей диссертации исследовалась процессуальная составляющая конкурсного отбора. Начиная с определения понятия, задач и принципов конкурса, рассматривая порядок его проведения, выявлялись элементы присущие процедуре отбора лучшего, на основании оценки профессионального уровня всех кандидатов. В результате были выделены и проанализированы две самостоятельные и юридически значимые стадии. Определены задачи, сроки, субъекты, процедуры проведения и принимаемые решения по конкурсу, а также их последствия и возможности обжалования. Исследуются важные проблемы и предлагаются пути выхода из них в сферах информационной освещенности и методической регламентации при проведении конкурса. Рекомендуются изменения в законодательстве в исследованных вопросах.

Исходя из нового законодательства, предпринята попытка шире взглянуть на конкурс: не только как способ замещения должностей государственной службы, но и способ формирования кадрового резерва. Этому способствует единая процедура конкурса, применяемая как в первом, так и во втором случае. Проведенный анализ позволил предположить, что постепенно основная нагрузка по замещению должностей государственной службы должна перенестись на кадровый резерв. Делается предположение, что будущее конкурса, исходя из действующего законодательства, видится в формировании кадрового резерва на конкурсной основе.

Выделение организационно-правовых способов замещения должностей государственной службы предполагает разграничение не только процедур, но и терминологии. Понятие, принадлежащее одному явлению, не должно подменяться в другом. Конкурс и назначение разные способы замещения должностей со свойственными им характеристиками1. Таким образом, для чистоты юридических терминов, толкования и применения понятийного аппарата, считаю целесообразным рекомендовать на законодательном уровне заменить термин «назначение», используемый в конкурсном отборе после принятия решения конкурсной комиссией, на нейтральное «замещение».

В заключении можно сделать вывод о решении конкурсом как демократическим институтом задачи по предупреждению коррупции и профилактики конфликтов интересов. Именно активное внедрение и использование конкурсных процедур должно служить надежным щитом перед данными опасностями. Исследование этого вопроса отдельно не проводилось, но при рассмотрении каждой проблемы и нахождения путей решения ставилась цель сделать конкурс более доступным. Достаточно.

1 В М. Манохин Служба и служащий в Российской Федерации, правовое регулирование. M: Юрист 1997. С. 30 простого существования и активного применения конкурсных основ, для ослабления зависимости от решения одного заинтересованного лица при приеме на службу. Именно конкурс закладывает в основу замещения профессиональный уровень и компетентность кандидата на должностьсамого необходимого для государственной службы. В настоящее время конкурс является самым прогрессивным способом замещения должностей, но даже он пасует перед правоприменителем, который может исказить, подменить, не применить. Вследствие чего, только наличие обоих составляющих позволит решать стоящие перед конкурсом задачи.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Нормативно-правовые акты.
  2. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 (ред. от 14 октября 2005) //Российская газета 1993. 25 декабря- СЗ РФ. 2005. № 42. Ст. 4212.
  3. Всеобщая декларация прав человека от 10.12.1948 года. //Российская газета. 1995. 5 апреля.
  4. Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 № 2-ФКЗ (ред. от 01 июня 2005) «О Правительстве Российской Федерации» //СЗ РФ. 1997. № 51. Ст. 5712- СЗ РФ. 2005. № 23. Ст. 2197.
  5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 26 января 1996 № 14-ФЗ (ред. от 02 февраля 2006) //СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410- СЗ РФ. 2006. № 6. Ст. 636.
  6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. II М.: Изд. Экзамен, 2003.128 с.
  7. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. от 30 июня 2006) //СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3- СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.
  8. Федеральный закон от 31 июля 1995 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» //СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990. (Утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ).
  9. Федеральный закон от 26 октября 2002 № 127-ФЗ (ред. от 18 июля 2006) «О несостоятельности (банкротстве)» //СЗ РФ. 2005. № 51. Ст. 5514.
  10. Федеральный закон от 27 мая 2003 № 58-ФЗ (ред. от 11 ноября 2003) «О системе государственной службы» //СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063.
  11. Федеральный закон от 27 июля 2004 № 79-ФЗ (ред. от 2 февраля 2006) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
  12. Федеральный закон от 21 июля 1993 (ред. от 22 августа 2004) «О государственной тайне» //СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 8220−8235.
  13. Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» //СЗ РФ", 28 июля 1997. № 30. Ст. 3586
  14. Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» //СЗ РФ 1998. № 22. Ст. 233
  15. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» //СЗ РФ. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3448.
