Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом

дней. Сотрудник ответственный за ведение кадрового учета создает приказ на отпуск (форма № Т-6).Бухгалтерия производит расчет (форма № Т- 60) и перечисление отпускных. Расчетный период для исчисления среднедневного заработка Смольниковой О. Н. май 2015 — апрель 2015 г. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, составили — 415 732,61 руб. Количество календарных дней расчетного периода- 309,01. Средний дневной заработок составит: 415 732,61/309,01= 1 345,37 руб. Таблица 2.10Отражение в учете начислений и выплат.

ОперацияСумма, в руб. Корреспонденция счетов.

Расчет (комментарии)Дебет.

КредитНачислен оклад за май 201 515 000,267 030 000/20дн.*10дн.Начислена премия по текущему месяцу 40% от оклада6000,267 015 000 * 40%Начислены отпускные18 835,1 896 701 345,37*14Удержан НДФЛ 13% с суммы отпускных2 449,7 068.

0118 835,18*13%Выданы отпускные за 3 дня до начала отпуска16 386,18 705 118 835,18−2449.

Перечислен НДФЛ 2 449,0068.

Удержан НДФЛ по ставке 13% с заработной платы2 730,7 068.

01(15 000+6000) *13%Начислены взносы в Пенсионный фонд (22%) (16% - страховая часть и 6% - накопительная часть).

8763,742 669.

01(15 000+6000+18 835,18) *22%Начислены взносы в Фонд социального страхования 2,9%1155,222 669.

02(15 000+6000+18 835,18) *2,9%Начислены взносы в Обязательный фонд медицинского страхования 5,1%2031,592 669.

03(15 000+6000+18 835,18) *5,1%Начислены взносы от НС и ПЗ (1,2%)478,22 669.

11(15 000+6000+18 835,18) *1,2%Выдана заработная плата за май18 270,705 015 000+6000+18 835,18−16 386,18−2449−2730.

Перечислены взносы в Пенсионный фонд8763,7469.

Перечислены взносы в Фонд социального страхования1155,2269.

Перечислены взносы в Обязательный фонд медицинского страхования2031,5969.

Перечислены Начислены взносы от НС и ПЗ478,0269.

Перечислен НДФЛ в бюджет2 73 068.

0151С начисленной заработной платы по каждому сотруднику бухгалтер удерживает НДФЛ, алименты и другие платежи согласно заявления сотрудника. Удержания из заработной платы в компании ООО «Макси.

Плюс" разделены на обязательные, удержания по инициативе организации и удержания по инициативе работника. К обязательным удержаниям относятналог на доходы физических лиц и начисления по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. Налоговая ставка на доходы физических лиц сотрудников установлена в размере 13%.Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от организации в календарном месяце, уменьшенную на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов. База для расчета НДФЛ определяется по нижеследующей формуле (п. 3 ст. 210 НК РФ):НДФЛ по ставке 13% рассчитывают по итогам каждого месяца следующим образом:

Например, заработная плата Епифанова А. Н. за январь 2015 года составила 34 000 руб. Также в этом месяце ему была начислена материальная помощь, связанная с рождением ребенка в сумме 5000 руб. Доходы, полученные сотрудником, облагаются по ставке 13%.В январе 2015 года сотрудник подал заявление о предоставлении ему стандартного вычета на ребенка и приложил к нему копию свидетельства о рождении. Это его первый ребенок. Оснований для предоставления стандартного налогового вычета в соответствии с подпунктом 1 или 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса (3000 и 500 руб.) работник не имеет. Общий доход А. Б. Епифанова за январь 2015 года составил 39 000 руб.

(34 000 руб. + 5000 руб.).Материальная помощь, связанная с рождением ребенка (5000 руб.), не облагается НДФЛ, поскольку условия ее выплаты соответствуют требованиям п. 8 ст. 217 Налогового кодекса (она выплачена в первый год после рождения ребенка и не превышает 50 000 руб.).Стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. в.

2015 году больше не предоставляется. Стандартный налоговый вычет на ребенка работнику предоставляется в размере 1400 руб. Облагаемая база для исчисления НДФЛ составит 32 600 руб. (39 000 руб. -.

5000 руб. — 1400 руб.). НДФЛ равен 4238 руб. (.

