Подпись руководителя организации и работника.
Нарушений не обнаружено2. Приказ о прекращении трудового договора с работником№ 38-К25.
11.2016 г. Подпись руководителя организации и работника.
Нарушений не обнаружено3. Трудовой договор№ 2723.
11.2016 г. Подпись работодателя и работника.
Нарушений не обнаружено.
Согласно результатам проведенной проверки было установлено, что документы при приеме (увольнении) на работу оформляются в соответствии с нормами действующего законодательства, своевременно, замечаний не обнаружено. На следующем этапе аудиторской проверки проведем проверку правильности оформления первичных документов на предприятии, наличия заполненных всех обязательных реквизитов (таблица 2.8).Таблица 2.8 — Проверка правильности оформления первичных документов в ООО «СТРОЙКОМ"Наименование документа.
Дата, номер документа.
Наличие подписей.
Характер нарушений.
Расчетно-платежная ведомость.
Август 2016 г. Подпись директора.
Нет подписи главного бухгалтера.
Наряд на сдельную работу25.
08.2016.
Подпись бригадира.
Нет номера наряда на сдельную работу.
Учетный лист машиниста цеха08.
Подписи машиниста и бригадира, руководителя.
Нет номера по порядку учетного листа, не заполнена информацию по движению.
При проведении аудита в ООО «СТРОЙКОМ» были проверены первичные документы по учету отработанного времени. В результате проверки были обнаружены следующие ошибки: отсутствует нумерация в наряде на сдельную работу, также отсутствует информация о движении горючего в путевом листе водителя. Данные ошибки являются незначительными и не ведут к существенным искажениям при проведении дальнейших расчетов по оплате труда. В процессе расчетов по начислению оплаты труда необходимо детально проверить, как производились начисление повременной оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат. При осуществлении проверки правильности начисления заработной платы и составления бухгалтерских записей по начислению заработной платы за декабрь 2016 г. была использована расчетная ведомость (приложение.
Д) работникам ООО «СТРОЙКОМ» составлена вспомогательная таблица (таблица 2.9).Таблица 2.9 — Проверка правильности начисления заработной платы и корреспонденции счетов.
Ф.И.О. сотрудника.
Данные ООО «СТРОЙКОМ"По данным проверки.
ОтклоненияСумма, руб.Дебет.
КредитСумма, руб.Дебет.
КредитСамохина И.В.18 492,00267018492,2 670-Вихрова И.Д.13 984,00267013984,2 670-Панкратов М.И.16 928,00267016928,2 670-Васильева И.Д.11 256,00267011256,2 670-При проведении проверки правильности начисления заработной платы было установлено, что заработная плата начисляется по данным табеля учета рабочего времени исходя из отработанного времени и установленного штатным расписанием должностного оклада. Нарушений или отклонений не выявлено в ходе проведения проверки.
2.3. Предложения по совершенствованию оплаты труда работников ООО «СТРОЙКОМ» и организации ее учета.
Проведенная оценка организации бухгалтерского учета и анализ расчетов с работниками по оплате труда ООО «СТРОЙКОМ» выявила следующие проблемы (таблица2.
10).Таблица 2.10 — Проблемы и рекомендации по совершенствованию организации учета и расчетов по оплате труда.
ПроблемыРекомендации12Применение устаревшей программы «1С: Предприятие» Версия 7.7, не охватывающей все участки учета, в ней нет всех необходимых настроек, в частности, по всей первичной документации.
Модернизация информационной системы с переносом всех операций по кадровому и бухгалтерскому учету в новую версию программы «1С: Предприятие"Несогласованность учета расчетов по оплате труда при применении нескольких программ «Отдел кадров 2013» и «Инфосис: зарплата"Продолжение таблицы 2.1012.
Недостаточная материальная мотивация работников.
Введение
новой системы премирования за достижение роста средней выработки.
Оплата труда управленческого персонала по расценкам.
