Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО

), что меньше 70% (11 900 руб.).

Поэтому работодатель может взыскать в сентябре 4000 руб. в счет возмещения причиненного ущерба.

В итоге к выплате работник получит 7092 руб.

Бухгалтерские записи по счетам бухгалтерского учета в данном примере будут выглядеть следующим образом (таблица 17):

Таблица 17.

Корреспонденция счетов по удержанию и выплате заработной платы в ООО «Гарант».

Содержание фактов хозяйственной жизни Дебет Кредит Сумма, руб. Документ Начисленная заработная плата 20 70 17 000.

Расчетно-платеж;

ная ведомость Отражено начисления ущерба от поте;

ри брака при ремонте радиоаппаратуры 73 28 4000.

Приказ руково;

дителя Удержан НДФЛ 70 68 2210.

Бухгалтерский ре;

гистр по начисле;

нию НДФЛ Удержаны алименты 70 76 3698.

Расчетно-платеж;

ная ведомость Выплачены алименты через кассу 76 50 3698.

Приходный кас;

совый ордер Удержано в возмещение ущерба 70 73 4000.

Расчетно-платеж;

ная ведомость Выплачено по платежной ведомости (рас;

ходным кассовым ордером) сумма причи;

тающейся заработной платы 70 50 7092.

Оценочные обязательства ООО «Гарант» по оплате отпусков отражаются на 96 счете «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков».

Работники ООО «Гарант» имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По состоянию на 1 января 2015 г. в ООО «Гарант» отсутствуют работники, за которыми числились неиспользованные дни отпусков за предыдущие годы.

Предполагаемая сумма расходов на оплату труда за один месяц в 2015 г. составляет 2262 тыс. руб.

Фактически работники ООО «Гарант» отрабатывают 11 месяцев в году, так как еще один месяц они находятся в отпуске, поэтому годовая сумма расходов на оплату труда составит:

2262 тыс. руб. х 11 мес. = 24 882 тыс. руб.

Взносы на обязательное страхование и от несчастных случаев в 2015 г. составляют 30,2%:

24 882 тыс. руб. x 30,2% = 7514 тыс. руб.

Следовательно, сумма расходов на оплату труда на 2015 год с учетом всех страховых взносов составит:

24 882 тыс. руб. + 7514 тыс. руб. = 32 396 тыс. руб.

В ООО «Гарант» расчетным периодом отпускных являются 12 месяцев, предшествующих планируемому отпуску.

Сумма предполагаемого заработка за расчетный период, принимаемого при расчете отпускных, равна:

2262 тыс. руб. x 12 мес. = 27 144 тыс. руб.

Предполагаемый размер отпускных в ООО «Гарант» на 2015 год составил:

27 144 тыс. руб. / 247 дн. х 28 дн. = 3077 тыс. руб.

Сумма взносов на обязательное страхование с предполагаемой годовой суммы отпускных равна:

3077 тыс. руб. x 30,2% = 929 тыс. руб.

Предполагаемый размер отпускных на год с учетом всех страховых взносов равен:

3077 + 929 = 3169 тыс. руб.

Ежемесячный процент отчислений в резерв на оплату отпусков равен:

3169 тыс. руб. / 32 396 тыс. руб. x 100% = 9,8%.

Согласно расчетам бухгалтера в июле 2015 г. отчисления в данный резерв составили:

Таблица 18.

Корреспонденция счетов по отчислениям в резерв на оплату отпусков работникам ООО «Гарант» за март 2015 г.

Содержание фактов хозяйст;

венной жизни Корреспонди;

рующие счета Сумма, руб. Документ Дебет Кредит Начислен резерв на оплату от;

пусков производственных ра;

бочих 20 96.

Бухгалтерс;

кая справка Начислен резерв на оплату от;

пусков работников вспомога;

тельных производств 23.

Начислен резерв на оплату от;

пусков работников админист;

рации и общехозяйственно;

го персонала 26.

Начислен резерв на оплату от;

пусков работников, занятых в продажах 44 96.

Начислен резерв на оплату от;

пусков работников, занятых со;

зданием внеоборотных акти;

вов (строительство зданий и со;

оружений и т. д.) 08.

