Другие работы
Органическая система отвергает представление об эффективности организации как «организованной» и работающей с четкостью часового механизма структуры, наоборот, эта модель призвана проводить в жизнь радикальные изменения и тем самым обеспечивать необходимую адаптивность. Исследователи этой проблемы подчеркивают, что постепенно вырисовывается иной тип организации, в которой импровизация ценится…
Реферат Управленческий учёт ЗАДАЧА 1. Промышленная организация со средним объемом производства выпускает два вида продукции — А и Б. Норма расхода материала N на продукцию, А составляет 100 кг. Годовая программа производства изделия, А — 150 шт. Годовая потребность в материале N для производства изделия Б составляет 20 тыс. кг. Цена 1 кг материала N — 50 руб./кг. Требуется определить оптимальный размер…
Контрольная Невозможно однозначно утверждать, что какой-то из названных пяти стилей более приемлем для разрешения конфликтов, а какой-то — менее. Все зависит от ситуации, от того, какое проводится изменение, какие решаются задачи и какие силы оказывают сопротивление. Важно также учитывать характер конфликта Проведение изменения должно завершаться установлением нового статус-кво в организации. Очень важно…
Реферат Классическая школа управления — одна из школ развития управленческой мысли в первой половине XIX в. (1920 — 1930 гг.). Возникновение К.ш.у. связывают с именем Анри Файоля. Если создатель школы научного управления Ф. Тейлор начинал свою карьеру простым рабочим, что повлияло на его представление об управлении организацией, то авторы К.ш.у. имели непосредственный опыт работы в качестве руководителей…
Контрольная Личная карточка представляет собой перечень вопросов о биографических данных работника, об образовании, о выполняемой работе с начала трудовой деятельности, пребывании за границей, о правительственных наградах, воинской обязанности, семейном положении, о месте проживания, паспортные данные и др. Графы карточки заполняются работником собственноручно, разборчиво, без искажений и сокращений…
Реферат В ходе выполнения курсовой работы теоретические навыки в области финансового менеджмента были применены в реальных условиях. Задачи, поставленные в начале работы, были решены. Заемный капитал — совокупность привлеченных финансовых ресурсов (денежных средств и материальных ценностей), авансированных в предприятие, и приносящих прибыль. Заемный капитал, используемый предприятием, характеризует…
Курсовая Развлекательный комплекс ООО «Коралл» находится в г. Мариуполь по адресу пр. Нахимова, 43. ООО РК «Коралл» — это предприятие занимающееся развлечением и улучшением проведения досуга граждан нашего города, время работы с 19−00 до 06−00. Возрастная группа, нацеленная на посещения нашего заведения это не только молодежь 20−30 лет, но также люди старше 40 лет. На территории предприятия находятся…
Курсовая На пересечении разделов образуются четыре поля: «СИВ» (сила и возможности); «СИУ» (сила и угрозы); «СЛВ» (слабость и возможность); «СЛУ» (слабость и угрозы). На каждом из данных полей исследователь должен рассмотреть все возможные парные комбинации и выделить те, которые должны быть учтены при разработке стратегии поведения организации. В отношении тех пар, которые были выбраны с поля «СИВ…
Курсовая Тема данной курсовой работы стала особенно актуальной в последнее время, что определяет малую ее освещенность в учебной литературе. Но она широко представлена в периодических изданиях, описывающих кадровый менеджмент, и Интернете. Именно поэтому большая часть источников, использованных при написание данной работы, — это статьи в периодических изданиях и Интернете. Некоторые статьи, опубликованные…
Курсовая Социальная эффективность проекта Социальный эффект Показатели эффективности Повышение содержательности труда Реализация и развитие индивидуальных способностей персонала Повышение конкурентоспособности кадров предприятия Обеспечение согласования целей работников и администрации при управлении карьерой Формирование благоприятного имиджа организации Обеспечение стабильной занятости Удельный вес…
Курсовая Третий, глубинный уровень модели Шейна показывает нам, что все эти артефакты и нормы и правила лишь надстройка, которая определяется поведением людей. В американских учебниках под термином «поведение» понимают следующее: поведение — это наше реальное базовое допущение, которое мы себе разрешаем и принимаем. Под термином «мы» понимают, во-первых, создателя фирмы, а во-вторых, ее персонал…
Реферат Целенаправленные действия, призванные оказать благотворное влияние на отношение или мнение тех групп людей (отдельных личностей), которые образует общественность, заинтересованная в данной организации. Существует два типа воздействия на предприятие: прямое и косвенное. К прямым средствам управления относится непосредственное (личностное) общение, к косвенным — через средства массовой информации…
Учебник Обусловлена тем, что современная внешняя среда предприятий характеризуется чрезвычайно высокой степенью сложности, динамизма и неопределенности. Способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде — основное условие в бизнесе и других сферах жизнедеятельности. Более того, во все возрастающем числе случаев — это условие выживания и развития. Организации должны, с одной стороны, постоянно…
Реферат Пример из практики Акт оскорбления предполагает резко негативное определение идентичности другого субъекта: обидным, унижающим словом он ставится на подчеркнуто низкое место или даже вообще лишается какого-либо места. Слово-оскорбление — ярко выраженный пример перформатива. Как будто бы говорящий всего лишь описывает свой объект («Эй, жирный!» или «рыжий», «черный» и т. п.), но слово ранит…
Реферат В то время как факторы внешней среды, описанные выше, в той или иной мере влияют на все организации, среда организаций, действующих на международном уровне, отличается повышенной сложностью. Последняя обусловлена уникальной совокупностью факторов, характеризующих каждую страну. Экономика, культура, количество и качество трудовых и материальных ресурсов, законы, государственные учреждения…
Реферат