Рассмотрим подробнее предлагаемые мероприятия. В качестве отличительных черт в учете операцийпо заработной плате выступает их исключительный уровень трудоемкости (расчеты должны проводиться по каждому работнику, а их несколько сотен) стандартность исполняемых операций, возможность ведения всей первичной документации, а также абсолютнаябезошибочность вычислительных операций. Таким образом: в качестве основного направления совершенствования учета трудаи заработной платы в ООО «СТРОЙКОМ» выступает автоматизация данных операций. Компьютерная обработка данных по решению поставленной задачи будет способствовать оптимизации использования рабочего времени и повышению производительности труда бухгалтера, занимающегося расчетами по оплате труда. Для сбора информации по отдельным объектам и регистрации хозяйственных операций в ООО «СТРОЙКОМ» применяют автоматизированную форму учета с применением программы «1С:Предприятие» Версия 7.
7. (достаточно устаревшая — нужно рекомендовать ее обновить), но при этом она не охватывает все участки учета, в ней нет всех необходимых настроек, в частности, по всей первичной документации. Бухгалтерия ООО «СТРОЙКОМ» сталкивается с необходимостью ведения учета кадровой информации и учета заработной платы в нескольких несогласованных системах. Так, учет кадровой информации осуществляется в специализированной программе автоматизации кадрового учета «Отдел кадров», а расчет заработной платы — в локальной компьютерной программе «Инфосис: зарплата"на основе баз данных Access, которая разработана программистом компании. Такого рода несогласованность учета требует дублирования ввода сведений в несколько систем и приводит к необходимости постоянного проведения корректировки данных, что отражается на скорости исполнения задач сотрудниками кадровой службы и бухгалтером по расчету заработной платы. Для решения задачи объединения систем кадрового учета и расчета заработной в ООО «СТРОЙКОМ» предлагается осуществить модернизацию информационной системы с переносом всех операций по кадровому и бухгалтерскому учету в более новую версию программы «1С:Предприятие».Данного рода мероприятие будет способствовать:
высвобождению бухгалтеров от выполнения трудоемких операций;
— ускорению получения результатов по расчету заработной платы;
— повышению качества полученных расчетов;
— повышению производительности труда бухгалтеров;
— возможности проведения анализа полученной информации. Для ведения бухгалтерского учета должна быть создана сеть автоматизированных рабочих мест, одним из которых явится автоматизированное рабочее место по учету труда и заработной платыв ООО «СТРОЙКОМ».Взаимосвязь комплекса по учету труда и заработной платы с другими комплексами учета представлена на рисунке2.
2.Информационная система бухгалтерского учета включает в себя учет труда и заработной платы. Основными задачами автоматизация учета труда и заработной платы в ООО «СТРОЙКОМ» являются:
формирование расчетно-платежных ведомостей по заработной плате;
накопление бухгалтерских записей, которые отражают хозяйственные операции по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда"формирование и печать регистров бухгалтерского учета по счету 70 „Расчеты с персоналом по оплате труда“;формирование всей первичной документации. Рисунок 2.2 — Схема взаимодействия комплекса задач по учету труда и заработной платы в ООО „СТРОЙКОМ"При решении задачи по учету труда и заработной платы в ООО „СТРОЙКОМ“ будут использоваться следующие справочники:"Сотрудники“."Банки»."Виды начислений (выплат)"."Налоги и отчисления"."Подразделения" (содержит список структурных подразделений, сотрудникам которого начисляют заработную плату).В результате решения задачи по автоматизации учета труда и заработной платы в ООО «СТРОЙКОМ"будут получены такие выходные документы:
Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70. Расчетная ведомость.Платежная ведомость. Расчетные листки и пр. Оборотно-сальдовая ведомость по счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — список, в котором отражается остаток на начало периода, дебетовый и кредитовый обороты за период и остаток на конец периода. Регистр учета расходов по оплате труда формируют с целью обобщения сведений о составе и размере расходов на оплату труда в понимании статьи 255 НК РФ. В регистр не включают расходы по добровольному страхованию, которые предусмотрены в п.п.16 ст. 255 НК РФТехнологический процесс решения задачи с использованием программного продукта «1С: Бухгалтерия» в ООО «СТРОЙКОМ» можно разбить на три этапа (Приложение К): подготовительный; начальный; основной. Подготовительный этап включает в себя: ввод реквизитов предприятия, данных о руководстве; выполнение корректировки и заполнение базы данных (добавление счетов, выделение субсчетов, создание справочников, которые не предусмотрены в программе. Схема технологического процесса учета труда и заработной платы в ООО «СТРОЙКОМ» представлена на рисунке Л.2 Приложения Л. Учет труда и заработной платы осуществляется на основании таких входных документов, как: приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет, приказ об увольнении и проч., данные из которых заносятся в базы данных. Вся необходимая информация о сотрудниках, окладах, тарифах содержится в базах данных справочников. Далее сотрудники бухгалтерии осуществляют корректировки и заполнение базы данными текущего периода (добавление счетов, выделение субсчетов, создание справочников, которые не предусмотрены в программе).После чего все сведения автоматическим образом обрабатываются, а на выходе попадает в сводную базу данных программы. При решении задачи по учету труда и заработной платы в ООО «СТРОЙКОМ» используют справочники:
1. «Сотрудники» (рисунок.
М.1 Приложения М) используется с целью ведения списка сотрудников, а вместе с тем для хранения кадровыхсведений и отдельно взятых параметров расчета НДФЛ и налогов с оплаты труда. В типовой конфигурации для данного справочника предусмотрена возможность произвольного объединения элементов в группы и подгруппы. При помощи данного справочника можно просмотреть историю периодических реквизитов элемента справочника (сотрудника), получить информацию по выбранному сотруднику или по всем сотрудникам организации, оформить документы по учету кадров, а также сформировать ряд форм налогового учета по доходам сотрудника.
2. «Банки» (рисунок.
М.2) предназначен для хранения списка банков, которые используются при указании банковских реквизитов компании, и банковских реквизитов контрагентов, которые хранятся в справочнике «Контрагенты». В справочнике хранят только сведения о банках, которые используют с целью подстановки банковских реквизитов в печатные формы документации. Данный справочник в ООО «СТРОЙКОМ» может бытьорганизован двухуровневымкаталогом, что предоставит возможность объединять банки в произвольные группы.
3. «Виды начислений (выплат)» (рисунок.
М. 3) предназначен для ведения списка видов доходов, которые начисляются сотрудникам компании, (заработной платы, вознаграждений, пособий и.т.д.). Используютс целью ведения аналитического учета на счетах 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и ДФЛ «Доходы физических лиц». Выбор вида начислений, к которому относят начисленный доход, производят в форме документа «Начисление заработной платы».
4. «Налоги и отчисления» (рисунок.
М.4) содержит список налогов и фондов, который используется при расчете заработной платы и при составлении регламентированной отчетностив ООО «СТРОЙКОМ», а вместе с тем сведения о каждом виде отчислений и налогов: регистрационный номер плательщика, срок уплаты, ставка, банковские реквизиты и балансовый счет по учету расчетов. Данного родасведения используют при расчете сумм налога и оформлении банковских документов. Справочник «Налоги и отчисления» поставляется заполненным отдельно взятыми видами налогов, взносов, сборов, для каждого из которых указаны:
условный буквенный код;наименование;
ставка налога или тариф страховых взносов;
счет бухгалтерского учета расчетов по данному налогу и объекты аналитического учета для указанного счета.
5. «Подразделения» (рисунок.