Бухгалтерс;

кая справка Начислен отложенный нало;

говый актив 09 68 7219.

Налоговая карточка Образование резерва на оплату отпусков отражается в журналах-ордерах № 10, 10/1, 10а, 12 и в ведомостях № 12, 13, 13а, 15, 18.

За счет резерва на оплату отпусков в ООО «Гарант» начисляются следующие суммы:

— отпускные;

— компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из ООО «Гарант»;

— страховые взносы с сумм отпускных и компенсаций.

Всем работникам ООО «Гарант» ежегодно предоставляются отпуска.

Таблица 19.

Корреспонденция счетов по начислению отпускных за июль 2015 г.

Содержание фактов хозяйствен;

ной жизни Корреспондирующие счета Сумма, руб. Документ Дебет Кредит Начислены отпускные и суммы компенсации за неиспользо;

ванный отпуск за счет резерва 96.

73 590 Бухгалтерс;

кая справка Начислены страховые взносы с сумм отпускных и компенсаций за счет резерва 96.

22 077 Погашен отложенный налого;

вый актив 68 09 7 219 Налоговая кар;

точка Сторнирована сумма неисполь;

зованного резерва 20.

15 710 Бухгалтерс;

кая справка Начислены отпускные сверх суммы резерва 20 70 17 095 расчетно-платеж;

ная ведомость Начислены страховые взносы с сумм, превышающих резерв 20 69 5 129 исчислен и удержан НДФЛ 70 68 4710.

Налоговая кар;

точка Начисление отпускных и компенсаций за счет резерва на оплату отпусков отражается в расчетно-платежных ведомостях, в своде по зарплате, в журналах-ордерах № 10, 10с.

Таким образом, В ООО «Гарант» оперативный учёт личного состава ведут на основании заявления нанимающегося на работу, приказов (распоряжений) о приёме и увольнении. Бухгалтерский учет по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Обязательными удержаниями в ООО «Гарант» являются удержания по исполнительным листам, НДФЛ, удержания по надписям нотариальных контор.

3.

3. Пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.

В ходе изучения методики бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гарант» был выявлен ряд ошибок, требующих корректировки. Выявленные ошибки и пути их устранения представлены в таблице 20:

Таблица 20.

Ошибки, выявленные в ходе аудита и пути их устранения.

№ ошибки Характеристика ошибки Содержание ошибки Корректировка ошибки 1 Отсутствие приказов Отсутствует приказ о переводе продавца на должность кассира Экономисту составить приказ и отдать его на подпись генеральному директору 2 Нет должностных инструкций 1) Отсутствует должностная инструкция товароведа.

2) Отсутствует должностная инструкция инженера экспедитора Экономисту разработать должностные инструкции товароведа и экспедитора 3 Ошибки при оформлении трудовых договоров В трудовых договорах отсутствуют необходимые реквизиты: в договоре с продавцом отсутствует его подпись Главному бухгалтеру взять подпись у продавца в трудовом договоре Следовательно, недостатком в организации оплаты труда является то, что внутренние документы ООО «Гарант», регламентирующие деятельность организации (приказы, должностные инструкции, трудовые договоры, распоряжения и т. д.), либо имеются не в полном объеме, либо неверно оформлены:

— отсутствует приказ о переводе продавца на должность кассира,.

— отсутствуют должностные инструкции товароведа и экспедитора,.

— в договоре с продавцом отсутствует его подпись.

Но в целом, расчеты расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гарант» осуществлены верно, перечисления во внебюджетные фонды осуществляются своевременно.

В ООО «Гарант» применяется тарифная система оплаты труда, при этом применяется только повременно-премиальная форма оплаты. Это существенный недостаток организации труда на предприятии, так как для повышении мотивационной роли заработной платы в ООО «Гарант» необходимо стараться использовать более широкий спектр существующих форм и систем оплаты труда.

В целях создания совершенствования организации и учета оплаты труда в ООО «Гарант» целесообразно провести следующие мероприятия:

1) Ввести сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную формы оплаты труда для отдельных категорий работников:

Введение

сдельно-прогрессивной системы оплаты труда предполагает, что часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам.

