Данный показатель является практически самым большим в мире. Кроме этого, США инвестируют в образование около 5,5% ВВП, по сравнению с Россией, которая на образование тратит лишь 3,1% своего ВВП, а на развитие культуры — 0,5%. Наибольшие инвестиции Российской Федерации в человеческий капитал приходятся на развитие системы здравоохранения — 3,7%.Однако данный уровень инвестирования является довольно низким и не позволит стать Российской Федерации одной из наиболее инновационно развитых держав. Проект бюджета Российской Федерации на 2016 год предполагает значительное снижение инвестиций в человеческий капитал по 3 основным составляющим: здравоохранение, образование и социальная политики Российской Федерации (рисунок 3.3).Рис. 3.
3. Динамика инвестиций в человеческий капитал в Российской Федерации (прирост к объему инвестиций предыдущего года) Наибольший спад по инвестициям в развитие человеческого капитала наблюдается в 2016 году. Расходы на образование в 2016 году были снижены примерно на 8,5% что составляет 578,6 млрд руб. Инвестиции в здравоохранение в 2016 году сократились на 8%, а на социальную политику на 10%.Человеческий капитал в настоящее время является единственным толчком к экономическому росту Российской Федерации, а в связи со всесторонним развитием инновационной экономики инвестирование в человеческий капитал должно стать приоритетным для страны. Таким образом, современная Россия пока не является привлекательной для иностранных и отечественных инвесторов страной. Поэтому наиболее эффективно осуществлять направленное инвестирование на основе внутренних источников развития при поддержке государственных институтов. Только такая политика способна обеспечить активный инвестиционный процесс в реальной экономике с высокими и устойчивыми темпами роста, приемлемой рентабельностью, что позволит сформировать ключевые пропорции общественного воспроизводства в стране.
3.2. Оценка экономических и социальных эффектов от инвестиций в человеческий капитал региона.
Главной целью инвестиционной стратегии является формирование эффективной системы привлечения инвестиций и сопровождения инвестиционных проектов, направленных на реализацию проектов в приоритетных направлениях (отраслях) экономики и создание сопутствующей инфраструктуры, обеспечивающей инвестиционную привлекательность области. Важно отметить, что к ключевым результатам реализации данной стратегии в регионе (на примере Волгоградской области) отнесены, в том числе, такие результаты улучшения социально-экономической ситуации в регионе, как: — создание новых рабочих мест;
подготовки кадров для планируемых высокотехнологичных производств;
производительности труда;
средней заработной платы до уровня среднего по РФ. В сравнении с ЮФО и РФ в Волгоградской области почти треть инвестиций крупных предприятий в основной капитал направлена на реконструкцию и модернизацию основных фондов (Таблица 3.1). Таблица 3.1Доля инвестиций, направленных на реконструкцию и модернизацию в общем объеме инвестиций в основной капитал, %Регион20 132 014 2015 2016 2017 РФ 18,4 18,8 19,3 19,5 18,8 ЮФО 16,9 19,4 19,9 19,3 15,6 Волгоградская область 26,7 28,5 31,2 30,7 29,6 Наименьший прирост (несмотря на самый высокий показатель производительности труда в регионе) был в добыче полезных ископаемых, где уровень отдачи, технологической обеспеченности находится на высоком уровне и потенциал для проста производительности кроится только в инновациях в технологическом процессе добычи, в удешевлении данного вида экономической деятельности.Рис.