М.5) содержит список структурных подразделений, сотрудникам которого начисляютзаработную плату. До момента начала регистрации бухгалтерских операций при помощи программы «1С: Бухгалтерия», необходимым является один раз вручную ввести начальные данные — входящие остатки и по счетам, далее они будут формироваться автоматически. Для удобства ведения работы ввод остатков производят на начало отчетного периода -года, квартала или месяца. В качестве даты операции ввода остатков выступает дата последнего календарного дня, который предшествует дате начала отчетного периода. Остатки вводят операциями, которые содержат проводки в корреспонденции со вспомогательным балансовым счетом 00. Начальный этап выступает в качестве периодического и включает в себя:
ввод в информационную систему данных с бухгалтерских первичных документов (эта операция реализуется функцией «Журнал хозяйственных операций», который может создаваться по каждой задаче, а затем интегрироваться в сводном журнале);
— ввод в систему информации о других выполненных хозяйственных операциях;
— выполнение корректировки и заполнение базы данных. Основной этап, также как и начальный является периодичным. Связан с окончанием отчетного периода, а при учете труда и заработной платы — окончанием расчетов по оплате труда и завершением работы с программой. Основной этап включает в себя:
Формирование оборотно-сальдовой ведомости Формирование оборотно-сальдовой ведомости по счету 70;Формирование расчетной ведомости;
Формирование платежной ведомости;
Формирование расчетных листков;
Формирование расходного кассового ордера;
Формирование регистра учета расходов по оплате труда.
Формирование отчета «Анализ счета 70»; Формирование"Карточки счета 70″.Расчетная ведомость и расчетные листки формируются в форме документов «Начисление заработной платы и «Выплата зарплаты» или в журнале «Учет заработной платы» (меню «Журналы-зарплата»).Расчетная ведомость (рисунок.
М.8) и расчетные листки (рисунок.
М.9) формируются, если в журнале выбран документ «Начисление зарплаты». Данные документы формируются для всех сотрудников, которые указаны в ведомости (рисунок.
М.10)С целью оформления операций по выплате сотрудникам аванса и заработной платы по платежной ведомости в ООО «СТРОЙКОМ» в типовой конфигурации программы «1С: Бухгалтерия» предназначен документ «Выплата зарплаты». В поле «На выплату» выбирается вид выплаты: «зарплата» или «аванс».При образовании платежной ведомости на выдачу аванса, в реквизите «в размере» задается сумма аванса в процентах от оклада и при заполнении табличной части с помощью кнопки «Заполнить» сумма аванса рассчитывают автоматическим образом (рисунки.
М.11-М.12).В отличие от большого количества других участков учета, когда при проведении документов соответствующие операции одновременно отражаются и в бухгалтерском и в налоговом учете, расходы на оплату труда отражаются в ООО «СТРОЙКОМ» в налоговом учете с помощью специализированного документа «Расходы на оплату труда», который формируется в конце каждого месяца. При помощи данного документа отражают затраты, которые относятся к расходам на оплату труда при расчете налога на прибыль. Произведенные в течение месяца расходы отражают, как правило, одним общим документом. Данного рода документ можно сформировать автоматическим образом. Можно отметить, что разделение автоматизируемых учетных работ на группы предоставляет возможность выполнения такого рода процедур, как образование и получениерасчетно-платежнойдокументации, а вместе с темобразование и получение сводной документации, включая подготовку сведений смежных участков учета. Проведенное исследование материальной мотивации персонала выявило возможности для улучшения оплаты труда. Предлагается ввести такую систему премирования рабочих. Премирование рабочих ООО «СТРОЙКОМ» предлагается проводить следующим образом: — за достижение прироста средней выработки работников по сравнению с ее величиной за предшествующий период — в размере 5% месячного оклада;
процент прироста средней выработки до 5% - 1%, ссвыше 5% прирост выработки — 0,5%. Премирование устанавливается от оклада с учетом отработанного времени. Рассмотрим начисление заработной платы с учетом премий. Средняя выработка работников составила:
в ноябре 2016 года 65,424 тыс.