  16. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 17 ноября 1995 № 168-ФЗ) //СЗ РФ 1995. № 47. Ст. 4472.
  17. Федеральный закон от 3 апреля 1995 года № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности» //СЗ РФ. 10 апреля 1995. № 15. Ст. 126 917.3акон РФ от 18 апреля 1991 № 1026−1 «О милиции» //Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. № 16. Ст. 503.
  18. Указ Президента РФ от 5 июня 2003 № 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ». //СЗ РФ. 9 июня 2003. № 23. Ст. 2197
  19. Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 1998. № 641 (ред. от 28 июня 2005) «О мерах по организации проверки сведений, представляемых лицами, замещающими государственные должности Российской
  20. Федерации в порядке назначения и должности федеральной государственной гражданской службы» //СЗ РФ. 1998. № 23. Ст. 2502- СЗ РФ. 2005. № 28. Ст. 2865.
  21. Указ Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» //СЗ РФ 1999. № 38, Ст. 4534
  22. Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» //СЗ РФ. 2002. № 33. Ст. 3196.
  23. Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002. № 1336 (ред. от 12 декабря 2005) О федеральной программе «Реформирования государственной службы Российской Федерации (2003 2005 годы) //СЗ РФ. 2002. № 47. Ст.4664- СЗ РФ. 2005 № 51. Ст. 5514.
  24. Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 № 314 (ред. от 27 марта 2006) О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти //СЗ РФ. 2004. № 11. Ст.945- СЗ РФ. 2006. № 14. Ст. 1509.
  25. Указ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2004 № 490 (ред. от 01 августа 2005) Об утверждении положения об Администрации Президента Российской Федерации //СЗ РФ. 2004. № 15. Ст. 1395- СЗ РФ. 2005. № 32. Ст. 3272.
  26. Указ Президента Российской Федерации от 12 декабря 2005 № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программы «Реформирования государственной службы Российской Федерации (2003 2005)» на 2006 -2007 годы» //СЗ РФ. 2005. № 51. Ст. 5514.
  27. Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года № 1574 (ред. от 08 сентября 2006) О реестре должностей федеральнойгосударственной гражданской службы //СЗ РФ, 2006. № 1. Ст. 118- СЗ РФ, 2006. № 38. Ст. 3975.
  28. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2002 № 65 (ред. от 15 августа 2006) О Федеральной целевой программе «Электронная Россия» (2002 2010 годы) //СЗ РФ. 2002. № 5. Ст. 531.
  29. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации» //СЗ РФ. 2005. № 22. Ст. 2192.
  30. Приказ ГТК РФ от 28 ноября 1997. № 707. «Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должностей в таможенных органах Российской Федерации, занимаемых на конкурсной основе» //СПС Консультант Плюс версия от 20.10.2006 г.
  31. Приказ Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 27 июня 2005 № 113 «О конкурсно-аттестационной комиссии Министерства сельского хозяйства Российской Федерации» //СПС Консультант Плюс версия от 25 сентября 2006.
  32. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июня 2005 № 167 «О конкурсной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации» //Вестник образования России. 2005. № 13.
  33. Приказ МПР России от 13 апреля 2005 № 95 «Об образовании конкурсной комиссии по оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в МПР России» //СПС Консультант Плюс версия от 25 сентября 2006.
  34. Приказ Федеральной регистрационной службы от 17 февраля 2005 № 22 «О конкурсной комиссии на замещение вакантной должности гражданской службы Федеральной регистрационной службы» //СПС Консультант Плюс версия от 25 сентября 2006.
  35. Декрет СНК РСФСР от 21 декабря 1922 «Временные правила о службе в государственных учреждениях и предприятиях» //СУ РСФСР. 1923. № 1. Ст. 8.
  36. Закон СССР от 30 июня 1987 «О государственном предприятии (объединении)» //Свод законов СССР. Т. 5. 1990. С. 6−5. (Утратил силу в связи с принятием Закона СССР от 07 марта 1991 № 2015−1).
  37. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 08 февраля 1988 № 174 «О порядке избрания советов трудовых коллективов и проведения выборов руководителей предприятий (объединений)» //Свод законов СССР. Т. 2. 1990. С. 466.
  38. Постановление Совета Министров СССР от 19 февраля 1953 № 539 «О мерах по улучшению подготовки профессорско-преподавательских кадров для высших учебных заведений СССР» //Свод законов СССР. Т. 3. 1990. С. 602−5.