32 600 * 13%).Поступивший в бухгалтерию компании исполнительный лист или заявление плательщика регистрируется в специальном журнале или карточке и хранится как бланк строгой отчетности. Взыскание алиментов производят со всех видов доходов, кроме сумм материальной выгоды, единовременных премий и иных выплат, не носящих постоянного характера. Алименты взыскиваются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка — ¼, на 2 детей — 1/3, на 3 детей и более — ½ заработка (дохода).Сотрудник Мызников В. А. разведен и уплачивает алименты на основании исполнительного листа в размере ¼ дохода. Его несовершеннолетний ребенок проживает с матерью. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку алиментов составляют 1,5% от их суммы. В мае 2015 года Мызникову В. А. начислена заработная плата в размере 40 000 руб., другие начисления — 16 000 руб. Порядок расчета алиментов:

1. Удерживается НДФЛ: ((40 000+16000)-1400) x13% = 7098 руб.

2. Рассчитываем сумму алиментов: (40 000 — 7098) x25% = 8225,50 руб.

3. Расходы на пересылку: (8225,50×1,5%) = 123,38 руб. Таблица 2.

11.Отражение в учете алиментов по сотруднику Мызникову В. А. Операция.

Корреспонденция счетов.

Сумма, в руб. Расчет (комментарии)Дебет.

КредитУдержаны алименты по сотруднику70 768 225,50(40 000 — 7098) x25%Перечислены алименты76 518 225,50Удержаниесуммы алиментов бухгалтерия компании в обязательном порядке производит в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы. К удержанию по инициативе компании: — долг за сотрудником, — выплаченный ранее аванс,-сумма возмещения ущерба, за брак или потерю материальных ценностей,-погашение задолженности по подотчетной сумме. Бывают случаи, когда сотрудник, получивший денежные средства под отчет на хозяйственные нужды сдает в бухгалтерию авансовый отчет и в нем утверждена сумма отличная от выданной. В таком случае сотрудник обязан вернуть неизрасходованную подотчетную сумму в кассу. Сотрудник Лексин Ю. С. получил из кассы под отчет сумму в размере 600 руб. Лексин Ю. С. был сдан в бухгалтерию авансовый отчет на сумму 560 руб. и написано заявление на удержание из заработной платы суммы в размере 40 руб. По данной операции были составлены следующие проводки (табл.

2.11).Таблица 2.11Отражение в учете удержаний из заработной платы не возвращенных подотчетных сумм по сотруднику Лексину Ю. С. Операция.

Корреспонденция счетов.

Сумма, в руб.Дебет.

КредитВыдано под отчет 7 150 600,00Сдан авансовый отчет сотрудником2 671 560,00Удержана из заработной платы сумма невозвращенной подотчетной суммы на основании заявления сотрудника707 140,00К удержаниям по инициативе сотрудника компании могут быть отнесены платежи различным организациям по письменному заявлению работника: — платежи за коммунальные услуги, — платеж за товар, приобретенный в кредит. Каждый работник, который работает в рамках трудового договора, должен получать оплату труда в денежной форме. На предприятии ООО «Макси.

Плюс" к документам по учету расчетов с персоналом по оплате труда относятся: «Расчетная ведомость» (форма № Т-51) и расходные кассовые ордера. В Расчетной ведомости (ф.№Т-51) отражаются сведения о заработной плате начисленной и выплаченной работнику. Заполняется работником бухгалтерии. Выдача заработной платы происходит на основании Платежной ведомости. Бухгалтер делает записи в лицевые счета сотрудников предприятия выдает сотрудникам расчетные листки. Совокупность указанных первичных документов позволяет проводить вычисления по оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в течение одного календарного месяца, то есть она состоит из аванса, выплачиваемого в середине месяца и самой заработной платы, которая выдается в последний рабочий день месяца. Очень важно правильно документально оформить выплату сотрудникам денежных средств за их труд. Определив общую сумму заработной платы, которая подлежит к выплате, бухгалтер формирует платежное поручение на выплату заработной платы с расчетного счета предприятия. При этом в бухгалтерском учете формирует бухгалтерскую проводку:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 51 «Расчетные счета"При поступлении на работу новых сотрудников бухгалтер направляет их в учреждение банка для открытия в нем лицевого счета и получения пластиковой карты для получения заработной платы в ООО «Макси.

Плюс".В конце каждого отчетного периода бухгалтер ООО «Макси.

