Другие работы
Четвертый параметр для классификации корпоративной культуры — «маскулинизация — феминизация». Он необходим для исследования мотивационной направленности сотрудников в деле выполнения какого-либо задания. В основе данного параметра лежит осмысление традиционных семейных ролей мужчины и женщины. Согласно этому, основная задача мужчины — обеспечивать жизнь семьи, а женщины — улучшать ее качество…
Реферат В настоящее время рабочим периодом в Российской Федерации считается сорокачасовая рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня или смены составляет 8 рабочих часов. СССР ратифицировал Конвенцию о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю в 1956 году. Это стало необходимостью в связи с увеличением массовой безработицы. Международная организация труда…
Реферат Если знать возможности, способности и ресурсы сотрудников, гораздо легче определить, что еще нужно развивать сотрудникам, чтобы быть еще более успешными. Руководство заинтересовано в том, чтобы его сотрудники могли расти и максимально реализовывать свой потенциал внутри компании. И, конечно же, каждый руководитель подразделения заинтересован в развитии и удержании талантливых сотрудников в своих…
Контрольная К ним относятся: состояние отрасли, анализ конкуренции, внутренний маркетинг и финансы, местоположение, технологические и трудовые ресурсы. После описания ожиданий потребителей и изучения рынка следует заняться «портретом» проектируемого продукта, т. е. описать все его характеристики: количественные, качественные и т. п., технологические особенности процесса производства, необходимые объемы…
Реферат Очень непросто выявить, какие мотивы являются ведущими в мотивационном процессе конкретного человека в конкретных условиях. Знание логики процесса мотивации не обеспечивает решающих преимуществ в управлении данным процессом. Здесь немаловажным фактором является не очевидность мотивов. Можно догадываться, какие мотивы преобладают, но в конкретном виде их вычленить достаточно трудно. Пятый этап…
Реферат Оперативный контроллинг. При проведении оперативного контроллинга было рассмотрено краткосрочное планирование. Здесь были внесены некие рекомендации: разработка для всего предприятия указаний по планированию и календаря планирования. При этом осуществлять контроль их реализации. Была проведена проверка децентрализованных детальных планов и их объединение в единый общий план. Также было…
Реферат Также появилось беспокойство относительно того, что показатель VaR и другие отраслевые стандартные меры риска могут даже еще больше ухудшить уровень волатильности на рынке. Некоторые влиятельные исследователи утверждают, что чувство стадности, которое столь свойственно финансовой сфере, означает, что методы управления рисками, чувствительные к изменениям на рынке, например VaR, фактически делают…
Реферат ОАО «ToyotaMotorCorporation» вКраснодаре — этодилер по продаже автомобилей, которые произведены в Японии. Топ-менеджеры данной компании находятся в Японии, представительства — в разных странах мира, в том числе и в России. ОАО «ToyotaMotorCorporation» следуеткакзападному, так и восточному стилю работы с сотрудниками, а также организационными процессами. Менеджмент является целострой системой, так…
Курсовая Подлинность документа. Как синоним слова «оригинал» употребляется слово «подлинник», что в переводе с латинского означает «достоверный». Подлинный документ — документ, сведения об авторе, времени и месте создания которого, содержащиеся в самом документе или выявленные иным путем, подтверждают достоверность его происхождения. Таким образом, документ в окончательной редакции, соответствующим…
Реферат Баланс предприятия за 2005 год АКТИВ Код показателя на начало года на конец года 1 2 3 4 I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Нематериальные активы 110 0 0 Основные средства 120 139 601 136 179 Здания, машины, оборудование 122 0 0 Незавершенное строительство 130 0 0 Доходные вложения в материальные ценности 135 0 0 Долгосрочные финансовые вложения 140 0 0 прочие долгосрочные финансовые вложения 150 0 0 ИТОГО…
Дипломная Непредвиденные работы и затраты не могут быть предусмотрены при разработке проектного задания. Размер средств на непредвиденные работы и затраты, включаемые в СФР, принимается равным 5% от суммы затрат по главам 1−12 СФР (колонка 7 табл. 6). Удельные капитальные вложения по непредвиденным работам и затратам также принимаются в размере 5% от суммы удельных капитальных вложении по главам 1−12 СФР…
Реферат Рассматривая технологию управления персоналом, следует подчеркнуть особую роль руководства банка в выработке конкретной стратегии и принципов управления. Рекомендации по работе руководителя по данной технологии приведены в таблице Приложения — Б. Важно, чтобы такая технология жестко задавалась и контролировалась Правлением банка. В зарубежной литературе участие руководства банка в работе…
Реферат При линейной структуре управления каждый руководитель обязан быть высококвалифицированным специалистом, обладающим разносторонними знаниями, необходимыми для выполнения комплекса работ по управлению производством. В условиях современного уровня развития производительных сил, масштабов производства и высокой технической оснащенности, эта задача становится все труднее: увеличивается число уровней…
Реферат Основная роль по взвешенному регулированию инновационных процессов должна лечь на региональные органы управления. В этой связи, основная задача региональной политики — обеспечить концентрацию ресурсов на приоритетных направлениях, создать условия для межрегиональной кооперации и стратегического партнерства власти, бизнеса и общественных институтов в рамках инновационной модели развития. Поэтому…
Реферат Разработка детального плана проведения изменений в разрезе каждого структурного подразделения, задействованного в проекте изменений. План проведения изменений должен предусматривать короткие фазы и промежуточные цели, что позволит руководству организации периодически проверять ход выполнения проекта изменений и осуществлять спрос с ответственных за реализацию тех или иных изменений. Если…
Реферат