руб.;в декабре 2016 года 73,667 тыс.
руб.Прирост выработки составил 12,6% (73,667/65,424*100 — 100). Следовательно, процент премирования будет равным 13,8%:5+5*1+7,6*0,5 = 13,8%.Применение гибкой системы премирования позволит улучшить результаты труда работников, повысить производительность их труда. В компании система оплаты труда в условиях развития рыночной экономики должна находиться в зависимости от характера труда, квалификационного уровня работника, отраслевой специфики деятельности. Характерным здесь выступает применение разного рода форм и систем оплаты труда к разным категориям работающих. В ООО «СТРОЙКОМ» с целью оплаты труда специалистов, руководителей и иных работников применяют повременно-премиальную систему оплаты труда, по данной причине большой интерес работников трудиться в зависимости от доходов не виден. В целях дальнейшего повышения интересов работников в достижении высокого уровня доходности ООО «СТРОЙКОМ» может быть предложена оплата труда по расценкам в зависимости от размера полученных доходов и с премированием за достижение роста прибыли с тем, чтобы заинтересовать руководителей, специалистов в их повышении. Сумма валового дохода (валовой прибыли для возмещения расходов и формирования прибыли) в среднем за месяц ООО «СТРОЙКОМ» в 2016 году составила 16 440 тыс. руб. Заработная плата коммерческого директора, исходя из суммы оклада, который утвержден на 2016 год в размере 49 000 руб., а также премии 15% составит 56 350 руб. Отсюда расценка за одну тысячу рублей доходов будет равной3,43 руб. (56 350/16440)Фактическая заработная плата получается посредством умножения расценки и объема доходов, которые получены за месяц, к примеру, 16 500 тыс.
руб.В таком случае сумма заработной платы будет равной 56 595 руб. (16 500×3,43).При неисполнении условия прироста доходов ООО «СТРОЙКОМ» начисление заработной платы может быть произведено в пределах установленного должностного оклада работников административно-управленческого персонала без учета размера премий (49 000 руб.).Такого рода система выступает как наиболее простая из возможных систем оплаты труда. При этом ею не предусматривается возможности премий, доплат, надбавок. Такого рода стимулирующие выплаты уже включены в расценку. Расценки оплаты труда за 1 тыс.
руб. валового дохода по некоторым работникам административно-управленческого персонала ООО «СТРОЙКОМ» на основе внедрения предлагаемой системы рассмотрены в таблице 2.
11.Таблица 2.11 — Расчет расценок за одну тысячу рублей валового дохода ООО «СТРОЙКОМ"Должность.
Месячный оклад, руб. Премии, 15%, руб. Всего заработная плата, руб. Среднемесячный валовой доход, тыс. руб. Расценка, руб.
123 456=4/5Генеральный директор55 000 825 063 250 165 760,85Коммерческий директор49 000 735 056 350 167 040,43Главный инженер44 000 660 050 600 165 376,08Использование повременной оплаты труда в условиях постоянных рыночных изменений, в том числе и инфляции, имеет один значительный недостаток. Повышение размера окладов работающих постоянного характера, которые оплачиваются повременным образом, не успевает за повышением уровня цен. В связи с этим данного рода система оплаты, если ее периодическим образом пересматривать с целью роста расценки с учетом повышения цен, принесет свои плюсы компании в виде возможного повышения доходов. Достаточно характерным для условий рыночной экономики выступает использование различных форм и систем оплаты труда к разного рода категориям работников. Заработок работников ООО «СТРОЙКОМ» повысится, это сможет послужить стимулом для повышения уровня производительности труда, а это, в свою очередь, приведет к большему приросту выручки от продажи и суммы прибыли. При этом необходимым является заметить, что у управленческого персонала заработок повысится больше по причине их достаточно высоких окладов, но при этом таковы реалии современной экономики, «директорат» не умеет ущемлять себя в заработных платах, и является совершенно очевидным, что они никогда не будут согласны на снижение суммы окладов, тем более что только от них находится в зависимости внедряемая система оплаты труда в ООО «СТРОЙКОМ».В современных экономических условиях у работников меняется отношение к труду. Оно находится в зависимости от полученного финансового результата. Заработная плата стала выступать в качестве средства мотивации, которым обеспечивается тесная связь между ставкой заработной платы и уровнем средней выработки. Следовательно, на наш взгляд, с применением предложенных направлений по изменению оплаты труда работников ООО «СТРОЙКОМ» будет сформирован достаточно действенный механизм по заинтересованности в достижении высоких конечных трудовых результатов.
