Организация и управление охраной труда

Выбираем тип осветительного прибора и источник света к нему:

Тип лампы — ЛБ-40, в зависимости от габаритов помещения.

Расчетное напряжение — 220 В;Световой поток — 3200 лм. Определяем необходимое нам количество осветительных приборов по формуле:= 4шт. Вывод: после произведенного расчета искусственного освещения офиса площадью около 30 м², для нормальной работы менеджера в данном помещении необходимо 4 осветительных прибора типа ЛВП с суммарным количеством 8 ламп ЛБ-40 со световым потоком 3200 лм. На рабочем места металлическим из всего оборудования будет являться только системный блок компьютера, здесь должно обеспечиваться соответствие стандарту фирмы DELL, в которых кроме рабочей изоляции предусмотрен элемент для заземления и провод с заземляющей жилой для присоединения к источнику питания. Электробезопасность должна обеспечиваться различными техническими средствами и средствами защиты и проведением организационных и технических мероприятий. Для оценки пожароопасной анализируется прежде всего здание в котором работает офисный сотрудник. Степень пожаропасности зависит от этажности, площади этажа в пределах пожарного отсека. Кроме того оцениваются конструктивные характеристики, ограждающие конструкции из естественных или искусственных каменных материалов, бетона или железобетона, использование деревянных конструкций, защищенных штукатуркой или трудно горючими листовыми, а также плитными материалами. Причинами возникновения пожара могут быть: — неисправности электропроводки, розеток и выключателей которые могут привести к короткому замыканию или пробою изоляции;- использование поврежденных (неисправных) электроприборов;- возгорание здания вследствие внешних воздействий;- неаккуратное обращение с огнем и несоблюдение мер пожарной безопасности. Для предотвращения возникновения пожара необходимо проводит комплекс мер, направленных на пожарную профилактику, которая представляет собой организационные и технические мероприятия, направленныех на обеспечение безопасности людей, на предотвращении пожара, ограничение его распространения, а также создание условий для успешного тушения пожара. Одно из условий обеспечения пожаробезопасности — ликвидация возможных источников воспламенения. Источниками воспламенения могут быть: — неисправное электрооборудование, неисправности в электропроводке, электрических розетках и выключателях. Для исключения возникновения пожара по этим причинам необходимо вовремя выявлять и устранять неисправности, проводить плановый осмотр и своевременно устранять все неисправности;- неисправные электроприборы. Необходимые меры для исключения пожара включают в себя своевременный ремонт электроприборов, качественное исправление поломок, не использование неисправных электроприборов;- короткое замыкание в электропроводке. В целях уменьшения вероятности возникновения пожара вследствие короткого замыкания необходимо, чтобы электропроводка была скрытой.- несоблюдение мер пожарной безопасности и курение в помещении также может привести к пожару. Для устранения возгорания в результате курения в помещении предлагаю категорически запретить курение, а разрешить только в строго отведенном для этого месте. В обязательном порядке для предотвращения пожара с сотрудниками проводится инструктаж (приложение 2).Согласно Сан.

ПиН оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в таблице 1, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года. Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энергозатрат организма в ккал/ч (Вт). К категории Iа относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением. Для достижения данных микроклиматических условий необходимо использовать различные вентиляционные системы. Вентиляция в диспетчерском помещении — одна из обязательных составляющих при организации благоприятной рабочей атмосферы. При расчете вентиляционных систем для офисной комнаты согласно «Строительным нормам и правилам» количество подаваемого воздуха берут равным 30−40 м3/ч на одного человека или трехкратному воздухообмену в помещениях. Воздухообмен можно организовывают с использованием приточно-вытяжных систем с рекуперацией тепла. Такие системы увеличивают общую стоимость вентиляционной установки, но позволяют экономить от 30% до 80% эксплуатационных затрат на обогрев притока за счет передачи тепла от вытяжного воздуха к приточному. Существенную часть стоимости системы вентиляции офиса составляет система воздуховодов, распределительных решеток и диффузоров. Конфигурация системы воздуховодов и их параметры зависят от расположения вентилируемых помещений на объекте. Чем больше мелких по площади комнат, тем сложнее схема воздуховодов и, следовательно, дороже реализация. Расчет воздухообмена.

