Таким образом, можно сделать вывод, что качество рабочей силы — это одна из важнейших характеристик рынка труда, поэтому государство в рамках своей политики должно уделять этому аспекту не меньшее внимание, чем управлению безработицей и занятостью. Исходя из всего вышесказанного, можно сказать, что проблемы ранка труда и повышение его сбалансированности не решаются в один шаг, а носят характер многосторонних и комплексных государственных программ, которые и необходимо реализовывать для стабилизации обстановки в данном государственном институте.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении хотелось бы отметить, что рынок труда является важнейшим системообразующим фактором социально-экономической системы. От эффективности его функционирования в значительной степени зависят как направления и темпы макроэкономического развития государства, так и уровень, и качество жизни населения. Ситуация на рынке труда выступает базовым параметром, по отношению к которому большинство индикаторов социально-экономического развития территории являются производными. Особое место рынка труда в стране диктует острую необходимость его анализа, прогнозирования и эффективного регулирования. Как и на любом другом рынке, на рынке труда происходит взаимодействие спроса и предложения. При рассмотрении рынка труда следует анализировать не только совокупный спрос и совокупное предложение, но и спрос и предложение на отдельных рынках труда. Становление свободной рыночной экономики в России проходило не так как в других развитых государствах по причине уникального исторического и экономического развития нашей страны.
В связи с этим и трудовые отношения в России складывают по-другому. Особенности рынка труда в России в первую очередь обусловлены кризисом 90-х годов, когда состоялся переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствовавшей всеобщности и обязательности труда при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства. Современный рынок труда России имеет ряд проблем, которые мешают его сбалансированности, но самыми важными являются высокий уровень безработицы, нехватка квалифицированных кадров в некоторых отраслях, в большей степени в технических областях, а также проблемы, связанные с неблагоприятной демографической ситуацией в стране. Все эти проблемы требует скорейшего решения и существенного внимания со стороны государства. Накопленные за годы переходного периода проблемы в сфере трудовых отношений в России носят разносторонний характер, поэтому и направлений государственной политики на рынке труда сегодня выделяется много. Это: — во-первых, совершенствование нормативной правовой базы функционирования рынка труда;
— во-вторых, социальное партнерство, и в первую очередь, в сфере занятости;
— в-третьих, всестороннее содействие занятости населения;
— в-четвертых, профориентация и психологическая поддержка безработных граждан, развитие качества рабочей силы, содействие повышению квалификации кадров;
— в-пятых, социальная интеграция и поддержка граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
— в-шестых, содействие территориальной мобильности рабочей силыв-седьмых, социальные гарантии и компенсации безработным гражданам. В рамках всех этих направлений разрабатываются специальные программы действий, которые осуществляются как на федеральном, так и на региональном уровнях, в реализации которых задействованы все органы власти и компетентные структуры. Таким образом, подводя итого проделанной работе, можно сказать, что для дальнейшего развития рынка труда в России не обойтись без активного участия со стороны государства. Необходимо и дальше осуществлять существующий на сегодняшний день программы по стабилизации рынка труда, а также разрабатывать новые адекватные мероприятия. Но следует учитывать, что в России все принимаемые меры должны быть рассчитаны на длительный срок, потому что ликвидировать проблемы, которые накапливались долгие годы, за несколько лет невозможно. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ1. Конституция Российской Федерации от 12.
12.1993 г.: [Электронный ресурс] // Сайт Консультант.
Плюс — Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2875/2. Аксенова, О. Л. Как государство регулирует рынок труда / О. Л. Аксенова // Государственное управление. — 2015. — № 6. — С. 34−39.
3. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. — М.: Альфа-Пресс, 2013. — 624 с.
4. Жаринов, В. Б. Безработица в современной России: динамика и тенденции / В. Б. Жаринов // Экономический вестник. — 2014. — № 10. — С. 21−25.
5. Капелюшников, Р. И. Проблемное состояние рынка труда Российской Федерации и перспективы его развития / Р. И. Капелюшников // Экономика и труд. — 2015. — № 6. — С. 15−18.
6. Калугина, Т. Г. Управление качеством рабочей силы: состояние, позиция, опыт / Т. Г. Калугина, Г. С. Костыко // Успехи современного естествознания. — 2015. — № 4. — С. 168−170.
7. Никифорова, А. А. Рынок труда, занятость и безработица / А. А. Никифорова. — М.: Эксмо, 2012. — 376 с.
8. Остапенко, Ю. М. Экономика труда / Ю. М. Остапенко. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 492 с.
9. Руденко, Г. Г. Формирование рынков труда / Г. Г. Руденко. — М.: Экзамен, 2013. — 387 с.
10. Микульский, К. И. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / К. И. Микульский // Наука. — 2013. — № 4. — С. 44−45.
11. Тимофеева, О. Л. Методы борьбы с безработицей в России / О. Л. Тимофеева // Экономика труда. — 2014. — № 4. — С. 59−63.
12. Французова, Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе / Т. А.
Французова // Молодой ученый. — 2014. — № 3. — С. 572−575.
13. Харина, В. Б. Какие последствия у российской безработицы / В. Б. Харина // Трудовые отношения в России. — 2015. — № 1. — С. 51−53.
14. Экономика труда / Под.ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2012. — 736 с. 15. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики: [Электронный ресурс] - Режим доступа -.
http://www.gks.ru/16. Официальный сайт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования: [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://www.forecast.ru/.