Заключение
.
Учёт, аудит труда и его оплаты всегда был и будет одним из важнейших аспектов бухгалтерского учёта. От того, как будет вестись учёт заработной платы, во многом зависит финансовый успех предприятия. Заработная плата не только обеспечивает полноценное восстановление затрат работника, но и выступает средством мотивации к труду, отражает социальный статус работника, а также способствует оптимизации размещения трудовых ресурсов. В современных рыночных условиях выделяют рыночные и нерыночные факторы, влияющие на оплату труда. К рыночным можно отнести спрос и предложение на труд, их эластичность, динамику цен на потребительские товары и услуги. Нерыночными факторами являются меры госрегулирования в сфере оплаты труда, финансовые результаты деятельности предприятия. Формы оплаты труда установлены законодательно. При этом существует два варианта заработной платы — повременная и сдельная.
Выбор оптимальной системы оплаты труда позволит осуществлять стимулирование работников, что повысит производительность труда и предприятия в целом. Основным нормативным документом, регулирующим отношения в сфере оплаты труда является Трудовой кодекс РФ, также к документам первого уровня регулирования можно отнести ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», «О страховых взносах…», отдельные статьи Налогового и Гражданского кодексов. Не менее важны и документы методологического уровня регулирования — планы счетов и положения по ведению бухгалтерского учета, ПБУ. Документы разъяснительного уровня рассматривают возможные варианты постановки бухгалтерского учёта в организации. На предприятии расходы на оплату труда учитываются на счетах учета затрат 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 44 «Расходы на продажу». Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат на предприятии ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Анализ функционирования и системы учета заработной платы на действующем предприятии — ООО «СТРОЙКОМ» показал, что в настоящее время это современное предприятие, финансовые результаты на хорошем уровне. Результаты исследования современного состояния организации учета заработной платы в ООО «СТРОЙКОМ» показывают, учет организован правильно и ведется в полном соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. В ООО «СТРОЙКОМ» установлены формы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Заработная плата работников ООО «СТРОЙКОМ» устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты.
Таким образом, размер заработной платы работников ООО «СТРОЙКОМ» зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для каждого месяца. Норма рабочего времени для каждого месяца определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается производственным календарем. При проведении аудиторской проверки правильности начисления заработной платы было установлено, что заработная плата начисляется по данным табеля учета рабочего времени исходя из отработанного времени и установленного штатным расписанием должностного оклада. Нарушений или отклонений не выявлено в ходе проведения проверки. В ходе анализа было установлено, что для ведения бухгалтерского учета по отдельным объектам и регистрации хозяйственных операций в организации применяется автоматизированная форма учета с применением программы «1С:Предприятие» 7.