3.4 — Изменение производительности труда по видам экономической деятельности в Волгоградской области за 2015;2017 гг. Подводя итоги проведенному анализу действующей инвестиционной политики региона и тех результатов использования и развития человеческого капитала в экономике Волгоградской области, отметим, что в сравнении с другими регионами ЮФО данный регион имеет свои исторические, ресурсные особенности формирования, образования, использования трудовых ресурсов, составляющих основу человеческого капитала, к негативным из них следует отнести низкую привлекательность условий труда по сравнению с наиболее развитыми регионами ЮФО и РФ, что подтверждается и отрицательным миграционным приростом, и низким уровнем оплаты труда и производительности труда. К положительным факторам следует отнести нарастающие темпы государственной поддержки и инвестиций в наиболее перспективные отрасли экономики региона (это сельское хозяйство, транспорт и связь, строительство). К особенностям инвестиций в региональную экономику следует отнести:
резкую дифференциацию объемов инвестиций в наиболее экономически привлекательный вид экономической деятельности, традиционно развитый и обеспеченный кадровым составом в том или ином регионе;
заинтересованность в инвестициях в образование или повышение квалификации на местах;
низкой оплаты труда (дешевой рабочей силы) как фактора, привлекающего инвестиции в человеческий капитал региона. К особенностям инвестиционной политики региона следует отнести: — высокую зависимость в содержании от федерального законодательства;
финансовой самостоятельности в определении объемов государственной поддержки приоритетных направлений развития видов экономической деятельности;
зависимость в результатах реализации мероприятий, заложенных инвестиционной стратегией от качества государственных служащих, ответственных за инвестиционное сопровождение и поддержку бизнеса, готово развивать и осуществлять инвестиции в человеческий капитал и бизнес региона. Можно констатировать, что для многих регионов РФ главная проблема в реализации таких стратегических целей развития — это продолжающийся отток квалифицированных рабочих кадров и специалистов в более благополучные регионы. Как результат — постоянная текучесть кадров, обусловливающая нестабильность протекания производственных процессов уже в среднесрочной перспективе, низкое качество конечных продуктов. Если оказывается, что в течение определенного времени в стране нет заметного прогресса в науке, то нужно определить причины такого результата: — неэффективная государственная инвестиционная политика по развитию человеческого потенциала и неумение содействовать развитию науки на региональном уровне, в том числе из-за негибкого, устаревшего, несоответствующего потребностям законодательства;
объемы региональных инвестиций в науку, несмотря на констатацию высокого научно-технического потенциала трудовых ресурсов на примере Волгоградской области и ее инвестиционной стратегии;
интеллектуального капитала региона (научных кадров, специалистов инженерных и других высококвалифицированных специалистов) своими доходами и возможностями карьерного роста, реализуемости интеллектуальной собственности, ее востребованностью у бизнеса и государства;
соответствующих стимулов к работе у ученых, не наблюдающих востребованности в их интеллектуальном труде у органов власти региона и местного бизнеса. С учетом вышесказанного нами в данном исследовании был разработан алгоритм принятия решений по выбору и реализации оптимального варианта инвестиций в человеческий капитал региона (рис.
3). За основу был взят классический порядок определения наиболее эффективных инвестиционных проектов c учетом основ финансово-экономических расчетов и меняющейся стоимости денег и приоритетов инвестирования и самого развития объекта инвестиций. Подобные характеристики процесса выбора варианта инвестиций в человеческий капитал требуют уточнения и алгоритма формирования инвестиционной стратегии региона (рис.
3.5).Рис. 3.5 — Алгоритм принятия решений по выбору и реализации оптимального варианта инвестиций в человеческий капитал региона.
Задача рационального использования ресурсов, направляемых на инвестирование в человеческий капитал, требует определения приоритетных направлений инвестиций. Анализ выполнения плановых показателей по различным направлениям развития человеческого капитала, а также величины и динамики показателей сравнительной экономической эффективности позволяет составить матрицы, характеризующие качество (результативность и эффективность) инвестиционных процессов жизненного цикла человеческого капитала (рис. 3.6).Рис.
3.6 — Алгоритм выбора инвестиционной стратегии региона по инвестициям в человеческий капитал.
Отечественные экономисты считают, что «вложения в человеческий капитал … гораздо эффективнее, чем инвестиции в основные фонды. Так, в США на протяжении послевоенного периода нормы отдачи высшего образования располагались в интервале 8 -12%, тогда как средняя норма прибыли реального капитала составляла около 4%. … Статистические данные свидетельствуют, что вклад образования в прирост ВНП может достигать 33%». Шаги в оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал на тех или иных стадиях его формирования и развития представим в систематизированном виде в виде схемы (рис.