Количество произведённой продукции (проданных товаров) умножают на расценки, расценки же прогрессивно возрастают в зависимости от выполнения нормы выработки.

Перевод работника с повременно-премиальной системы оплаты на сдельно-прогрессивную оплату может быть произведен приказом директора ООО «Гарант».

Для таких категорий работников, как продавец, программист, целесообразно ввести сдельно-премиальную оплату труда, так объём выполненных ими работ можно определить.

Это бы послужило стимулом повышения качественных и количественных показателей ООО «Гарант» при продажах и при разработке программных продуктов.

Таким категориям работников ООО «Гарант», как делопроизводитель, экономист, работники бухгалтерии, руководящему персоналу, целесообразно и дальше продолжать производить оплату работы по повременно-премиальной системе.

2) Регулярное повышение заработной платы в ООО «Гарант» в зависимости от стажа и качества работы, что обеспечивает кадровую стабильность, способствует созданию сплоченного коллектива, не противопоставляя коллективу отдельных индивидов.

В зависимости от стажа в ООО «Гарант» можно ввести следующие надбавки:

— от 1 года до 5 лет — 5% от заработной платы;

— от 5 до 10 лет — 10%;

— от 10 до 15 лет — 15%;

— 15 лет и свыше — 20%.

3) Использование зарубежного опыта мотивации и оплаты труда — участие в прибылях торговых коллективов (ООО «Гарант»).

4) В магазинах ООО «Гарант» можно ввести рейтинговую систему премирования.

Для этого можно использовать следующие критерии премирования (таблица 21):

Таблица 21.

Предлагаемые критерии премирования работников ООО «Гарант».

Критерий Баллы Работник вовремя приходит на работу 1 Работник не курит в рабочее время 1 Работник не уходит с работы раньше времени 1 Работник вовремя исполняет поручения своего начальства 1 Работник обедает только в обеденное время 1 Работник поддерживает в чистоте и порядке свое рабочее место 1 Работник проявляет инициативность и трудолюбие относительно своей сферы деятельности 1 Работник проявляет инициативность относительно улучшения деятельности всей организации 2 Работник участвует в социально-культурных мероприятиях ООО «Гарант» 1 Работник при необходимости участвует во взаимозамещаемости 1.

5) Можно использовать следующие начисления и выплаты премий руководителям и специалистам ООО «Гарант»:

— премии за выполнение особо важных заданий;

— единовременное поощрение работников к юбилейным датам за многолетний труд (женщин — при достижении возраста 55 лет, мужчин — 60 лет);

— единовременное вознаграждение за выслугу лет;

— вознаграждение по итогам года.

6) Использование при организации труда и его оплаты в ООО «Гарант» иерархической теории потребностей А. Маслоу, получившей название «пирамида потребностей».

В соответствии с данной теорией А. Маслоу разработаем для ООО «Гарант» таблицу 22, включающую трудовые методы стимулирования мотивации труда, повышения его эффективности, за счет удовлетворения различных потребностей работников ООО «Гарант»:

Таблица 22.

Методы трудовой мотивации работников ООО «Гарант».

№ Методы удовлетворения потребностей 1 Физиологические потребности — Заработная плата 2 Потребности в безопасности Гарантия занятости Льготы Дотации 3 Социальные потребности Возможность общения сотрудников на работе Проведение с подчиненными периодических совещаний Создание условий для социальной активности вне организации 4 Потребности в уважении и признании Обеспечение работника более содержательной работой Привлечение подчиненных к управлению Продвижение подчиненных по службе 5 Потребность в самовыражении Обеспечение подчиненных возможностями для обучения и развития Обеспечение подчиненных сложной важной работой Поощрение и развитие творческих способностей работников Из перечисленных в таблице 22 методов трудовой мотивации в ООО «Гарант» используются следующие методы:

— заработная плата;

— гарантия занятости;

— льготы;

— коллективное взаимодействие;

— проведение совещаний.

Кроме вышеперечисленных, в ООО «Гарант» можно ввести использование следующих методов трудовой мотивации:

— дотации (на питание);

— выдача кредитов на покупку жилья, садового участка;

— всеобщего оповещения об успехах;

— повышение квалификации работников ООО «Гарант»;

— развитие делегирования полномочий;

— организация работы по проектам.