7., однако она не охватывает все участки учета, что приводит к излишней трудоемкости учета. В качестве меры по совершенствованию ведения учета было предложено осуществить модернизацию информационной системы с переносом всех операций по кадровому и бухгалтерскому учету в более новую версию программы «1С:Предприятие». Это избавит сотрудников бухгалтерии от дублирования ввода информации в несколько систем и необходимости постоянной корректировки данных, и в результате повысит скорость выполнения задач по учету заработной платы. По результатам анализа можно сделать вывод, что средняя заработная плата работников выполняет свою основную мотивирующую функцию — содействовать росту выработки работников, что и видно в данной ситуации. Однако можно предложить направления для еще большей материальной заинтересованности работников в конечных результатах деятельности, среди которых:
премирование рабочих за достижение прироста средней выработки;
— оплата труда управленческого персонала по расценкам. С применением предложенных направлений по изменению оплаты труда работников ООО «СТРОЙКОМ» будет сформирован достаточно действенный механизм по заинтересованности в достижении высоких конечных трудовых результатов. Практическая значимость результатов данной работы заключается в том, что ее замечания и рекомендации могут быть использованы на любом предприятии. Список источников.
Нормативно-правовые акты.
Конституция Российской Федерации [текст][принята всенародным голосованием 12.
12.1993]. — М.: ЭКСМО, 2017. — 71с. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)[текст] [от 30.
11.1994 № 51-ФЗ. в ред. от 03.
07.2016]. — М.: Экономика, 2016. — 27с. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.
07.1998 № 146-ФЗ [электронный ресурс][ред. от 03.
07.2016] // справочно-правовая система «Консультант.
Плюс". — Режим доступа:
http://www.consultant.ru.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.
08.2000 № 117-ФЗ [электронный ресурс][ред. от 03.
07.2016] // справочно-правовая система «Консультант.
Плюс". — Режим доступа:
http://www.consultant.ru.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ [электронный ресурс][ред. от 31.
12.2014] // справочно-правовая система «Консультант.
Плюс". — Режим доступа:
http://www.consultant.ru.Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.
07.1949)[электронный ресурс] // справочно-правовая система «Консультант.
Плюс". — Режим доступа:
http://www.consultant.ru.Федеральный закон от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [электронный ресурс][в ред. от 16.
11.2014] // справочно-правовая система «Консультант.
Плюс". — Режим доступа:
http://www.consultant.ru.Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда"[электронный ресурс][ред. от 29.
11.2014] // справочно-правовая система «Консультант.
Плюс". — Режим доступа:
http://www.consultant.ru.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.
10.2008г. № 106н [электронный ресурс][ред. от 08.
11.2010] // справочно-правовая система «Консультант.
Плюс". — Режим доступа:
http://www.consultant.ru.Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.
07.1999г. № 43н[электронный ресурс] // справочно-правовая система «Консультант.
Плюс". — Режим доступа:
http://www.consultant.ru.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина от 29.
07.98г. № 34н)[электронный ресурс] // справочно-правовая система «Консультант.
Плюс". — Режим доступа:
http://www.consultant.ru.Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"от 31.
10.2000 № 94н[электронный ресурс][ред. от 11.
10.2013] // справочно-правовая система «Консультант.
Плюс". — Режим доступа:
http://www.consultant.ru/Приказ Министерства финансов «О введении международных стандартов финансовой отчетности» от 25.
11.2011г. № 160н [электронный ресурс] // справочно-правовая система «Консультант.
Плюс". — Режим доступа:
http://www.consultant.ru.Учебная и научная литература.
Агафонова, М. Н. Практическая бухгалтерия[Текст] / М. Н. Агафонова, В. Г. Акимова.
М.: Бератор, 2015. — 504с. Агеева, О. А. Основы бухгалтерского учета и анализа[Текст] / О. А. Агеева, С. С. Серебренников, С. С. Харитонов, Л. С. Шахматова. — СПб.: Питер, 2017. — 448с. Алексеева А. И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности[Текст]: Учебное пособие / А. И. Алексеева, Л. И. Ушвицкий, Ю. В. Васильев. — М.: Кно.
Рус, 2016. — 720с. Богаченко, В. М. Комментарии к плану счетов бухгалтерского учета[Текст]/ В. М. Богаченко. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2016.-352с.Бухгалтерский финансовый учет[Текст]: Учебник / под ред. И. М. Дмитриевой.