3.7), где показана взаимосвязь направлений и целей инвестирования с целями и сущностью управления персоналом в целом: — на первом этапе оценки определяются затраты (материальные и по возможности трудовые), которые в среднем несут семьи, проживающие в регионах с разным уровнем жизни и размерами государственным социальных стандартов, формирующих необходимый уровень затрат на выполнение возложенных на родителей обществом задач по воспитанию человеческого капитала ребенка; главная цель, которая достигается в модели управления персоналом — это подготовка смены на рынке труда с высоким уровнем развития человеческого капитала;
шаг предполагает возможность совместного инвестирования в профессиональное образование со стороны как семьи (платное образование), так и со стороны государства и целевых мест, оплачиваемых заказчиком — бизнеса; на данном этапе важно обеспечивать актуальное перераспределение инвестиций по потребностям рынка труда и создать условия, привлекательные для новых кадров на местах, чтобы решить ранее заявленную проблему дефицита профессиональных кадров из-за их отъезда в регионы с более привлекательным условиями труда, в первую очередь, заработной платы; Рисунок 3.7 — Алгоритм оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал по стадиям его формирования и развитияна третьем шаге рассматриваются показатели эффективности и эластичности инвестиций в сформированный человеческий капитал, затраты в развитие которого направляются на профессиональный рост и соответствие потребностям экономического развития; главный критерий оценки эффективности таких инвестиций — рост производительности труда как в целом в экономике региона, так и в отдельных отраслях, в первую очередь, в наибольшей степени зависящих от качества человеческих ресурсов, задействованных в экономической деятельности;
четвертом шаге рассматривается эффективность вложений средств государства и работодателя в продление жизненного цикла человеческого капитала предпенсионного и пенсионного возраста по дефицитным, приоритетным для экономики региона, отрасли профессиям и уникальным знаниям, навыкам, умениям. Все предложения и наработки являются актуальными для реализации как в масштабах отдельно взятого предприятия, так и экономики субъекта РФ, имеющего свои исторические, территориальные особенности отраслевой структуры экономики, состава и тенденций развития, миграции трудовых ресурсов, семейной преемственности и традиций по занятости. Эффективность инвестиций в человеческий капитала на местах невозможна без успехов в реализации инвестиционной политики региона, направленной на решение важных стратегических задач повышения инвестиционной привлекательности всего региона и рабочих мест. Актуальность полученных выводов, результатов и авторских предложений по оптимизации инвестиций в человеческий капитал на региональном уровне напрямую связана с содержанием и условиями реализации инвестиционной политики региона, что позволяет говорить о практической значимости авторских наработок для инвестиционной стратегии, реализация которой связана с успешной или слабой инвестиционной политикой региона, от чего зависит в целом результат социально-экономического развития региона и качество жизни всего населения, а не только активных трудовых ресурсов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Человеческий капитал — необходимое условие становления экономики знаний, а выработка знаний и идей является основой экономического развития.
Образование, здоровье, воспитание, развитие творческих способностей являются факторами формирования качественного человеческого капитала, что обеспечит в будущем высокий уровень личного и общественного дохода, мультипликативный макроэкономический эффект. В литературе существует несколько подходов к классификации видов человеческого капитала, которые можно группировать по элементам инвестиций, затрат в человеческий капитал. Например, выделяют следующие его составляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. Интеллектуальный, культурно-психологический, образовательный потенциал и здоровье — основные составляющие развития человеческого капитала, а также становления экономики знаний. Разработка и реализация широкомасштабной долгосрочной стратегии модернизации системы образования, науки и здравоохранения, социальной защиты и обеспечения, приближение ее к высокому качеству, потребностей внутреннего развития государства и общества становится базовой предпосылкой воспроизведения, накопления и приумножения человеческого капитала во всех странах мира. Инвестиции в человеческий капитал следует рассматривать через все виды расходов денежных и материальных ресурсов, а также затрат времени на формирование интеллектуального потенциала в будущем. Управление инвестициями в человеческий капитал является научно обоснованным процессом координации человеческих, материальных и денежных ресурсов с целью экономически эффективного формирования. Специфика человеческого капитала, согласно теории Г. Беккера, состоит в том, что личность неотделима от носителя капитала. Выделяют инвестиции, зависящие от человека посредством получения общего образования и инвестиции, которые зависят от организации-работодателя и заключаются в осуществлении специальной образовательной подготовки.
