]. Основной целью создания профсоюзов является увеличение заработной платы, улучшение условий труда, предложения по мотивации сотрудников, а также на получение дополнительных выплат и льгот. Также стоит отметить, что профсоюзы стремятся либо повысить спрос на труд, либо ограничить предложение на труд в зависимости от экономической ситуации в стране или регионе [18, С. 30−31]. Для того что бы была возможность увеличить спрос на труд профсоюзы должны увеличить спрос на продукт за счет рекламы или, например, за счет каких-то политических методов. Также на увеличение спроса на труд могут оказывать влияние эффективность и качество труда работников данного предприятия. Успех деятельности профсоюзов зависит от эластичности кривой предложения труда.
Стоит полагать, что при менее эластичной кривой предложения, тем значительно быстрее увеличится заработная плата, пр незначительном увеличении числа занятых работников. И в точности наоборот наблюдается ситуация, при значительной эластичности предложенияуменьшается заработная плата и увеличивается занятость [8, 480 с.]. Стоит отметить, что профсоюзы, организованные на предприятиях могут способствовать увеличением заработной платы для сотрудников. Они могут ограничить предложение труда. Это значит, что профсоюзы могут 22добиться сокращения рабочей недели или например уменьшить объем дополнительной работы, сдерживать иммиграции, а также влиять на изменение понижения пенсионного возраста. Такие изменения поспособствуют уменьшению сотрудников и тем самым увеличению заработной платы. Также профсоюзы осуществляют функцию, которая направлена на создание государством нормирования и регулирования труда.
Главным принципом этого нормирования является установленная минимальная государством заработная плата. Государство ввело данный закон с целью установить минимум зарплаты выше равновесного уровня. При этом наблюдается повышение среднего уровня зарплаты, при сокращении количества нанятых сотрудников. Таким образом, стоит отметить, что профсоюзы играют большую роль на рынке труда. Это объединения сотрудников, которым предоставляется право вести переговоры с руководством и предпринимателями от лица своих членов. Также нам удалось выяснить, что главная цель при организации профсоюзовэто улучшение условий труда на предприятие и возможность по увеличению заработной платы для сотрудников.
2.3 Безработица, как отдельный фактор состояния российского рынка труда Рынок труда регулируется государством, для этого разрабатываются всевозможные методы и законы. Как уже отмечалось из изученных нами проблем безработица является важнейшей проблемой не только в России, но и в зарубежных странах. Рассмотрим безработицу как фактор состояния российского рынка труда. Безработица представляет собой процесс, который вызван 23превышением величины предложения над величиной спроса [22, 640 с.]. Повышение или понижение экономической активности являются главными причинами роста и уменьшения безработицы и занятости всего населения. По данным статистики, стоит сделать вывод, что в службы занятости как правило обращаются те граждане, кто владеем только одной специальностью или долгое время не повышали свой уровень квалификации, не знают основ рыночной экономики. Также стоит отметить, что безработица в настоящее время стала нормальным явлением среди молодежи, так как молодые специалисты не имеют опыта, снижен уровень профессионального образования. Для того чтобы правильно и эффективно решат проблему связанную с безработицей стоит знать детально причину возникновения, специфику и методы решения данной проблемы. Существует четыре теоретических направления, которые объясняют причины возникновения безработицы. Рассмотри каждую. Первой причиной можно назвать высокую заработную плату.