Кроме того, повышению мотивации будут способствовать:

— предоставление творческой свободы;

— ротация кадров;

— использование скользящего графика;

— при необходимости использование неполной рабочей недели;

— предоставление средств для проведения отдыха и досуга.

7) Необходимо оценивать индивидуальный трудовой вклад как отдельного подразделения (отдела) ООО «Гарант», так и отдельного работника каждого подразделения (отдела).

В качестве критериев оценки индивидуального трудового вклада работника ООО «Гарант» в общие результаты труда можно учитывать, например, такие показатели, как:

— проявление инициативы;

— высокая интенсивность труда;

— выполнение сложных операций;

— выполнение сложных и ответственных работ,.

Таким образом, будет достигнут следующий положительный эффект управления персоналом:

— во-первых, фонд оплаты труда подразделения будет жестко увязывается с выполнением его функциональных обязанностей;

— во-вторых, снимется противоречие между систематически меняющимся фондом оплаты труда всего предприятия и относительно стабильными (по условиям тарифной системы оплаты труда) фондом оплаты труда структурных подразделений ООО «Гарант».

8) Бухгалтерский учет в ООО «Гарант» автоматизирован лишь частично. На предприятии используется журнально-ордерная форма учета, что отнимает много времени у работников бухгалтерии. Целесообразно автоматизировать бухгалтерский учет. Для этого ООО «Гарант» необходимо приобрести бухгалтерскую программу. Это, во-первых, повысит точность учёта; во-вторых, сделает его менее трудоёмким; в-третьих, учётный процесс будет осуществляться намного быстрее, что позволит повысить качество оперативного учёта.

Своевременный анализ по данным бухгалтерии позволит вовремя выявить неблагоприятные факторы и устранить их. Например, если по данным бухгалтерского учёта будет выявлено наличие больших остатков денежных средств на счетах, что говорит о неправильном использовании оборотного капитала, то это позволит вовремя отреагировать, быстро пустить их в оборот с целью получения прибыли.

Очень важно для ООО «Гарант» следить за своевременностью погашения дебиторской задолженности. Быстрое получение бухгалтерских данных позволит ООО «Гарант» вовремя выявить просроченную дебиторскую задолженность и принять меры по её взысканию.

Можно привести ещё множество примеров важности быстрого получения данных бухгалтерского учёта для своевременного и правильного принятия управленческих решений и, соответственно, повышения эффективности деятельности ООО «Гарант». Важно правильно выбрать бухгалтерскую программу, учитывая размеры предприятия, вид деятельности, существующее на предприятии компьютерное оборудование.

ООО «Гарант» является небольшим предприятием. Значит, здесь имеет смысл автоматизировать весь бухгалтерский процесс с применением интегрированных бухгалтерских пакетов. К таким бухгалтерским программам относятся «Парус», «Квестор», «Компас-комфорт».

9) В ООО «Гарант» не разработан график документооборота по оплате труда работников, что является существенных недостатком в организации бухгалтерского учета в ООО «Гарант».

ООО «Гарант» необходимо утвердить график документооборота расчетов по оплате труда приказом об учетной политике предприятия.

График документооборота должен быть представлен по таким документам, как приказ о приеме на работу в ООО «Гарант», личная карточка работника, штатное расписание работников ООО «Гарант», приказ о переводе на другую работу, приказ о предоставлении отпуска и график отпусков, приказ о прекращении трудового договора и др.

Таблица 23.

Мероприятия по созданию системы организации и оплаты труда в ООО «Гарант.