Для роста эффективности всей национальной экономики, как свидетельствует теория и практика, государству выгодно инвестировать в человека. В подтверждение можно привести пример принятого в США федерального закона в 1998 года, которые включает в себя несколько подпрограмм: о технологической безопасности, а капиталовложениях в технологию, о системе подготовки кадров, о совершенствовании структуры американских университетов и т. д. В условиях экономики знаний выигрывает тот, кто эффективно использует имеющиеся навыки и превращает их в доходы. Именно поэтому растет внимание к науке, которая превращается в производительную силу, базис развития научно-технического прогресса и роста на его основе эффективности производства. Инвестиции в высокотехнологичные отрасли обеспечивают накопление потенциала высококвалифицированных работников, повышение их производительности труда, снижение энергоемкости и улучшение качества продукции. Расходы на научные исследования и высшее образование рассматриваются как инвестиции в знания — решающий фактор развития человеческого капитала, экономического прогресса, активизации профессионального творчества, улучшение жизненных стандартов. Подводя итоги проведенному анализу действующей инвестиционной политики региона и тех результатов использования и развития человеческого капитала в экономике Волгоградской области, отметим, что в сравнении с другими регионами ЮФО данный регион имеет свои исторические, ресурсные особенности формирования, образования, использования трудовых ресурсов, составляющих основу человеческого капитала, к негативным из них следует отнести низкую привлекательность условий труда по сравнению с наиболее развитыми регионами ЮФО и РФ, что подтверждается и отрицательным миграционным приростом, и низким уровнем оплаты труда и производительности труда. К положительным факторам следует отнести нарастающие темпы государственной поддержки и инвестиций в наиболее перспективные отрасли экономики региона (это сельское хозяйство, транспорт и связь, строительство). Можно констатировать, что для многих регионов РФ главная проблема в реализации таких стратегических целей развития — это продолжающийся отток квалифицированных рабочих кадров и специалистов в более благополучные регионы.
Как результат — постоянная текучесть кадров, обусловливающая нестабильность протекания производственных процессов уже в среднесрочной перспективе, низкое качество конечных продуктов. Все предложения и наработки являются актуальными для реализации как в масштабах отдельно взятого предприятия, так и экономики субъекта РФ, имеющего свои исторические, территориальные особенности отраслевой структуры экономики, состава и тенденций развития, миграции трудовых ресурсов, семейной преемственности и традиций по занятости. Эффективность инвестиций в человеческий капитала на местах невозможна без успехов в реализации инвестиционной политики региона, направленной на решение важных стратегических задач повышения инвестиционной привлекательности всего региона и рабочих мест. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫФедеральный закон РФ от 25.
02.1999г.№ 39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в РФ, осуществляемой в форме капитальных вложений» / Правовая система Гарант. Постановление Администрации Волгоградской области от 24.
12.2015 г. № 778-п «Об утверждении Инвестиционной стратегии Волгоградской области на период до 2020 года» / Правовая система Гарант. Постановление Администрации Волгоградской области от 22.
08.2016 № 451-п «Об утверждении Порядка общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования Волгоградской области». — Электрон. текстовые дан. — Режим доступа: www.volgograd.ru/documents/ (дата обращения: 10.
06.2018). — Загл. с экрана. Постановление Администрации Волгоградской области от 30.
12.2015 № 821-п «Об утверждении Порядка разработки, корректировки, мониторинга и контроля реализации стратегии социально-экономического развития Волгоградской области и Порядка разработки, корректировки, мониторинга и контроля реализации плана мероприятий по реализации стратегии социально-экономического развития Волгоградской области». — Электрон. текстовые дан. — Режим доступа: www.volgograd.ru/documents/ (дата обращения: 10.
06.2018). — Загл. с экрана. Постановление Администрации Волгоградской области от 30.