Плюс" формирует учетные регистры по учета расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: Анализ счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Карточку счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данные учетных регистров позволяют увидеть суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний из заработной платы, а также сумму задолженности перед персоналом на отчетную дату. Кроме того на основании данных учетных регистров формируют отчетность предприятия.

3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ3.

1. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом.

Считаем целесообразным разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Макси.

Плюс".В результате проведенного исследования учета расчетов по оплате труда следует отметить, что в ООО «Макси.

Плюс" не утвержден график документооборота, что снижает уровень ответственности каждого работника и может привести к дублированию операций по работе с документами. Поэтому рекомендовано разработать график документооборота и довести его данные до каждого сотрудника, ответственного за оформление и передачу первичных документов в бухгалтерию. Также необходимо повышать уровень знаний бухгалтера, поэтому можно рекомендовать направить бухгалтера на курсы повышения квалификации, сделать подписку на периодические издания в области бухгалтерского учета и налогообложения. Кроме того, учитывая, что на предприятии работают сотрудники, которые имеют маленьких детей, можно предложить компенсировать им расходы на детский сад. При этом нужно внести дополнения в коллективный договор в части предлагаемого мероприятия и в учетную политику, так как на расходы предприятия данные затраты отнести невозможно, то в учетной политике предприятия необходимо указать, что расходы по компенсации оплаты за детский сад производить за счет чистой прибыли, при этом формировать бухгалтерскую проводку:

Дебет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытые убытки)"Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"Кроме того, с сотрудницы предприятия по данной компенсации оплаты за детский сад необходимо будет удерживать НДФЛ, так как предприятию необходимо будет исполнить обязанность налогового агента по начислению и удержанию налога на доходы физических лиц, полученных в натуральной форме. При внедрении данного мероприятия снизится текучесть кадров и предприятие не будет нести расходы по поиску и обучению нового персонала, таким образом, эффективность труда в ООО «Макси.

Плюс" не будет снижаться. На предприятии присутствует текучесть кадров, а в связи с этим фактором расходы ООО «Макси.

Плюс" на обучение нового персонала в год составляют 350 000 руб. 5*70 000=350000 руб. Поэтому руководству ООО «Макси.

Плюс" рекомендовано мотивировать свой персонал во избежание текучести кадров и в следствии сэкономить на обучении нового персонала. Оплата труда работникам предприятия является мотивирующим фактором, в том случае если она непосредственно связана с результатами труда. Сотрудники предприятия должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между заработной платой, которую они получают и производительностью труда. В заработной плате работников предприятия должна присутствовать такая составляющая, которая зависит от достигнутых результатов работы. Для достижения целей повышения мотивации персонала предлагаем внедрить систему оплаты труда на основе грейда (grade — степень, класс).Рост окладов в пределах одного грейда можно связать с профессиональным ростом сотрудника, который будет определяться по результатам годовой оценки сотрудника по компетенциям при условии его результативности. Необходимо разработать компетенции и установить требуемый уровень из выраженности для разных категорий окладов в пределах одного грейда. К материальной немонетарной системе вознаграждения относятся все льготы и привилегии, предоставляемые компанией сотрудникам. Это может быть материальная немонетарная система вознаграждения, представленная на рис.

3.1:Рисунок. 3.1- Материальная немонетарная система вознаграждения.

Прежде чем предоставить сотруднику льготу, необходимопровести оценку их потребности, к примеру провести анкетный опрос. По результату выявленных потребностей и финансовых возможностей компании определим набор и величину льгот. Исследование желательно проводить 1 раз в год и вносить коррективы в зависимости от изменения потребностей персонала. В рамках данной работы предлагаем провести следующие мероприятия:

1. Внедрить льготы, снижение текучести персонала и снижение затрат на поиски нового персонала 2. Применять систему «грейд».

3. Сформировать пакет по «принципу кафетерия».

3.2. Оценка экономической эффективности от предложенных мероприятий.

Далее считаем целесообразным провести оценку экономической эффективности от предложенных мероприятий. Систему льгот на предприятии можно сформировать следующим образом, отображенным в таблице 3.

1.Таблица 3.1 Система льгот на год.

Категория персонала.

ЛьготыКол-во человек.

Максимальная Стоимость льгот, руб. Сумма, руб. Руководители Оплата питания работников4 110 016 800.