  39. Постановление Совета Министров СССР от 15 августа 1956 № 1123 «О проведении конкурсов и аттестации научных сотрудников научно -исследовательских институтов и лабораторий» //СПС Консультант Плюс версия от 25 сентября 2006.
  40. Постановление Совета Министров СССР от 5 марта 1971 № 151 «Вопросы Государственного Комитета СССР по телевидению и радиовещанию» //Свод законов СССР. Т. 3.1990. С. 740.
  41. Постановление Совета Министров СССР от 10 октября 1989 № 305 «О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления» //СПС Консультант Плюс версия от 25 сентября 2006.
  42. Нормативные акты субъектов РФ.
  43. Постановление Губернатора Саратовской области от 30 августа 2005 № 216 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Саратовской области» //Наше слово. 2005. № 64 (182).
  44. Распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 25.05.2001 № 245-ра (ред. от 17.06.2004) «Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной службы Санкт
  45. Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга» //Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга. 2001. № 20.
  46. Нормативные акты российской империи.
  47. Табель о рангах всех чинов, военных, статских и придворных Российской империи от 24 января 1722 года //Полное собрание законов Российской империи. Т. VI. (1720−1722 гг.). Ст. 3890.
  48. Генеральный Регламент от 28 февраля 1720 года //Полное собрание законов Российской империи.
  49. Грамота на право вольности и преимущества благородного российского дворянства. //Полное собрание законодательства Российской Империи. Т. XXII. Ст. 16 187.
  50. Манифест Петра III «О даровании вольности и свободы всему дворянству». //Полное собрание законодательства Российской Империи. Т. XV. Ст. 11 444.
  51. Рескрипт от 6 августа 1809. //Полное собрание законодательства Российской Империи.
  52. Положение Комитета Министров от 17 февраля 1853 года «О сроке для испытаний способностей чиновников при принятии их на службу» //Полное собрание законодательства Российской Империи.
  53. Устав о гражданской службе. //Свод законов Российской Империи. Книга 1. Т. III. Нюренберг A.M. Москва, 1910.
  54. Устав о воинской повинности //Свод законов Российской Империи. Книга 1. Т. IV. Нюренберг A.M. Москва, 1910.
  55. Правоприменительная практика.
  56. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2003 № ГКПИ 03−1131.77.0пределение Верховного Суда Российской Федерации от 27.11.2003 № КАС 03−5591. Иные акты.
  57. Административное и административно-процессуальное право. Актуальные проблемы.//Закон и право. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.480 с.
  58. Административное право зарубежных стран. Учебное пособие. //Под. ред. А. Н Козырина. М.:СПАРК, 1996. 229 с.
  59. Административное право России. Учебник //Н. М. Конин. М.: Проспект, 2006. 448с.
  60. Административное право России. Учебник для Вузов //Д. Н. Бахрах. М.: Норма, 2001. 640 с.
  61. Административная реформа в России. Научно-практическое пособие //Под ред. С. Е. Нарышкина, Т. Я. Хабриевой. ИНФРА-М, 2006. / СПС КонсультантПлюс версия от 20.10.2006.
  62. Г. В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. Монография //Атаманчук Г. В. М.: Изд. РАГС, 2003. 272 с.
  63. И.Л., Лопатин В. Н. Федотов М.А. Информационное право. Учебник //под ред. Топорнина. СПб., Юрид. центр Пресс, 2001. 789 с.
  64. Э.Н. О прошлом и настоящем русской администрации (записка, сост. в дек. 1903 г) //Гос. публ. истор. биб-ка России. М., 2002.287 с.
  65. И. А. Административно-государственное управление в странах запада: США, Великобритания, Франция, Германия. Учебное пособие //Василенко И. А. М.: Логос. 2001. 200 с.
  66. Государственная служба: Учебное пособие //Отв. ред. А. В. Оболонский. -2 изд. М.: Дело, 2000.440 с.
  67. Государственная служба России. Учебное пособие. //Д.Н. Бахрах. -Екатеринбург: Изд-во Урал. Ун-та, 2006. 66 с.
  68. Государственная служба Российской Федерации. Учебное пособие //Д.М. Овсянко. 2 изд., перераб. и допол. — М.: Юристъ, 2003. 287 с.
  69. Государственная служба Российской Федерации. Учебное пособие //Д.М. Овсянко. 3 изд., перераб. и допол. — М.: Юристъ, 2005. 301 с.
  70. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом. //Под общ. ред. В. П. Иванова. М.: Известия, 2003. 410 с.
  71. Государственная служба Российской Федерации: Курс лекций //Под. ред. И. Б. Кардашовой. М.: Щит-М, 2004. 192 с.