— М.: Юрайт, 2017. — 496с. Бухгалтерский учет[Текст] / под ред. И. П. Комиссарова, Ю. А. Бабаев, В.А. — М.: ЮНИТИ, 2015. — 357с. Васильева, Л. С. Анализ хозяйственной деятельности[Текст]: Учебник / Л. С. Васильева, М. В. Петровская. — М.: Кно.
Рус, 2016. — 606с. Вахрушина, М. А. Бухгалтерский управленческий учет [Текст]/ М. А. Вахрушина. — М.: ИКФ Омега-Л, 2015. -.
385с.Вещунова, Н. Л. Бухгалтерский и налоговый учет[Текст] / Н. Л. Вещунова: учебник. — М.: Проспект, 2015. — 317с. Воронина, Л. И. Международные стандарты финансовой отчетности [Текст]/ Л. И. Воронина. — М.: Магистр, 2016. -.
329с.Все положения по бухгалтерскому учету[Текст] / под ред. Т. В. Дегтяревой. — М.: ЭКСМО, 2017. — 285с. Гафарова, Н. Р. Бухгалтерский учет оплаты труда [Текст] / Н. Р. Гафарова, Д. В. Лялин // Молодежь и наука. — 2016.
— № 5. — С.190−193.Герасимова, Е. Б. Бухгалтерский учет и анализ[Текст]: учебник / Е. Б. Герасимова, М. В. Мельник, Н. К. Муравицкая. — М.: Кно.
Рус, 2015. — 322с. Гринавцева, Е. В. Методика аудиторской проверки оплаты труда в коммерческих фирмах [Текст] / Е. В. Гринавцева // Социально-экономические явления и процессы. -.
2016. — № 1. — С.69−71.Дьяконова, О. С. Аудит расчетов по оплате труда [Текст] / О. С. Дьяконова, Е. М. Горюнова // Вестник Университета (Государственный университет управления). — 2017. — №.
1. — С.99−105.Канке А. А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия[Текст] / А. А. Канке, И. П. Кошевая. — М.: Инфра-М, 2017. — 288с. Колганова, Н. В. Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом [Текст] / Н. В. Колганова, М. Н. Светлова, А. В. Орлова // Наука и Мир, 2016. — № 11.
— С.29−31.Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет[Текст]: Учебник / Н. П. Кондраков. — 3-е изд. — М.: Проспект, 2015.
— 366с. Макарова, М. Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / М. Е. Макарова, А. А. Андросова // Международный студенческий научный вестник. — 2017. — № 1. — С.20−24.Меркулова, В. И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / В. И. Меркулова // Инновационная наука.
— 2016. — № 6−1. — С.161−162.Наумова Н. А. Бухгалтерский учет и анализ[Текст]: Учебник / Н. А. Наумова, М. В. Беллендир, Е. В. Хоменко. — М.: Кно.
Рус, 2017. — 632с. Терловская, В. И. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в российской и международной практике [Текст] / В. И. Терловская, К. В. Окорокова // Научная дискуссия: вопросы экономики и управления. — 2016. — № 4−2. — С.55−60.Фокина, О. М. Экономика организации (предприятия) [Текст]: Учебное пособие / О. М. Фокина, А. В. Соломка. — М.: Кно.
Рус, 2017. — 386с. Экономика фирмы[Текст]: учебник / под ред. Н. П. Иващенко. — М.: Проспект, 2017.
— 528с. Юринская, Ю. А. Регламентация учета расчетов по заработной плате [Текст] / Ю. А. Юринская, Ю. В. Шарапов, В. М. Шарапова // Молодежь и наука. — 2017.
— № 1. — С.
95.Интернет-ресурсы.
Международные стандарты финансовой отчетности [Электронный ресурс]. — Режим доступа:
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=1 224.
Учет оплаты труда [Электронный ресурс]. — Режим доступа:
http://www.businessuchet.ru/businessgames/buh_trans.asp?id=2687.
Приложения.
