В связи с этим необходимо привлечение работников из-за пределов автономного округа, в том числе иностранных работников, необходимо продолжать работу по определению квот на рабочую силу [14, с. 96].
В целях успешного преодоления кризисных явлений важно также заниматься развитием институтов рынка труда, что позволит сформировать качественную рабочую силу, обеспечит соблюдение трудовых прав граждан, а также будет способствовать поддержанию социальной стабильности в российском обществе.
Для обеспечения устойчивого функционирования механизма рынка и в условиях кризиса важно продолжать начатые мероприятия по развитию кадрового потенциала рынка рабочей силы — активная политика в области подготовки кадров совместно с предприятиями региона, а также переподготовка населения для работы в производственных отраслях способна приблизить ситуацию к сбалансированному состоянию спроса и предложения трудовых ресурсов.
Снижению уровня напряженности, а также повышению привлекательности регионального рынка будет способствовать политика, направленная на регулирование и охрану условий труда. В данном вопросе важно взаимодействие контролирующих органов, органов исполнительной власти и представителей предприятий — только совместными усилиями можно достичь предполагаемых результатов.
В изменяющихся условиях важно также учесть, что в ближайшее время на рынок труда будут продолжать оказывать влияние факторы, обусловленные последствиями экономического кризиса, одним из которых является процесс высвобождения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполная занятость работников [9, с. 60−64]. Поэтому для успешной реализации положений Программ необходимо разработать антикризисные меры.
В целях предупреждения спада окружного рынка труда и занятости, в целях управления кризисными явлениям на территории субъекта может быть разработана программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. Отметим, что такая практика уже существовала в округе в 2010 году, однако цель программы заключалась в развитии новых направлений, способствующих сохранению стабильной ситуации на рынке труда. На сегодняшнем этапе, когда рост безработицы фиксируется на невысоком уровне, относительно показателей в структуре Уральского Федерального округа и России в целом, важно принимать превентивные меры, по снятию напряженности на региональном рынке труда. Необходимо разработать комплекс действий, направленных не только на граждан, признанных безработными, но и на тех работников, которые оказываются под угрозой увольнения, на граждан, переведенных на работу в режиме неполного рабочего времени, временной приостановки работы.
Таким образом, региональное регулирование рынка труда и занятости населения, наряду с федеральным регулированием, выступает концептуально важным элементом реализации успешной социальной политики государства. Опыт показывает, что помимо преемственности государственной политики на всех уровнях, существенным условием реализации успешной политики является своевременное реагирование на возникающие проблемы в рамках региона. Современное государственное регулирование труда и занятости направлено на обеспечение не только социально-экономических целей, но, в конечном счете, обеспечивает правовое обеспечения рынка, реализует его ресурсный и кадровый потенциал, поддерживает информационное обеспечение всех участников.
В 2017;м ожидают высокую турбулентность на российском рынке труда. Продолжат расти аграрный сектор, сфера онлайн-образования, телемедицина и, конечно, IT.
Например, девелоперы начали реально ощущать кризис только сейчас, так как у людей закончились деньги, им нужно несколько лет, чтобы их накопить и начать снова массово покупать недвижимость. А чем меньше покупок, тем меньше сотрудников требуется. Поэтому кризис на рынке труда стоит ожидать ещё как минимум год-два.
На первый план вышла стабильность работодателя. Лидерами по востребованности остаются классические сейлзы, это тенденция сохраняется по большинству регионов страны. Спрос по-прежнему превышает предложение, особенно в промышленных районах, там ищут специалистов инженерных специальностей. Растет спрос на специалистов сельскохозяйственной сферы. На топовых позициях остались IT-вакансии — спрос на данных специалистов продолжит расти.
Наиболее востребованными в новом году будут IT-специалисты. Технологии продолжают развиваться, и эта сфера деятельности будет на пике популярности еще минимум лет десять. Также будет спрос на веби мобильную разработки, создание приложений.