  72. Государственная служба и государственные служащие во Франции. Сборник № 23 //Ж. Бурдон и Научным Центром Подготовки Территориальных Кадров (CNFPT). Французская организацией технического сотрудничества, 1994. 162 с.
  73. Государственная служба основных капиталистических стран. //АН СССР. Ин-т государства и права, М.: Наука, 1977. 291 с.
  74. Государственная служба в странах основных правовых систем мира: Нормативные акты. / Под. ред. А. А. Дёмина. М.: Готика, 2001. 560 с.
  75. А. Высшая администрация России XVIII ст. и генерал-прокуроры. //Градовский А. СПб. 1866. 287 с.
  76. А. Начала русского государственного права Т. 1: О государственном устройстве. //Градовский А. СПб.: Типография Стасюлевича. 1875. 436 с.
  77. А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации. Учебный курс. //Гришковец А.А. М.: Изд. Дело и сервис. 2003.464 с.
  78. А.А. Государственная служба. Учебное пособие. //Демин А.А. -М.: Книгодел. 2004. 128 с.
  79. А. И. Основные начала административного права, изд. 2 исп. и допол. //Елистратов А. И. М. 1917. 294 с.
  80. Италия: Конституция и законодательные акты: перевод с итал. //Под ред. В. А. Туманова М., Прогресс 1988 г. 391 с.
  81. История государственной службы в России 18−20 вв. Учебное пособие. //Т.Г. Архипова, М. Ф. Румянцева, А. С. Сенин. М.: Рос. гос. гуманит. унт, 2000, 230с.
  82. Конституционное право Российской Федерации. Учебник //М.В. Баглай. изд. 3-е, изм. и допол. — М.: Норма-ИНФРА*М, 2002. 800 с.
  83. Н.О. Государственная служба в теории и в действующем праве Англии, Франции, Германии и Австрии. //Куплевский Н. О. Харьков, 1888. 268 с.
  84. Н. И. Лекции по русскому государственному праву Т. 2: Административное право ч. 1: органы управления. //Лазаревский Н. И. -СПб.: Типография Слово. 1910. 276 с.
  85. М. «Эволюция государственной власти (синдикаты чиновников)», //пер. с франц. B.C. Елпатьевского. СПб.: тип. «Общественная Польза». 1907. 204 с.
  86. В.М. Советское административное право (часть общая) //Манохин В. М. Саратов 1968. 250 с.
  87. В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование. //Манохин В.М. М.: Юристъ, 1997. 296 с.
  88. А.Ф. Учебник для подготовки государственных служащих. М.: Статут, 1999. 535 с.
  89. Основы государственной службы и кадровой политики. Уч. Пособие для студентов вузов. //В.В. Черепанов, В. П. Иванов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2007. 575 с.
  90. Е.В., Лытов Б. В. Государственная служба как социальный институт. //Охотский Е.В. М., 1995.
  91. Павлов-Сильванский Н. Государевы служилые люди (происхождение русского дворянства) //Павлов-Сильванский Н Спб. 1898. 330 с.
  92. А.Н. Японская дипломатическая служба. //Панов А.Н. М.: Международные отношения, 1988. 182 с.
  93. И. В. Административно-процессуальное право России. М.: Норма, 2003. 272 с.
  94. Ю.А. Формирование управленческих кадров: социально-правовые проблемы //Розенбаум Ю.А. -М.: Наука, 1982 г. 230 с.
  95. Российское служебное право: Сборник нормативных актов. Учебное пособие. //Сост. Ю. Н. Старилов, Воронеж: Воронежский государственный университет. 1999. 800 с.
  96. Реформа государственной службы: канадский опыт и российская действительность //Отв. ред. А. Г. Барабышев, С. В. Кабышев. М.: Формула права, 2006. 148 с.
  97. Российское административное право. Учебник //Манохин В. М. Адушкин Ю.С. Саратов: Изд-во СГАП, 2003. 496 с.
  98. А.С. История российской государственности. Учебное пособие //Сенин А.С. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003. 336 с.
  99. П.П. Служба в органах внутренних дел. Справочник. //Сергун П.П. М.: Новый юрист. 1997. 240 с.
  100. П.П. Государственная служба в органах внутренних дел Российской Федерации: состояние и теория развития. //Сергун П.П. -Саратов: СЮИ МВД РФ. 1998. 236 с.
  101. Служебная карьера. Учебное пособие. //Под ред. Е. В. Охотского. М.: РАГС Экономика, 1998. 302 с.
