Другие работы
Межличностный подход (интерперсональный) — сфокусирован на улучшении межличностных отношений в группе и основан на том, что межличностная компетентность увеличивает эффективность существования группы как команды. Его цель — увеличение группового доверия, поощрение совместной поддержки, а также увеличение внутрикомандных коммуникаций. Ролевой подход — проведение дискуссии и переговоров среди…
Реферат Целью данной курсовой работы является принятие оптимального решения по созданию кафе в фитнес клубе, внедрению его в систему рыночных отношений конкурентной среды, с выбором той организационной формы и метода обслуживания, реализация которых обеспечит эффективную его деятельность. Проектируемое кафе «X-fit» планируем на 30 посадочных мест. Планирование работы производства включает в себя решение…
Реферат Восьмое требование предполагает реализацию обратной связи в цепи разработки или реализации УР. Контроль — это необходимая функция как управления, так и производства. В тексте УР должны быть указаны промежуточные и окончательные сроки контроля хода проведения работ с указанием конкретных контролирующих лиц или подразделений. Результаты контроля должны доводиться до сведения инициатора УР (субъекта…
Реферат Струнный транспорт академика Юницкого (СТЮ) представляет собой специальный автомобиль на стальных колесах (рельсовый автомобиль), размещенный на двух рельсах-струнах, установленных на опорах. СТЮ предназначен как для пассажирских, так и для грузовых перевозок. Работы по проекту «Разработка и коммерческое использование СТЮ» ведутся с 1977 года. Наиболее активно работы ведутся с 1998 года…
Реферат Факторы PEST-анализа Политические факторы Влияние экономики Текущее законодательство на рынке Будущие изменения в законодательстве Регулирующие органы и нормы Правительственная политика, изменение Государственное регулирование конкуренции Торговая политика Ужесточение госконтроля за деятельностью бизнес-субъектов и штрафные санкции Выборы на всех уровнях власти Финансирование, гранты и инициативы…
Курсовая Таким образом, менеджмент всегда рассуждает с позиции группы. Группа отвечает за успех дела так же, как и за неудачи. Поэтому отдельных работников редко упрекают за неудачи, особенно если это творческие неудачи или связанные с рискованным предприятием. В японских фирмах решение принимается группой. Подчиненные формулируют свои предложения и передают их заинтересованным лицам. После того как…
Реферат I. ХОРОШИЙ НАЧАЛЬНИК сильный, решительный, твердый, но справедливый. Защищает преданных подчиненных, великодушен и снисходителен к ним, объективный и точный, избегает использовать власть в своих интересах, требует от подчиненных только то, что соответствует должностным обязанностям, избегает противоречий, легко поддается влиянию в вопросах, касающихся выполнения задачи, использует власть для…
Курсовая В литературе по менеджменту нередко можно встретить такие термины, как «управление трудовыми ресурсами», «рабочей силой», «людскими ресурсами» и др. И это не случайно. Эти понятия родились в период господства технократической концепции управления. Как справедливо подчеркивает профессор Э. М. Коротков, новая гуманистическая парадигма управления требует новых, более четких понятий, адекватно…
Реферат Фонд оплаты труда на предприятии состоит из фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП). ФЗП каждого цеха состоит их двух частей: нормативного ФЗП основных рабочих и ФЗП руководителей, специалистов и вспомогательных рабочих. Нормативный ФЗП планируется исходя из плана производства товарной продукции. Он состоит из основной заработной платы и доплат. По окончании месяца…
Реферат Работа с молодежью и молодыми специалистами является одним из приоритетных направлений Политики Управления персоналом ОАО «Нижнекамскшина». Работа с молодыми специалистами в Компании регламентирована Комплексной целевой программой Группы «Татнефть» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2010;2017 гг. В 2010 году в цех вулканизация № 1 завода грузовых шин…
Реферат Журнал №Кадры предприятия" № 11/2003г. Статья «Место службы управления персоналом в структуре организации», Т. И. Овчинникова, доцентр кафедры экономики и менеджмента Воронежской государственной технологической академии, д.э.н. Справочник по управлению персоналом, Статья «Разработка бюджета службы управления персоналом», Т. В. Юлина, зам. Ген. Директора компании «Нью.Йорк Моторс Юг», г. Москва…
Реферат Функционирующая организация обычно имеет большие формальные информационные системы, осуществляющие мониторинг операций регулярно. В кризисный период эти системы нуждаются в существенной модификации. Например, если раньше анализ и прогноз потоков наличных средств проводился один раз в неделю, то теперь управление этими потоками получает наивысший приоритет и рассматривается как непрерывный…
Реферат Решение предусматривает отдельную функциональность, которая позволяет проводить и отслеживать аттестацию работников: формировать план-график аттестаций и создавать аттестационные списки; просматривать и вводить аттестационные данные. При формировании перечня работников, включаемых в список на проведение аттестации, осуществляется контроль по текущему назначению работника, и если аттестация…
Реферат В рамках прохождения практики была изучена структура организации, ее положение в структуре Федеральной налоговой службы Российской Федерации, собраны необходимые данные и сведения для написания выпукной квалификационной работы на тему Организация современной кадровой службы на примере (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 9по Архангельской области и Ненецкому автономному округу…
Реферат Установление цены на основе метода «запечатанного конверта» применяется, в частности, в тех случаях, когда несколько фирм конкурируют друг с другом в борьбе за контракт на машинно-техническое оборудование. Наиболее часто это бывает, когда фирмы участвуют в объявленных правительством тендерах. Тендер представляет собой цену, предложенную фирмой, при определении которой исходят, прежде всего…
Реферат