д.), либо имеются не в полном объеме, либо неверно оформлены:
— отсутствует приказ о переводе продавца на должность кассира,.
— отсутствуют должностные инструкции товароведа и экспедитора,.
— в договоре с продавцом отсутствует его подпись.
Но в целом, расчеты расчетов с персоналом по оплате труда в фирме «Уником» осуществляются верно.
В фирме «Уником» применяется тарифная система оплаты труда, при этом применяется только повременно-премиальная форма оплаты. Это существенный недостаток организации труда на предприятии, так как для повышении мотивационной роли заработной платы в фирме «Уником» необходимо стараться использовать более широкий спектр существующих форм и систем оплаты труда.
В целях создания совершенствования организации и учета оплаты труда в фирме «Уником» целесообразно провести следующие мероприятия:
1) Ввести сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную формы оплаты труда для отдельных категорий работников фирмы «Уником»:
Введение
сдельно-прогрессивной системы оплаты труда предполагает, что часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам.
Для таких категорий работников, как продавец, программист, целесообразно ввести сдельно-премиальную оплату труда, так объём выполненных ими работ можно определить.
2) Регулярное повышение заработной платы в ООО «Уником» в зависимости от стажа и качества работы, что обеспечивает кадровую стабильность, способствует созданию сплоченного коллектива, не противопоставляя коллективу отдельных индивидов.
3) Можно использовать следующие начисления и выплаты премий руководителям и специалистам фирмы «Уником»:
— премии за выполнение особо важных заданий;
— единовременное поощрение работников фирмы «Уником» к юбилейным датам за многолетний труд (женщин — при достижении возраста 55 лет, мужчин — 60 лет);
— единовременное вознаграждение за выслугу лет;
— вознаграждение по итогам года.
4) В ООО «Уником» не разработан график документооборота по оплате труда работников, что является существенных недостатком в организации бухгалтерского учета в ООО «Уником».
Фирме «Уником» необходимо утвердить график документооборота расчетов по оплате труда приказом об учетной политике предприятия.
Таким образом, необходимо введение сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системы оплаты труда, регулярное повышение заработной платы в зависимости от стажа и качества работы, разработка положения и графика документооборота по оплате труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
Таким образом, нормативными документами, регламентирующими учет операций по оплате труда являются Гражданский и Трудовой кодекс, Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и др.
Недостатком в организации оплаты труда в фирме «Уником» является то, что внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (приказы, должностные инструкции, трудовые договоры и т. д.), либо имеются не в полном объеме, либо неверно оформлены: отсутствует приказ о переводе продавца на должность кассира, отсутствуют должностные инструкции товароведа и экспедитора, в договоре с продавцом фирмы «Уником» отсутствует его подпись.
Другим недостатком в организации оплаты труда в ООО «Уником» является применение для всех категорий работников только повременно-премиальной формы оплаты труда. Для некоторых категорий работников целесообразно было бы ввести сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную оплату труда.
В целях совершенствования организации учетного процесса расчетов по оплате труда в ООО «Уником» предлагается утвердить график документооборота расчетов по оплате труда работников и расчетов с внебюджетными фондами приказом об учетной политике.
Таким образом, совершенствования организации оплаты труда в ООО «Уником» можно добиться за счет использования различных форм и систем оплаты труда, разработки графика документооборота по оплате труда, составления всех необходимых внутренних документов по оплате труда, их оформлением в соответствии с требованием законодательства, с указанием в них всех необходымых реквизитов, повышения мотивации труда работников как за счет заработной платы, так и с использованием нематериальных способов стимулирования.
Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.
11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 22.
10.2016г.) // Правовая система Гарант.
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 31.
12.2016г.) // Правовая система Гарант.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.
12.2013г. № 402-ФЗ (04.
11.2016г.) // Правовая система Гарант.
Федеральный закон от 19.
06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.
12.2016г.) // Правовая система Гарант.
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) от 06.
05.99 г. № 33н (ред. 01.
01.2013г.) // Правовая система Гарант.
Бакаев А. С. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. — М.: ИПБ-Бинфа, 2015. — 472 с.
Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П. С. Безруких. — М.: Бухгалтерский учет, 2015. — 436 с.
Глушков И. Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. — Новосибирск: Кнорис, 2017. — 830 с.
Камышанов П. И. Бухгалтерский учет на предприятии: Учебник. — М.: Омега-Л, 2014. — 437 с.
Козлова Е.П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет в организациях. — М.: Финансы и статистика, 2016. — 752 с.
Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра-М, 2014. — 592 с.
Лазарев В. Федеральный закон об Основах охраны труда и Трудовой кодекс // Человек и труд, № 3, 2017. — С. 12−16.
Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. — № 17, 2016. — С. 7−12.
Палий В. Ф. Бухгалтерский учет. — М.: ИПБ-Бинфа, 2017. -336 с.
Щербаков В. И. Новый механизм оплаты труда. — М: Эко. — 2016. — 216 с.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
Приложение 1.
ООО «Уником» Наименование организации.
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 12 03.
07.2016 (распоряжение) о приеме работника на работу.
Принять на работу Дата с 03.
07.2016 по.
Табельный номер Светлов Виктор Андреевич 21 фамилия, имя, отчество Хозяйственный отдел структурное подразделение На должность водителя должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации условия приема на работу, характер работы.
с тарифной ставкой (окладом) 17 900 руб. 00 коп. цифрами надбавкой руб. коп. цифрами с испытанием на срок 1 месяца (ев).
Основание:
Трудовой договор от «03 «07 20 14 г. № 1.
Руководитель организации директор Григорьев А. П. должность личная подпись расшифровка подписи.
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Светлов «03 «07 20 14 г. личная подпись.
Приложение 3.
Приходный кассовый ордер от 30.
12.2016г., руб.
Дебет Кредит Сумма Код целевого назна;
чения Код струк-турного под-разделения Корреспондирую-щий счет, субсчет Код аналитичес-кого учета 5 001 010 001 5 002 010 000 97 564,68 Принято от: Рачко Евгений Александрович Основание: Выручка из операционной кассы Сумма: Девяносто семь тысяч пятьсот шестьдесят четыре рубля 68 коп. В т.ч. НДС: (18%) 14 882 руб. 75 коп.
Продукты.
Администрация.
Главный экономист.
Склады.
С И С Т Е М Ы.
косвенно-сдельная.
аккордная.
сдельно-прогрессивная бухгалтер-кассир
сдельно-премиальная Бухгалтерия Экономический отдел.
Отдел продаж.
Отдел снабжения.
— мясо, птица, рыба.
— напитки, соки, воды.
— фрукты, овощи;
— хлебобулочные и кондитерские изделия.
— алкогольные напитки.
прямая (простая).
повременно-премиальная.
простая повременная.
Ф О Р М Ы.
Сдельная.
Повременная.
С И С Т Е М Ы.
Тарифная.
Бестарифная.
Генеральный директор
бухгалтер
Главный бухгалтер Экономический отдел.
Бухгалтерия.
Специалист по приемки товаров.
Кассовые зоны.
30.
06.2015.
01.
06.2015.
30.
06.2015.
30.
06.2015.
Приложение 2.
