В данном случае к исключениям относятся следующие ситуации:
Исключение работодателя из ЕГРЮЛ, ЕГРИП;
При наличии у работника дисциплинарного взыскания неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей;
Даже однократное грубое нарушение, к числу которых относятся:
прогул, — появление на работе в состоянии опьянения, — распространение сведений, составляющих любую охраняемую законом тайну, и ставших ему известными в связи с выполнением трудовых функций, — наступление тяжких последствий или вероятность наступления таких последствий в связи с нарушением работником охраны труда. Действия материально-ответственного работника, свидетельствующие о его неблагонадежности;
Аморальные действия работника, выполняющего воспитательные функции;
Однократное грубое нарушение работником-руководителем юридического лица, филиала, представительства или заместителем такового;
Подделка работником документов, представленных для заключения трудового договора. Для педагогических работников дополнительным основанием для прекращения с ним трудовых отношений является даже однократное применение психического или физического насилия над учеником. Перечень рассмотренных оснований для расторжения трудового договора с лицами, имеющими семейные обязанности, является исчерпывающим. Закон устанавливает запрет на расторжение договора с рассматриваемой категорией лиц по инициативе работодателя по следующим основаниям:
По сокращению штата, В связи с несоответствием занимаемой должности, В связи со сменой собственника юридического лица, В связи с принятием необоснованных решений руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, В иных случаях, предусмотренных трудовым договором, В случае непрохождения испытания. Названные случаи не могут быть применимы к расторжению договора по инициативе работодателя. На расторжение договора по инициативе работника или по соглашению сторон данные ограничения закон не распространяет. Еще более сильную защиту ТК РФ предоставляет беременным женщинам — их работодатель можетуволить только по одной причине: в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. За необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145 УК РФ. Она предусматривает наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 1 июля 2011 г. № 35-В11−5. Суд отменил решение районного суда и определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с тем, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Как видно из всего вышеизложенного законодатель закрепил достаточно много гарантий для лиц с семейными обязанностями. Данные гарантии полностью следуют конституционному принципу защиты материнства, детства и семьи.
Заключение
.
Государственная защита семьи базируется на двух основных принципах: добровольности брачного союза женщины и мужчины и полного равноправия супругов в семейных отношениях. Государство должно способствовать дальнейшему укреплению семьи, основанной на чувствах взаимной любви, дружбы и уважения всех членов семьи; воспитанию детей, охране интересов матерей и детей и обеспечению счастливого детства каждому ребенку. Государственная защита семьи обеспечивается такими материальными гарантиями, как совершенствование службы быта и общественного питания, выплата пособий, предоставление льгот и помощи семье. В каждом государстве при определении семейной политики учитывается социальная и медицинская защита материнства и детства в дородовый и послеродовый периоды, предоставление родительских отпусков в связи с рождением детей и пр. Все вышеизложенное позволяет сделать ряд выводов по рассматриваемому вопросу. Установление особенностей правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями вызвано объективными факторами.
В частности, в связи с необходимостью уделения большего количества времени такими лицами не только работе, но и собственно — членам семьи. При этом рассматриваемая категория лиц нуждается в особой правовой защите по причине наличия у них особых социально-значимых обязанностей и ответственности. Как было установлено, особенности регулирования правового положения лиц с семейными обязанностями базируется на конституционных нормах об охране материнства, детства и семьи, а также на нормах Трудового кодекса Российской федерации. Вместе с тем, интересным представляется тот факт, что на законодательном уровне не определено понятие лиц с семейными обязанностями, в связи с чем на практике могут возникать сложности. К особенностям регулирования труда лиц с семейными обязанностями относятся особенности приема на работу таких лиц, особенности предоставления отпуска и увольнения рассматриваемой категории лиц. В процессе изучения вопроса было установлено, что рассматриваемая категория лиц принимается на работу по общим основаниям. В тоже время имеются некоторые особенности, в частности, лица с семейными обязанностями не могут быть неприняты на работу по причине непрохождения испытания, хотя такое испытание и может быть установлено при приеме на работу. Принятые на работу лица имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по общим основаниям.
