Особенности охраны труда подростков и женщин

Если для подростка это место работы первое, то работодатель должен самостоятельно оформить такому работнику трудовую книжку и пенсионное страховое свидетельство. Несовершеннолетние не могут наняты на работу с опасными или вредными условиями труда, а также в организации, где может быть нанесен ущерб их здоровью и нравственности. Это в частности:

производства с высокой степенью загрязненности или опасности;

— должности, связанные с работой под землей или на большой высоте;

— должности, связанные с переносом грузов, превышающих установленные нормы;

— работа в ночных клубах или игорных заведениях;

— работа, связанная с изготовлением и торговлей спиртными напитками, изделиями из табака, а также наркотическими или токсическими веществами. Кроме того, подростки не могут исполнять трудовые обязанности сверхурочно, вахтовым методом или посменно, работать ночью в выходные, а также праздничные дни, ездить в командировки, а также совмещать несколько должностей. Согласно статье 244 ТК РФ с несовершеннолетними не может быть заключен договор о полноценной материальной ответственности, даже если позиция, на которую он принят, это предусматривает. Не достигшие 18 лет сотрудники могут отвечать только за умышленное причинение ущерба (в т.ч. и в состоянии опьянения), а также при совершении преступления или административного нарушения. Прежде чем приступить к своим обязанностям юный работник должен подвергнуться обязательному медицинскому осмотру, который организовывает и оплачивает работодатель. До достижения восемнадцатилетнего возраста несовершеннолетний должен ежегодно проходить такие обследования, которые также осуществляются за счет компании-нанимателя.Уровень заработной платы юного сотрудника, равно как и для всех трудящихся не должен быть ниже актуального размера минимальной заработной платы.

При этом неважно, по какой схеме работодатель начисляет зарплату: сдельной, сдельно-премиальной или повременной. Из доходов такого сотрудника удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Юные работники имеют право на налоговые вычеты по общих основаниях, для этого им необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Для сотрудников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются сокращенные нормы рабочего времени. Работники до 16 лет, совмещающие очное обучение с работой, не могут быть заняты более 2,5 ч. в течение одной дневной смены. Те, кто учится заочно, окончил или прервал обучение, не должны работать более 5 часов в течение одной дневной смены (не более 24 ч. в неделю).

Сотрудники в возрасте 16−18 лет, которые совмещают очное обучение и работу не могут быть заняты более 4 часов в течение одной дневной смены. Обучающиеся заочно и те, кто по тем или иным причинам уже не учится, должны работать в пределах 7-часовой дневной смены (не более 35 ч. в неделю). Несовершеннолетние наемные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, длительностью в 31 день. При этом сотрудник может отправиться на отдых, даже не успев отработать на предприятии полные шесть месяцев. Законодательство запрещает:

переносить отпуск на следующий год, даже при условии, что работник дал согласие на такой перенос;

— отзывать сотрудников в возрасте до восемнадцати лет из отпуска;

— заменять отпуск денежной компенсацией (исключение составляет выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении).Статья 269 Трудового кодекса России предусматривает защитные меры от неправомерного увольнения несовершеннолетних работников. Так, в соответствии с ней, работодатель может уволить такого сотрудника по своей инициативе, только получив согласие государственной инспекции труда и спецкомиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют только предприятия, находящиеся на стадии ликвидации и ИП, прекращающие свою деятельность.

5. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда. Правила и нормы по охране труда имеют правовой характер. Это означает, что должностные лица, виновные в их нарушении, несут ответственность:

дисциплинарную — с применением дисциплинарного взыскания (замечания, увольнения, выговора);административную — с применением административного штрафа или дисквалификации;

материальную — с полным или частичным возмещением ущерба, причиненного предприятию;

уголовную — с применением мер, предусмотренных Уголовным кодексом РФ (лишения свободы, исправительных работ, денежных взысканий или лишения права занимать определенные должности).Ответственность за нарушение правил охраны труда в 2016 годураспространяется на всех должностных лиц, виновных в прямом нарушении требований охраны труда, невыполнении предусмотренных договорами и соглашениями обязательств по ОТ, препятствовании деятельности представителей органов государственного или общественного надзора и контроля за соблюдением требований ОТ. С 2015 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся диверсификации ответственности за нарушения норм трудового права и правил охраны труда. Теперь административная ответственность за нарушение требований охраны труда установлена статьей 5.