Это можно объяснить тем, что при высоком уровне заработной платы при поиске работы, находят ее, то после наблюдается избыток предложения на рынке труда, а таким образом возникает безработица. Стоит сделать вывод, что одной из причин образования безработицы являются сами рабочие, которые имеют высокие запросы по оплате труда. Второй причиной можно назвать органическое строение капитала в процессе его накопления и от темпа самого накопления, которое постоянно производит и притом пропорционально своей энергии и свои размера, то есть это объясняется, как избыточное со средней потребностью капитала, а именно поэтому излишние количество населения [24, 268 с.]. Третьей причиной, которая указывает на создание безработицы, является управление совокупного спроса процессом производства, а значит и занятостью. Стоит отметить, что понижение заработной платы может 24привести к повышению занятости. И к четвертой причиной можно считать деформацию в инерционности рынка труда. На практике всегда существует безработные население и свободные вакантные места, но должно пройти определенной количество времени для наступлении баланса [12, 256 с.]. Стоит отметить, что безработица характеризуется двумя параметрами: уровнем и продолжительностью безработицы. При решении проблем, связанных с безработицей стоит брать во внимание два этих параметра. Для решения поставленных проблем, при которых способна возникать безработица, государство должно действовать двумя методами: [9, С. 28−32]. Путем макроэкономического регулирования экономики., а также осуществлять социальную защиту людей. Стоит отметить, что социальная защита, осуществляемая государством просто необходима для населения, которые находятся в поиске работы, особенно в кризисное экономическое время для страны. Существует три вида безработицы: структурная, фрикционная и циклическая [11, 280 с.]. Первый вид характеризуется, как долговременное равновесие рынка рабочей силы. Данная безработица зависит от спроса и предложения на рынке труда. Фрикционная безработица представляют безработицу, на которое затрачивается определенное время при поиске нового места работы. Циклическая безработица связана с колебанием деловой активности. Также выделяют добровольную и сезонную безработицу. Таким образом, можно сделать вывод что безработица представляет собой процесс, который вызван превышением величины предложения над величиной спроса.
Безработица является одной из важнейших проблем на рынке труда, которую стремительно решает государство. Существует несколько причин, по которым формируется процесс 25безработицы: высокая заработная плата, органическое строение капитала, управление совокупным спросом и деформация в инерционности рынка труда. Для решения поставленных проблем государство применяет два метода. Стоит отметить, что безработица характеризуется двумя параметрами уровнем и продолжительностью. Существует несколько видов безработицы: структурная, фрикционная и циклическая, а также сезонная и добровольная.
26Заключение.
Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда характеризует количественную сторону и структуру занятых и представляет собой часть целого. Рынок труда определяется в широком и узком смысле. Рынок труда отъединяет интересы работников, предпринимателей и государство в целом. На рынке труда государство является регулятором и контролирует все процессы, поддерживая экономическую стабильность. На экономику страны оказывает большое влияние уровень занятости всего населения. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. Рынок труда осуществляет ряд функций для продуктивной работы всего процесса: организация встреч среди покупателей и продавцов, также обеспечение конкурентной среды, установка ставок заработной платы, оказание поддержки для безработных. Также нам удалось установить, что на рынке присутствуют рабочие и безработные. Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда имеет огромную корневую систему. Данный рынок опирается на организационные структуры, которые затрагивают экономику, а также государственные, общественные и частные институты. Также нами было рассмотрена роль государства в регулировании рынком труда.
Стоит отметить, что государство осуществляет различные программы по усовершенствованию и улучшению данного рынка, так как вся экономика взаимосвязана между собой. Основное внимание в данном вопросе отдается вопросу безработице населения в стране. Государство осуществляет прямой и косвенный контроль за рынком труда, Косвенное регулирование это воздействие на рынок через кредитно-денежную политику, налоговую и многие другие инструменты.