Оплата проезда до места работы350Медицинская страховка350Оплата обучения для повышения квалификации1900.

Бесплатное лечение500Продолжение таблицы 3.1Категория персонала.

ЛьготыКол-во человек.

Максимальная Стоимость льгот, руб. Сумма, руб.Специалисты.

Оплата за питание4 110 016 800.

Оплата проездного для работы350Медицинская страховка350Оплата курсов повышения квалификации1900.

Бесплатное лечение (по утвержденным спискам).

500Основные рабочие.

Оплата за питание работников16 110 067 200.

Оплата проездного до работы350Медицинская страховка350Оплата курсов повышения квалификации1900.

Бесплатное лечение500 Всего стоимость льгот24 100 800.

Таким образом, на численность персонала 24 чел. сумма затрат на льготы будет составлять 100 800 руб. В соответствии с системой грейдов. Чем выше грейд, к которому относится должность, тем больше набор (или на большую сумму) предоставляемых льгот. Распределение льгот показано в таблице 3.

2.Таблица 3.2Распределение льгот по грейдам.

ГрейдыЛьготы1−3Оплата питания.

Оплата общественного транспорта.

Медицинская страховка.

Оплата мобильной связи.

Оплата питания4−5Медицинская страховка.

Оплата мобильной связи.

Оплата лечения в санатории3. Формирование пакета по «принципу кафетерия».Бенифиты можно распределить исходя из потребностей сотрудников и возможностей предприятия. Составляются несколько «меню» с одинаковой стоимостью, но с разным наполнением и сотрудники сами выбирают пакет льгот, который бы их максимально удовлетворил. Таблица 3.3"Принцип кафетерий" в расчете на 1 работника.

Меню № 1Сумма, руб. Меню № 2Сумма, руб. Меню № 3Сумма, руб.

Стоимость 3500.

Стоимость 3500.

Стоимость 3500.

Тогда на всю численность персонала сумма составит 84 000 руб. (3500 руб. * 24 чел.)Введенные льготы для стимулирования персонала оказывают существенное влияние на привлечение и удержание персонала ООО «Макси.

Плюс", учитываем, что данные льготы определены с учетом потребностей работников предприятия и с учетом льгот, которые предоставляют предприятия-конкуренты.Таким образом, при внедрении предложенных мероприятий уменьшится текучесть кадров на предприятии. Соответственно предприятие не будет нести затраты на поиски нового персонала (а это затраты на оплату объявлений в газетах, оплата услуг Агентств по поиску работников, оплата их обучения и т. д.). Также работники будут стремиться реализовать больше проектов. В связи с вышеизложенным увеличатся объемы реализованных проектов и уменьшатся затраты предприятия. Рассчитаем экономический эффект от предложенных мероприятий. Таблица 3.4Экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий.

МероприятиеЗатраты на мероприятия, тыс. руб. Экономия от внедрения мероприятия, тыс. руб. Прогнозный показатель прибыли в следствии внедрения, тыс. руб. Прибыль от продаж в 2015 году—12 179.

Внедрение льгот, снижение текучести персонала и снижение затрат на поиски нового персонала100,835 012 179 + 350 — 100,8 = 12 428,2Внедрение оплаты труда по грейдам и формирование пакета «Принцип кафетерия"8 412 179−84 = 12 095.

Всего184,835 012 344,2Таким образом, внедрение оплаты труда по грейдам позволит сэкономить 350 тыс. руб. фонда заработной платы. Внедрение льгот позволит остановить текучесть кадров, тем самым позволит сэкономить предприятию на поисках нового персонала. Затраты на внедрение льгот составят 184,8 тыс. руб.

Внедрение на предприятии пакета «Принцип кафетерий» также будет мотивировать персонал и стоимость такого пакета из расчета на численность персонала в 24 чел. составит 100,8 тыс. руб. При этом планируется увеличение прибыли на 12 344,2 тыс. руб. Следовательно, предложенные мероприятия являются эффективными.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В выпускной квалификационной работе нами был проведен анализ теоретических и методических основ учета и расчетов оплаты труда с персоналом, проведен анализ действующей системы оплаты труда в ООО «Макси.

