Другие работы
Установлено, что результаты труда во многом зависят от целого ряда психологических факторов. Умение учитывать эти факторы и с их помощью целенаправленно воздействовать на отдельных работников помогает руководителю формировать коллектив с едиными целями и задачами. Зная особенности поведения, характера каждого отдельного человека, можно прогнозировать его поведение в нужном для коллектива…
Реферат Различают простые (индивидуальные) и сложные (сводные) приказы по личному составу. В индивидуальных содержится информация только об одном сотруднике, в сводных — о нескольких сотрудниках независимо от того, под какие управленческие действия они попадают (прием, увольнение, изменение фамилии и др.). При составлении сводных приказов следует учитывать, что в одном документе не должно содержаться…
Реферат Анализирует собственное исполнение, чтобы понять неудачи и улучшить собственное исполнение 2 Берет на себя ответственность за конечный результат. Самостоятельно принимает решения в рамках своих полномочий. Предлагает коллегам подходы к решению вопросов и добивается, чтобы они были приняты. Ведет за собой коллег и представителей клиента, воспринимается ими как лидер Выказывает лояльность…
Курсовая Для того чтобы цели имели управленческую ценность, они должны быть определены в измеримых количественных показателях, которых необходимо достичь в определенные сроки. Это подразумевает, что нужно избегать таких формулировок, как «максимальные прибыли», «снижение издержек», «повышение эффективности», «увеличение объема продаж», которые не определяют ни количественных, ни временных границ…
Реферат Влияние формулировки проблемы. Реакция менеджера на проблему нередко определяется самой ее формулировкой. В качестве примера рассмотрим решение о спасении грузов трех затонувших барж. Менеджеры могут выбрать: а) план, полностью гарантирующий спасение груза одной из барж стоимостью 200 тыс. долл., либо б) план, в котором вероятность спасения груза всех трех барж (стоимостью 600 тыс. долл.) равна…
Реферат ЗАДАЧА 8. Ваш заместитель — очень опытный специалист, он знает работу как «свои пять пальцев», практически он незаменим. Однако Вы знаете, что он — бесчувственный человек и никакие «человеческие» проблемы его не интересуют. От этого в коллективе в последнее время стало тревожно, некоторые коллеги собираются подать заявление об уходе, так как он их обидел. Вы пытались в неформальной беседе с ним…
Реферат Этой стратегии поведения в конфликте можно условно дать название птицы, которой люди издавна приписывали такие качества, как мудрость и здравый смысл. «Сова» открыто признает конфликт, предъявляет свои интересы, выражает свою позицию и предлагает пути выхода из конфликта. От противника ожидает ответного сотрудничества. Основной принцип данной стратегии: «Давайте оставим взаимные обиды…
Курсовая После формулировки миссии и целей на фирме проводится стратегический анализ, который начинается с анализа внутренней среды по функциональным областям. Данный анализ входит в обязанности коммерческого директора и директора по экономике и финансам, которые проводят оценку стратегического потенциала фирмы в рамках поставленной цели: насколько по количеству и качеству ресурсов, состоянию функций…
Реферат Сущность исследования заключалась выявлении свойственных руководителям определенных стран потребностям. Исследование показало. Что большую значимость иерархии потребностей по Маслоу придавали именно развивающиеся страны. Руководителям западноевропейских и южно-европейских стран более свойственны социальные потребности, поэтому наиболее оптимальным вознаграждением для них будет повышение статуса…
Реферат Веление бизнеса в одиночку дает владельцу предприятия полную самостоятельность и свободу в принятии решений. Можно действовать оперативно, нс тратя времени и сил на консультации с партнерами. Единоличный бизнес создает наибольшую заинтересованность — все, что ты сумел заработать, принадлежит талько тебе. Такой бизнес сравнительно легко открыть и вести — ведь это поначалу будет, как правило…
Реферат Хорошо также определить последовательность ходов, которые помогут нам добиться успеха. Для достижения большой цели следует идти многоэтапным путем, двигаясь от цели к цели, иначе успеха не будет. Например, цель — поступить в институт — можно разделить на несколько этапов — успешную сдачу каждого экзамена в отдельности. Запомните: не существует проблем, есть лишь ситуации, которые вы сами…
Реферат Агентство «Интеррейтинг» провело исследование российского рынка розничной торговли. Эксперты компании решили выяснить, сколько фирм, занимающихся розничной торговлей, приходится на одного жителя конкретного региона и какую выручку получают торговые предприятия от отдельно взятого покупателя. Наибольшая прибыль от конкретного потребителя оказалась у бизнесменов Краснодарского края. Тем не менее…
Отчёт Стратегии развития организации различаются и по их предназначению, по уровню, на котором предполагается их использование. Так, первый уровень выработки стратегии — определение корпоративной стратегии, используемой при управлении развитием организаций, занятых в нескольких областях деятельности; компаний, занятых в нескольких сферах бизнеса, и т. д. Второй уровень — определение стратегии для…
Реферат П/п Составляющая организационной культуры Содержание составляющей в исследуемой организации Осознание себя и своего места в организации Ценится открытость, эмоциональная поддержка и внешнее проявление своих переживаний; творчество проявляется через сотрудничество Коммуникационная система и язык общения Используется устная, письменная, невербальная коммуникация; язык жестов при обслуживании…
Курсовая Опыт этих компаний показывает, что детально описанные и проанализированные бизнес-процессы организации позволяют оптимально распределять задачи между внутренними и внешними исполнителями, то есть грамотно принимать решения относительно необходимости вынесения той или иной функции на аутсорсинг. Уже стало общепринятым среди многих российских компаний выносить функции IT-обеспечения на аутсорсинг…
Дипломная