№ Мероприятие Характеристика 1 2 3 1 Введение сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной оплаты Часть работ оплачивают по повышенным расценкам 2 Регулярное повышение заработной платы ввести следующие надбавки:

— от 1 года до 5 лет — 5% от заработной платы;

— от 5 до 10 лет — 10%;

— от 10 до 15 лет — 15%;

— 15 лет и свыше — 20%. 1 2 3 3 Использование зарубежного опыта мотивации участие в прибылях торговых коллективов 4 Рейтинговая система премирования Повышение мотивации соблюдения трудовой дисциплины 5 Начисления и выплаты премий — премии за выполнение особо важных заданий;

— единовременное поощрение работников к юбилейным датам за многолетний труд (женщин — при достижении возраста 55 лет, мужчин — 60 лет);

— единовременное вознаграждение за выслугу лет;

— вознаграждение по итогам года 6 Использование иерархической теории потребностей А. Маслоу Дотации, выдача кредитов, всеобщее оповещения об успехах, повышение квалификации на профессиональных курсах, развитие делегирования полномочий, организация работы по проектам и др. 7 Оценивать индивидуальный вклад как отдельного подразделения, так и отдельного работника Проявление инициативы; высокая интенсивность труда; выполнение сложных операций; выполнение ответственных работ 8 Автоматизация учета Необходимо приобрести бухгалтерскую программу. Это повысит точность учёта; сделает его менее трудоёмким; учётный процесс будет осуществляться намного быстрее, что позволит повысить качество оперативного учёта 9 График документооборота Необходимо утвердить проект графика документооборота расчетов по оплате труда приказом об учетной политике предприятия Таким образом, необходимо введение сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системы оплаты труда, регулярное повышение заработной платы в зависимости от стажа и качества работы, использование зарубежного опыта мотивации и оплаты труда, премирование работников, использование рейтинговой системы для премирования, различные начисления и выплаты премий, использование иерархической теории потребностей А. Маслоу «пирамида потребностей», оценка индивидуального трудового вклада как отдельного подразделения, так и отдельного работника каждого подразделения, установление оклада за компетенцию работника, полная автоматизация бухгалтерского учета, разработка положения и графика документооборота по оплате труда, использование рейтинговой системы премирования труда работников ООО «Гарант».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда.

Основными нормативными документами, регламентирующими бухгалтерский учет операций по оплате труда являются Конституция РФ, Гражданский и Налоговый кодексы, Трудовой кодекс, Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и др.

Учёт движения трудовых ресурсов ООО «Гарант» ведётся в соответствии с действующей нормативно-законодательной базой.

Недостатком в организации оплаты труда в ООО «Гарант» является то, что внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (приказы, должностные инструкции, трудовые договоры и т. д.), либо имеются не в полном объеме, либо неверно оформлены: отсутствует приказ о переводе продавца на должность кассира, отсутствуют должностные инструкции товароведа и экспедитора, в договоре с продавцом отсутствует его подпись.

Недостатком в организации оплаты труда в ООО «Гарант» является применение для всех категорий работников только повременно-премиальной формы оплаты труда. Для некоторых категорий работников целесообразно было бы ввести сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную оплату труда.

Большое стимулирующее значение имеет установление оклада за компетенцию работника, когда увязывают базовую ставку со знаниями, умениями, личностными качествами и потенциалом работника.

В целях совершенствования организации учетного процесса расчетов по оплате труда в ООО «Гарант» предлагается:

— утвердить график документооборота расчетов по оплате труда работников и расчетов с внебюджетными фондами приказом об учетной политике;

— использовать рейтинговую систему для премирования;

Таким образом, совершенствования организации оплаты труда в ООО «Гарант» можно добиться за счет использования различных форм и систем оплаты труда, разработки графика документооборота по оплате труда, составления всех необходимых внутренних документов по оплате труда, их оформлением в соответствии с требованием законодательства, с указанием в них всех необходымых реквизитов, повышения мотивации труда работников как за счет заработной платы, так и с использованием нематериальных способов стимулирования (ценность работника, творческая свобода, скользящий график), использованием рейтинговой системы для премирования.

Конституция РФ от 12.

12.1993г. (ред. от 21.

07.2014г.) // Правовая система Гарант.

Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.

11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 22.

10.2014г.) // Правовая система Гарант.

Налоговый кодекс РФ (часть 2) от 05.

08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 08.

03.2015г.) // Правовая система Гарант.

Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 31.

12.2014г.) // Правовая система Гарант.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.

12.2011г. № 402-ФЗ (04.

11.2014г.) // Правовая система Гарант.

Федеральный закон от 19.

06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.

12.2014г.) // Правовая система Гарант.

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ от 29.

07.1998г. № 34н (ред. от 24.