Плюс", а также разработаны мероприятия по совершенствованию расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии. В данной работе нами рассмотрены теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда на предприятии. Рассмотрена методология формирования системы учета заработной платы, а также описаны возможности и способы произведения удержаний из заработной платы и сущность доплат и надбавок к должностному окладу. В следующей был проведен анализ, рассмотрен учет оплаты труда и расчеты с персоналом на примере ООО «Макси.

Плюс".На основе проведенного анализа экономических показателей ООО «Макси.

Плюс" сделаны следующие выводы:

за рассматриваемый период производственная и финансовая ситуация на предприятии улучшилась. Увеличились темпы роста реализации услуг за счет в увеличения цен, так и за счет увеличения объемов продаж, в связи с этим увеличилась прибыль торгового предприятия;

на протяжении всего периода происходит увеличение производительности труда, среднесписочная численность остается без изменения. Основное количество работников в течение 2013;2015 гг. составляют основные рабочие, их состав колеблется в пределах от 66,6 до 62,5%.Численность продавцов в период с 2013;2015 гг. не превышает.

16,7%.Персонал торгового предприятия не стабилен. На предприятии преобладает текучесть кадров, которая составила в 2015 г. — 17%.Основными причинами увольнения работников были, в первую очередь, неудовлетворительные условия труда, а также в период испытательного срока, низкий уровень оплаты труда и в связи с выходом на пенсию. Неудовлетворительные условия труда как основная причина увольнения 25% работников стали последствием работы предприятия в 2015 г. В 2015 г. на первое место по причинам увольнения выходят нарушения трудовой дисциплины и низкая оплата труда. В целом по системе управления трудовыми ресурсами ООО «Макси.

Плюс" ситуация с количественным и качественным составом персонала складывается относительно неблагоприятно, имеются кадровые проблемы, которые не решаются руководством. Поэтому главными функциями кадрового менеджмента должны стать перспективное планирование и прогнозирование, переход на упреждающие и активные составляющие в кадровой работе, организационная интеграция путем включения руководителей всех уровней в кадровый менеджмент, внедрение новых технологий в работе с персоналом (в том числе обучающих), так как, чтобы выполнять сложные задачи завтра, нужно соответствовать повышенным требованиям уже сегодня. Был рассмотрен синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Было определено, что в ООО «Макси.

Плюс" начисляют основную, дополнительную заработную плату и премии по итогам работы за месяц и на основании табеля отработанного времени. При приеме на работу специалиста оформляют приказ о приеме на работу, при увольнении оформляют приказ об увольнении. Вышеуказанные приказы хранятся в отделе кадров и второй экземпляр передается бухгалтеру по расчетам с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Было выявлено, что в ООО «Макси.

Плюс" исчисляют премии, которые носят разовый характер, например ко Дню 8-го Марта. Премии, которые заработная плата, а также премии по итогам работы носят разовый характер, начисляются за счет прибыли магазина, основная и дополнительная за месяц относятся на расходы торгового предприятия. ООО «Макси.

Плюс" выплачиваетматериальную помощь своим работникам. Материальная помощь выплачивают в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, хищением имущества, пожаром, стихийным бедствием и др. Удержания из заработной платы в ООО «Макси.

Плюс" можно разделить на обязательные, удержания по инициативе организации и удержания по инициативе работника. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и начисления по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. Налоговая ставка на доходы физических лиц сотрудников установлена в размере 13%.В третьей главе рассмотрены мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. Было выявлено, что в ООО «Макси.

Плюс" не утвержден график документооборота, что снижает уровень ответственности каждого работника и может привести к дублированию операций по работе с документами. Поэтому рекомендовано разработать график документооборота и довести его данные до каждого сотрудника, ответственного за оформление и передачу первичных документов в бухгалтерию. Также рекомендовано повышать уровень знаний бухгалтера, поэтому предложено направить бухгалтера на курсы повышения квалификации, сделать подписку на периодические издания в области бухгалтерского учета и налогообложения. Кроме того, учитывая, что на предприятии работают сотрудники, которые имеют маленьких детей, предложено компенсировать им расходы на детский сад. При этом рекомендовано внести дополнения в коллективный договор в части предлагаемого мероприятия и в учетную политику, так как на расходы предприятия данные затраты отнести невозможно, то в учетной политике предприятия необходимо указать, что расходы по компенсации оплаты производить за детский сад за счет чистой прибыли, при этом предложено формировать бухгалтерскую проводку Дебет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытые убытки)» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».Предложено также внедрить мероприятия по введению льгот для стимулирования персонала, которые оказывают существенное влияние на привлечение и удержание персонала ООО «Макси.

