Другие работы
Сдельная расценка составляет 100 руб. за одно готовое изделие. Часовая ставка работника — 100 руб/ч. В организации произошел простой в течение 4 дней. За остальной период работник изготовил 200 деталей. Время простоя оплачивается в размере двух третей его часовой тарифной ставки. Заработная плата за период простоя (32 рабочих часа) составит: 100 руб/ч • 2/3 • 32 ч = 2133 руб. Заработная плата…
Реферат В 2001 году ЗАО «АКТ «Развитие бизнес-систем» («РБС») выступало в роли консультанта при внедрении системы управленческого учета в нефтегазовом холдинге. Холдинг в полной мере столкнулся со всеми проблемами, описанными выше. До внедрения автоматизированной системы работа учетных служб дочерних предприятий была описана другой консалтинговой компанией. Масштаб проделанной консультантами работы был…
Курсовая Кадровыми рисками профессионально-психологического типа «генератор» являются: а) замыкаются на себе, часто живут в мире фантазий и детских мечтаний; могут впадать в длительные депрессии и прекращают всякое взаимодействие с людьми; стремление к деструкции, которое в состоянии периодически наступающих депрессий может проявляться в длительной неявке на работу с полным пренебрежением к своим…
Реферат В ходе анализа предприятия МУП «Транспортировка электрической энергии» за период с 1 января 2011 г. по 1 января 2012 г. наблюдается увеличение выручки и суммы прибыли, что привело к улучшению финансового состояния предприятия и его платежеспособности. Основной вид деятельности стал прибыльным. Ускорения оборачиваемости капитала в текущих активах, в результате чего произойдет относительное его…
Реферат Конкурентное преимущество (КП) — это положение фирмы на рынке, позволяющее ей преодолевать силы конкуренции и привлекать покупателей. Как уже отмечалось, конкурентные преимущества создаются уникальными осязаемыми и неосязаемыми активами, которыми владеет предприятие, теми стратегически важными для данного бизнеса сферами деятельности, которые позволяют побеждать в конкурентной борьбе. Основой…
Реферат Качество — потенциальная способность товара удовлетворять конкретную потребность, а полезный эффект — действительная (фактическая) способность товара удовлетворять конкретную потребность. Фактическое значение полезного эффекта товара составляет 40−70% его потенциальной способности, т. е. потребительские свойства используются на 40−70%. На практике экономически нецелесообразно достигать 100…
Реферат Система управления персоналом является эффективной, если в любых производственных ситуациях она позволяет руководителям максимально эффективно управлять каждым работником организации. Внедрение и функционирование система управления персоналом, созданной в соответствии с данным критерием, позволяет руководителям всех уровней управления заниматься исключительно координацией усилий подчинённых…
Реферат Конфликт (от лат. — столкновение) — столкновение противоречивых или несовместимых интересов. Конфликт — это элемент человеческой деятельности и существования. Как у многих понятий у конфликта имеется множество определений и толкований. Одно из них определяет конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая сторона делает…
Реферат Особенностью нынешнего этапа является то, что если в кадровых службах государственных учреждений и предприятий сохраняются традиции обязательного строгого и четкого ведения кадровой документации, то в коммерческих организациях часто недооценивается роль документации по личному составу, игнорируется необходимость создания отдельных видов документов и соблюдения правил их хранения. Руководители…
Реферат Региональная дивизиональная структура целесообразна в том случае, когда деятельность фирмы охватывает большие географические зоны с разнообразными природно-климатическими, социально-экономическими и национальными особенностями. Цель — упростить связи между производителем и потребителем, облегчить решение проблем местного законодательства, учесть обычаи и социальное положение проживающих на этой…
Реферат Кроме того, в сложившейся ситуации стоит заняться передачей опыта, подразумевающей под собой донесение до руководителей сведений о том, что мотивация это не пустой звук, она напрямую связана с результатами деятельности предприятия. Нужно научить организовать весь процесс труда, начиная с приема человека на работу так, чтобы изначально наладить с ним диалог для формирования индивидуального подхода…
Реферат Допечатный процесс на ООО ИПЦ «Гузель» проводится на оборудовании, которое позволяет получить превосходные результаты процесса цветоделения, печать осуществляется на повышенных растровых линиатурах обеспечивающих получение высококлассных печатных оттисков. Допечатную подготовку на ООО ИПЦ «Гузель» проводят специалисты, которые осуществляют прием: оригинал-макетов (распечатка, цветопроба, оттиск…
Реферат Согласно недавним исследованиям доказано, что установки рабочих изменяются. В целом, сравнительно молодым рабочим не по душе традиционные патерналистские отношения, они хотят иметь больше независимости и социального взаимодействия на работе. Другие исследователи показывают, что многие (но не все) рабочие и служащие стремятся к работе, которая требует большей гибкости, создавая «вызовы», обладает…
Реферат Структурные методы. Структурные методы разрешения организационного конфликта базируются на изменениях в структуре организации и направлены на разрешение уже существующего конфликта. Выделяют следующие группы структурных методов. Методы создания систем вознаграждения. Вознаграждение можно использовать как метод управления конфликтной ситуацией, оказывая влияние на поведение людей, чтобы избежать…
Реферат Второй метод реализации инкрементального развития содержательно является антиподом первого. В соответствии с этим подходом организация пытается создать такие условия во внешней среде, которые наилучшим образом согласуются с ее потенциалом, т. е. речь идет об «адаптации» внешней среды организации к структуре ее стратегического потенциала. Ясно, что такого подхода могут придерживаться только…
Реферат