Другие работы
Определение мотиваторов, выявление каких-то узких проблемных мест, определение настроя служащего на ближайшее будущее) Подготовка плана беседы План развития Управы, отдела, индивидуальные задачи специалистов Анализ достижения целей прошлого года Результаты за год, отчеты о деятельности сотрудника, выполненных показателях, достижениях за год Выявление ресурсов работы сотрудника в будущем…
Дипломная Таблица 3.1 Взаимодействие службы управления хозяйственными рисками с подразделениями предприятия Риск Предоставляемая информация Подразделение, предоставляющее информацию Риск, связанный с производством Статистика по браку и отклонениям Строительно-монтажный департамент, Отдел подготовки производства Риск, связанный с оборудованием Статистика по авариям, досрочному выводу из эксплуатации…
Курсовая Модель развития товара/рынка И. Ансоффа (матрица Ансоффа) позволяет использовать одновременно нескольких стратегий. Она основывается на предпосылке, что наиболее подходящая стратегия для интенсивного роста объема продаж может быть определена решением продавать существующие или новые продукты на существующем или на новом рынках. Данная матрица Ансоффа представляет собой схему, предназначенную для…
Курсовая Уровня оплаты соответствующей категории персонала на рынке. Корректируя базовые оклады, компании часто используют результаты собственной деятельности и изменения рынка. Необходимо произвести разработку и утверждение системы, в которой на изменения вилки, разряда, должности могут влиять результаты оценки каждого сотрудника. Например, если в ГК «Щит» цель системы оплаты труда — удержать ключевых…
Курсовая Данная модель аналогична модели Фидлера и имеет много общего с теорией ожидания, относящейся к мотивации, была разработана Т. Митчелом и Р. Хаусом. Их подход получил название «путь — цель» на основе выводов о том, что преуспевающий руководитель обязан выполнять три вида задач. Он должен объяснить подчиненным, как наилучшим образом достичь поставленных целей, разработать и внедрить методы…
Реферат Достижение определенной должности 10 б) цель проявляется в причине по которой действует человек 13 в) Ваше мнение 0 24) Управляя карьерой в процессе работы, необходимо: а) расширять свои знания 18 б) готовить себя морально к занятию новой должности 3 в) оценить других людей, важных для карьеры 2 г) Ваш вариант 0 25) Случалось ли в Вашей практике, что одно необдуманное решение мешало Вашему…
Курсовая Внутренняя эффективность Внутренняя эффективность показывает, каким образом удовлетворение определенных потребностей сказывается на динамике собственных целей организации и отдельных групп ее участников. Наиболее важными считаются цели увеличения объема продаж, прибыли и доли на рынке. Самый распространенный критерий роста фирмы — показатель максимизации объема продаж, поскольку он отвечает…
Контрольная Даже в том случае, когда руководитель обладает четко определенными полномочиями направлять усилия подчиненных, это не всегда оказывается возможным. Как заметили специалисты при анализе концепции полномочий, подчиненные могут отказаться выполнить просьбу руководителя, тем самым сводя на нет его полномочия. Современные рабочие обычно гораздо более образованы и меньше соглашаются смиряться…
Реферат Помещения под СПА — салон мы берём в аренду. В данном месте 1 кв. м. стоит примерно 300 руб. за месяц, площадь всего помещения 222 кв. м., в том числе помещение под офис 74 кв. м. и помещение под СПА — салон 148кв. м. За месяц выплачиваем 66 600 руб., за год арендной платы — 799 200 руб. В помещении сделан качественный ремонт, состояние на сегодня хорошее. В настоящее время сдается как СПА…
Реферат До появления массового производства по системе Ф. Тейлора работа в основном носила ремесленный цеховой характер. Как происходил такой трудовой процесс? Работу делали бригады ремесленников, в которых все работники достаточно хорошо знали все элементы технологического цикла. Изделие обрабатывалось в одном месте, причем пока не был выполнен текущий технологический переход, следующий не начинался…
Реферат Оценка и заключение о комплексной привлекательности отрасли Представление заключения о привлекательности отрасли в целом. Это заключительный этап, роль которого состоит в оценке общей ситуации и представления обоснованных заключений об относительной привлекательности или непривлекательности отрасли. Но даже если будет сделан вывод о непривлекательности отрасли с точки зрения внутриотраслевых…
Курсовая Категорию «человеческие ресурсы» не следует противопоставлять понятиям «кадры», «персонал» и «кадровые ресурсы». Человеческие ресурсы — термин, характеризующий персонал организации с точки зрения качества. Подход к людям как к экономическому ресурсу означает отказ от представлений о рабочей силе как о «даровом богатстве», освоение которого не требует инвестиций и организационных усилий со стороны…
Реферат Исполнители находятся в двойном подчинении. Так, рабочий обязан выполнять одновременно указания своего линейного начальника и функционального специалиста. При функциональной структуре управления линейный руководитель имеет возможность больше заниматься вопросами оперативного управления, так как функциональные специалисты высвобождают его от решения специальных вопросов. Но команды управления…
Реферат Методика балльной оценки деятельности организации в сфере качества помогает определить совокупность критериев количественной оценки, позволяющей дать оценку деятельности организации в области качества в общем. Критерии ранжированы, каждому присвоен свой «вес» в баллах, при этом число баллов по каждому критерию определяется по заранее заданным оцениваемым параметрам. Для оценки проведенной…
Реферат Важнейшей составляющей трудовой мотивации является степень удовлетворенности человека местом работы и выполняемой работой. Было бы естественно предположить, что повышение удовлетворенности работников своим трудом в организации неизбежно приведет к повышению их продуктивности. И хотя между удовлетворенностью трудом и рабочими показателями существуют довольно сложные отношения, многими…
Реферат