12.2010г.) // Правовая система Гарант.

Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) от 06.

07.1999г. № 43н (ред. от 08.

11.2010г.) // Правовая система Гарант.

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) от 06.

05.99 г. № 33н (ред. 01.

01.2011г.) // Правовая система Гарант.

Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: Вузовский учебник, 2014. — 525 с.

Бакаев А. С. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. — М.: ИПБ-Бинфа, 2013. — 472 с.

Барышников Н. П. Организация и методика проведения аудита. — М.: ФБК Пресс, 2012. — 417 с.

Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П. С. Безруких. — М.: Бухгалтерский учет, 2013. — 436 с.

Глушков И. Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. — Новосибирск: Кнорис, 2015. — 830 с.

Камышанов П. И. Бухгалтерский учет на предприятии: Учебник. — М.: Омега-Л, 2012. — 437 с.

Камышанов П. И. Бухгалтерский учет и аудит. — М.: Омега-Л, 2013. — 560 с.

Козлова Е.П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет в организациях. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 752 с.

Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра-М, 2012. — 592 с.

Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. — М.: Экономика, 2008. — 400 с.

Лазарев В. Федеральный закон об Основах охраны труда и Трудовой кодекс // Человек и труд, № 3, 2015. — С. 12−16.

Ламыкин И. А. Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: Филинъ, 2012. -520 с.

Лубков А. Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий // Экономика. — № 2, 2015. — С. 14−17.

Малютина Н.Н., Самойлова Р. Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США // Труд за рубежом. — № 1, 2015. — С. 11−17.

Никифорова А. А. Оплата труда работников фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. — № 1, 2015. — С. 9−12.

Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. — № 17, 2014. — С. 7−12.

Палий В. Ф. Бухгалтерский учет. — М.: ИПБ-Бинфа, 2015. -336 с.

Ржаницына Л. С. Цена рабочей силы. — М.: Омега-Л, 2012. — 140 с.

Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н. А. Волгина. — М.: Филинъ, 2011. — 128 с.

Симонова А. Н. Расчёт пособий по временной нетрудоспособности // Главбух. — 2014, № 20. — С. 40−43.

Титова Н. В. История экономических учений. — М.: Инфра-М, 2009. — 602 с.

Финансовый менеджмент. Учебное пособие / Под ред. проф. Е. И. Шохина. — М.: ИД ФБК-Пресс, 2015. — 387 с.

Шеремет А.Д., Суйц В. П. Аудит. — М.: Инфра-М, 2012. — 522 с.

Щербаков В. И. Новый механизм оплаты труда. — М: Эко. — 2014. — 216 с.

Экономическая теория / Под ред. Н. И. Базылева и С. П. Гурко. — Минск: Интерпрессервис, 2015. — 637 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ.

Приложение 3.

ООО «Гарант» Наименование организации.

Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 12 03.

07.2014 (распоряжение) о приеме работника на работу.

Принять на работу Дата с 03.

07.2014 по.

Табельный номер Светлов Виктор Андреевич 21 фамилия, имя, отчество Хозяйственный отдел структурное подразделение На должность водителя должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации условия приема на работу, характер работы.

с тарифной ставкой (окладом) 17 900 руб. 00 коп. цифрами надбавкой руб. коп. цифрами с испытанием на срок 1 месяца (ев).

Основание:

Трудовой договор от «03 «07 20 14 г. № 1.

Руководитель организации директор Григорьев А. П. должность личная подпись расшифровка подписи.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Светлов «03 «07 20 14 г. личная подпись Приложение 4.

ООО «Гарант» (наименование организации) Дата сос;

тавления Табельный номер Идентификационный номер налогопла;

тельщика Номер страхового сви;

детельства государст;

венного пенсионно;

го страхования Алфа;

вит Характер ра;

боты Вид работы (ос;

новная, по сов;

местительству) Пол (мужской, женский) 17.

07.2014 38 550 600 244 942 059−332−286−51 И постоянно Основная мужской ЛИЧНАЯ КАРТОЧКАработника.

I. ОБЩИЕ СВЕДЕН ИЯ Трудовой договор номер 65 дата 17.

07.2014.

