Но во всех странах есть надежды на восстановление экономик этих стран и, как следствие — увеличение занятости, и снижение безработицы. Исследование показало, что уровень безработицы в государствахOECD (Организация экономического сотрудничества и развития), в июле 2014 года увеличился на 0,1 п.п.(процентного пункта) по сравнению с предшествующем месяцем и составил 7,4%.Это сообщило OECD. Всего в странах OECD в июле 2014 года было 44,8 миллиона безработных человек. В Еврозоне безработица 2015 года, как информирует издание FINMARKET, сохранилась на уровне около 13%. Безработица увеличилась во многих странах. Лишь в Южной Корее показатель снизился до 3%.Что касается полового состава безработного населения, то среди мужчин безработица в странах OECD в июле 2015 года она была ниже, чем среди женщин. Рассматриваемая проблема безработицы — это ключевой вопрос в глобальной экономике, и, не имея его решения, невозможно повысить эффективность экономики. Остро эта проблема сейчас стоит и перед нашей страной. Хотя не менее сложными являются и социальные последствия безработицы. Американские специалисты признают, что безработица — это большее, чем экономическое бедствие, это социальная катастрофа. Люди, потерявшие работу, могут прийти к депрессии, а онаведет к бездеятельности, далее бездеятельность — к потере имеющейся квалификации, уменьшению самоуважения, упадку устоев морали, и даже к политическим и общественным беспорядкам, что мы сейчас наблюдаем в некоторых странах. Стремление к высокому уровню занятости — этоважнейшая макроэкономическая цель государства. Экономическая система, которая создает дополнительные рабочие места, решает задачу ростаобъема общественного продукта и таким образомбольше удовлетворить потребности населения страны.
Очевидно, что при неполном использовании трудовых ресурсов система работать будет, но не будет достигатьпределы производственных возможностей страны. Немалый удар безработица наносит и личным жизненным интересам человека, так ка дает приложить личные умения и навыки в том роде деятельности, в которомонлучше может проявить себя, или же полностью лишаеттакой возможности, в результатечеловек имеетзначительный психологический стресс. Значимыйнегативный фактор роста безработицы и, как следствие, массового высвобождения людей — эторазрушение межхозяйственных связей и снижение по этой причине объема производства на предприятиях. Разрыв экономических горизонтальных связей, нарушение обязательств договорных по поставкам сырья и готовой продукции сопровождаются уменьшением объемов продукции, снижениемколичества рабочих мест и персонала. Реформирование системы управления, устройства общественного и политического сопровождаются сокращением количества занятых даже на должностяхруководящих в аппаратах государственного управления, и в армии. Соответственно появляется специфический вид безработицы среди людейдостаточно высокой квалификации, которые профессионально непригодны к использованию их в низовых звеньях хозяйства непроизводственной ипроизводственной сфер. Соответственно, появляется массовая миграция трудовых ресурсов в другие государства с наиболее благоприятным положением рабочей силы. Таким образом, рост безработицы — это однозначно негативный фактор для развития глобальной экономики, имеющий в своем последствии отрицательное влияние на политическую и общественную ситуацию, а также психологию людей. Список источников литературы1. Андреев С. В., Волкова В. К. Оплата труда. — М.: Альфа-Пресс, 2012.
— 514с., С.20−47.
2.Бухалков, М. И. Планирование на предприятии [Текст]: учебник / М. И. Бухалков. — 3-е изд., испр. и доп. — М.:ИНФРА-М, 2012, — 416 с. — (Высшее образование), С. 31−37, 52−61.
3.Дорофеев В. Д. Менеджмент: учеб.
пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. — ИНФРА-М, 2011. — 397с., С. 105−108.
4.Егоров С. Н. Управление персоналом. — Изд.: ПГУ Пенза, 2012. — 417с., С. 76−83.
5.Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2011. — 541с., С.405−429.
6.Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 854с., С. 302−321, 509−511.
7.Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ПБОЮЛ М. А. Захаров, 2012. — 424 с., С. 214−217, 374−377.
8.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]. Г. В. Савицкая — 4-е изд., перераб. и доп., — Минск: ООО «Новое знание», 2011. -688 с ISBN 5002−8248−01, С. 463−481.
9.Шеремет, А. Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия / А. Д. Шеремет. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 480 с., С. 115−123.
10.Бердичевская И. А., Кашкирова М. В. Пути повышения производительности труда // Экономист. 2011. № 2. С. 15−18.
11.Чупров С. В. Анализ трудового потенциала предприятия //Финансы.-2011. № 2. — С.17−19.
12. Официальный сайт ОЭСР/.
http://oecdru.org/12. Федеральная служба государственной статистики/.
http://www.gks.ru/.