Вместе с тем, для рассматриваемой категории лиц законом установлены дополнительные виды отпусков или перерывов. В частности, рассматриваемой категории лиц предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Причем такой отпуск может быть предоставлен не только матери ребенка, но и отцу, опекуну, бабушке, дедушке, усыновителю или иному лицу, осуществляющему уход за ребенком. Как следует из судебной практики в указанный период за работником не просто сохраняется его должность, но на эту должность не может быть переведен другой сотрудник, которому должна быть предложена вакантная должность по причине сокращения штата или иным основаниям. Касаемо увольнения работников с семейными обязанностями закон, как этого и следует ожидать, максимально полно призван защищать их права. В частности, рассматриваемая категория работников не может быть уволена на основании общих норм о прекращении трудового договора.
Договор с таким работником может быть расторгнут по соглашению сторон. По инициативе работодателя работник с семейными обязанностями может быть уволен по основаниям, перечень которых является исчерпывающим. Такой перечень включает в себя грубые нарушения со стороны работника, например, систематическое грубое нарушение дисциплины, или ситуации, когда объективно отсутствует возможность сохранения трудовых отношений, например, ликвидация организации-работодателя.Таким образом, как мы видим, в настоящее время для лиц с семейными обязанностями действительно законодательно закреплены особые условия труда.
Список использованных источников
.
Конвенция № 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.
06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // «Собрание законодательства РФ», 09.
08.2004, № 32, ст. 3284, Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 № 11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.
08.2014, № 31, ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.
07.2017) // «Российская газета», № 256, 31.
12.2001,Федеральный закон от 24.
10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 03.
12.2012) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 27.
10.1997, № 43, ст. 4904, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.
01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // «Российская газета», № 27, 07.
02.2014,Азаров Г. П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // СПС Консультант.
Плюс. 2012.
Акимова Ю. А. Конституционный принцип равенства и социальное обеспечение граждан, имеющих детей // Современное право. 2014. № 5. С.
19 — 29. Воробьев А. Правовые особенности детско-родительских отношений // ЭЖ-Юрист. 2017. № 5.
С. 8. Головина С. Ю. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России // Российский юридический журнал. 2015. № 1. С. 132 — 145. Горошко Т.
Папа вместо мамы дома с детьми: какие могут быть судебные споры // Трудовое право. 2017. № 3. С. 27 — 39. Избиенова Т. А. Льготы или «антильготы» занятости для женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право в России и за рубежом. 2016.
№ 2. С. 30 — 32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М. А. Бочарникова, З. Д. Виноградова, А. К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский. 7-е изд., испр., доп.
и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. 1272 с. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С. Ю. Головина, А. В. Гребенщиков, Т. В. Иванкина и др.; под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр.
М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. 848 с. Лешукова Н. Трудовые споры с участием беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Трудовое право. 2015. № 10. С.
103 — 111. Невежина М. В. Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. 2017. № 4. С. 83 — 90. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред.
Т.Ю. Коршунова. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. 400 с. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / И. Я. Белицкая, М. А. Бочарникова, М. О. Буянова и др.; под ред. Ю. П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014. 304 с. Петров А. Я. Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями при приеме на работу, переводе и увольнении // Законодательство и экономика. 2015. №.
1. С. 25 — 33. Петров А. Я. Особенности правового регулирования охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Законодательство и экономика. 2016. №.
7. С. 31 — 37. Сапфирова А. А. Справедливость и нормы трудового права: теория и судебная практика // Современное право. 2015. № 5. С. 78 — 83. Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Труд женщин: особенности регулирования: М.: Редакция «Российской газеты», 2015.
Вып. 3. 192 с. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, О. В. Мацкевич и др.; под ред. В. Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 407 с.
