Число членов комиссии должно быть нечетным. В состав комиссии включаются представители работодателя:
специалист по охране труда;
— представители выборного органа первичнойпрофсоюзной организации;
— представители иного представительного органа работников. Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом [3]. Работодатель также утверждаетграфик проведения специальной оценки условий труда. При проведении у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства, специальнойоценки условий труда в состав комиссии включаются [3]: — работодательиндивидуальный предприниматель (лично);
— руководитель организации;
— полномочные представители работодателя;
— специалист по охране труда;
— представители выборного органа первичнойпрофсоюзной организации;
— представители иного представительного органа работников. Если в организации нет штатного специалиста по охране труда, то данный специалист привлекается работодателем погражданско-правовому договору.
Глава 2. Права и обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда2.
1. Права работников.
Права работника в связи с проведением специальной оценки условий труда регламентированы ст. 5 Закона [3]. Такое регулирование является новым, т.к.действующий ранее Порядок аттестации рабочих мест не определял перечень прав и обязанностей работника. Права работника в связи с проведением специальной оценки условий труда представлены в табл. 4 (ч.1 ст. 5 Закона [3]).Таблица 4. Права работников№ п/пПрава работников1имеет право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (ч. 1 ст. 5 Закона [3])2Имеет право обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту этой организации за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п. 5 ч. 2 ст.
4 Закона [3])3Имеет право обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (ч. 1 ст. 5 Закона [3])Процедура обжалования регламентируется ст. 26 Закона [3]. В ч. 1 этой статьи предусмотрено рассмотрение несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти или его уполномоченным. Согласно ч.
2 ст. 26 Закона [3] работник, работодатель, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты специальной оценки в судебном порядке.
2.2. Обязанности работников.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона [3] работник имеет единственную обязанность. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.П. 4 ч. 2 ст. 4Закона [3] устанавливает обязанность работодателя ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.Согласноч. 5 ст. 15Закона [3] работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Вданный срок не включаютсяследующие периоды:
временной нетрудоспособности работника;
— нахождение его в отпуске или командировке;
— междувахтового отдыха.
Заключение
.
Специальная оценка условий труда проводится с целью обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах. Она заключается:
в идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
— в оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Нормативы устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с действующим законодательством [2] предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о специальной оценке условий труда в виде предупреждения или штрафа:
в размере от 5000 до 10 000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
60 000 до 80 000 рублей для юридических лиц. В реферате были рассмотрены вопросы, касающиеся прав и обязанностей работодателя и работника в части проведения специальной оценки условия труда на рабочих местах. При написании реферата были использованы положения кодексов [1, 2] и закона «О специальной оценке условий труда» [3]. Поставленные в реферате задачи выполнены полностью.
Список литературы
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001 г. № 197-ФЗКодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.
12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.
07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.
10.2016)Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.
07.1999 г. № 181-ФЗПостановление Минтруда РФ «О порядке проведения аттестации рабочих мест» от 14.
03.1997 г. № 12Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда"С.В.Белов. Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды (техносферная безопасность): учебник для бакалавров /3-е изд., испр. И доп. М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2012.
682 с.:ил.Контрольное задание (Реферативное сообщение) выполнено мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них."___" _____________ 2016 г._____________________________________________________(И.О.Фамилия студента).
