Другие работы
Существует несколько систем оплаты труда: повременная (зависящая от количества затраченного времени) и повременно-премиальная; сдельная (определяемая объемом выполненной работы). Использование той или иной формы зарплаты в целях стимулирования зависит от сферы деятельности работников, характера трудовых операций, технологических процессов и т. п. Повременная форма заработной платы применяется…
Реферат Производственные мощности завода «Светотехника» в Рязани в настоящее время занимают более 20 тыс. кв. м. На этих площадях расположен станочный парк, регулярно пополняемый самым современным отечественным и импортным оборудованием. Инвестиции позволили создать производство, которое по уровню и разнообразию технологического оборудования не уступает европейским аналогам. Достигнутый на заводе…
Реферат После того, как сформированы требования к должностям, должна быть проведена оценка каждой компетенции. С целью ее проведения могут быть использованы различные методики, такие как: — метод 360 градусов или 180 градусов, — тестирование/метода кейс-тестинга, — сдача экзаменов комиссии, — интервью по профессиональным компетенциям, — ассессмент-центра, — оценка по чек-листам.Наиболее дешевым и быстрым…
Курсовая Идеи Л. С. Выготского о «зоне ближайшего развития» ребенка, роли воспитания эмоций как внутреннего координатора поведения, об одной из важнейших функций учителя в качестве организатора и регулятора «воспитательной социальной среды», об «индивидуальном приноровлении всех приемов воспитания и воздействия социальной среды на каждого отдельного воспитанника» являются важным источником для понимания…
Реферат Основной персонал — работники, непосредственно занятые в процессе производства (для производственных организаций) или в процессе сбыта (для торговых организаций), т. е. непосредственно влияющие на объем готовой продукции (услуг). Это — зарабатывающий персонал, приносящий выручку. Вспомогательный персонал обеспечивает деятельность основного персонала, косвенно участвует в создании конечного…
Реферат Также я пришла к некоторым отдельным выводам относительно методов управления персоналом: административные методы — субстанция управления. Низкое качество законодательных актов и нормативов повлечет за собой низкое качество других компонентов системы управления. При условии, что политика и право не будут иметь должного обоснования, то экономика и психология ничего не смогут сделать для развития…
Реферат В рамках анализа конкурентов мы заметили, что только некоторые иностранные магазины одежды предлагают одновременно одежду для детей (как, например, Mexx). Под маркой Minarius предполагается развитие детского направления одежды. Принцип формирования детской коллекции заключается в следующем — маме должно быть удобно с ребенком (например, это может быть одежда из современных тканей защитного типа…
Дипломная В данной модели организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с человеком. Сти-м у л и р у ю щ и е воздействия охватывают весь спектр возможных стимулов, которые могут включать в себя речевые и письменные сигналы, действия других людей, световые сигналы и т. п. В модели человек предстает как биологическое и социальное существо с определенными…
Реферат Для каждой страны характерна специфика подходов в области управления и мотивации работников. Это связано с культурными особенностями, а также доминирующими системами ценностей людей и уровнем организационной культуры в каждой отдельной фирме. В одних странах доминирует ярко выра-женная ориентация на индивидуальных успех, как, например, в США, в других, в частности в Японии, эксплуатируется…
Реферат Продолжительность рабочего времени величина изменчивая, но и она имеет определенные границы. Его максимальная продолжительность определяемся двумя факторами: во-первых, человек не может работать двадцать четыре часа в сутки, поскольку ему необходимо время для сна, отдых, принятия пищи, т. е. на восстановление способности трудиться. Во-вторых, граница рабочего времени определяется требованиями…
Реферат При оценке эффективности сложных объектов их условно дифференцируют на более простые составляющие. На основании рассчитанных частных оценок эффективности отдельных элементов объекта получают возможность выработки обобщающей оценки эффективности, учитывающей различные факторы. При этом возникает проблема определения вклада каждого из элементов в общую оценку эффективности. Она разрешается путем…
Реферат Неслучайно в обществе происходит переход от традиционного понимания компетентстного подхода, сущность которого раскрывается через наращивание знаний, умений и навыков, к определению данного понятия как качеств личностей, необходимых для эффективного выполнения работы. В соответствии с Законом об образовании 2013 г. обучение представляет собой целенаправленный процесс организации деятельности…
Реферат Услуги для таких клиентов также должны иметь особый характер — для VIPклиентов — это индивидуальный характер обслуживания, комфортные условия общения с представителями банка и предоставление широкого спектра финансовых услуг (private banking). Причем сами услуги зачастую оказываются теми же, что и для обычных клиентов, но для наиболее обеспеченных клиентов услуги носят не просто индивидуальный…
Дипломная Причиной выбора именно этого вида продукции послужило наличие спроса на него и отсутствие его производства на Украине. Карданный вал выпускается в России и импортируется в Украину по слишком высокой цене для потребителей, поэтому заниматься перепродажей невыгодно, т. к конечная цена будет неконкурентоспособной. Поэтому фирма решается на разработку и производство карданного вала под своей торговой…
Курсовая Контроль — это процесс обеспечения того, что организация действительно достигает своих целей. Существует три аспекта управленческого контроля. Установление стандартов — это точное определение целей, которые должны быть достигнуты в обозначенный отрезок времени. Оно основывается на планах, разработанных в процессе планирования. Второй аспект — это измерение того, что было в действительности…
Реферат