12.2015 № 829-п «Об утверждении Порядка разработки, корректировки, осуществления мониторинга и контроля реализации прогноза социально-экономического развития Волгоградской области на среднесрочный период и Порядка разработки, корректировки, осуществления мониторинга и контроля реализации прогноза социально-экономического развития Волгоградской области на долгосрочный период». — Электрон. текстовые дан. — Режим доступа: www.volgograd.ru/documents/ (дата обращения: 10.
06.2018). — Загл. с экрана. Постановление Администрации Волгоградской области от 30.
12.2015 № 830-п «Об утверждении Порядка разработки и утверждения бюджетного прогноза Волгоградской области на долгосрочный период». — Электрон. текстовые дан. — Режим доступа: www.volgograd.ru/documents/ (дата обращения: 10.
06.2018). — Загл. с экрана. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г.: (утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации 17.
11.2008 № 1662-р). — Электрон.
текстовые дан. — Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82 134/28c7f9e359e8af09d7244d8033c66928fa27e527/ (дата обращения: 16.
06.2018). — Загл. с экрана. Беккер Г. С. Человеческое поведение. Экономический подход. М.: ГУ ВШЭ, 2016. -С. 473−474.Бизнес-образование в «динамично развивающихся обществах» обсудили на ГФ-2016,.
http://www.gaidarforum.ru/ru/2016/news/view/novosti/Biznes-obrazovanie-v-dinamichno-razvivayushihsyaobshestvah/Ванкевич, Е. В. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал / Е. В. Ванкевич, В. Л. Шарстнев, И. А. Войтеховская // Вестн. Белорус. гос. экон. ун-та. — 2017. -№ 4. — С.
41.Глебова, И. С. Интеграционные процессы как фактор социально-экономического развития региона / И. С. Глебова, Д. В.
Роднянский // Современные проблемы науки и образования. — 2016. — № 1. -.
С. 282−287.Грачев С. А. Инвестиции в человеческий капитал: учебное пособие / С. А. Грачев, М. А. Гундорова, В. А. Мошнов; Владим. гос. ун-т им. А.Г. и Н. Г. Столетовых. — Владимир: Изд-во ВлГУ, 2016. -.
114 с. Данилина М. В. Конфликт интересов Совета Европы, ЕС и РФ в сфере защиты прав человека и продвижения демократии // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Политология.
2017. № 3. С. 71−86.Данилина М. В. Необходимость профайлинга на воздушном транспорте // Вестник Калужского университета.
2017. № 3 (32). С.
31−33.Данилина М. В. О формировании и управлении Стабилизационным фондом федерального бюджета России Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. 2015. Т. 2. С. 93−111.Данилина М. В., Багратуни К. Ю. Актуальные аспекты развития электронного правительства в России // Наука и бизнес: пути развития. 2016.
№ 5. С. 147−152.Данилина М. В., Багратуни К. Ю., Хачатурян М. В. Особенности совершенствования механизма анализа и предупреждения угроз экономической безопасности России в условиях глобализации // Перспективы науки. 2016.
№ 10 (73). С. 165−168.Данилина М. В., Баранников А. Л. Особенности инвестиций в 2013;2017 гг. В сборнике: Устойчивое развитие российской экономики Материалы III Международной научно-практической конференции. 2017.
С. 31−35.Динамика уровня и структуры затрат организаций на рабочую силу // www.gks.ru.Дятлов, С. А. Теория человеческого капитала / С. А. Дятлов. Санкт-Петербург: СПбУЭФ, 2016. — 141 с. Иванова, М. В. Государственное регулирование экономики": учебное пособие / М. В. Иванова. — Спб.: СПбГИЭУ, 2016.
— 110 с. Ивантер, В. В. Перспективы развития экономики России: прогноз до 2030 года: в 2 кн. / В. В. Ивантер; под ред.
В. В. Ивантера и М. Ю. Ксенофонтова. -.
М.: АНКИЛ, 2016. — 346 c. Инвестиции в человеческий капитал [Электронный ресурс].