Рассчитать воздухообмен можно по кратности: L=n*S*h, где S — площадь, кв. м, h — высота потолков, м, n — кратность воздухообмена.

Для офисного кабинета при S= 50 кв. м, h=2,7 м и кратности 3: получаем L=3×50×2,7=405 куб.

м/чДалее производится расчёт необходимого объёма воздуха в помещении на 1 человека. Для данного помещения получаем Lн= L/ N= 405 / 12 = 33,75 куб.

м/чПри таких показателях объём воздуха на 1 человека в офисном кабинете находится в допустимой границе между 30 и 40 куб.

м/ч.

Заключение

.

В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Создание безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с нормативными требованиями, позволит снизить или полностью отменить данные льготы и компенсации, а переход от существующей системы «льгот и компенсаций» к системе максимального устранения вредных и (или) опасных производственных факторов усилит ответственность работодателей (в том числе, финансовую) и работников за невыполнения требований охраны труда. В России законодательно разрешено иметь на каждом предприятии комитеты или комиссии по охране труда, состоящие из представителей работодателя и трудового коллектива, однако действительность не отражает желаемое. На большинстве предприятий вопросам охраны труда не уделяется должного внимания, т.н. комитеты или комиссии по охране труда существуют лишь номинально и не решают проблем безопасности и охраны труда, а борьба трудящихся за свои права протекает очень вяло и неэффективно. Эффективность финансового стимулирования деятельности организаций по улучшению условий и охраны труда в условиях рыночной системы хозяйствования в России зависит в первую очередь от того, насколько оно будет влиять на конечный результат хозяйственной деятельности предприятия, а именно прибыль организации. Руководствуясь этим, например, предприятия в горно-добывающей отрасли заинтересованы в улучшении условий труда и оздоровлении персонала, т.к. нетрудоспособность работников приводит к простою деятельности и, как следствие, к убыткам предприятия. В эпоху глобализации, российские промышленные предприятия, связанные с внешним рынком (например, реализация продукции, финансовые заимствования, техническое оснащение и др.), ориентируются в своей деятельности на международные стандарты, в том числе стандарты МОТ, корпоративного управления и корпоративной социальной ответственности организаций, которые подразумевают активное участие предприятия в решении вопросов, связанных с обеспечением безопасных и дальнейшем улучшении условий труда в данной организации.

Список литературы

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.

12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.

07.2016) // Режим доступа Консультант Плюс. Федеральныйзаконот24.

07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 29.

12.2015) «Обобязательномсоциальномстрахованииотнесчастныхслучаевнапроизводствеипрофессиональныхзаболеваний» // Режим доступа Консультант Плюс. Федеральный закон от 22.

08.2004 № 122-ФЗ (ред. от 03.

07.2016) «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов» // Режим доступа Консультант Плюс. Федеральный закон от 28.

12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» // Режим доступа Консультант Плюс. Федеральный закон от 28.

12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Режим доступа Консультант Плюс. Федеральный закон № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Режим доступа Консультант Плюс. Приказ Минтруда России от 24.

01.2014 № 33н (ред. от 07.

09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"// Режим доступа Консультант Плюс. Постановление Правительства Российской Федерации от 20.

11.2008 года № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» // Режим доступа Консультант Плюс. Федорец А. Г. Организационно-правовые проблемы современного этапа реформирования национальной системы управления охраной труда // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2011. № 3. С.29−35. Фролов О. П. Необходимо повышать ответственность за состояние охраны труда // Охрана и экономика труда. 2010. №.

1. С. 20−24. Приложения.