Привлечение работника к ответственности может быть осуществлено не позднее двух недель с момента обнаружения брака и тому подобное.
Последним видом удержаний являются удержания, который производятся по инициативе работника. Данный вид удержаний имеет место при наличии письменного согласия работника для перечисления различным юридическим и физическим лицам в целях погашения кредита, которые был выдан работнику в банке, оплаты купленных товаров, алиментов на содержание детей или родителей, взносов по личному страхованию и так далее.
Необходимо обратить внимание на то, что действующее законодательство Российской Федерации предусматривает определенные ограничения в отношении производства удержаний из заработной платы работника.
Так, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать двадцати процентов, а в случаях, установленных федеральным законодательством, — пятьдесят процентов заработной платы, которая причитается работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
В Российской Федерации запрещаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законодательством не обращается взыскание.
Таким образом, рассмотрев и исследовав структуру, порядок и условия выплаты заработной платы, можно сказать, что заработная плата имеет свою определенную структуру. Так, в она подразделяется на основную (оклад) и дополнительную (это различные доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и тому подобное). Премии выплачиваются работнику, по общему правилу, за выполнение определенных показателей в соответствующий учетный период, при этом, если имеет место отсутствие каких-либо дисциплинарных взысканий.
Действующее трудовое законодательство закрепляет определенный порядок и условия выплаты заработной платы. В частности, выплата заработной платы должна происходить в месте трудовой деятельности работника, на банковский счет. При этом это должно осуществляться в четкие сроки, которые предусмотрены в трудовом договоре.
Из заработной платы могут производиться определенные удержания, которые могут происходить в силу закона, по инициативе работодателя или по инициативе работника.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
Таким образом, рассмотрев и исследовав понятие и структуру заработной платы в российском трудовом праве, можно подвести итоги и сделать определенные выводы.
Следует отметить, что цели и задачи данной курсовой работы были достигнуты и выполнены.
В процессе написания курсовой работы было установлено, что под заработной платой необходимо понимать определенное вознаграждение работнику за выполняемую им трудовую функцию, которое выплачивается со стороны работодателя.
Заработная плата в обязательном порядке должна выплачиваться в полном объеме и своевременно со стороны работодателя, иначе он может привлечен к юридической ответственности. Кроме того, было установлено, что в настоящее время выделяются две формы заработной платы: сдельная и повременная.
Заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, предусмотренного действующим российским законодательством. Работодатель должен это прекрасно знать при установлении и выплате заработной платы.
Заработная плата имеет свою определенную структуру. Так, в она подразделяется на основную (оклад) и дополнительную (это определенные доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и тому подобное). Выплата премий работнику осуществляется, как правило, за выполнение определенных показателей в соответствующий учетный период, при этом, если имеет место отсутствие каких-либо дисциплинарных взысканий (например, выговор).
Выплата заработной платы должна осуществляться в месте трудовой деятельности работника, на соответствующий расчетный счет. При этом это должно осуществляться в четкие сроки, которые предусмотрены в трудовом договоре. Из заработной платы могут производиться определенные удержания, которые могут происходить в силу закона, по инициативе работодателя или по инициативе работника.
Следует признать тот факт, что в настоящее время существуют проблемы формирования заработной платы и невыплаты заработной платы. Для решения эффективного формирования заработной платы необходимо провести ряд реформ, которые позволят в полной мере обеспечить каждого гражданина российского государства всем необходимым.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные правовые акты.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ. РФ. — 2014. — № 30. — Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.
07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 03.
10.2016 № 347-ФЗ) // Российская газета. — 2001. — № 256; // Российская газета. — 2016. — № 149.
3. Федеральный закон от 19.
06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 02.
06.2016 № 164-ФЗ) // Российская газета. — 2000. — № 118; // Российская газета. — 2016. — № 121.
Монографии, комментарии, учебные пособия, учебники.
1. Гогоненко В. М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Закон и право, 2011. — 544 с.
2. Дмитриева В. К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2012. — 569 с.
3. Кузнецов Д. Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — 350 с.
4. Курбанов Р. А. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Юрайт, 2015. — 467 с.
5. Молодцов М. В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2012. — 473 с.
6. Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2010. — 450 с.
7. Сыроватская Л. А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — 586 с.
8. Толкунова В. Н. Трудовое право: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — 390 с.
Научные статьи и публикации.
1. Алексеева Г. И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы. // Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2014. — №.
17. — С. 37−43.
2. Модорский А. В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы. // Вестник Пермского университета. — 2014.
— № 1. — С. 97−102.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. — 2014. — № 30. — Ст. 4202.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.
07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 03.
10.2016 № 347-ФЗ) // Российская газета. — 2001. — № 256; // Российская газета. — 2016. — № 149.
Федеральный закон от 19.
06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 02.
06.2016 № 164-ФЗ) // Российская газета. — 2000. — № 118; // Российская газета. — 2016. — № 121.
Модорский А. В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы. // Вестник Пермского университета. — 2014. — № 1.
— С. 97.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.
07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 03.
10.2016 № 347-ФЗ) // Российская газета. — 2001. — № 256; // Российская газета. — 2016. — № 149.
Дмитриева В. К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2012. — С. 203.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ. РФ. — 2014. — № 30. — Ст. 4202.
Федеральный закон от 19.
06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 02.
06.2016 № 164-ФЗ) // Российская газета. — 2000. — № 118; // Российская газета. — 2016. — № 121.
Молодцов М. В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2012. — С. 176.
Толкунова В. Н. Трудовое право: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — С. 135.
Молодцов М. В. Указ. Соч. С. 177.
Толкунова В. Н. Указ. Соч. С. 136.
Молодцов М. В. Указ. Соч. С. 178.
Дмитриева В. К. Указ. Соч. С. 205.
Федеральный закон от 19.
06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 02.
06.2016 № 164-ФЗ) // Российская газета. — 2000. — № 118; // Российская газета. — 2016. — № 121.
Толкунова В. Н. Указ. Соч. С. 137.
Гогоненко В. М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Закон и право, 2011. — С. 191.
Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2010. — С. 167.
Кузнецов Д. Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — С. 93.
Сыроватская Л. А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — С. 195.
Смоленский М. Б. Указ. Соч. С. 168.
Сыроватская Л. А. Указ. Соч. С. 196.
Смоленский М. Б. Указ. Соч. С. 170.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.
07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 03.
10.2016 № 347-ФЗ) // Российская газета. — 2001. — № 256; // Российская газета. — 2016. — № 149.
Алексеева Г. И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы. // Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2014. — № 17.
— С. 37.
Смоленский М. Б. Указ. Соч. С. 171.
Курбанов Р. А. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Юрайт, 2015. — С. 186.