— Режим доступа:
http://www.gks.ru/.Инвестиционный портал Волгоградской области [Электронный ресурс] / http: // www.investvolga.comКапелюшников Р. Сколько стоит человеческий капитал России?: препринт WP3/2012/06 — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. — с. 9. Кармазина, Ю. А. Образование как инвестиции в человеческий капитал / Ю. А. Кармазина // Молодой ученый. -.
2015. — № 7. — С. 349−351.Кирьянов А. В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность, 16.
01.2016, www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn07/08.shtmlКлюев К. В. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста региона / К. В. Клюев // Журнал правовых и экономических исследований. — 2016. — № 3. — С. 139−140. Корчагин Ю. Человеческий капитал — интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности / Ю.
Корчагин. — М., Воронеж, 2016 — 45 с. Краковская И. Н. Разработка теории и методологии управления инвестициями в человеческий капитал в условиях инновационного развития организации: автореферат диссертации … уч. степени доктора экон. наук. — Москва, 2014.
Курихина Е. В. Состояние человеческого капитала в России. Влияние деятельности СМИ на темпы экономического роста страны, www.eduherald.ru/133−13 172.
Курченков, В. В. Об основных подходах к формированию наукоемкой экономики в современной России / В. В. Курченков, В. Г.
Дейнега // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. — 2013. — № 2 (23).
— С. 40−45.Курченков, В. В. Определение стратегических направлений развития ЮФО / В. В.
Курченков, С. Н. Соколов // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3, Экономика. Экология.
— 2008. — № 1. — С.
75−79.Курченков, В. В. Экспансия сетевых компаний на региональном потребительском рынке: тенденции и последствия / В. В. Курченков, О. В.
Фетисова, Т. В. Чигарева // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия «Экономика». — 2016. — №.
1. — С. 82−88.Ларионов С. Инвестиции в человеческий капитал как ключевой фактор освоения региональных инвестиционных программ / С. Ларионов // Социальная политика и социальное партнерство. ;
2015. — № 6. — С. 62−64. Лебедева Ю. В. Инвестиции в человеческий капитал и экономический рост / Ю. В. Лебедева // Проблемы современной экономики.
— 2016. — № 2. — С. 86−88. Лебедева, Л. Ф. Политика трудоустройства социально уязвимых групп населения в США / Л. Ф Лебедева // США Канада: экономика, политика, культура. — 2017.
— № 9. — С. 44−47.Левчук, О.
В. Управление инвестициями в человеческий капитал: / О. В. Левчук. — К., 2017.
— 26 с. Леонтьева, А. Н. Экономические проблемы регионов и отраслевых комплексов / А. Н. Леонтьева // Проблемы современной экономики. — № 3 (43). — 2012.
— С.247−251.Максимова, В. Ф. Инвестирование в человеческий капитал: учебное пособие, руководство, учебная программа по дисциплине / В. Ф. Максимова // Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. — М., 2017. -.
78 с. Нагибина, Н. И. HRD igital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами [Электронный ресурс] / Н.
И. Нагибина, А А. Щукина // НАУКОВЕДЕНИЕ. — 2018. — №.
1. — Том 9. — Режим доступа :
http://naukovedenie.ru/PDF/24EVNl 17. pdf. Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. 2013. № 2.Новикова, В.
Ф. Инвестиции в человеческий капитал в России как фактор социально-экономического развития страны / В. Ф. Новикова // Современные технологии управления.
ISSN 2226−9339. — № 2 (38). -.
Номер статьи: 3805. [Режим доступа:
http://sovman.ru/article/3805/] Дата обращения: 2017;04−08 .Овешникова, Л. В. Параметры сбалансированного развития инфраструктуры региональной экономики / Л. В. Овешникова // Проблемы экономики, управления и статистики: сб. тр. междунар. науч.
практ. конф.; отв. ред.: Е. В. Симонова. — Орел: Научное обозрение, 2016. — С.
181−184.Основные направления бюджетной политики на 2017 и на плановый период 2018 и 2019 гг." // www.minfin.ruОфициальный портал Правительства Ростовской области. // www.donland.ruПатрон, А. П. Государственное воздействие и НТП: от постиндустриального общества к обществу информационной экономики / А. П. Патрон // США Канада: экономика, политика, культура. — 2016.