  102. Теория государства и права: Учебник //Малько А.В., Матузов Н. И. -М.: Юристъ, 2004.512 с.
  103. .Н. Курс государственной науки. //Чичерин Б.Н. М.: Типография т-ва Кушнарев и К, 1894.
  104. Public Administration: understanding management, politics and law in the public sector //David H. Rosenbloom. 1998. 610 c.1. Авторефераты.
  105. JI.E. Законодательство о государственной службе субъекта Российской Федерации. //Автореф. дис. кандидата юрид. наук. -Москва. 2001.18 с.
  106. А.А. Проблемы правового регулирования и организации государственной гражданской службы Российской Федерации. //Автореф. дис. доктора юрид. наук. М. Ин-т гос. и права РАН, 2004. 60 с.
  107. А.П. Выборность как способ формирования кадров государственных органов. //Автореф. дис. кандидата юрид. наук. -Саратов. 1966.18 с.
  108. М.Г. Правовые основы подбора кадров государственных служащих, их аттестация и повышение квалификации в Российской Федерации. //Автореф. дис. кандидата юрид. наук. М. 2003. 25 с.
  109. В.Ф. правовые основы подбора, расстановки и подготовки управленческих кадров местных Советов депутатов трудящихся. Автореф. дис. кандидата юрид. наук. Киев. 1973. 21 с.
  110. С.П. Институт государственной гражданской службы в административном законодательстве: проблемы формирования //Автореф. дис. кандидата юрид. наук. М. 2005. 26 с.
  111. О.Е. Реформирование системы государственной службы Российской Федерации: политико-правовой аспект. //Автореф. дис. кандидата полит, наук М. 2005. 22 с.
  112. Е. JI. Государственная правоохранительная служба Российской Федерации. // Автореф. дис. кандидата юрид. наук. М.: МГЮА. 2005. 27 с.
  113. И.А. Гарантии как элемент административно-правового статуса государственного и муниципального служащего. //Автореф. дис. кандидата юрид. наук. Саратов. 2002. 24 с.
  114. И.Н. Проблемы правового регулирования прохождения государственной гражданской и муниципальной службы в РФ. //Автореф. дис. кандидата юрид. наук. Омск. 2006. 22 с.
  115. И.В. Государственная служба Российской империи XIX века (теоретическое исследование) //Автореф. дис. кандидата юрид. наук. Омск 2001.27 с.
  116. Комментарии к законодательству.
  117. Комментарий к закону «Об основах государственной службы Российской Федерации» /Под. ред. Д. М. Овсянко М.: Юристъ, 1999. -287с.
  118. Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //Под редакцией Э. Г. Липатова, С. Е. Чаянова ПАГС Саратов 2006.
  119. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законодательству о государственной службе зарубежных государств. //Ноздрачев А.Ф., Нуртдинова А. Ф. Чиканова Л.А.,. и др. М. гМЦФЭР 2005. 576 с.
  120. Комментарий к Закону РФ «О государственной тайне» (постатейный) //В.А. Тимошенко, С. С. Козлов. СПС КонсультантПлюс версия от 20.10.2006.
  121. Комментарий к Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации» (постатейный). //Под ред. А. Н. Ткач. СПС КонсультантПлюс версия от 20.10.2006.1. Статьи.
  122. В. Резервация для чиновничьей власти. //ЭЖ-ЮРИСТ, 2004. № 20
  123. Д.Н. Государственная служба: основные понятия ее составляющие, содержание и принципы. // Государство и право. 1996. № 12 С. 10−18
  124. Е.В., Синькевич Н. А. Генезис и эволюция публичной службы во Франции.//История государства и права, 2006. № 5 (СПС КонсультантПлюс версия от 20.10.2006).
  125. Ю.М. Управление государственной службой. //Буравлев Ю.М. М.: МГЭИ, 2001. 348 с.
  126. .Н., Колонда В. М. Принцип профессионализма на государственной службе // Государство и право, 1995. № 12 С. 19−26
  127. С. Хорошие чиновники нужны в России не меньше, чем хорошие законы. //Российская Федерация сегодня. 2003. № 1. С 21−22.