1. Фамилия Ковалев Имя Дмитрий Отчество Павлович.

Код 2. Дата рождения 30 января 1971 (день, месяц, год) 04 401 3. Место рождения по ОКАТО 4. Гражданство Россия по ОКИН 1 5. Знание иностранного языка немецкий Читаю и перевожу со словарем по ОКИН 014 1 (наименование) (степень знания) по ОКИН 6. Образование Сред нее профессиональное по ОКИН 11 (среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Годокончания Автотранспортный наименование серия номер 1990 техникум диплом АП 385 689.

Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу Специалист по сервису Код по ОКСО 51 на транспорте Наименование образовательного, научного учреждения Документ об образовании, номер, дата выдачи Годокончания Направление или специальность по документу Код по ОКСО Код 7. Профессия Специалист по сервису по ОКПДТР (основная) Водитель автомобиля по ОКПДТР 11 442 (другая) 8. Стаж работы (по состоянию на «17 «июля 20 14 г.:

Общий 10 дней 6 месяцев 17 лет Непрерывный 10 дней 6 месяцев 17 лет Дающий право на надбавку за выслугу лет 11 дней 4 месяцев 13 лет дней месяцев лет 9. Состояние в браке женат Код по ОКИН 5.

10. Состав семьи:

Степень родства.

(ближайшие родственники) Фамилия, имя, отчество Год рождения 1 2 3 Дочь Ковалева Анастасия Дмитриевна 1995.

11. Паспорт: № 5203 653 702.

Дата выдачи «8 «октября 2003 г. Выдан (наименование органа, выдавшего паспорт).

Дата регистрации по месту жительства «10 «августа 1997 г. II. СВЕДЕНИЯ О ВОИН СКОМ УЧЕТЕ.

6. Наименование военного комиссариата по месту жительства Центральный 1. Категория запаса I солдаты 2. Воинское звание Рядовой РВК 3. Состав (профиль) Солдаты 7. Состоит на воинском учете: 4. Полное кодовое обозначение ВУС 839 037А а) общем (номер команды, партии) С 11 5. Категория годности к военной службе, А — годен б) специальном 8. (отметка о снятии с воинского учета) Работник кадровой службы специалист Иванченко Иванченко Т. А. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Работник Ковалев (личная подпись) «17 «июля 20 14 г.

III. ПРИЕМ НА РА БОТУИ ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ Дата подразделение Должность, разряд, класс квалификации Тарифная ставка, надбавка, руб. Основание Подпись владельца трудовой книжки 1 2 3 4 5 6 17.

07.2014.

Транспортный отдел Водитель 1 класса 17 000+900 Приказ № 244 от 17.

07.2014г. Ковалев.

Приложение 6.

Приходный кассовый ордер от 30.

12.2014г., руб.

Дебет Кредит Сумма Код целевого назна;

чения Код струк-турного под-разделения Корреспондирую-щий счет, субсчет Код аналитичес-кого учета 5 001 010 001 5 002 010 000 97 564,68 Принято от: Рачко Евгений Александрович Основание: Выручка из операционной кассы Сумма: Девяносто семь тысяч пятьсот шестьдесят четыре рубля 68 коп. В т.ч. НДС: (18%) 14 882 руб. 75 коп.

Продукты.

Администрация.

Главный экономист.

Склады.

С И С Т Е М Ы.

косвенно-сдельная.

аккордная.

сдельно-прогрессивная бухгалтер-кассир

сдельно-премиальная Бухгалтерия Экономический отдел.

Отдел продаж.

Отдел снабжения.

— мясо, птица, рыба.

— напитки, соки, воды.

— фрукты, овощи;

— хлебобулочные и кондитерские изделия.

— алкогольные напитки прямая (простая).

повременно-премиальная.

простая повременная.

Ф О Р М Ы.

Сдельная.

Повременная.

С И С Т Е М Ы.

Тарифная.

Бестарифная.

Генеральный директор

бухгалтер

Главный бухгалтер Экономический отдел.

Бухгалтерия.

Специалист по приемки товаров.

Кассовые зоны.

30.

06.2013.

01.

06.2013.

30.

06.2013.

30.

06.2013.

Приложение 5.