— № 9. — С.
38−45.Политика социально-экономического развития региона / под ред. И. Е. Рисина, Ю. И. Трещевского. — М.
: Русайнс, 2015. — 168 с. Правительству удалось подготовить бюджет выживания, но не развития. Расходы на образование и здравоохранение неуклонно сокращаются: [Электронный ресурс]. — Режим доступа:
https://www.vedomosti.ru/economics/ articles/2015/11/05/615 600-vshe-pravitelstvu-udalos-podgotovit-byudzhetvizhivaniya-no-razvitiya#/galleries/140 737 492 493 638/normal/1.Прижигалинская, Т. Н. Статистические методы анализа рынка товаров и услуг [Текст] / Т. Н. Прижигалинская, Н. Н. Глаголева, А. Н.
Ковалев, Д. С. Терновский, Т. Н.
Добродомова, М. Г. Пьянкова, Ю. В. Андрухова. — Белгород, 2017.
Прохоренко, Д. A. HR 3.
0. Когда ресурс становится капиталом [электронный ресурс] / Д. А. Прохоренко II Доклад на XVII Саммите HR-директоров России и СНГ 06−07.
10.2017 г. — Режим доступа :
https://www.hr-summit.ru/ru/konferentsiya.Радченко Л. Е. Несовершеннолетняя молодежь как социально-экономическая категория населения России. // Материалы Афанасьевских чтений. 2013. Т. 1. №.
11. С. 199−207.Региональные траектории социально-экономического развития / под ред. А. И. Татаркина, П. А.
Минакира. — Екатеринбург: Изд-во Ин-та экономики УрО РАН, 2017. — 184 с. Резник, Г. А. Инвестиции в образование ключевой фактор повышения благосостояния населения России / Г. А. Резник // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. -.
2012. — № 12. — С.40−43.Рейтинг социально-экономического положения субъектов РФ.
Итоги 2015 года. — Электрон. текстовые дан. — Режим доступа:
http://www.regcomment.ru/investigations/reyting-sotsialno-ekonomicheskogopolozheniya-subektov-rf-po-itogam-2015;goda/ (дата обращения: 10.
06.2018). — Загл. с экрана. Репина Н. Г., Фоменко А. Н. Развитие стимулирования персонала. Новое поколение. 2013.
№ 6. С. 129−136.РИА Новости. Число российских вузов в ближайшие три года сократят на 20% - Москва, 2012. -Режим доступа:
http://ria.ru/edu_higher/20 120 711/697100039.html (дата обращения: 03.
05.18)Рисин, И. Е. Региональная кластерная политика: концептуальное, методическое и инструментальное обеспечение / И. Е. Рисин, Ю.
И. Трещевский. — М.: Русайнс, 2016. — 165 с. Сборник Росстата «Регионы России — 2015» / Материалы официального сайта Росстата — Режим доступа:
http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1 138 623 506 156.
Семенов А. К. Человеческий капитал рыночного управления / А. К. Семенов // Вопросы региональной экономики. — 2017.- № 1(10). -.
С. 98- 107. Трубина И. О. Рудакова О.
В. Трубин А. Е. Теория инновационного воспроизводства капитала: перераспределение доходов и инвестиции в человеческий капитал / Вестник экономической интеграции. — 2016. — №.
3. — С. 35−40. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] / http: // volgastat.gks.ruBakhtinaO.Yu. T.
he development of technology for higher education institution’s administrative personnel assessment. // I nternational Education Studies. 2016. Т.
8. № 5. С. 179−190.Gureva M.A. Management of innovations and innovative process: concept, essence, classification and diffusion.
// I nternational Review of Management and Marketing, 2017, 6(S6) 147−153.Coyle J, Langley C. Z arzdzanielogistyczne.Warszawa.: PWE, 2016. Tracey Smith. 13 People Analytics Ideas to Get you Started.
https://www.linkedin. com/pulse/13-people-analytics-ideas-getyou-startedtracey-smith.
http://www.iksmedia.ru/articles/ 5 292 204-Prognoznaya-analitika-sposobadapta.html#ixzz4plWNQcqB.