27Для улучшения стабильности рынка труда в России, рекомендуется заимствовать опыт зарубежных стран, а именно Германии. Стоит использовать опыт модели частичной занятости, путем предоставления отчета о каждом занятом сотруднике при условиях частичной занятости и при неполном рабочем дне. В настоящее время в России государственное регулирование просто необходимо для социального и экономического развития страны, также стоит отметить, что следует проводить активную политику в этой сфере в разных регионах. Также нам удалось выяснить, что существует ряд проблем, с которыми государство вынуждено бороться и предпринимать меры. Основными стоит назвать безработицу, «утечку мозгов» за границу, иммиграция из других стран, а также модернизацию труда. Стоит отметить, что государство предпринимает нужные меры и разрабатывает необходимые программы для улучшения ситуации в стране. Профсоюзы играют большую роль на рынке труда. Это объединения сотрудников, которым предоставляется право вести переговоры с руководством и предпринимателями от лица своих членов. Главной целью при организации профсоюзов является улучшение условий труда на предприятие и возможность по увеличению заработной платы для сотрудников. Безработица представляет собой процесс, который вызван превышением величины предложения над величиной спроса. Безработица является одной из важнейших проблем на рынке труда, которую стремительно решает государство. Существует несколько причин, по которым формируется процесс безработицы: высокая заработная плата, органическое строение капитала, управление совокупным спросом и деформация в инерционности рынка труда. Для решения поставленных проблем государство применяет два метода. Стоит отметить, что безработица характеризуется двумя параметрами уровнем и продолжительностью. Существует несколько видов безработицы: структурная, фрикционная и циклическая, а также сезонная и добровольная.
Список литературы
1 Трудовой кодекс Российской
Федерации.
М.:Омега-Л, 2011.-186с.
2 Комментарийк Трудовому Кодексу.
РФ /Отв.ред.Ю. П. Орловский — М.: Инфра — М, 2011. 899с.
3 Комментарийк Трудовому.
Кодексу РФ /Отв.ред. К. Я. Ананьева.
М.:ОмегаЛ, 2011. 912 с. 4 Закон РФ от 19.
04.1991 N 1032- 1 (ред.От29.
12.2015) «О занятостинаселения в Российской Федерации» Режимдоступа: Справочно-правоваясистемаконсультант плюс:
http://www.consultant.ru5 Адамчук В. ВЭкономикатруда/В.В.Адамчук-М: ИНФРАМ, 2009. 415 с. 6 Актуальные проблемытрудовой миграции// Человеки труд. — 2012. No 8. С.29−37 7 Аникин В. Модернизационный Потенциалпрофессиональной структурызанятого населения России//Общество и экономика.- 2011. No 11−12. — С. 35−64Бабашкина А. М. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие/А.М. Бабушкина. — М.: Финансы и статистика, 2009. 480с. Базыленко Т.
Влияние службы занятости на предпринимательскую активность безработных // Человек и труд- 2012. -N o5. С. 28−32Бочарова И. Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования/И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. -.
2010. — № 25. — С. 2−7.Буров В. Ю. Малое предпринимательство в России и Байкальском регионе / В. Ю. Буров, В. С. Потаев, А. П. Суходолов. - Иркутск, 2011. -.
280 c. Воловская Н. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская — 3-е изд., доп. — М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. — 256 с. Гелета И. В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011.
— № 1. С. 68−7129.
Дюркгейм Э. Социология. Её предмет, метод, предназначение /Э. Дюркгейм. — М.: Прогресс, 2008.
— 190 с. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. — М.: Ифра М, Колосова Р. П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода/Р.П. Колосова // Труд и социальные отношения.
— 2009. — № 4.
— С. 26−29.Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. — 2010. — №.
8. — С. 14−17.Маслова, И.
Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. — 2010. — №.
6. — С. 29−31.Остапенко Н. М. Экономика труда: учебное пособие/Н.М. Остапенко. — М.: ИНФРА-М, 2009.
— 317 с. Рощин С. Ю. Экономика труда: Учеб.
пособие / С. Ю. Рощин, Т. О Разумова. — М.:ИНФРА-М, 2010. 400 с. Сидоров М. К. Социально-экономическая география и регионалистика России: учебник /М.К. Сидоров.
М.:ИНФРА — М, 2010. — 400 с. Социология в России: Учеб. пособие / Под ред. В. А. Ядова. -.
2-е изд. — М.: Изд-во Ин-та Социологии РАН, 2008. — 640 с. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. -.
М.: «Экзамен», 2009. — 736с. 2Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих / Под ред.
А.Ф. Зубова. — М.: Финсатинформ, 2011. — 268 с. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.
М.: МИК, 2008.-190 с. 30.