27.1 КоАП РФ. Наряду с этим существенно увеличились штрафы для должностных лиц и организаций, допускающих такие нарушения. Так, по отдельным правонарушениям сумма административного штрафа может доходить до 30 000 рублей (для должностных лиц) и 150 000 рублей (для юридических лиц). За повтороное совершение аналогичного правонарушения ответственность возрастает. Таким образом, штрафы за нарушения правил охраны труда в 2016 году могут доставить немало проблем работодателям, недооценивающим важностьпромышленной безопасности. Максимальный размер штрафа за нарушения правил охраны труда общего характера составит 80 000 рублей, а за отдельные серьезные нарушения, к которым относится допуск работника к выполнению трудовых функций без предварительного инструктажа по ОТ или без прохождения обязательного медосмотра — до 130 000 рублей. Размер штрафа для организаций за необеспечение работников СИЗ может достигать 150 000 рублей. Судебная практика идет по тому пути, что каждое нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника, законные права которого были нарушены, и об этом следует помнить работодателям (постановление Верховного Суда РФ от 15 августа 2014 г. №.

60-АД14−16). Так, если раньше организация, не проводившая обучение по охране труда для персонала целого подразделения (даже если в нем числилось 100 человек), могла отделаться единоразовой выплатой штрафа в размере 50 000 рублей, сегодня все изменилось. В 2016 году в связи с начислением штрафа на каждого работника отдельно общая сумма выплаты в аналогичном случае может составить 13 000 000 рублей, что, безусловно, не лучшим образом отразится на бюджете компании. Кроме того, срок давности привлечения работодателей к административной ответственности, ранее составлявший два месяца, увеличился до одного года.

Заключение

.

Разработка системы управления охраной труда в любой организации начинается с оценки реальной обстановки в подразделениях и на рабочих местах, а также с подробного анализа существующей документации по всем направлениях охраны труда. Назначаются ответственные лица, на которых возлагаются обязанности по изучению отчетности о профессиональной заболеваемости, производственном травматизме, аварийности, а также о мерах, принимаемых для их предотвращения. Анализируются локальные акты, регламентирующие действия персонала в различных ситуациях, определяется структура и численность службы охраны труда, изучаются данные результатов спецоценки рабочих мест и сертификации эксплуатируемых в процессе производства объектов. Хорошим источником информации считается анонимный опрос сотрудников (руководящих и рядовых) по вопросам охраны труда: этот метод позволяет в кратчайшие сроки выявить самые животрепещущие проблемы. Следующим шагом становится разработка документации:

целесообразно утвердить не только локальный нормативный акт, подробно регламентирующий работу системы и определяющий политику организации в данной области (например, «Положение о системе управления охраной труда»), но и корпоративные стандарты, устанавливающие регламент проведения общих для организации процедур — оценки рисков, внутреннего аудита СУОТ, проверки условий эксплуатации электрооборудования и т. д. Необходимо разработать инструкции по охране труда для конкретных рабочих мест и должностей, а также бланки отчетов о деятельности в области охраны труда, технологических карт, агрегатных журналов, нарядов-допусков и другой документации дополнительного уровня. На этом же этапе утверждается программа экономического стимулирования подразделений и отдельных работников, в том числе руководителей, за вклад в реализацию политики организации в области охраны труда. При неудовлетворительной работе применяются меры материальной и дисциплинарной ответственности, при достижении хороших результатов — премирование, надбавки к заработной плате и иные виды поощрений. Чтобы понять, насколько результативно функционирует система управления охраной труда на предприятии в 2016 году, следует заранее разработать удобную методику оценки ее эффективности. Желательно подводить промежуточные итоги ежемесячно, учитывая при оценке не только активные факторы (положительные результаты и достижения в сфере охраны труда), но и пассивные (реактивные) показатели — сведения о травматизме и экономическом ущербе от несчастных случаев, выявленных у сотрудников профессиональных заболеваниях, фактах нарушения действующих норм и правил охраны труда. Не реже раза в год целесообразно проводить в каждом подразделении комплексную проверку деятельности СУОТ с привлечением внешнего аудита или представителей других подразделений. Список использованной литературы и нормативных актов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. ФЗ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»;3. Беляков, Г. И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Г. И. Беляков.

— М.: Юрайт, 2012. — 572 c.;4. Девисилов, В. А. Охрана труда: Учебник / В. А. Девисилов.

— М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 512 c.;5. Ефремова, О. С. Охрана труда в организации в схемах и таблицах / О. С. Ефремова.

— М.: Альфа-Пресс, 2012. — 108 c.;6. Ефремова, О. С. Охрана труда в организации в схемах и таблицах / О. С. Ефремова. ;

М.: Альфа-Пресс, 2013. — 112 c.;7. Карнаух, Н. Н. Охрана труда: Учебник / Н. Н. Карнаух. — М.: Юрайт, 2011.

— 380 c.;8. Коробко, В. И. Охрана труда: Учебное пособие для студентов вузов / В. И. Коробко. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 239 c.;9. Пашин Н. П., Фролов О. П. Охрана труда, здоровья и окружающей среды в российском законодательстве и конвенциях МОТ.

Терминологический словарь-справочник. Издательство: Альфа-Пресс, 2009. — 368 с.;10. Охрана труда.

Универсальный справочник. Издательство: АБАК, 2009. — 560 с.