  128. А.А. Право государственного служащего на продвижение по службе //Государство и право 1998. № 10 С.27−34
  129. А.А. Законодательное регулирование государственной службы в странах Балтии //ЖРП 2000. № 4 С. 112−113
  130. А.А. Проблемы реформы государственной службы в Российской Федерации //Государство и право 2001. № 12 С. 54−63
  131. А.А. Государственная служба и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия (практика России) // Государство и право 2004. № 1 С. 24−36
  132. А.В. «Проблемы реформирования законодательства о государственной гражданской службе субъектов РФ» //Государственная власть и местное самоуправление. 2005. № 8 (СПС КонсультантПлюс -версия от 20.10.2006)
  133. В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы //Журнал российского права. 2003 № 5 С. 3−9.
  134. В.П. На госслужбу по конкурсу. //Российская газета от 3 февраля 2005.
  135. С.А. и др. Правовое регулирование отношений в сфере государственной службы. //ЭЖ-ЮРИСТ, 2004. № 6
  136. Иванова С. А Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: некоторые правовые проблемы //Чиновник. 2005. № 4 (38)
  137. Иванова С. А Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы. //Чиновник. 2002. № 4 (20)
  138. А.В., Савостин А. А. Процедуры, обусловленные прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации //Право и политика 2004. № 8 С. 27−37
  139. Кадровый резерв: совершенствование системы формирования, подготовки и эффективного использования. //Чиновник 2005. № 4 (38).
  140. О. В. Конфликт интересов на государственной службе. //Журнал Российского Права. 2006. № 3 С.78−83
  141. Краткое изложение концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации. //Официальное интернет-представительство Президента России (www.president.kremlin.ru)
  142. В.В. Служба Высших руководителей США. //Государство и право. 1996. № 6 С. 131−139
  143. М. В. О проблеме нормативного регулирования взаимосвязи «конкурса» и «резерва» в реализации концепции кадровой политики. //Управленческое консультирование. 2003. № 1.
  144. А.Ф., Пронина B.C., Хангельдыев Б. Б. и др. О развитии административного законодательства. //Государство и право. 1996. № 7 С. 3−18.
  145. А.Ф., Тихомиров Ю. А., Хабриева Т. Я. Административная реформа: решения и проблемы. //Журнал российского права. 2006. № 2 С.3−24
  146. А.Ф. Преобразования в системе государственной службы в контексте административной реформы. //Законодательство и экономика, 2005, № 12
  147. А.Ф. Преобразования в системе государственной службы в контексте административной реформы. //Законодательство и экономика, 2006, № 1
  148. А.Ф. Преобразования в системе государственной службы в контексте административной реформы. //Законодательство и экономика, 2006, № 2
  149. А.Ф. Таможенная служба. //СПС Консультант Плюс -версия от 20.10.2006 г.
  150. А.В. Эволюция государственной службы в Великобритании // Государство и право 1996. № 6 С. 121−130
  151. А.В. Государственная служба США: История и современность. //Государство и право. 1999. № 4. С. 103−111
  152. А.В. Государственная служба во Франции //Государство и право. 2000. № 11 С. 60−66.
  153. А.В. Государственная служба в России и в мире: тенденции последних десятилетий //Чиновник 2005. № 3 (37). С. 13
  154. О кадровом обеспечении федеральных органов государственной власти. Доклад министерства труда и социального развития РФ //Москва 1997. С.11
  155. Е.В. Прохождение государственной службы в парламенте России: правовое регулирование и опыт организации. //Право и политика 2001. № 2 С. 45−57.
  156. Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации //Государство и право. 2003. № 9 С. 17−26
  157. И.В. Продвижение по службе по Федеральному закону «Об основах государственной службы Российской Федерации» //Государство и право. 1998. № 2 С. 8−14
  158. А. А дел не становится меньше. //Российская Федерация сегодня. 2003. № 9. С. 15−16
  159. Ю.М. Проблемы оценки государственного служащего. /По материалам «Лазаревских чтений» //Государство и право. 1998. № 8 С. 2425
  160. Ю.Н. Что происходит с институтом российской государственной службы. //Журнал российского права 2005. № 4 С. 29−45.
  161. Ю.Н. Государственная служба в Российской Федерации: направления реформирования и концепция программы специального учебного курса. //Государство и право. 1995. № 1. С. 37−55
  162. Ю.Н. Институт государственной службы: содержание и структура. //Государство и право. 1996. № 5. С. 14−24
  163. А. Правовой статус государственных служащих республики Казахстан и международный опыт //Чиновник. 2003. № 4 (26) С.64
  164. Т.В. Совершенствование государственной гражданской службы как направление административной реформы /Административная реформа: проблемы развития и совершенствования (IX «Лазаревские чтения») //Государство и право. 2006. № 8 С. 16−17.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!