Другие работы
В целях поддержания баланса интересов работника и работодателя считаем целесообразным пересмотреть концепцию предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, так как в соответствии с законодательными положениями ст. 119 ТК РФ продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Во-первых…
Диссертация Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Поскольку работник в трудовых отношениях является все же слабой стороной, представление столь широких полномочий работодателю видится необоснованным. Возможно, имело смысл в указанной норме…
Дипломная Актуальность выбранной темы заключается в том, что специалисты в области управления песоналом считают, что в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще 5% будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение остальных 90% зависит от контроля со стороны руководителя. Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый…
Курсовая Изменение основ экономики общества не могло не повлечь за собой определенные отрицательные последствия. Адаптация производства к новым условиям не могла быть совсем безболезненной, и потому в какой-то степени естественной должна была быть и более высокая стоимость производимого, и далеко не всегда соответствующее качество многих видов продукции отечественного производства, не выдерживающее…
Учебник Помимо рассмотренных примеров, Трудовой кодекс дает сторонам коллективного договора обширный перечень возможностей улучшения социально — трудовых отношений в организации. Положения статей 101 и 119 ТК РФ допускают в коллективном договоре устанавливать перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и в качестве компенсации для них — продолжительность ежегодного дополнительного…
Курсовая ТК РФ установлен примерный перечень необходимых для этого документов: приказ о формировании комиссии для расследования несчастного случая; протоколы, схемы, иные документы и материалы, характеризующие обстановку и место происшествия; карты аттестации рабочих мест, свидетельствующие о состоянии рабочего места; данные из протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда и журналов…
Реферат Таким образом, для выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена письменная форма. Выдача трудовой книжки работнику при увольнении подтверждается подписью работника о получении трудовой книжки в книге учета и движения трудовых книжек. Основанием для освобождения работодателя от ответственности могут стать письменные доказательства невозможности вручения работнику трудовой книжки в последний день…
Дипломная 1032−1 подчеркивается, что занятость — как деятельность граждан, связана с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая не противоречит законодательству Российской Федерации и приносит, заработок, трудовой доход. Решение проблем безработицы и занятости является важнейшим элементом комплексного преобразования экономики регионов. Колебания спроса и предложения рабочей силы на рынке…
Курсовая И наконец, государственная социальная помощь ориентирована на нетрудоспособных лиц (детей, инвалидов, престарелых). В настоящее время предоставление социальных пенсий нетрудоспособным объединено с пенсионным обеспечением лиц, выполняющие особые государственные функции (Федеральный закон от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»). Объективным основанием для…
Диссертация В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается…
Курсовая Понятно, что ст. 195 ТК РФ, регламентирующая обязанность работодателя по привлечению руководителя к ответственности, в случае обнаружения представительным органом работников нарушения трудового законодательства со стороны руководителя и подачи соответствующего заявления может быть применена и в случае несоблюдения руководителем трудового законодательства, напрямую не связанного с нарушением прав…
Дипломная После введения в действие ТК (1 февраля 2002 г.) названные выше законы (как и все другие нормативные правовые акты) могут применяться постольку, поскольку они не противоречат Кодексу (см. ст. 423 ТК). К отношениям по социальному партнерству, возникшим после 1 февраля 2002 г., применяются нормы ТК. Если такие отношения возникли до 1 февраля 2002 г. и продолжаются после указанной даты, то нормы ТК…
Курсовая Информационные сведения Данные о работнике (Ф.И.О., паспортные данные) Данные о работодателе (наименование, ИНН, данные об уполномоченном представителе) Дата и место заключения договора 2. Условия, обязательные для включения в договор Место работы Трудовая функция работника Дата начала работы (в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и причины, послужившие…
Курсовая Стандартизация в области социальной жизни — совершенно новое явление. До сих пор в законодательстве упоминалось только о технической стандартизации. Несколько лет назад Правительство РФ в целях усиления социальной защищенности российских граждан внесло на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания РФ проект закона «О минимальных государственных социальных стандартах», в котором…
Диссертация Таким образом, коллективный трудовой спор с использованием забастовки в качестве крайней меры его урегулирования проходит несколько этапов: 1) формирование коллективных требований и их вручение работодателю для рассмотрения; 2) организация примирительных процедур в виде урегулирования имеющихся разногласий примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже; 3) объявление…
Дипломная