Другие работы
Нормой обслуживания называется установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т. д.), обслу-живаемых одним рабочим или бригадой в течение смены. Для руководящих служащих устанавливаются нормы управляемости. Норма управляемости (чис-ла подчиненных) определяет количество работников, которое должно быть не-посредственно подчинено одному руководителю…
Курсовая Предпринимаемые Правительством меры по улучшению инвестиционного климата: осуществление реформирования налоговой системы, что позволило легализовать часть инвестиционных затрат предприятий реального сектора экономики и снизить несколько налоговое бремя; снижение кредитной ставки рефинансирования Банка России с 25% в марте 2002 г. до 12% в настоящее время, что привело к снижению уровня доходности…
Реферат Теоретические подходы к управлению персоналом, основанные на классических теориях управления, во многом устарели и не учитывают изменения, происходящие в современных социальных системах в целом и в российском обществе в особенности, а построенные на их основе методики стимулирования труда нуждаются в существенной переработке. Цель преддипломной практики — сбор материалов для выполнения дипломного…
Отчёт В современных условиях перед российскими предприятиями остро стоит проблема привлечения ресурсов для финансирования процессов обновления основных средств, расширения производства и совершенствования национальной экономики в целом. Эта проблема особенно актуальна в нынешней ситуации, когда руководство страны поставило задачу увеличения темпов роста национальной экономики. Значительная часть…
Курсовая Материальная мотивация в кафе должна быть краткосрочная и долгосрочная. Все сотрудники кафе должны иметь пакет материального вознаграждения, складывающийся из зарплаты (постоянная часть), премии (повременная часть) и социальных льгот. Нематериальные виды мотивации должны реализоваться через корпоративную культуру. Как показывает опыт других предприятий, моральное стимулирование имеет не менее…
Отчёт Таким образом, современные концепции управления персоналом базируются, с одной стороны, на принципах и методах административного управления, а с другой стороны — на возрастающей роли личности работника, знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Поэтому необходима переориентация руководителей и работников на новые…
Дипломная Кризисы микроуровня являются наиболее прогнозируемыми. Сюда входят все кризисы, проявившиеся в рамках деятельности одного хозяйствующего субъекта: человека или предприятия. Причины: неадекватные действия самого хозяйствующего субъекта и его слабое умение учитывать реальную ситуацию. Проявление данных кризисов отражается весьма негативным образом (вплоть до прекращения существования данного…
Шпаргалка Рентабельность капитала по чистой прибыли,%2,33,41,13Рентабельность собственного капитала по стоимости продаж,%27,428,71,3 4Рентабельность собственного капитала по чистой прибыли,%7,910,42,55Рентабельность продажи по прибыли от продаж, %6,67,50,96Рентабельность продажи по валовой прибыли, %22,523,00,57Рентабельность продаж по чистой прибыли,% 1,92,730,88Рентабельность продукции по валовой…
Дипломная Англоязычные государства, в первую очередь США, Канада, Великобритания, считаются странами с высокой степенью индивидуализма. Каждый человек отвечает за себя и сражается за свою карьеру сам. Жизненные успехи, как и неудачи, принято связывать с личными усилиями и особенностями характера. Психология индивидуализма отражается и в языковом строе. Английское слово «я» обозначается буквой «1» (читается…
Реферат С развитием экономических отношений и совершенствованием управления значительная роль в теории мотивации отводится потребностям более высоких уровней. Представителем этой теории является Дэвид Мак Клелланд. Согласно его утверждению структура потребностей высшего уровня сводится к трем факторам: стремлению к успеху, стремлению к власти, к признанию. При таком утверждении успех расценивается не как…
Реферат Структура кадров по категориям за последние три года в долевом отношении сохраняется практически на одном уровне. Таб.5(см. приложение) Структура возрастного состава наиболее выражена персоналом в возрасте от 26 до 35 лет (50% от общей численности), следовательно, состав персонала молодой. Таб 6 (см. приложение) Расчет коэффициента текучести кадров показал слишком высокую текучесть, особенно…
Реферат Разделение управляемого труда, — выделение функций управления. Можно утверждать, что в управляемом труде будет иметь место разделение прав и обязанностей. Преимущества: 1) При выполнении функций управления повышается производительность управленческого труда, качество применяемых решений, снизить издержки на содержание аппарата управления, сократить сроки принятия экономических решений. 2) В силу…
Реферат Процесс выбора стратегии состоит из этапов разработки, доводки и анализа (оценки). На первом этапе создаются стратегии, позволяющие достичь поставленных целей. Здесь важно разработать возможно большее число альтернативных стратегий. На втором — стратегии дорабатываются до уровня адекватности целям развития организации во всем их многообразии и формируется общая стратегия. На третьем…
Реферат Кабинетные исследования на основе внутрифирменной информации целесообразно дополнить методом «изучения предприятия со стороны», используя для этого опросы конечных потребителей, экспертов и других специалистов. В опросный лист следует включать наиболее значимые для рынка показатели предприятия: Достоинство телефонной анкеты — больший процент опрошенных. Если мы используем письменные анкеты…
Реферат Однако россиянам использование этих теории приносит успех гораздо реже, чем их иностранным собратьям. В чем причина? В особенностях русского характера. «Мы русские — особенные», — любят приговаривать жители нашей страны. Казалось бы — это лишь выдумка тех, кто ищет причину своих неудач, ан-нет: ученые подтверждают — восприятие русских людей действительно отличается от восприятия европейцев или…
Реферат