Для банкиров, финансистов, бухгалтеров кризисный период продолжится. Также сохранится на рынке труда и тренд уходящего года — работать много и получать мало.
Заключение
.
Анализ, проведенный в курсовой работе, позволяет нам сформулировать следующие выводы.
1. Рынок труда есть система общественных отношений (правовых, экономических и социальных), складывающихся между индивидами с целью совершения сделки купли-продажи рабочей силы. В поле рынка труда определяется ценность рабочей силы, условия ее использования (найма) и соответствующие гарантии. Ситуация на рынке труда является отражением тенденций и структурных особенностей сферы занятости. Успешность функционирования рынка труда складывает по тем же законам, что и функционирование других рынков: конкуренция является основной движущей силой развития, действует механизм спроса и предложения.
2. Походы к проблеме безработицы в экономической теории можно классифицировать следующим образом: одни рассматривают безработицу как неизбежное, вынужденное явление (марксизм, кейнсианство), другие — в большей степени как естественный, добровольный феномен (неоклассическая школа, монетаристы). На наш взгляд, здесь отражаются, в том числе, и социологические направления, различающиеся спецификой взгляда на социальную реальность. В первом случае, это обусловленность внешними общественными причинами, а, следовательно, холизм, приверженность к объективизму (позитивистский угол зрения). В обратном случае, когда безработица детерминируется причинами культурологического, личностного характера, речь идет о приверженности номинализму, более субъективному, феноменологическому пониманию социальной реальности.
3. Анализ динамики состава безработных в 2000;2016 гг. показал следующее:
Повышение удельного веса численности мужчин в составе безработных: 2001 год — 53,7%, 2016 год — 54,6%, что свидетельствует о сохранении актуальности решения гендерных проблем в сфере занятости.
Рост среднего возраста безработных — с 34,7 лет в 2001 году до 36,6 лет в 2016 году. При этом сохраняются различия возрастного состава занятых и безработных, проявляющиеся в «молодежной» специфике последних, характерной, как отмечалось выше, не только для России, но и для экономически развитых зарубежных стран.
Повышение среди безработных удельного веса лиц с начальным профессиональным образованием — с 13,1% в 2001 году до 20,2% в 2016 году, а также с высшим профессиональным и неполным высшим профессиональным образованием — с 14,3 до 18,2% соответственно, при одновременном снижении доли лиц с иным образовательным уровнем.
4. В настоящее время на рынке труда стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными. В список наиболее перспективных профессий в России в 2015 г. входят: высококвалифицированные мастера (электрики, сварщики, фрезеровщики, электромеханики и тому подобные профессии), инженеры разной направленности, программисты, врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах.
5. Последствия глобального экономического кризиса вызвали глубокие трансформации российского рынка труда, усилив его нестабильность и нарастающие дисбалансы. Только глубокие исследования, позволяющие рассмотреть все аспекты и проблемы эволюции рынка труда, помогут разработать эффективные меры по преодолению кризиса российского рынка труда. Изучение этих процессов даст возможность и российским исследователям лучше понять и увидеть перспективы функционирования рынка труда, чтобы сформировать эффективную модель российского рынка труда.
Нормативно-законодательная база Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.
07.2015) [Электронный ресурс] / Режим доступа: Консультант.
Плюс, 1992;2015 //.
https://www.consultant.ru/law/review/other/xm2008;03−26.html;
Федеральный закон от 20 апреля 1996 года № 36-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями на 9 марта 2016 года). URL:
http://base.garant.ru/10 164 585/.
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 27 января 2015 № 0 98-р «Об утверждении плана первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году». — URL:
http://base.garant.ru/70 852 914/ (дата обращения: 14.
11.2017).
Учебная и научная литература Адамчук В. К., Романов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. — М.: ЮНИТИ, 2016. — С.
31.
Биткина И. В. Молодые специалисты в науке: вопросы привлечения и закрепления кадров // Наука. Инновации. Образование. — 2014.
— № 15. — С.
174−182.
