Другие работы
Существует достаточно много вариантов типологий мотивации к труду. Эйдельман Я. Л. и Лапыгин Ю. Н. на основании эмпирических исследований, проведенных в 1991 году во Владимирской области, сгруппировали различные мотивы трудовой деятельности в 5 типов мотивации: Инструментальный — ориентация на труд как средство достижения определенных материальных благ, лежащих вне сферы труда…
Реферат Понятно, что управление персоналом — это не просто выплата зарплаты и ведение кадрового документооборота. Основной задачей в деятельности руководства является разработка и совершенствование стратегии компании в области управления персоналом. Экономические расчеты показали, что предложенные рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом с использованием реструктуризации…
Курсовая Таблица 2.6- Отраслевой конкурентный анализ Характер проявления Характеристики отрасли, обуславливающие особенности проявления факторов конкуренции Прибыльность Вес Оценка Взвеш. оценка Соперничество между действующими организациями высокий конкуренты примерно равны по величине понижается 0,1 4 0,4 сезонное увеличение спроса (весна-лето) 0,05 4 0,2 участки вблизи Москвы распределены между…
Курсовая Итак, после внедрения мероприятий по развитию инновационного процесса финансовое состояние предприятия ООО «Евросеть-Ритейл» улучшилось. При росте себестоимости на 6% выручка увеличилась на 18%, а балансовая прибыль почти на 33%. Поскольку численность сотрудников организации и производственные фонды компании остались неизменными, то производительность труда и фондоотдача также увеличились на 18…
Курсовая В ходе анализа деятельности предприятия можно выделить большое число разнообразных процессов (до нескольких сотен), которые в определенной степени характеризуют полный цикл внедрения, производства и реализации продукта/услуги. Однако на практике предприятие имеет достаточно ограниченное количество ключевых процессов, которые формируют информационную среду предприятия. Полное представление…
Реферат Имеющиеся в распоряжении организации ресурсы (работники, деньги, сырье и материалы, оборудование и др.): их достаточность или ограниченность оказывают существенное влияние на специфику работы организации и всех ее подразделений. Так, например, избыток рабочей силы, как правило, сопровождается нерациональным ее использованием и снижением эффективности работы, в то время как дефицит рабочей силы…
Реферат Каждый менеджер отличается своим, присущим только ему стилем ру-ководства. В то же время существует определенная общность стилей разных менеджеров. При этом формирование стилей руководства определяется объ-ективными и субъективными факторами. Объективные факторы включают: стиль руководства вышестоящего менеджера; возрастные, образовательные, социально-психологические характеристики коллектива…
Курсовая Они делятся на болезни роста (которые можно уподобить детским инфекционным болезням) и организационные патологии, с которыми, в отличие от болезней роста, самостоятельно организация справиться не может. Куинн и Камерон — По мнению автора, была разработа-на модель жцо, состоящую из четырех стадий В 1983 году Куинн и Камерон предложили вариант, обобщающий вышеперечисленные модели. Основной акцент…
Реферат Материально-техническую базу составляют областные, районные, межрайонные, город-ские почтовые узлы и средства транспорта. Почтовые сообщения в системе внутриобластной почтовой связи строятся по радиально-узловой системе. Областной почтовый узел имеет пря-мую (радиальную) связь с районными и городскими почтовыми узлами, а районные и город-ские почтовые узлы получают связь между собой через…
Курсовая Глухова Е. В. считает, что модель Грейнера помогает определить практики управления, необходимые на этапе развития организации и сравнить их с реальными. Суждение справедливо для тех организаций, которые хотят ориентироваться именно на данную модель. Но, справедливо и другое-отсутствие количественных характеристик в модели, которые помогают организации ориентироваться в том, на какой стадии она…
Реферат Можно утверждать, что групповые (или социальные) нормы обычно являются стандартом поведения в малой группе, регулятором отношений, которые в ней имеются. Ученые, анализируя разнообразие групповых норм, обусловленных системой официальных и неофициальных отношений, выделили общую характеристику функционирования норм в малой группе. Во-первых, нормы являются продуктом социального взаимодействия…
Курсовая Следующий этап работы службы безопасности информации заключается в том, чтобы разобраться с объектами фирмы, где обрабатывается конфиденциальная информация. Для этого необходимо уточнить, имеется ли утвержденный перечень выделенных помещений и объектов вычислительной техники, где обрабатывается конфиденциальная информация. Если такого перечня нет, то его необходимо разработать. После того как…
Реферат Эволюция управленческой мысли привела к новому подходу в управлении — подходу с точки зрения поведения человека. Концепция поведения работников в производственной организации зародилась в 30-х годах в известных хотторнских экспериментах (Э.Мэйо) и получила дальнейшее развитие в разработке промышленной социальной психологии (Ф. Ротлисбергер, В. Диксон, Э. Маккоби, Т. М. Ньюкомб, Е. Л. Хартли, Э…
Учебник Структура управления организацией — совокупность специализированных функциональных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений. Структура управления, применяемая в сети «Лента» — дивизионная. Дивизионная структура управления — структура управления предприятием, в которой четко разделено управление отдельными продуктами…
Курсовая Их нельзя назвать абсолютно идентичными или же совершенно отличными друг от друга. Определенные элементы могут пересекаться во всех трех моделях, но при этом каждая модель имеет свои уникальныеособенности, сложившиеся под влиянием национально-исторических факторов. Россия больше чем на 50 лет отстает в развитии своей системы управления от стран с развитой экономикой. На сегодняшний день…
Курсовая