Плюс", учитывая, что данные льготы определены с учетом потребностей работников предприятия и с учетом льгот, которые предоставляют предприятия-конкуренты.Внедрение льгот позволит остановить текучесть кадров, тем самым позволит сэкономить предприятию на поисках нового персонала. Затраты на внедрение льгот составят 184,8 тыс. руб. Внедрение на предприятии пакета «Принцип кафетерий» также будет мотивировать персонал и стоимость такого пакета из расчета на численность персонала в 24 чел.

составит 100,8 тыс. руб. При этом планируется увеличение прибыли на 12 344,2 тыс. руб. Следовательно, предложенные мероприятия являются эффективными. Поставленные задачи решены, цель достигнута, актуальность работы доказана.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Абрютина, М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия [Текст] / М. С. Абрютина, А. В. Грачев: учебно-практическое пособие. -.

М.: &# 171;Дело и сервис", 2014. — 542 с. Абрютина, М. С. Экономический анализ торговой деятельности [Текст] / М. С. Абрютина. — учебное пособие. — М.: «Дело и сервис», 2010. 268 с. Астахов В. П. Бухгалтерский учёт. Ростов н/Д: Март, 2015.-236 с. Бабаева Ю.

А. Бухгалтерский учёт. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.-264 с. Безруких П. С. и др. Бухгалтерский учёт. — Бухгалтерский учёт, 2015.

Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учёт: Учебник для вузов. 2-е изд. (и все последующие издания) доп. И пер. — М.:ИКФ Омега-Л; Высш.

шк., 2012. — 264 с. Владимирова, Л. П. Экономика труда [Текст] / Л. П. Владимирова. — учеб. пособие — М.: Дашков и Ко, 2010. — 220 с. Все для индивидуального предпринимателя [Электронный ресурс] / Режим доступа:

http://lmaslak.ru (датаобращения 02.

04.16)Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] / Б. М. Генкин. — учеб. пособие — М.: Норма, 2010. — 368 с. Деловой портал «Glassdoor» [Электронный ресурс] /под общ.

ред. Р. Хохмана. -Режим доступа: URL:

http://www.glassdoor.com (датаобращения 02.

04.16)Деловой портал «McGrawHilleducation» [Электронный ресурс] / под общ.

ред. П. Дукхама. — Режим доступа URL:

http://answers.mheducation.com/management/compensation/international-paysystems (датаобращения 02.

04.16)Деловой портал «Управление производством» [Электронный ресурс] / под общ.

ред. С. Жишкевича. — Режим доступа URL:

http://www.up-pro.ru/library/ (дата обращения 12.

04.16)Ефимова, О. В. Финансовый анализ [Текст] / О. В. Ефимова. — учеб. пособие — М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2010. — 326 с. Иванова, Н.Г.; Вайс, Е.А.; Кацюба, И. А. Налоги и налогообложение [Текст] / Н. Г. Иванова. — учеб. пособие (схемы и таблицы).

СПб: Питер, 2014. — 304 c. Каз, М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход [Текст] / М.

Каз. — &# 171;Вопросы экономики". — 2012 № 12 — с. 82−95.Калинина, А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка [Текст] / А. В. Калинина. — учеб. пособие — М.: «МАУП», 2015.

— 268 с. Капелюшников, Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда/ Р. Капелюшников, В.

Гимпельсон// «Вопросы экономики». — 2012 № 1 с. 122−143.Керимов В. Э., Комарова Н. Н., Качкова О. Е. Основы организации управленческого учёта в коммерческих организациях. — М.:МУПК, 2012.-348 с. Кондраков Н. П., Иванова М. А. Бухгалтерский управленческий учёт: Учебное пособие. — М.:ИНФРА-М, 2014. 268 с. Костенькова Т.

Совершенствование оплаты и стимулирования труда работников промышленных предприятий [Текст]//Человек и труд. — 2010. — № 1. — С. 29−31.Мазманова, Б. Г.

Управление оплатой труда [Текст] / Б. Г. Мазманова. -учебное пособие для вузов — М.: Финансы и статистика, 2016 — 368 с. Налоговое планирование [Электронный ресурс]. Режим доступа свободный:

http://pnalog.ruНикитин В. Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. — М.: Гросс.