Борщева Е. А. Дополнительное профессиональное образование как фактор развития профессиональной компетентности специалиста // Вестник ОГУ. -.
2015. — № 2. — С. 4 — URL:
http://cyberleninka.ru/artide/n/dopolnitelnoe-professionalnoe-obrazovanie-kak-faktor-razvitiya-professionalnoy-kompetentnosti-spetsiaHsta.
Галкин А. И. Основные направления повышения эффективности и результативности деятельности органов государственной власти в Российской Федерации / Актуальные проблемы и перспективы развития государственного управления: сб. науч. статей по материалам ежегодной науч.
практ. конф. от 23 ноября 2013 г. / под ред. С. Е. Прокофьева, О. В. Паниной, С. Г. Еремина. — М.: Юстицинформ, 2014.
Дейнека А. В. Жуков Б.М. Учебник: Современные тенденции в управлении персоналом. — М., С. 178.
Иванова В. Н. Муниципалитеты управляют занятостью [Текст] / В. Н. Иванова //Экономист. — 2016 — № 2 — С. 60−64.
Радаев В. В. Новый институциональный подход // Журнал социологии и социальной антропологии. — 2016. — Т. 4. — № 3.
Соловьёв С.Г. Муниципально-властные институты в местном самоуправлении Российской Федерации [Текст] / С. Г. Соловьев. — М., 2013. — С. 5.
Тарханов М. В. Механизм реализации местного самоуправления в муниципальных районах субъектов Российской Федерации (на примере Московской области) [Текст] / М. В. Тарханов — М.: Юркомпани, 2013. — С. 68.
Теличева Е. Г. Формирование рынка труда как социального института в условиях трансформирующегося российского общества: Дис. …канд. социол. наук. Хабаровск, 2013.
Трунин С.Н., Гелета И. В. Рынок труда: учебное пособие. — Краснодар, 2015. — 204 с.
Шубцова Л.В., Белохвостова Н. В. Разработка программ содействия занятости населения как направление современной антикризисной политики // Сервис в России и за рубежом. — 2015. — Т.
9. — № 2(58). — URL:
http://electronic-iournal.rguts.ru/index.php?do=cat&category=2015.
Gimpelson V., Kapeliushnikov R. Labor Market Adjustment: Is Russia Different? M., 2011. В докладе ОЭСР отмечается: «В большинстве развивающихся экономик открытая безработица часто находится на низком уровне, поскольку работники просто не могут позволить себе быть безработными, отчасти вследствие отсутствия (или слабости) социальной защиты, в особенности страхования от безработицы» [OECD Employment Outlook, 2015. Р. 212].
Интернет-источники:
Бюллетень социально-экономического кризиса в России № 13, май 2016 г.
http://ac.gov.ru/files/publication/a/9154.pdf.
Бюллетень социально-экономического кризиса в России № 3, июнь 2015 г.
http://ac.gov.rU/files/publication/a/5976.pdf.
Конференция «Создание системы профессиональных стандартов и сертификации на примере финансового сектора» 21.
05.2013 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа:
http://www.ikpcenter.ru/news/ikp/conference-creation-of-the-system-of-pro.
Методические рекомендации по разработке региональных программ демографического развития, утв. Министерством труда и социального развития РФ от 24 октября 2012 г. URL:
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70 157 176/.
Официальный сайт ОЭСР, URL:
http://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=EO.
Официальный сайт Президента России [Электронный ресурс] / Режим доступа:
http://www.kremlin.ru/news/21 097.
Цели и задачи Национального агентство развития квалификаций [Электронный ресурс] / Режим доступа:
http://www.
http://www.nark-rspp.ru/?page_id=170.
http://enc-dic.com/business/Bezrabotica-Skrytaja-1411.html.
http://tickerinvest.ru/ru/novosti/v-mire/vsemirnyj-bank-preduprezhdaet-o-novom-globalnom-krizis.
http://www.neg.by/publication/201506_09_19 723.html.
