Оплата при простое

Простой — время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. Простой может быть:

• — по вине работника;
• — по вине работодателя;
• — по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже двух третей часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.

После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, начальник цеха и т. д.) должен написать соответствующую служебную записку администрации. На основании служебной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором указываются время начала и продолжительность простоя, причины и размер оплаты времени простоя.

Время простоя оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени. В табеле указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев.

Расчет заработной платы при простое по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В том случае, если работнику установлена часовая ставка, его заработная плата при простое рассчитывается, но формуле Сумма заработной платы = (Количество часов, отработанных в нормальном режиме рабочего времени х х Часовая ставка) + (Две трети средней заработной платы х х Количество часов простоя? Часовая ставка).

В том случае, когда работнику установлена дневная ставка, его заработная плата при простое рассчитывается по формуле Сумма заработной платы = (Количество дней, отработанных в нормальном режиме рабочего времени х х Дневная ставка) + (Две трети средней заработной платы х х Количество дней простоя • х Дневная ставка).

Когда работнику установлен месячный оклад, его заработная плата при простое рассчитывается по формуле Сумма заработной платы = ((Оклад / Количество рабочих дней в месяце) • Количество дней, отработанных в нормальном режиме рабочего времени) + (Две трети средней заработной платы • Оклад / Количество рабочих дней в месяце х х Количество дней простоя).

Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из двух третей их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, груд которых оплачивается повременно.

Размер часовой (дневной) ставки работникам-сдельщикам устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании организации.

Пример

• 1. В организации произошел простой в течение 4 дней. Часовая ставка работника — 100 руб/ч. Рабочий день в организации — 8 ч. Время простоя оплачивается в размере двух третей часовой ставки работников. Заработная плата за период простоя (32 рабочих часа) составит: 100 руб/ч? 2/3 • 32 ч = 2133 руб. Заработная плата за период работы организации, если в месяце было 176 рабочих часов, составит: 100 руб/ч • 144 ч = = 14 400 руб. Общая сумма заработной платы составит: 2133 + 14 400 = 16 533 руб.
• 2. В организации произошел простой в течение 4 дней. Дневная ставка работника — 800 руб/день. Время простоя оплачивается в размере двух третей часовой ставки работников. Заработная плата за период простоя (4 рабочих дня) составит: 800 руб/день х х 2/3 • 4 дня = 2133 руб. Заработная плата за период работы организации, если в месяце было 22 рабочих дня, составит 800 руб. • 18 дней = 14 400 руб. Общая сумма заработной платы за месяц составит: 2133 + 14 400 = 16 533 руб.
• 3. В организации произошел простой в течение 4 дней. Оклад работника — 17 600 руб. Время простоя оплачивается в размере двух третей часовой ставки работников. Заработная плата за период простоя (4 рабочих дня) составит: 17 600 руб. / / 22 дня • 4 дня • 2/3 = 2133 руб. Заработная плата за период работы организации составит: 17 600 руб. / 22 дня • 18 дня = 14 400 руб. Общая сумма заработной платы за месяц составит: 2133 + 14 400 = 16 533 руб.
• 4. Сдельная расценка составляет 100 руб. за одно готовое изделие. Часовая ставка работника — 100 руб/ч. В организации произошел простой в течение 4 дней. За остальной период работник изготовил 200 деталей. Время простоя оплачивается в размере двух третей его часовой тарифной ставки. Заработная плата за период простоя (32 рабочих часа) составит: 100 руб/ч • 2/3 • 32 ч = 2133 руб. Заработная плата за период работы организации составит: 100 руб/шт. • 200 шт. = 20 000 руб. Общая сумма заработной платы составит: 2133 + 20 000 = 21 133 руб.