Медиа, 2014.-265 с. Новицкий, Н. И. Организация производства на предприятии [Текст] / Н. И. Новицкий. — учебно-методическое пособие. — М.: Финансы и статистика, 2010 — 392 с. Патласов, О. Ю. Маркетинг персоналаучебник для бакалавров. Текст] / О. Ю. Патласов.

М.: Дашков и К, 2015 г.- 384 с. Пахомов, А. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда / информационно-аналитический журнал «Политическое образование» [Электронный ресурс] Режим доступа свободный:

http://www.lawinrussia.ru/node/296 920.

Дата обращения: 05.

03.2016 г. Ракоти, В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход [Текст] / В. Д. Ракоти. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 264 с. Рощин, С. Ю., Разумов, Т.

О. Экономика труда [Текст] / С. Ю. Рощин. — М.: Инфра-М, 2010. -.

326 с. Рынок труда. Под ред. В. С. Буланова, Н.

А., Воичина [Текст] / В. С. Буланова. — М.: Экзамен, 2010. -.

246 с. Савицкая Г. В. Экономический анализ [Текст] Г. В. Савицкая. — 14-e изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 649 с. Система мотивации персонала [Текст] / журнал «Консультант Генеральный директора», № 4, 2012.

— С. 23−25. Скляревская, В. А. Экономика труда — учебник для бакалавров. Текст] / В. А. Скляревская. — М.: Дашков и К, 2014 г.

— 304 с. Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики [Текст] / Г. Э. Слезингер. — М.: Инфра-М, 2012. -.

264 с. Татаркин, К. Мотивация к труду/ К. Татаркин// «Человек и труд» [Текст] /К.Татаркин. — 2012 № 5 с.

86−88. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.

12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.

03.2015) [Электронный ресурс]: офиц. текст. URL:

http://base.garant.ruФедеральный закон от 06.

12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 04.

11.2014 № 344-ФЗ) [Электронный ресурс]: офиц. текст. URL:

http://base.garant.ruФедеральный закон от 06.

12.2014 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте"Шеремет, А. Д. Теория экономического анализаучеб. пособие [ Текст] / А. Д. Шеремет. — Н.

: Финансы и статистика, 2011. — 126 с. Юткина, Т. Ф. Налоги и налогообложение [Текст] / Т. Ф. Юткина: учебник. -.

2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 576 с. Яковенко Е. Г., Христолюбова Н. Е., Мостова В. Д. Экономика труда [Текст] / Е. Г. Яковенко.

— учебное пособие для вузов. — М.: Юнити-Дана, 2012. 319 с. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 — БУХГАЛТЕРСКЙ БАЛАНС ООО «МАКСИПЛЮС"Бухгалтерский балансна31 декабря2015г.Коды.

Форма по ОКУД710 001.

Дата (число, месяц, год) Организация.

ООО «Макси.

Плюс"по ОКПОИдентификационный номер налогоплательщика.

ИННВид экономическойдеятельностипо.

ОКВЭДОрганизационно-правовая форма/форма собственностичастная.

Общество с ограниченной ответственностьюпо ОКОПФ/ОКФСЕдиница измерения: тыс. руб. (млн. руб.).

по ОКЕИ384 (385)Местонахождение (адрес) На 31 декабря.

На 31 декабря.

На 31 декабря.

Пояснения1Наименование показателя 22 015 г.

32 014 г.42 013г.

5АКТИВI. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫНематериальные активы.

Результаты исследований и разработок.

Нематериальные поисковые активы.

Материальные поисковые активы.

Основные средства316 973 021 229 792.

Доходные вложения в материальные ценности.

Финансовые вложения.

Отложенные налоговые активы.

Прочие внеоборотные активы.

Итого по разделу I316973021229792II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫЗапасы90 661 066 110 340.

Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям506 797.

Дебиторская задолженность545 045 674 205.

Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов) Денежные средства и денежные эквиваленты470 036 291 484.

Прочие оборотные активы650 611.

Итого по разделу II192661957416737БАЛАНС509 634 978 646 529.

Окончание приложения 1На 31 декабря.

На 31 декабря.

На 31 декабря.

Пояснения1Наименование показателя 22 015 г.

32 014 г.42 013г.

5ПАССИВIII. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ 6Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей).

Собственные акции, выкупленные у акционеров ()7()()Переоценка внеоборотных активов.

Добавочный капитал (без переоценки) Резервный капитал.

Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток).

Итого по разделу III300302683821930IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАЗаемные средства460 034 977 733.

Отложенные налоговые обязательства.

Оценочные обязательства.

Прочие обязательства.

Итого по разделу IV460035007737V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАЗаемные средства578 498 995.

Кредиторская задолженность157 001 888 415 820.

Доходы будущих периодов.

Оценочные обязательства.

Прочие обязательства.

Итого по разделу V163331944816862БАЛАНС509 634 978 646 529.

Руководитель (подпись)(расшифровка подписи)"22"марта2016г.ПРИЛОЖЕНИЕ 2 — ОТЧЕТ О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХОтчет о финансовых результатахзагод2014г.Коды.

Форма по ОКУД710 002.

Дата (число, месяц, год).

Организация.

ООО «Макси.

Плюс"по ОКПО14 082 504.

Идентификационный номер налогоплательщика.

ИНН6 501 141 814.

Вид экономическойдеятельностипо.

ОКВЭДОрганизационно-правовая форма/форма собственностичастная.

Общество с ограниченной ответственностьюпо ОКОПФ/ОКФСЕдиница измерения: тыс. руб. (млн. руб.).

по ОКЕИ384 (385)Загод.

ЗагодПояснения1Наименование показателя 22 014 г.

32 013 г.4Выручка 52 936 628 483.

Себестоимость продаж (16 357)(15 986)Валовая прибыль (убыток).

Коммерческие расходы (2719)(2699)Управленческие расходы (3794)(3585)Прибыль (убыток) от продаж64 966 213.

Доходы от участия в других организациях.

Проценты к получению.

Проценты к уплате ()()Прочие доходы55 364 983.

Прочие расходы (1642)(1523)Прибыль (убыток) до налогообложения103 909 673.

Текущий налог на прибыль (2494)(1935).

в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)Изменение отложенных налоговых обязательств.

Изменение отложенных налоговых активов.

ПрочееЧистая прибыль (убыток).

Окончание приложения 2Загод.

ЗагодПояснения1Наименование показателя 22 014 г.

32 013 г.4Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода.

Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода.

Совокупный финансовый результат периода 678 967 738.

Справочно.

Базовая прибыль (убыток) на акцию.

Разводненная прибыль (убыток) на акцию.

РуководительКим Александр (подпись)(расшифровка подписи)"22"марта2015г.ПРИЛОЖЕНИЕ 3 — ОТЧЕТ О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ ЗА 2015 ГОДОтчет о финансовых результатахзагод2015г.Коды.

Форма по ОКУД710 002.

Дата (число, месяц, год).

Организация.

ООО «Макси.

Плюс"по ОКПО14 082 504.

Идентификационный номер налогоплательщика.

ИНН6 501 141 814.

Вид экономическойдеятельностипо.

ОКВЭДОрганизационно-правовая форма/форма собственностичастная.

Общество с ограниченной ответственностьюпо ОКОПФ/ОКФСЕдиница измерения: тыс. руб. (млн. руб.).

по ОКЕИ384 (385)Загод.

ЗагодПояснения1Наименование показателя 22 015 г.

32 014 г.4Выручка 53 943 329 366.

Себестоимость продаж (18 940)(16 357)Валовая прибыль (убыток).

Коммерческие расходы (3650)(2719)Управленческие расходы (4794)(3794)Прибыль (убыток) от продаж120 496 496.

Доходы от участия в других организациях.

Проценты к получению.

Проценты к уплате ()()Прочие доходы63 215 536.

Прочие расходы (2345)(1642)Прибыль (убыток) до налогообложения1 602 510 390.

Текущий налог на прибыль (3846)(2494).

в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)Изменение отложенных налоговых обязательств.

Изменение отложенных налоговых активов.

ПрочееЧистая прибыль (убыток).

Окончание приложения 3Загод.

ЗагодПояснения1Наименование показателя 22 015 г.

32 014 г.4Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода.

Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода.

Совокупный финансовый результат периода 6 121 797 896.

Справочно.

Базовая прибыль (убыток) на акцию.

Разводненная прибыль (убыток) на акцию.

РуководительКим Александр (подпись)(расшифровка подписи)"22"марта2016г.